潜伏在办公室读后感 5篇

第一篇：潜伏在办公室读后感

文/可风原著/陆琪

2010年2月9日

没错,再次提笔为这本书来写一本书评,上次写的,算是归纳总结了一些书的大致内容罢了.再重新定义《潜伏在办公室》(以下简称《潜伏》)这本书的时候，还是认为他是一本好书，潜伏在办公室读后感。一本给初涉社会，乳臭未干的我带来震撼的书。整书直接一针见血的告诉你，社会的黑暗，职场的斗争，利益的纠葛，就像《蜗居》这个电视剧当年给大学生带来的心理冲击是一样的。《潜伏》告诉我们，在职场上，所有的人和事都是受利益驱使的，都会为了利益而去使出狡猾奸诈的手段。告诉我们凡事都应该用利益的眼光去看，没有人会莫名其妙的对你好和坏，人人都处在这个大漩涡当中。既是你不去斗争，认为做好自己的本分之事，也不一定能够获得好的结果，麻烦也会找到你自身上来。《潜伏》给你讲述了所有人类社会所纯在如自私，嫉妒，贪婪等，而且你还必须去融入其中，学会这些。对于一个一贯以理想主义奋斗的孩子来说，这本书的冲击的确很大。

但是《潜伏》里说了，这就是现实，这就是社会。《潜伏》不是在教坏你，教你怎么在社会中使诈勾心斗角，社会就像一个斗兽场，每个人都是在不断的竞争当中的，而《潜伏》就是教你如何活的更久。

《潜伏》用犀利的手法，精湛的案例，从王小峰林丛这些普通的办公室白领的职场故事而表达出一个个生存的手段，看完之后，恰是感觉像看了一部谍战大片。那一幕幕转折，一招招出手，都让我们感叹作者能够构思的如此巧妙。但是在整本书中，有几个观点总结出来，是作者一直想表达但是没有完全概括的。我认为这几个观点才是整本书的精华，它既是前提，又是核心。如果没有懂得这几个道理，那么完全谈不上运用职场手段，甚至会在整本书中迷失价值观和方向。第一，要有理想，要有实现理想的野心。做人做事，都应该有个目标，没有目标，更谈不上运用各种技巧。第二，耍技巧的前提是有真本事。在耍手段之前，必须有扎实的业务基础，能够确保完成这件事情。基本功做好了，才有和别人拼的能力。第三，利益选择原则。任何人在职场都是为了追求利益的，可能是短期的利益，也可能是长期的利益，可能会为了长期的利益暂时先放弃短期的利益而吃亏，但归结到最后都是一个目的。当你对于某一事情发展不懂得时候，你只要想到会有利于谁，损害到谁的利益，自然就知道了本质。但是这不能以一概全，职场上是如此，生活中，亲情，友情，爱情是不能用利益价值观来衡量的，如果将这种观点也生硬的套用在生活中，会带来不小的麻烦，读后感《潜伏在办公室读后感》。

总的来说，《潜伏》我会推荐给大学生看，因为即将踏入社会，必须理解和明白这些道理，就像豆瓣书评说的，你可以不用，但你不可以不看。你不去杀人，害人，但也有提防别他人所害。而你要明了期间的黑暗，手段，求生之到，《潜伏》是最好的选择，毕竟现在这类书都叫做职场求生守则。

内容简介

《潜伏》并不仅仅是部谍战片，也是一部不可多得的职场教程。余则成的经历，有绝对的现实意义，他用亲身体验，教导我们如何在险恶的职场生存。作者将职场里的二十三条生存法则一一解读，加入案例和实际分析，完整地诠释职场上的潜规则。《潜伏在办公室》讲的，是别人从未说过的，是中国文化里不足为外人道的东西，但同样也是如今中国人的职场环境。

知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。陆琪，男，城市里宅居的思想；用文字行善的呆子；不切实际的现实主义者。畅销书作家、专栏作家、编剧、独立摄影师；曾在多家影视集团、广告集团任职；互联网早期创业者，多个行业领先网站的缔造者；2003年起出版小说四百万字，网络总点击过亿；动漫《虹猫蓝兔》编剧之一；CCTV6电影编剧；多家报纸杂志开有专栏。

目录：第一章你是小人物么?

职场潜规则第一条：办公室里只有两种人，主角和龙套。志向决定命运。

第二章你是别人的奴隶么?

职场潜规则第二条：别被理想忽悠。理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

第三章你和同事平等么?

