吴泾镇关于加强基层综治维稳队伍考核的办法

第一篇：吴泾镇关于加强基层综治维稳队伍考核的办法

吴泾镇关于加强基层综治维稳队伍考核的办法

为贯彻镇党委、政府领导提出的“健全考核办法，完善激励机制”的要求，经研究决定，在基层综治维稳队伍整合后增加部分队伍的考核经费，以考核促队伍，进一步提升基层综治维稳队伍的工作水平，根据《吴泾镇关于整合基层综治维稳队伍的实施意见》的精神，现制定考核办法如下：

一、考核对象

考核对象为新增考核经费的4支队伍，即：治安辅助巡逻、房屋协管、综治社区保安和社区综合协管。

二、考核范围

对4支队伍履行职能的情况进行绩效考核奖励。

三、考核原则

考核坚持“奖优罚劣，拉开差距”和“条块结合，以块为主”的原则，由镇综治办和居村委综治工作站按照30%:70%的比例，共同实施条块双向考核。

四、考核标准

（一）日常管理

1、是否严格遵守考勤纪律，不迟到，不早退。

2、是否严格遵守请销假制度，因病因事请假，不擅离职守、无故离岗。

3、是否坚持严谨认真的工作态度，服从命令，听从指挥，严守

队伍纪律。

（二）职能履行

1、是否定人、定岗、定职，落实岗位目标责任制。

2、是否严格按照镇综治办、居村委综治工作站的要求，做好本职工作，认真履行职能。

3、是否积极参与镇、居村委围绕社会治安综合治理和平安建设组织开展的各项活动。

4、是否按时按量完成镇综治办和镇综治工作中心、居村委综治工作站交办的各项工作任务。

五、考核办法

1、考核工作实行月考季评制度。

2、考核采用“条块结合”的办法，其中治安辅助巡逻、房屋协管两支队伍的考核由其主管部门和镇综治办共同负责；社区保安、社区综合协管两支队伍的考核由其主管部门、综治办和居村委综治工作站共同负责。

3、考核由4支队伍的主管部门与镇综治办、居村委综治工作站按照考核标准对每名队员进行评分。其中治安辅助巡逻、房屋协管2支队伍“块”上的考核由镇综治办直接评分；社区保安、社区综合协管2支队伍“块”上的考核由居村委综治工作站提出评分意见，提交镇综治办审核。

4、镇综治办负责按照条块30%:70%的比例对考核结果进行整理，确定最终等次，并就考核经费发放的具体数额进行明确。

5、4支队伍的业务工作由其主管部门按照已有考核办法进行，并在工作中不断完善。

六、考核等次和奖惩

1、考核等次拟分四等，优秀、称职、基本称职和不称职。

2、优秀等次人员拟占队员总人数的10%。

3、不称职等次人员按实际考核结果确定，对年度考核末位的应当确定为不称职。

4、对被评为“优秀”的应给予必要的表彰奖励；对评为“基本称职”的要给予警示谈话；对连续两年评为“基本称职”的应当确定为“不称职”；对年度评为“不称职”的应当予以辞退。

七、经费发放

1、新增4支队伍考核经费由镇、居村委结合原考核经费统筹使用，不对应到每个人，基本标准为每人每年1800元（每人每月150元）。

2、优秀等次人员的考核经费，原则上按照每人每月180元的标准发放。其中，工作业绩尤为突出的，可以视情增加。

3、称职等次人员的考核经费，按照每人每月120元的标准发放。

4、基本称职等次人员的考核经费，按照每人每月80元的标准的发放。

5、不称职等次人员的考核经费不予发放。

6、考核经费的发放由镇综治办按照“奖优罚劣”的原则，拉开差距，原则上为每季度发放一次，经费发放的具体数额可酌情调整。

7、新增考核经费的发放自2009年10月开始正式实施。

吴泾镇社会治安综合治理委员会办公室

2009年9月26日

第二篇：综治维稳工作考核办法

麦玉中学综治维稳工作

考核办法

根据转发《关于转发<克州综治委成员单位2015年综治维稳和平安建设工作考核标准>的通知》阿教字【2015】327号文件相关精神。结合我校实际，特制定本考核办法。

一、组织领导

成立局综治维稳工作考核领导小组： 组 长：王德路（党支部书记）副组长：库那吉·莫名（副校长）成 员：艾尼江·玉素甫 各班班主任

领导小组下设办公室在学校教务处办公室，具体负责各部门综治维稳工作考核。

二、考核内容

依据《克州综治委成员单位2015年综治维稳和平安建设工作考核标准》进行对照检查，逐条评定得分。

（一）综治维稳基础性工作。具体分解如下： 1.综治维稳日常工作

（1）积极开展平安创建、禁毒防艾、普法等综治理维稳宣传教育活动。

（2）综治维稳工作各项资料齐全，做到资料台帐化，台帐档案化管理。

2.集中排查化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作（1）矛盾纠纷及时发现和调处。（2）妥善处置突发性群体性事件。（3）预防涉法涉诉上访。3.治安防控体系建设

