原油党支部经验

第一篇：原油党支部经验

继承传统、探索创新、推进基层党建健康发展------原油车间党支部经验总结近几年，在厂党委的正确指导下，在各党群部门的通力支持下，在车间行政和全体党员的共同努力下，结合车间实际，我支部在贯彻执行党的路线方针、支部自身建设、配合生产、引导工团妇工作、职工思想教育、承担社会责任等方面做了一定的工作，积极探索实施适合车间党建发展特色的新思路。现就近几年工作经验进行梳理总结：

一、加强学习，提高车间党员干部政治理论水平

理论知识是指导工作实践的重要前提，因此，在日常工作中我们始终坚持为自身注入新的理论知识，对党的重要会议精神、新的指导理论、以及相关的法律法规进行集中系统的学习，上、下半年查阅学习笔记各一次，按照循序渐进、不断累积的原则，逐渐巩固和提高党员自身的理论知识水平，时刻保持共产党员思想理论知识的先进性，科学地指导工作实际。随着社会大环境的进步，加之我们不断的坚持，职工的政治素养渐渐有了提高。

二、围绕工作实际，深入开展党风廉政建设工作

1、坚持法律、法规的学习、从思想上树立清廉的工作作风

廉政建设工作一直是支部工作的重中之重，我们坚持以《廉政建设目标责任书》为目标，采取系统的理论学习、观

看警示教育片、召开专题民主生活会、动员群众参与监督的形式，从理论到实践，稳扎稳打，全方位将反腐倡廉工作推向纵深。为此，取得了很好的工作实效：一方面广大党员领导干部从思想上更加明确了作为共产党员，时刻保持纯洁党性的绝对必要性，在潜移默化中不断提升自身党性修养；另一方面通过学习，广大职工群众能够站在更加客观理性的角度，评价和监督党员领导干部履行职责和行使权力的廉洁性，达到事半功倍的效果。

2、从制度上杜绝腐败的产生

结合车间作为“窗口”单位的工作实际，我们制定了《廉洁从业工作准则》，定期对在岗人员进行业务培训和廉洁从业培训，实行规范化制度化的管理。使“热点”岗位每位在岗人员首先端正思想，坚持原则，按章办事。同时通过制度约束，关口前移进一步杜绝了一切可能发生的不良后果。因此，虽然处在风口浪尖的敏感岗位，却没有一人出现苗头性的问题，对外树立了良好的企业形象，有效地提升了服务质量，推动了与兄弟单位的团结协作，提高了工作效率；对内减少了损失，提高了原料油品质。

三、关爱职工生活，建好“职工之家”

广大职工积极向上的工作心态决定了企业发展的进程，因此，作为党的基层组织，我们秉承周到细致的原则，坚持向每位离退休老职工送去节日的慰问，使每位在平凡的岗位

上挥洒过汗水，光荣退休的职工感受到集体的牵挂和关爱，让他们能够积极的适应从繁忙工作到安逸生活状态的平和过度。

对每位职工的婚丧嫁娶等事宜及时送去慰问与贺礼，并帮助他们组织料理各项事宜，集体的重视与关怀，让职工家属感到集体的亲切与温暖，让职工能够毫无后顾之忧，将精力投入到工作中去，增强了职工的主人翁责任感和集体意识，增强了集体凝聚力。

对车间个别特殊困难职工给予思想上的激励和生活上的帮助，在工作中给予特殊照顾，在日常生活中给予特别关照，例如雨雪天气提示其注意安全等等，在其发病期间派专人进行陪护照料。利用集体的爱心，从心里感化他们，让他们感受到亲人般的关怀，激发他们对生活的热情，建立自身对健康生活的积极追求，从而在思想上恢复健康。让其他职工在其恢复健康的过程中见证到集体的伟大力量，增强了集体向心力。

充分发挥基层组织堡垒和共产党员先锋模范作用，各岗位党员平时及时了解掌握职工思想动态，积极化解职工矛盾，消除消极情绪，激发工作热情，维护稳定大局。通过努力，车间多年未发生职工纠纷及上访事件。

四、积极引导支持工、团、妇工作，服务生产大局

工、团、妇各项工作关系到广大职工个人权益，我们支

部本着内容新颖灵活、可行性高的原则，以“职工之家”为平台，建立车间小型流动图书库，拓宽职工的知识面，提高职工的文化素质，为职工之间进一步交流奠定基础；通过组织参加“三八”妇女节、车间新年庆祝活动、小型运动会等形式，发动职工广泛参与，活跃职工生活，在繁忙紧张的工作之余放松心情，为职工提供沟通、增进感情的通道。

