在“新一轮创业”中加强改进思想政治工作的思考

第一篇：在“新一轮创业”中加强改进思想政治工作的思考

文章标题：在“新一轮创业”中加强改进思想政治工作的思考

在“新一轮创业”中加强改进思想政治工作的思考

目前，集团公司上下正涌动着“新一轮创业”的热潮，面对诸多新形势、新情况、新问题，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，更需要从内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，在此，谈几点粗浅的认识。

一、努力掌握“新一轮创业”职工思想的变化

“新一轮创业”是企业发展的关键时期，干部职工关心关注的问题逐渐增多，也必然触及到许多深层次的矛盾，同时，思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新特点，主要表现在以下几个方面：

一是对物质利益的需求，使干部职工的价值观念多样化。职工对企业“新一轮创业”回报率和期望值较高，对企业经营状况、发展思路、改革政策以及个人收入增长的关注程度超过以往任何一个时期。由于对利益趋动力的加大，职工队伍思想“三强烈三淡薄”的现象比较突出，即经济意识强烈，政治意识淡薄；务实意识强烈，主人翁意识淡薄；享乐意识强烈，艰苦奋斗意识淡薄。

二是分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内部矛盾处理更加复杂困难。企业内部二级单位效益不均，单位与单位之间收入差距呈扩大趋势，职工心理不平衡，攀比意识严重；部分职工技能单一，收入不高，岗位不保，存在不满和抱怨情绪；个别单位领导同志政策观念、民主意识淡薄，职工反感较大；由于身体和企业效益的原因，办理病退、内退和收入处于贫困线的家庭形成“弱势群体”，这部分人怨气、努气很大，稍有不慎，就可能酿成不稳定因素。

三是在日趋激烈的市场竞争中，人才的竞争和流动成为企业的焦点问题。随着劳动用工制度的改革，社会保障制度的完善，在市场竞争和利益机制的强烈驱动下，处于企业生产、技术、管理等岗位，具有较高学历、丰富现场经验、较强工作能力的优秀职工，成为企业争相竞争的对象。从一定程度上而言，人才的竞争已逐步演化为待遇、环境、收入的竞争。如何通过行政手段和思想感化，把事业留人、感情留人、待遇留人落到实处，充分发挥他们的作用，已是一个无法轻松的话题。

二、积极探索“新一轮创业”思想政治工作的内容

针对新情况、新特点，必须紧紧围绕“新一轮创业”主题，着重抓好以下几个环节：

１、教育职工正确认识形势。对“新一轮创业”形势的判断、分析和看法，会直接影响职工的思想情绪和工作积极性。要引导职工站在宏观的高度、发展的角度，积极调整心态，正确看待形势，消除思想疑虑，转变思想观念，既要增强职工对“新一轮创业”必胜信心，也要引导职工正确面对前进中的困难，变压力为动力。

２、引导职工了解具体政策。要加大企务公开力度，增强企业管理的透明度。尤其是与职工切身利益有着密切联系的改革措施的出台，要把政策原原本本地交给职工群众，让他们了解政策出台的背景、精神和内容，依据政策规定维护自身权益，提高执行政策的自觉性。

３、帮助职工解决实际问题。要把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，关心职工生活，关注职工疾苦，倾听职工的呼声，为职工多办实事、多办好事，增强思想政治工作的针对性，提高企业的凝聚力，推动思想政治工作取得实实在在的成效。

三、不断创新“新一轮创业”思想政治工作的手段

要转变观念，找准思想政治工作的位置。要找准思想政治工作的位置，就要切实树立服务企业生产经营管理大局，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，正确面对社会现实，以实事求是的观点观察和处理企业在“新一轮创业”中出现的新情况、新问题，实现思想政治工作与经营管理工作改革创新的同步。

要联系实际，探索思想政治工作新思路。在实际工作中，要坚持做到“三个结合”：一是把思想政治工作同企业管理相结合，融入企业管理之中，创新活动形式，使之能起到理顺情绪、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的重要作用。二是把思想政治工作同激励政策相结合。通过制定岗位考核和培训晋级奖励，实施岗位技能等级评定津贴，重奖技术比武、劳动竞赛能手等活动，激发职工的工作热情，调动职工提高岗位工作水平的积极性。三是把思想政治工作同创新企业文化建设相结合。从弘扬企业精神、塑造企业和职工形象、培育高素质的职工队伍出发，寻找最佳活动载体，使思想政治工作不断焕发新的活力和动力。

