第一篇：筑牢三道防线深入学习《若干规定精神》
筑牢三道防线深入学习《若干规定》精神
中纪委日前印发了《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的通知，局党委立刻组织了全体干部机关干部学习《若干规定》，并以各支部分散学习讨论的形式，进一步领会通知精神。《若干规定》的颁布实施，是我们党深入开展党风廉政建设的里程碑，是严格禁止我们的领导干部利用职务之便为他人谋取利益的有效法规。我认为，深入开展《若干规定》，搞好职务犯罪预防，抓好反腐败工作，需要筑起三道防线，始终做到警钟长鸣，才能防患于未然，实现永不蜕变。
一、把好“三道关”，从思想根源上杜绝职务犯罪
思想是行动的先导。意识决定行动。人只要思想上不想，行动上就不会产生。古语讲“无欲则无为。”说的意思是只要你主观上没有利用职务便利捞取利益的欲望，你就不会去犯罪。因此，预防职务犯罪，首先要从思想道德抓起，在思想上自己给自己敲警钟。
1、严把“思想”关。俗话说：苍蝇不叮无缝的蛋，蛀虫好钻腐朽的木。从成克杰、胡长清等一批腐败分子堕落的轨迹看，都是利用职务之便利，谋取个人利益。其根源是放松了对自己人生观和价值观的改造，丧失了党性、丢失了宗旨，失去了理智，忘记了党纪国法，一步一步走上了不归路。“前车之鉴，后车之师”。我们应该从中吸取教训，筑牢思想防线，始终敲响反腐警钟。
2、严把亲友“说情”关。当自己的亲朋好友、家属子女、以及身边的工作人员提出不正当要求时，往往不好拒绝，违规做事，近而自觉不自觉的陷入职务犯罪的泥潭。这就要求我们必须保持良好的家风，高尚的作风，坚持党性原则，管好自己的家属子女、亲朋好友和
身边的工作人员，讲正气，讲原则，讲纪律，在私利和公利之间筑起一道墙，先公后私，公而忘私。
3、严把“礼尚往来”关。在目前管理体制还不完善的情况下，无论是招商引资，还是争取项目；无论是业务交往，还是考核奖惩，都还存在一个“礼”的问题，这给职务犯罪预留空间，容易产生吃拿卡要的现象，最后堕落成罪人。所以我们一定要守得住清贫，耐得住寂寞，坐得住板凳，挡得住诱惑，始终保持共产党员的清廉本色。
二、做到“三个三”，从纪律上防止职务犯罪
学习《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，使我深刻体会到预防职务犯罪，重在预和防，关键在于如何模范遵守党的纪律。只要能够按党的宗旨做人，按党的原则办事，按党的要求自己，做到不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的不去，权为民所系，利为民所谋，一定能从根本上预防职务犯罪。
1、牢记“三条原则”。一是为人民服务的原则。人生的价值在为人民服务中实现，生命的意义在为人民服务中升华。始终自觉的全心全意的为人民服务，甘当人民公仆。二是艰苦奋斗的原则。胡锦涛总书记号召全党要牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗的精神，为实现现代化而奋斗。三是保持党的先进性原则。不断地加强党性锻炼，始终保持与时俱进的精神状态，抢前争先，奋勇前进，才能有效预防职务犯罪，才能“强身固本，正本清源”。
2、坚持“三个为民”。一是心为民所想。时刻把人民群众和机关干部的冷暖安危挂在心上，同甘苦，共患难，做吴天祥式的好干部；二是权为民所用。要明白自己的一点权力是组织给的，是用来为群众谋利益的，应该上对组织负责，下对机关干部负责，管好权，用好权，用权力为群众谋福利，而不是为自己捞利益，做焦裕禄式的好干部；
三是利为民所谋。始终把机关干部的呼声作为第一信号，把机关干部的利益作为第一目标，做孔繁森式的好干部。