五、勇于承担企业的社会责任，坚决完成党赋予的光荣使命

2005年车间支部通过省妇联“红凤工程”，捐助两名贫困学生完成学业，其中一名曾就读于西安交通大学已于2008年毕业，一名本硕连读将于2011年毕业。在此期间，定期对其进行生活上的资助和关怀，并于2006年特邀来厂进行参观学习。在资助过程中，广大党员通过自身的实际参与真正体会到了党徽所赋予的光荣使命和神圣的使命感，在与大学生的交流过程中，所有党员群众被她们对前途的美好憧憬和为之所付出的努力所深深感染，她们活跃的思维及创新的精神为车间管理和职工的日常工作树立了现实的榜样。在交流过程中她们首先感到了我们集体大家庭的温暖和超强的凝聚力，让她们能够深入到企业的基层岗位理解和亲身体会工作中的点点滴滴，为她们走上工作岗位打好前站。同时，一对一的资助，不仅提高了资助效率，同时为基层党组织自主承担社会责任树立了很好的榜样，提升了企业形象。

2006年，经过支部的细致考察，组织全体职工对吴旗县贫困小学捐赠图书，其中包括课内课外各类图书数百本，拓宽贫困学校学生的视野和知识面，为他们送去希望，提供接受良好教育的机会。广大职工通过实地参观，深入了解贫困地区儿童教育面临的困难，从而教育下一代珍惜自己优越的学习环境，更加坚定不移的支持贫困地区教育，履行社会责任。

基层党支部的工作是上级党组织甚至党建工作发展的基石，是党的各项方针政策的执行终端，需要我们结合生产生活实际情况，从各方面进行组织协调，推动企业发展，因此，我们将在以往所取得成绩的基础之上继续努力，探索创新，走出适合车间党建发展的特色道路，服务车间生产，构建和谐延炼！

原油车间党支部2010-06

继承传统、探索创新、推进基层党建健康发展------原油车间党支部经验总结

原油车间党支部

2010-06

第二篇：党支部创先争优活动经验

注重信息管理 有效解决问题 确保“创先争优”活动扎实推进

在“安全屏障”工程推进中，我们结合运输生产任务重、安全压力大、作业人员分散的实际，确立了“抓住信息、有效控制、消除隐患、筑牢屏障”的工作思路，通过对安全信息的充分利用，有效解决问题，使“问题管理”落到了实处。我们的主要做法是：

一、抓信息收集，及时发现问题

我们通过建立信息网络、完善制度、强化考核，保证信息收集的及时性、真实性、全面性，为及时发现问题，确定党支部保安全重点提供依据。

1、建立网络，定期收集。我们建立了“三个三”信息收集模式。在内容上，把握三个要素，即围绕安全生产的设备、人员和管理收集信息；在运作上，建立三项制度，即建立信息收集、信息反馈、信息处理制度；在落实上，健全三级网络，即健全车间党政工团负责人、党小组长、班组长和全体党员组成的安全信息网络。党员每日、党小组长每周、党支部每月向党总支反馈安全信息。由于我们健全制度，坚持在反馈信息的数量和质量上从严管理，变过去车间被动打探信息为班组各岗位信息员主动上报信息，畅通了信息渠道，形成了横向到边，纵向到底的信息反馈网络。

2、现场作业，及时收集。我们把作业现场作为信息源头，发挥三级信息网络的作用，采取党员干部监控收集、党小组长重点收集、作业区党员随时收集的方式主动收集各类安全信息。党员干部每天循环深入现场，按分工对作业现场全天候监控，把握“五个关键”，即关键列车、关键作业组、关键岗位、关键环节、关键人，在卡控中及时发现问题；党小组长对本作业组的安全状况重点监控，及时发现问题，杜绝漏检、漏修和人身安全隐患，并将发现的问题及时向党支部反馈；党员在出场、接车、列车检修、撤除号志、送车、集中归所等各作业环节中，及时掌握职工作业情况和思想动态，发现问题及时反馈。

3、联劳协作，全面收集。为使收集的信息更准确、更全面，我们主动与联劳单位联系，各班党支部当班中主动与列检、信号楼、站调、行调联系，及时掌握行车安全情况；党总支经常与车站、机务等联劳单位沟通，通过以内为主，内外结合的多种信息收集方式，拓宽信息渠道。我们还加大考核力度，去年9月份，一班党支部因党员漏报信息，党员当月岗区评比失格，支部考核减分，受此触动，使信息收集更加及时有效。自“安全屏障”工程开展以来，我们共收集各类安全信息1285件，为确定党支部保安全的内容、方式提供了可靠的依据。

