司法所工作考评方案范文

第一篇：司法所工作考评方案范文

**县2014年度司法所工作考评方案

为出色履行司法行政工作职能，着力提升基层司法所建设、管理和履职水平，全面活跃基层司法行政工作，实现各项工作在省市有亮点、有精品、有位次的目标，按照科学合理、客观公正、民主公开、注重实效、奖惩分明的原则，制定本考评方案。

一、考评对象

各司法所

二、考评期限

2014年1月1日至12月31日

三、考评内容

1、特殊人群服务管理，40分（其中社区矫正20 分，刑释解教人员安置帮教20分）；

2、创新社会治理工作，40分（其中人民调解25分，普法依法治理 10分，法律援助 5分）；

3、队伍建设，20分（其中群众满意度10 分，所务管理6 分，信息宣传4分）

四、考评办法

1、考评实行日常督查和年终检查相结合，日常督查、年终检查各占总分值的40%、60%。日常督查结果由基层股、法宣股、社矫股、律师工作股、办公室、法援中心按季报局机关办公室（上季度结果在下季度首月10日前报）。

2、为避免多个考评组考评的弊端和不足，确保考评结果公信力，年终组织1个考评组逐一对各所进行考评。

五、加分项目

1、工作创新、特色亮点工作成效得到中央、省、市、县领导同志批示肯定或在全国、全省、全市、全县推广或在相关会议作经验材料推介或经验转发或被召开现场会的的分别加8分、6分、4分、2分，作现场典型发言另加1分(取最高奖项，不重复计分)。列入国家、省、市、县、县局现场会观摩点的依次减半加分

2、集体或个人因司法行政工作成绩突出获得县以上党委、政府和市以上司法行政系统表彰奖励的，给予加分。其中:获得省部级表彰的，加3分;获得市级表彰的，加2分;获得县级表彰的，加1分。个人受表彰的对应减半加分。同一工作项目分别获得各级表彰的，只取最高分。跨年度的表彰，在表彰决定下发的该年度加分。

3、在各项目竞赛中获得前三名的分别加0.6分、0.4分、0.2分，县局举办的减半加分。

4、承接了省、市司法行政工作检查或调研并获肯定、好评的每次分别加1分、0.5分。

5、司法行政工作被上级部门通报表扬的，国家级加2分、省级加1.5分、市级加1分。

6、被评为省民主法治示范村、十大法治人物的，每个（人）分别加1分；省厅“五好”司法所挂牌的，加1分。

六、扣分项目

1、各项日常工作或临时性工作任务完成不及时或不规范的每项次扣0.1分；未完成的，每项扣0.5分；发现数据、信息虚假的，每项次扣0.1分；

2、承接省、市司法行政工作检查或调研时因工作不到位导致检查组或调研领导不满意的，每次分别扣1分、0.5分。

七、考评结果运用

（一）奖励

1、综合奖

从总分80分以上的司法所中取前三名，第一、二、三名分别给予工作目标奖5000元、4000元、3000元。

2、单项奖

特殊人群服务管理、创新社会治理工作、队伍建设等三项单项工作考评奖励取前二名，第一、二名分别工作目标奖2000元、1500元。

3、从每个司法所中评选先进个人1，给予表彰。

4、考评结果与司法所工作人员年度考核挂钩。优先在获得奖励多的单位工作人员中评定优秀等次。

5、对连续两年被评为综合奖的司法所，在司法部、省市级“五好”司法所评比中优先推荐。

（二）处罚

1、对单项工作考评不达标的单位，须向县局作出书面检查，并在全县司法行政系统通报批评。

2、对总分低于60分的司法所进行通报批评，由该司法所负责人在全系统总结表彰会议上作表态发言；同时，对通报批评的司法所扣除第十三个月奖励工资。

3、全年4个季度司法行政工作群众满意度加权平均值低于94%的，取消综合奖评选资格。

第二篇：司法所工作人员培训方案

司法所工作人员培训方案

为进一步提高全县基层司法行政工作人员的业务水平，充分发挥司法所的各项职能作用，不断加强人民调解、社区矫正、安置帮教、法律援助和普法宣传服务社会的能力。现结合我县基层司法行政工作人员的整体素质和工作实际，现提出如下培训方案：

