2014年中国建设银行求职备考面试篇(珍贵)（范文大全）

第一篇：2014年中国建设银行求职备考面试篇(珍贵)

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2013年中国建设银行求职备考面试篇（珍藏版）

第一部分：建设银行企业文化

一、愿景：

始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行。

二、使命 为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任。

三、核心价值观

诚实、公正、稳健、创造

四、理念 Ø经营理念

以市场为导向

以客户为中心

Ø服务理念

客户至上

注重细节

Ø风险理念

了解客户

理解市场

全员参与

抓住关键

Ø人才理念注重综合素质

突出业绩实效

五、作风

Ø勤奋严谨 Ø求真务实

六、员工座右铭

时时敬业，处处真诚，事事严谨，人人争优。

七、员工警言

Ø我的微小疏忽，可能给客户带来很大麻烦；

Ø我的微小失误，可能给建行带来巨大损失；

Ø贪欲、失德、腐败必然给自己、亲人和建行带来耻辱。

八、宣传用语（口号）

Ø中国建设银行、建设现代生活、与客户同发展、与社会共繁荣

Ø不断创新、追求卓越

Ø善建者行

第二部分：建设银行面试经验总结及注意事项

一、建行面试经验归类总结

1、自我介绍：建行面试不论几面，首先都要做自我介绍，以半结构化面试中，自我介绍最为正式，所以，建议各位考生一定要准备一个比较齐全的自我介绍，时间控制在一分钟为佳。辽宁中公教育http://ln.offcn.com/

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2、与专业相关类：一般考官喜欢询问考生专业相关问题。应聘银行的考生一般分为金融相关专业及非金融相关专业。一面时，两个专业的考生的问题略有差异。

金融相关专业考生的问题如： 1）关于毕业论文的题目，进程和会用到的研究方法；

2）学了这么多年会计，你对会计哪方面的问题印象比较深，有什么看法？

3）如何对你的客户进行风险评估？

非金融相关专业考生面试问题如：

1）你学了4年的法律，为什么选择进银行，而不选择近法院；

2）和金融相关的学生一同竞争这个岗位，你觉得你有哪些优势。

3）你为什么会选择辅修第二专业？

3、与简历相关问题：在你进去面试之前，考官手中已经有了你的网申简历，考官对你简历中的经历是非常感兴趣的，经常会问一些关于你在校期间的情况，这个面试主要是考察你的语言组织能力、表达能力，逻辑思维能力，并且大部分考官都喜欢在你回答完问题时进行追问，意在看你实践的真实性，以及应变能力。

通常问题如： 1）谈下你大学期间主要做过哪些工作？收获了什么？

2）你认为你大学里面最失败的事情是什么？如果让你重新来过，你会怎么做？

3）你简历中提到你在**公司实习过，谈谈你实习中主要的工作是什么？

4）你的曾经在农行实习过，那为什么会选择来建行？（这道题是考官乐此不疲的问题，如果你真的在其他银行实习过，那一定要好好准备你的说辞了，这是雷区，小心勿入啊！）

5）你是杭州人，为什么选择北京分行，不选择杭州分行？如果工作3年后，你家人强烈要求你会杭州，你会选择离开建行，离开北京吗？„„„„„„

4、与性格相关问题：一般大多数同学在做自我介绍时，通常会用以下几个词来表达自己的个性，如：开朗，积极向上，稳重，内向等等。

考官通常会问的问题如：

1）你觉得你的性格和你所报的岗位相匹配吗？（性格相对内向的人就要好好准备说辞了）

2）你觉得你积极向上，是不是你平常做事比较风水水起？柜员的岗位需要耐心、稳重的人，你觉得你的性格适合这个岗位吗？„„

5、压力面试：通常，如果你进入压力面试环节，那恭喜你，你现在面对的应该是最终决定你是否入行的领导（但是也有意外）。本环节，一般考官都会问你一些两难问题，或者压力问题，主要考察你的办事能力，应变能力等。一般很多考生到了这个环节都会非常紧张，因为不仅面试的气氛紧张，题目也是非常令人的紧张。