二、抓信息分析，认真研究问题

对收集上报的信息，我们按照信息性质、种类的不同，分类整理，及时分析，找准问题，深刻剖析原因，做到安全问题早发现、早分析、早处理。

1、一般信息，随时分析。我们针对以往对检修作业中钻跨不到位、着装不整、车统-15填写不规范等一般信息不重视的实际，按照“小问题也会酿成大事故”的工作思路，坚持逐条深刻分析原因，制定卡控标准，随时消灭隐患。如：近期二班党支部反映现场材料箱和工具箱边角刮检车员衣服，影响人身安全，车间高度重视，开展专项整治，两天内将现场45个材料箱和工具箱的四个边角打磨成圆，消除了安全隐患。

2、典型案例，重点分析。我们还十分注意从典型案例的分析中吸取教训。针对今年发生的“废钩舌销从侧架内窜出被中途拦停”、“风表忘撤被拉走”、“运行图调整中造成晚点”三起行车一般A类事故，专门召开支委会，从总支、支部、党员三个层次按时间顺序、责任传递和落实效果深层次剖析“落不下去，严不起来”的主观原因。经查摆认定产生问题的主要原因是：党员干部对保安全设施的使用和管理没有制定卡控措施；关键时间、关键岗位和重点列车抽查没有量化标准；各级党员干部发现问题质量不高，降低考核标准，好人主义等实质性问题。我们坚持从“干惯者”身上追究“看惯者”责任，撤换了三名工班长、一名值班员，引起了管理层党员干部的震动，增强了责任心。

3、归纳梳理，综合分析。我们结合提速调图、双牵重载给运输生产、人员思想、作业环境带来的新变化，坚持每月对提报信息分类归纳，以召开党内安全分析会的形式，进行立体解剖式综合分析，从人员、设备、管理等方面查出影响车间现实安全的结症，在对比分析中找出影响安全生产的薄弱环节和关键问题，以此确定党支部保安全重点。在去年6月份信息综合分析中，我们发现随着列车的提速调图和双牵重载列车的开行，原有检车作业过程不适应这一新变化，易发生安全隐患。根据这一情况，车间党总支及时组织党员和业务骨干开展攻关，在短时间内重新修订了“双超”列车检车作业过程，并组织党员技术骨干深入作业现场指导，确保了“双超”列车的安全开行。由于我们坚持信息的综合分析利用，使党支部保安全重点清、责任明、力度大，增强了保安全效果。

三、抓信息利用，有效解决问题

通过对信息的收集、分析，我们发现影响车间现实安全的主要问题集中在现场作业控制不到位、对安全关键人包帮不力、党员保安全能力不强等方面，针对这些问题，我们开展了有针对性的攻关。

1、坚持制度，落实责任，解决现场作业控制不到位的问题。为实现对现场作业的有效控制，我们做到了“三个坚持”。坚持安全预想。执行“两看、两问、一强调”的班前预想制度。即：看着装、看神态，发现掌握职工思想情绪变化；问职工对一班安全重点是否明确，问对本班作业有什么好的建议；强调落实人身、行车安全制度，保证职工不带思想情绪上岗。去年10月17日，二班党支部书记在班前安全预想时，发现气温骤降，不利于外部作业，在上岗前提醒职工不能因天气原因简化作业程序，降低标准。由于预想到位，在天降大雨的情况下，还发现了1件车辆典型故障。坚持作业提醒。各班党支部针对作业的关键部位、关键环节，要求党员在作业中做好提醒，突出四个控制重点，即邻线有列车、机车通过时，提前提醒注意人身安全；接进入发现车辆有异音、异状时，提前提醒重点车辆位置；处理较大车辆故障时，提前提醒把住修车质量；作业完了时，提前提醒撤除安全防护号志。充分发挥广大党员和骨干在工作中率先垂范作用，做到多走一步，多看一眼，多说一句，多帮一把，多干一点，把党员的先进性体现在检车作业的全过程。去年11月8日，一班四组检查41008次列车时，党员提醒同作业段对锤检车员朱春祥注意检查走行部，朱春祥细心检查，发现了G606230356五位车轮踏面擦伤超限故障，受到了段的表彰。坚持岗位互控。我们还要求党员做好岗位联控。规定党员必须落实四项岗位安全控制责任与方法，即坚持“四同”控制，党员检车员与同对作业人员做到同出场、同作业、同归所、同休息，全过程保持控制状态；细化党员岗位安全控制点，实施定位定项控制，党支部针对到达检查和始发作业的关键部位、关键环节给党员制定定位定项控制点，党员每班控制情况及时填写在控制写实手册上，由本组工长认证后，交支部检查考核；在现场的人员位置安排上，尽量把党员放在作业组长等重要岗位上，由党员在检车试风、插撤脱轨器防护等关键环节上直接控制，使全体党员成为现场安全把关人。

