管城区总工会全总职工书屋先进材料（共5篇）

第一篇：管城区总工会全总职工书屋先进材料

加强职工书屋建设 丰富职工精神文化生活 ——郑州市管城回族区“职工书屋”建设情况经验材料

实施“职工书屋”建设，是全总工会组织学习贯彻党的十七大精神，加强职工思想道德建设，实施职工素质工程的一项重要举措；也是工会维护职工学习权、发展权，满足职工群众精神文化需求的基础工程。组织实施好“职工书屋”建设工作，对于全面提升职工队伍的整体素质，保障职工群众基本文化权益，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，具有十分重要的意义。按照全总、省总、市总关于职工书屋建设规划的通知要求，我区总工会以十七大精神为指导，结合实际，突出重点，循序推进职工书屋建设，立足将职工书屋办成职工文化标志性的品牌,达到丰富职工的文化生活、维护职工的文化权益、提高职工文化素质的目的。

一、基本情况

我区结合实际，在综合考虑各基层单位原有工作基础、经济条件、职工分布等情况下，确定了近三年的创建“职工书屋”工作的整体思路和建设目标。

截至目前，区总工会申报全总“职工书屋”示范点1个，申报省级“职工书屋”示范点3个，申报市级“职工书屋”示范点11个，我们立足于为广大基层职工提供和创造方便实用的读书场所和学习条件这一目标，主要在一线职工特别 1

是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、城市社区、乡（镇）、村建立。通过以点带面，推动职工书屋建设的全面展开。三年来，区总投入5万余元，资金已落实到位。

二、主要做法及取得的成绩

1、多方调研，稳步推进。近年来，区总一直十分重视“职工书屋”建设，各级工会以职工俱乐部、职工图书馆为依托，结合开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，加大投入，规范管理，使“职工书屋”建设得到了较大发展。建设初期，区总工会对基层工会开展“职工书屋”建设情况进行了一次调查摸底，基本掌握了全区“职工书屋”建设的情况。同时，区总工会实地到陇海马路街道办事处紫荆社区、南曹乡张花楼村、圆方物业有限公司等地开展调研，了解了基层工会的具体建设情况，并对“职工书屋”的建设情况进行具体的指导，有力地推动了“职工书屋”建设深入开展。其中陇海马路办事处紫荆社区的“职工书屋”与新华书店结合，资源共享，定期撤换旧书，更新资料，使辖区群众能及时阅读到最新出版的书籍；紫荆山南路办事处把“职工书屋”的书籍、报刊分批在各个社区流动，方便职工阅读。经过三年的发展，目前全区共有“职工书屋”32个，主要分布在乡镇、街道办事处、社区、村及有一定规模的企业中，多数藏书在3000册以上，这些职工书屋管理规范，作用发挥良好。

2、完善制度，规范运作。一是区总工会在前期调查研

究的基础上，进一步深入各基层单位广泛征求职工群众的意见和要求，综合分析和汲取基层意见，为工作方案更加科学修定提供依据。二是积极争取地方党委政府的重视支持，在资金投入、场地建设、经营许可、税费减免等方面给予优惠照顾。在资金筹措方面，采取争取政府投入一点、工会出一点、社会捐助一点、市场化运作一点的办法，协调各方面的投资力量尽可能地投入到“职工书屋”建设中，确保“职工书屋”建设的资金需要。三是加强管理维护，完善工作制度。示范点建立后，要完善好资金投入、图书管理、市场化运作、人员配备等制度，推进“职工书屋”建设逐步纳入制度化、规范化轨道。区总工会要求全区所有“职工书屋”示范点对所有图书进行登记造册，实行专人管理，逐步实行会员制、网络化管理。向农民工赠送借书卡等形式，使持卡者可以凭卡借阅包括社区图书馆在内的所有图书。四是突出工作重点，坚持以点带面，发挥好各级示范点的示范带动作用。五是在“职工书屋”管理上，立足改革创新，积极探索新的管理与发展的运作模式，适应职工群众多方面的精神文化需求，积极探索会员优惠制、网络化管理、图书馆室资源共享、图书配送采购、流动上门服务等经营方式，努力使职工书屋建设走上可持续发展的轨道。

