企业文化艺术节系列活动后感

第一篇：企业文化艺术节系列活动后感

眼波中流动着迷人的妙蔓，共数着金秋的收获；歌声中传颂着不息的党恩，再续着企业的辉煌。职工活动中心里此刻灯火通明、众宾满座，舞动的裙摆与摇曳的身姿一齐烘托着这个美丽的夜晚。第五届企业文化艺术节在人们热情高涨的情绪中，伴随着激情澎湃的“续写辉煌”闭幕晚会依依送别着欢乐的盛夏。四个多月的辛苦努力，数十场的文化活动，一场场饕餮的文化盛宴，为我们留下了多少美好的片断。恰和着晚会热情奔放的旋律，我们的记忆在思绪里万千弥漫。

小舞台点缀绚丽生活

艺术节期间，各种活动丰富多彩，绚丽缤纷，特别是围绕职工群众的需求搭建了各式各样的舞台，有“职工书屋”、“书法大赛”、“安全事迹报告会”、“基层文艺演出”、“全民健身活动”等等，职工们感受着工会大家庭的周到与贴心，每一个别具匠心的舞台都成为职工家属绚丽生活的点缀。

学习的舞台：阅读改变生活，知识成就梦想，单位里的“职工书屋”静静的等候在角落里。这是工会为丰富职工的业余文化生活，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，按照职工的意愿积极整理出适合的书目，不断充实基层书屋而建立的。每天，都会有职工在那里交流学习、取长补短，在读书中分享心灵的愉悦和精神的享受，在读书中掌握技术的奥秘和创意的巧妙。并通过把在读书中吸纳的先进思想和科技知识运用到平时工作中，进一步解放思想，大胆创新，通过合理化建议、“金点子”等活动为增强企业的核心竞争力和可持续发展出点子、谋出路，以个人素质提升推动企业发展进步，以企业的发展壮大成就个人的职业理想。

安全的舞台：平安是福，安全是天。安全是煤矿企业永恒不变的主题，安全思想教育工作在扎实中不断创新。“安全生产月”与企业文化节时间重叠，值此机会开展了一系列安全教育文化活动。安全活动主题为内容的横幅悬挂在矿区主要街道，通俗易懂的安全宣传画张贴在各大场所显要位置，在视觉上时刻冲击提醒安全的重要性，营造了时时说安全，刻刻讲安全的浓厚氛围。“安全宣传教育培训典型案例交流会”、“安全先进典型事迹报告会”，基层职工在台上娓娓道来，讲述自己在工作中的好经验、好做法，营造了全矿学习劳模、先进的比学赶超的深厚安全文化氛围。

展示的舞台：每个人都有自己的特长爱好，而将爱好与展示结合起来是充实职工业余文化生活最好的载体，自然也成为了职工自己的节日，这其中还出现了几大最。最热闹——职工篮球赛，每场比赛都是座位爆满，喝声不断。人数最多——全民健身活动，啦啦操表演、广播操展示等等汇聚全矿员工家属的参与。最有才——当属矿几大协会文联、体协、书法协会等团体活动，每年推选优秀的书法、美术、摄影艺术作品参加集团公司评比并屡获好评，配合矿各大晚会的配曲、编舞、演出以及稿件提供工作。最欢乐——职工文艺汇演，为了能让全矿职工度过一个欢乐的夜晚，各单位都是精心组织、选派专门人员、自编自导。贴近生活的作品自然能与职工形成共鸣，掌声与笑声不断。这每一个活动的开展都是职工在歌颂企业发展成就，歌颂优秀的劳模精神，歌颂高尚的生活情操和美好生活，充分展示着现代煤矿工人饱满的精神风貌和勇当先进的创业精神，展示着广大员工家属团结协作、积极向上、格调高雅的精神风貌。

真行为抒发感恩情愫

为庆祝中国共产党成立九十周年，矿山儿女用实际行动和丰硕成果抒发了对党、对企业的热爱之情，向党成立九十周年献厚礼、献祝福。热情讴歌党的光辉历程，继承党的光荣传统和优良作风，唱响时代主旋律，增强党组织的凝聚力和威召力，从而激励广大员工立足岗们作奉献，尽心尽职干事业，转型发展亮风采的积极性和创造性。