（1）强化单位内部治理安防范工作，建立完善门卫制度和值班制度。

（2）加强本单位内部流动人员管理，健全对外来人口登记制度，做到底数清、情况明，管理规范有序、措施有力。4.平安创建工作

（1）有创建方案和措施。

（2）平安创建组织领导机构健全，责任目标明确、长效机制健全完善。5.责任制落实情况

（1）健全完善综治维稳检查考核、奖惩机制。（2）建立完善综治理维稳责任制查究制度。（3）建立落实综治维稳工作督导制度。

6.各部门科室结合自身实际，积极开展信息报送工作（含周报、月报）。

（二）综治维稳个性工作。具体分解如下：

1.认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书，做到综治维稳工作责任目标层层分解落实，责任书签定面达100%。

2.本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则，以争取支持配合，共同搞好综治维稳工作。

3.安全宣传教育。

4.建立健全对文书、票据、印章、赔补偿费等各环节严格规范的管理规章及制度。

5.加强对干部的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。依法行政、文明执法、热情服务，保护行政相对人的合法权益。

6.认真做好单位内部驾乘人员的安全行车教育和车辆的维修保养工作，加强车辆管理，做到当年不发生重特大交通事故。

（三）我校综治维稳办结合平时各部门科室一贯工作表现和落实局综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况，综合评分。该项主要评定指标为：

1.按时按质上报综治维稳季度小结和半年、年终工作总结情况。2.依据平时检查和抽检情况，结合各部门科室平时一贯工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。

三、考核标准和方式 检查考核采取平时和年终考评相结合的方式进行。

（一）平时考核按照本责任书规定执行。

（二）年终考核由学校综治维稳领导小组组织检查考核。

考核由我校办公室统一组织，具体负责，各办公室参加，实行日常检查、暗访检查、综合检查和民意调查相结合，检查情况记入考核。

四、考核评价及奖惩 我校综治委根据考核情况，结合日常工作，对办公室计分排序，按照有关要求将分数换算后，报上级有关领导部门。并以此为依据，推荐出综治维稳暨平安创建工作先进部门和先进个人，进行表彰奖励。对个别由于工作不得力而影响稳定问题的，依据有关要求，实行一票否决。

第三篇：综治维稳,平安建设考核办法

综治维稳，平安建设考核办法

根据相关文件精神。结合我中心实际,特制定本考核办法。

组织领导成立综治维稳工作考核领导小组: 组长:尚立荣 副组长: 成员:各班班主任

领导小组下设办公室,具体负责各部门综治维稳工作考核。

考核内容。

综治维稳基础性工作。具体分解如下: 1.综治维稳日常工作

(1)积极开展平安创建等综治维稳宣传教育活动。(2)综治维稳工作各项资料齐全。

2.集中排查、化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作(1)矛盾纠纷及时发现和调处。(2)妥善处置突发性事件。3.治安防控体系建设

强化单位内部治理安防范工作,建立完善门卫制度和值班制度。

4.平安创建工作(1)有创建方案和措施(2)平安创建组织领导机构健全,责任目标明确、长效机制健全完善。

5.责任制落实情况

(1)健全完善综治维稳检查考核,奖惩机制。(2)建立元综治维稳责任制查究制度。(3)建立落实综治维稳工作督导制度。(二)综治维稳个性工作。具体分解如下:

1、认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书,做到综治维稳工作责任目标层层分解落实,责任书签定面达100%。

2、本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则,以争取支持配合,共同搞好综治维稳工作。

3、安全宣传教育。

4、加强对教师的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。依法行政、文明执法、热情服务。

（三）我中心综治维稳办结合平时工作表现及领导小组临时交办的其他工作任务完成情况,综合评分。该项主要评定指标为: 依据平时检查和抽检情况,结合各班级工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。

三、考核标准和方式

检查考核采取半时和年终考评相结合的方式进行。

（一）平时考核按照本责任书规定执行。

（二）年终考核由本中心综治维稳领导小组组织检查考核。考核由我中心办公室统一组织。具体负责,各班班主任参加,实行日常检查、暗访检查、综合检查和民意调查相结合,检查情况记入考核。

