某矿安全教育“二道防线”典型材料

第一篇：某矿安全教育“二道防线”典型材料

某矿安全教育“二道防线”典型材料

以弱督强　以柔克刚　以痛还乐

在某矿，有着一支不惜为安全生产而苦口婆心、尽心竭力的特殊“二道防线”队伍，他们以弱督强、以柔克刚，以痛还乐，用特殊方式倾注着对煤矿安全生产那种金石可镂的爱心。

近年来，该矿在逐步完善和健全煤矿安全生

产管理机制的同时，不断丰富、创新安全宣传教育形式，充分发挥和挖掘二道防线后勤保障体系作用，以生活底层的特殊人群为教育载体，使平日不起眼的“残、弱、老、病”弱势群体同样焕发朝气，为矿山安全生产筑起“万里长堤”。由该矿5名伤残职工组成的“轮椅宣讲队”是近一年来，不断活跃在基层单位、最令人“面红耳赤”的弱势队伍。这些由工伤截瘫职工组成的宣讲员，深入基层各单位和“三违”人员学习班，零距离与职工群众面对面、心与心交流，谈过去、看现状，算家庭帐、经济帐、生命帐、社会帐和亲情帐。该矿一名19岁便因违章事故造成伤残，而今已在轮椅上度过26个年头的伤残职工刘远才，虽靠人抬着轮椅出入基层单位会议室，但却勇敢的揭疤亮痛到处宣讲，自我批评自己图省事、怕麻烦，不按规范操作造成的后果，其自责和痛悔之情溢于言表，一次次震撼着广大职工的心灵。今年37岁的该矿高位截瘫职工某某原是一名农民工，五年前，由于75212工作面生产条件较差，他在现场组工作时未及时做到挂梁叉柱，致使顶板冒落的矸石当场砸中腰部，造成高位截瘫。当时正有孕在身的妻子被娘家人强行拉走，导致他的家庭几经周折，经历重重悲欢离合。他以真实的情感历程告诫工友们，谁漠视了规范操作，谁终将成为家庭弃之不去的包袱。

与此同时，一群用柔弱双肩默默承载家庭重负，把悲伤和痛苦埋藏心底，饱经岁月风霜洗礼的矿山女人们，也从昔日的幕后低声悲泣转为前台，加入矿安全“叮嘱队”。该矿工伤截瘫职工某某的家属汤素珍，丈夫29年前工伤时，家里最大的孩子才7岁，最小的也只有3岁。3个年幼的孩子和生活无法自理的残疾丈夫，耗尽了她人生最美好的时光，使她过早银丝满头、一脸沧桑。每当矿组织“案例现身话安全”活动时，她都勇敢地走上讲台，声泪俱下地把一个妻子近30年来的家庭生活娓娓道来，启迪矿工们为了家庭的幸福，为了母亲和妻子的微笑，为了孩子的梦想，千万要上好每一岗，干好每一班，让规范养成习惯，时刻想着“安全”。刚刚八岁就因为一次人为责任事故而失去父亲，仅靠抚恤金读完中学，而今却要全力以赴协助母亲供养两个弟弟读书的19岁女孩、该矿机运工区职工某某，每次站在演讲台上，声嘶厉竭地哭诉父亲工亡后，一家孤儿寡母四口人靠着几亩农田艰难度日，尝尽冷雨辛酸、孤助无援、招人厌烦、唾弃的那种心痛时，下台后她都伤心欲绝、食不下咽，几天都无法走出阴影，摆脱心酸。好范文版权所有

在此基础上，由一群从事过采掘一线生产工作几十年，从未出过破皮伤，如今已在家颐养天年的“久久夕阳红”退休老同志们，虽然随身总是携带个“小马扎”，但也千方百计克服腿脚不灵便的困难，利用职工安全活动和班前十分钟，随时深入到采掘及辅助单位，进行安全巡视和经验介绍。他们以自己的切身感受对工区安全管理提出许多好的建议和看法，同时传经送宝，把自己积累几十年的经验与区队年轻领导斑子共享、探讨，研究一些新的安全良策，同时不忘嘱咐职工，工作中注重从细节出发，克服经验主义和随意性大等不良习惯，安安全全每一秒。

