考察干部讲话

第一篇：考察干部讲话

同志们：

今天，我们在这里举办首批干部考察员培训班，刚才区委组织部副部长张启胜同志领导大家学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部科科长穆宇明同志就干部考察的程序、方法、内容、谈话技巧、考察材料的撰写等进行了深入浅出的辅导，希望大家回去以后能够悉心领会，真正做到学有提高，学有收获、学有进步，为下一步干部考察工作打下坚实的基础。下面，我就建立专业化的干部考察员队伍，进一步提高干部考察工作的质量讲几点意见：

一、充分认识实行干部考察员资格认证制度的重要意义

首先，实行干部考察员资格认证制度是适应新形势、新任务的需要。干部考察是了解评价干部的重要途径，是选拔任用干部的必经程序，也是监督管理干部的一项有效措施。由于干部个体情况的差异性和复杂性，特别是面对改革开放和发展市场经济的新形势，要在错综复杂的新矛盾和诸多严峻考验的新环境中，全面地了解干部的现实表现，客观地描述干部的德才素质，准确地把握干部的个性特点，难度越来越大。如何提高干部考察工作的科学性，克服目前在干部考察和评价中的片面性，防止和避免考察失真、识人失准、用人失误现象，真正选准用好干部，是xx大以来干部人事制度改革的一个重要课题。

其次，实行干部考察员资格认证制度是提高干部考察人员素质和工作质量的需要。干部考察工作是选人用人的基础，直接关系到选人用人的质量。从一定意义上说，选人选的准不准、用人用的恰不恰当，关键在考察。在实际考察工作中，从访谈对象、座谈内容的确定，到综合分析考察情况、得出评价结论，都是由考察人员来操作和选择决定的。因此，考察人员的素质，在很大程度上决定着考察工作的效率和质量。我们这次参加首批干部考察员培训会的干部，都是经过区委慎重研究决定的，具备素质好、党性强、熟悉组织人事工作的特点，我相信在座的各位一定能够胜任干部考察工作。希望大家进一步加强学习，不断提高自身综合素质，以适应新形势、新任务的要求。

第三，实行干部考察员资格认证制度也是我区进一步深化干部人事制度改革不断提高识人用人准确性的现实需要。近年来，区委认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》精神并结合实际，进一步细化、完善了干部考察的程序、方法、手段，为全面、客观、公正、准确地考察党政领导干部发挥了应有的作用。但也应清醒地看到，目前干部考察工作仍存在一些疏漏之处、薄弱环节和弊端，因考察人员素质层次不齐而导致用人失误的现象时有发生。这不仅有损组织部门的信誉，更重要的是贻误了党的事业，损坏了党的形象。因此，区委在认真总结现行干部考察工作经验，客观分析存在的问题及其成因的基础上，提出建立专业化干部考察员队伍，具有十分重要的现实意义。

二、提高素质，改进作风，树立干部考察员公道正派的良好形象

一是要努力学习党的干部路线、方针、政策。党的干部路线、方针、政策是我们选拔任用干部的依据，也是搞好考察工作的指南。认真学习和掌握党的干部路线、方针、政策，准确把握干部选拔任用工作的政策，并在考察工作中认真贯彻实施，是每名考察员应当必备的一项基本功。当前学习重点是党的xx大以及中、省、市、区组织工作会议在新时期在干部工作中的新提法和新要求，如以改革创新精神不断开拓组织工作新局面、落实科学发展观构建和谐社会的主要内容、德才兼备以德为先的用人原则和“六注重”用人导向等等。

二是要精通干部考察工作业务。干部考察工作说起来平常，但做起来并非易事，这就要求考察人员必须刻苦钻研，深入探索，掌握察人、识人的科学方法，把握人才成长的规律。考察员不仅对干部考察的政策、理论、方法和程序要十分熟悉，对各种识人察人的途径也要心中有数。要了解和熟悉区委在各个不同时期不同阶段的中心工作，以及对不同岗位、不同部门领导干部的要求。要注意掌握科学的干部考察方法，认真落实谈、看、查、考等环节。不断提高自身业务素质，扩大自己的知识面。提高识人察人的本领，积极探索干部考察的新途径、新方法，努力成为干部考察工作的行家里手。