通常压力面试题如：

1）如果出资人突然撤资，你应该怎么办？

2）如果领导制定的规划目标超出你的能力，在你和领导协商过后领导还是坚持，你该怎么做？

3）有的领导看重员工的能力，但是有的领导看重员工的业绩，你怎么看待这个问题？

6、无领导小组讨论：无领导小组讨论是面试中最难得一个环节，很多考生在面试过程中过度希望表现自己，从而不顾队友的提议，自己独占时间发表意见，还有的考生直接为了立稳自辽宁中公教育http://ln.offcn.com/

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己的观点而和其他考生吵起来，这是非常忌讳的。也有的同学在无领导小组讨论中，毫无观点，整场讨论中一言不发，这也是非常忌讳的，这会使考官误认为考生没有思变能力，这样的考生肯定会被PASS掉。无领导小组讨论主要是考团队协作能力、应变能力、组织能力、协调能力等，是面试中最难得一个环节，也是考官选择考生的最重要的标准。

一般无领导小组讨论的题目如下：

二、建行面试注意事项

1、着装打扮：衣着：参加建行面试的同学一定要穿正装，正装一般要求简单、职业即可，衣服不要太夸张，男士以黑色西装、西裤、白色衬衫、简约领带、黑色皮鞋为宜。女士可着黑色西装、西裤/职业裙装、黑色高跟鞋（5厘米以下为佳），若着裙装，需穿肉色丝袜，切记穿黑色丝袜。打扮：男士切忌带帽子、花色眼镜、耳钉等各类首饰，平头，切忌长发，炮头，染色发。女士切忌散发，扎马尾或者将头发盘起皆可，刘海不宜太长，鬓角切忌太乱，全部扎起最好。妆容淡妆为宜，切忌化浓妆、烟熏妆。眼镜黑框、无框最好，切忌花筐，如果有戴隐形的同学，切忌戴美瞳。

2、敲门及坐姿：如果面试时没有引导员，需要自己敲门进入，考生需自己敲门，轻声敲门即可，连续三下为宜，如果有引导员引入，注意顺序入场即可。与考官打招呼时，声音洪亮，但不宜过大，一般先问好，在鞠躬，待考官说“请坐”时，考生方可入座。入座时，如果椅子太靠前，或者太靠后，轻轻将椅子放在合适位置为好，不要大动作，使椅子移动时发出吱吱声，坐姿身体挺直，手叠放放于桌上，或男士将手自然放于两腿上，女士将手叠放放于腹部。

3、回答期间举止仪表：回答问题时切勿有小动作，比如摇头晃脑、各种云手、挠头搔耳、翘二郎腿等，回答问题时要面带微笑，与考官有眼神交流，切勿眼睛四处飘。

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以下图片是面试禁忌

4、关于自我介绍：自我介绍中语速适中，声音洪亮，语言表达流畅，层次突出；切忌反复说一句话，避免出现嗯、啊、额等口头语等；自我介绍中一定要突出自己的亮点，比如：个人特长、实践经历。关于实践经历：一定要确保实践的真实性，在陈述实践经历时，简明扼要介绍工作内容，主要谈下工作获得的心得，但也要控制时间，有的实践经历比较空，如果考生自己没有把握把实践经历说话，那尽量不要提，对于实践经历这块，还是需要一定的技巧的。

5、关于考官追问：一般当考官问一个问题时，考生回答需要全面，这样避免考官不断地追问，又没有得到考生的有效信息，这样会使考官觉得考生语言表达能力差，沟通能力差。比如简单的模拟下：

【考官问“你觉得你的性格适合你所报的岗位吗？】

【考生答：“适合”】

【考官追问：“能说说理由吗？”】

【考生：“我性格开朗”】

【考官：“来应聘银行的同学性格都很开朗，你觉得又有什么优势呢？”】

【考生：“额„„我觉得„„我很吃苦耐劳”】

恭喜这位考生，面试到这里，你的面试就结束了，你也就被PASS了。

所以在这里建议考生，一定要先思考考官的问题，想的充分具体了在回答，不要浪费考官提问的机会，一定要传到有效信息。

6、关于压力面试：压力面试主要考的是考生的应变能力、处事能力等，压力面试题是非常考验考生能力的，但通常大家都会陷入两难境地，不知如何作答，面对这样的问题，首先一定要审好题，不要题目一出马上回答，结果发现最后自己答偏了，压力面试题一般是主观题比较多，而且大部分无外乎就是你与领导、客户间的关系问题，一旦问道关于客户为难你，领导为难你的问题，一定要先自我反省，是不是自己哪里做的不好，然后再总结问题出现的原辽宁中公教育http://ln.offcn.com/