职场潜规则第三条：你一定要有远大志向，如果实在没有，那就赚钱吧。

第四章小心驶得万年船

职场潜规则之四：你可以不聪明，但不可以不小心。

第五章交流是一种武器

职场潜规则第五条：偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

第六章置之死地而后生

职场潜规则第六条：上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

第七章你是上级的私产

职场潜规则第七条：一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

第八章缓冲的消失

职场潜规则第八条：高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。

第九章正反耳报神

职场潜规则第九条：你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。

第十章做得多不如做得对

职场潜规则第十条：做事做的好，干活干到老。

第十一章奴性的消失

职场潜规则第十一条：上司不是可效忠的，而是可利用的。

第十二章不做排头兵

职场潜规则第十二条：把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。

第十三章傻瓜最容易生存

职场潜规则第十三条：少一点诡计，多一点装傻。

第十四章不遭人嫉是庸才，常遭人嫉是蠢材

职场潜规则第十四条：一定要有缺点。

第十五章不公平的关系

职场潜规则第十五条：你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。

第十六章职场的本质是利益交换

职场潜规则第十六条：别等着别人的恩赐，要进行利益的交换。

第十七章九真一假的神奇

职场潜规则第十七条：十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。

第十八章信任的反面

职场潜规则第十八章：上司说他对你很放心，事实可能正好相反。

第十九章与上司相反的立场

职场潜规则第十九条：站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。

第二十章后退才是进攻

职场潜规则第二十条：要叫一个人灭亡，就先让他疯狂。

第二十一章正面的谎言

职场潜规则第二十一条：把每个谎话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。

第二十二章永远存在的伤害

职场潜规则第二十二条：每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。

第二十三章知行合一

职场潜规则第二十三条：最后的忠告，就是知行合一。

第二篇：潜伏在办公室读后感

《潜伏在办公室》

——读后感 在本月读书活动中我学习了陆琪先生的《潜伏在办公室》这一本书。读完这本书之后感觉对我的冲击很大，特别是刚毕业步入职场的我们，社会很现实,是我们涉及的太浅，在学校所学习接触的都是正面的东西。而《潜伏在办公室》这本书把现实中存在的一些问题向我们揭露，本书一直在讲尔虞我诈、贪婪、自私、利用、陷害、利益等。通过《潜伏在办公室》这本书也给我的心灵打开了另一扇门窗，让我从中更早的认识这个世界，不要被污垢所污染、所吞噬。我相信这也是领导对刚出校门步入职场的我们良苦用心。

1、法律警戒线

进一步无底深渊，退一步海阔天空，不要被利益蒙蔽了心灵，否则等待我们的只有法律的制裁。我从小接受的教育“是害人之心不可有，防人之心不可无”的观念，我要继续秉持我所坚持的观念做事，时刻提醒自己要依法办事，不去触摸法律的底线。不能像《潜伏在办公室》里的冯晖那样为了目的所蒙蔽了心灵一步一步的深陷其中，即将迈进法律的警戒线。

从冯晖的身上也能让我从中学习到很多有用的东西，学习他的拼搏上进，学习冯晖知恩图报的精神，学习冯晖带着感恩的心去工作奋斗。也正因为冯晖的出发点是善良的，良心还没有被完全泯灭，所以在最后的关键时刻是张宇和王小峰把他拉了回来，不至于坠入万劫不

复的下场。所以做人要有一颗善良的心，感恩的心，不要失道。

2、做人的底线

在《潜伏在办公室》这本书里有一句我特别喜欢的话“王小峰：是谁规定在公司里就必须互相争斗，难道好好做事情就那么难吗？”王小峰的淳朴、善良、富有正义感，不会因为利益而去陷害他人，一直坚持自己的原则做事，虽然被利用出卖过，但使他成长了，最终的结果还是很好的。我喜欢《潜伏在办公室》这一书里的王小峰，他做人有他自己的底线，禁得起诱惑不会去做损人利己的事。

社会、职场变幻莫测，我相信只有诚诚恳恳做人，踏踏实实办事，才是最终的赢家。

3、理想、志向、目标

全书的精髓就是告诉我们做人要有自己理想、自己的目标。不要漫无目的去工作成为跑龙套的。冯晖被称为凤凰男，之所以被这么称呼是因为他出身山村贫寒。正因如此，他有自己的志向和目标靠自己不懈的奋斗努力,最后成功跳脱出山村，向着自己的目标前进奋斗。

生活中成功者寥寥无几。只有做好小事情才能一步一个脚印向着更大的目标前进。冯晖的成功并不是一下子就成功的，他也是阶段性的前进。对于不同的阶段设置不同的目标，就如盖大楼一样是需要一砖一土慢慢堆积起来的。同样我们也一样，虽然我现在是一个小职员，但我并不气馁，因为我知道我自己的能力，现在正是好好学习知识和本领的时候，我要弯下腰来学习做事，为以后打基础。只有把小职员的工作做好了才能向着更大的目标前进。

读完这本书后，我心里沉甸甸的。它让我领略到无论是做人还是做事都要有法律意识、要有自己的底线，要有理想和抱负、要怀着一颗善良感恩的心去踏踏实实的工作、去生活。

读完这本书后我佩服作者，佩服他的写作构思能力，故事情节很吸引人，把《潜伏在办公室》这本书写的如谍战剧一样，层出不穷的计策环环相扣让人刺激，更是从中揭露出社会的残酷。作者并不是要教坏我们，而是让我们更早的认清社会、认清现实，让我们能更好的生存下去。

2013-11-10

第三篇：潜伏在办公室笔记

《潜伏在办公室》读书笔记

1、工作是职场上最好的掩护，干活越多的人，越有挑选工作的资格。他们可以在遇到“死单”和“清水单”的时候，做出一副忙碌的样子。而能得到最优厚的业务单。

2、要让自己忙起来，不管什么时候，手头至少要有一个单子（工作任务）。手头有工作任务，不代表你真的在干活，只是让你再老板面前保持永远在做事的状态。

3、为别人的理想努力的人，不过是别人控制下的奴隶而已。你的理想被别人同化，成为别人手上的工具，你就算做再大的努力，也不过是帮人搭梯子，请人上台。应该牢牢记住自己的理想，这才是值得你付出努力去奋斗的。