3、达到“三个一致”。一是做到名实一致。在其位，谋其政，谋好政，实现职务与工作相一致。担任一定的职务，负责一方面的工作，必须尽心尽力，忠于职守，履行职责。要真抓实干，埋头苦干，干出领导和机关干部满意的真业绩，不辜负党组织和机关干部的期望。二是要言行一致。做到言必行，行必果，求真务实，雷厉风行，只能只干不说，不能只说不干，更不能弄虚作假，搞当面一套背后一套，阳奉阴违，两面三刀。三是表里一致。思想上和行动上高度统一，人前人后一个样，做到光明磊落，襟怀坦白，一心为公，立党为公。
三、健全“三个机制”，从制度上预防职务犯罪
我认为，深入贯彻《若干规定》关键在监督，监督的前提在于制度，要由人治向制度向法制过渡，实现依法防腐，依制度预防职务犯罪。
1、要健全教育机制。政治上坚定来源于理论上的成熟，理论上的成熟缘于教育教育培训。预防职务犯罪，首先必须从教育抓起，从点滴做起。对预防职务犯罪地教育可以采取定期培训与日常教育相结合，专家辅导与互帮互学相结合，专题讲座与普及常识相结合，定期考试与定期考核相结合，廉政情况与选拔任用相结合，开展多种形式的教育活动。坚持持之以恒，做到常抓不懈，不断提高政治理论素质，通过潜移默化做到拒腐防变。
2、要健全管理机制。职务犯罪的根源在于人、财、物的管理混乱，集中到一点是因为在这个岗在这个职的问题。因为有这个职位，分管某项工作，才有可能出现利用职务之便利的问题。那么，如何有效防止职务犯罪，就是要管住权力。认真落实“八个坚持八个反对”的要求，着力解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的相关问题，大力提倡勤俭节约的风气，牢记“两个务必”进一步规范公车管理、公务接待行为。
3、要健全监督机制。预防职务犯罪，监督机制很重要。要建立党内、机关干部、审计、舆论、法律、制度等监督体系。对单位财务要实行“两公开一监督”，对财务支出做到“三签字两把关”，对人事任免做到集体决定，对重大采购实行招标，对项目施工实行合同制，从而依靠机关干部、依靠制度、依靠纪律，监督自己，使自己永远绷紧预防职务犯罪这根弦，切实做到踏踏实实做人，老老实实做事，清清白白做官。
第二篇：筑牢三道防线,打造平安和谐银行
筑牢三道防线，打造平安和谐银行
近年来，××农商银行始终坚持以省联社安全保卫工作精神为指针，始终坚持“以防为主，防控结合”的宗旨，牢固树立安全就是效益，安全就是发展的管理理念，把“平安企业创建”作为当前一项中心重点工作，面对全行点多、面广，周边形势复杂的特点，从人防、技防、物防入手，狠抓员工安全意识培养，狠抓内控管理机制构建，狠抓基础硬件设施建设，着力打造和谐平安银行，实现多年来综治安保正常无事故。
一手抓思想教育，一手抓安全技能，构筑“人防”防线 一是强化思想意识。思想意识是否到位是安保工作能否顺利开展的关键。为使安全意识真正深入人心，××农商银行多次召开安全保卫动员工作会和推进会，结合实际不断增强全行员工爱岗敬业和忠于职守的责任心，筑牢以行为家的主人翁思想；
二是加强安保教育。不定期组织全行员工统一学习省联社安全保卫管理操作流程，并要求各部门、各网点做好学习笔记以巩固学习成效；不定期向各部室、各网点转发上级下发的安全保卫、综合治理文件和案例通报，以鲜活事实做安保教材，以“他山之石”带动我行安保的提升。
三是提升安全技能。面对我行点多、面广的形势，总行结合实际情况，把提高全员的安全保卫技能作为重要课程来抓。根据不同阶段实际情况，邀请公安干警、消防官兵到我行授课，并组织员工现场进行演练，切实提升安全保卫技能，为全行人员和财 产安全加上了一道“保险栓”。
一手抓硬件升级，一手抓软件改造，构筑“物防”防线。一是基础设施改造到位。近年来，先后投资数百万元对我行远程监控中心、金库、22个网点以及全部自助设备进行了改造，累计安装电子监控22处，防尾随联动门22处，智能化远程报警设备22处，110报警装置22处，远程监控设备23处，做到了安全设施布设全面覆盖无死角。