弱势的呼声为刚性的制度打上了深深的烙印。该矿特殊群用如诉如泣、似爱非恨方式为安全教育诠释了新的注解，引起干部职工心灵深处的强烈共鸣。目前，该矿职工学规范用规范、比技术、赶先进已蔚然成风。

第二篇：一矿采煤队党支部为安全筑起三道防线

一矿采煤队党支部为安全筑起三道防线

一矿现开采的东四采区一段30#层工作面，是采场条件复杂多变，而且采用刀把式回采方式，且面临过空巷，给回采工作带来一定难度，为保证安全生产，一矿采煤队党支部为其筑起三道防线，确保安全生产工作顺利进行。

首先，把安全思想作为第一意识，该队以此为切入点，加强班前会的安全思想教育，学习事故案例，吸取教训，让职工全面树立起“安全第一、预防为主”的安全理念。

其次，该队党支部为提高职工的自主保安和对他人高度负责的态度，签订了三联保。即队长和工段长签订了安全生产责任状，工段长和每名职工签订安全包保合同，职工和职工家属签订安全联保合同。做到全面联保、互保。

第三，加强党员责任区的看管力度，做到责任区内无“三违”无“事故”。同时，加大网岗及青岗员的查岗力度，充分发挥青工们的安全监督检查的作用。

通过以上安全措施的落实，提高了职工自主保安的意识，为我队的安全生产提供了有效的保障。

第三篇：“三道防线”把好廉洁关

“三道防线”把好廉洁关

为确保队伍过好“年关”，把好“廉关”，我院认真抓好队伍管理，拉起三道防线，确保节前党风廉政建设各项工作得到落实。

一是强化宣传引导，牢筑“思想防线”。组织全体党员干警深入学习《廉政准则》，要求每位干警结合自身工作实际撰写心得体会。将上级检察院及区纪委等有关节前廉政工作措施和纪律要求及时以局域网发布、赠送廉政书签、手机短信温馨提示等形式传达到每个干警，要求全体干警严守节日纪律，时刻紧绷廉政这根弦，筑牢思想防线。

二是落实一岗双责，构筑“责任防线”。建立以院党组领导为核心，纪检监察部门组织协调，各部门齐抓共管的党风廉政建设工作格局，形成整体合力。2010年年初，我院要求党组成员和各科室负责人递交党风廉政责任状，落实中层领导“一岗双责”，并组织中层领导干部召开节前工作会议，传达上级党风廉政建设工作部署，落实节日期间廉政纪律要求及安全防范工作措施，严格要求中层领导干部切实做到行政工作和党风廉政建设工作两手都要抓，确保节日期间没有不廉洁情况发生。同时借助我院新建成的职务犯罪警示教育基地等平台多渠道对全体干警开展廉政教育，突出抓好执法办案监督，确保干警不办关系案、人情案。

三是加强检务督察，拉起“监督防线”。加强对全院重点部门、重点岗位、重点环节的监督检查，确保各项规章制度落到实处。纪检监察部门节前先后三次以干警落实廉洁自律有关规定、警车使用管理情况、落实禁酒令情况等为主要内容开展检务督察，及时通报省院近期下发的检察队伍中发生的酒后驾驶反面案例，严格贯彻执行警车入库管理和公务用车使用管理规定，做到使用公车必须经科长、主管检察长、检察长三级审批，同时加强对车辆使用情况的监督检查，对有关警车管理等方面存在不足提出督察建议，敦促有关部门及时整改，有效增强了制度的执行力。

第四篇：构建“四个工程、四道防线”

未雨绸缪 构建“四个工程” 关口前移 筑牢“四道防线”

中国农业发展银行侯马市支行

侯马是晋南的“旱码头”，交通便利，商贾云集，人员复杂，思想活跃。近年来，我行在上级行党委和银监部门的正确领导关心支持下，以案件防范为支撑，以合规管理为抓手，以业务发展为主线，努力打造一流团队，争创一流业绩。牢固树立了“案防与业务并重，管理与发展同步”的经营理念。通过构建案件防控“四个工程”，因地制宜，筑牢了“四道防线”。实现了平安银行、和谐银行的案防目标。在2012年全市系统工作会议上，我行被市分行授予文明和谐先进单位，并荣获了经营目标四个单项奖。我们的主要做法是：