3、因地制宜，确保效果。一是结合实际，在充分调查研究的基础上，确定了全区“职工书屋”建设新的工作设想

和目标。本着循序渐进、注重质量、保证效果、扎实推进的指导思想，申报通过创建全总工会“职工书屋”示范点1个，省级工会职工示范点2个。二是在整个“职工书屋”建设过程中，我们将采取市、区县、基层工会三级配套联动措施，确保所有推荐申报的职工书屋示范点有固定场所，有专人管理，有足量图书，有规章制度，有使用效果。三是在书屋建设使用方面，把职工书屋的公益性放在首位。以职工受益、群众欢迎为标准，坚持经济效益与社会效益相统一，面向基层，面向职工，尽量利用现有图书设施，把农民工相对集中的地方列为建设重点，以一线职工为重点服务对象，让职工书屋在推动工会工作中发挥应有作用。

4、职工满意，成效明显。2008至2010年建成的“职工书屋”示范点收到了全总、省总配送的图书，广大职工积极借阅，“职工书屋”示范点的图书得到了基层单位和职工群众的普遍赞誉和一致好评。全总“职工书屋”示范点建成后，市总多次组织各县（市）、区的工会负责同志到我区进行了参观学习，进一步有力地推动了我区“职工书屋”建设的深入开展。

三、下一步设想

1、广泛宣传，掀起心得读书热潮。在“职工书屋”的建设过程中，坚持以人为本，充分发挥“职工书屋”的文化功能。通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲等丰富多

样的活动，不断提高辖区职工思想素质和科学文化素质，努力为职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导职工“爱读书、读好书、用好书”。要运用多种手段，广泛宣传“职工书屋”，不断扩大“职工书屋”的社会影响力，努力掀起职工的读书热潮。

2、建立社会捐助平台，为“职工书屋”工程壮大建设力量。鼓励社会捐助是“职工书屋”工程建设的重要原则之一。“职工书屋”工程作为一项造福广大职工的公益性事业，得到社会各界的广泛关注与支持，我们注重建立社会捐助平台，使社会力量在政府的引导下参与“职工书屋”工程建设，拓宽“职工书屋”工程的发展渠道。

3、立足创新，探索可持续发展模式。进一步准确把握社会文化生活的新特点和辖区职工群众对精神文化的新期待，适应职工群众精神文化需求呈现出多层次、多方面、多样性的特点，在内容上、形式上要常更新，并进行探索和大胆创造。从实际出发，立足于既便利职工，又能发挥长期效益的借阅模式，通过组织开展职工读书交流活动、网络化管理等逐步形成具有工会特色、可持续发展的职工书屋管理运行模式。

“职工书屋”示范点建立后，我们将充分开发其文化功能，积极开展职工读书竞赛活动，努力为广大职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导职工多读书、读好书，广泛开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书节、读书论坛等丰富多彩的活动，鼓励和引导职工通过读书学习提高思想道德素质，掌握现代科学技术知识，提升知识水平。努力把“职工书屋”打造成工会内聚人气，外树形象的职工文化品牌。运用各类报刊、影视、互联网等现代传媒手段，不断扩大“职工书屋”的社会影响，深挖文化内涵，真正让“职工书屋”在推动和谐社会建设中发挥应有作用，带动职工图书事业迈上一个新的台阶。

郑州市管城回族区总工会

2010年9月3日

第二篇：大连市甘井子区总工会职工书屋建设形成三大特色

龙源期刊网 http://www.xiexiebang.com 大连市甘井子区总工会职工书屋建设形成三大特色

作者：孙岩

来源：《当代工人·精品C》2013年第05期

记者从大连市甘井子区总工会了解到，多年来，甘井子区总工会坚持开展以打造高素质职工队伍为重点的“职工书屋”创建活动，目前“职工书屋”建设已形成“固定的屋、流动的书、无形的卡”的三大特色，使“职工书屋”丰富多彩。