二是社会化押运落实到位。为切实降低武装押运风险，经多方考虑，2012年起，我行采取了社会化押运制度，和当地专业化保安服务有限公司签订了武装押运协议，该专业公司由当地公安局牵头组织，人员为年轻、高素质、高水平的退伍军人，有效提升了押运工作的抗风险能力。
三是监控管理实施到位。建立了远程监控人员管理制度，配备了8名远程监控专职管理人员，不分日夜7×24小时全天候监控，严查各类违规违纪现象，确保隐患在第一时间发现和处置。
一手抓制度建设，一手抓安保管理，构筑“技防”防线。一是系好制度“安全带”。为确保安全保卫有章可循，安全责任落实到位，安全措施收到实效，我行对历年来制定了各项安全保卫制度进行了全面梳理，修订和完善了《综治保卫制度》等15项规章制度。
二是布设内外“防护网”。对内，总行与各基层营业网点签订综治保卫工作责任书，将安保责任层层分解，落实到岗到人，形成了“谁主管、谁负责”的安全保卫工作责任制；对外，基层各营业网点与毗邻单位、公安机关签订了联防协议书，搭建了安 全保卫的外部“缓冲带”，形成了多方联动的安保格局。
三是建立各类记录本。结合安保实际情况，先后建立了值班人员登记表，ATM机每日巡查表，客户经理晨会考勤表，押运车安全交接登记表等各类表格和簿册，做到每一个环节都有迹可寻，每一个层次都责任到人。
四是构筑管理“防火墙”。注重监督检查。总行分管领导和安全保卫负责人坚持每月对各网点进行突袭检查，翻阅各类簿册，排查各类风险，了解各网点安保方面的第一手资料，让员工时刻紧绷安全保卫这根“弦”；注重摸底排查，坚持对重要岗位人员进行摸底排查，对沾染赌博恶习和社交圈复杂的人员，采取轮岗、换岗、待岗等办法，确保××农商行员工队伍的纯洁性和制度执行的严肃性。
第三篇：构建“三网”机制 牢筑三道防线--信访
构建“三网”机制
牢筑三道防线
江南镇办事处牢固树立正确的信访维稳观，以全面落实信访维稳工作责任制为抓手，夯实基础创新机制，有效整合基层资源和各方力量，构建江南办事处综治信访维稳工作中心。形成了党政统一领导、中心牵头协调、职能部门配合、社会组织协同的工作格局，开辟了一条符合江南镇办事处实际的综治信访维稳工作新道路。
1、以“中心户长”为单位，构建信息网，牢筑第一道防线。按每10—20户农户（院落小区）民主推荐一名德高望重、能力强、有号召力的村（居）民担任中心户长，负责治安联防、矛盾联调、隐患联治等相关工作，及时准确地掌握负责区域的社会治安和信访动态。形成办事处干部包村（居），村（居）干部包社，社包中心户长，户长包农（居）户的网络式格局。养成自我管理、自我约束、自我教育、自我防范的“五自”意识，从而大大提高了人民群众参与综治信访维稳工作的积极性。
2、以“村（居）”为区块，构建调处网，牢筑第二道防线。以各村（居）综治信访维稳工作站为平台，充分发挥村（居）综治专干作用。每月开展一次三项排查（矛盾纠纷、高危人群、治安问题），做到及时发现，及时解决；坚持“干部问事，群众说事，集中议事，及时办事，定期评事”的“五事”制度，了解社情民意，关注群众关心的热点、难点问题；办事处组织了189个共562人的义务巡逻队，进行防范巡逻和院户联防工作，在村组形成全覆盖的信息网络，使治安防范和应急处理随时主动。
3、以“办事处综治信访维稳中心”为平台，构建联防网，牢筑第三道防线。全办事处各部门、各村（居）齐抓共管，群众广泛参与，建立健全综治信访维稳工作长效机制，明确工作职责，落实工作措施。在农村以村为主体，以公路为网络，推行巡逻制、包片制，建立农村综治信访维稳防范模式；在场镇以居为主体，以街道为网络，建立街道居民综治信访维稳防范模式。
江南镇办事处构建“信息网、调处网、防控网”的“三网”机制，牢筑三道防线，建成点有防控，面有巡逻，块有联动的全网式格局。把综治信访维稳工作延伸到基层组织的最末端，确保一方社会稳定，打造出“平安江南”的特色品牌。