唱支山歌给党听：在白马绿苑的广场上，全矿近千名职工组成的六支红歌代表队在指挥和伴奏的引领下，激情高昂、表情丰富地接连唱了一首又一首红歌，整个晚会气势恢弘、撼人心魄，以饱满的热情、嘹亮的歌声、精彩的表演，热情歌颂党，歌颂社会主义，在场人员一次次热烈的掌声、情不自禁的唱和，做为第五届企业文化节的第一弹隆重唱响，进入一个满怀感恩的季节。正由于热爱党、拥护党、永远跟党走的坚定信念，我矿精心组建了一支拥有强大实力的近120人的合唱队伍，广大合唱队员克服天气炎热，工作繁忙等种种困难。经过认真排练，合唱队达到了音色整齐统一，高音明亮，低音雄浑。他们以歌传情、以声叙事，感情饱满、配合默契。在6月8日晋煤集团举办的主题为“颂歌献给党”庆祝建党92周年合唱比赛和6月10日晋城市举办的主题为“在太行山上”合唱艺术节比赛中, 我矿合唱队分获二等奖和一等奖。6月29日，在省总工会举办的主题为“颂歌献给党”全省职工歌咏比赛上，代表晋城市参赛的古矿合唱队取得第一名。同时, 还在省城滨河体育中心参加了“颂歌献给党”全省职工合唱音乐会, 他们同来自全省

11个市的一千余名职工以合唱的形式庆祝中国共产党成立92周年。

党恩党性铭刻在心：学习党史、观看党片、讴歌党恩等系列活动在全矿掀起了又一拨怀旧爱国主义热潮。“学习党史受教育”组织宣讲党在中国革命、社会主义建设、改革开放等各个历史时期的典型事例，旨在增强职工对党史知识的了解，将党的伟大精神内化为强大的人生前行的动力。

“红色经典爱国主义电影、电视展播”使职工从电影中再次回味中国人民在党的领导下，克服种种困难和考验，实现了经济新的跨越、人民生活持续改善和我国经济和社会发展的广阔前景，感悟伟大的祖国在中国共产党的领导下国力逐渐增强，国际地位日益提升的骄人局面的艰辛过程。“建党九十周年诗歌朗诵会”让职工们敞开自己的心扉，用心灵抒发对党的热爱，用诗歌讴歌建矿53年取得的伟大成就；除此之外，还开展了丰富多彩的党庆活动，如书画比赛、征文比赛等。通过这些活动歌颂党的丰功伟绩，使职工增强了爱党、爱国、爱企业的情感，引导广大职工化为工作的动力，创先争优，建功立业。为实现我矿转型发展，为把晋煤集团建设成为极具核心竞争力的现代化新型能源集团而努力奋斗。

沥心血浇注怒放心花

企业文化艺术节已在我矿连续开展了五年。五年来，通过开展各式各样的系列活动在职工群众中引起了极大的反响，不断为职工展示技能、施展才能搭建了平台，培养职工积极进取、开拓创新意识。同时广大职工踊跃参加，热情高涨。本次文化艺术节活动以“颂党恩 跟党走 创先争优展风采 进党性 当表率 转型跨越做贡献”为主题，四个多月时间里，娱乐文化活动与宣传教育活动同步上演，白天活动与夜间演出激情互动。书院大地处处欣欣向荣、欢声笑语。整个艺术节包括舞台演出、艺术展览、精品赛事、教育交流四个系列、共计10余项艺术活动，真正成为了职工群众自己的节日。而这些活动的策划与实施是工会人沥尽心血的努力。

工会人充分发挥工会职能，团结带领广大职工积极投身于全矿经济社会建设中。在全力维护职工合法权利、丰富职工文化生活，不断增强职工凝聚力的同时，通过开展系列活动为职工展示技能、施展才能搭建平台，培养职工积极进取、开拓创新意识。特别是文化艺术节的开展，每年的年初，工会人就开始着手企业文化艺术节各项活动方案的制定工作，依据方案按部就班的布置整个活动事项，首先是完成了文化艺术节方案的制定，确定了开幕式主题，完成了各项活动经费的测算。其次是完成文化艺术节开幕式演出节目的策划,多次召开协调会部署艺术节相关事宜。另外是开展开幕式演出舞美设计及开幕式氛围的营造工作。

而各种基层舞台的建立都是需要工会人贴近基层、走访基层、了解基层的努力，各项好评的获得也都是由许多默默无闻的工会人付出分不开的，红歌比赛古矿代表队走出晋煤，走向了山西，唱响了歌唱祖国、歌唱党的红色经典，而工会领队与协调人员也喊哑了嗓子、饿瘦了肚子，来回的穿缩在120人的队伍中做着后勤服务。这些也许不会引起人的注意，但是他们的辛苦确是不可言喻的。

