宁电工发[2010]54号关于创双优活动的通知

第一篇：宁电工发[2010]54号关于创双优活动的通知

宁电工发“2010”54号

关于深入开展“创双优”活动的通知

集团公司机关工会，各分、子公司工会：

‚创优质产品，创优质服务‛活动是职工经济技术创新工程的具体实践。集团公司‚创双优‛活动自开展以来，得到了各单位的高度重视，广大职工积极参与，在技术革新、节能减排、‚五小‛活动、合理化建议等方面都取得了丰硕成果，对推进集团公司又好又快发展起到了积极作用。为团结动员广大职工坚定信心，抢抓机遇，奋力推进集团公司打造强大的新型能源企业集团目标的实现，根据自治区党委办公厅、人民政府办公厅《关于转发自治区‚创双优‛组委会关于进一步深化‚创双优‛活动的意见的通知》（宁党办[2009]29号）精神，集团公司工会决定在集团公司系统继续深入开展‚创双优‛活动。

一、指导思想

以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实集团公司年度工作会和职代会精神，以‚创双优‛为主线，以班组建设为重点，以科技创新为动力，深入开展创建‚工人先锋号‛和‚当好主力军，建功‘十二五’‛等群众性劳动竞赛活动，努力提高职工队伍整体素质，充分发挥工人阶级主力军作用，团结动员广大职工把智慧和力量凝聚到科学发展、跨越式发展的伟大实践中来，为建设强大的新型能源企业集团作出积极的贡献。

二、组织机构

组委会主任：刘应宽

组委会副主任：何怀兴夏继学哈秀龙崔树成组委会成员：虎学峰、赵显翔、关宁、冯奇峰、李慧生

李应文、王顺祥、张学科、田永忠

组委会办公室设在集团公司工会。

主任：肖万宝

成员：杨锐军、董明琪、盛之林、吴解萍、张小燕、李雪峰、张立政、任育杰、温卫东、李正亮、师建洲、姚中泽、马桂玲、王宏安

三、工作目标

通过深入开展‚创双优‛活动，确保集团公司系统每年参加技能培训、岗位练兵、劳动竞赛的职工不少于职工总数的80%。五年内争取在集团公司五大产业分别建立一个国家级职业技能培训鉴定所，接受技能培训和鉴定的职工达到60%以上，技术等级上台阶的达到30%以上，高级工达到1000名以上，技师和高

级技师达到200名以上，着力培养造就一批学习型、知识型、技能型、创新型和专家型的高素质人才队伍，使集团公司系统职工队伍劳动技能素质有较大提高，圆满完成年度工作任务，实现打造强大的新型能源企业集团的宏伟目标。

四、主要任务

（一）加强班组建设

1、深入开展‚五个一‛活动。要结合集团公司安全生产和经营管理实际，结合五大产业的科技进步水平，组织职工有针对性地开展‚为产品创优献一策，实施一项技术革新，推广一项新技术，创造一项先进操作法，学一套工作新技能‛活动，组织职工深入开展岗位练兵、技术比武、科技攻关和创建学习型、创新型、环保型、效益型、和谐型、安康型班组竞赛活动，引导职工立足岗位学习新知识，钻研新技术，创造新工艺，掌握新技能，做出新贡献，引导班组长积极创建‚六型‛班组，争当‚十佳‛班组长。

2、不断加快‚三型‛职工队伍的建设和培养。结合集团公司新产业、新设备、新工艺、新技术、新职工多，人才缺乏的实际，继续深入开展‚创建学习型班组、争做知识型职工‛活动，以技能培训为重点，下大力气对职工进行岗位技能培训，提高职工职业技能和职业资格。要通过‚敬业奉献模范‛的评选和宣传，树立一批立足岗位、勤奋学习、无私奉献、勇创一流工作业绩的典范；要建立健全‚首席工人‛、‚首席技师‛的培养、选拔、使用机制，选树并重奖‚首席工人‛、‚首席技师‛；要进一步加强职工培训基地建设，进一步完善和建立五大产业的职工培训基地和培训制度，争取建立国家级职业技能培训鉴定所，建立以一线职工为主体、产业需求为导向、培训与竞赛及技能鉴定相结合的人才培养体系，加快培养企业急需的知识技能型、技术技能型、复合技能型人才，形成一支梯次合理、素质优良、能够适应集团公司快速发展的技能人才队伍。