一、培训对象、时间、地点

培训对象：司法所全体工作人员（共计14人）

培训时间：2015年2月25日下午报到，2628日培训

培训地点：司法局二楼会议室

培训方式：集中授课、培训测试和现场观摩相结合二、培训内容及安排

时 间

内容

授课人

地点

26日上午

8：30-9：30

开班讲话

苏建明

局二楼会议室

9：30-10：30 党风廉政建设

王建明

10：30-12：00 信息写作知识

26日下午

2：30-4：00 十八届四中全会精神专题辅导

党校

4：00-5：00 普法档案装订管理。

王吉红 芦建平

5：00-6：00 公证基本常识、服务指南；公证常见事项办理公证须知

王秀玲

27日上午

8：30-10：00 《法律援助条例》学习；法律援助案件办理规程

聂建伟 安 娜

10：00-10：30 司法所如何配合做好本乡镇的法律顾问全覆盖及法律服务直通车业务

冉彩珍

10：30-12：00

社区矫正、安置帮教档案规范装订学习交流（布隆吉）

27日下午

2：30-3：30 社区矫正文书规定填写

张 燕

3：30-4：30 人民调解与司法所规范化建设

李生英

4：30-6：00 各类平台报表填报要求

张 燕

28日上午

8：30-10：30 安置帮教信息平台管理使用

张 燕

刑满释放人员信息录入平台管理使用

社区矫正管理平台管理使用

10：30-12：00 测试

28日下午

1：30-4：30 参观学习柳园司法所规范化建设。

5：00-6：00

基层业务工作要求（着装规定）

张 菊

三、食宿安排

有部分新招录工作人员和司法所长家不在县城，由县局负责安排食宿。预计为10人安排食宿。（杨天相、赵强、刘冬梅、罗海燕、及新招录人员）

四、其他事项

1、各授课人提前准备好讲稿，由分管领导负责审阅。

2、办公室负责电话通知。

3、办公室制作签到册并做好培训签到工作。

4、基层股负责安排人员食宿。

第三篇：甘肃省规范化司法所考评办法

甘肃省规范化司法所考评办法(试行)

为全面加强司法所建设，提高司法所规范化管理水平，充分发挥司法所在建设“平安甘肃”、构建社会主义和谐社会中的职能作用，根据《司法部关于创建规范化司法所工作的意见》和省委办公厅、省政府办公厅《转发<省司法厅关于创建规范化司法所工作的意见>的通知》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，立足当前，着眼发展，积极推进全省司法所规范化建设，建立健全司法所工作考核机制，不断提升司法所工作整体水平，充分发挥司法所职能作用，为构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会做出新贡献。

考评工作坚持实事求是、公开、公正原则；硬件和软件建设并重的原则；从实际出发，注重实效原则；逐级考评，分级负责原则。考核工作实行百分制，85分以上为规范化司法所，个别优秀的推荐省司法厅命名为示范司法所。

二、考评范围

凡机构独立、编制单列、职能强化、管理规范、基础设施齐全的司法所，均可申报。

具有下列情况之一的司法所不得申报：(一)未实现县(区)司法局直接管理的(二)司法所名称不规范的；

(三)司法所人员定编、定员、定岗工作没有落实的(四)司法所工作人员受到党纪、政纪处分未解除的

三、考评步骤

(一)规范化司法所考评

规范化司法所考评工作，原则上每年进行一次，由各市（州）司法局组织实施、命名及挂牌等。具体步骤如下：

1、司法所根据《甘肃省规范化司法所考核》标准进行自评，自评达到85分以上的，经征求乡镇意见后，向县（市、区）司法局提出规范化司法所验收申请，申请材料包括：申请表、自评报告(3000字左右)。

2、县(市、区)司法局根据《甘肃省规范化司法所考核标准》进行初审，符合条件的向市（州）司法局申报。

3、市（州）司法局根据本办法组织考评审批，经考评后，对符合审批条件的命名为“规范化司法所”并挂牌。同时将考评结果报省司法厅备案。

(二)示范司法所考评

示范司法所的考评工作由省司法厅组织实施。示范司法

所原则上每县(市、区)1—2个。“示范司法所”考评步骤如下：

1、县(市、区)司法局向市州司法局提出“示范司法所”申请，申请材料包括：申请表、考评报告(3000字左右)。

2、市（州）司法局根据申请组织考评初审，对符合条件的，向省司法厅提出考评“示范司法所”申请。

3、省司法厅对申报“示范司法所”的司法所进行考评、审核、符合标准的予以命名挂牌。

四、奖惩措施

命名为规范化司法所的，省司法厅给予通报表彰。推荐全国先进司法所或记功表彰时，原则上从示范化司法所中择优产生。

被命名的司法所在申报、考评过程中有弄虚作假行为的，由批准机关予以通报批评或撤销命名。

命名机关对“规范化司法所”和“示范司法所”实行动态管理，每三年复查一次，对于不再符合条件的司法所，取消命名。

五、组织领导

省司法厅统—组织领导全省规范化司法所考评工作，日常业务指导、工作督查由省司法厅基层工作处承担。市（州）县(市、区)司法局具体负责考评工作的组织实施。

六、其它

本考评办法，自下发之日起试行。

附件：

1、甘肃省规范化司法所考评标准

2、甘肃省规范化司法所审批表

3、甘肃省示范化司法所审批表

甘肃省规范化司法所考评标准

一、组织机构(10)

