XX公司2013年度员工考核方案

第一篇：XX公司2013年度员工考核方案

XX公司2013年度员工考核方案

为全面回顾、评价2013年公司员工的工作情况，特制定本方案。

一、考核目的 为2013年度优秀员工评定提供依据；

 完善人事管理机制，为人员晋升、薪酬评定提供依据。

二、考核程序及时间

 2013年12月31日完成自评（见附表）并上交所属部门；

 2014年1月5日前各部门负责人对部门员工考核项目进行评分；  2014年1月10日前完成全公司年度考评。

三、考核结果

 考核等级分三个等级：优秀、合格、不合格；

 评分不合格者，由考核者综合评定保持原岗位、调岗、降级、辞退，并报总经理最终审核批准；

 考评结果和相关材料在考核完成后由人事部汇总建档，作为重要管理资料，保存3年。

XX公司人事部

2013.12.20

附表1

XX公司2013年员工年度考核表

第二篇：公司员工考核管理制度

公司员工考核管理制度

公司员工考核管理制度

为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。

绩效考核针对员工的在厂表现。

本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。

考核方法

公告：奖惩之公布于每月一次

评级考核办法

〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其

1.部门工作专业能力。

2.对工作的计划推动能力。

3.对工作的组织能力。

4.对工作上团队运用之协调能力。

5.对工作问题上的改善能力。

6.对平日工作主动积极，负责尽职的责任感

7.自我开发能力

〈二〉一般从业人员考核其

1.作业效率。

2.作业品质。

3.作业配合性。

4.服从管理度。

5.出勤状态

6.行为状态

〈三〉考核等级通常分A.B.C.D.四等，原则上依比率分配

〈四〉考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。

〈五〉考勤扣分：

1.有下列情形。不得为A等

a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者 c.警告三次以上者（含）

2.有下列情形。不得为A.B等

a.请假两日（含）以上的或迟到.早退两次（含）以上，b.记小过一次（含）

3.有下列情形。不得为A.B.C等

a.旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。

底分为50分

奖励种类区分如下：

评分项目及分数如下：

项目 嘉奖 小功 大功 工资上调 晋级

10分 20分 30分.在以下情况中，可以加10分：

a.能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错

b.良品率指标稳步达标以上

c.拾金不昧呈转交公司

d.积极参与公司各项活动，表现突出的e.爱护公司财物，并有具体事迹者。

f.积极主动维护公司制度并有具体事迹者

g.主动参与各项援助工作，精神可嘉者，在以下情况中，可以加20分：

a.对于主办业务有重大进展或改革绩效者

b.执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者

c.检举重大违反规定或损害公司权益事项者

d.参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者

职工有下列情况之一者，可以加30分：

a.对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者

b.对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者 c.遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公