3、广泛开展技术革新和创造发明活动。充分利用各级工会组织和职工技协的组织优势、阵地优势和人才优势，普及科技知识，推进科技创新，广泛开展合理化建议、技术革新、技术改造、技术攻关和创造发明等活动。积极鼓励和引导职工围绕安全生产和经营管理，开展‚小革新、小发明、小改造、小设计、小建议‛等活动，发挥他们在生产一线工作的优势，鼓励他们为企业发展献计献策。建立评选和奖励机制，设立职工技术创新奖，及时组织优秀技术成果评选、展示和推广运用。积极创造有利于专业人才和技术标兵、技术能手成长发展的环境和条件，最大限度地激发广大职工的创造潜能和创造活力。

（二）开展劳动竞赛

1、进一步深化‚创双优‛活动。加大节能降耗、提质增效、挖潜革新、增收节支工作力度，不断扩展‚创双优‛活动的内涵和外延。进一步发动、组织和引导广大职工积极投身‚勇当主力军，争创先锋号‛、‚我为节能减排做贡献‛和小指标竞赛、万次操作无差错劳动竞赛等主题实践活动中来，不断丰富和创新‚创双优‛劳动竞赛内容。要将‚创双优‛活动不断向新能源领域和高新技术产业领域拓展，把‚创双优‛活动建设成为覆盖集团公司五大产业、活动内容充实、各项功能齐全的职工

经济技术创新工作体系，使之成为工会组织围绕中心、服务大局、发挥职能的品牌工程。

2、围绕建设本质安全型企业和重点工程项目开展劳动竞赛。围绕集团公司战略目标，结合五大产业特点，在新建工程项目中大力开展‚当好主力军，建功‘十二五’‛劳动竞赛，不断总结和推广开展劳动竞赛中的好做法和好经验，积极促进工程项目早日建成。要继续深入开展‚安康杯‛劳动竞赛活动，积极推广安全生产的好经验好做法，促进职工安全意识的提高，促进集团公司本质安全型企业建设工作。

3、全面开展职业技能竞赛。各级工会组织要在职工中广泛开展‚创双优从我做起‛大讨论活动，以实施经济技术创新工程为载体，以产业需求为导向，以重点岗位为主体，以辅助岗位为延伸，分层次、有计划、全方位地开展以‚学技术、练绝活、讲贡献、争一流‛为活动目标的职工职业技能竞赛，选拔岗位技能精湛、工作业绩一流、竞赛成绩优秀的职工，树立岗位技术能手（标兵），将‚创双优‛劳动竞赛活动推向高潮。

（三）建立和完善表彰激励机制

1、要通过不断深化‚创双优‛活动，进一步建立和完善党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的强有力的组织动员机制、广泛覆盖的争先创优机制、层次有序的表彰奖励机制和切实有效的人才培养使用机制，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。集团公司每年至少举办一次集团公司系统的职工职业技能竞赛，每两年开展一次‚创双优‛活动成果的评选、表彰、奖励和展示活动。要加大‚创双优‛

活动经费投入力度，加快职工培训阵地建设，推动‚创双优‛成果鉴定、等级论证、选先评优、表彰奖励工作的顺利进行，使‚创双优‛活动更加充满生机和活力。

2、要发挥典型示范带动作用，进一步健全完善先进生产（工作）者和劳动模范等的评选表彰奖励制度，强化劳模管理和服务工作。要把职工的创造性劳动同劳动模范的先进性引领结合起来，完善和深化‚金牌工人‛、‚首席技师‛以及技术、质量、效能、成果的评选表彰，大力弘扬先进人物和劳模精神，进一步调动广大职工投身改革和建设的主人翁意识和创造活力。

五、进一步加强组织领导

各单位要建立和完善‚创双优‛活动组织机构，加大经费投入力度，确保‚创双优‛活动顺利开展。各工会要更好地承担起组织发动和具体实施的责任，周密部署，统筹规划；要及时发现、总结和推广新鲜经验，加强同相关部门的联系与合作，协调指导车间（分场、队）和分工会开展工作；要围绕‚创双优‛活动主题，大胆创新，狠抓落实，推进‚创双优‛活动深入持久地开展下去。

二○一○年八月二十日

主题词：工会创双优活动通知宁夏发电集团工会2010年8月20日印发共印45份 校对：王宏安

第二篇：宁创先组发20105号

宁创先组发„2010‟5号

关于印发《关于在全市中小学校、医院等事业单位党组织和党员中深入开展创先

争优活动的实施方案》的通知

各乡镇、街道党（工）委，市直各局以上单位党组织，各企业党委：

现将《关于在全市中小学校、医院等事业单位党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》印发给你们，请认真学习领会，结合实际抓好贯彻落实。

