乡镇考勤暂行办法

第一篇：乡镇考勤暂行办法

乡镇考勤暂行办法（讨论稿）

为加强我镇国家工作人员的管理，完善镇机关制度，提高行政效率，按照《界首市国家工作人员考勤暂行办法》的通知（界办[2009]3号），根据国家有关规定并结合我镇实际，制定本办法。

第一条 本暂行条例适用于本镇全体在编在岗的财政供给国家工作人员。

第二条 镇实行考勤机考勤，指纹信息采集范围为各单位在编在岗所有人员以及借调人员。凡国家工作人员无故逾期不采集者，以旷工论处。对确有特殊原因不能参加考勤的人员，由单位领导班子集体研究决定，并出具书面说明及相关证明材料。

第三条 考勤时间为上班后30分钟内和下班前15分钟内，特殊情况另行通知。镇全体工作人员应按时参加指纹考勤，上午8:00——8:30，下午4:30—5:30（计生办单独考勤，应按照镇制度执行），8:20之后未按指纹机即视为迟到，8:30仍为按指纹机即视为旷工，下班前15分钟内为按指纹机的视为早退，旷工一次，扣当月工资60元，早退一次，口当月工资30元，迟到一次20元。在工作紧急特殊情况下，无论一天几次按指纹，其中一次未按，即视为旷工。

第四条考勤工作由办公室主任具体负责，每天将有请假、下乡、出差、参加会议等事项的工作人员做好记录并有单位主要负责人签字审核，并保存好请假条、会议通知等原始依据，于次月第一个工作日，将上月考勤结果加盖单位盖章后书面抄送市考核办公室，抄送材料时

需附考勤记录和原始依据。每月考勤结果在各单位在各单位政务（事务）公开栏公示。全年考勤情况作为国家工作人员年度考核的重要依据。

第五条 国家工作人员请销假按界办发[2006]16号文件执行。请假必须以书面形式，口头或电话请假均视为旷工，请假三天以内（含三天）由书记或镇长批准；请假三天以上七天以下由主要领导签批后，副科级上报市组织部门审批，一般干部上报市人事局批。需请假者，应由本人提前写出请假条，按审批权限批准后，方可离岗。每月事假不得超过3天，3天内每天扣工资20元；超过3天按旷工处理。所有请假手续统一交办公室留存。参加学习和培训市委出勤。

第六条 镇执行夜间值班制度。主要负责人每周值班不少于3天，其余时间由副科级以上干部带班。带班和值班人员要忠于职守，不得脱岗。

1、实行副科级干部轮流带班查岗制，维护全镇安全稳定。参加值班人员，每晚由值班副科级点名，值班人员应主动签到值班。

2、因事不能值班者，要提前找人带班，并向副科级干部说明情况。值班副科级干部有事应找其他副科级干部替班，一般干部不能代替副科级干部值班；不能让常住干部顶替值班，否则视为未值班。对无故脱岗又未找到顶班者，每次扣当月工资30元。

3、若本人未到岗，其他人员签到，不仅扣本人工资30元，还要扣替签人员30元，以防弄虚作假。

4、虽然到岗，无论副科级干部或一般干部，没有在值班薄上签

字的即视为未到岗，扣当月工资30元。

5、国家法定节日，要安排值班人员值班，领导带班。

第七条 国家机关工作人员旷工的，依照《国家机关公务员行政处分条例》的有关规定给予相应的行政处分；无故旷工或情节无正当理由逾期不归，连续超过15天或全年超过30天的，予以辞退；病、事假累计超过6个月的，不予参加年度考核，本年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；经常迟到、早退和工资时间经常产离职守的人员；除进行诫勉谈话外，年终考核视情节列入基本称职（基本合格）或不称职(不合格）等次；对工资时间玩扑克、打麻将、玩电脑游戏等严重违反工资纪律的行为，一经发现给予党纪、政纪处分，并在年终考核时列入不称职（不合格）等次。