第四篇：市工商局筑牢三道防线推进党风廉政建设
市工商局筑牢“三道防线”推进党风廉政建设
一是筑牢组织防线，完善责任机制。落实领导责任，坚持以落实“一把手”负总责和其他班子成员“一岗双责”为重点，制发《党风廉政建设和反腐败工作意见》、《党风廉政建设绩效考核办法》，明确责任目标，细化责任内容，建立和完善一系列科学规范的工作制度和考评机制。落实机构责任，进一步健全完善组织机构，成立党风廉政建设工作领导小组，负责全系统党风廉政建设工作的统一指挥和组织协调，明确监察室负责日常工作，确保全系统党风廉政建设和行风建设工作部署落到实处。落实人员责任，市局与股、室、队、所负责人签订《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设的主要任务进行分解，明确牵头和协办单位，狠抓工作落实，并将落实情况纳入各单位绩效考核目标，形成主要领导抓面，分管领导抓片，股、室、队负责人抓线，监察室抓点的党风廉政建设分级负责制。
二是筑牢教育防线，完善自律机制。坚持学习倡廉，通过制定廉政教育培训计划,规范健全“学习﹢考试﹢考核”的廉政教育模式，为党员干部订阅党报党刊，提倡党员干部自我教育、自我养成。组织党员干部学习党纪政纪条规、观看《反腐败典型案例纪实》等廉政警示片，积极营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。坚持活动兴廉，结合工商工作实际，扎实开展党员先进性教育、创先争优、阳光工商、效能工商、干部作风集中整顿等主题教育。组织开展“一把手”讲岗位廉政党课，参观革命传统教育基地和警示教育基地，开展廉政知识竞赛、廉政文化征文比赛、编写岗位可能发生违规违纪违法情景案例、征集廉政格言警句等一系列党风廉政宣传教育活动，不断充实廉政文化建设的内容，营造廉政文化氛围。坚持平台宣廉，开展廉政文化进机关、进基层、进岗位、进家庭、进市场、进社区、进园区活动，完善廉政故事长廊，全方位深化廉政教育。依托信息化平台，把廉政教育的触角延伸到基层，组织基层干部定期在网络平台学习廉洁从政警言警句、警示文章和廉政提示，不断增强干部廉洁行政意识。
三是筑牢制度防线，完善防控机制。完善规范管理制度，把制度建设纳入重中之重，作为根本性、全局性和长远性的工程来抓，围绕加强干部作风建设，制定出台一系列规章制度，做好制度的“废、改、立”工作，对现有规章制度进行清理，该废止的废止，该完善的完善，该建立的建立，努力形成比较完备的制度体系。完善效能监察制度，强化纪检监察部门的内部监督职能，采取听取汇报、明查暗访、对服务对象定期回访、向监管服务对象述职述廉、召开政风行风征求意见会等形式，检查廉政监管风险防范管理措施落实情况。真心诚意接受社会的广泛监督，积极公开服务承诺、举报电话，聘请特邀监督员，召开座谈会，接受群众评议。完
善廉洁预警制度，定期开展廉政谈话，围绕“为民、务实、清廉”这一主题，党组成员与各工商所、机关股、室、队负责人，各工商所、机关股、室、队负责人与本单位工作人员定期进行廉政谈话。适时开展廉政谈话提醒，对新任中层干部和新录用的公务员进行任前岗前廉政谈话提醒，增强廉洁勤政意识。
第五篇：筑牢安全生产第二道防线
筑牢安全生产第二道防线
在车站生产中，调车安全是车站生产的头号保证，是一切工作的重中之重。安全不仅直接影响着车站的效益，铁路的稳定发展，更关系到每个职工家庭的幸福。正是由于调车工作的这种特殊性，就需要把职工家属协助安全工作放在工作的首位，并作为重中之重的工作坚持狠抓，不动摇。
一、职工家属安全生产工作中发挥着重要作用