中共宁国市委创先争优活动领导小组

2010年5月28日

关于在全市中小学校、医院等事业单位

党组织和党员中深入开展 创先争优活动的实施方案

为扎实有效地抓好在全市中小学校、医院等事业单位党组织和党员中深入开展创先争优活动（以下简称“事业单位创先争优活动”），切实增强事业单位创先争优活动的针对性、有效性和可操作性，根据市委办公室《关于转发<市委组织部、市委宣传部关于在全市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见>的通知》（宁办发[2010]53号）精神，结合事业单位实际，制定如下实施方案。

一、具体要求

中小学校、医院等事业单位是教育、医疗等战线的最基础部分，与人民群众生产生活、经济社会和谐发展密切相关，认真组织开展好事业单位创先争优活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用尤为重要。要深刻认识在全市事业单位开展创先争优活动的重大意义，按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，紧紧围绕市委确定的“科学发展争先锋，跨越崛起作表率”这一主题，以沈浩同志为榜样，准确把握“实行分类指导、突出实践特色、贯彻群众路线、激发内生动力、注重继承创新”的原则，重点在以下五个方面取得实效。

（一）提高工作水平，推动科学发展。深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策和省、宣城市和

市委重大决策部署，结合实际进一步理清科学发展的思路和举措。围绕科学发展目标，不断提高业务素质、岗位技能和工作水平，党员以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项工作任务。

（二）创新体制机制，激发创造活力。坚持正确改革方向，健全完善改革措施，不断深化各项改革，构建有利于科学发展的体制机制。建立完善业务技术规范和管理规章，规范从业行为、提高服务质量，加强规范化、制度化建设。充分调动党员群众落实改革任务、促进事业发展的积极性，激发创造活力。

（三）加强行风建设，促进社会和谐。积极践行社会主义核心价值体系，加强思想作风、道德品质、纪律法制教育，大力弘扬高尚职业道德和优良作风，切实改进部门行风。及时了解群众思想动态，主动排查矛盾纠纷，及时做好化解工作，促进和谐社会建设。

（四）强化宗旨意识，服务人民群众。密切保持同人民群众的血肉联系，充分尊重群众，紧紧依靠群众，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，主动关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难。自觉践行党的宗旨，积极参加志愿服务，多为群众办实事、做好事，实实在在地为人民群众服务。

（五）加强基层组织，发挥堡垒作用。进一步优化组织设置，扩大组织覆盖，强化组织功能，创新活动方式，发挥基层党组织战斗堡垒作用。积极推进学习型党组织建设，加强党员教育培训，提高党员队伍素质，增强党员队伍的生机活力。通过基层党组织建设，带动其他各类基层组织建设。

二、主要内容

事业单位创先争优活动以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，以落实“五个好、五带头”为主要任务，确定活动内容，搭建活动载体。

中小学校党组织以“推进教育改革发展，创建人民满意学校”为实践主题。学校党组织要学习贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，重点围绕推进教育改革、实施素质教育、搞好教书育人、提高办学质量、加强队伍建设、建设平安和谐校园等任务来开展活动。通过设立党员示范岗、争当“优秀共产党员〃师德标兵”、开展党员志愿服务、党员教育关爱进万家活动等发挥党员作用。

医院党组织要以“加强医德医风建设，创建人民满意医院”为实践主题。医院党组织要重点围绕落实医改任务、提高服务水平、提升服务质量、改进医德医风、构建和谐医患关系等任务来开展活动。通过设立党员服务示范窗口、开展党员专家医疗服务下基层、争当“优秀共产党员〃人民满意的白衣天使”活动等充分发挥党员作用，进一步提高医疗服务水平，发展医药卫生事业。

在确定具体主题前，要在党组织内充分酝酿，广泛听取群众意见，使实践主题既符合本单位实际，又能凝聚党员和群众的共识，成为大家的自觉行动。要引导每名党员按照既量力而行又尽力而为的原则，对参加创先争优活动作出明确承诺，并切实抓好承诺事项的落实。

三、需要着力抓好的几项工作

事业单位创先争优活动要按照动员部署（2010年5月）、全面推进（2010年6月至2011年6月）、深化提升（2011年7月至2012年6月）和总结完善（2012年7月至党的十八大召开前）四个阶段的总体工作安排，通过“调查研究、公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”等方式进行。在实际工作中，要着力抓好以下几项工作：

