成绩考核评定常规

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第一篇:成绩考核评定常规

2006——2007学年成绩考核评定常规

1、成绩考核本着全面、公正、公开、合理、经常的原则。

2、成绩考核形式一般有考试、考察、评语等形式。

3、考试一般包括期中、期末考试和平时考试相结合,学校要认真组织好期中、期末的统抽考,教师要坚持单元过关考试,要定期考试与不定期考相结合,以便及时反馈教学信息,提高教学效率。

4、考试、考核内容要符合课标规定,突出“双基”和能力培养,做到难易适中,题型科学,有一定梯度。

5、考察一般有提问、答题、实验、制作、操作形式进行。

6、成绩考核要纪律严明、标准统一、答案多样、评价公正、客观、合理,各种考核要及时反馈讲评。

7、学期末要对学生进行综合评价,认真填好《学生素质发展报告册》,以第三人称的写法,用激励性语气写好评语。

8、要积极探索、考试、考核的方法改革和实验,充分发挥考核督导和反馈作用。

第二篇:实习成绩评定

对每个学生的生产实习都要严格考核,成绩按优、良、中、及格、不及格五个等级评定。具体评分标准如下:

优秀:能严格遵守实习纪律和厂方规章制度,无迟到、早退、缺勤等现象,尊敬师长,给厂方留下良好印象;圆满地完成了上述三项内容的实习,实习日记齐全,实习报告内容详尽,并能就实习过程中发现的问题进行透彻的分析、论证,并能提出自己独到的见解或建议,受到厂方的重视。实习收获很大。答辩时能很好地回答老师提出的相关问题。

良好:遵守实习纪律和厂方规章制度,无迟到、早退、缺勤等现象,尊敬师长,给厂方留下较好印象;较好地完成上述三项实习内容,实习日记齐全,实习报告内容详尽,有问题分析,有自己的见解或建议,实习收获大。答辩时能较好地回答老师提出的相关问题。

中级:遵守实习纪律和厂方规章制度,基本上无迟到、早退、缺勤等现象,尊敬师长,厂方评价较好,全部完成了上述三项内容的实习,实习日记基本齐全,实习报告内容基本详尽,对企业现状和问题的描述基本正确,并有分析、有建议,实习收获较大。答辩时基本能回答老师提出的相关问题。

及格:较能遵守实习纪律和厂方规章制度,无缺勤现象,较少发生迟到、早退现象。尊敬师长,厂方反映一般,基本上完成了上述三项内容的实习,实习日记基本齐全,实习报告能反映实习的内容,对企业现状的描述和问题分析基本正确,有一定的实习收获。答辩时能回答1-2个老师提出的相关问题。

不及格:凡出现下列情况之一者,实习成绩以不及格记:

第三篇:论文成绩评定

成绩评定标准

(一)、毕业论文(设计)成绩分优秀、良好、中、及格、不及格五等。具体评定标准:

1、优秀(90分以上)

(1)、能按时、全面、独立地完成与毕业论文有关的各项任务,能综合运用所学过的理论,表现出较强的综合分析问题和解决问题的能力。

(2)、论文中使用的概念正确,语言表达准确,中心突出,论据充足,材料丰富、可靠,结构严谨,条理清楚,逻辑性强,符合学术论文体例。

(3)、论文立论正确,理论分析透彻,解决问题方案恰当,结论正确,并且有一定的创见性。对现实有指导意义。

2、良好(80—89分)

(1)、能按时、全面、独立地完成与毕业论文有关的各项任务;能较好地运用专业理论知识,具有一定的综合分析问题和解决问题的能力。

(2)、论文中使用的概念正确,语言表达准确,中心明确,论据较充足,材料较丰富可靠,层次较清楚,结构严谨,条理清楚,符合学术论文体例。

(3)、论文立论正确,理论分析得当,解决问题方案实用,结论正确。对实际工作有参考价值。

3、中(70—79分)(1)、能按时、全面、独立地完成与毕业论文有关的各项任务;基本能运用专业理论知识,综合分析问题和解决问题的能力一般。(2)、论文中使用的概念正确,中心较明确,论据较充足,材料较丰富,语句通顺,条理比较清楚,符合学术论文体例。