三是要讲究良好的职业道德。今年，全国组织系统深入开展了“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象主题教育。这也应该是对我们每名干部考察员的要求，干部考察员职业道德的核心是公道正派，即公道正派选人，选公道正派的人。常言说“打铁需得自身硬”，我们干部考察员是代表组织去选用干部，我们个人的言行和品质如何，从一定程度上来说，直接关系和影响到整个考察工作的质量。因此，我们的干部考察员一定要以对党和人民事业高度负责的精神，严密细致地组织好考察工作，按照实事求是的原则，客观公正地反映真实情况。同时，要严守考察纪律，该坚持的一定要坚持，该保密的一定要保密，识大体顾大局，要廉洁奉公，不谋私利，不准参加任何可能影响考察工作正常进行的宴请和活动，不准收受礼品礼金，更不准借考察之机谋取个人利益。

四是要练就过硬的工作作风。干部考察工作是严肃细致的工作，来不得半点马虎，这就要求考察人员要有严谨的作风。要本着对党和人民高度负责，对考察对象高度负责精神。对考察中反映的情况要重事实，重证据，不能主观臆断。考察工作结束后，评价干部要深思熟虑，观点要严密，结论要准确，尤其对缺点和问题的分析要客观，考察的结果，要经得起历史的检验。在干部考察中要真正落实群众对干部的知情权、参与权、选择权、监督权。要有吃苦耐劳的精神，要在规定的时间内高质高效的完成干部考察任务，不辜负党组织交给的重托，努力树立干部考察员的良好形象。

三、坚持标准，改进方法，不断提高干部考察工作质量和水平

第一，要严格考察标准。干部考察，是对领导干部个体素质、现实表现和潜在能力的综合评价。只有坚持科学的考察标准，才能最大限度地减少考察中不确定因素的影响和考察主体的主观随意性，得出准确的定性结论。《干部任用条例》规定：“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。”实际工作中，在全面考核干部德、能、勤、绩、廉的基础上，也要突出重点。既要注重考察领导干部的思想政治素质和工作实绩。同时还要重视考察领导干部的社会生活情况。通过对考察对象的社会交往、生活作风、家庭关系、兴趣爱好等方面情况的了解，考察其道德品质、廉洁状况等。对群众反映的突出问题，要认真进行核实，把正常的礼尚往来与不廉洁行为区别开来，既要对干部加强监督，又要注意保护干部的合法权益。

第二，要认真执行考察组工作纪律。一是严格按照《考察工作方案》，扎扎实实地开展工作，不准减少工作环节。二是坚持实事求是，对反映干部的重要问题，要认真查实，在查清事实的基础上再作结论，不准随便表态。三是坚持走群众路线，广泛听取各方面的意见，真正把干部了解清楚、考察准确。四是严格执行干部考察工作责任制，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。五是清正廉洁，严以律已，不接受被考察单位和考察对象的任何宴请，不收受任何礼品。六是增强组织观念。考察期间，考察组成员必须统一行动。七是严守干部考察工作纪律，对干部群众反映考察对象的意见和看法以及考察情况，不准以任何方式向外透露。考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。八是团结协作，埋头苦干，扎实工作，高标准，严要求，按时完成考察任务。

第三，要以改革创新精神改进考察工作方式方法。科学的考察方法有利于排除考察中各种因素的干扰，对干部作出实事求是、客观公正的评价。《干部任用条例》规定的考察工作具体方法有：个别谈话；发放征求意见表；民主测评；实地考察；查阅资料；专项调查；同考察对象面谈；听取基层党组织的意见等。在实施考察过程中，还要注意以下几个方面的问题：