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因，记住，即使是领导的问题、客户的问题也不要太过激动的把责任归到领导、客户身上。

5、老子在《道德经》第五十四章里写到：“善建者不拔，善抱者不脱。”用现在的话来说，就是：“善于建设房子的，其房子不会因根基不牢而倒塌；善于抱持某东西的人，抱持住了就不让其脱离自己。”

6、“善建者行”这四个字是建行给我的第二个印象，感觉蛮不错的，文学味特浓，我喜欢。

7、“守诚者实，为公者益，求变者通，善建者行。”四句广告语忽然出现在了记忆中，中央台是我必看的频道，建行的这四句广告语也就耳熟能详了。自己是学中文出身的，可是“善建者行”四个字，让我感到困惑了，我还真想不出哪篇古文中有这四个字。百度上搜一搜，结果迅速出来了，自打有了这电脑和互联网，似乎人人都变成了知识渊博的智者，毕竟知识这玩意，别人挖不去，带不走，最好还是存在自己脑袋里，两个字，方便。毕竟电脑有时候带着也挺费劲的，您说是吧。瞧我这跳跃式思维，说着说着，就跑了题了。言归正传，“善建者行”，人家百度上是这样解释的。

8、“老子在《道德经》第五十四章里写到：“善建者不拔，善抱者不脱。”用现在的话来说是：“善于建设房子的，其房子不会因根基不牢而倒塌；善于抱持某东西的人，抱持住了就不让其脱离自己。”“善建者行，善者建行！”建设银行打的电视广告的主题词。“善者”的“善”，既有“善于做什么”的含义，又有“慈善”、“善意”的含义；银行的“行”（hang）与夸奖某人挺行的“行”（xing），字同音不同，“善建者行”或“善者建行”中的首尾论文联盟www.xiexiebang.com.com/

第二篇：中国建设银行面试经验

天梯培训

中国建设银行面试经验

建行的招聘过程是两轮面试，去年第一轮安排在靠近外滩的五支行进行，第二轮安排在陆家嘴的上海分行进行，其中第二轮面试有两场，一场中文，一场英文。面试开始时间也较晚，去年是在期末考之后。

第一轮面试之前大家会集中在一间类似于教室的会议室里，然后填写空白的个人情况表，换言之大家辛苦做的简历又已经基本没用了，去年的情况表中有极为BT的一栏，要你写出所有在大学学习中曾经被关掉的课目,在经过一番强烈的思想斗争之后，偶还是写了，反正只有一门，加之当时手上也有offer，所以干脆写了，也不怕它怎样(后来偶随便打听了一下，好像除了偶以外没别人填有不及格的课目，气！)。填完个人情况后就是像工行一样填写志愿，一样分第一志愿和第二志愿，会有相关的招聘资料供大家参考，让大家视情况选择。志愿填报完毕后就把表交给hr的工作人员，然后到一个坐满人的大房间里等着面试。大家的个人情况表会被hr的工作人员送到许多试场中的一间，但具体是哪一间就说不准了，不过建行的一面是偶经历过的气氛最轻松愉快的面试之一，没有什么专业问题，考官主要就和你聊一聊，了解一下你的个人情况和专业背景，反正当时偶和两个考官是嘻嘻哈哈有说有笑，甚至还拿偶被关的那门课出来调侃，真是汗～～～大概一刻钟时间一面就结束了，当时看考官对偶的反应，感觉还可以。

一面结束后一周左右时间会接到二面的通知，去年通知里会提前告诉你二面分英文部分和中文部分，大家心理上会有所准备。大家在到进行二面的分行后先进行签到，然后就准备面试，也是在一个坐满人大会议室里，而且等的时间不断，可以找前后左右的人交流一下，了解了解面试内容。和相对轻松的一面不同，二面将具有一定的专业针对性，建行会根据大家所学的专业和志愿中填报的职位将各位分到不同的组别进行面试，每个专业组别有两个试场，一个中文，一个英文，但中英文面试不是连续进行，通常是面完一场要回到会议室等着面另外一场。二面的中文部分基本没有什么自我介绍，考官会单刀直入地提一些专业类问题，当然这些问题都切合大家志愿中所申请的职位，所以大家面试之前应该根据自己的申请职位有所准备。偶当时被问到区域货币一体化的问题，因为个人情况中曾提到写过这方面的论文，好在当时没有全部忘记，回答得还算过关，回答到一半考官就说可以了，中文面试就这样结束了。英文面试中会先作简单的自我介绍，然后考官用英文和你交流一些专业问题，偶当时被问到关于金融衍生工具的一点东西，好在不难说，凑合着就过去了，看考官的样子还算接受，其实偶自己已经相当紧张了。据我所知有的同学被问到押汇的具体操作方法，有的要用