4、在团队或公司里，听到老板如宣誓般发表理想宣言（企业文化或共同目标），为了这个目标，你们可以无偿加班，可以降薪，可以做很多本不愿做的事情。你真的以为这是共同目标么？ 错了。当一件事情做成后，只有你上司有好处，只有他可以升职加薪，而你仍然是籍籍无名的小人物，那又何谈共同目标呢？ 真正的共同目标，是基于共同所有权，并享有共同的利益。

5、林丛在整个事情里，不可能负最终责任。但冯晖却知道，这个责任得由上司来负（是林丛的靠山）。如果不能搞垮一个人，那就先搞垮他的靠山。

6、销售部的评估标准是业绩，新部门是纯公益性，不可能有业绩。等到年底评估时，新部门没有业绩，还消耗了大量资源和预算，那时候上报领导裁撤这个部门，有凭有据。因此想要裁掉某个不能被裁的人（有背景有靠山），那就创造一个部门，再裁掉整个部门。

7、要摸清公司内的人际关系和势力脉络，遇事时才能做出明智的判断。了解每个上司的靠山和亲信，知道他们的喜好，认识他们的朋友。分析职场上谁未来的前程会更好。

8、你的这个朋友（同事）什么来头？他的上司是谁？属于哪一股势力，跟你的是否相抵触？你朋友的才能底线在什么地方？对你实现自己目标有没有影响？

一般上司要安排任务，只要开口说一句就好。但如果专门把你叫进办公室，先夸奖你，再慢慢提出工作。说明上司有求于你，若不是你有价值，他需要用到你，绝不会放下架子来和你聊工作。当上司遇到疑难工作时，你应当毫不犹豫地答应下来。表明忠心，你会替他分忧。你要详尽分析这个工作的难点，即将遇到的困难。上司会让你提出要求，你要审时度势，提出对你最有利的条件。（不可以损害到上司的利益，也不可以开出超越你价值的条件。最好的条件是对你有利，而不伤你老板利益，完全可以做顺水人情的条件。

上司突然垮台，不要惊慌，手头如果有遗留项目，应独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。新上司都希望上任后三把火烧起来，如果能有一个漂亮的项目作为开门红，简直完美。旧上司手里会有一批有价值的资源（资料、关系、业务、工作）。你应该找到这些资源，并牢牢掌握在自己手里。因为一个部门领导垮台，公司最怕的是整个部门垮掉。在别的时候，你可以隐忍不发，甚至于藏头露尾。但当危局出现，你又有足够能力控制局面时，就一定要出手，那是改变命运的时机。

要让上司觉得你有价值，就必须做一些公事之外的。上司会有额外的事情（家事或私事）。当他愿意把这些事情派给你做时，说明对你有相当的信任。在遇到上司派给私事时，你要加倍用心做好。完成一件上司的私事，抵得上做好十件公事。不管上司说什么，想要什么，都能为他办得妥妥帖帖，再也不用多操心。做到这一步，你就将是上司身边不可取代的一部分。就算你一人独占功劳，上头给基层的奖励也不会太大。而如果你把功劳分一部分给上司，论功行赏起来，你该得到的照样不会少，还笼络了上司。不管你立下多大功劳，你的靠山都需要一份。

对领导而言，锦上添花不如雪中送炭，烧冷灶好过烧热灶。鲜总扶正后，已经春风得意。而老拉连个经理都混不上，正在危急时候。王小峰就算把功劳给了鲜总，那一系人马也不会

正眼看他。但雪中送炭给了老拉，等于帮了上司一把，足够让老拉把王小峰当做亲信。

与上司谈话，关键是要表明自己的立场。要把自己放在亲信的位置上，说话才有贴心感。其次，可以说一点上司对头那边的事情，但切不可多，坏话不可说尽。（说别人坏话太多，聪明人会觉得在背后你照样会说他）

与上司交流，是了解信息，明白自我位置。与上司交流，是提要求的绝佳机会，但必须有方法。

适当的交心会让老板觉得你是自己人，但要适可而止。让上司了解你的生活，知道你平时遇见的困境和麻烦。多说说个人的生活、心理历程等，让上司了解你，拉近距离。绝对不能说你对上司的评价，这是职场大忌。

黄玲华说： 旧老总离职以后，就少了三成业绩；我故意压住手头一半的单子；两项加起来，华东区业绩锐减五成。总公司赶走人后，最关心的就是第一个月的业绩，结果成绩单交上去。。。于是我出马了，首先我拒绝了旧老总拉走队伍的要求，给总部留下了忠心的印象。我费尽心思，从旧老总手上挖出了一半的老客户，相当于抢回一成半的业绩。再加上我上个月压下的那两成单子，本月超额完成业绩。又到总部见了实权人物，向他汇报工作，他明白鲜总没办法控制整个局面，于是升我为华东区副总。

上司会挑动手下争斗，这是制衡，也是权术。

韬光养晦，再给予致命一击。但即使看到破绽也不要着急，小破绽对你毫无用处。你只有一次出手的机会，一旦失败就再无立足之地。等到真正机会出现，立即出手。出手后就要打到底，直到胜利。