（一）加强调研，听取意见。党组织要加强调查研究，摸清底数，掌握情况，采取召开座谈会、个别访谈等多种形式，认真听取师生、学生家长和医护人员、病人对开展创先争优活动的意见和建议，为确定活动的实践主题和创争目标、增强工作针对性和实效性打好基础。

（二）明确目标，作出承诺。基层党组织要认真制定开展创先争优活动实施方案，明确创先争优活动的创争目标和具体措施。党员要根据活动方案，结合自身实际，提出参加活动的具体打算、目标任务等。活动方案、措施打算、目标任务、党员承诺事项等，都要采取适当方式向群众公布，听取意见，接受监督，并认真抓好落实。

（三）突出特色，扩大参与。要围绕活动主题，区别不同领域和行业基层党组织的职责任务、不同群体党员的岗位特点，进一步明确先进基层党组织和优秀共产党员的具体条件。要突出实践特色，结合实际确立具体、实在的创争主题，设计特色鲜明、务实管用的活动载体。要广泛动员党员积极参与，扩大活动的覆盖面和影响力。

（四）适时评议，有序推进。上级党组织负责人适时对分管领域和部门基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开

展创先争优活动情况，适时组织党员、群众进行评议，实事求是肯定成绩，指出存在的问题，明确努力方向。

（五）评比表彰，激励先进。上级党组织对事业单位先进党组织和优秀党员进行评比表彰，并推荐部分党组织和党员参加更上一级党组织的评比表彰活动。评比表彰要注重工作实绩和社会公认度，广泛听取党员和群众意见。

四、加强组织领导和指导

全市各级党组织要按照省委、市委的统一部署，高度重视，精心组织，统筹安排，切实把事业单位创先争优活动抓实抓好抓出成效。

（一）落实领导责任。事业单位创先争优活动的领导关系，按照党组织隶属关系确定。各级党委创先争优活动领导小组要统筹安排，加强对事业单位创先争优活动的组织领导。各级教育、卫生等行业主管部门，要加强对本系统本行业创先争优活动的具体指导。各事业单位党组织具体负责本部门本单位创先争优活动的组织实施。党员领导干部要发挥带头作用，积极参加创先争优活动，并注意加强对分管部门活动开展情况的调研、指导和点评。要以创先争优活动带动本部门本单位工会、共青团、妇联等组织开展创建先进集体、争当先进个人活动。

（二）加强指导督查。要采取听取汇报、专题调研、交流研讨、随机抽查等形式，了解活动进展情况，研究解决遇到的问题，总结推广经验做法，推动活动顺利开展。行业主管部门要加强对本行业、本系统开展创先争优活动的具体指导和督促检查。各级党员领导干部要经常深入基层，对基层

党组织和党员开展创先争优活动进行调研和点评。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的，有关党组织要及时提出批评，要求限期整改。

（三）注重宣传引导。要充分利用工作简报、广播、电视、报刊、宣传栏、互联网等宣传阵地，大力宣传开展创先争优活动的好做法、好经验和实际效果，加大对先进典型、先进经验的宣传力度，营造良好的活动氛围。要深入开展向沈浩等先进典型学习活动，同时注意发现、树立和宣传本部门本单位的先进典型，用他们的先进事迹来引导和促进创先争优活动的深入开展。

（四）坚持统筹兼顾。要与学习实践科学发展观活动整改落实工作相结合，全面完成整改落实后续任务，全面兑现向群众作出的承诺，健全完善科学发展长效机制。要将开展创先争优活动与当前工作紧密结合，统筹推进，以活动的开展推动各项工作的落实，以工作的成效检验活动开展的效果，做到两不误、两促进。

主题词：创先争优活动 事业单位 实施方案 通知

抄送：宣城市委创先争优活动领导小组及办公室，市委各巡回检查组。

中共宁国市委创先争优活动领导小组办公室 2010年5月28日印发

命令市直各部门.党群口.组织部.组织科2010年5月28日

第三篇：2010年创双优活动安排

关于开展“创双优”活动的安排

为认真贯彻落实区、市、县关于不断深化“创双优”活动的安排，结合我公司实际，努力建设一支高素质的职工人才队伍，在公司掀起“创双优”劳动竞赛新高潮，为公司的改革与发展提供人才保障。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

紧紧围绕本公司高技能人才培训工程，深入开展“创双优”岗位练兵、技能培训和技能大赛，提高职工队伍技能素质，激励、发现和选拔优秀职业技能人才，推动职工岗位练兵、技能培训、技能大赛一体化，调动和激发广大职工学习技术、钻研业务、岗位成才的积极性，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，为努力实现我县经济社会跨越式发展贡献力量。