天梯培训

英语解释什么是跟单信用证，反正问题是五花八门，后来想想自己运气也还可以，如果当时被问到国际结算的内容，偶估计自己也残废了……

二面通过的同学就可以拿到建行的offer，去年建行的offer是统一在大年初一发出的，不知道是不是为了给大家一个惊喜。好像是签约后再去体检之类的东东，这里就不多说了。

第三篇：求职面试指南

求职面试指南

温州大学就业工作处制

2009年11月

目

录

一、求职应聘的一般程序 ···························· 1

二、简历制作及注意事项 ···························· 1

三、面试程序及注意事项 ···························· 3

四、经典面试问题回答思路 ························ 6

五、求职应聘礼仪 ······································ 10

一、求职应聘的一般程序

1、明确自己的技能、禀赋；

2、评估自己及人才市场；

3、做准备（简历、求职信）；

4、邮寄/递交申请资料；

5、收到笔试/面试邀请；

6、笔试及面试（外地的话，要提前一天到）；

7、供职；

8、接受或拒绝供职；

9、体检；

10、签合同及办理其他行政手续；

11、开始工作。

其中简历以及面试是最重要的二个环节。

二、简历制作及注意事项

1、简历总体要求：

真实、要素齐全；重点突出（结合应聘企业体现你的优越性，千万不要对任何企业都是千篇一律，需要有针对性）;排版工整美观（在关键之处用黑体字标注）。千万不要冗长（招聘者没有那么多时间）。

记住！要写的吸引人，不能有错别字和病句。

2、个人简历的具体内容:

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

（1）个人资料：姓名、性别、联系方式（最重要）、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

（2）学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

（3）本人经历：入学以来的简单经历，主要是社团经验和兼职工作经历；

（4）专业技能：专业方面的能力与实践经历等；

（5）所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

（6）本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等；（7）求职意向及简单的职业发展规划等；

这里内容你可以根据自身情况以及职位要求来选择自己要写的东西，不要求全写。怎样表达工作经验（很重要）：强调从事过的什么学生工作或者其他实践活动；强调自己当时的角色或职务；强调实际负责的工作内容；强调起始时间；

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

3、简历制作的注意事项

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)简历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)简历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！

(6)简历不宜写得太长。

制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划

三、面试程序及注意事项

1、面试程序

面试是一个正式的、有深度的，用来衡量你的能力是否符合公司要求的谈话。本质上，所有的面试者都在问三个问题：你做得了这份工作吗？你愿意做这份工作吗？把你和其他求职者比起来又如何？

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

2、注意事项：

在应聘前，一定要充分了解招聘单位和岗位，可以通过浏览报

纸、网站等，最好是与行内的一些朋友谈谈，以得到实际的感触和经验。要注意的是，你的能力以及兴趣一定要和应聘岗位相匹配。同时要注意一下几个问题：（1）良好的形象  衣着整洁；  发型不要太前卫；  男生头发整齐，不留胡须；  精神焕发；  不宜有陪同。（2）举止大方递简历  第一印象是基础；  融洽（把考官当朋友）；  尊重（把考官当老师）；  自信（充分的准备）；

 干净利落（注意身边的事和物）。（3）语言：

得体、精炼、抓重点（说企业想知道的）。（4）表情和动作

表情自然，辅助动作不宜过大，千万不能接电话，保持冷静和信心，绝不可以自己和面试者对立起来。开始前的鞠躬，结束后坚定有力的握手，面试中的目光接触以及不时的点头，全过程的微笑。（5）忌讳的问题