第八条 考勤日常统计和汇总工资实行岗位责任制和责任追究制，对不认真负责，玩忽职守造成统计失误的，给予批评教育，情节严重的给予行政处分；对采取不正当手段欺骗、恐吓、威胁考勤统计人员或故意破坏考勤设备的，给予严肃处理，情节特别恶劣的予以辞退。

第九条 本暂行办法由镇作风建设领导小组负责解释。

第十条 本暂行办法自发布之日起执行。

第二篇：项目考勤暂行办法

项目考勤暂行办法

1、大中型项目在工程施工期间，项目部人员的考勤由项目经理安排人员统计申报。

2、项目部必须严格考勤制度，有事必须向项目经理请假，由项目经理统一安排，未经批准严谨私自离开现场，否则按旷工处理。

3、小项目若为一个人管理，进驻或离开现场必须向主管领导请示，由工程部安排人员进行考勤统计，严禁私离现场。

4、工地作息制度由项目部制定，依据各施工队的作息时间统一安排（早7点至晚7点，冬天稍作调整），安排好每天早上的班前会和晚上的总结会，必须保证现场施工的顺利进行。

5、原则上每月休息时间为6天，周六周日不计加班，国家法定假日按国家规定执行。

6、调休时间由项目经理根据现场情况安排，若工程期间无法调休或调休未用完，工程结束后上报公司调休继续有效。

第三篇：员工考勤管理暂行办法

员工考勤管理暂行办法

第一条 为了严肃劳动纪律，促进员工出勤管理规范化，特制定本

暂行办法.。

第二条 本公司办公室是本办法的管理单位,负责本办法的制定、修改、废止。总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。

第三条 本公司工作时间为每周48小时，星期日、公休日均休假。

上下班时间为：上午8：00～12:00,下午2:00～6:00。若因季节变化调整按通知执行。

第四条 本公司实行指纹识别考勤系统。所有员工上下班均须在考

勤机上摁印指纹。摁印指纹的规定时间为：上午上班7:30～8:30,下班12:00～12:30； 下午上班13:30～14:30，下班18:00～18:30； 凡未在本规定时间内摁印指纹者,均须在《员工考勤登记薄》上签注出退勤时间及事由,作为员工考勤依据。

第五条 《员工考勤登记薄》由公司办公室主管领导签核。

第六条 员工在上班时间内因私或因公外出办事、出差，除在考勤

机上摁印指纹外，均须在《员工考勤登记薄》上签注出退勤时间及事由。否则，以旷职半日惩处。

第七条 内勤员工应于上、下班时适时在考勤机上摁印指纹。

第八条 外勤员工业务辖区在本市者，应于上、下班时适时在考勤

机上摁印指纹。但因工作时间较晚无法在考勤机上摁印指纹而退勤者，须于次日在《员工考勤登记薄》上签注退勤时间

及事由。外勤员工业务辖区在外县市者，应于上班时适时在考勤机上摁印指纹，下班时免于在考勤机上摁印指纹。一日以上连续在外县市办理业务者，按公司外派或出差有关规定办理。

第九条 员工应严格按要求出勤，如有迟到、早退或旷工（职）等

事情，依下列规定处分。

1.迟到、早退

（1）在工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者，每月超

过3次为迟到。

（2）在工作时间开始后15分钟至30分钟以内到班者为迟到。

（3）在工作时间终了前15分钟内下班者为早退。

（4）每次迟到3～15分钟以内、早退扣罚薪资10元，迟到15～

30分钟以内扣罚薪资20元

2.旷工

（1）在工作时间开始后30分钟以后到班者，以旷工半日论。

（2）无故提前15分钟以上下班者，以旷工半日论。

（3）未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论。

（4）员工旷工，不发薪金及补贴。

（5）旷工半日扣罚1日日平均薪资；旷工1日扣罚1.5～3日

日平均薪资。

（6）无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达

12日者，予以解聘。

第十条 本公司每日工作时间定为8小时,如因工作需要,可依照政

府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时间计为工作加班时间。除此规定外,因天灾事变、季节等关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过44小时,其加班费依照公司有关规定办理。