物而减少损 害者。

d.研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者

e.对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者

惩罚的种类

惩罚项目及惩处罚分如下：

项目 警告 小过 大过 降级 违纪辞退

扣10分 20分.30分.对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的应当给予警告并扣10分

a.上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发现一次即以警告处分（识别证一

律挂在左胸前）

b.在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者

c.上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者。

d.在车间吃东西者

e.破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。

f.各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者

g.因疏忽造成工作错误，情节轻微者

h.不按规定填写报表或工作记录者

i.上班时间私自接听私人电话者

j.检查或督导人员不认真执行任务者

k.下班后在厂内大声喧哗者

l.浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者

m.不按规定乱粘胶带者

n.上班时坐姿或站姿不端正者

o.不按规定报不良或废料者

p.涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者

q.违反其它规定，情节尚属轻微者

对于有以下行为之一的职工，应当给予记小过并扣20分：

a.对上级交待的任务，执行不力或处理不当者

b.办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者

c.在工作场所喧哗，妨害他人工作情节严重者

d.未经许可擅自带人入厂者

e.对同事恶意攻击、诬陷、作伪造，制造事端者

f 在工作时间偷懒，睡觉，阅读书报或做其它私人事情

g.违反上级指示，情节尚属轻微者

h.在非工作时间未经许可擅自进入工作场所者

i.言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者

j.被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续者

k.非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者

l.携带物品出入工厂拒绝警备人员查询检查者

m.放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者

n.擅自利用公司电打私人电话者

o.故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者

p.属警告事项，但拒绝认错者

q.遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者

r.下班铃及休息铃未响前擅自停工者

对于有以下行为之一的职工，应当给予记大过并扣30分：

a.在上班时间喝酒者

b.上班时间擅离岗位，影响本职工作者

c.报告不实，蒙蔽上级者

d.违反工作方法，严重影响生产或产品质量者

e.捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者

f.投机取巧，牟取非份利益者

g.接受与职务有关的馈赠者

h.造谣生事，散播流言，使公司蒙受重大损失者

i.利用公司设备制作私人或委托他人制造

j.拒绝服从主管人员合理指挥，督导或无理取闹者

k.破坏设备，工具或浪费原材料能源造成经济损失者

l.违反技术操作规程，或未完成卫生规定，使公司蒙受经济损失者

m.作精神散漫又是故意不按规定时间完成生产或工作任务者

n.故意撕毁工厂的公告，文件者

o.在禁烟区内吸烟者

p.未经许可者，擅自进入管制区域者

q.有小过行为之一，经记过处分仍不知悔改且重犯错误者

r.有本条款行为一，如情节较轻，且事后知道悔改的可减为记过处分

s.故意怠工作者

职工在同一累计有二个大过（含）以上者，可给予降级，降职处分

对于有下列行为之一的职工，应当给予开除

a.对上级领导及其家属或其它职工施加暴行或有重大侮辱之行者

b.被法院判有徒刑以上的或确定被判劳动教养者

c.厂内聚众闹事酗酒，同事间争吵打架或以煽动怠工罢工，影响生产或工作秩序者

d.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者

e.侵占公款公物者

f.故意泄露公司技术上的秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者

g.故意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物者

h.在厂内聚赌或重大伤风败俗之行为者

i.伪造或盗用公司账单，伪造公司文件者

j.在同内记大过三次者

k.偷窃公司或他人财物者

l.在外从事第二职业或其它也非法经营活动者

m.伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者

n.无正当理由拒绝领导的工作分配调动者

o.违反技术操作规范或安全卫生分配调动者

p.有记大过各款行为之一，经记大过处分后，仍不知悔改并重犯错误

q.有本条各条款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的商议处分

奖惩案件的公告提报

a.受奖励或被惩罚的职工，应当按上列标准调整发当月 份的工资

b.对于弄虚作假，骗取奖励的职工，应当按照情节轻重给予必要的处分

c.对于滥用职权，利用处分职工进行打击，报复或对应处分的职工包庇的人员，应当从严

处置

本办法与其它办法合并执行（出勤状态等）

本办法未涵盖的方面，由管理部根据情节之轻重适当处理

所有奖惩处理按相关层级核准，并经管理部正式公告

奖惩案件者须由人事登记录入个人档案

本办法如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准

职工违反《治安管理条例》或其它法律法规的，送当地执法部门处理

考核分等

等级 得分 分配比例 奖金系数 备注

A 90以上 10% 须于考核表内注明理由

B 75-90 60%

C 60-75 25%

D 60以下 5% 须于考核表内注明理由

*C级不变.D级辞退

第三篇：考核公司员工试题

姓名：部门：年月日

一、判断题（共15分，每题1分）请在你认为对的题后面打“√”，在你认为错的题后面打“Χ”