问工资、职位、加班、老板的身份。

在回答问题前犹豫不决，对别人出言不逊，贬低自己的教授或

教育。遇到专业知识问题避重就轻。

在求职中，一定要学会抓细节，注重细节，因为细节决定成败。

四、经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧

要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和 8

熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 9

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

五、求职应聘礼仪

求职应聘要讲究三个阶段的礼节，即：应聘前、应聘过程中和应聘后。很多人在求职过程中都只注重了应聘过程中的礼仪，而忽略了应聘前的准备礼仪和应聘后的善后礼仪。其实不管是应聘前还是应聘后，礼仪同样重要，每个环节的礼仪都不应该被忽视。

1、应聘前的礼仪

机会总是青睐那些准备好的人，求职前的每项准备工作都应该注重，不提倡不拘小节。

搜集信息。搜集招聘单位的信息，便于在下一步应聘过程中很好的与招聘者沟通，充分显示你的诚意。

搜集这些信息的渠道很多，可以通过网络，也可以通过电话询问等等。在致电询问的时候，要注意细节与礼貌，不能太冒昧。电话接通后首先介绍自己，以示尊重，然后清晰明了的向对方表达自己的来电意图，所要咨询的问题等，力求简洁。得到自己所要的信息后，运用礼貌用语道谢，并在对方挂断电话后自己才挂电话。

准备简历和求职信。求职前要精心准备好一份简历和求职信。制作个人简历讲究诚信，同时也要力求精彩，既不要过分夸耀自己。也不要过于谦卑。两者都会带来负面影响，因而应该竭力避免。在简历中实事求是地描述自己，真实而不弄虚作假，这一点很重要。

写求职信也有礼仪要求，称呼要准确且有礼貌，用尊称，收信人的姓名与职务也要对应，避免出现张冠李戴的错误。求职信开头的问候和结尾的祝福是必不可少的礼仪，即使开头的问候语只有简洁的“您好!”两字，也能体现出求职者的礼貌素养。结尾可用一些套用格式，恰当地使用一些祝福语表示礼貌。

想象准备。在明确了自己所从事行业的性质之后，我们就可以有的放矢地准备应聘时的衣着打扮。一般来说，无论男女穿西装或者职业装都比较适宜。但是具体到不同的行业又要具体考虑，因为不同行业对于面试时的衣着形象讲究是不同的。如果是去应聘办公室的秘书、文员等，最好准备两件式或者三件式的套装，给人以干

净利落也很专业、能干的印象；如果是应聘设计师，那么在衣着打扮上更要花一番心思，这类职业崇尚个性与创意，因而去应聘时在穿着打扮上就不能太呆板，最好精选一些有特色的能够凸显创意的衣服；如果是去时尚杂志应聘，衣着打扮就不能太土气，选一些时尚前卫的衣服比较适合……总之求职者要根据具体的职业性质来定位自己的形象，灵活地选择得体适宜的衣着对自己进行包装。

发型也是仪表的重要方面，求职者在保持头发干净清爽的同时，还要根据自己的脸型、年龄、体型、衣着、职业性质等因素来选择一个合适的发型。女性长发最好不要散发披肩，要盘起来，让整个人看起来端庄文雅而不散乱。额前的刘海适时地修剪，不要遮住了视线。

2、应聘面试过程中的礼仪

完成了一些前期的准备工作之后，求职者就要在面试过程中与招聘者相见、交谈，这个阶段中求职者给对方印象的好坏直接就影响了求职的成败。

举上得体。进入公司后，求职者要记得微笑，对待每个公司员工都彬彬有礼。在进入面试场地之前，如果门是关上的，要先敲门，轻叩三声。待对方回应之后再轻轻推门进入，同时不要忘了把门关上。走进面试场地要昂首挺胸，展示自己饱满的精神与充分的自信，不要含胸驼背，无精打采，这样给面试官的第一印象就极为不佳。

进入面试场地之后面试官若没有请你坐下，就不要急于拖一把椅子落座。在对方招呼你坐下之后，先要礼貌地表示谢意，然后在指定的位置上坐下来。坐在椅子上要保持腰杆挺直，女性切忌张开两腿，12