2、结合实际，制定对策，解决安全薄弱人包帮转化的问题。我们通过对信息的分析发现，易发生车辆检修质量反馈和事故苗子的检车员，往往集中出现在少数职工身上，即安全关键人。他们存在的突出问题是：业务素质差，发现故障少，违章违纪多，而这些都是直接危及安全的因素。为此，我们把对关键人的包保帮教作为安全控制中的首要环节，采取三种方式促其转化。结成包帮对子。按照“同岗位、同职责、同班组，当班能见面、思想能沟通、情况能交流、作业能互控”的原则，指定党员与薄弱人结成包保对子。党员按照党支部安全包保规定的要求，与包保职工共同制订包保计划、措施和目标，签定责任书；注重工作方法。党员对包保职工做到“五勤”，即“思想情绪勤观察、规章制度勤灌输、业务技术勤帮助、关键环节勤提醒、包保情况勤汇报”，帮助安全关键人稳定思想，端正工作态度，杜绝违章违纪，提高车辆检修质量，消除漏检漏修；保证包帮质量。我们对与安全薄弱人结成包帮对子的党员，压担子，给任务，要求被列为安全关键人的在被包帮后，三个月内实现基本转化，半年内完全转化。对规定时间内难以转化的安全关键人，由支委委员协助包保，促其转化。由于措施得力，车间的17名安全薄弱人半年内全部转化，成为保安全的骨干。党员姜海峰“两违”多，被列为包帮对象，在支部委员的包帮下，工作很快有了新的起色。去年6月27日，姜海峰在检查916018次列车时，发现制动梁端轴折损，避免了一起行车事故，受到奖励3000元。

3、活化载体，提高素质，解决党员保安全能力不强的问题。党员只有自身技术业务过硬，才能带领群众共筑“安全屏障”。为此，我们从狠抓党员技术素质的提高入手，在党员中开展“双学双提”活动。即学理论，提高党员的技术业务水平；学实作，提高党员发现处理故障能力。利用“岗前抓培训，定期搞„四赛‟，日常严考核”的方法，提高党员保安全的能力。岗前抓培训，就是利用休班时间把党员集中起来，强化学习技术业务理论和实作，提高单独处理故障的能力。定期搞“四赛”，就是通过举办联手赛、对抗赛、擂台赛、升格赛，激励党员学技练功的热情，检验党员学练成果。日常严考核，就是把“学练”的具体内容分解成党员日常考核的项点，纳入党员管理的各个环节，党支部每季逐项打分，排序抓尾。这些措施有效地促进了党员技术业务素质的提高。党员“一口清、一手精”合格率达100%，先后有15人在分局以上技术比武中夺得名次，还涌现了局级优秀党员标兵等一大批保安全典型。

第三篇：辽东党支部经验材料

让党旗在非公有制企业飘扬

--凤城市辽东金灿实业有限公司党支部经验材料

凤城市辽东金灿实业有限公司，创立于1993年，企业占地面积2000平方米，注册资金500万元,现有员工89人，固定资产1000万元,是一家集机械加工为主体、纺织品加工为附的综合性私营企业，主要产品有铁路机车、地铁、纺织机械、汽车配件、通讯、航空、航天配件等。品种达近万种。每年总产量达千万余件。公司党支部成立于2006年9月，现有党员8人，占职工人数的12%，入党积极分子6人，占职工人数的11%。

几年来，公司党支部在上级党组织的正确领导下狠抓自身建设，在激烈的市场竞争中，在企业为职工送去了温暖。负担加大，上缴任务重、货款回收压力非常的情况下，坚持以改革总揽全局，团结带领职工迎难而上，自力更生，艰苦创业，经营规模不断扩大，经济效益和生态效益逐年提高。从而企业管理水平、两个文明建设并齐迈上了新台阶。使企业在凤城地区享有名旺。企业的支部书记曾连续五年获得凤城市人大代表，丹东市三八红旗手,优秀共产党员等光荣称号，公司连续五年被辽宁省工商局和丹东市工商局评为守合同重信用企业，315信得过企业，2007年安全生产先进集体等荣誉。