1．本公司的宗旨是服务和质量是我们永恒的主题。（）

2．本公司的正式员工辞职可以口头向直接领导提出即可自动离职。（）

3．员工内部待业期间公司不发放底薪。（）

4．连续旷工全年累计超过五日者，将被公司解聘。（）

5．本公司各人分工明确，每位员工只需做好自己份内的工作，别人的工作坚决不能插手。（）

6．公司各级人员在工作中可视情况接受客人的礼物，或为了加深与客户之间的感情交流可偶尔接受客户的请客。（）

7．本公司员工在婚假、丧假和产假期间应享受基本工资。（）

8．接到电话时如对方打错了电话时应立即说：“打错了”并挂机。（）

9．工作时间严禁饮酒，办公室内不能吸烟，员工可到卫生间吸烟。（）

10．未遵守公司行政人事各项条例自动离职的，除自动丧失在公司的一切利益外，还须赔偿由此给公司造成的一切经济损失。（）

11．任何领导都有权向比其级别低的员工发布指令。（）

12．外出访问时最好预先确认一下是否已经预约。（）

13．为增加收入，公司员工可根据自己的能力做一些兼职工作。（）

14．为加深同事间的交流和对公司有更多的了解，各员工应经常相互串岗。（）

15．领导者和被领导者是职责不同的共同工作关系，应注意加强感情交流，相互理解、相互支持、相互信任和相互激励。（）

二、单项选择（共10分，每题1分）

2．总部员工请假（病、事假）在两天时，应由（）审批。

A、部门经理B、人力总监C、总经理D、董事长

3.公司各级员工在工作场所接听电话时首先要说（）

A、您好，请问您找谁？B、您好，请问您是谁？

C、您好，有什么事吗？D、您好，东易日盛！

4．休事假每次最长不得超过（）天，职员事假能否批准应根据当时具体情况和工作需要而定。

A、60B、30C、15D、90

5．工作时间员工接打私人电话不能超过（）分钟

A、3B、5C、8D、10

6．为做好保密工作，未经允许，公司员工不得向外界传播提供有关公司的（）和情况。

A、公司地址B、公司名字

C、公司目前在别竟时常上的排名D、任何资料

9．违反公司着装规定者将给予（）罚款。

A、10—50元B、50—100元C、5—10元D、100—200元

10．公司对外的宣传口号是（）

A、客户就是上帝B、质量第一

C、装修也要讲品牌D、永远争第一

三、多项选择（共12分，每题2分）

1．公司各级人员不能对施工队（）及其它有损公司及他人利益的行为。

A、吃B、拿C、卡D、要

2．公司总部员工要着以下服装（）

A、西装套服B、中式旗袍

C、有领有袖的T恤D、职业套裙

3．有（）的行为将被公司解聘。

A、泄露公司秘密B、无故旷工2天

C、将本公司业务介绍给其他公司或以个人名义私自承揽业务

D、因服务质量问题一月内遭客户投诉三次成立的4．公司管理制度规定本公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说。严禁（）

A、搬弄事非B、编造谎言欺骗公司和同事

C、恶意中伤公司和他人D、提出任何创意提案

5．东易人的标准（）

A、诚实守信B、正直公正

C、忠诚敬业D、谦虚进取

6．有（）的行为之一者，公司予以辞退。

A、工作疏忽，贻误商机，致使公司蒙受重大损失者；

B、为个人利益伪造政见，冒领各项费用者；

C、经法院判定受刑事处分者；

D、有严重破坏企业形象言行的四、填空题（共39分，每空1分）

1．迟到或早退在（）分钟以内，扣除工资()元；10分钟至1小时以内，每次扣除工资（）元；每迟到或早退超过（），且未请假者，按旷工一天处理。

2．与客户或同事约定的时间或事情，要（），如不能到，应立即与（）。

3．公司设立“创业与创业提案基金”，鼓励员工以各种形式提出（）、（），各项工作的（）。

4．本公司的宗旨：（）、（）、（）、（）。

5．参加培训人员必须按时接受培训。因故未能参加者，应向（）请假；无故不到者，以（）或旷职论处；迟到或早退超过5分钟者，给予罚款（）元。

6．公司名称的含义（）。

7．本公司成立于（）年，其发展远景是做一个全国（）企业。

8．与领导谈话要（），没经领导准许中间（）、（），不许中途出去办事。

9．听到电话铃响，应于（）声之内拿起听筒。

10．请事假1天按1个有效工作日的（）扣发工资；请病假1天按1个有效工作日的（）扣发工资；旷工1天扣发（）有效工作日的工资。

11．凡吐露本人薪资者扣发（）薪金，如因此造成是非者给予（）处理。

12.一年内已记过（）次者，将被公司解聘。

13．全年出现旷工（）天，减去全部年假的一半；累计出现旷工（）天，不再享受年假待遇。

14．员工工作时间必须佩带胸卡，胸卡必须佩带在左胸前，胸卡损坏者罚款（）元；丢失者罚款（）元。

15．公司提出了3个善待，分别为：善待（），善待（），善待（）。

16．本公司的质量目标是（）。

17．本公司发展的总目标是在全国确立最大的（）、（）、（）供应商的地位。

五、问答题（共25分）

1．请写出集团的各个外埠分公司的名称？（5分）

2．请列举出2000—2001公司所得的各种奖项（至少三项）？（5分）

3.请写出公司发展的方向。（5分）

4．请写出与你工作有联系的部门？（5分）

第四篇：公司员工方案

公司员工方案

为了配合《中华人帽岵和国就业促进法》的实施，更好的促进就业，给更多的下岗人员及无业人员就业机会，为国家解决就业难做贡献，同时也为了保障xx生物工程有限公司持续长久稳定发展，维护公司、员工及业务员的非法利益，xx生物工程有限公司决定对公司下设的分公司负责人、专卖店负责人、健康服务中央及健康家园负责人、员工及业务员实行考核员工制。详细考核方案如下：