二、组织领导

为使“创双优”活动持续、健康开展，公司各车间、科室要充分认识开展“创双优”竞赛活动的重要意义，不断推进企业的创新与发展，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，结合公司实际，认真抓好落实，使这项活动真正扎实有效地开展起来。组成由工会主席任组长，各车间负责人和职工代表担任“创双优”活动领导小组成员。领导小组下设办公室，具体负责竞赛活动的组织协调和日常工作。

三、围绕“主题”开展“创双优”活动

“创优质服务、创优质产品”，是“创双优”活动的主题，围绕主题抓好落实。一是深入开展创优质服务活动，加强对职工的职业道德教育，规范职业行为，建立诚信服务体系，为顾客提供公平可信的市场环境。牢固树立顾客第一、服务至上的思想，努力提高服务的层次和水平，满足顾客的各种需求，为顾客提供热诚、便捷、明晰、周到的服务和信用保证，使顾客在消费交易的

全过程中放心满意。二是组织开展各种群众性生产经营技术创新活动，推动公司经营业绩水平的提高。开展职业技能培训、岗位练兵和技术比武活动，用现代科技知识和操作技术武装职工队伍，提高公司职工的科学文化素质和业务技术水平；深入开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术攻关和发明创造活动，推进公司的技术进步，促进公司经营结构的改善和经济增长方式的转变，增强公司的自我创新能力和市场竞争力。

四、评选表彰“创双优”活动的时间要求

为使“创双优”活动抓实有效的开展，确保质量，经研究决定，每年评选表彰一次，各车间、科室要大力宣传典型示范作用，注意培养、发现和宣传先进典型，总结交流工作经验，进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性，凝聚广大职工群众的智慧和力量，为平罗的经济建设贡献力量。

2010年2月25日

第四篇：“一创双优”活动实施方案

xxx地税局2011“一创双优”活动集中

教育阶段实施方案

自去年‚一创双优‛活动开展以来，经过集中教育、日常推进两个阶段，xx局全体干部职工上下思想统一，精神振奋，目标明确，人心思变，人心思干，人心思发展，税收收入屡创新高，地税精神文明建设成效卓著，科学发展、赶超发展迈出了坚实步伐。但是在我们系统内部仍然存在一些制约发展的深层次问题，观念陈旧、作风不良等现象还在一定程度存在，创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境的任务仍然十分艰巨。特别是市六次党代会确定的新的发展战略、新的赶超目标、新的工作任务，对x局地税干部职工提出了新的更高的要求，面对新的形势和任务，必须进一步深化提升‚一创双优‛活动。根据x委《关于持续开展‚一创双优‛活动的实施意见》和x局要求，为切实开展好我局2011‚一创双优‛集中教育阶段的活动，特制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，立足中原经济区建设和我区各项战略目标大局，全面贯彻落实市六次党代会精神，把创新思想观念作为关键点，把优化干部作风作为着力点，把优化发展环境作为落脚点，坚持学习教育创新观念贯穿始终，坚持边学边查边改贯穿始终，坚持与中央、省委、市委、x委和x局部署的专项活动相结合，以活动促工作、以工作检验活动成效，注重创新，突出重点，突出强化提升，突出求实求效，按照‚好状态、高标准、重细节‛的要求，深入开展‚培育良好风气 构建和谐地税‛活动，着力解决在大局意识、组织观念、协作意识、勤俭意识、服务意识、工作效率等风气建设方面存在的问题，为促进xxx地税事业持续健康发展、建设富裕和谐美丽新濮阳做出新贡献。

二、主要任务

通过集中教育，重点解决影响地税事业发展的重大问题，在解决行政慢作为、不作为、乱作为上下功夫；在提高干部队伍素质上下功夫；在发挥税收职能作用、提升纳税服务水平上下功夫；在加强基层所建设上下功夫，实现思想观念、干部作风、发展环境的进一步提升，强力推动工作，更好地服务我区经济社会发展。

进一步创新思想观念。组织广大干部职工认真学习，查摆提高，破除旧观念，做到‚十破十立‛，树立符合新形势、新任务要求，适合科学发展、赶超发展需要的新观念、新理念，用新观念、新理念谋划新思路、寻求新突破、引领新发展。