一是坚持领导和群众相结合的方法。既要重视领导意见，又要尊重群众的意愿和呼声。要处理好领导意见和群众意见的关系，当领导意见和群众意见不一致的时候，要进行认真研究，使二者尽可能统一起来。要处理好重视民主推荐和防止简单地以票取人的关系。从推荐到考察的各个环节都要始终注重群众的广泛参与和监督，注重看群众的推荐票，但不能简单地以票取人，要全面准确地看待和评价干部，充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二是坚持定性与定量相结合的方法。对干部的考察，既要从质的方面进行定性分析，又要从量的要求上加以把握，做到定性考察与定量考察有机结合，增强考察的科学性，全面准确地了解和评价干部。在具体操作上，可把考察内容各要素进行细化，使抽象的概念具体化，对其中能够量化的要尽可能量化；对不宜量化的要提出明确的定性结论。特别是在考察干部工作实绩时，要注意运用有关数据和指标衡量考察对象的工作实绩。充分发挥统计、审计、财政等相关部门的作用，核实重要数据，并将相关指标相互印证，综合评价。

同志们，新形势、新时期对干部考察工作提出了新的要求，区委相信大家一定能够不辜负组织的重托，扎实工作，大胆实践，努力成为一名政治可靠、素质优良、公道正派、纪律严明、业务精湛的干部考察员，为把我区干部考察工作提高到一个新水平，积极推进各级领导班子建设，形成富有生机和活力的选人用人机制做出更大的贡献。

第二篇：年终考察干部动员讲话

作为党组成员、安监局副局长，08年以前，我主要分管培训中心的工作，09年至今，主要分管办公室、综合（法制）科、培训中心和安全生产协会工作，现在，XX副局长去央企挂职锻炼后，又代管执法监管队工作。按照局党组的工作安排，在大家的支持和共同努力下，较好地完成了我所分管的各项工作。

一、加强学习，认真贯彻落实党的路线方针政策，用科学发展观指导工作

加强学习是每一个领导干部的重要工作内容，不论任何时候都要保持自己坚定的政治方向，都要保持自己清醒的政治头脑。

（一）认真学习“科学发展观”重要理论

按照区委关于深入学习实践科学展观的总体要求，在区委实践活动办公室和区学习实践活动第六指导检查组的指导下，分三个阶段（学习调研、分析检查和整改落实）在局领导班子中开展了学习实践科学发展观活动。

通过学习，真正认识、真正理解科学发展观的深刻内涵，找到了工作中的不足，完善了局里的各项管理制度，提升了全体执法人员的思想觉悟和执法水平。作为第一批参加学习实践科学发展观活动的领导干部，虽然学习实践活动已结束，但我将严格要求自已，继续深入贯彻落实科学发展观，用科学发展观来指导和完善安监局的各项工作。

（二）贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神及区委三届九次、十次、十一次全会精神

一是自己认真、主动学习并深刻领会全会精神；二是及时组织并召开全体党员干部会议，学习十七大、十七届四中、五中全会文件精神，传达区委三届九次、十次、十一次全会精神及要求；三是结合全会精神及要求，在工作中运用科学观的理念，对自己进行了剖析，不断的总结经验、查找不足、改变工作方法、提高工作水平。

二、发挥办公室综合协调作用，做好安全生产后勤保障工作

办公室在全局的整体工作中，起着承上启下的桥梁纽带和综合协调作用。承担着文件收发、档案管理、信息收发和报送、保密、财务、车辆管理、党建、精神文明建设等工作。工作内容很杂、很碎、很繁锁，但每一样又都很重要，2010起，我们除了做好日常的文件收发、档案管理、综合协调、上传下达等工作外，重点加强了信息报送及文件的流向管理。

（一）采取积极有效措施，加强信息的管理和报送。

信息是工作的反应，也是对外宣传的一种手段，它能较好的让别人了解我们所开展的工作，方便了领导准确及时地了解全区的安全生产动态，为决策者提供理论依据。一直以来，我们都把信息工作作为办公室的重要工作之一，为加强信息报送工作，我们建立了一支43人的信息员队伍，明确了专人负责，多次在办公会上强调信息工作的重要性，并提出明确要求：