要以人为本，把思想政治工作落到实处。要根据受教育者的个体差异，采取兴趣引导的教育形式，在把握其兴趣的基础上，取得共同语言，增进沟通与了解，吸引思想政治工作对象的注意力。对于外出创业人员要注重改进教育的方式方法，拉近与受教育者之间的距离，减少排斥和逆反心理，使其在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶。要把思想政治工作的对象放到群体环境中进行，发挥群体的想和行为方式对个体的

第二篇：在务实创新中加强和改进思想政治工作

在务实创新中加强和改进思想政治工作

近年来，长沙市开福区紧紧围绕‚开创滨水新区，建设幸福北城‛战略目标，始终把思想政治工作作为推动经济社会平稳较快发展的内在动力，注重发挥思想政治工作的导向功能、凝聚功能、创新功能和辐射功能，有力地促进了各项工作的开展。

一、创新教育载体，增强思想政治工作的实效性

以学习型城区建设为统领，大力推进理论教育全覆盖，不断创新工作平台和活动载体，思想政治工作在提高干群素质、增强发展后劲中的作用越来越明显。一是理论教育普及化。坚持每季度邀请全国知名专家学者多领域、高水准举行区委中心组（扩大）学习报告会，不断丰富领导干部理论水平；深入开展‚理论宣讲下基层‛，组织了向广大群众送党报、党刊、棋牌等‚送文化套餐到农家‛活动，坚持开展‚老巷新讲坛‛、‚民情茶吧‛、‚市民学分制‛、‚百姓讲堂‛等品牌教育活动，积极承办《你说话吧》栏目，年均授课200余场次，广大干部群众深受教育，反响强烈。二是党性教育常态化。针对当前党员流动性增大、思想观念趋于多元化的情况，通过推行‚政治生日‛纪念制度，创新党员教育载体，增强党员的党性意识，实现党性教育常态化。在党性教育的带动下，全区各级各部门争相开展争先创优活动，特别是伍家岭街道编发的《社区动态》周刊，以纸质和网络两种形式编发，在通报工作的同时，结合‚党建知识小课堂‛、‚我身边的优秀共产党员‛、‚书记日记选登‛、‚向党说句心里话‛等专栏，为党员发挥模范带头作用提供了窗口和平台。三是市民教育品牌化。相继开展了‚迎清明〃缅怀三湘英烈，继承优良传统‛活动、‚迎

端午节〃中国情经典诵读活动‛等系列活动，未成年人教育工作不断深化。全面实施‚市民素质大提升‛行动，通过‚万名居民评窗口‛、‚万名居民评社区‛活动，促进创建工作不断深化。广泛开展‚任菲莉道德工作室‛、‚爱心门铃‛、‚爱心互助组‛、‚心造和谐‛、‚快乐心桥‛、‚小巷新文化‛、‚党员名片‛、‚诚信联盟‛等活动，使市民教育形成了‚百花齐放‛的喜人局面。‚快乐教育‛在全国未成年人思想道德建设创新工作座谈会期间，中央政治局常委李长春给予高度评价。结合‚发挥五老优势，进行四项教育‛主题活动，打造的伍家岭街道‚党员家庭服务站‛在央视新闻联播、长沙晚报头版头条进行了报道；清水塘街道的‚五老工作基地‛在主题活动全国经验现场会上接受了观摩，并得到了中组部领导的高度肯定。

二、注重舆论引导，增强思想政治工作的主动性

坚持围绕中心，服务大局，不断创新宣传形式，努力提高舆论引导水平，为区委、区政府的中心工作提供了强有力的思想保证。一是强化典型宣传激励人。连续两年与长沙新闻频道联合开办《今日开福》栏目，以小专题形式报道区域发展、推介基层典型，数次取得频道收视率之冠。央视新闻联播报道了我区‚快乐大篷车‛活动经验，央视新闻频道现场连线直播我区‚千人演奏、万人拔河‛活动盛况，央视国际频道大型历史文献片《科学发展之路》专题推介我区五合垸水利综合工程防洪抗灾经验，中国教育电视台报道了我区孝老爱亲模范典型任菲莉的先进事迹。广泛开展‚任菲莉道德工作室‛品牌活动和‚感动长沙十佳美德少年‛、2

