培训经费报告

第一篇：培训经费报告

关于申请解决昂仁县职业教育培训中心

学员培训经费的请求报告

尊敬的日喀则地区人力资源和社会保障局领导：

昂仁县职教中心在上级部门和社会各界的无私援助和大力支持下，在全体职教师生的不懈努力下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻全国第四次职业教育工作会议和《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》精神，大力实施追赶式战略，取得了一定的成绩。现已是西部县办学最早且最好的职教中心。

一、项目背景

1、昂仁县基本情况

昂仁县位于日喀则西南部217公里处，219国道横穿县境内。东靠谢通门和拉孜县，南邻聂拉木县和定日县，西接萨嘎县和阿里地区措勤县，北连那曲地区申扎县，为三个地区交界处。是一世**驻锡地和唐东杰布故居。有亚洲第一高温喷泉和藏羚羊等优秀自然风景和各种珍贵的野生动物。全县国土面积3.96万平方公里，县内平均海拔4513米。全县有17个乡（镇）、191个村委会，总人口4.7万人，是日喀则西部的一个半农半牧县。

2、职教中心的基本情况

职教中心于2005年10月31日正式开学，起初与县中学一校挂两牌，实行合署办校。当时只有两个专业和两个班以及38名学生和2名专任教师。2007年县人民政府根据我县职业教育发展的实际需要，决定职教从原中学分离出来，单独办校。分离后的职教中心占地面积

8117.25平方米，建筑面积1231.8平方米，教职员工共23名，其中国家专任教师14名（学校正副校长3名），民间聘请教师5名，后勤服务服务员工4名。学生217人，学制两年。现开设有5个专业即：民族绘画专业、农机维修专业、缝纫专业、木工专业和编织专业。今后计划开设汽修专业，建筑专业等。至今毕业生人数已达500余人。

学校有较好的农牧民技能培训经验，近年来协调县农牧局、妇联、劳动局等单位和部门，举办过农村兽医、农机维修、家政服务、氆氇编织等技能培训，共培训了560余人。

二、项目原因

昂仁县职教中心自2005年10月开办以来，根据农村经济社会的发展，开设了当前农牧民经济社会发展最需要、最适应的专业技术。每年培养的学生，毕业后85﹪以上都不仅能够就业，而且大部分都已成为了新农村建设的技术骨干和家乡的致富能手。因此职教中心一直深受当地百姓和社会各界的好评。并且每年都有许许多多的百姓自愿将子女送到职教中心学习技术。

然而，至今职教中心根本没有培训经费来源，都是学校自己东借西找，东拼西凑。众所周知，要想保证专业技术教学的持续进行，维持正常的专业技术教学，首先根本的任务是要购买充足的培训材料，但是没有实物材料的技术培训，纯属纸上谈兵。所以学校没任何专项的培训经费之下，学校经常从县财政局、教育局和个人手里预借资金，购买学生培训材料。由于近几年市场价格的不断升涨，每年需学生培训材料费近50万元。这金额对于毫无其它收入的学校来讲，实属不

易。但学校不仅没有为此停止过材料的供应和技术的教学，反而为了使广大群众和学生如愿，为使学生能够学到更适应于现代社会的专业技术，从今年起加强了培训力量，提高了技术档次，因此，所需培训经费更加紧缺。

学校曾因培训资金的紧缺而本想缩小培训范围，减少学生人数，但是，每次招收新生时，报名学生却一年比一年多，并且都是家长、村长、和乡镇领导强烈要求要学习技术。因为他们都是家庭贫困、升学无希望的农牧民子女，都是非常愿意学习一技之长的，特别是许多家长和学生要求学校增设其他专业和扩大现有专业技术范围，以便培养更多的技术人才。所以，学校根据农牧民群众的强烈要求，尽量将所有报名的学生招进职教中心并根据自己的选择和要求传授技术。