是什么原因使一个名不见闻的非公有企业，通过近几年的发展，成为纳税，产业结构调整、群众致富的强者企业呢？干部群 1 众说得最多的，是这个企业的党支部，是这个企业的支部书记—唐坤带出了一支优秀的党员、职工队伍。

一、固本强基,创新载体增强党员战斗力

一个公司的党员队伍整体素质和党组织的建设水平，是党组织永远保持先进性和纯洁性，永葆党的生机和活力必不可少的重要环节，也是一个企业团队战斗力的具体体现。

几年来，支部坚持突出党的思想建设和组织建设一手抓。根据企业的自身特点，引导党员立足本职岗位发挥先进性，并以点带面，把全员职工的积极性和创造性都提升到党的中心工作中来，加固干群关系，加固凝聚力。

党支部还将把各生产线技术骨干中的积极分子纳入到党的队伍中来。在组织建设上，有目的地发展新党员。发展中注重三个重点，即把发展企业经营管理和技术骨干做为重点；把一线技术工人作为重点，把企业的明星人物、先进工作者做为重点。几年来，共发展党员4人，（其中2名是生产一线工人、先进生产者，2名是生产一线的管理干部）。积极分子6人。在思想建设上，支部一直把党员活动阵地建设做为开展党建工作必不可少的条件来抓。支部每年征订《共产党员》、《党的生活》、《党员必读》、《工厂管理》等诸多方面的杂志书刊若干份。支部设立专门的学习专柜，而且有专人保管供大家阅读。除此之外，唐书记每次出差都将把各单位的党建读物、资料以及各厂的经验材料收集回来，利用专门的时间组织大家一起学习，为在全公司掀起学习的浪潮，提高全员的学习兴趣，增强学习效果，唐书记带头落实“三会一课”制度和支部学习制度、全公司的培训制度等。特别是灵活的民主生活会，使大家都能带着问题来学习研讨，解决工作中的出现的难题。为把学习落到实处，今年增添了现代化的授课仪器（投影仪），（LED）如今全公司上下每周最少用投影仪授课2-3次。其中有形式教育课，技术课，党课…，都是按支部的部署有计划的实施。使全公司无论老少，无论技术高低，都各有学习的内容，各有自自己发展的进取动向。

除此之外，我们为让员工的技术精益求精，还采取了走出去，请进来的授课方式，每年从外界请来专业人才，授专业课就达4-5次，课时达50余课时，如公司的设备改造线切割年久失修，经常影响生产。我公司还缺少修理这方面的人才，为解决这一难题唐书记亲自派人到沈阳请来专业技术人员到厂授课。为增加凸轮制造这一项唐书记先后两次从沈阳、丹东请师助教。据初步统计今年就学习这一项投资近4万余元。

把员工拉出去，接受政治、业务等方面的教育一年两次以上。例如：为增强全体员工的爱国主义思想教育和提升爱岗敬业责任感，全公司组织全员参观了抗美援朝纪念馆，丹东断桥等具有政治意义的活动。这种以抗美援朝历史见证物实物授课的方式既生动又有教育意义。全体员工真正感到，我们今天的幸福生活来之不易，是先烈们用生命和鲜血换来的。今天我们只有以饱满的政 3 治热情，高昂的工作干劲投身于建设之中来捍卫和保卫祖国的大好河山才是唯一爱国建国的需要。

学习是引导和提高的过程，组织落实才是目的。公司要求每次学习都要有笔记，有认识有成果。几年来，公司党员、积极分子、员工共写下决心书、思想汇报、观后感、述职报告等近百余篇，实践证明，学习提高了广大党员、全体员工的思想、技术文化水平、认识能力，从中提升了企业的素质。如今全公司上下正掀起以支部为核心、以党员为表率、以技术为指导的学习热潮，真正体现固本强基，夯实战斗力。