第十一条 员工考勤有下列情节之一者，视其情节予以惩处。

1.有迟到或早退，而故意不在考勤机上摁印指纹，也不在《员工考勤登记薄》上签注出退勤时间及事由，以旷工一日论。

2.有迟到、早退或旷工，不按实际时间在《员工签到册》上签注出退勤时间，或不如实在《员工考勤登记薄》上签注出退勤时间及事由，以旷工一日论。

3.只是签到（或在考勤机上摁印指纹）而不实际到岗或脱岗、串岗，每发现一次,以旷工一日论,并视情节给予处罚。

4.在工作时间内做与工作业务无关的事情（如：上网聊天、玩游戏等），每发现一次，扣罚薪资20元。

第十二条 员工因工作需要加班者，须提前填写《员工加班申请单》

逐级报请公司办公室主管领导或总经理核准。未经公司领导批准的加班一律视为非工作加班。

第十三条 员工在工作时间内务必完成好本职工作。在当日工作时

间内应完成的本职工作而未完成的,应自行加班完成,但其加班应视为非工作加班。

第十四条 在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就

其加班时间按旷职(工)论处。

第十五条 员工每日下班后及例假日（星期日、公司按照国家法定的元旦、春节、五一、十一节日的放假日），应服从公司安排值班值宿。

第十六条 员工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相关

规定发给节假日值班补助费或加班费。

第十七条 值班补助费和加班费的计算：员工工作加班时间以半小

时为计算单位，加班费按其薪资标准的100%实时计算。值班补助费按照公司节假日放假有关规定办理。

第十八条 员工请假，依下列规定办理：

1.病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天。病假在7日以上者,应附医师的证明或医院证明。

2.事假——因私事待办处理者,可请事假, 每年累计不得超过14天。

3.婚假——本人结婚,可请婚假8天。

4.丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天。外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假6天。其他直系亲属丧亡者,可请假3天。

5.产假——女性员工分娩,可请产假8星期（假期中的公司例假均并入计算）。怀孕3～7个月而流产者,给假4星期；7个月以上流产者，给假5星期；未满3个月流产者,给假1星

期。

6.公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举、人大政协会议者,可请公假。假期依实际需要情况决定。

7.公伤假——因公受伤者可请公伤假，假期依实际需要情况决定。公伤假应附医院证明或特约医院证明。

8.特别假——根据其在公司资历及服务业绩，经总经理批准给予的特别休假。

第十九条 第十八条一、二款规定的员工请病假、事假的日数，系

自每一个员工报到之日起届满1年计算。全年未请病、事假者,每年给予1个月的不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病、事假超过30天者，不发给该项奖金。第二十条 请假逾期,未经批准续假者,均以旷工论。因患重病非短

期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与其在公司资历及服务业绩,报请总经理特准延长其病假,但最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故,经提出有力证明者,可由总经理特准延长其事假,但最多15天。

第二十一条 请假未逾规定天数,请假期内的薪资,依照下列规定支

付：

1.公假、特别假、婚假薪资照发。

2.病假期1～5日内按日计发其薪资标准50％的薪资。

3.丧假期内计发3天的薪资。

4.公伤假期内的薪资，依照劳动保险条例由公司发给其基础部分薪资。

5.产假期内的薪资，依照国家及地区最低工资标准发给其产假期内的生活费。

6.其它假期内不计发薪资（例假日除外）。

第二十二条 员工请假，均应填具《员工请（休）假报告表》呈请核

准，并报公司办公室备案。部门副经理（或负责人）以上人员请假和员工请假2日（含）以上，均应呈请总经理核准。员工请假1小时以下,由部门经理（或负责人）批准。员工请假1小时以上，由员工所在部门报经公司办公室核准。未设有部门经理（或负责人）的，一律报经公司办公室按级呈请核准。