三、项目内容

职教中心急需解决学生培训经费 50 万元人民币。

四、项目效益

1、若能如愿，将会及时有效地解决昂仁县职教中心当前面临的最实际的紧急困难，夯实职教中心办学的根本。

2、将会有力保障学生技术学习的持续进行。给予学生充足的培训空间和机会。

3、将会能够保证更多的贫困户子女学到自己所希望学到的实际技术。将给许多未能就业的应往届初中和高中毕业生提供学习技术，增强就业能力的好机会。

4、会给职教中心提供最优质的技术教学资源和最适用于现代社会

经济发展需要的实用性技术。

5、将会对昂仁县职业教育事业得以空前的发展和进步。

6、将会给升学无希望的贫困子女提供学习技术和就业的大力支持和帮助，对全民脱贫解决最根本的问题。

7、会给全面建设小康社会的伟大工程奠定最有力的基础。

8、对农村剩余劳动力的转移和再就业提供有力的保障。

我们将专款专用，以学生技能的提升和职教中心办学水平的不断提高为根本目的，将资金落实到最有用之处，实现资金的最大实惠，实现资金对农牧民贫困子女的最大帮助。以最优秀的业绩和培养更多更好的农牧民技术人才来回报地区人力和社会保障局的支持！

特此申请！

昂仁县职业教育培训中心

2011年11月24日

第二篇：经费报告

篇一：申请办公经费报告 大竹镇政字（2010）号 大竹园镇人民政府

关于社保站办公经费的申请报告 汉滨区区社保局: 2010年，我镇在区委区政府的正确领导下，在劳动与社会保障局的指导下，以科学发展观为指导，紧紧以关注民生、服务大局、构建和谐为工作着力点，努力建设和谐劳动与社会保障工程，突出抓好就业与培训、社会保障等重点工作，牵头研究政策，搞好综合协调和业务管理，做好城镇居民参保的舆论宣传工作，不间断地下村解读城镇居民医保的相关政策；通过不懈努力，今年已全面完成上级下达的目标任务，为我镇的经济社会和谐发展作出了积极贡献。但为了确保各项工作更上台阶，我镇社保站办公设备已经不能满足日益增长的医疗保险工作需求，因此，为了认真做好各项基本医疗保险工作，积极推进城镇居民基本医疗保险工作。现申请办公经费三万元，用于办公桌椅、电脑、打印复印机等设备经费。特此报告，请批准为盼。

大竹园镇人民政府

二o一o年十二月二十四日篇二：活动经费申请报告范文 活动经费申请报告范文

为加强我系学生的综合素质，由我系学生会组织策划的2011年春季学期篮球赛于2011年3月中旬开赛。分别组织了班级男子篮球赛和班级女子篮球赛。历时一个月时间，我系各班级赛出了友谊、赛出了风格。特向系领导申请本次活动经费：

本次比赛我系参赛班级数13个班，其中男子比赛有12支参赛队伍，女子比赛有12支参赛队伍。

在本次比赛活动中，共支出口哨费用20元，用于购买裁判员口哨4个。

本次比赛取得圆满成功，分别赛出男、女参赛队前1、2、3名及体育道德风尚奖团队。分别给于获奖班级颁发锦旗，按统计，共需颁发锦旗8面，每一面锦旗50元，共需活动经费400元整。

按照此方案，本次活动，颁发锦旗费用400元，口哨费用20元，共计420元整。

望系领导批准！

计算机系学生会体育部

2011年4月13日篇三：请求解决工作经费的报告 请求解决工作经费的报告 区人民政府：

我乡在兑现涉农惠农资金期间，由会计人员胡健在具体办理此项业务，胡健本人采取欺上瞒下、移花接木等手段，将应兑现给农户的惠农资金占为己有，为确保国家惠农政策及时兑现，维护村民利益和社会稳定，将负面影响降到最低，经乡党委政府研究；一是对胡健个人违规违法行为移交司法机关依法查处；二是对应兑现给农户的钱，乡里积极筹措资金，先行兑付；三是密切关注、关心群众的生产生活，维护社会的稳定；四是积极主动配合司法等部门做好善后调查处理工作。现我乡群众思想情绪稳定，兑付工作有序进行，为保证工作顺利推进，恳请区政府解决工作经费补助，共计394442.64元为谢。