职场上，你说的每句话，都可能被耳报神报到领导那边。所以要好好想想，该说什么，不该说什么。耳报神是可以被利用的，故意透露一些假信息，引对手上钩。

当上司说你错了，那你就是错了，不要争辩，停止在做的事情。当超过两个同事说你做错了，你一样停下。问题不在于事情的对错，问题在于你能不能承担事情的后果。

做事做得好，干活干到老。并不是所有工作都值得做。你自己争抢来的工作，无疑是好工作；而别人丢给你的，则是垃圾活。2个解决办法：

1、做错一些工作，让上司对你丧失些信心。

2、夸奖别人，然后把琐事丢给他们。

我信得过你，管理上的事情，我自己忙不过来时，可以让人来做些。培养未来的管理层。我这主任的实权，大部分交给你。你能力很强，做事情细致，办公室的事情，我看你应该管起来。我升迁了，那主任的位置，我一定推荐你做。我发邮件告诉大家，由你负责办公室管理工作。

你长期对上司效忠，并获得信任。职场上都知道你是上司的人。你借势，不管你做什么，都会被当做是你上司的意思。将上司绑进你自己的战车：如果你犯下错，你必须让上司和你发生的错误发生关系。人们一般会把事情和你上司联系起来，你只需做点暗示而不用直接承认，这些暗示已经足够让对手的目标直接对准你上司。你上司为了自己的生存，而不得不迎战。当事情发生时，所有人都在怀疑和你上司有关，所以你只需要一点点的导向就可以。甚至是一声叹息，一个语气的犹豫，都可以让对方确信。

职场第一生存法则是装傻：

傻瓜知道什么时候该听见，什么时候不该听见；什么时候该做事，什么时候该放弃。傻瓜不知道公司里的派系斗争，但他总能避过各种打击。

傻瓜是不会随便站队的，但所有的上司都对他很好。

傻瓜在职场上并没有很多知心朋友，但所有同事都跟他不错，在出问题的时候都会替他说话。傻瓜并不介意做多少活，他有时候会帮你做事情，但很可能做不好。不过当事情很重要时，他总能超额完成。

傻瓜是不会跟别人斗的，在别人眼里，傻瓜也没有斗得价值，他是职场上的安全岛。当所有势力争夺不下时，傻瓜总是各方利益博弈的均衡点，所以他是升职最快的。

用一百次时间来等待，用一次出手。对敌人的心软，就是对自己的残忍。当你出手时，就要像冬天般残酷无情。

尽可能让别人去冲锋陷阵。

你故意暴露的东西必须是假的，要隐藏的才是真的。你给别人看的缺点，是为了让同事对你失去戒心，让他们以为你很好对付。而这同样也是给上司看，让他知道，你是可以控制的，是可以受制于他的。其实那只是陷阱，如果有一天别人用这来针对你，你正好可以做致命还击。表现给上司看的，和表现给同事看的，一定不能相同，他们每个人的喜好不同，恐惧的东西也不同，你要分别准备。

假如你的上司答应你，完成某件事情后就给你好处。可是等你完成了事情后，却突然变成你在单方面的等待恩赐了。“你是上司的人，上司却不是你的人”他不一定要完成对你的承诺，解决办法是增加挟制性：

1、留下文字，想办法留一点上司承诺的证据。

2、利用上司的上司，将更高层牵扯进交易来，让交易更加有效。

3、利用手上的资源：包括客户资源、业绩

你有足够的价值，才有足够的利益

1、你能帮助上司升职，你是有价值的2、你能带给上司业绩，你是有价值的3、你能帮他出谋划策，做他的马前卒，你是有价值的你拥有大量客户的资料，编了档案，客户需要什么，有什么喜好，有多大实力。拿这批长期客户与公司交易，只要公司让你做经理，就把单子全部拉过来，否则你会跳槽到竞争对手公司。

职场老实人不过是个掩护，并非让你真的去老实。该争的地方一定要争，而只有你去争了，才会发觉从前的老实有多大的好处，很多事情，别人都会让着你。而该说谎的地方确实要说谎，因为你从前的良好记录，人们都会信任你。

多说实话少说谎的重点在于，在与你利益无关时说真话，当涉及到你利益时，则见人说人话，见鬼说鬼话。

做任何事情都可以使用“九真一假”：譬如我们需要说一个谎，或者达成一个目标，如果单独提出来，必然会被上司揭破。这种情况下，可以用一连串的真实事件来掩盖我们的真实意图。又譬如别人想斗垮你，不会用一连串的谎言来攻击你，因为谎言一旦揭穿，他们对你的所有指责都将宣告破产。对手必然会举出大量真实的事例。事例本身并不很严重，也不可能置你于死地，但事例的作用却是来掩盖谎言的，他们只需要在事实中埋入一个足以让你完蛋的谎话就够了。

真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。“信任是做出来的，而不是说出来的”

如果有人将他生活里的秘密以及和职场无关的秘密告诉你，那这个人也许想做你的朋友，他对你有生活上的信任感。如果有人把职场上的小秘密告诉你，和你一起在背后说上司坏话，分析评价某些人，那这人对你有相当不错的信任度。同盟级别的信任还要更进一步，他会把他的缺点和弱点暴露给你，把所有的计划告诉给你，甚至要吃回扣的事情都让你知道。上司说对你很信任，他有可能要你做一件事情，也可能需要你用忠心和信任回报。如果是第一种，你应该把上司交代的事情做得妥妥当当，只要这事情最后不会让你陷入

