四川省电信职工代表大会工作流程

第一篇：四川省电信职工代表大会工作流程

四川省电信职工代表大会工作流程

职工代表大会工作流程：职代会制度建设、职代会筹备工作、职代会会议、职代会闭会期间工作。

一、职代会制度建设：

1.职工代表大会制度：职工代表大会实施细则、职工代表大会专门小组工作制度、职工代表组长联席会议制度、职工代表大会提案征集处理办法、职工代表大会代表管理办法。

2.职工代表大会职权：

（1）审议建议权：听取行政工作报告，公司发展规划、年度生产经营计划 生产经营指标完成情况报告，财务预决算报告，并提出意见和建议；提出公司各级领导的履职建议和后备干部的推选建议。

（2）审议通过权：审议通过集体合同草案，对绩效考核办法、劳动保护、职工培训、工作时间和休息休假制度等涉及职工切身利益的重大事项进行讨论并作出决议。

（3）审议决定权：审议决定职工福利费使用方案。

（4）评议监督权：听取公司履行集体合同、落实厂务公开制度、职代会决议、依法为职工缴纳各项社会保险的情况、公司领导人员廉洁祖率的情况、企业招待费用使用情况等报告；民主评议公司领导人，将结果上报党组织和有关部门，并提出奖惩和任免建议。

（5）选举罢免权：选举罢免参加董事会、监事会的职工代表和参加平等协商的职工代表，评选推荐上级表彰的劳动模范和先进个人。

二、职工代表大会筹备工作内容

1．工会向党组（党委）请示召开职工代表大会。

请示的主要内容：

（1）大会筹备小组人员名单 销售维护、综合管理和经

营管理人员组成，中层及以上管理人员一般不超

过代表数的30%。

（2 ②职工代表中女职工应占适当比例。职工代表中

应有劳务工代表。

③各职工代表团（组）的职工代表根据分配名额

自上而下由所在单位职工民主选举产生。

④职工代表实行常任制，每届3年或5年，可以

连选连任。

①行政工作报告，公司发展规划、年度生产经营计划、财务预决算报告。

②集体合同草案，企业绩效考核办法、劳动保护、职工

培训及涉及职工切身利益的重大事项及其他重要的规章制度。

（3）大会主要内容：③职工利益福利费使用方案。

④企业履行集体合同、落实厂务公开制度、职代会决议、企业领导人廉洁自律情况、企业招待费用使用情况报

告，民主评议企业领导人

⑤选举、罢免参加董事会、监事会的职工代表和参加

平等协商的职工代表，评选推荐上级表彰的劳动模

范和先进个人。

（4）大会时间地点。

2．与行政共同协商职工代表大会的主要内容。

3．职工代表的选举、补选，形成代表资格审查报告。

4．提前7个工作日将职代会会议文件下发职工代表。

5．向党委汇报职工代表大会筹备、召开会议的意见并经批准。

6．工会向企业负责人通报职工代表大会筹备情况达成召开会议共识。

7．征集职工提案。

（1）在作出召开职工代表大会决定后，工会或提案专门小组即可发出征集提案的通知，向职工代表发放提案表。

（2）职工代表在听取和收集职工群众意见，进行调查研究的基础上，填写提案表。

（3）各代表团（组）收集本团（组）职工代表提出的提案（一般应有5人[含5人]以上附议），送交企业工会或提案专门小组。

（4）工会或提案专门小组对提案进行审查，主要是看提案是否符合有关政策、法规：是否属于企业职权范围，有没有实施的价值和可能。经审查符合条件即可立案，不够议案条件的应退给提案人并予以说明。

（5）工会提案专门小组对已立案的提案，认真整理，分类登记，然后分别送交总经理或有关部门负责处理、实施。有关企业重大问题的提案应提交职工代表大会讨论。因条件限制一时不能落实的提案应向提案人说明。