一是各科室、执法队及培训中心要及时报送工作信息，确保信息的实效性和准确性；二是包片领导要加强同所联系镇街及成员单位的沟通和联系，督促信息的报送；三是办公室信息工作人员每天要及时对上报的信息进行整理和报送，保障了信息刊登的及时性；四是每月底要进行一次信息统计、汇总和排名，镇街及成员单位的汇总及排名情况表直接通报到各单位，局里的信息汇总和排名情况在下月初的局务会上进行通报；五是对镇街、成员单位报送信息实行奖励机制，凡是被市区采用的信息，进行分级奖励，大大的增加了信息数量、提高了质量，激发了信息员报送信息的积极性和主动性。至2010年底，昌平区的信息报送已经排到全市安监系统的第六名。

（二）加强文件流向管理，有效的防止文件丢失

在2009年的制度完善中，总结以往的工作经验，特地增加了“文件登记、传阅管理制度”，有效的防止了文件的丢失，增强了工作事项的督办效果。

（三）坚持实行工作日报制度。

每天由办公室汇总各科室、执法队当日的工作，然后上报给四位局领导，使得局领导能够及时掌握全局工作的开展情况和存在的问题，尽快作出正确的指导和决策。日报制度，既对各科室、执法队的工作起到了监督作用，又确保了各项工作的顺利开展，（四）做好车辆、办公用品等后勤保障工作

一是做好车辆的管理和保障工作。制定了严格的车辆管理制度，根据工作需要，合理的安排车辆的分配和使用，层层签订了交通安全管理责任书，明确车辆安全管理的责任人和责任内容。根据执法人员的增加情况及工作需要，配置了相应的执法车辆，确保了执法工作的顺利开展。

二是做好办公用品的配备及其他后勤保障工作。09年，执法队增加编制后，2010年顺利招入29人，由于执法队无独立的办公用房，新招录的执法人员到位后，办公场所、办公设备都非常的紧张，无法正常办公，最后，同水屯村委会协商，将村委会三层租下来，作为执法队的办公场所，并进行了装修、配备了相应的电脑及办公设备，设立了食堂，解决了执法队人员早上和中午的就餐问题。年底还为执法人员配备了统一的棉大衣，解决了冬季御寒和执法服装不统一的问题。

三、加

强对新录用公务员的培训教育和纪律管理

为尽快使新录用公务员转变思想，进入工作角色，了解和遵守工作纪律，对新录用公务员：一是组织新录用公务员进行了拓展训练，以增强战斗力和凝聚力；二是对新录用公务员进行军事化训练，以增强工作的纪律性和严肃性；三是及时安排新录用的公务员参加市局组织的执法资格取证培训；四是聘请专业人员对新录用公务员

进行业务培训；五是充分利用内部资源，安排各科室经验丰富的老人对新录用人员进行培训；六是实行以老带新的执法形式，加强新录用人员理论与实际的联系，以帮助新录用公务员尽快掌握业务知识，进入工作角色。

四、积极开展各项丰富多彩的活动，活跃工作气氛

为活跃工作气氛，加强沟通与联系、增强凝聚力。我们组织开展了：春节前棋牌比赛、“如果我是科长（局长）演讲比赛、以“安全生产” 为主题的配乐诗朗诵比赛、创建和谐科室、生日送祝福活动、组建了机关篮球队，参加了多场篮球比赛，并获得机关工委系统第三名的好成绩。

参加了北京市安监系统第一届艺术节书法、摄影及合唱比赛，获得多项奖励，尤其是合唱比赛，我们完全是自创歌曲，而且由执法人员亲自唱，经过认真排练，我们最后以103.14的好成绩获得了合唱比赛的第一名。

通过组织开展丰富多彩的活动，激发了干劲，增进了友谊，增强了团队精神。

五、以安全月为主导，抓好全年的宣传教育工作

一是充分发挥主流媒体作用，利用广播、电视、昌平周刊、网络、刊物（安全生产信息）、印制宣传画册、组织知识竞赛等方式，加大安全生产法律法规的宣传教育力度。

二是利用全国统一的“安全生产咨询日”集中开展安全生产宣传活动。

三是举办的“安全生产文化演出”活动。通过群众喜闻乐见的相声、小品、诗歌朗诵、歌曲等形式，把安全知识、安全生产的重要性、必要性、最新的安全管理政策法规等向社区、工地、学校、企业等传播。国务院23号文件出台后，及时同演出单位沟通，将《通知》精神融入了 “安全生产文化演出”活动中，并取得了较好效果。