甘井子区位于大连市城乡结合部，是大连市面积最大的主城区。该区独立建会企业达2050家，涵盖法人单位10704家，职工会员数达133760人。而企业和职工绝大多数分布在街道、社区，劳动密集型企业占规模企业总数的75%以上。针对这些实际情况，甘井子区总工会在职工书屋建设中推出了符合地区特色的“固定的屋、流动的书、无形的卡”的工作思路，有效地扩大了“职工书屋”建设的覆盖面，为广大职工图书阅览提供了便利条件。

该区职工书屋建设的原则是：建会企业全部有“屋”，绝大多数职工有书，一部分职工有卡。所谓“固定的屋”，主要是依托企业自有场地资源和街道、社区场所资源，在街道、社区、村、企业建立职工书屋，目前，全区职工书屋数量达1000余家。其中，全国职工书屋示范点2家，市级职工书屋示范点2家，区级职工书屋示范点14家。所谓“流动的书”，主要是依托甘井子区图书馆现有资源、上级工会和本级工会的资金投入，有专人管书，有专车送书，让书籍不断更新内容和周期性运转，让职工不断更新知识和信息量，每年流动图书数量达2万余册。经过三年多时间的运作，“流动的书”已形成制度化、长效化。所谓“无形的卡”主要是印刷和办理网上图书馆和电子图书卡，增加图书的阅读范围和种类，把电子读书卡贯穿到每一个职工书屋，使职工利用企业和家里的电脑，一个书卡，一个密码就可博览群书。目前，电子图书卡已经发行1000余张，网上覆盖图书10万余册，惠及职工及家庭成员上万人。

多年来，甘井子区总工会始终把“职工书屋”作为维护职工精神文化权益的有效载体，作为职工群众提高自身综合素质的重要园地，作为职工文化的一个品牌抓好抓实。甘井子区总工会发挥“工会大学校”的作用，大力培养职工“爱读书，读好书”的良好习惯，积极开展知识竞赛、读书演讲、读书心得、文化沙龙、风采展示等活动，营造读书学习的良好氛围，引导广大职工参加读书学习活动，通过不断的学习建功立业，为甘井子区发展振兴做贡献。此外，甘井子区总工会还经常组织各企业到“示范书屋”参观学习，用“示范书屋”引领“职工书屋”建设。

甘井子区总工会用符合区域特点的方式来推动职工书屋”建设，满足了广大职工的不同需求，激发了职工的创造活力，丰富了职工的精神文化生活，为创建学习型城区和创新型科技城区注入了强大的人才动力和智力支持。据悉，2010年7月10日，时任中华全国总工会主席王兆国视察甘井子区的“职工书屋”建设情况时，对甘井子区总工会创建职工书屋的工作给予充分肯定和高度评价。

龙源期刊网 http://www.xiexiebang.com

第三篇：综合管廊项目部职工书屋管理办法

综合管廊项目部职工书屋管理办法

为加强项目部“职工书屋”的规范化管理，确保为广大职工提供一个学习知识，获取信息、提高素质、丰富精神文化生活的重要平台。结合公司实际，特制定本管理办法。

一、公司图书由工会负责管理，新购图书按图书编号、图书条形码编号、图书名称、图书来源、购买时间、图书类型及其他有关资料详细录入"职工书屋图书管理系统”，同时做好编码、盖章工作。

二、职工书屋要建立借阅登记台帐，由管理员负责登记。

三、项目部书屋借阅时间为每周三下午16点至17点。

四、图书最长借阅时间为15天，到期应即归还，如有特殊事由需续借者，务必办理续借手续，续借时间为最长1个星期，同一本书以续借一次为限。

五、个人借书册数以3册为限，若需要借新书，则需先归还已借图书。

六、职工借书可自由选择，选好填写完借阅登记表后便可向管理员取书。

七、职工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、涂写、裁剪，如有严重破损或遗失等情况，需按原价赔偿或购买图书归回。逾期归还者支付逾期费每天0.5元/册。未办理外借手续私自带走书刊的，一经查实取消借阅资格并按公司规定相应处罚。