摇橹行船执大力，万流归一汇歌声，工会大集体中的每个人都是始终恪守着奉献原则，努力为职工群众维权，丰富职工生活。留给我们的是那些充满温馨的小片断，一个个共同努力的美好回忆，以及一路歌声的幸福生活，同时也馈赠与他们永远留存的阳光信念。

第二篇：《企业文化》学后感

《企业文化》学后感

营业部王超

企业文化，一个我们耳熟能详的词语，正日益为我们大家所接受，大到企业对外统一形象宣传，小到职工形象的整齐划一以及经营理念的树立等，企业文化正日益渗透到我们的工作中。而金融业作为经营货币的特殊企业，与国家整体经济发展、人民日常生活息息相关，其经营的安全性、效益性同样受到世人瞩目。我行要想获得长期、有效发展，在金融竞争中依靠合规稳健经营推动我行自身工作的发展，通过加强企业文化，建设塑造良好的企业形象是村镇银行参与有序竞争、有效开拓业务经营，实现长期稳健发展的重要手段。

一、企业文化建设的必要性

对企业的发展来说，人是第一要素，只有发挥好人的能动性，挖掘每个人的潜能，增强整体的凝聚力和向心力，最终实现和谐发展，而要做到这一点，归纳起来就是要加强企业文化建设，通过企业文化建设树立对外形象，可增强员工的归属感，通过企业文化建设加强员工管理，提升自身素质，实现自身价值，最终推动企业的大发展。

就目前情况来看，我行的企业文化建设已采取了一些有力的措施，并取得了一定的成效，但还远远不能适应今后我行发展的需要。成功企业的事例告诉我们，成功的企业文化建设能起到事半功倍的目的，我行的企业文化建设更需要系统性、长期性，这是需要我们长期研究的课题。

二、我行实施企业文化建设的重点

我行实施企业文化建设，应从内外两方面入手，一是我行自身的内部建设，包括内部制度建立完善和执行、员工教育培训及其行为规范化、企业内部管理乃至深层次的精神理念；二是我行外部建设策略，包括金融市场调研、公共关系服务活动、广告活动、形象展示活动；其核心可概括为“内强素质、外树形象”。

（一）我行企业文化内部建设

严格内部管理应成为我行企业文化建设工作的重点，金融行业的性质决定了金融企业应该给社会公众强烈的信赖感，长期以来社会公众给予银行业“三铁”的美誉正是信赖感的具体体现，因此我行内部应围绕严格、高效、稳健这一经营理念，围绕安全性、效益性进行内部建设。在一段时间，由于种种主客观原因以及金融业的无序竞争使得“三铁”被银行从业人员所淡化，近几年所发生的一系列金融案件使大家清醒的认识到银行业必须稳健合规经营，丝毫的违规很可能导致无可挽回的损失，“三铁”必须继续保持。同时严格的内部管理不仅能够给社会公众留下深刻的印象，增强对我行实力和资信的信任，也是我行防范金融风险、正常进行业务经营、提高自身效益及长远发展的需要，因此具体工作中应将严格内部管理上升到立行之本的高度。

企业文化的内部建设还应加强员工行为的规范化，“没有规矩，不成方圆”，我行员工的一言一行、一举一动都体现着全行的整体素养，关系到全行的整个形象。由于每一个员工的素质各不相同，这就要求有一个人人遵守的行为规范，根据银行工作的特点，应从以下几

2点加以规范：一是业务操作规程及岗位职责；二是职业道德规范；三是日常行为规范。业务操作规范是指各岗位严格操作规程，对自己经办的业务高度负责，确保合规合法，不出现偏差；职业道德规范是指员工真正将敬业爱岗精神纳入规范的范畴，具备高度的事业心和责任感，视我行事业为己任，树立高度的主人翁责任感；日常行为规范是指从我行员工的日常行为、仪表礼节、衣着服饰等细节处入手，规范员工的行为，继而使每个员工养成良好的习惯。通过加强规范化建设形成我行的企业精神，丰富我行的企业文化内涵。