六、积极探索培训思路，拓宽培训途径，做好安全生产培训教育工作

最初，培训中心只限于对特种作业人员进行培训，从08的开始，按照局党组的决定，根据《北京市安全生产条例》的规定，开展了对企业法定代表人、主要负责人的培训工作。

由于此前未开展过法人及主要负责人的培训，培训难度非常大，我带领培训中心全体人员，在“克服困难，扩大战果，拓展新工作，完成新目标”的工作方针指引下，大胆尝试，积极寻找办法，在各科室的积极配合下，顺利的完成了对企业法人、主要负责人的培训任务。08年至2010年，共计开办安全生产培训班53期，培训企业法人、安全管理人员7086人，开办各类特种人员培训班261期，培训电工、焊工、内驾、三高危及烟花爆竹等特种作业人员19559人，培训农村富余劳动力人员385人，通过大型公开课等培训危化、非煤矿山、有限空间等从业人员近万人，上交区财政培训收入457万元，实现利润256万元。

虽然培训工作取得了一定的成绩，但我们仍然不骄不躁，继续探索培训新思路，拓宽培训途径。通过走访企业、联系部队等，了解企业及部队的培训需求，有针对性的开展特殊培训，对培训人数多，工作任务重的企业，我们开展上门培训服务，以方便企业，真正服务于企业。2010年，我们还在回龙观、东小口地区设立的培训报名点，以方便南部地区特种作业人员培训报名。

七、做好党建及廉洁自律，加强自身修养

一是组织全体党员干部层层签订党风廉政责任书，落实廉政风险防范管理责任；二是根据区纪委的工作要求，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并组织全体党员干部进行了学习，要求全体党员干部树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，强化公仆意识；三是积极开展“抓党建，治违建，创先争优促发展”主题活动；四是及时传达区纪委有关党风廉政建设的文件精神，组织全体党员干部开展廉政风险点的查找，并制定了相应的防范措施，确保了全体党员干部的执法工作中廉洁从政，秉公执法。

八、充分发挥法制监督作用，努力提高执法水平

为充分发挥法制监督作用、规范执法程序，对涉及执法检查的13部法律、法规、规章的罚则进行了整合并制定成册，多次在全局开展了执法依据、标准、执法文书使用等培训，对每一处罚案卷做到事前协商、事中检查、事后审核，尽最大可能做到每一案卷适用法律准确、规范。自09年分管综合（法制）科以来，共审核各科室交来案卷111卷，在区法制案卷评查中评审结果较好。

九、存在的不足

一是政治理论学习时间较少，忙于日常业务较多。

二是同各科室，各部门的联系和沟通还不够。

三是与基层的联系较少。

“十一五”过去了，在未来的工作中，让我们大家发扬成绩，改正不足，在局党组的领导下，把“十二五”期间的各项工作搞得更好。

第三篇：考察干部材料

在民主推荐会议上的说明

（201 年 月）

同志们：

根据科级干部队伍建设工作需要，按照县委的统一部署和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，今天，我们召开（单位）干部会议，民主推荐科级领导干部考察人选。现就有关问题说明如下：

一、推荐职位

县级/镇级机关单位正科级领导干部 名。

县级/镇级机关单位副科级领导干部 名。县级/镇级机关单位主任科员 名。县级/镇级机关单位副主任科员 名。

（注：如领导明确的，可按领导明确的说明具体推荐职务名称。）

二、推荐人选条件

（一）基本任职资格条件：民主推荐人选应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七、八条规定的基本任职资格条件。

（二）其他条件：

1.年龄： 周岁以下（计算时间截止 年 月 日）。2.学历： 以上学历。

2谈等方法开展考察工作。现在请大家按要求认真填写推荐表。填写好之后请交给我们考察组的成员，然后即可先返回工作岗位。在我们考察工作未结束之前，请大家不要离开办公室，一会还需要请大家配合我们进行个别谈话、民主测评和征求意见等工作。