(3)、论文立论正确,理论分析无原则性错误,解决问题方案比较实用,结论正确。对实际工作有一定参考价值

4、及格(60—69分)

(1)、能按时、独立地完成与毕业论文有关的各项任务;基本掌握与本文有关的专业理论知识,具有初步的分析问题和解决问题的能力。

(2)、论文中使用的概念正确,文字尚通顺,有一定的材料,并进行了一定程度的加工整理,条理比较清楚,符合学术论文体例。(3)、论文立论正确,理论分析无原则性错误,结论基本正确。

5、不及格(59分以下)

(1)、不能按时、独立地完成与毕业论文有关的各项任务。基本理论知识掌握很差。

(2)、文中使用的概念混乱。文章无中心,层次不清楚,逻辑混乱,文句不通。论据严重不充分, 或材料凌乱、失真。理论分析有原则性错误,或结论不正确。(3)、论文写作格式不规范,(二)、毕业论文及格及以上者,发放合格证

(三)、毕业论文成绩在良好以上(含良好)的本科毕业生且符合学士学位全部条件者可以申请学士学位。申请学士学位相关事宜请查看研究生院网站。

第四篇:金工实习的成绩的考核和评定标准

金工实习的成绩的考核和评定标准

(一)金工实习总成绩评价方式:

学生金工实习总成绩分为优秀(90分以上)、良好(80-90)、中等(70-80)、及格(60-70)和不及格(60分以下)五个等级。

(二)金工实习总成绩构成:

金工实习总成绩按“工作态度”、“车工实训”、“钳工实训”和“实习报告”四个方面进行评定,各项占得比重为“工作态度”10分、“车工实训”40分、“钳工实训”30分、“实习报告”20分,总分100分。

1、工作态度(10分)

工作态度指学生遵守《金工实习学生守则》的情况,主要包括安全意识,组织纪律性,公益劳动态度,是否服从治理等方面内容。其综合评定分五个档次: 1)10:能模范遵守《金工实习学生守则》中的各项规定,有高度的安全意识和组织纪律性,积极参加公益劳动,并能协助指导教师进行治理。

2)8:能严格遵守《金工实习学生守则》中的各项规定,有较高的安全意识和组织纪律性,积极参加公益劳动,服从指导教师的治理。

3)6:能基本遵守《金工实习学生守则》中的各项规定,有一定的安全意识和组织纪律性,参加公益劳动,服从指导教师的治理。

4)4:能基本遵守《金工实习学生守则》中的各项规定,安全意识和组织纪律性较差,不能主动参加公益劳动,不能严格服从指导教师的治理,缺勤较多(迟到、早退、脱岗等现象超过三次;无故旷工超过一天;包括病、事假在内的缺勤天数未超过实习总时间三分之一)。

5)2:不认真遵守《金工实习学生守则》中的各项规定,安全意识和组织纪律性较差,不能主动参加公益劳动,不能严格服从指导教师的治理,缺勤较多(迟到、早退、脱岗等现象超过三次;无故旷工超过一天;包括病、事假在内的缺勤天数未超过实习总时间三分之一)。或出现过人为较轻的安全事故;

6)0:有严重违反《金工实习学生守则》的表现,安全意识和组织纪律性淡薄,不参加公益劳动,不服从指导教师的治理,缺勤现象严重(迟到、早退、脱岗等现象超过五次;无故旷工超过二天;包括病、事假在内的缺勤天数超过实习总时间三分之一)。或出现过人为较严重的安全事故。视实训的具体情况酌情给分。

2、钳工实训(30分)

钳工实训包括能够根据图纸要求进行划线、锯削加工、锉削加工、打孔及手工加工螺纹、熟练使用各种量具等,其中以钳工试件为重点考核部分。

(1)基本尺寸(10分)