一、考核员工范围：

各分公司负责人、专卖店负责人、健康服务中央负责人、健康家园负责人以及公司业务员在完成公司下达计划任务时，可享受公司正式员工待遇。其中：分公司、专卖店、健康服务中心和健康家园达到公司规定的考核标准时，公司与其负责人签署正式员工合同；公司行政员工由公司签署正式员工合同；业务员符合员工条件时，由分公司、专卖店、健康服务中心或健康家园负责人代表公司与其签署员工合同并报公司备案存挡，公司承认其员工身份。所有签订员工合同者视为xx生物工程有限公司员工，享受公司员工待遇。

二、定额任务：

各分公司负责人、专卖店负责人、健康服务中心负责人、健康家园负责人以及公司业务员半年内平均每月零售公司2000元以上产榀时，则享受公司正式员工待遇。

公司行政人员完成公司规定的任务时，享受员工待遇。

三、员工待遇：

1、三险金

各分公司负责人、专卖店负责人、健康服务中心负责人、健康家园负责人以及公司业务员完成公司规定的任务时，公司为达到标准的员工以珲春市标准向员工提供每月400元社会养老保险金和医疗保险金及一年的20万元意外伤害险。

公司行政员工完成公司规定的任务时，公司以珲春市标准为其缴纳养老金和医疗保险金400元及20万元意外伤害险；不能完成工作任务或者对公司造成影响、损害的员工，公司另有奖惩制度。

2、奖励

所有员工均参加公司的全年考核，年终公司将根据考核状况对员工给予不同标准的精神奖励和物质或经济奖励。

3、福利

公司所有正式员工享受公司的福利待遇。

四、考核方法：

公司对员工的半年考核一次，半年兑现。

五、代扣税金：

员工每月工资由公司代扣代缴税金，公司为被扣缴税金员工提供完税凭证以做完税证实。

六、解释修改权：

本制度解释修改权在xx生物工程有限公司所有。

第五篇：公司员工出勤考核管理制度

公司员工出勤考核管理制度

一、总则

1、为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。

2、本规定适用于公司全体员工与实习工。

3、公司的考勤管理有专项人员负责，使用指纹打卡机考勤。

二、作息时间

1、公司每周工作日为六日，每日工作时间为8小时，实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。

2、上下班时间，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。时间调整以公司通知为准。

3、严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度。却因工作需要外出办事未能打卡的，事前须经本部门经理同意，事后向办公室说明原因。

4、员工每迟到、早退10分钟以内，月累计超过三次的，扣发工资50元；员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资20元；30分钟以上1小时以内未到岗者，扣发工资40元；超过1小时或月迟到、早退累计5次者，按一天矿工论处，并扣发相应工资了，月累计迟到、早退超过10次的，以辞退论处。

5、上班时间禁止两店串岗、脱岗及不接听电话的，发现一次警告，屡教不改的，扣发50元。

6、诋毁公司形象者，对同事恶意攻击，制造事端者，给予辞退处理。

三、考勤工作

1、各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理、员工负责实施统一监督。

2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者扣发100元。

3、不准刁难考勤人员或私自修改考勤记录，如有情节严重者给予辞退处理。

4、据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名；应出勤日，实出勤日；加班时间；请假次数、迟到、早退次数。

5、各部门考勤表由部门负责人每月发出工资前报予会计，会计按出勤考核制度细则，拟定员工当月工资并让当事人签字确认。

四、请假规定

1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向上级请假，必须填写请假单，确有临时急事（病、丧、事故等自然灾害）来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。

2、事假不予发放工资。

3、未请假或请假未批准，不到岗上班；不服从岗位调整，经教育仍不到岗视为旷工，当月累计3天或全年累计15天以上者，以辞退处理。

4、员工工作出差时，必须填写出差申请单，部门管理者签字后方能正常出差，无出差申请单出差视为脱岗，事后补办无效。