一、打造廉政工程，筑牢“三不为”防线

坚持教育为先、预防为主，强化员工教育管理，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，分清是非界限，筑牢道德防线。

（一）开展廉政教育，净化员工心灵，构建“不愿为”自律机制

由于受社会上的不正之风影响，我行的个别职工贪图虚荣，追求享受，在利益面前，迷失自我。针对这种现象，行领导采取了五条措施：一是主动找个别职工谈心、交心，开诚布公，以诚 相见，用真情温暖员工的心灵，呼唤迷途的青年；二是用犯罪人员的经历警示员工，算好“四笔帐”。算好政治账——自毁前程、算好经济账——倾家荡产、算好自由账——深陷囹圄、算好家庭账——妻离子散。这“四笔账”是血的教训，不能重蹈覆辙。三是开展了以“遵循职业操守，清正廉洁从业”的职业道德教育。教育职工“爱行就是爱家、爱岗就是爱事业”。家是温馨的港湾，岗是实现人生价值的平台，只有两者完美结合，人生才有价值。四是现身说法，用典型案例震撼员工心灵。我们组织职工观看了《再现真相》、《警示录》等多部反腐倡廉警示录像，参观了曲沃监狱，现场听取犯罪人员的忏悔人生。五是聘请了法律专家和地方司法机关人员进行预防职务犯罪讲座。通过以上活动，明确了是非界限和行为底线，增强职业操守和守法意识，使“不愿为”的理念深入人心，极大的提高了干部职工廉洁从业的自觉性。

（二）开展效能监督，规范员工行为，构建“不能为”约束机制

文明办行、廉洁办行是我行一贯倡导的理念。在效能建设中，支行党支部率先垂范，实行“三公开一监督”。即：党务公开、行务公开、财务公开、实行内外部监督。创立了侯马市支行政务公开栏，开展“阳光作业”，虚心接收员工监督。在文明服务上，按照VI手册要求，统一着装、佩戴行徽，推行站立服务、微笑服务、一站式服务，向社会公开承诺，展示我行员工的精神风貌和企业文化形象。在效能监督上，聘请企业行风评议员，设立监 督电话，举报箱，签订了《银企共建廉政协议书》、《党员承诺书》、《案防目标责任书》，形成了多方位立体效能监督约束网，自觉接受社会监督，打造出了一支“艰苦创业、爱岗敬业、廉洁从业、建功立业”的干部队伍。

（三）开展违规问责，坚持违规必究，构建“不敢为”惩戒机制

根据省分行制定的《风险案件排查实施办法》，我行制定了《中国农业发展银行侯马市支行员工行为失范排查实施办法》，成立了排查领导组，对全行员工的思想作风、行为表现、社会活动、家庭生活、经济收支等情况进行观察分析。通过沟通交流、问卷调查、领导家访等形式捕捉异常信息，及时掌握员工八小时以外的动态，达到了主动识别诱发案件的隐患，杜绝了各类案件的发生。坚持做到了行领导与职工谈心每月2人次以上，部门主管与职工沟通率达80%以上；领导家访每月不少于1人次，重要岗位人员家访率达90%以上，问卷调查每半年开展1次，调查面达95%以上。截止目前实际排查重要岗位、重要环节人员15人次，排查面达100%。我行将省市分行、银监局及外部检查的问题建立了台帐，能纠改的纠改，不能纠改的吸取教训，对没有按照制度要求操作而被查出的问题进行全面问责，绝不姑息。在做好员工失范行为排查的同时，我行严格按照银监局的“规定动作”和省分行的“自选动作”要求开展工作，填制了案防工作日志，开展了“两评”活动，落实了“四项制度”，同时在贷款环节做 到了廉洁办贷“十不准”、“七个三”，有效地防范了关系贷款、人情贷款。