我行企业文化内部建设应侧重于“以人为本”。人是企业之本，每名员工都是我行这一整体的一分子，同时也是企业文化建设的主体。我行的发展和良好的形象的塑造，需要全体员工的共同努力，这就要求所有员工都应树立整体观念和“团队意识”，视我行为自己的归属。“以人为本”还应不断提高员工素质和能力，市场竞争就是人才的竞争，知识是赢得市场竞争的重要资源，对金融机构之间的竞争更是如此，如不及时更新学习知识，势必落伍。依据我行现状，除新补充人员需高素质外，对现有人员应强化岗位培训和新业务知识培训，适应现代商业银行对复合型人才的需求，促进各项业务发展，使得竞争优势得以明显体现。“以人为本”还要求在情况允许的情况下解除员工的后顾之忧，改善其劳动条件、生活条件、促进其增强工作热情，提高工作效率，促进内部潜能的发挥。

（二）我行企业文化的外部建设

我行企业文化的外部建设，应以展示我行良好形象，突出“服务三农、服务华侨”的品牌，取得社会及公众的认同感、信赖感为目标。我行企业文化的对外展示，可以比作企业产品的营销阶段。相对于一般产品而言，金融企业的产品具有无形性、不可分性、广泛性、相似性和归还性。这就要求我行的企业文化对外展示应抢制高点，加强形象宣传，通过各种渠道展示我行企业文化特色。

加强优质服务是我行企业文化对外展示的另一主要途径，市场经济条件下的金融业的竞争也是服务的竞争，谁能为客户提供全面、优质、高效的金融服务谁就能适应竞争，银行全部经营都是通过为客户提供各种金融服务来实现的，因此，不断提高服务水平是我行对外树立良好形象的重要途径。服务手段的提高、服务方式的更新是永无止镜的，只有不断迎合客户的需求，适应业务的发展，不断提供便捷、规范的服务才能在同业竞争中处于有利地位，使广大客户感受我行企业文化的独有魅力。

三、我行企业文化建设应与精神文明建设相结合加强企业文化建设是村镇银行精神文明建设的重要组成部分，寻找两者之间的共同特点，不仅可以使我行在发展的过程中保持正确的方向，还可以促进我行经营管理水平的提高，同时也是我行从严治行、稳健经营、防范风险的需要。在两者具体结合的过程中可以采取以下方法促进其互相促进：一是不断寻找两者之间理论上的共同特点，使两者共同为业务经营服好务；二是加强组织领导保障对精神文明活动开展和企业文化建设中各方面的支持；三是以形式多样的活动为载体

4增强全体员工的参与意识，激发员工的工作热情促进业务经营的发展。如：服务标兵、业务之星等形式多样的活动。

树立科学发展观，建设和谐企业，这是一个光辉的奋斗目标，也是一个艰辛的历史进程。实现这个目标，推进这一进程，就是我们在自己的岗位上忠实履行责任的奋斗过程。所以我们要深思，努力建设一个良好的企业文化氛围。

第三篇：中外企业文化之学后感

中外企业文化之学后感

班级；08行政管理姓名：郑燕妮学号：28050603105

经过一学期的中外企业文化与实证分析课程的学习，从中学到了许多从课本上所学不到的，华为企业文化，牛根生与蒙牛文化，海尔公司的企业氛围，松下电器和丰田汽车的的价值观以及日本优良的企业文化等，让我在他们的企业文化中感受到责任的魅力，鼓舞的精神，挑战的激情，勤恳的态度，尊重的原则，天高任鸟飞的翔实，海纳百川的霸气„„这些点点滴滴汇聚成一个成功企业的必不可少的因素，在为以后迈出社会的第一步奠定了不可模拟灭的基础地位，让我们提前感受企业文化，对以后进入企业先学了个预科，提前的了解是你迈进企业门槛的一大利器。

其中有一句我最喜欢的话：”一个人最大的智慧就是与别人分享，只有分享的思想才是有力量的。”只有与人分享成功的企业管理经验，智慧才能得以汇聚和提升，成功的喜悦不但不会减半，相反的而是得到增加，所以请别吝啬各自的智慧，分享的思想才会更具魅力！