职工有时会安全意识淡薄，工作中有章不循，冒险蛮干，造成“两违”现象的频繁发生。还有就是自身或家庭存在自己难以解决的矛盾，使之在工作中分心，也是造成事故的主要原因，让职工家属起到第二道防线的作用是一项特殊工作，是搞好安全生产管理的一支不容忽视的重要力量。这是因为：职工家属虽然在工作时不在职工身边，但家人的一言一行直接影响职工的心情、工作的状态、安全心理及工作质量如何，都与调车安全生产有着直接或间接的联系，只有保证职工家庭的稳定和睦，才能为调车安全生产提供良好的保证；调车工人绝大多数以男性为主，他们是家庭成员的重要组成部分，他们与家庭有着血缘、姻亲关系。父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康，亲人的话，职工最容易接受；职工工作时间以外的活动、情绪与休息，影响着12小时以内的安全。从关心生活的角度讲，职工家属肩负着重大的责任；只有搞好安全，才能使家庭团圆幸福。所以安全是家属最大的福利。安全生产与职工家属的利益和幸福密切相关，安全生产更需要职工家属这支特殊的重要力量。因此，家属与企业共抓安全生产，共同筑起安全生产的第二道防线，在安全生产中发挥特殊作用极为重要。
二、如何使职工家属铸起第二道防线 我站围绕职工家属铸造第二防线，开展了一系列活动，比如：家访慰问、张贴全家福、送温暖、送凉爽等等，这些形式多样、内容丰富的活动使职工在轻松的心情中接受了一次次安全教育。但如何才能使职工家属在第二道防线上发挥作用呢？
㈠ 要突出个性、实施卓有成效的方式方法，可以针对职工不同的安全思想隐患和动态情况选择教育方式。在对“两违”者帮教过程中，对重大“两违”人员给了特殊的帮教方式，请来其家属对 “两违”者进行针对性很强的谈心帮教，还可以把这些作为题材编排成书面“劝诫书”。以这种形式的教育方式让两违者心灵受到极大震撼，从而把安全放在首位。
㈡ 对一些活动应明确活动目标。我们不能只为活动而活动，只考虑形式的变化，而忽视主题内容的把握。我们应有重点的配合站上开展一些活动，还应经常性的深入职工家庭，访贫问难，从根本上解除职工的后顾之忧。
㈢ 坚持好的教育方式和工作方法。“温故而知新”任何事物虽然是在创新中不断发展和完善，但只有巩固现有成果才能不断的创新。工作在继承和发扬传统的方式方法上不断的改进，使职工乐于接受，常看常新。例如：我站每月参观警示教育使每一位职工深受教育，印象深刻，同时写出自己的观后感。
㈣ 职工在外工作其主要目的就是为了家人更好的生活，这一点职工家属是深有感触的！因此要在职工和家属中开展争当安全生产贤内助活动，大讲安全生产与职工家属的密切关系，使职工家属们形成争创争当安全好后勤的积极性，对丈夫生活照顾好，不让丈夫疲倦工作；常吹安全枕边风，不让丈夫在工作中冒险蛮干；邻里关系、婆媳关系相处融洽，不让丈夫在工作时分散精力；教育好子女，不让丈夫为子女担忧。通过发挥家庭的阵地作用，才能有力地促进安全生产。
三、发挥基层工会的职能，与职工家属共铸第二道防线
我们知道，职工遇到的困难不及时解决，这不仅影响职工的积极性和创造力的发挥，还会导致事业凝聚力涣散，使职工家属对集体产生不信任感，至使形成不稳定因素。所以，我作为职工利益的代表，为职工办事要具体，反映职工的困难要明确，组织职工开展活动要丰富，要真正成为职工利益的维护者。在职工家属中存在的问题。主要是经济拮据，其原因：或是家庭收入低，或是家中有重病人，看病花费较大影响生活水平，或是本人因伤导致贫困对这类问题，应帮助他们树立生活的信心和克服困难的勇气，共渡难关。
安全工作是调车工作中的“天”，家属是擎“天”柱中重要的一根，它不仅是车站实现安全生产的第二道防线，其作用是不可乎视更是不可替代的，而且它还具有深远的社会意义，只有家家安全和睦，我们的铁路才会发展的更快速。因此我們车站要与职工休戚與共，才能使广大职工和职工家属信任我们，才能与职工家属一起铸起坚不可摧的第二道安全防线。
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