二、打造合规工程，筑牢操作防线

我行积极开展合规管理年活动，不断把广大员工的合规理念转化为合规行动，把良好的合规习惯升华为合规文化，把合规文化打造为合规价值，促进全行各项工作健康、稳健、有效发展。

（一）规范制度流程，倡导合规文化

我行扎实开展“合规管理年活动”，梳理各环节风险节点，将案件防范关口前移，充分运用案件排查这一最直接、最有效的案件防控手段，深入开展贷款风险排查。在排查工作中一是坚持做到人员“三见面”。即与企业法人见面，了解员工是否有“吃、拿、卡、要、报、借”等行为；与企业财务主管见面，了解行内员工是否收受企业礼金；与贷款经办人见面，了解员工是否有故意刁难、提不合理要求等问题。二是坚持做到资料“三查看”。即查看贷前条件落实、抵押担保材料；查看贷后检查、管理和客户经理尽职记录；查看风险防范措施和不良贷款清收材料。三是坚持做到地点“三到位”。即实地查看企业固定资产和经营状况；实地了解贷后管理各项规章制度落实情况；实地了解客户经理《廉洁办贷十不准》执行情况。全年我行共开展贷款风险排查12次，涉及企业8户，金额11276万元，共发现风险隐患点3个。排查后，相关部门及时制定整改措施，积极处置，对涉及问题均及时整改。通过开展贷款风险排查，加强了贷后监督检查，确保全行信贷资金的安全运行。2012年初我行被省分行评为信贷“四强”先进集体。

（二）创新案防平台，提升行为文化

在案件防控工作实践中，我们不断总结经验，创新出“一牌两书三承诺”的案防平台，拓展案防新领域。一是将员工岗位效能监督牌上墙，明确各岗位人员职责，实时、实地对员工“出勤、出力、出效”进行监督；二是借鉴商业银行的先进做法，与窗口服务人员签订了《文明优质服务责任书》和《消防安全责任书》，实现了“服务无投诉、业务无差错、安全无事故、风险无发案”的“四无”目标；三是党支部、党员及群众层层做出公开承诺：认真执行党和国家支农方针政策，以加强党建为中心，强化案防工作，以身作则，高效廉洁，促进业务发展；强化合规经营管理基础建设，主动接受监督，立足本职，圆满完成上级行下达的各项工作任务。

（三）增强员工素质，培育专业文化

按照“开展一流服务，打造一流团队，创造一流业绩”的要求，我行开展了以岗位练兵、专业技能培训、业余读书活动为载体的“三比三看活动”。比学习，看谁的素质高；比技能，看谁的能力强；比业绩，看谁的贡献大。鼓励员工参加各种素质培训，并报销各种费用。邀请商业银行的专业能手手把手教新入行的员工提高技能。功夫不负有心人，在省行组织的技术比武中，我行有一名员工技术过硬取得较好成绩，被评为技术能手，员工队伍 整体素质明显提高。

三、打造“天网”工程，筑牢行业防线

在当前复杂的社会环境下，案件防范工作仅靠农发行自身“单打独斗”力量比较薄弱。我行积极利用地方有关职能部门的资源优势，搞“多部队配合，多兵种作战”，编制案防“天网”，疏而不漏。

（一）“四方”联动开展案防共建

我行主动加强与银监、法院、纪检部门沟通、协调，建立“四位一体”的案防工作格局，严防责任事故和案件发生。一是利用银监部门的权威性，对贷款项目进行效能监督。主动邀请侯马银监办对我行信贷支持的重点项目进行监督检查。检查贷款项目是否属于支持范围；是否达到贷款支持条件；资金使用是否符合借款合同约定；有无挤占、挪用现象；否经过有关程序审批；是否按时归还贷款本息等。二是利用法院的特殊办案职能，对风险贷款进行追偿。对借款人不履行借款合同，套取银行信贷资金，逃废银行债务，可能造成风险的，请求法院依法采取强制措施，确保信贷资金安全。近年来，我行通过主张债权，配合法院依法追回信贷资金29笔699万元。三是利用检察院教育、制度、法纪约束机制，开展预防职务犯罪。在去年初的工作会议上，我们邀请检察院领导向与会人员作了一场预防职务犯罪的法律讲座，反响强烈，使干部职工受到震撼和教育。纷纷表示要正确对待手中的权力，做到不越权、不谋私。