进一步优化干部作风。以‚培育良好风气 构建和谐地税‛活动为抓手，组织x局干部职工深入查摆在风气建设方面存在的突出问题，认真整改，做到‚八弃八扬‛，实现地税干部队伍‚五多五少‛的风气建设目标，即：襟怀坦白的多，小肚鸡肠的少；积极负责的多，马虎应付的少；乐观向上的多，意志消沉的少；相互支持的多，矛盾是非的少；处理问题顾全大局的多，闹个人意气的少。大力倡树‚阳光、真诚、简单、责任、激情‛的干部文化，大力弘扬‚淡泊名利、吃亏奉献、爱岗敬业、创新实干‛的‚三李‛精神，用好风气促进高效能、树立地税新形象、促进地税事业又好又快发展。

进一步优化发展环境。认真学习《xxxxxx局关于服务大招商支持产业集聚区发展的实施意见》精神，坚持把优化发展环境贯穿于活动全过程，充分发挥地方税收的职能作用，进一步完善服务机制，拓宽服务领域，优化服务载体，提升服务水平，大力支持我区产业集聚区建设，服务好大招商工作，营造良好的税收执法环境。

进一步提升工作质效。把组织收入、风气建设、税收大检查、财税库银横向联网、优化金融环境打造诚信濮阳活动作为集中教育阶段五项重点工作，以重点工作的突破，促进各项目标任务的落实，带动整体工作的提升。

三、活动时间和范围

2011‚一创双优‛活动的集中教育阶段，从2011年10月8日开始至2012年1月15日结束，共100天。在x局全体干部职工范围内开展活动。

四、方法步骤

10月10日，x局及时召开动员会，结合税收工作实际，认真制定活动方案，进行安排部署，广泛发动，营造氛围。活动分为三个阶段进行。

（一）学习提高阶段（10月10日—11月10日）

1、学习内容：主要学习胡锦涛同志‚七一‛重要讲话，以领导方式转变加快发展方式转变系列政论文章，卢展工书记的《把风气搞正 把工作做实》、市六次党代会精神，市委市政府出台的35个重要文件，2011‚一创双优‛活动集中教育阶段动员会市领导讲话，省地税局赵亚平三篇文章、市局领导9月19日风气建设的讲话要求，干部文化及‚三李‛精神等。各基层单位要根据实际情况，自选一些学习篇目。

2、学习形式：集中与自学相结合，辅导与研讨相结合，‚走出去‛与‚请进来‛相结合。继续发挥好‚创新思想观念大论坛‛等载体的作用，广泛开展典型案例警示教育、专题党课、座谈会、宣讲会、演讲比赛、考察学习、征文活动等形式多样的学习宣传活动，营造氛围，保证效果。

3、学习要求：坚持理论联系实际，学以致用，把重点放在以学促转、以学促干上。要紧紧围绕‚二三五‛目标，紧密结合区局税收工作和思想实际，列出‚‘十破十立’我们重点破什么‛、‚如何培育地税良好风气‛、‚如何践行华龙地税发展新理念‛、‚面对我区赶超发展地税干部职工该怎么做‛等专题，学而思、思而悟、悟而行，启动思想总开关，寻求发展新路径，打开发展新空间。

要保证学习时间，每周集中学习不少于3次。各（厅）长要带头学、带头讲，班子成员至少做1次辅导报告。党员干部每人都要撰写5篇以上有深度的心得体会，科级干部的心得体会择优在内网公布，便于进行交流，要真正把学习的过程变成更新观念、优化作风、创新突破、促进工作的过程。

x局活动办要加强督促指导，采取抽查、考试、评比心得体会等形式检查学习情况，保证学习效果。

（二）查摆整改阶段（11月11日—12月25日）

1、查摆内容

对照‚十破十立‛，查摆思想观念方面有哪些突出问题束缚了思想、捆绑了手脚、制约了发展；对照‚八弃八扬‛、‚五多五少‛，查摆干部作风和风气方面有哪些不良行为降低了效能、损害了形象、影响了发展；对照赶超发展的目标和要求，查摆有哪些因素扰乱了秩序、消减了软实力、阻碍了发展。重点查摆小进则满、小胜即骄的问题；不负责任、不敢担当的问题；不善谋划、不善运作的问题；凑合应付、标准不高的问题；主动性不强、内生动力不足的问题；慢作为、不作为、乱作为的问题等。