八、职工借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇清点期不还书者，强制收回图书，且取消其借书资格。

九、职工离职前，需将所借图书全部归还，否则不予办理相关手续。

十、该办法自下发之日起生效，最终解释权由项目部工会负责。

第四篇：职工书屋创建方案1

职工书屋创建方案

为丰富职工工余文化生活，提升职业技能，提高综合素质，开阔视野，拓宽员工知识面，为广大职工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，根据公司实际，特制订本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据《中华全国总工会关于开展全国工会职工书屋建设的实施意见》总工发[2008]3号文件、《湖北省职工素质建设工程五年规划（2010-2014年）》、《湖北省总工会关于开展“职工书屋”建设的实施意见》等有关文件精神，以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点，创建学习型企业。

二、工作目标

通过创建职工书屋，培养学习型员工，建立学习型组织，营 造学习型文化氛围，在公司内部形成“爱读书、多读书、读好书”的文化潮流，把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的企业文化新品牌。

三、组织机构

1、由公司党委联合公司总工会策划和组织，公司办公室协办。

2、成立职工书屋创建组委会

主任：XXX 成员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX

3、组委会下设办公室，负责策划、指导、组织、协调等相关工作。

组长：XXX 成员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX

四、书屋地点

在目前闲置的办公室中选择，根据光线、场地大小、装修状况等环境因素，暂定XXX室为职工书屋地点。

五、硬件设施建设

1、目前已有硬件设施

2、需要购置的：

（1）图书：目前已有图书63册。根据市级“职工书屋”建设标准，藏书量要求1500册，且结合公司目前实际情况，拥有正式员工600余人，按照每人两本书计算，职工书屋配备1200本书较适宜。

（2）报刊架，根据XXX室目前的预计摆设以及公司目前所定报刊的情况，暂时预算两个报刊架。

（3）“职工书屋”铭牌，一个。标准严格按照《中华全国总工会“职工书屋”铭牌制作标准》制作。（该标准附后）

（4）制度牌，根据所指定制度的种类和数量制作。（5）室内横幅、条幅或海报等励志、读书名言警句。

六、书籍来源

一方面，通过申请政府或党总支投入一点、工会自身投资一点，组织内部员工捐赠活动等图书筹措办法，积极推进“职工书屋”建设；另一方面，通过与镇文化站或区图书馆等具备图书室的单位沟通协商，达成一致，定期循环借一定量书籍至职工书屋；此外，职工书屋的建设，主要书籍来源为公司自主购买。通过以上三种图书收集渠道，形成多措并举、多方投入、充分调动各方面力量，整合各类资源，合理推进职工书屋建设的工作格局。

七、图书、资料分类：

1、安全、技术、环保、财务、机电设备等专业书籍，占总藏书的40%；

2、政治、经济、哲学类书籍，占总藏书的20%；

3、提升个人素养，转变工作态度等励志类书籍，如《人性的弱点》、《责任胜于能力》，占总藏书的10%；

4、教育子女、医疗卫生、养殖、种树等生活类书籍，占总藏书的10%；

5、杂志、小说、专刊如《读者》、《青年文摘》、《现代企业文化》等占总藏书的10%；

6、其他书籍如《人物传记》等占总藏书的10%； 具体分配比例根据抽样调查问卷的情况以及工作组的讨论结果做调整。

八、落实工作任务

（一）组织、策划期：召开职工书屋创建专题会议，加强领导组、工作组以及各部门、单位负责人的重视，明确工作任务；下发调查问卷，针对员工读书需求、兴趣爱好等方面进行抽样问卷调查，了解职工书屋的书籍种类需求；针对职工书屋的创建收集员工合理化建议；