务本乡人民政府 二0一一年十一月二十三日 七佛乡人民政府

关于请求解决办公经费的报告 县人民政府：

“5.12”特大地震已有大半年时间，半年多时间内，我乡为抗震救灾和灾后重建投入大量的精力、人力、财力和物力。加之在地震中，我乡原有办公设备全部损坏，购置新办公用品花费大量办公经费。目前，我乡办公经费严重紧缺，尽管我们厉行勤俭办公、办事的原则，但仍常常无济于事。因办公经费紧缺而存在工作开展难度大、进度缓慢的情况。为保障我乡正常办公，更快推动灾后重建工作，现特具专项报告，请求解决办公经费10万元。以上报告妥否，请批示。二〇〇九年一月十四日

近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，城市现代化建设的加快，政府职能的转变，居委会出现了责权利不统一、职责任务不明确、管理方式落后、管辖范围过小、人员老化、工作条件差，难以实行自治等问题。为了从根本上解决这些问题，国务院赋予民政部“指导社区服务，推动社区建设”的职能，民政部把社区建设作为一项重要任务进行了部署，已在全国各省开展了这项工作。

为了在我省开展社区建设工作，我厅派人赴沈阳、大连、青岛学习了他们开展社区建设的经验，并经与西宁市委、市政府研究，在西宁市四区开展了以社区组织建设、社区服务，社区环境、社区卫生、社区治安、社区文化教育为主要内容的社区建设试点，明年将在全省全面开展社区建设工作，逐步建立与市场经济发展相适应的城市基层组织管理体制和运行机制，创建环境优美、治安良好、生活方便、人际关系和谐，居民热爱社区，有归属感、有凝聚力的文明社区，为社会稳定服务。同时，由于社区建设与下岗职工再就业、与基层政权和群众自治组织建设、与建立社会保障体系有着密切的联系，特别是它承担着城镇居民最低生活保障制度中的调查摸底、填表评审、档案管理、保障金的发放落实等工作任务，加之这项工作在政府机构改革后赋于民政部门的一项新工作，为此，请求解决社区建设干部培训费、印制宣传材料费等方面的资金12万元为盼。

第三篇：培训经费申请报告

关于XXXX公司考工定级

培训经费的申请报告

ＸＸＸＸ公司：

从集团公司推行考工定级工作以来，ＸＸＸ公司根据博源集团考工定级工作安排及公司员工培训工作的实际情况，对两公司的员工进行了全面培训，形成考工定级领导小组主管、有关部门积极参与的有机管理体系，在考工定级技能经费的支撑下，使得考工定级工作取得了阶段性成果。现将2011—2013的考工定级预算费用报告如下：

一、2011考工定级预算经费为：817200元。

二、2012考工定级预算经费为：1174800元

为激发员工参加考工定级培训的热情，形成有效的内部竞争，更加提高公司岗位员工的操作技能和操作水平，切实发挥考工定级工作的积极性，增强学员的组织纪律性和学习自觉性，提高学员的培训学习质量和整体素质。公司决定大幅度拉开工序之间等级工资差额，加大技能工资考核力度，计划在2012年预算经费基础上增加预算经费456000元，即2013考工定级预算费用为：1630800元。

妥否，请批复！

ＸＸＸ公司

2012年7月20日

第四篇：培训经费管理办法

超高压输电公司教育培训经费管理办法

第一章 总 则

一、为贯彻“科教兴企”战略，全面提高职工的业务技术素质，进一步加强职工教育经费管理，保证职工教育经费的合理使用，根据•职业教育法‣、•国务院关于大力发展职业教育的决定‣（国发„2005‟35号）、中共中央办公厅、国务院办公厅•印发†关于进一步加强高技能人才工作的意见‡的通知‣（中办发„2006‟15号）、财政部关于印发•关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见‣的通知（财建