麻烦。如果是第二种，则你要非常小心。一般来说，上司不会随便怀疑你，必然你有什么地方露出了马脚，或者有人在背后说你坏话。不管上述哪一种，上司唯一要的结果就是你用忠心回报。不论你是真心效忠还是表面效忠，要对上司言听计从。只要不损害到自己的利益，能做到最好就做到最好。

出了严重问题，可以把责任推给已经离开的人。

上司下达一个指令，要你完成某件事情时。你需要独立思考，判断事情的起因与结果。如果完成这件事对自己有好处，那就毫不犹豫的做。如果这件事对你有坏处，那就想办法推掉。（职位越高的人，应该承担的责任越大）。你可以分析下，上司在这件事情里是不是承受了更大的风险，是不是比你的牺牲更大？ 如果是的，那你可以去做。如果不是，那么这件事情毫无意义。如果牺牲了你，最有利的反而是你上司，这难道不是利用么？

你站在上司立场上，把整个问题想清楚，你就知道，他为什么命令你做，这件事情对你上司有多重要，这件事情是不是可以推脱的。

站在自己立场做事情：选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。

如果对上司和对你都不利，那就到了你扮演忠臣的时候，一定要力谏你上司放弃。王小峰若是隐瞒下整个事情，却会对他自己极为不利，一旦隐瞒，等于他和老拉捆绑在一起了，他们成了利益共同体。把自己卷入了无妄之灾，有百害而无一利。一旦被揭破，老拉会坐牢，王小峰在整个行业内都很难继续呆下去。王小峰为什么要为老拉的利益去替他隐瞒，并担负起莫名的责任呢。王小峰不想赔上自己的职业生涯。

你必须从一开始就有明确的目标，知道自己只能忍让到哪一步，而到这一步时，对手会犯什么错误，你就可以反击了。完整的忍让流程是：计划、忍耐、反击、事先目的。忍让不是退缩，而是控制。

把一切掌握在自己手里：你必须有控制整个大局的能力，当你和对手一强一弱的时候，下属们必然会趋强避弱。但是你却要控制住局面，让真正的亲信继续跟在你左右。更重要的是，你不能让上司们有趋强避弱的想法，你要利用枪打出头鸟的规律，让上司对你的对手越来越不满。

观察和分析才是最重要的，那才是控制的关键，忍让不过是手段。忍让的目的是为了反击，而反击需要对手露出致命破绽，这个破绽不是对手送到你面前的，而是通过你的观察分析得到的。

辩证的看，说谎也是一种善。

伤害总是无处不在。当两个人在竞争时，一方胜利而另一方则受到了伤害，所以伤害永远不可能避免的。你不做，不代表别人不做。所以在你不做的同时，你要有防备心。心怀远大的目标，王小峰不再有心理负担。虽然他说的每句话都是谎言，可他知道，说谎并不只是害人的手段，更多的时候，说谎可以安慰人，甚至拯救人。

对自己有利的事情可以做，你无需顾及有谁在这事情上受伤害，因为只要你做事情，就必然有人受伤害。如果怕别人受罪，那么你永远也不用做事情了。

对自己有害的事情决不能做。你如果花时间去做一件对自己有害而对别人有利的事情，绝不会有人来同情你，不管他们事先如何地给你戴高帽子，如何地怂恿你，但当你受伤害后，那些人只会嘲笑你的愚蠢。

不要触犯法律，可以做小恶，但让自己的理想更善。

几个主管竞选经理，争夺得头破血流。老总提出解决办法：两个主管之一必定能获得那个指定的大客户，然后登上经理的位子。而在此之前，他必须把手下最精干的下属转到另一个竞选失败的部门里去。这是个多赢的方案，冯晖想把其中一个主管提升为经理，而另一个则获得小西区全部的业务骨干，拥有了和新任经理叫板的实力。由于这两个人将分管不同

区域，所以在利益上不会冲突。

职场运转的核心是利益。在职场上，你得罪人最大的可能就是触犯到别人的利益，而别人获得利益往往是依靠伤害某些人。这种伤害往往是平等的，是职场给予所有人的机会。如果你老是考虑着保护别人的利益，考虑着永远不伤害人，那么就只有你被别人伤害的份。这实际上很公平，你自己放弃了这权利，而你不可能要求所有人都放弃。

尽可能的实现共赢。保护自己利益的同时，也保护上司和下属的利益。

绝大多数的人，都是在为别人的理想奋斗，是精神的奴隶。

上司和下属之间是相互利用的关系。

只有独立思考才是真正的能力。

知行合一：道德应该迁就行为。历史上的成功者，从来不会被道德标准牵制自己的行为，反而道德是用来迁就行为的。但是你的目标必须是道德的。你为了实现自己的目标，你可以行小恶，但你必须确定，你的结果是大善。知行合一就是这样一种生存术，它允许你用比道德低的方法去做事，但必须实现比普遍道德还要高的目标。

职场即人生。职场中的事情，同样发生在人生旅程中。

第四篇：潜伏读后感

潜伏看似一本办公室争斗的书籍，可在我看来，争斗只是一种战术，最终的目的还是要更好的生存，这种生存不是与世无争，而是一种思想意识。

潜伏看似一本办公室争斗的书籍，可在我看来，争斗只是一种战术，最终的目的还是要更好的生存，这种生存不是与世无争，而是一种思想意识。潜伏就是讲思想意识和命运之间关系的书。