二、率先示范，增强企业凝聚力

按常规，民营企业一度就是追求经济效益，企业手段也很简单。党组织如何在企业内部发挥核心作用？如何主导企业？我们有如下感想：

实践证明，民营企业党组织有为才有位，有位才有威，而在企业这样一个创造财富为主要目的的实体里，一是：党支部坚持以发挥党员队伍的先锋模范带头作用为切入点，创新工作方式，积极为企业的发展注入新的活力，二是：以卓有成效的工作来参与协商，引导企业工作。在工作中，党员职工主动把支部的号召，转变为各自的自觉行动。加班加点，爱工敬业，从不计较个人得失。时刻为公司生产经营着想，无论出现任何异常情况，公司党员总是冲在最前面，最能吃苦最有活力的也总是共产党员。如抗洪抢险：党员带领全公司员工利用业余时间装沙袋，下河清污泥、堵堤坝。公司临街垃圾堆着火蔓延到高压线底部时，第一个冲上去的党员孙岩红。洪涝过后，带头向受灾群众捐款领先数额的还是党员、党员干部。公司自筹资金修路，业余时间奋战在路面上挖沟、修下水道、填沟的还是党员冲锋在前，全员职工自觉总动员。特别值得可歌可泣的是：以公司为家以干为荣在我公司已成风气。无论公司有什么样的临时任务只要有一个党员干部率先去做，不用通知全员会一拥而上。2010年夏季修路填土的热火朝天场面就是其中一例。下班后，唐书记带几个修路人员在填土，一会功夫就出现了几十人，凡是下班的人路径不用分说都自觉的加入了大干的行列，当收工时已是夜幕，唐书记看看自己打泡的手，再看看员工们各个都穿着如水洗的衣裳真是百感交加。公司新研产品的开发工艺的更新，旧设备的改造，哪都有我们党员的献计献策，党员在员工中的号召力，支部在公司的领先地位，是油然而生的。

三、求实创新 强化管理

公司党支部深知，一个企业的成败，归根结底要靠管理水平的不断提高。为加强管理，公司成立了六部一办，即研发部、市场部、生产部、技术部、质检部、行政办。这样，各负其责，既相互分离又相互制衡，做到了权责明确。同时，由党支部牵头，先后成立了工会、团支部、妇委会，使全公司上至经营管理，下至鸡毛蒜皮小事，都各司其责。公司是以经营为目标，以高层管理为导航。为攀管理高峰，公司建立健全管理制度，岗位责任制、行为准则、安全生产、防火制度等共达20余项300多条。用制度来规范企业的管理，做到依法制企，为充分调动员工的生产积极性，公司安排党支部着手制定了请假、考勤、加班、用工奖惩等一系列管理制度。坚持以管理为中心，强化、量化各基层生产工作职责，促进工时利用率和办事能力的提高。以经济手段调节工作效率和工资收入，在工资上拉开档次，今年，全公司普调工资两次，平均调档在10-15%左右，切实建立起了一套收入靠贡献，岗位靠竞争，以优胜劣汰的激励机制，将企业各项管理工作推向了一个新起点。较好地激发了全体员工的干劲。目前，全公司员工工资标准在原工资基础上翻了一翻，现在平均每人每月工资最低达到1200元左右。高的可达到3500-4000元。公司计划在2011年1月根据物价的升幅全员进行一次大幅度的工资调整。

四、以人为本构建温馨、和谐、共生

唐书记经常这样讲，企业与员工之间就是家与家中的成员关系，领导就是衣食父母，员工在我们的企业里，就要像爱护自己的孩子一样给予关爱、温暖，为他们排忧解难。不让他们有后顾之忧，到厂如到家了。这种朴实的话语，道破了一个公司的形象。多少年来，公司始终坚持把关爱员工疾苦，丰富员工精神文化生活作为大事来抓。一个民营企业给员工交三险，让员工老有所养。增强对公司的归属感。每逢节日，公司都要送上一份厚礼给员工。员工住院都要有专人送上一份慰问品和慰问金。员工家有婚丧嫁娶之事，书记带领工会亲自拜访。天热时，有防暑降温，天冷时，又在原劳保基础上，增加防寒服、防寒鞋。为让职工有一个良好的工作环境和休息环境，今年投资4万余元改造、老自动车厂房拥挤、油面大的局面。还将利用的闲臵旧房改善了工作条件。由于公司面积有限，员工的更衣室很艰苦，今年将库房改造成更衣室。为职工送去了温暖。

为活跃职工的业余文化生活，公司党支部根据各个节日的特点，开展一些纪念活动，如：春节表彰联谊会、三八妇女座谈会，庆七

一、庆国庆节等庆祝活动。为活跃职工的业余文化生活，公司还购臵了毽球、羽毛球拍，举行了拔河赛、自发性的赛跑，等多种形式的文艺、体育活动丰富和充实了员工的业余文化生活。每年春节全公司的职工联谊会办得特别精彩别致，员工们自编自演、全员上阵，确是一个其乐融融的大家庭。也是党支部与员工凝聚力的结晶。一个好的环境是企业的脸面，呈现在眼前的就是企业的形象，如今一个崭新的朝气蓬勃、与时俱进的旋律在金灿公司呈现。