（6）工会或提案专门小组要对提案的落实情况进行检查，督促，并在下次职代会上报告提案处理和落实情况。

三、职代会会议职工代表大会召开期间工作内容

1．召开大会预备会

（1）提名主席团成员建议名单：由本届正式职工代表9至13人组成。各类人员分别占适当比例。

（2）通过大会议题议程

（3）听取大会筹备工作情况汇报

（4）通过代表资格审查委员会委员建议名单

（5）通过代表资格审查报告

（6）通过职代会专门工作小组建议名单：各专门小组由5至7人组成。有相关专业部门职工代表对应担任专门小组组长。

2．主席团会议：通过主席团常务主席大会执行主席名单及主席团成员分工

3．职工代表大会正式会议，听取相关报告，审议通过相关方案、办法等。

（1）总经理作行政工作报告：报告人→总经理

（2）财务预决算报告：报告人→财务部经理

（3）涉及员工福利的有关方案：报告人→相关部门负责人

（4）企业改革方案及规章制度：报告人→相关部门负责人

（5）业务招待费用使用情况报告：报告人→财务部经理

（6）企业领导人员述职：述职人→领导班子成员

（7）民主评议企业领导人员：评议人→全体职工代表

（8）厂务公开和集体合同履行情况报告：报告人→厂务公开办主任、工会

主席

（9）讨论表决集体合同草案：审议人→全体职工代表

（10）形成决议、职代会质量评估：报告人→工会全体职工代表

4．形成职工代表大会的决议

5．会议评估

四、职工代表大会闭会期间工作内容

1．工会负责职代会闭会期间日常民主管理工作。

2．根据需要召开代表组长联席会议，形成会议决议并向下一次职代会报告予以确认。

3．根据需要召开专门小组会议，形成会议纪要。

4．工会负责组织职工代表进行有关工作检查或巡视。

第二篇：四川省职工代表大会条例

附件3：

四川省职工代表大会条例

第一章 总 则

第二章 职工代表

第三章 职工代表大会职权

第四章 组织制度

第五章 法律责任

第六章 附 则

2008年9月25日四川省第十一届人民代表大会常务委员会第五次会议通过

第一章 总 则

第一条 为了发展社会主义基层民主，完善职工代表大会制度，维护职工合法权益，建立和谐的劳动关系，促进企业、事业单位健康发展，根据宪法和有关法律、法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位。

第三条 职工代表大会是企业、事业单位职工实行民主管理的基本形式和行使民主管理权利的机构。职工代表大会实行民主集中制。

第四条 县级以上地方各级人民政府及其有关部门负责监督检查本条例的执行。县级以上地方各级工会协助人民政府及其有关部门监督检查本条例的执行。

第二章 职工代表

第五条 按照法律规定与企业、事业单位建立劳动关系或者聘用关系的职工，可当选为职工代表。职工代表由职工民主选举产生，实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。

第六条 选举职工代表应当根据企业、事业单位职工的分布状况，划分选区，分配名额，由职工直接选举产生。选举应当有选区三分之二以上职工参加方为有效，职工代表获得选区全体职工过半数赞成票始得当选。

职工代表可以按选区或者分布状况组成代表团（组），推选团（组）长。

第七条 企业、事业单位职工人数100人以上不足1000人的，职工代表人数不得低于30人；职工人数1000人以上不足10000人的，职工代表人数不得低于100人；职工人数10000人以上的，职工代表人数不得低于150人。

第八条 职工代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的百分之五十，中层以上经营管理人员不超过职工代表总人数的百分之二十五。女职工代表应当占适当的比例。

第九条 职工代表在任期内，与单位解除或者终止劳动关系、聘用关系的，其代表资格自行终止。职工代表不履行职责的，可以撤换其代表职务。代表缺额由原选区及时补选。撤换或补选程序由职工代表大会确定。

第十条 职工代表的权利：

（一）参加职工代表大会并行使提案、审议、表决、评议和质询等与职工代表大会有关的权利；

（二）选举公司董事会和监事会中的职工代表；

（三）职工代表因履行代表职责占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。

第十一条 职工代表的义务：

（一）认真履行职工代表的职责，如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会的决议、决定，承担职工代表大会交办的各项工作；

（二）对本选区职工负责，定期向职工通报履行职工代表职责的情况，接受职工的评议和监督；

（三）遵守本单位依法制定的规章制度，维护和谐稳定的劳动关系。

第三章 职工代表大会职权

第十二条 国有及国有控股企业职工代表大会行使下列职权：

（一）听取和审议企业工作报告、经营方针、发展规划和计划及执行情况；听取和审议企业改制、改组及破产方案，重大技术改造方案、厂务公开、履行集体合同、工资集体协议等情况的报告；听取和审议财务报告、依法缴纳社会保险费等情况的报告，提出意见和建议；