（二）宣传发动期：一方面，下发职工书屋创建方案以及捐书活动通知，营造良好氛围，并通过捐书活动获得一部分书籍；另一方面，完善职工书屋桌椅、书架等硬件设施；

（三）完善职工书屋的书报资料。一方面，联系区文化馆、镇文化站、区图书馆解决一部分图书来源；另一方面，统计所收集到的图书量，针对所缺的书籍种类由公司自主购买；

（四）建立健全相关规章制度：组织召开专题会议，建立健全职工书屋借阅和管理的各项规章制度，落实职工书屋责任人和管理人员；并策划职工书屋开放仪式；

（五）举行职工书屋开放仪式，邀请工会、文化局等上级领导莅临公司进行职工书屋的挂牌，公司领导班子成员、各基层党支部书记、工会委员及部分基层干部职工参加；同时，充分利用《柳树沟人》、网站以及各单位会议对职工书屋的开放进行宣传，号召全体职工借阅书籍；

（六）不定期组织开展读书会、读书演讲、读书知识竞赛等活动考察各单位员工的读书情况。

九、资金预算

建设初期计划投入2万元进行书报资料购买，书报架、装饰壁画、条幅等预算5000元，总计2.5万元。

十、工作要求

1、强化领导，加强重视，各部门、各单位务必将职工书屋的建设情况和宗旨传达到各个层面，并鼓励和号召员工积极参与到职工书屋的建设和读书活动中。

2、统筹策划，明确分工，注重责任落实。各部门和单位要高度重视“职工书屋”建设工作，统一认识、精心策划、认真组织，整合资源，形成合力。

3、边建设、边使用，边完善，进一步扩展藏书的渠道，除购买和订阅相关图书外，鼓励广大干部职工捐赠好书、好资料，增加藏书量；同时，根据职工读书需求，逐年增加职工书屋的藏书量。

4、坚持以人为本，建立和完善各类管理制度以为职工读书提供便利为主，不断规范图书借阅和管理为管理原则。

附件：中华全国总工会“职工书屋”铭牌制作标准

第五篇：先进职工发言稿

先进职工代表发言稿

尊敬的各位领导、各位同事：大家好！

我是XX分厂的一名普通的组装工XXX。作为这个大家庭的一员，我很激动也很荣幸能代表先进职工在这里发言。首先，我代表所有获此荣誉的先进职工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！向所有辛勤工作的同事们致以崇高的敬意！

在这里，我觉得把我们的公司称作是我们的“家”更合适，俗话说“家和万事兴”，作为XX大家庭的一员，首先应从关心“家”开始，多一份关心，我们的“家”就会多一点成长；多一份责任感，我们的“家”就会多一点发展。

爱家，就必须去维护他的脸面。我们的工作环境就是展示在客人面前的一张脸。在日常的工作里我们必须严格遵守公司提出的6S管理，自己的工具和物品不乱扔乱放，产品随时摆放整齐，周围的废弃物及时的回收集中到垃圾箱里。在每天下班前拿出来五分钟的时间将我们工作了一天的工作场所收拾一番，这样我们第二天来上班也会有一个让人舒心的干净整齐的环境。

爱家，就必须细心呵护我们的孩子。我们所生产的每一件产品就是我们的孩子，他们就是我们的骄傲。因此在我们的日常工作里坚决避免摔打、磕碰这些应该避免的行为，同时细心的检验我们所生产的每一件产品是否合格，因为，对产品负责就是对客户负责，就是对家的负责。

爱家，我们就必须勤俭持家。作为具体操作工的我们，在日常的工作中就应该从一点一滴的节约开始。在日常工作里随手捡起每一颗螺丝都是一种美德，更是一种责任。

最后，请允许我代表奋战在各个岗位的同事们说一句，我们爱XX，因为他是我们的家！祝我们的家日新月异，再创辉煌！祝愿大家在新的一年里心想事成，平安吉祥！

谢谢大家！