能独立熟练完成考核工件的加工,并熟练进行丈量,考核工件尺寸公差完全符合图纸要求的为15分;主要尺寸每超差0.1mm扣2分;超差严重的,或者出现料事故的此项不得分。

(2)形位误差(10分)

形位误差包括各个表面的平面度、互相平行的侧面间的平行度、上下表面与中心孔轴线的垂直度等,各项指标都满足要求的为10分;形位误差每超差一个,扣1分;如形位误差超差严重的此项不得分。

(3)表面粗糙度(5分)

符合图面要求的为5分,具体情况视工件的实际加工情况酌情给分,如果有严重缺损、碰伤等缺陷此项不得分。

(4)螺纹加工(5分)

螺纹无碰伤、毛刺、生锈,拧合应顺畅,螺纹有效长度符合图面要 求的为5分,具体情况视工件的实际加工情况酌情给分,超标严重的此项不得分。

3、车工实训(40分)

车工实训包括车床操作的熟练程度、能够根据图纸要求制定工件的加工工艺路线、熟练使用各种量具等,其中以车工试件为重点考核部分。

(1)基本尺寸(20分)

能独立熟练完成考核工件的加工,并熟练进行丈量,考核工件尺寸公差完全符合图纸要求的为20分;主要尺寸每超差0.1mm扣2分;超差严重的,或者出现打刀、损料事故的此项不得分。

(2)形位误差(10分)

形位误差包括各外圆表面间的同轴度、轴线与端面的垂直度、各外圆表面相对轴线的对称度等,各项指标都满足要求的为10分;形位误差每超差一个,扣1分;如形位误差超差严重的此项不得分。

(3)表面粗糙度(5分)

符合图面要求的为5分,具体情况视工件的实际加工情况酌情给分,如果有严重缺损、碰伤等缺陷此项不得分。

(4)螺纹加工(5分)

螺纹无碰伤、毛刺、生锈,拧合应顺畅,螺纹有效长度符合图面要 求的为5分,具体情况视工件的实际加工情况酌情给分,超标严重的此项不得分。

4、实习报告(20分)实习报告包括实习项目简介、实习的内容及其具体的实现步骤、心得体会及其对课程结构的意见及建议。要求实习目的明确,态度端正,内容翔实,格式规范,总结全面。条理清楚、逻辑性强;着重写出对实习内容的总结、体会和感受,特别是自己所学的专业理论与实践的差距和今后应努力的方向。

具体视实习报告的实际情况酌情给分。

机械及自动化教研室

2013-10-21

第五篇:中专成绩考核、评定和补考的规定

中专成绩考核、评定和补考的规定

1、学生必须参加教学计划所开设课程的考核。考核成绩采用百分制,以期末总评成绩记入学生成绩表,存入本人档案。

2、考核分考试、考查两种,多数科目采用两种以上考核形式。考试方式:笔试、口试、实际操作,笔试可采用闭卷、开卷、开闭卷结合,笔试以二小时为宜,有条件的尽可能统一命题、统一考试和统一评卷。考查主要是对学生学习情况的综合评价,由任课教师根据专业及课程的性质、特点,确定具体考查方式。

3、专业课期评成绩由平时考核(占10%)、实践考核(占30%)、期末考试(占50%)和社会考评成绩(占10%)构成;其他课程期评成绩由平时成绩(占40%)、期末考试成绩(占60%)构成。平时考核可采取作业、读书报告、测验、课堂提问等方式。

4、毕业设计或毕业实习的成绩,按百分制记入学生成绩表,优秀毕业设计必须通过公开答辩,由学科毕业设计评议组确定。

5、考核不及格,必须补考。补考费每门20元。补考不及格的,可申请第二次补考,第二次补考仍不合格的,允许毕业前补考一次。

6、因特殊情况不能参加考试,经教务科批准,可缓考。擅自缺考、考试违纪作弊,该门课程成绩为零分,不再给予正常补考。确有悔改表现,经本人申请、教务科批准,毕业前给予一次补考机会。

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