（二）审议通过厂务公开实施细则、企业经济责任制考核方案和职工收入分配方案、裁员、分流和安置方案、集体合同草案和工资集体协议草案，以及劳动安全卫生保护措施、职工奖惩办法等涉及职工切身利益的重要规章制度；

（三）审议决定有关职工生活福利的重大事项；

（四）评议企业中层以上领导人员，提出奖惩和任免建议；

（五）选举、罢免公司董事会、监事会中的职工代表；

（六）依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需由职工代表大会行使的其他职权。

第十三条 集体企业职工代表大会行使下列职权：

（一）听取和审议依法缴纳社会保险费、履行劳动合同、集体合同、工资集体协议等情况的报告，提出意见和建议；

（二）审议通过厂务公开实施细则和企业改制、改组及破产方案、集体合同、工资集体协议等草案；

（三）审议决定企业经营管理方案、收入分配方案、解除、变更或者撤销劳动合同等涉及职工切身利益的重大事项和企业提交的其他议案；

（四）依法制定、修改企业章程和其他重要规章制度；

（五）按照国家规定选举、评议、罢免、聘用、解聘企业负责人；

（六）法律、法规和企业章程规定的其他职权。

第十四条 非公有制企业职工代表大会行使下列职权：

（一）听取和审议企业工作计划、依法缴纳社会保险费、履行集体合同、工资集体协议等情况的报告，提出意见和建议；

（二）讨论有关劳动报酬、劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、解除、变更或者撤销劳动合同等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出方案和意见；

（三）审议通过职工与企业平等协商的集体合同草案或专项集体合同草案；

（四）根据企业要求，评议企业经营管理人员；

（五）依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需由职工代表大会行使的其他职权。

第十五条 事业单位职工代表大会行使下列职权：

（一）听取和审议单位工作报告、发展规划、重大改革方案、财务报告和事务公开情况等的报告，提出意见和建议；

（二）审议通过职工聘用聘任、奖惩和收入分配办法、集体合同草案等重要规章制度；

（三）审议决定有关职工生活福利的重大事项；

（四）评议单位中层以上领导人员，提出奖惩和任免建议。

第十六条 职工代表大会审议通过的决议、决定，企业、事业单位及其全体职工应当执行。

职工代表大会作出的决议、决定等不得与有关法律法规相抵触。

第四章 组织制度

第十七条 职工代表大会每届任期三年或者五年，具体任期由职工代表大会确定。任期届满应当按时换届。

第十八条 职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项或者特殊情况，经企业、事业单位主要负责人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会。

第十九条 职工代表大会选举主席团，主持职工代表大会会议，领导大会期间的各项活动。

第二十条 企业、事业单位和工会经协商，提前七天共同以书面形式向职工代表公布会议议题。

第二十一条 职工代表大会进行选举和对涉及职工利益的重大议案作出决议、决定，采取无记名投票方式进行表决，经全体职工代表过半数同意，方为有效。第二十二条 职工代表大会可以根据工作需要设立专门委员会或者专门工作小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

第二十三条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业、事业单位工会委员会召集职工代表团（组）长和专门工作小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

第二十四条 企业、事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责组织职工选举职工代表和职工代表大会的筹备工作以及闭会期间的日常工作。

第二十五条 职工代表大会开展工作的经费由企业、事业单位在行政经费中列支。

第五章 法律责任

第二十六条 企业、事业单位有下列情形之一的，由县级以上地方各级人民政府及其有关部门按照各自职责，责令其限期改正；逾期不改正的，给予通报批评；拒不改正的，按照有关法律法规处理：

（一）拒不建立职工代表大会制度的；

（二）不按规定召开职工代表大会的；

（三）应当提交职工代表大会的事项而不提交的；

（四）拒不执行职工代表大会决议、决定的；

（五）打击报复职工代表的；

（六）违反本条例规定的其他行为。

第二十七条 对违反本条例的单位和个人，企业、事业单位工会及职工有权向县级以上地方各级人民政府及其有关部门和上级工会申诉，县级以上地方各级人民政府及其有关部门和上级工会应当依法进行处理；属于人民法院受理范围的，可以向人民法院提起诉讼。