[2006]317号）及南方电网公司与超高压输电公司有关规定，结合公司职工教育培训的实际情况，特制定本办法。

第二章 教育经费提取

二、切实执行•国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定‣（国发[2002] 16号），公司按照职工工资总额的2.5%提取职工教育经费。为加强职工教育经费的集中调配管理，原则上公司所属各单位按照职工工资总额的1.5%提取职工教育经费，剩余部分由公司本部统一提取。

三、对于新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用。

四、进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费。

五、企业工会内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。

六、新建企业或新增生产能力的企业，要在生产准备费中足额提取培训费并保证生产人员培训。

第三章 开支范围与标准

七、职工教育经费开支范围。

（一）上岗和转岗培训；

（二）各类岗位适应性培训；

（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

（四）专业技术人员继续教育；

（五）特种作业人员培训；

（六）职工外送培训的经费支出；

（七）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

（八）购置教学设备与设施；

（九）职工教育培训管理费用；

（十）有关职工教育的其他开支。

八、下列各项费用不能在职工教育经费内支出：

（一）购买职工教育所需的各类符合固定资产标准的设备、教室、校舍、教学基地新建所需资金。

（二）企业高层管理人员境外培训和考察一次性单项支出较高的费用。

（三）岗位技术练兵、技术比武活动的奖励和与职工教育有关的各种奖励。

九、职工教育经费开支标准

（一）本着厉行节约、专款专用的原则，严格控制教育培训费用支出。原则上，培训交通费、食宿费和工杂费等分别参照•超高压输电公司差旅费管理办法‣和•超高压输电公司会议管理规定‣的有关标准并结合当前的经营形势严格控制，培训教材、资料费和场地租赁费等按照实际发生金额凭票报销；

（二）外聘教师课酬根据受训对象、教师职级、授课水平等的差别，参照各培训、咨询市场的通用行情确定（不定期进行动态调整）。外聘教师课酬标准原则为不超过5000元/次，超高过此标准的课酬由主办部门向分管教培或经营的公司领导解释清楚后再实施。

（三）内部兼职培训师按培训要求完成培训任务后，按照•超高压输电公司员工教育培训积分管理办法‣给以相应积分，并根据培训任务的难易程度，公司聘任的兼职培训师课程按照授课单元计算课酬（每半天为一个授课单元，最短2小时，最长4小时），授课单元的课酬标准为每个班、每人次报酬分别为500元，各单位聘任的兼职培训师授课单元报酬为300元。其他未被聘为培训师而授课的，按照本标准执行。

（四）兼职培训师应同时向教育培训中心和培训主办单位提供培训电子课件与考试题（含答案），无课件或考试题（含答案）的，不得领取课酬。课件和考试题应具有较强的科学性和实用性，数量和质量应充分满足培训班的需要，数量和质量欠佳的，酌情按10%-30%降低课酬。

（五）公司聘任的兼职培训师（含公司培训基地培训师）于聘期内每年享受500元标准的书报资料费，各单位聘任的兼职培训师可于聘期内每年享受300元标准的书报资料费，由所在单位根据发票据实报销。

（六）凡是由公司统一组织的重点培训（3天及以上的培训），必须进行考试，可根据试卷数量、命题难易程度等给实际参与人发放一定数量的酬金，原则上按照以下标准执行：命题费500～800元/科（套），审题费300～500元/科（套），监考费200～300元/人场，计时阅卷费500～800元/人天，计件阅卷费30～50元/份（但最高不得超过1000元/人次）。