这样很不雅观。双脚也不能毫无顾忌的往前伸直，不停地抖动双脚或者跷起二郎腿都是很不礼貌的。

求职者在面试的时候要与应聘者时刻有目光接触，以示对说话人的尊重，但也不能一直紧盯着对方，更不要躲闪对方的目光。在交谈过程中，求职者的目光可以在上至对方额头，下至对方衣服第二粒纽扣，左右以两肩为准的范围内，不要把目光聚集于对方身体的某个部位，尤其是异性之间更应该注意这点。如果有多个面试官，求职者就要把目光转向正在问话的那个面试官，表示自己在认真地听其讲话。

谈话的时候应聘者可以借助一些必要的手势来表达，但注意不要有太多的小动作和手势。很多人在平时有事没事的时候喜欢用手拨弄—下头发，这个习惯性的小动作在面试的时候就要有意识地克制住。

谈吐优雅。求职者面试的时候若掌握了交谈的艺术，就会带来事半功倍的效果。

求职者要随时注意礼貌用语，语气要谦和。称呼对方时用尊称“您”，讲话时避免语言粗俗与不敬，避免口头禅。音调适中，声音太低给人不自信的印象，太高了又有咄咄逼人之感。发音清晰，语速合理，语速太慢会显得求职者缺乏朝气，太快了则暴露出你的紧张或急躁的性格，缺乏稳重之感。

在面试中要营造一个愉快、和谐的交谈气氛，因而语气既要恭敬也要平和，不能用低人一等的语气更不能傲气十足地与人交谈。即使自己与面试官的意见有所分歧，也要用委婉的语气表达，或者巧妙地避开谈论另外的问题。切忌反问面试官。那是很不礼貌的行

为。在适当的时机应聘者如果插入一些幽默的语言调节气氛也未尝不可，幽默的语言能展示你的聪明与机智，但也要注意场合，不要弄巧成拙。工资、奖金等都关系到我们的切身利益，在面试的时候不可不谈，但也要慎重。一般情况下，求职者是不主动提出工资待遇问题的，否则会给对方留下一个只重视追求物质报酬的印象。在面试谈话接近尾声的时候，如果对方对你满意，就会主动提及薪水待遇的问题。

3、应聘后的礼仪

面试结束并不意味着求职过程就完了，等待面试结果的同时，也还要做一些必要的工作来完善自己的形象。

在面试结束后的两三天内，应聘者可以给招聘单位发出一封言辞恳切的感谢信，这是礼貌及明智之举，既可以表示自己的诚意及感谢，也能及时加深单位对自己的印象，增加求职成功的机会。信不要太冗长，及早发出，太晚了有可能单位已经作出了决定。也可以打电话给单位表示感谢，打电话之前要考虑对方的时间安排，不能在休息时间打过去，那样自己的形象反而会大打折扣。电话最好不要打太长，表达自己的感谢之意就可。面试后要安心地等待结果，不要急于询问对方面试结果，以免产生急躁的不良印象。

伊丽莎白女王说：“礼节及礼貌是一封通向四方的推荐信。”在求职过程中注重求职礼仪能够帮助求职者给招聘单位留下一个好的印象，增加自己所中意单位录用自己的机会，帮助我们在今天的就业寒流中脱颖而出，最终如愿以偿。

第四篇：2019中国建设银行招聘备考：建行行情(一)

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2019中国建设银行招聘备考：建行行情

（一）湖北银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。湖北中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

湖北中公金融人最近银行的笔试、面试陆续开始，小编为大家准备了中国建设银行招聘考试中需要用到的银行常识、必考知识合集。

建设银行常识

一、简介

本行的历史可以追溯到1954 年，成立时的名称是中国人民建设银行，当时是财政部下属的一家国有独资银行，负责管理和分配根据国家经济计划拨给建设项目和基础建设相关项目的政府资金。1979年，中国人民建设银行成为一家国务院直属的金融机构，并逐渐承担了更多商业银行的职能。

随着国家开发银行在1994 年成立，承接了中国人民建设银行的政策性贷款职能，中国人民建设银行逐渐成为一家综合性的商业银行。1996 年，中国人民建设银行更名为中国建设银行。

本行由本行前身中国建设银行根据中国公司法规定的分立程序于2004 年9 月成立。在银监会于2004 年9月14日批准之后，本行、中国建投与汇金公司于2004年9月15日签署分立协议，根据此份协议，中国建设银行分立为本行和中国建投。本行于2004年9月17日成立为一家股份制商业银行。