对侵犯职工代表大会职权及打击报复职工代表等违法违纪行为，企业、事业单位所在地的县级以上工会有权进行通报，并向有关部门提出处罚建议，有关部门应当将处理结果通报工会。

第六章 附 则

第二十八条 民办非企业单位和其它经济组织的职工代表大会参照本条例的规定执行。

第二十九条 职工人数不足100人的企业、事业单位建立职工大会，并参照本条例执行。

第三十条 本条例自2009年1月1日起施行。

第三篇：职工代表大会流程

略阳县农村信用合作联社

职工代表大会流程

1、成立筹备领导小组。

2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。

3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。

4、民主选举职工代表,确定职代会正式代表候选人。

5、收集代表提案。（至少1周提前征求职工意见）

二、召开职代会预备会

1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。

2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。

3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。

4、通过职代会议题和会议程序（表决）。

三、召开职代会的程序

1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。

2、由单位有关负责人做工作报告（随机）。

3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。

4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。

5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。

5、选举职工主席、职工副主席人选等。

6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。

7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。

8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。

第四篇：四川省职工代表大会条例

四川省职工代表大会条例（草案修改稿）

第一章 总 则

第一条 为了发展社会主义基层民主，完善职工代表大会制度，维护职工合法权益，建立和谐的劳动关系，促进企业、事业单位健康发展，根据宪法和有关法律、法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位。

第三条 职工代表大会是企业、事业单位职工实行民主管理的基本形式和行使民主管理权利的机构。职工代表大会实行民主集中制。

第四条 县级以上地方各级人民政府及其有关部门负责监督检查本条例的执行。县级以上地方各级工会协助人民政府及其有关部门监督检查本条例的执行。

第二章 职工代表

第五条 按照法律规定与企业、事业单位建立劳动关系或者聘用合同关系的职工，可当选为职工代表。职工代表由职工民主选举产生，实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。

第六条 选举职工代表应当根据企业、事业单位职工的分布状况，划分选区，分配名额，由职工直接选举产生。选举应当有选区三分之二以上职工参加方为有效，职工代表获得选区全体职工过半数赞成票始得当选。

第七条 企业、事业单位职工人数100人以上不足1000人的，职工代表人数不得低于30人；职工人数1000人以上不足10000人的，职工代表人数不得低于100人；职工人数10000人以上的，职工代表人数不得低于150人。

职工人数不足100人的企业、事业单位，应当建立职工大会。

第八条 职工代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的百分之五十，中层以上经营管理人员不超过职工代表总人数的百分之二十五。女职工代表应当占适当的比例。

第九条 职工代表在任期内，与单位解除或者终止劳动关系、聘用合同关系的，其代表资格自行终止。职工代表不履行职责的，可以撤换其代表职务。代表缺额由原选区及时补选。撤换或补选程序由职工代表大会确定。第十条 职工代表的权利：

（一）参加职工代表大会并行使提案、审议、表决、评议和质询等与职工代表大会有关的权利；

（二）选举公司董事会和监事会中的职工代表；

（三）职工代表因履行代表职责占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。第十一条 职工代表的义务：

（一）认真履行职工代表的职责，如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会的决议、决定，承担职工代表大会交办的各项工作；

（二）对本选区职工负责，定期向职工通报履行职工代表职责的情况，接受职工的评议和监督；

（三）遵守本单位依法制定的规章制度，维护和谐稳定的劳动关系。

第三章 职工代表大会职权

第十二条 国有及国有控股企业职工代表大会行使下列职权：

（一）听取和审议企业工作报告、经营方针、发展规划和计划及执行情况；听取和审议企业改制、改组及破产方案，重大技术改造方案、厂务公开、履行集体合同、工资集体协议等情况的报告；听取和审议财务会计报告、依法缴纳社会保险费、业务招待费、职工培训计划及培训费使用等情况的报告，提出意见和建议；

（二）审议通过厂务公开实施细则、企业经济责任制考核方案和职工收入分配方案、裁员、分流和安置方案、集体合同草案和工资集体协议草案，以及劳动安全卫生保护措施、职工奖惩办法等涉及职工切身利益的重要规章制度；

（三）审议决定有关职工生活福利的重大事项；

（四）评议企业中层以上领导人员，提出奖惩和任免建议；

（五）选举、罢免公司董事会、监事会中的职工代表；

（六）依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需由职工代表大会行使的其他职权。

第十三条 集体企业职工代表大会行使下列职权：

（一）听取和审议依法缴纳社会保险费、履行劳动合同、集体合同、工资集体协议等情况的报告，提出意见和建议;