第二十三条 凡未经请假或请假未获批准而未出勤者,以旷工论处。第二十四条 本办法由公司办公室负责解释。

第二十五条 本办法自发布之日起施行。

********有限公司

二OO六年五月十日

第四篇：兴城中学教师考勤暂行办法

兴城中学教职工考勤暂行办法

一、教职工考勤实行请假、消假制度，早、午、晚按时签到。

二、考勤实行考勤奖，积分管理，每学期每人起点100分，事、病假每天扣3分，超假不归按旷职处理，迟到45分钟以内每次扣1分，临时事假一节课扣0.5分，不足一节按一节处理，45分钟以上90分钟以下按二节处理，以此类推。婚丧假（直系亲属）、产假，按国家规定执行，不扣分，超假不归，按旷职处理，旷职一天扣10分。

三、教师请假由教导处统一调课，并填写调课记录，课表外每授一节课加0.5分，自行调课不加分，一个早自习加0.5分。

四、上课迟到、早退，每次扣0.5分（以铃声为准，2分钟以内），2分钟以上，5分钟以内扣1分，6分钟以上按丢落课处理，每次扣2分。

五、月出满勤加5分，学期出满勤另加10分。

六、考勤实行学年奖，奖励办法：奖金总金额÷全校总积分=每分应得奖金×本人全年积分=本人全年考勤奖。

七、行政人员、教辅人员和教学人员同样考核。

八、此办法如与上级精神不符，以上级精神为准。

九、此办法自2009年9月1日起执行。

十、此办法解释权在校长。

第五篇：北海学院课堂纪律考勤暂行办法

北海学院课堂纪律考勤暂行办法

（2007年5月制定）

为进一步加强课堂教学管理，提高学生的学习效率，根据《北京航空航天大学北海学院教师教学工作规范》及《北京航空航天大学北海学院课程考核组织管理条例》，制定本办法。

一、课堂纪律考勤教师职责

1、任课教师负责课堂纪律考勤工作，每门课程每学期考勤不得少于5次，学生不能按时参加正常的教学活动时，应当事先请假并获得批准，未经批准而缺席者，按旷课论。任课教师将考勤情况记录于《北京航空航天大学学生考勤与平时成绩登录表》，并于课程完成后一周内，将签名过的此表交到学生所在专业学院教务办。

2、课堂纪律考勤由任课教师考勤为主，教学班班长考勤为辅。教学班班长由上课的行政班班长担任；选修课中没有行政班班长的，由上课教师在教学班内指认确定。

3、任课教师必须对迟到、早退、旷课的学生应进行增强课堂纪律观念的教育。

4、任课教师对学生违反课堂纪律的行为，要及时给予批评和制止。

二、课堂纪律考勤办法

1、任课教师随机点名。

2、任课教师布置随堂作业。

3、教师清点学生人数，若学生人数不足，责成班长下课后报告缺勤学生名单。

4、直接由班长将缺勤情况报任课教师核实。

5、任课教师也可以采用其他行之有效的办法。

三、课堂违纪学生的认定及处理

1、学生迟到或早退十分钟(含)以上,作旷一节课计算,•十分钟以下三次作旷一节课计算。

2、学生考勤结果将做为该门课程平时成绩的一部分，具体比例由任课教师自主确定。

3、平时缺课（旷课）时数达到该门课程总学时数1/3（含）以上者或者平时考核成绩不通过者或在该门课程学习期间被授课老师检查到5次（含）以上不到者，取消该门课程的考核资格，如是必修课程，则不允许其参加期末考试与该课程的补考，必须重修。

4、学生考勤结果与每学期学生质量综合测评挂钩。

5、课堂其他违纪行为按有关规定处理。

四、本办法由教务处负责解释。