五、智慧的结晶

金灿党支部是一支充满朝气与活力、坚持科学、求实与创新的集体。多少年来，我们始终坚持创建特色支部，构建坚强堡垒支部为建设目标,通过组织先进性教育、“三会一课”制度，开展批评与自我批评等多种手段，在企业建设中与时俱进，永耀党员本色，开拓创新铸造一流团队，唱响了一曲围绕中心抓特色，创新党建促和谐的民营企业党支部的嘹亮凯歌。在此，应该特别提到的是金灿党支部之所以有今天的结晶和辉煌，都是金灿有个好党支部书记，企业的好法人代表—唐坤。是她高尚的素质、人品、能力和强烈的社会责任感和拼搏精神，把这个小小的企业带进了社会的先进性、时代性、道德性，弘扬民族精神的行列。

凤城市辽东金灿实业有限公司

2010年11月29日

第四篇：离退休党支部经验材料

金秀县人民政府离退休党支部

落实“四个坚持”抓好支部建设

XX离退休党支部成立于2009年，成立一年以来，该党支部认真落实“四个坚持”的要求，发扬不等不靠不要的精神，以深入学习实践贯彻科学发展观活动为契机，大力加强思想建设和制度建设，不断丰富党支部活动内容和载体，党支部的凝聚力、吸引力和感召力得到不断增强，支部党员队伍不断壮大，从成立之初只有区区5人发展到如今的19人，其中副处级干部5人，科级干部7人，一般干部7人。

一、坚持抓理论武装，不断提高党员政治思想素质 该党支部把加强学习作为抓党员队伍思想建设重要途径，高度重视政治理论学习，把深入学习贯彻科学发展观、党的十七大、十七届四中全会精神精神摆在党支部建设首要位置，树立人退思想不退，学习劲头不松的终身学习观念。该支部在实践科学发展观活动、党十七届四中、五中全会等每次党内重大活动中，都给每名党员发放了一套有关学习书籍和资料，组织学习。对那些因身体不适、行动不便或已迁出外地居住的老党员，党支部认真研究情况，实行区分对待，采取送学上门，邮寄资料上门等方式开展学习活动。在活动刚刚开始的时候，考虑到按照在职干部的学习要求来开展学习实践活动，对退休党员干部来说强度过大，估计难以应付，所以只要求对《科学发展观重要论述》、《来宾市科学发展观典型案例》等一些必学内容进行精读，但有许多老同志学习劲头很足，自动加压，主动追求进步，认真做好学习笔记，并上交了17篇思想上富有见地的学习体会文章，通过认真学习，退休老党员们切实把自己的思想行动统一到XX县经济社会建设的发展大局上来。

二、坚持抓制度建设，不断规范党支部内部管理

该党支部成立一年以来，按照“自我管理、自我教育、自我提高”的原则，从实际情况出发，不断建立健全适合自身发展、符合多数党员愿望要求的各项制度和管理措施。一是建立党员管理制度，主要包括政治学习制度、党费缴纳制度，党员集体活动制度等，从制度上的明确了离退休干部的党员权利、职责和义务，有效促进了党支部工作有序运行，从而结束成立之初那种无章可循，管理无序，人心涣散，一盘散沙的局面。二是实行定期汇报制度。支部每季度集中召开一次思想汇报会，定期听取退休党员思想汇报和生活汇报，为退休党员干部思想交流搭建平台。三是建立党内扶持关爱制度。党支部经常开展老帮老、老带老、老爱老活动，大家平时互相关心，互相扶持，互相鼓励；党支部逢重大节庆活动、党员生日、病重住院、直系亲属去世、生活困难都进行慰问；在党员产生思想波动有情绪，家庭有特殊情况是都及时派人上门造访做好矛盾化解工作。

三、坚持开展组织生活，不断提高党支部的凝聚力和号召力 为提高党支部的凝聚力和战斗力，该支部坚持开展一月一次党员集中活动和组织生活，按照每个党员每日看一份报纸，每月看一份杂志，每季看一本有益的书，每年发表一篇文章的“四个一”要求组织退休党员进行学习。今年该党支部把《六个“为什么”——关于若干重大问题的深入解答》这本书发给每个党员，不少同志通过这本书的学习，进一步明确了立党立国的根本指导思想、共产主义理想信念、坚持改革开放不动摇的历史抉择等问题，增强了服务金秀经济发展的自觉性。特别是支部书记XX同志边学习边写了学习心得体会文章，他除了学习《六个为什么》外，对党的每一次重大活动的文献都要学习，每学一篇文章都要写一篇心得，起到很好的示范带头作用，为支部树立了自觉学习、永不停步的好榜样。此外，今年还组织他们到湖北省嘉鱼县官桥镇官桥八组参观了社会主义新农村建设，丰富了党内生活，开阔了党员眼界，让每位党员都深切感觉到组织对他们的关心和关怀。