2005年10月27日本行H股在香港联合交易所挂牌上市(股票代码为939)，成为首家实现公开发行上市的国有商业银行。2007年9月25本行A股在上海证券交易所挂牌上市(股票代码为601939)。

中国建设银行股份有限公司(“本行”)是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。

考试必备：银行考试专用教材

湖北银行招聘网：http://hu.jinrongren.net/ 本行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区。于2015年末，本行市值约为1,733亿美元，居全球上市银行第五位。本行在中国内地设有分支机构14,917个，服务于392.56万公司客户、3.41亿个人客户，与众多支撑和引领中国经济发展的优质企业和大量高端客户保持密切合作关系;在香港、新加坡、法兰克福、约翰内斯堡、开普敦、东京、大阪、首尔、纽约、胡志明市、悉尼、墨尔本、布里斯班、台北、卢森堡、澳门、多伦多、巴黎、阿姆斯特丹、巴塞罗那、米兰、伦敦、苏黎世和迪拜设有海外分行，拥有建行亚洲、建银国际、建行伦敦、建行俄罗斯、建行迪拜、建行欧洲、建行新西兰、建行巴西、建信基金、建信租赁、建信信托、建信人寿、建信期货、建信养老金、中德住房储蓄银行等多家子公司。

二、企业文化

1、愿景

始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行。（2019银行备考：654962056）

2、使命

为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任。

3、核心价值观 诚实 公正 稳健 创造

4、理念(1)经营理念

以市场为导向，以客户为中心(2)服务理念 客户至上 注重细节(3)风险理念

了解客户 理解市场 全员参与 抓住关键

考试必备：银行考试专用教材

湖北银行招聘网：http://hu.jinrongren.net/(4)人才理念

注重综合素质 突出业绩实效

5、作风

勤奋严谨 求真务实

6、宣传用语(口号)中国建设银行 建设现代生活 与客户同发展 与社会共繁荣 不断创新 追求卓越 善建者行 成其久远

三、中国建设银行服务热线：95533 信用卡中心客户服务热线：400-820-0588

四、银行标志

中国建设银行以古铜钱为基础的内方外圆图形，有着明确的银行属性，着重体现建设银行的“方圆”特性。方，代表着严格、规范、认真;圆，象征着饱满、亲和、融通。

图形右上角的变化，形成重叠立体的效果，代表着“中国”与“建筑”英文缩写，即：两个C字母的重叠，寓意积累，象征建设银行在资金的积累过程中发展壮大，为中国经济建设提供服务。

图形突破了封闭的圆形，象征古老文化与现代经营观念的融会贯通，寓意中国建设银行在全新的现代经济建设中，植根中国，面向世界。

标准色为海蓝色，象征理性、包容、祥和、稳定，体现国有商业银行的大家风范，寓意中国建设银行像大海一样吸收容纳各方人才和资金。

五、中国建设银行高管人员

考试必备：银行考试专用教材

湖北银行招聘网：http://hu.jinrongren.net/ 董事长、执行董事：王洪章先生;副董事长、执行董事、行长：王祖继先生;监事长：郭友先生

文/湖北中公金融人（hbyhzp）

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第五篇：求职面试

调查报告：如何求职面试

调查地点：宏威职业顾问处

调查对象：宏威员工

调查结果：

与做任何事情一样，失败永远比成功来得容易。对于求职者来说，面试无异于一场战斗，要想打胜、打赢，就要不打无准备之仗。你要高度重视，象迎接高考一样，作好充分的准备，以免因不慎而使择业功亏一篑。30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。面试前主要做五个准备：好物资准备、心理准备、问题准备、研究准备、仪表准备。当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，要准备好笔记本、一支笔和排好号的简历一块放在电话旁边，当有公司打来电话，马上打开简历，看看来电公司是哪家，基本情况，把对方要求、面试时间等记录下来。

面试，就是当面考试，谁懂得礼仪，谁就拿到加试分，谁就容易拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。你在整个发简历、面试过程中就要全套专业，这样才能击败对手，求职成功。现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。

每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓“运用之妙，存乎一心”，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。

我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题，服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。由于举止得体，面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中不断提高自己的能力。反之，如果职场上不注重礼仪，本来很好的机会，可能由于举止言行的某一个失误，则将面试失败，导致终生机不再来。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。

调查人：周纹旭

调查时间：2012.06.09