人的所有行为来源于思想，思想决定着你走那条路，而这条路是否适合你，就要靠你的判断了，有些人认为这是命，没错，你的思想意识决定了你的命运，也许你的行为正好是对你有利的，可这只是运气，没有思想的指导，你很难一直保持这种好运气。

很多人都说环境不好，自己做不成事情，说实话，环境是每个人形成的，如果你认为环境不好，但你还能在那待着，那说明你也是这环境中的一部分，不要觉得自己和其他人不一样，其实你就是他们。

书中的企业是个上市公司，有深厚的文化背景。我相信这个企业的文化在一开始就是好的，它推动这个企业快速的发展，当成为上市公司后，当有更多的管理者空降过来后，文化在新的价值观，新的思想意识下，就会产生变化，这也是我考虑的，我们认知的文化能不能保持不变。文化一旦被管理所绑架，我们如何做?

一本给初涉社会，乳臭未干的我带来震撼的书。整书直接一针见血的告诉你，社会的黑暗，职场的斗争，利益的纠葛，就像《蜗居》这个电视剧当年给大学生带来的心理冲击是一样的。《潜伏》告诉我们，在职场上，所有的人和事都是受利益驱使的，都会为了利益而去使出狡猾奸诈的手段。告诉我们凡事都应该用利益的眼光去看，没有人会莫名其妙的对你好和坏，人人都处在这个大漩涡当中。既是你不去斗争，认为做好自己的本分之事，也不一定能够获得好的结果，麻烦也会找到你自身上来。《潜伏》给你讲述了所有人类社会所纯在如自私，嫉妒，贪婪等，而且你还必须去融入其中，学会这些。对于一个一贯以理想主义奋斗的孩子来说，这本书的冲击的确很大。

但是《潜伏》里说了，这就是现实，这就是社会。《潜伏》不是在教坏你，教你怎么在社会中使诈勾心斗角，社会就像一个斗兽场，每个人都是在不断的竞争当中的，而《潜伏》就是教你如何活的更久。

《潜伏》用犀利的手法，精湛的案例，从王小峰林丛这些普通的办公室白领的职场故事而表达出一个个生存的手段，看完之后，恰是感觉像看了一部谍战大片。那一幕幕转折，一招招出手，都让我们感叹作者能够构思的如此巧妙。但是在整本书中，有几个观点总结出来，是作者一直想表达但是没有完全概括的。我认为这几个观点才是整本书的精华，它既是前提，又是核心。如果没有懂得这几个道理，那么完全谈不上运用职场手段，甚至会在整本书中迷失价值观和方向。第一，要有理想，要有实现理想的野心。做人做事，都应该有个目标，没有目标，更谈不上运用各种技巧。第二，耍技巧的前提是有真本事。在耍手段之前，必须有扎实的业务基础，能够确保完成这件事情。基本功做好了，才有和别人拼的能力。第三，利益选择原则。任何人在职场都是为了追求利益的，可能是短期的利益，也可能是长期的利益，可能会为了长期的利益暂时先放弃短期的利益而吃亏，但归结到最后都是一个目的。当你对于某一事情发展不懂得时候，你只要想到会有利于谁，损害到谁的利益，自然就知道了本质。但是这不能以一概全，职场上是如此，生活中，亲情，友情，爱情是不能用利益价值观来衡量的，如果将这种观点也生硬的套用在生活中，会带来不小的麻烦。

1.办公室里的两种角色：主角、龙套

a.有野心、有目的、有志向的人是主角

b.碌碌无为，只想偷懒省力，不想和比尔竞争的就是龙套

c.职场中，龙套永远是多数，若觉得自己很合群，自己做的事情和大多数人一样，自己并没有比别人多做一些，那么自己就是龙套了（在我看来，谁都不愿意跑龙套，谁都想做主角）

2..职场的本质是利益交换

a.一个真正的职场高手，永远都不会等着上司的恩赐，而会去做利益交换

b.自己的职场价值是利益交换的资本，所以努力使自己更有价值

3.有自己的奋斗目标，并坚持为之奋斗

a.职场中，经常会有老板或上司给下属画一个很大的饼图，让大家为之奋斗，可其本质是老板们让下属帮自己完成自己的理想，而下属在奋斗中也就失去了自己的目标---艰辛的努力，成就的却是他人梦想

4.具备独立思考的能力

a.职场是一个很复杂的利益链场所，很多个派系，理不清的斗争局面，不能随意站队，不能锋芒毕露....b.保持独立性，做自己的选择，坚持自己的价值观

c.任何事情或局面，需认真分析各方面脉细，清楚什么样的做法将导致什么样的结果并损失了哪些人的利益，最重要的是自己的选择是否对自己有利，力争把握事情的全局，放远自己的眼光