‚星城之星‛以及‚我身边的雷锋‛评选活动。全区目前共选树各类道德模范、‚身边的好人‛52名，共有各类文明社区、文明村、文明单位124个，文明标兵32人。二是强化对外宣传鼓舞人。策划举办了长株潭‚3+5‛城市群市长论坛，八个城市联合发布了《青竹湖宣言》。连续推出了《蓝色星群的崛起》、《城市综合体承载北城的激情与梦想》、《金融生态区——城市主轴续写时代金融传奇》等重点报道。精心策划了四届开福金秋经贸文化节专题报道，全面展示了城北城市综合体、服务外包、沙坪湘绣、金融商务生态区等特色产业。立足‚宜居开福‛品牌，开展了‚发现城北价值‛、‚三产引擎、构建城北‛、‚金融生态〃中部引擎‛、‚湘江北上，开启幸福‛、‚东方莱茵河之梦‛等全方位、高密度、深层次的系列主题宣传。三是强化舆情引导凝聚人。通过成立区网管办，建立网络新闻发言人制度，开通‚微开福‛官方微博，制作编辑《开福手机周报》，组建网评员队伍，为引导舆情起到了积极作用。成功处理了《长沙公安怎样才叫为人民服务，气愤!》、《暴力强拆不予补偿，百姓生活举步维艰》等热点网帖，并在网上进行了正面引导。通过建立健全应急宣传联席会议制和应急宣传预案，在第一时间发布权威信息，抢占舆论制高点，牢牢掌握话语权，使各类矛盾问题做到早发现、早报告、早处置。

三、做好群众工作，增强思想政治工作的针对性

按照市、区‚与群众恳谈对话，为群众排忧解难‛和‚一推行四公开‛制度要求，创造性地做好了相关基础工作，并会同市

委宣传部、新河街道、开福寺路社区，认真开展走访慰问，为群众排忧解难。一是积极开展恳谈活动。设计制作了群众工作纪实手册、入户联系卡、意见反馈表、实事办结单和民情日记薄，编印了《长沙市开福区群众工作实用手册》。策划组织了‚开福区‘与群众恳谈对话，为群众排忧解难’活动启动式 ‛。选树并推介了7个群众工作先进集体和8个群众工作先进个人。同时，《湖南宣传动态》2011年工作交流第49期、第76期和《长沙宣传》2011年第５期分别对全区以及伍家岭街道和新河街道的群众工作经验进行了重点推介。二是热心解决群众难题。自2011年12月下旬，与市委宣传部、新河街道、开福寺路社区一道，分成两个组多次对社区内的6个小区按照网格化要求进行走访慰问。截至目前，共发放慰问款60000多元、米150袋、油150桶。扎实的走访工作为解决矛盾纠纷奠定了坚实的群众基础。通过召开部门联席会议，发挥居民代表的带头作用，形成了群芳园小区的水网改造方案，妥善解决了群芳园小区900多户居民的用水难题。5个月来，累计为开福寺路社区居民解决各类矛盾和问题41个，受到了当地群众的广泛好评。三是努力办好便民实事。依托宣传部门的职能优势，邀请市歌舞剧院送戏、送节目到社区；邀请专家为开福寺路社区的文艺团队进行了培植辅导。联系湖南省食品药品监督管理局、湖南弘一律师事务所面对面向市民开展了卫生和法律咨询。积极协助新河街道建设开通了‚一推行四公开‛便民服务网站。设立了弘一律师事务所驻开福寺路社区免费法律服务站。努力构建了市、区、街道、社区、民居代表的多方互动平台，为小区水网、电网改造中的欠费问题、破路修复问题、小区