（二）“三防并举”筑牢“防火墙”

坚持人防、物防、技防“三防并举”，强化基础工作。在人防方面，加大了教育培训力度，结合上级关于安保工作的规定，对员工应尽的职责、应做的工作，如何操作等内容进行了一系列培训，提高了员工安保的履职能力。与此同时，我行重视发挥物防、技防的作用。按照“醒目、牢固、美观、实用”的原则，对“110”报警按钮、灭火器、应急灯等7种防范设施进行了统一的标识管理。做到了统一标识位置、统一标识材质、统一标识颜色“三统一”，大大方便了员工对这些设施的使用。如遇紧急情况，能够迅速识别防范设施，准确操作，快捷报出险情，及时得到救援，有效化解风险。

（三）扎实开展安全保卫“十必做”

针对当前金融系统刑事案件濒发的实际，我行着力做好“防诈骗、防盗窃、防抢劫、防假钞、防破坏、防治安灾害事故”的六防工作，确保国有资产和员工人身安全。坚持做到安全保卫“十必做”。即：每天做两项工作：进行机关值班登记，查看电视监控录像；每周做一项工作：进行一次安全保卫检查；每月做三项工作：开展一次安全保卫教育，对营业部门组织一次查库，开展一次对账工作；每半年做两项工作：组织一次预案演练，组织一次风险排查；每年做两项工作：组织一次员工安全保卫知识测试，开展一次五管要害人员排查工作。去年我行共进行安全保卫检查52次，对检查中发现的2起隐患问题，及时进行了整改。组织 员工开展安全教育12次，班子成员参与查库 13次，参与银企对账 28 笔次，组织员工进行预案演练2次，进行安全保卫知识测试2次。通过安保工作的有效开展，实现了全年安全经营无责任事故发生，为各项业务的健康、有序发展提供了强有力的安全保障，被省分行评为安保工作先进支行。

四、打造“暖心”工程，筑牢道德防线

我们紧紧围绕业务经营中心工作，坚持“察实情、听实话、办实事、求实效”的原则，深入企业，贴近员工，谈心交心，排忧解难，消除顾虑，化解矛盾，构建和谐。

（一）深入企业，排忧解难

我行坚持把巩固维护好现有黄金客户，带动和发展一批优质客户以及树立农发行廉政营销的金色招牌，作为“暖心工程”的主要内容，由“监管型”向“服务型”转变，经常深入企业关注和了解企业经营中的困难，及时为企业提供帮助。侯马兴盛面业有限公司是我行扶持的涉农深加工企业，当企业贷款即将到期，我行提前两个月就积极为企业办理续贷手续，使企业流动资金链不致断裂，实现了企业还贷、续贷的“无缝对接”。同时，我行还在资金结算、存款、咨询等方面提供优质服务，促使该企业生产经营稳健快速发展，效益逐年提高。通过“零距离”、“贴心式”服务，达到了银企双方坦诚沟通、互信共赢的目的。

（二）贴近员工，真诚沟通

我行在健全完善思想政治工作的基础上，不断加大为员工办实事、解难事的力度，树立“用情感温暖员工，用和谐团结员工” 的导向，坚持以员工的工作、生活、利益诉求为出发点，给予人文关怀。做到员工婚丧嫁娶必访、生病住院必访、生活困难必访，开展生日送蛋糕、花篮，节日慰问走访活动，在全行打造了浓厚的“亲情氛围”，调动了干部职工干事创业的热情，全行上下风正、气顺、心齐、劲足、绩优，为推进案防工作提供了坚实的群众基础。通过狠抓案防工作，促进了业务经营的稳健运行和有效发展。去年，我行发扬“蚂蚁啃骨头”精神，综合运用经济、行政、法律等多种有效手段，多措并举，全力开展不良贷款清收攻坚战，全年累计清收处置不良贷款4744万元，其中现金清收1455万元，占上级行现金清收任务803万元的181%。全行动员，积极营销大项目，经过艰苦不懈的努力，成功营销了侯马开发区1.05亿元土地收储整理项目，信贷资产质量明显好转，支农作用进一步彰显，树立了农发行良好的社会形象。