（二）先进行个别谈话推荐，再进行会议推荐。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，民主推荐包含会议推荐和个别谈话推荐，可先进行会议推荐再进行个别谈话推荐，也可以先进行个别谈话推荐再进行会议推荐。今天，结合工作实际需要，我们采取先进行个别谈话推荐，再进行会议推荐。刚刚，我们已经进行了个别谈话推荐，根据个别谈话推荐的情况，经和单位领导班子共同研究确定进行会议推荐的人选名单。下面，请工作人员发放民主推荐表和符合推荐条件名册。（等待工作人员发放表格）

1.民主推荐以无记名投票的方式进行。推荐表分A、B两种表，A表由单位领导班子成员/副科级以上干部填写，B表由其他与会人员。请大家检查一下发到您手中的表是正确，如不对，请举手示意工作人员更换正确表格。2.民主推荐严格按照限定的推荐名额进行推荐，多推荐的将视作无效票。3.推荐表中有一栏是推荐理由，限于篇幅，建议大家简要填写，写主要理由即可。4.大家填写完推荐表后，请把表交给

我们考察组的工作人员。5.请大家独立填写，不要与别人商量，不要受别人意见的左右。6.民主推荐结果，由我们考察组负责统计、汇总。

同志们，干部考察工作是一项十分严肃的工作，希望在座的各位领导、同志，要讲党性、顾大局，要珍惜您的参与权、选择权，本着对组织负责、对同志负责、对自己负责的态度，推荐出既符合《干部任用条例》要求、又符合干部队伍建设需要的考察人选。会议推荐结束后，我们将对个别谈话推荐和会议推荐情况进行汇总上报部领导确定考察对象，而后将通过发布考察预告、民主测评、征求意见、个别谈话、和考察对象本人面谈等方法开展考察工作。现在请大家按要求认真填写推荐表。填写好之后请交予我们考察组的成员，然后即可先返回工作岗位。在我们考察工作未结束之前，请大家不要离开办公室，一会还需要请大家配合我们进行个别谈话、民主测评和征求意见等工作。

中共澄迈县委组织部

201 年 月 日

附：党政领导干部选拔任用工作条例第七、八条

第七条 党政领导干部应当具备下列基本条件：

第四篇：在考察干部动员大会上的讲话

在考察干部动员大会上的讲话

同志们：

经XX党委（党组）建议，受组织部部领导委托，今天，市委组织部考察组到这里来对XXX进行考察，听取各位领导和同志们对他的评价和意见，希望大家积极支持和配合我们的工作。下面我就考察工作作几点说明：

一、考察的主要内容

主要是德能勤绩廉的情况。

1、德方面。主要了解考察对象学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线方针政策，以及理论素养、思想水平、政治立场、理想信念、人品人格和坚持走群众路线的情况。

2、能方面。主要了解考察对象的组织协调、科学决策、应变决断、综合分析的能力。了解她的专业知识、理论水平、实践经验、发展潜力等情况。

3、勤方面。主要了解考察对象深入实际、求真务实、实干精神和严谨细致、勤奋敬业的情况。

4、绩方面。主要了解考察对象在履行岗位职责的情况，包括所提出的工作思路、采取的措施办法、发挥的具体作用，以及所取得成绩的情况。

5、廉方面。主要了解考察对象遵守廉洁自律有关规定和自觉接受群众监督的情况。

二、考察的主要程序和方法

根据《干部任用条例》的要求和这次公推的有关规定，考察主要按下列程序和办法进行：

1、考察预告。通过预告公布考察对象的名单和考察组的联系办法，希望大家支持配合我们的工作，实事求是地反映考察对象的情况，并对我们的工作进行监督。

2、召开动员会并进行民主测评

今天召开这个会议，一方面是简要说明考察工作的安排和要求，统一思想、明确做法；另一方面是发放《民主测评表》进行民主测评。民主测评采用无记名投票的方式进行，由参评人员按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对考察对象的任职综合表现作出评价，并就是否同意其提拔发表意见。填写办法是您分别在认定的栏目内打钩，注意任职评价四个等次中只选择其中一项打钩。同时也可以在空白栏内写书面评价和意见，写意见时要具体、实在、客观。