下面让我们来回顾此学期的知识点吧！

企业领导者要有的的十大定律（论企业成功的十大定律）：

1.高工资高待遇定律

2.宗旨使命定律

3.价值观体系定律

4.战略管理定律

5.目标管理定律

6.执行力定律与简单管理定律

7.危及定律与压力定律

8.培训定律与传承定律

9.制度化定律

10.豁达大度定律与经营人心定律

天道酬勤，地道酬勤，人到酬和，商道酬信。

其中的日本文化也别有洞天。

日本产品质量世界第一，劳动生产率世界第一，GDP世界第二。这是为何？其秘密何在？节约的精神使日本企业文化成功的秘诀之一，质量管理是日本企业文化成功的秘诀之二;使命比金钱更重要，责任几乎就是一切：他们忠孝，勤奋和敬业，挑战，执着与坚持并存；以忍为德。这种种的一切使得只拥有不多领土，自然资源稀缺的小国家却迸发出不可估摸的丰厚智慧，柔情而锐利。

其一：日本的节约精神主要是指勤俭，节约。对人财物及时间绝不浪费，以最少的钱办最多的事，最大的事。

其二：首先全面的质量管理，被誉为战胜美国的法宝。特点：是全员参加的以预防为主的全过程，全环节，全部全面的质量管理；

其次要求精益制造工程——他们秉承“质量越好，成本越低”，“质

量是企业的生命”，“ 最好的质量是通往世界的通行证”等信条，将质量关进行到底。

最后还要保持持续的改善，为器械输送新鲜血液，跟替新鲜思想。其三：造物先造人。来自松下的社训：“经营始人也终于人，人才培育成功，事业才会成功。人才培育失败，事业也将失败。”犹如丰田的伟大之处就在于数十年如一日的发掘一线员工的智慧。

其四：使命比金钱更重要，责任几乎就是一切。

企业发展要有明确的目标，而目标不仅仅是领导的向往，跟应成为全体员工共同追求的理想，企业才会有取之不尽的动力源泉。其五，忠孝，勤奋敬业，挑战执着和坚持，追求尽善尽美。

其六，以忍为德。

从日本企业文化视野角度出发，我们中国的企业可以借鉴他们外国成功经验，取其精华，去其糟粕。积极的引进来，适当的走出去。他山之石，可以攻玉，他山之玉，可以成才。

当今日益竞争激烈的市场，金融海啸的席卷，企业的地位都变得岌岌可危，唯有核心的管理体系，健全的管理体制，尤其是浓厚的企业文化氛围的建立，这样会使企业发展的跟完善，走得跟长远~~~~

第四篇：读绿城企业文化后感

因为理想，所以幸福

——读《绿城企业文化理念读本》有感

有句话说的好，一年的企业靠运气，三年的企业靠老板，五年的企业靠管理，十年的企业靠文化，百年的企业靠信仰。这就是企业文化对一个企业的重要性。是支撑一个企业不倒的定海神针。

一个企业的文化往往决定一个企业的定位。绿城是一个理想主义的企业，在这里聚集着许许多多的理想主义者。他们在这里追求完美，追求自己的理想。有些人认为理想主义是不切合实际的空想主义。读过《企业文化理念读本》的我可以郑重地告诉那些人：“你们对理想主义的理解完全是片面的！”绿城人都是理想主义的实践者。我们绿城人是理想主义者，同时也是有行为、有能力的现实主义者。

“以人为本”，这是绿城企业文化里面讲的，同时也是我自己亲身体会到的。“以人为本”在绿城绝不是单薄空洞的一个词、一句话。它是企业对员工、对社会的一个承诺，承诺为员工创造最好的平台、为社会建设精致的房子。绿城企业运作的首要目标不是利益最大化、名噪一时，而是很朴实、很暖心地以培养优秀的员工作为企业运作的首要目标，这难道不是以人为本的最好体现吗？

“得道者多助，失道者寡助”一直是恒古不变的真理。这句话恰好与绿城“讲道义、走正道、得正果”地一贯作风相吻合。绿城的社会责任感与人文情怀在业内一直都是有口皆碑的，“产品即人品，人品即产品”这是我读过企业文化后很喜欢的一句话。这简短地一句话就道出了一个企业的良心，“房产品是我们生命的延续”，绿城所建的一砖一瓦，所种的一草一木里面都倾注着绿城人的感情，用感情建造起来的房子绝不是死气沉沉的，1 / 3