（七）公司教育培训部门组织人员编写教材，酬金参照相应课程的实际情况进行发放。

（八）外出脱产培训的培训费，应按培训主办单位文件中明确的培训费据票按实报销。

第四章 职工教育经费管理

十、分级管理。职工教育经费实行分级管理，集中在公司的教育经费用于公司统一举办的各类职工教育培训；各单

位掌握的职工教育经费主要用于各单位自行开展的一线职工培训及职工外出参加的各类培训所需费用等。

十一、预算管理。教育经费纳入公司预算管理，经公司预算管理委员会审批后实施。按照规定提取的职工教育经费，当年结余可结转到下一继续使用。

十二、部门权限。为加强对公司职工教育经费使用的监督、指导，所有培训项目须经教育培训部门审批同意后方可纳入职工教育经费预算列支。教育培训部门负责项目合理性及培训费用标准的审核，财务部门根据公司有关规定负责培训经费的审核。教育培训部门与财务部门每半年对职工教育经费使用情况进行核对，确保职工教育经费合规合法按预算计划进行开支。

十三、费用审批。培训经费培训计划由培训项目主办部门或单位提出项目预算后，由教育培训部门审核同意后，经财务处签字后，提交公司教育培训主管领导签字同意后方可举办。对于计划外项目，培训项目主办部门或单位提出项目预算后，经本部门主管领导签字同意，由教培中心审核后方可再按照计划内培训项目履行费用审批流程。

十四、费用报销。培训班结束后办理费用报销时，培训主办部门需将培训预算（纸质版）、有关培训教材与课件（纸质版与电子版各1份）、培训需求调查表（纸质版或电子版1份）、实际课程安排（纸质版或电子版1份）、培训前后考试试卷与成绩表（纸质版或电子版各1份）、积分登记（按

照培训实际学时计算，纸质版或电子版1份）、培训评估表（纸质版1份）、统计分析说明（纸质版或电子版1份）、培训小结（纸质版或电子版1份）等资料交教育培训部门后，方可履行费用报账手续。培训经办部门填好费用报销单后，经教育培训部门签字后，交财务部门审核报账。

十五、职工教育经费是正常开展职工教育培训工作的重要保证，经费的使用接受职代会监督。各单位可根据公司职工教育经费管理的规定，建立本单位职工教育经费管理实施细则，制定职工教育经费使用计划，确保职工教育经费的足额提取与合理使用，保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。

第五章 附 则

十六、本办法自下发之日起日起执行。凡以前有关规定与此不相符的，按本办法执行。

十七、本办法适用于超高压输电公司，由公司教育培训中心负责解释。

附：超高压输电公司培训计划审批流程

第五篇：经费审查报告

2010年刘家堡乡中心学校教育工会经费审查报告

各位代表：

根据会议议程安排，我代表工会审查委员会向大会作我校工会2010工会经费使用情况的审查报告，供代表们审议。

一、工会经费使用情况：

上年结转金额：6976.44元，本年下拨经费：10000元

本年支出总额：16238元（大病互助补贴、慰问困难职工、开展各类活动费用、报刊征订、银行开户款、职代会费用、外出培训）本年结余：738.44元

二、工会经费使用情况分析：

2010年学校除按规定拨付的经费以外，还专款拨出活动经费，为工会开展各项职工活动提供了有力的保障。在支出方面，表现为支出结构合理，专款专用，量入为支，精打细算，既按时完成了上级工会的经费缴纳任务，又保障了全校教职工的福利支出。同时还积极开展了各类活动，既丰富了教师文化生活，又增强了工会对教师的凝聚力。

三、工会经费管理评价

经审查，经费委员会认为，我校工会经费管理是符合财经制度规定的，不仅规范了工会财务工作，在经费使用上也没有违规违纪现象，用较少的资金办了较大较多的事。

四、审查意见和建议：

1、坚持为教职工服务的原则，统筹兼顾，保证重点，更加合理地使用经费。

2、进一步发动群众，多方位、多渠道寻求增加工会收入的办法，为工会开展教职工文化体育活动提供有力的经济支持。

3、工会财务工作做出了一定成绩，但仍然有不足，今后要进一步加强财务核算，使工会现有资金用好、用活，发挥更大的效益。

刘家堡乡中心学校 教育工会经费审查委员会

2010.12.20