5.不要相信空头支票

a.上司说要给你的不一定会给你的，要给你的不说也会给你

b.上司的所有承诺其实都是空头支票

c.只有三种人能拿到好处：一逢迎拍马屁的人；二事先兑现好处的人；三是长期给上司带来好处又随时会挌桃子的人

6.公司利益不是集体利益

a.公司利益只是老板的利益，当你兢兢业业、诚诚恳恳工作时，别指望上司给你加薪，因为你的努力把别人的活都干完了，让同事无事可做而危害了同事的利益，严重时危害了上司利益，因为你没有站在上司的角度考虑上司的利益，唯一得利的老板又很少能够关注你，因此你很少有提薪升职的机会

b.自己的利益第一位，其次是上司的利益，最后是公司的利益，职场中自己不保护自己的话没有谁会“同情”你。

7.职场永远都是合理的，不合理的是自己的心态。

a.外界的环境是刚性的，而自己的心态是柔性的。

b.重温历史轨迹，阿谀奉承的小人总能得利，抱怨的都是底层有才干的诚恳人

c.要相信真本事，但不要迷恋真本事（职场中不得志的人才屡见不鲜）

上面只涉及了一些对职场的看法及心态，其实书中讲到很多斗争局面的招术，没有涉及的原因是不想自己成为一个老谋深算的人，若以后不幸遇到相同局面，期望自己能够保护好自己即可。不期望参与职场斗争，只希望实现自己的职场梦想。

读完《潜伏在办公室》若有所悟，也在书中寻找着自己。黄陵华式的狂傲、老拉式的平庸、鲜于式的阴柔、冯晖式的偏执、林丛式的高调、王小峰式的大善、蒋怡式的小丑、张宇式的超然，无一不是职场中的人物典型。职场即人生，书中讲的是职场，但实际展现的，却还是人生。

二十三条职场潜规则，二十三种人生厚黑学。

一、你是小人物么？办公室里有两种人，主角和龙套。志向决定命运。

二、你是别人的奴隶么？别被理想忽悠。理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

三、你和同事平等么？你一定要有远大志向，如果实在没有，那就赚钱吧。

四、小心驶得万年船。你可以不聪明，但不可以不小心。

五、交流是一种武器。偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

六、置之死地而后生。上司突然垮台，不要惊慌，独立完成任务，然后借此再找到新的靠山。

七、你是上级的私产。一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

八、缓冲的消失。高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然的敌人。

九、正反耳报神。你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。

十、做得多不如做得对。做事做得好，干活干到老。

十一、奴性的消失。上司不是可效忠的，而是可利用的。

十二、不做排头兵。把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。

十三、傻瓜最容易生存。少一点诡计，多一点装傻。

十四、不遭人嫉是庸才，常遭人嫉是蠢材。一定要有缺点。

十五、不公平的关系。你是上司的人，上司却不一定是你的人。

十六、职场的本质是利益交换。等着别人的恩赐，要进行利益的交换。

十七、九真一假的神奇。十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。

十八、信任的反面。上司说他对你很放心，事实可能正好相反。

十九、与上司相反的立场。站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。

二十、后退才是进攻。要叫一个人灭亡，就先让他疯狂。二

十一、正面的谎言。把每个谎话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。二

十二、永远存在的伤害。每个人都站在恶的那一边，因为各人有各人的善。二

十三、知行合一。可以行小恶，但结果是大善。允许用比道德低的方法做事，但必须实现比普遍道德还要高的目标，用超越道德的标准来衡量自己的理想。

除此之外，清晰目标，思想独立，把握主动，步步为营，中庸隐忍，大智若愚，借力使力，致命反击是《潜伏在办公室》给我留下的深刻印象的关键词。如此看来，职场倒像是战场，甚至是杀场了。

问世间信仰为何物？在信仰迷失而泛滥的时代里，因龙一的《潜伏》，爱屋及乌，迷上了陆琪的书。一部“职场现形记”授人以渔，印证了王明阳传授的“知行合一”。正所谓“行修而名立，理得则心安”。

第五篇：《潜伏在办公室》作者陆琪经典语录100句

2009年末，以《潜伏在办公室》红透大江南北的作家陆琪，因为在网络博客中评点各类明星人物、讲述职场潜规则而被人称之为“毒舌作家”。

陆琪的毒言毒语，让有的人大呼过瘾，有的人却嗤之以鼻，有人觉得是厚黑学，可更有人觉得，这些语录可以令人少奋斗十年。

语录能让人少奋斗十年么？未必。但号称“史上最毒舌作家”的陆琪又多毒，看看网友收集的这些语录就知道了。

1.郭敬明是很励志的，比猫扑励志哥还励志，我朋友说郭敬明不写书的话，这么矮的个连对象都找不到。但现在呢，他成功了。

2.王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉；而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。

3.上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种viper，能让人很爽。但爽过后呢？死的也很惨。

4.其实人兽的区别很明显，你是人，老板是动物，上司介于两者之间。

5.上司夸你越多，你拿到的好处就越少。

6.看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

7.你看芙蓉姐姐看什么？看脸蛋？看身段？看胸？你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。

8.你以为是在努力建设祖国，其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房，一努力全完了。

9.现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。

10.失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。

11.你可以不聪明，但不可以不小心。

12.在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

13.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。

14.做事做得好，干活干到老。

15.钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。

16.为什么我们越挣钱越买不起房？你挣钱就好比用自己的身体造血，而房产商就是用针管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。

17.其实事业问题就是做婊 子还是立牌坊的问题，以电影为例，冯小刚是只做婊 子不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了婊 子舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做婊 子，最后成就一代大师。