广播线路修复问题以及下岗再就业问题等进行服务协调。

四、彰显文化感召，增强思想政治工作的渗透性

近年来，我区从文化入手，积极构建联系群众、服务群众的有效载体，融洽了邻里关系，增进了发展共识。一是发挥群文团队的协调力。坚持开展‚湘江韵律‛广场文化活动，每年组织文艺演出300余场、市民舞会200余场、周末电影200余场。积极引进文化事业市场化、社会化运作机制，开展‚百团文艺汇演‛活动，培养壮大了84在册群众文艺团队，吸收了不同职业、不同年龄的市民参加，他们自编自演，既丰富了业余生活，又弘扬了主旋律，使社会主义核心价值观深入人心。东风路街道孤寡老人孙明自因拆迁补偿问题经常上访，后来在蚌塘蓝天艺术团的帮助和影响下，思想观念发生了重大转变，不但主动息访，还成为了团里的老年明星。二是增强社区文化的凝聚力。以精品社区建设为抓手，大力开展‚小巷书香行‛、‚社区艺术节‛等活动，丰富了社区群众生活，提升了人们的精神境界，营造了广大居民守望相助的人际氛围与和谐共处的人文环境。四方坪街道金帆小区业主因第三届业主委员会选举一事，争执不断，甚至进行人身攻击。社区工作人员积极吸收争执双方的人员参加社区辩论赛，持续半年之久的矛盾和积怨得以化解。三是扩大文化节庆的影响力。连续举办了四届‚开福金秋经贸文化节‛、三届‚开福新春喜乐会‛、两届‚沙坪湘绣艺术节‛。以建国60周年为契机，开展了面向广大群众的系列活动。‚今日开福‛共收集100多篇征文作品、100多幅摄影作品；百场爱国主义教育电影吸引了60万人次前来观看，‚千人演奏，万人拔河‛开创了全省最大规模的户外

合奏和拔河的记录，中央电视台新闻频道把此次活动作为湖南庆国庆的重点活动进行了现场连线直播。参与策划和组织了‚国际图书馆东亚文献合作暨华文报刊数字化研讨会‛，邀请了近200名国际知名图书馆长和专家学者参会，为我市国际文化交流与合作搭建了平台。四是提升文化就业的吸引力。文化产业对我区的GDP贡献率目前已达18％，而我区的两大文化产业园区，即青竹湖文化创意产业园和沙坪湘绣产业园都是实实在在的惠民项目。其中，青苹果数据中心是典型的劳动密集型文化产业企业，每年解决近千名大学生就业；沙坪湘绣产业园更是就地建在湘绣之乡——捞刀河镇沙坪社区，大量吸纳和培训当地村民为绣工，既繁荣了地方经济、弘扬了湖湘文化，又解决了征地农民的就业问题，赢得了当地村民的广泛支持。

第三篇：加强和改进思想政治工作的思考

文章标题：加强和改进思想政治工作的思考

加强思想政治工作，建设一支高素质的税收干部队伍，必须坚持党在新时期加强和改进思想政治工作的方针和原则，按照新时期税收工作指导思想的要求，认真履行领导干部职责，创造性地加强和改进思想政治工作，努力开创思想政治工作的新局面。

一、用“三个代表”重要思想统领思想政治工作全局，努力成为学习型的领导者

领导干部不仅是思想政治工作的领导者，而且是加强自身修养、提高党性觉悟、增强凝聚力的实践者。首先，各级领导干部要带头学习“三个代表”重要思想，以“三个代表”重要思想统领各项工作。其次，要在理论联系实际中强化系统思考。领导者要有哲学家的思维、企业家的精明、人民群众的苦干精神。在加强思想政治工作中，做到在领导班子思想层面上强化共同理想，抓教育促进思想解放；在知识层面上拓宽知识领导，抓培训提高管理能力；在实践层面上倡导整体思考、动态思考、本质思考的思维方式，防止片面地、孤立地认识问题，带动工作创新。再次，要带头学习新知识、积累新经验、增强新本领，努力成为终身学习的示范者。各级领导干部必须从提高自身素质入手，按照建设学习型队伍要求，树立终身学习的理念，带头学习新知识，打下坚实的理论功底和知识基础，提高政策理论水平和领导工作的本领，努力成为善于学习的模范，使思想政治工作在新的理论基础上实现新的创新。