3、个别谈话。谈话范围包括（区有关领导）、单位领导、中层领导、与考察对象工作比较密切的干部等（包括与考察对象面谈）。同时注意听取人事、纪检部门的意见。希望大家与考察组谈话时围绕考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面，认真考虑考察对象的优、缺点，实事求是地向我们反映，并就是否同意其提拔使用发表自己的意见。考察组的同志对大家反映的意见一定做好保密的，请大家放心。

4、查阅档案。通过查阅档案和有关资料，审核考察对象的任职经历、学历、职称，了解其奖惩和历史表现等情况。

三、几点要求

1、要出于公心，对考察对象作出实事求是的评价。要本着对组织负责、对干部负责的精神，认真负责地填写《民主测评表》，大会安排20分钟的时间供大家填写，填写好后投入投票箱，由考察组负责收回和统计。大家知道，民主测评结果将直接影响到考察组对考察对象的总体评价，希望大家有良好的作风，公道正派地评价干部，要出于公心，说公道话，对考察对象的德才表现做出实事求是的评价。拟安排个别谈话的同志，要敢于讲真话，既要反映考察对象的特长和优点，又要指出其存在的问题和不足，真正做好全面、客观、公正。

2、要密切配合，共同完成这次考察工作。这次考察工作时间紧、任务重，要求我们密切协作，讲求效率，保证质量。希望在座各位支持、配合我们的工作，共同把这次工作做好。

最后，也欢迎大家对我们的考察工作进行监督，对工作中存在的不足提出宝贵意见或建议。

谢谢大家。

第五篇：11在考察干部大会上的讲话

在考察干部大会上的讲话

同志们：

经市公路局党委建议，受市交通运输局党组委托，今天，交通运输局考察组到这里来对XXX进行考察，听取各位领导和同志们对他的评价和意见，希望大家积极支持和配合我们的工作。下面我就考察工作作几点说明：

一、考察的主要内容

主要是德能勤绩廉的情况。

1、德方面。主要了解考察对象学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线方针政策，以及理论素养、思想水平、政治立场、理想信念、人品人格和坚持走群众路线的情况。

2、能方面。主要了解考察对象的组织协调、科学决策、应变决断、综合分析的能力。了解她的专业知识、理论水平、实践经验、发展潜力等情况。

3、勤方面。主要了解考察对象深入实际、求真务实、实干精神和严谨细致、勤奋敬业的情况。

4、绩方面。主要了解考察对象在履行岗位职责的情况，包括所提出的工作思路、采取的措施办法、发挥的具体作用，以及所取得成绩的情况。

5、廉方面。主要了解考察对象遵守廉洁自律有关规定和自觉接受群众监督的情况。

二、考察的主要程序和方法

根据《干部任用条例》的要求和这次公推的有关规定，考察主要按下列程序和办法进行：

1、考察预告。通过预告公布考察对象的名单和考察组的联系办法，希望大家支持配合我们的工作，实事求是地反映考察对象的情况，并对我们的工作进行监督。

2、召开动员会并进行民主测评

今天召开这个会议，一方面是简要说明考察工作的安排和要求，统一思想、明确做法；另一方面是发放《民主测评表》进行民主测评。民主测评采用无记名投票的方式进行，由参评人员按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对考察对象的任职综合表现作出评价，并就是否同意其提拔发表意见。填写办法是您分别在认定的栏目内打钩，注意任职评价四个等次中只选择其中一项打钩。同时也可以在空白栏内写书面评价和意见，写意见时要具体、实在、客观。

3、个别谈话。谈话范围包括（区有关领导）、单位领导、中层领导、与考察对象工作比较密切的干部等（包括与考察对象面谈）。同时注意听取人事、纪检部门的意见。希望大家与考察组谈话时围绕考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面，认真考虑考察对象的优、缺点，实事求是地向我们反映，并就是否同意其提拔使用发表自己的意见。考察组的同志对大家反映的意见一定做好保密的，请大家放心。

4、查阅档案。通过查阅档案和有关资料，审核考察对象的任职经历、学历、职称，了解其奖惩和历史表现等情况。