2、查摆方式 主动查摆。对照2010年集中教育和日常推进阶段需整改的问题，对照台帐逐项清理。同时采取自己查、相互帮、上级点、下级提、社会评等方式全方位查摆存在的问题。每位干部职工要重点围绕风气建设，认真撰写查摆材料，切实做到‚准‛、‚实‛、‚透‛、‚全‛，客观反映在‚一创双优‛集中教育阶段的收获与体会。

督促查摆。x局活动办公室要创新举报方式，通过内外部网络、办税场所公布举报电话、信箱，方便广大群众举报投诉，切实做到有报必查，有查必果。督导组要广开渠道，采取暗访、调研、受理公众投诉举报、组织纳税人评议等多种途径，广泛收集广大干部职工和纳税人的反映，全面掌握情况，发现存在问题，通报有关基层单位，促其查摆。

3、抓好整改

各基层单位对查摆出的问题要认真梳理，深刻反思，找出根源，拿出解决办法，建立整改台帐，确保整改到位。要把整改贯穿整个活动始终，做到边查边改，早改快改，早见成效。

（1）主动整改。各基层单位对查摆出的问题，要认真研究，能立即整改的立即整改；一时整改不了的要列出计划，限期整改；对于涉及面广、需多部门协调解决的，要及时提交分管局长协调解决。

（2）转办交办。x局活动办对发现和受理的问题要分门别类，建立台帐。对一般性问题，及时转办有关单位限期解决；对影响工作推进，以及群众反映强烈、涉及面广、解决难度大的问题，进行集中交办，明确责任，限期解决。

（3）挂牌督办。对进展缓慢的重点工作、解决不力的重大问题、处理不妥的热点难点问题等，采取工作督办、领导督办、效能督办、组织处理、纪律处分等不同手段，紧盯不放，跟踪问效，督促解决。

（4）查办案事件。保持高压态势，严厉查处不良风气突出、损害地税形象的案事件。查处的重点是推诿扯皮等慢作为、不作为行为；吃、拿、卡、要、以税谋私等乱作为行为。

查摆整改结束时，各基层单位要召开专题民主生活会，每个党员领导干部都要写出深刻的查摆整改报告。区局领导班子及其成员的整改报告经群众评议，主管领导审核，督导组把关后，交区局活动办。区局活动办要加强对整改情况的审核，对不符合转段要求的延期转段，并按有关规定处理。

（三）总结提升阶段（12月26日—1月15日）

1、提升工作。以活动促工作，将活动成果转化为工作实绩。对照目标，采取得力措施，集中力量冲刺，确保圆满完成全年工作任务。立足赶超发展，拉升标杆定目标，创新观念理思路，精心谋划2012工作，创先争优，晋位升级，为我区‚二三五‛第一步战略目标的实现贡献力量。

2、完善制度。x局活动办要对集中教育阶段查摆的问题，采取的措施，收到的成效进行系统地归纳梳理，进一步查漏补缺，健全完善现有的工作机制和制度。

3、总结验收。活动结束时，x局活动办对集中教育阶段的活动进行认真回顾，写出总结报告。制定详细的考核验收标准，考核验收标准要充分体现以工作成效检验活动成果的原则。督导组要按照标准对区局的活动情况进行全面考核，验收不合格的，延长集中教育阶段时间，进行‚回头看‛，确保活动不走过场。

五、保障措施

（一）加强领导。x局‚一创双优‛活动办要切实加强对活动的领导指导，要精心谋划，认真组织，搞好协调。区局‚一把手‛是活动的第一责任人，亲自过问，认真研究，抓好推进。从人力、物力、财力上为活动提供保障，确保活动顺利开展。

（二）精心部署。区局活动办认真研究，精心组织，周密部署，注重实效。进一步明确责任分工，强化活动的组织、协调、督查、指导。各基层单位要强化信息编报工作，确保在活动中信息通畅。活动办要在广泛利用新闻媒体和各种宣传媒介，展示活动成效，营造舆论氛围，要充分发挥地税网络优势，认真做好专题栏目的维护工作，把内部网站打造成集中教育阶段的舆论主阵地，对于各基层单位活动开展情况进行全程公开，便于相互学习、借鉴、监督。

（三）分工协作。有关部门要各负其责，通力协作，形成合力。监察室牵头负责效能监察、执法监察、廉政督察和案事件查处以及社会评议等工作；人事科负责对工作不力等存在问题的领导干部、党员干部进行风气建设督导或组织处理；组织开展专题讲座和新闻宣传氛围营造等工作；办公室牵头抓好重点工作目标任务的落实及台账管理工作；征管科负责牵头征求纳税人意见、优化纳税服务等工作。