1、党委、政府或编制部门发文建立司法所，并按要求配备编制(3分)。

2、司法所明确为县(市、区)司法局在乡镇(街道)的派出机构，实行县(市、区)司法局直接管理，(5分)。

3、司法所名称规范。即，司法所名称为：xx县(市、区)司法局xx(司法所所在地名)司法所(1分)。县(市、区)司法局统一格式制作司法所标牌并悬挂全国统一的司法行政徽章(1分)。

二、队伍建设(18分)

1、辖区人口在3万人以上的乡镇（街道）司法所专职人员3名以上；辖区人口在3万人以下的乡镇（街道），司法所专职人员不少于2人(4分)。

2、司法所实行所长负责制，设专职所长1名并按副科级配备(3分)。

3、司法所长具有法律专业大专以上或非法律专业本科以上学历(1分)。

4、自2008年1月1日起，新录用的司法所工作人员具有大专以上学历（1分）。

5、新任用的司法所长和新录用的司法所工作人员须经半个月的岗前培训(2分)

6、司法所工作人员每年业务培训时间累计不少于10天(2分)。

7、司法所工作人员具备撰写常用公文、起草常用法律文书、制作调解协议书、宣读法律、法规及有关政策的能力(2分)。8、3名以上中共党员的司法所建立党支部或党小组，不具备建立党支部或党小组条件的司法所有明确的党员隶属关系，开展党的组织生活(2分)。

9、积极组织政治思想教育和理论、业务学习，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规及规章。全所工作人员团结协作、廉洁奉公、爱岗敬业，创造性的开展各项业务工作(3分)。

三、业务工作(45分)

1、人民调解工作(14分)

辖区内调解组织和工作网络建立健全，村、社区调委会达到“组织、制度、工作、场所、经费、报酬”六落实，达到“标牌、印章、标识、程序、制度、文书”六统一(4分)调解人员、调解原则、范围、程序、纪律等事项公开(1分)； 三年内民间纠纷调解成功率达95％以上，调解文书规范，实行一案一卷(3分)。三年内未发生民转刑案件(2分)；人民调解员的业务培训每年不少于两次(1分)；征订《人民调解》杂志(1分)。

2、普法依法治理工作(10分)

乡镇(街道)普法依法治理领导及办事机构健全(1分)；协助乡镇(街道)制定并组织实施普法依法治理规划和工作计划(2分)；积极开展法制宣传教育工作(2分)；组织开展“民主法治村(社区)”创建活动，民主法治村(社区)创建面达到市（州）县（市、区）提出的标准(2分)；开展多层次多领域依法治理工作(2分)；总结经验，推广典型(1分)。

3、基层法律服务工作(8分)

依照有关规定管理乡镇（街道）法律服务机构和法律服务工作者(1分)；监督基层法律服务所和法律服务工作者的执业行为(1分)；指导基层法律服务所全面开展业务工作(2分)；为乡镇(街道)依法行政、依法管理，提供法律意见和建议(2分)；以司法所为依托建立法律援助工作站，积极开展法律援助工作(2分)。

4、帮教安置工作(12分)

帮教安置工作网络健全，责任制落实，有专人负责(1分)；落实建档立卡、衔接、登记、回访等制度，刑释解教人员建档率达95以上％(2分)；实行微机化管理，启用刑释解教人员信息管理软件(1分)；积极开展多种形式的帮教活动，帮教率达到95％以上(2分)；认真贯彻落实有关安置政策、措施，农村籍安置率达90％以上，城镇籍安置率达75％以上(2分)；积极查找未衔接人员下落，落实帮教安置措施，无重大恶性案件发生，重新违法犯罪率在2％以下(2分)。

5、社会治安综合治理工作(5分)

按照基层党委政府统一部署，积极参与乡镇(街道)社会治安综合治理工作，完成上级司法行政机关和乡镇(街道)党委政府交办的维护稳定的有关工作(5分)。

四、制度建设(10分)