二○一二年三月五日

第五篇：二道江乡“三项工程”典型材料

二道江乡“三项工程”工作情况汇报

各位领导：

按照有关要求，从三个方面，就我乡“三项工程”工作情况汇报如下：

一、构建“三个体系”，保障“固本强基”

（一）组织保障体系

1、优化农村基层党组织设臵形式。为了激发新型经济组织更好地发挥先锋模范作用，我们引导行政村和农民专业合作经济组织联合成立专业党支部，并明确专业党支部归属村党组织领导，发挥其典型示范作用，使合作经济组织的党员永葆先进性。到目前，我们建立了4个产业党小组。

2、推进农村党内基层民主建设。尊重党员主体地位，保障党员民主权利，村内重大事项都要通过“民主议事会”、“党群议事会”和“两委联席会议”进行研究，深入推进党务公开、政务公开和村务公开，扩大农村党内基层民主。

3、加强后进村党支部整建工作。样子沟村党支部制定了三年整建计划和目标，调整了一名支部副书记，加强了支部建设，整建工作取得初步成效。

（二）人才保障体系

1、不断提高农村基层干部政治和经济待遇。一是政治激励引活力。大力提拔成绩突出、群众公认的村、组干部。

1认真落实优秀村干部选拔政策，从优秀村级党支部书记、村主任中考录选拔镇公务员，为村干部铺设新的出路，让基层干部有盼头、有奔头、有干头。二是经济激励提活力。进一步优化和改善村级组织的工作环境和活动条件。建立村、组干部补贴正常增长机制，保证合理的经济待遇，村书记的平均补贴达到4,600元，高于全乡农民人均收入。三是培树典型促活力。今年“七一“期间，乡党委评选、表彰了一批“五好”党组织、优秀支部书记、优秀党小组长和党务工作者，大力进行宣传，培树爱岗敬业、无私奉献的农村干部先进典型。

2、加大在优秀青年农民中发展党员力度。注重在“一村一名大学生”项目学员、外出务工经商人员、农民专业合作组织成员、致富能手、高中毕业生中培养入党积极分子，全乡现有积极分子82人，其中35岁以下的68人，占83%；妇女18人，占22%；创业型、技能型53人，占65%。同时，我们着力从35岁以下、文化程度较高的积极分子中发展农民党员，改善农村党员队伍的年龄和文化结构。2011年新发展党员13名,其中35岁以下11名。

（三）投入保障体系

1、探索建立村干部报酬待遇正常增长机制。努力推行“基本报酬＋奖励报酬”的村干部薪酬制度，根据各村的实际情况，健全完善村干部百分考核奖励制度，村支部书记工

资都达到6,000元以上。2010年村“两委”换届后，我们将采取以下措施提高村干部的报酬待遇：一是按照不低于上全镇农村劳动力平均收入水平，重新核定村党组织书记、村委会主任基本报酬，并适当提高其他村干部的基本报酬；二是给村支部书记购买养老保险，保费由乡、村和个人分担；三是对正常离任的村支部书记，根据任职年限给予生活补贴；四是鼓励实行村集体经济创收奖励制度，对发展壮大村集体经济作出突出贡献的村党支部书记、村委会主任，经镇委审计查实后，可按当年村集体收益的一定比例给予奖励，奖励资金从村集体收益中支出。

2、深入实施村级组织活动场所建设水平“提升工程”。把村级组织活动场所建设纳入新农村建设规划。今年我们投入100多万元，全部由村级自筹，修建了1个村部，总面积500多平方米；新建1个文化大院，总面积800多平方米。2010年，全乡利用村级活动场所，共开展各类文体活动50多场次，有15,00多人次参与；举办各类培训20多场次，培训党员、群众500多人次；为群众代理服务200多件，使村级活动场所的作用得到了有效发挥。

二、落实“三项计划”，保证“素质提升”