四、考核评价及奖惩

我中心根据考核情况,结合日常工作,对各班班主任计分排序,按照有关要求将分数换算后,报上级有关领导部门。

第四篇：××镇维稳工作考核办法

××镇维稳工作考核办法

为切实维护××镇社会政治稳定，化解新形势下人民内部矛盾，构建和谐社会。根据上级有关维稳工作要求，增强村级干部维稳工作的责任感、紧迫感，提高做好维稳工作主动性、积极性。经镇党委、政府研究，制订维稳工作考核办法如下：

一、考核对象

各村党支部书记、村主任。

二、考核内容

（一）矛盾纠纷集中整治活动中，对各村交办任务实行考核，与年终综合考核相挂钩。

（二）信访维稳考核（总分100分）。

1、强化信访维稳工作，定期排查分析本村维稳形势和采取有效措施消除社会不安定因素，每项工作不落实的扣2分；遇重大事项没有及时报告的扣5分。（10分）

2、全年矛盾纠纷调处率达100%，每降低一个百分点扣1分，成功率不低于94%，每降低一个百分点扣2分；发生因矛盾纠纷引发的自杀事件或民转刑案件的，每起扣5分。（20分）

3、赴省、到市区上访按镇信访目标管理考核评分办法折算扣分。（15分）

4、村两委成员发生违法违纪行为，受党纪处分的，每人分别扣2分；被追究刑事责任的每人分别扣5分。（10分）

5、因民主选举、村务公开、民主管理制度不健全、不落实，引发影响社会稳定事件的，每起扣5分。（10分）

6、发生道路交通、渡口安全事故、危房倒塌，对自然灾害预防不力，造成人员死亡的，每起扣2分。（10分）

7、在重大动植物疫病防控工作中，未依法履行职责，或措施不力，造成严重不良后果的扣5分。（5分）

8、发生违法用地、乱占滥用耕地及非法买卖农村集体土地，被上级有关部门立案查处的，每起扣2分。（5分）

9、发生盗伐、滥伐、聚众哄抢林木，数量达100立方米以上的，每起扣2分。（5分）

10、村级综治工作站、治保调解组织不健全扣2分；镇召开信访维稳工作分析例会，开会对象未到的每人扣1分；不及时上报镇布置的各项报表材料的每起扣1分。（10分）

三、考核

每个被考核对象每人在年终综合考核中另加25分，以25分以基数。在矛盾纠纷集中整治活动中，有任务的村，每件未处理到位的扣5分，3件未处理到位的取消考核奖。没有任务的村确保稳控，做到没有矛盾上交。奖金由村财务列支。

第五篇：村级综治维稳组织绩效考核办法

xxx镇村级综治维稳组织绩效考核办法

为扎实推进农村综治维稳工作的开展，切实加强维护社 会稳定的基层基础工作，充分发挥 “3+1”村级综治维稳组 织的作用，特制定木考核办法。

一、考核组织

由镇综治工作中心对村综治维稳工作人员定期考核，考核结果报县综治办备案。按考核结果兑现补贴和奖惩，资金由县委政法委拨付到镇。对连续两次考核不合格的，由镇综治工作中心会同村支部提出处理意见，报镇党委、政府批准后予以解聘。

二、考核对象

综治工作站、综治小区长，综治小组长，巡防队员。

三、考核内容

(一)对村综治站的考核内容(100分)

1、(40分)。能及时排查社会 “热点、难点”问题;能及时发现、掌握、调解各种矛盾纠纷。对未成功调解的纠纷，及时报告镇综治工作中心。因工作不到位而引发一起治安案件;引发一起民转刑案件；发生一起到县单人越级访案件;发生一起到市单人访案件，造成非访的;发生一起赴省单人访案件，造成非访的;发生一起进京单人访案件，造成非访；发生一起到县集体访的案件；发生一起到市集体访；发生一起赴省进京集体访的。

2、(25分)。能有效组织村民落实安全防范措施，建立健 全治安巡逻、边际联络，协助公安机关搞好治安联防工作，积极动员和组织辖区群众组建义务巡逻队伍，适时开展治安 巡逻。

3、（10分）。积极参加镇组织的各种学习活动，学习有关的法律知识，不断提高解决各种矛盾纠纷的能力，结合 “六五”普法教育，向群众宣传法律、法规和有关政策，提高村民法律素质。工作有记录，包括时间、地点、学习及 宣传内容、参加人数。

4、(5分)。能够积极做好村内道路交通安全、防火、防 盗、防止安全事故发生的宣传教育和日常检查工作。

5、(10分)。重视外来人员的管理，对居住在小区内的外 来人员做到底数清、情况明、有登记;对发现的可疑人员能 及时上报并妥善处置，并做好相应的防范工作。

6、（5分)。能够做好闲散青少年的教育、管理、服务和 救助工作，无吸毒人员、无邪教组织。

7、（5分)。对辖区内的刑释解教人员底数清、情况明、能够积极配合派出所、司法所做好刑释解教员的安置帮教工作。

(二)对村综治小区长的考核内容(100分)