1、建立健全政治理论学习制度，政治理论学习每月不少于6小时（2分）。

2、建立健全业务学习制度，业务学习每周不少于6小时(2分)。

3、建立健全岗位目标责任制，重要业务请示报告和集体讨论制度(2分)。

4、建立健全与业务相配套的检查考核、统计台帐和档案管理制度(2分)。

5、建立健全业务公示等制度，工作流程规范(2分)。

五、基础设施建设和经费保障(15分)

1、司法所办公用房产权归县(区)司法局，面积不少于100平方米(3分)。

2、根据当地经济发展状况，配有办公桌椅、文件柜、档案柜、调解桌椅、传真机、电脑、打印机等必要的办公设施和摩托车等必要的通讯工具以及宣传设备(3分)。

3、有常用的法律法规及相关的业务书籍(2分)。

4、司法所办公经费、人民调解经费、普法工作经费、安置帮教工作经费列入财政预算(6分)。

5、司法所所貌整洁美观，办公室内外环境清洁卫生，司法所工作人员挂牌上岗(1分)。

审批表1式3份

另写自评报告3份

第四篇：分公司信息员工作考评方案

分公司信息员工作考评方案

为做好公司内部宣传工作，更好的利用OA办公平台传播公司信息，根据总公司《关于加强内部信息宣传工作的指导意见》（保发【2012】148号）的要求，完善公司文化建设体系，由分公司各部门推荐组成了信息员队伍。

信息员工作考评办法：

一、内部信息宣传载体

内部信息宣传以OA办公平台发布为主，公司邮箱定向发布为辅。公司信息由“会议简讯”、“部门活动”和“行业快讯”三个板块发布各类新闻，部门信息员均可以报送相关信息。公司特定时期的信息可以发布销售战斗月的“营销战报”等。

二、内部信息报送要求

公司信息由信息员通过内部邮件平台提交，经部门经理审核后发部。 会议培训等活动类消息报送应于活动结束后两日内提交；

 重要活动通讯稿报送应于活动结束后四日内提交；

 行业快讯类消息应第一时间报送。

 营销战报类消息应第一时间报送。

报送信息要素要全面，图像和视频资料要经过初步筛选，信息编排要符合公司新闻编排规则，无字数限制，所有信息要标明原始拟稿和报送人。

三、信息员竞赛活动

为鼓励信息员广泛开展学习，积极开展工作，分公司在2013年3、4季度组织开展信息员竞赛活动，活动内容如下：

(一)活动时间：2013年6月1日—12月31日

(二)活动目的：提高信息员专业技能 加强信息员队伍建设

(三)活动口号：把华夏成长的信息传播到公司的每一个角落

(四)活动规则：积分是信息员获取相应奖励的唯一依据，信息员积分与岗位直接挂钩，不随信息员人员变更而变化。

1.部门活动资讯，上报每篇10分

2.会议通讯，上报每篇10分

3.行业资讯，上报每篇5分

4.营销战报，上报每篇5分

5.以上为图片新闻，每篇 +5分；

注：要求每周至少1篇或每月合计至少4篇。

(五)奖惩办法：

1.竞赛奖励。根据信息员积分排名，总分第一名可获得“2013年“金笔”信息员”荣誉称号，由总经理亲自授予“国际名牌钢笔”一支。获奖信息员所属部门内所有内勤将同时获得精美礼物一份或同等金额的部门聚餐一次。

2.惩处办法。分公司信息员报送信息每周不得少于1篇，若连续4周供稿少于2篇，人事行政部将发送邮件提示，并抄送总经理室领导。

3.信息员月度积分低于20分的信息员，分公司将列入信息工作简报上报总经理室通报批评。

四、其他说明

(一)本办法自6月1日起执行。

(二)本办法最终解释权归。

第五篇：司法所工作

司法所工作范围(职责)

司法所的工作职责有以下几个方面的内容：

一、为乡镇党委、政府当好改革、建设和依法管理各项事业的法律参谋。

二、负责管理本辖区的司法行政工作的日常事物，重点是领导司法调解中心，指导和管理法律服务所、法制宣传、纠纷、信息员网络队伍的思想、组织、业务建设。

三、负责主管本辖区内法制宣传、参与普法教育，推行依法治村，综合治理工作。

四、指导法律服务所为本辖的民营企业，乡镇企业、企事业单位担当法律顾问，提供法律帮助，帮助当事人诉讼和非诉讼案件的办理。

五、积极参加社会治安综合治理，调解疑难民间纠纷，防止矛盾激化。

六、办理上级司法行政和机关交办的其他事务。