（一）“项目支书”创业培训计划

为激发村党支部书记的创业热情，我们支持并鼓励村党支部书记参加区委组织部举办的“项目支书”培训班，并组

织带领全乡村党支部书记和村干部到山东考察取经，请有关农业专家做“创业项目”专题辅导。今年以来，先后组织全乡党支部书记到山东、辽宁等地考察学习，有力地激发了村党支部书记带头创业、带头致富的强烈责任感。同时，我们开办了农民党员业余学校，对村级干部和农民党员进行政策理论、法律法规和实用技术培训，2010年举办各类培训3期，培训村干部和党员300多人次。

（二）“一村一名大学生”培养计划

鼓励优秀农村青年，村干部，通过参加全国统一成人高考到高等院校进行两年全日制大专学历教育。为每个建制村培养1名留得住、用得上、干得好的大学生村干部后备人才。全乡现有“一村一名大学生”8人。

三、抓好“三个项目”，促进“创业带富”

（一）党员创业项目

1、制定了创业目标。组织党员围绕“52123”工程带头创业。为了掀起全民创业、共同致富的热潮，乡党委、乡政府启动实施了“52123”工程，即：三年内扶持发展5个骨干项目、培育发展20户种植、养殖大户、创建10个创业示范户、新建2个专业组织、实现劳动力转移3,00人。我们动员和鼓励党员扩大项目规模，带头发展种植业、养殖业、带头发展小修理、小加工、小制造、小经营、小作坊、小餐饮、小服务、小养殖、小牧场、小农场等“十小项目”，带

头领办或带办经济实体、经济合作组织。我们要求每个支部都要集中精力抓3～5个党员创业典型，力争每个党小组都有一个党员创业典型。

2、明确了创业主体。我们确定了7个方面的创业主体：一是已经上马和准备上马的重点骨干产业项目的业主；二是养殖业、种植业的投资者；三是申请创建示范户的投资者；四是实现再就业的下岗职工；五是自主择业的退转军人和大中专毕业生；六是领办、带办城乡非公企业和离职创实业的机关领导干部和事业单位工作人员；七是成功招商引资、输转劳动力、开发新就业岗位者。党委重点扶持这7个方面的创业党员。今年，全乡个体工商业户发展到100多户，比2010年新增加30多户，其中新增党员户20多户。

（二）党员带富项目

1、培养党员创业示范户。全力扶持各村创业党员发展致富项目，利用有关优惠政策，帮助协调小额贷款，在符合土地利用总体规划的前提下，利用闲臵土地、闲臵厂房、乡村边角地、宅基地内的空地、农村撤并的中小学校舍、荒山、荒滩等场地进行创业。要求每个村至少有3名党员成为创业示范户，每个党员创业示范户带动1户以上农户创业致富。

2、建设党员创业示范区。鼓励扶持农村党员依托当地资源优势和特色产业，大力发展规模化农产品加工、园艺特产种植和畜牧养殖等，带动周边农民致富。

3、组建党员创业联合体。在农村党员中开展以有能力的党员为主导，上联一个富裕户，下联一个贫困户的“党群致富链”活动，形成“富裕户---党员户---贫困户”的链条模式，党员户在链条中联系富裕户、帮助贫困户确定致富项目，帮助提供致富信息和技术，最终实现“党员联两户，一链富三户”的脱贫致富目的。今年在工商新注册的新型经济合作组织1个，全乡新经济组织发展到5个。

（三）党内帮扶项目

1、加大对贫困党员的帮扶力度。对有劳动能力的贫困党员，实行开发式扶贫，帮助解决致富信息、实用技术、发展资金等问题。对丧失劳动能力的贫困党员，给予救助，同时支持贫困党员赡养人创业致富。

2、实行扶贫包保责任制。继续实行党员领导干部建立农村党建联系点制度和部门包村制度，每名副局级以上领导干部在联系点确定1名贫困党员、每个部门在包保村确定2名贫困党员进行重点帮扶。2011年全乡有10多名党员脱贫致富。

以上为我乡“三项工程”活动开展情况，不当之处，敬请各位领导批评指正。