它是有朝气、有灵气的，我们的身体会随着时光的流逝而变得日渐衰老，但是绿城人用感情盖起的房子却不会老去，它就是我们生命的一种延续。

绿城像一位慈祥的母亲，用她慈祥的眼神、温暖的双手关爱整个社会。“赠人玫瑰，手留余香。”在绿城，一直提倡助人为乐，因为助人便是助己。绿城无时无刻不在给社会传递着正能量，绿城相信世界是美好的，做绿城人就像是做母亲的孩子，是那么温暖踏实有归属感。在绿城工作就像是生活在有着蓝天、白云、绿草、牛羊的大草原一样，是那样的豁达、那样的包容，那样的阳光。

绿城同时也像一位严苛的父亲，他在不失母亲慈祥的同时，也用自己的一言一行给自己的孩子诠释做人做事的道理。“真诚、善意、精致、完美”，就简短地八个字，却深刻的道出了做人做事的精髓。对人真诚、善意，做事精致、完美。作为绿城人，大家都相信“人之初，性本善”，真心实意地与人为善，助人为乐，便会得到人缘、人助。这位严苛的父亲还有一个名字叫“认真”，认真是绿城人安身立命之根本。追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。绿城的员工是一群做事认真的同道中人。精致是绿城人、绿城产品与绿城服务的鲜明特征，在工作中不认真、不追求精致的人，不可能是成功者。绿城之所以能展现并保持强盛的生命力，也正是因为他坚持不懈、一如既往地追求理想、追求完美、追求真、善、美的结果。

精品，绿城只做精品。精品不是绝对地和高价位划等号，就算低价位也要做出精致、完美的房产品。做精品是一种理念、是一种态度。精品是行业发展和竞争的必然要求，精品成就了绿城的今天，同时也为绿城美好的明天保驾护航。

绿城是一个教书育人的大学校，世界唯一不变的就是变化，绿城人一

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直都在不断地学习和训练自己。绿城的进步同时也是学习的结果，绿城告诉我们，人最重要的老师是自己，永远都要有“就算输给别人，也不能输给自己的骨气”，做一个好学的、成功的、理想的自己。

因为理想，所以美丽。绿城是一个有理想组织，生活在绿城的大家庭里，我们也要让自己尽快“绿化”，做有理想有抱负的绿城人。让我们的汗水在这片热土上尽情的挥洒，让我们用努力工作为绿城走向康庄大道保驾护航！

姓名：XXXX

20xx年x月xx日星期x

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第五篇：拉练活动后感

记一次拉练活动

今天天气格外温顺，白云悠悠、阳光柔柔、青山绿水一片秀丽的景色，正是孩子郊游的好天气缙云县实验二小一年一度的拉练活动在今天拉开了帷幕，在女儿的强烈要求下，我参加了。

一大早，就有家长、孩子们个个精神抖擞背起圆鼓鼓的背包来到学校，作好了一切准备。出发前，漂亮的班主任胡老师在教室给孩子们再次强调了这次拉练的意义及有关安全问题。集合号响了，同学们一下子排好队伍，走到操场这气势真是令人震憾，最靓丽的一道风景是各位外面套着一件统一绿背心的家长，他们付出这宝贵的时间来陪孩子们„„我们目的地--潜溪山庄。

一路上同学们有说有笑，哼着歌…….走—走—走—走—走,我们小手拉小手,个个兴高采烈的样子,走到每个村庄屋前,都种着各种各样的花、草，最让人眼福的是，开了一束独特的带点粉黄玫瑰花，还有鲜艳的玖红杜鹃呢！走了一段路，小组里的孩子都喊累了，到了没有，还有多远……我说再坚持,不远了!他们又哼起歌来,一边唱歌、一边赏京，走着走着看到前面，终于看到黄色的大字“潜溪山庄欢迎您”孩子们都异口同声的欢呼起来。。真是让人兴奋人心，孩子们是多么迫切。

到了目的地，我们在先，选得地点也是最好最舒服的，孩子们迫不及待地打开背包，拿出水果、饼干、巧克力、薯片津津有味地吃了起来，看他们一个个真快乐，好像自己也回到童年时代，大饱口福后，我想带孩子们四处闲诳，拍了小组合照，千手观音的组合，虽说不是专业培训过，但孩子怎么一伸一摆，还真的挺像的，回到场地后，胡老师还真有心，带上了录好的声乐，小鸡舞、小苹果等，节目挺丰富的，没准备好节目的小组，临时自编了一段歌舞，表演的也挺棒的。时间过的真快，马上到集合返程。

其实孩子们个个，返程也是对孩子另一种考验，看孩子们坚持到最后，也值得我们去赞赏他们，孩子们你们是最勇敢的。