四、坚持围绕中心，服务大局，不断提高参政议政能力

一是继续发挥自身优势，积极为XX县经济社会建设建言献策，用自身的实际行动继续关心支持县委、县政府工作。该支部该党支部成立以来累计向县委、县政府领导递交了35条工作建议、3个调研报告和4份意见书，内容涉及生态建设、水源林保护、经济建设、县城“三化改造”、瑶族文化保护等多个重点领域，其中多数意见被县委、县政府所肯定并采纳，还有许多好的建议被列入自治县经济建设中、长期规划中，为自治县经济社会建设作出了应有的贡献。二是充分发挥“五老”作用，支持关心下一代工作。该支部有5名责任心较强的老党员被县关工委被选聘了金秀县网吧义务监督员，开展对网吧的监督活动，他们接到邀请后一口答应，无论刮风下雨、酷暑严寒，在县城的网吧街上都随处发现他们的身影。此外还积极配合县教育和科技局在全县各中小学广泛开展了“安全第一、健康第一”，“反腐倡廉，从我做起”，“我的祖国”等读书征文和“科技创新大赛”、“科技活动周”、“科技考察”和“全国科普日”等活动，为培养了青少年健全的人格，提高了青少年学生思维能力和创新能力，贡献余热。

第五篇：村党支部经验材料

xx县**村地处湘鄂边界，总人口xx人，耕地面积2092亩，全村党员37人，农业户318户，是一个典型的山岗丘陵地带，人均可支配收入3580元。二○○四年以来，新一届支部着眼发展以改变该村的落后面貌，让群众得实惠，从实际出发，心系百姓，以全面建设小康万胜为目标，经过近几年的努力，使双龙万胜村发生了一些看得见、摸得着的变化，一个民风淳朴，经济发展，村民安乐，和谐共处的万胜村悄然兴起。该村党支部着重抓了以下几个方面的工作：

一、抓支部建设，建设坚强堡垒

一度经济发展相对滞后的万胜村，不仅经济发展缓慢，而且社会风气（治安秩序、计生秩序、封建迷信）相当混乱，为此新上任支部一班人，在以胡长平为班长的带领下，从支部自身建设入手，以狠抓社会治安秩序，计划生育秩序，破除封建迷信为突破口，以支部党员集中学习为载体，以墙报宣传为形式的多项并举为措施，经过半年多的努力，一个良好的支部整体形象在群众中默然建立，良好秩序和有序的计生状况等逐步形成。

二、抓经济发展，提高农民收入

民风社风得到有效的治理后，新一届党支部又谋划着该村的经济发展。为了有效的促进该村的经济发展，党支部一班人，以走出去，请进来的办法，制定了一套适合该村经济可持续发展的路子。那就是，依托本地特色，利用现有山地大力发展柑桔，同时利用望天收的高榜田，发展科技农业，套种西瓜，他们在摸索中前进，在前进中创新，不到几年的时间，全村的柑桔和西瓜产业，迅速成为品牌，现在全村有柑桔地近千亩，通过科技致富的农户达98以上，全村仅从这二个品牌受益，增收达200多万元。为了确保与时俱进，他们常组织农民进行夜校学习，讲解科技知识，宣传农村政策，介绍社会发展形势，使全村村民处于一个长期渴望发展，渴望进步的良好态势。

三、抓公益事业，促和谐共进

该村党支部，经过近几年的建设，社会经济都有了较为长足的进步，特别是近年来，他们积极利用社会资源和自己带头的方式，绞尽脑汁，历尽千辛万苦，从外地等多渠道筹措资金20多万元，改造硬化村级公路3.4公里。不仅如此，而且该村支部的近十年来，还积极为家户的家特产品进行产后服务，可以说，该村的无论是棉花、西瓜还是柑桔，都价高一等，无一滞销。该村党支部还解民愁、知民乐，这些年来，解决特困户扶助资金达四仟多元。支书胡长平常说，和谐促发民，发展助和谐。现在的**村是屋在绿中居，人在绿中行，一个新农村的美好景图正在勃然兴起！