（二）审议通过厂务公开实施细则和企业改制、改组及破产方案、集体合同、工资集体协议等草案;

（三）审议决定企业经营管理方案、收入分配方案、解除、变更或者撤销劳动合同等涉及职工切身利益的重大事项和企业提交的其他议案;

（四）依法制定、修改企业章程和其他重要规章制度;

（五）按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘企业负责人；

（六）法律、法规和企业章程规定的其他职权。

第十四条 非公有制企业职工代表大会行使下列职权：

（一）听取和审议企业工作计划、依法缴纳社会保险费、履行集体合同、工资集体协议等情况的报告，提出意见和建议；

（二）讨论有关劳动报酬、劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、解除、变更或者撤销劳动合同等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出方案和意见；

（三）审议通过职工与企业平等协商的集体合同草案或专项集体合同草案；

（四）根据企业要求，评议企业经营管理人员；

（五）依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需由职工代表大会行使的其他职权。

第十五条 事业单位职工代表大会行使下列职权：

（一）听取和审议单位工作报告、发展规划、重大改革方案、财务会计报告和事务公开情况等的报告，提出意见和建议；

（二）审议通过职工聘用聘任、奖惩和收入分配办法、集体合同草案等重要规章制度；

（三）审议决定有关职工生活福利的重大事项；

（四）评议单位领导人员，提出奖惩和任免建议。

第十六条 职工代表大会审议通过的决议、决定，企业、事业单位及其全体职工应当执行。职工代表大会作出的决议、决定等不得与有关法律法规相抵触。

第四章 组织制度

第十七条 职工代表大会每届任期三年或者五年，具体任期由职工代表大会确定。任期届满应当按时换届。

第十八条 职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项或者特殊情况，经企业、事业单位主要负责人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会。

第十九条 职工代表大会选举主席团，主持职工代表大会会议，领导大会期间的各项活动。第二十条 企业、事业单位和工会应当提前七天，以书面形式向职工代表公布会议议题。第二十一条 职工代表大会进行选举和对涉及职工利益的重大议案作出决议、决定，采取无记名投票方式进行表决，经全体职工代表过半数同意，方为有效。

第二十二条 职工代表大会可以根据工作需要设立专门委员会或者专门工作小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

第二十三条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业、事业单位工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

第二十四条 企业、事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责组织职工选举职工代表和职工代表大会的筹备工作以及闭会期间的日常工作。第二十五条 职工代表大会开展工作的经费由企业、事业单位在行政经费中列支。

第五章

法律责任

第二十六条 企业、事业单位有下列情形之一的，由县级以上地方各级人民政府及其有关部门按照各自职责，责令其限期改正；逾期不改正的，给予通报批评；拒不改正的，按照有关法律法规处理：

（一）拒不建立职工代表大会制度的；

（二）不按规定召开职工代表大会的；

（三）应当提交职工代表大会的事项而不提交的；

（四）拒不执行职工代表大会决议、决定的；

（五）打击报复职工代表的；

（六）违反本条例规定的其他行为。

第二十七条 对违反本条例的单位和个人，企业、事业单位工会及职工有权向县级以上地方各级人民政府及其有关部门和上级工会申诉，县级以上地方各级人民政府及其有关部门和上级工会应当依法进行处理；属于人民法院受理范围的，可以向人民法院提起诉讼。对侵犯职工代表大会职权及打击报复职工代表等违法违纪行为，企业、事业单位所在地的县级以上工会有权进行通报，并向有关部门提出处罚建议，有关部门应当将处理结果通报工会。

第六章 附 则

第二十八条 民办非企业单位和其它经济组织的职工代表大会参照本条例的规定执行。第二十九条 建立职工大会的企业、事业单位参照本条例执行。第三十条 本条例自2009年1月1日起施行。

第五篇：防电信诈骗工作流程

三问二看一核对

问明客户转（汇）出资金用途 问明是否知晓收款人情况 问清是否了解接收账户的信息

看客户神色是否慌张、举止是否反常 看客户是否持续接听电话

核对客户所留信息是否合理、账户信息与客户语言表述的情况是否存在矛盾的情况。