18.过劳死——你努力工作，撒手而去，钱全留给如花似玉新寡的老婆。这是革命主义无私奉献的精神

19.从普通职员到最低管理员这一层是最难升的，至少九**都是倒在这一步的，这九**因为这步走不过而只能当一辈子的小职员。

20.往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

21.也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。

22.偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

23.站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

24.这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。

25.对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。

26.真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

27.没有不合理的职场，只有不合理的心态。

28.不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。

29.上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。

30.上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。

31.当上司把自己的理想和员工绑在一起时，这通常不叫绑定，而是绑架。

32.如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。

33.想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的？实现后谁能得到真正的好处？

34.你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。

35.对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。

36.除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。

37.上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。

38.当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。

39.在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加；等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。

40.有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。

41.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。

42.放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。

43.没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。

44.把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。

45.职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。

46.在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。

47.在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。

48.该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。

49.中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明；往往是职场新人，会故意装得很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。

50.在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。

51.偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

52.上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

53.比靠山还可靠的，是让自己有价值。

54.高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。

55.上司不是可效忠的，而是可利用的。

56.不要和聪明人较劲，让他们去送死。

57.不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。

58.职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。

59.在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

60.你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。

61.在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。

62.钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。

63.当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。

64.恨一个人并不需要去得罪他，当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益比率，自己得罪这个人会有什么后果，又能有什么好处。

65.上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。

66.人生无常，今天你整垮的人，明天他还会回来，如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧，那么明日他一定会带着更强大的力量回归，让你悔不当初。

67.真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。

68.今天教你潜伏隐忍，那是看上司和看时候的，你在虚伪型上司手下可以潜伏，可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走人了；你在麻烦事面前可以隐忍不出头，可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了。

69.有限度的受欺负，有节制的抵抗。抵抗时，最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以。有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。

70.老板对你说的每一句话，每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何字背后都是有利益推动。

71.老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。

72.老板说“团队精神”，那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。

73.我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。

74.老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。

75.老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。

76.老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

77.一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。

78.老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。

79.工作不会害你，只有人才会害你。

80.在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。

81.老板对你讲的道理，永远是对他有利的。

82.你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。

83.上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。

84.教导给普通人的是儒家的“道德”，让他们遵循道德法则而行，所以好人接受坏人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，这是在中国绵延千年的秘密。

85.即使是古代的政治领袖，甚至是一国皇帝，也必须要装出善良无私的面目，这样才可以忽悠住更多单纯的人。

86.不管上司还是同事，都喜欢你有大公无私的情操，而不喜欢你太过市侩。自然，他们自己宁可市侩一点，但最好别人都是无私的，这样才好占便宜。

87.“才女”的定位使得徐静蕾迅速与其他女星区别开来，这是差异化营销的惯用手法。

88.民族英雄戚继光是一个阿谀奉承的人，甚至经常给上司送美女。戚继光的做法已经违反道德准则，可若不这么做，他就无法继续带兵，更不能纵横沙场，荡平倭寇。

89.害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手脚更快的女人。

90.在选老公的超市里，你要选的不是最高分，而是过及格线的。因为这是个不断变化的流水线，当你找到最高分时，他早已被人挑走。

91.任何人都拥有着同时爱许多人的能力，这是生物的本能，压抑这种本能就好像是节食减肥一样，值得与否自己知道。

92.男人的爱是短暂的，基本就是上床到下床的时间；男人决定和谁在一起，通常是看下床后自己还有多需要这个女人。这就是男人爱情的真谛。

93.一个聪明女人，是不会用爱情绑住男人的，她只会让男人需要自己。这不是爱情，但这是爱情的控制术。

94.《蜗居》告诉我们做一行爱一行，干一行专一行，做员工就要和老板拿钱，做小三就要和干爹拿钱，心软住不上大房子，只能蜗居。

95.真正聪明的女人，是“小三的命，老婆的身份。”明朝有个万贵妃，比皇帝大十九岁，而且奇丑无比，但却能把皇帝迷住，甚至不爱江山爱丑女，万贵妃这才是妇女的偶像啊。

96.女人最大的事业应该是让自己变得更漂亮、更有魅力，更体贴，如果连让自己漂亮的理想都没有，那你的余生就只有和小三们战斗了。别抱幻想，所有的老公都比想象中更俗气。

97.要一个男人既成功又脾气好，还要遵纪守法有道德心，更要对老婆好没小三，这种概率有多少？大概和中彩票差不多吧。

98.不爱江山爱美人的男人总归是有的，但首先他得有江山啊，所有做梦的女孩请注意，白马王子吸引人之处不在白马，而在王子的身份。

99.《蜗居》能走红是因为绝大多数人买不起房，住不上房；《潜伏在办公室》能成功是因为绝大部分人在职场受压迫被欺负。这些作品成功的基础都因为别人的失败，可谓一将功成万骨枯。

100.什么是悲剧？不该你承担的责任去承担了才算悲剧。譬如剧院失火，你冲进去救人，结果人都获救，你被烧死在里面，这是悲剧，你是悲剧英雄。可如果你本来是路人，见剧院失火，闲庭信步走进去说：“我也没事，就来欣赏下火灾”。别人救你，你死活不肯出来，最后牺牲了。那不是悲剧，那是赵本山的小品。可悲的是，绝大部分人都活的像小品。

以上摘自陆琪《潜伏在办公室第二季》及其博客文章