1、(40分)。能及时排查社会 “热点、难点”问题;能及时发现、掌握、调解各种矛盾纠纷。对未成功调解的纠纷，及时报告村综治工作站。因工作不到位而引发一起治安案件扣除10分;引发一起民转刑案件扣除15分；发生一起到县单人访案件扣除10分;发生一起到市单人访案件扣除5分;发生一起赴省单人访案件扣除20分;发生一起进京单人访案件扣除30分。

2、(20分)。能有效组织本区村民落实安全防范措施，协助公安机关搞好治安联防工作，积极动员和组织辖区群众组建义务巡逻队伍，开展治安巡逻。

3、（10分）。积极参加村及乡镇组织的各种学习活动，学习有关的法律知识，不断提高解决各种矛盾纠纷的能力，结合 “五五”普法教育，向群众宣传法律、法规和有关政策，提高村民法律素质。工作有记录，包括时间、地点、学习及 宣传内容、参加人数。

4、(5分)。能够积极做好区内道路交通安全、防火、防 盗、防止安全事故发生的宣传教育和日常检查工作。

5、(10分)。重视外来人员的管理，对居住在小区内的外 来人员做到底数清、情况明、有登记;对发现的可疑人员能 及时上报并妥善处置，并做好相应的防范工作。

6、（5分)。能够做好闲散青少年的教育、管理、服务和 救助工作，无吸毒人员、无邪教组织。

7、（10分)。对辖区内的刑释解教等重点人员底数清、情况明、能够积极配合派出所、司法所做好刑释解教员的安置帮教工作。

（三）对巡逻队的考核内容（100）

1、（15分）。制止发生在本辖区的各种犯罪活动，能够及时制止少数人寻衅滋事、聚众斗殴等不法行为。

2、(10分)。能够积极配合公安机关的各项工作。

3、(10分)。发现案件能积极做好现场保护，并及时报案。

4、(10分)。能够及时发现并制止偷盗行为，村内发生一 起偷盗事件不得分。

5、（10分)。出现突发性和群体性事件能够及时妥当处置。、(10分)。对村内外来人口、闲散人员、刑释解教人员、精神病患者的动态有效掌握。

7、(10分)。能够及时发现村内火灾，发生火灾不能及时 处置不得分。

8、(10分)。能够发现村内的道路交通隐患并妥善处理，因道路安全隐患发生一起交通事故不得分。

9、(10分)。能够协助搞好民事调解工作。

10、(5分)。能够及时发现村际边缘的各种隐患并妥善处 置，并和邻村互通信息。

(四)对综治小组长的考核内容

1、没有因矛盾纠纷而引发的治安和刑事案件。

2、无上访案件。

3、无群体性事件参与者。

4、无法轮功等邪教组织参与者，或者对参与者积极进行帮教、转化且效果良好。

四、奖惩兑现

（一）对综治站的奖惩，每年考核一次。

1、考核排名前三名的镇分别给予通报表彰的奖励，考核排名后三名的黄牌警告。出现到县以上集体越级访和重大刑事案件的村，本取消评优、评先资格。

（二）对综治小区长的奖惩

1、综治小区长的全额补贴为每月80元，其中基本补贴40元，奖励补贴40元。每季度末镇综治工作中心负责对综治小区长进行考核，县综治办对考核工作进行督导检查，考核结束后，按照考核档次，由镇兑现奖励补贴。

2、考核分优秀、良好、及格、不及格四个档次，为优秀兑现补贴100%，80分-90分(含80分)为良好兑现补贴80%，70-80分(含70分)为及格兑现补贴50%，70分以下为不合格，不兑现补贴。

3、所在小区内出现以下情形，为不合格，区长本季度补贴全部取消。

(1)出现社会 “热点、难点”问题不积极化解，造成到县以上集体上访或出现恶性群体性事件的。

(2)群众参加 “法轮功”或参加邪教组织的。

(3)出现较大火灾、重特大交通事故、重特大刑事案件 的。

(4)非常时期因思想工作和稳定措施不到位造成到重点部位或到省进京非访的。

(三)对治安巡防队员的奖惩

每半年由镇综治工作中心对巡防队进行考核，得分90 分(含90分)以上的每人奖励300元，90分以下不奖励。

(四)对综治小组长的奖惩

年终由各镇综治工作中心会同村综治工作站，对综治 小组长进行考核，对符合条件、工作实绩突出的奖励300元。

2011年1月1日