（四）强化督导。x局集中教育阶段活动整体按照区委的要求进行，在风气建设方面的各项活动与市局同步进行。

（五）统筹兼顾。各单位要把‚一创双优‛活动与创先争优、‚培育良好风气，构建和谐地税‛活动相结合，与大力组织收入、扎实开展税收大检查工作相结合，把活动的成效切实体现到工作实践上来，做到学习、思考、实践统筹安排、协调推进。

第五篇：“一创双优”活动心得

“一创双优”活动学习心得

市六次党代会从提高各级干部素质、增强执政能力、实现赶超目标的战略高度，提出了以“阳光、真诚、简单、责任、激情”为主要内容的干部文化理念，这对于进一步巩固和深化“一创双优”活动成果，加快领导方式转变，持续创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境，意义重大，影响深远。“简单”是干部文化的重要内容，就此谈几点学习体会。

简单，即科学决策、化繁为简，是一种重要的哲学思想和思维方式。简单作为干部文化，是透过现象看清本质基础上举重若轻、以简驭繁的一种本领，是对唯物辩证法的熟练掌握与科学运用。简单是一种重要的哲学思想和思维方式。简单是智慧，大道至简使人生充满自信。老子的《道德经》中讲，大道至简。意大利画家达芬奇讲，至繁归于至简。最伟大的真理是最简单的真理，最高级的规则是最简单的规则，最普遍的规律是最简单的规律。对简单的哲学思考在中国古来有之，《易经》基本要义的第一条就是“简易”。老子讲，治大国若烹小鲜。西方思想家也对简单做过深邃的思考，奥卡姆剃刀定律提出“如无必要，勿增实体”。管理之道就是简化之道，强调要舍弃一切空洞无物的复杂的表象，直指问题的本质。费米思维强调简单化是最经济、最优化、最省力、最基准的思维法则。美国最高法院法官奥利弗·万德尔·霍尔姆斯曾说过：“简单，是对复杂的超越。”简单，追求的是一种深刻的平淡，是深入后的—1—

浅出，是滤去沙石后留下的金子，是对社会、生活和人生的洞察与凝练，是对宇宙大道的领悟与遵循。体现在工作中，就是坚持以群众利益为重，以大局为重，以事业为重，淡泊名利，质朴无华，一心一意干工作，心无旁骛抓落实，做一个高尚的、纯粹的、脱离了低级趣味的人。

简单是一种管理理念和执行文化。简单不等于鲁莽草率，不等于浅薄简陋，更不等于不讲规矩、不讲程序、不讲原则，而是把复杂问题简单化，凡事追求简单明了，容易理解、执行和操作。体现在工作上就是坚持实事求是，不绕弯子、不兜圈子、不推诿、不扯皮，不讲空话套话、不搞形式主义，将一个个复杂的问题简单化，然后高效地加以解决。这种文化理念的核心是执行力，注重的是效率，追求的是效果，解决的是普遍存在的“知行不合一”、“理念天上飘，行为地上爬”的矛盾。当前，我市部分干部中存在的“重说轻做”、“推诿扯皮”等问题就是缺乏执行力的突出表现。要在广大干部中大力倡导执行文化，在其位、谋其政、行其权、负其责，解决问题是简简单单一个字“办”，一时解决不了的也要向群众说清楚，决不左推右挡、上推下卸。

简单是一种把握规律、以简驭繁的领导艺术和工作方法。当今时代复杂而多变，我们的干部，特别是领导干部，面对头绪繁多的工作、错综复杂的情况、纷至沓来的信息，在需要快速拿主意、做决策、下指令的时候，常常感到心中茫然、手足无措，这固然有客观方面的原因，但是从主观上来讲，很多时候在处理问题时找不到 —2—

一个好的办法，并不在于问题本身的复杂，而是自己把简单的问题复杂化了，或者是缺乏一种把复杂问题简单化的能力。归根结底还是不善于抓主要矛盾、抓工作重点，吃不透问题的本质，缺乏一种化繁为简、以简驭繁的领导素养。

因此,干部在工作中要学会以简单对复杂，庖丁解牛、游刃有余。追求卓越的简单，是一种大智慧、大境界、大本领。

简单，通俗易懂；简单，言简意赅。崇尚简单，是素养，是境界，是智慧。做到简单，就要坚持以大局为重，以事业为重，以群众利益为重。

说话要开门见山，处理问题直奔主题，对待他人诚心诚意。只要人人都能弘扬简单的干部文化，××就会更加和谐，赶超发展就会变成现实。

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