二、必须把维护好、落实好、发展好人民群众的根本利益，作为各级领导加强思想政治工作的出发点和落脚点

人民群众是历史的创造者。维护好、落实好、发展好人民群众的根本利益是现代化事业成败的关键，也是坚持以人为本、构建社会主义和谐社会的一件大事。各级领导必须牢固树立几个观念：一是人民群众是历史创造者观念，尊重人民群众的历史地位。当前，国内改革、发展、稳定以及各种利益关系调整都遇到许多新情况和新问题，各级领导必须树立正确的政绩观，充分体恤民情，把握好改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度，把保护人民群众的切身利益贯穿于决策、行政、执法的每个环节，做到正确决策、依法行政、公正执法。同时，要从大局出发，情系人民群众，在复杂环境中，始终保持清醒头脑，强化政治意识，想人民群众之所想，急人民群众之所急，办人民群众之想办，在思想上政治上行动上与党中央保持一致，坚决执行党的路线方针政策，把构建社会主义和谐社会目标落到实处。二是群众利益无小事的观念，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。思想政治工作要虚实结合，既要讲大道理，解决干部的思想问题，更要认真解决干部在工作、生活中的实际困难。政党的利益、国家的利益，就其本质就是人民群众的根本利益。就税务部门来说，就是要通过强有力的思想政治工作，教育各级领导干部和广大税务干部认真落实新时期税收工作指导思想，努力为广大纳税人提供优质服务，并把是否真正维护国家利益和纳税人的合法权益作为税收工作好坏的重要标准，使各级领导真正成为人民的公仆。三是牢固树立依法行政观念，严格执行税收政策。社会主义税收的本质就是“取之于民、用之于民”。国家的税收政策就是调节经济发展和社会分配。因此，做好思想政治工作，使广大税务干部牢固树立依法行政观念，严格执行税收政策，也是维护好、落实好、发展好人民群众根本利益的具体体现。严格执行税收征管法及其实施细则，认真贯彻行政许可法。当前，要按照党的十六大和十六届三中全会提出的税收制度改革的内容和任务，贯彻落实国家关于发展民营经济、下岗失业职工就业和再就业、发展高新技术产业、增值税转型、出口退税机制改革和振兴东北等老工业基地等一系列税收政策。

三、必须精心设计有效载体，使思想政治工作渗透于各项工作的全过程

只有把思想政治工作与岗位职责、制度建立、考核手段和设计有效的载体结合起来，才能发挥思想政治工作的效能作用。为此，第一，要在认真落实岗位职责中抓好思想政治工作。要坚持依法行政、以人为本、分级管理、以考促管、实事求是的原则，科学设置岗位、明确岗位职责、确定工作目标、实行竞争上岗、严格责任追究等方面内容，紧紧围绕推行岗位责任制，建立健全岗位职责、业务建设、执法执纪、征收管理、工作流程、检查监督、责任追究等规章制度，把思想政治工作融入具体的岗位责职、具体业务和规章制度之中，努力营造制度管人、制度管事的良好氛围。同时，要广泛发动群众，实行上下联动，努力形成思想政治工作的合力。第二，要不断完善干部考核机制，确保思想政治工作的生机和活力。要按照能级管理和绩效考核的要求，制定考核方案，从德、能、勤、绩、廉等方面确定每个岗位的工作目标。要加大对干部考核工作力度，按照分级管理的原则，充分发挥各级领导的作用。要不断探索科学有效的考核办法，紧密联系本单位工作实际，坚持日常考核与定期考核相结合，定量考核与定性考核相结合，领导考评与群众测评相结合，同时要应用现代科技手段，提高考核的质量。第三，要精心设计有效载体，努力营造思想政治工作良好氛围。要针对税务系统的实际，坚持不懈地把开展创建“先进领导班子”活动，作为提高各级领导班子整体素质的有效载体，增强领导班子的战斗力和凝聚力。对广大税务干部要围绕构建和谐税务的目标，通过丰富多彩的文化生活，树立先进典型，把思想政治工作贯穿于各项工作之中。第四，要在狠

抓落实上下功夫，做到思想政治工作常抓不懈。要善于运用政策规定、紧紧依靠干部群众，通过深入扎实的思想教育和强有力的组织措施，解决好干部队伍建设中存在的突出问题，扶正祛邪，树立单位的正气和好的风气。抓落实要坚持工作的高标准，按照“政治合格、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的总要求来建设高素质干部队伍。抓落实要持之以恒，领导干部必须做到头脑要清醒、态度要积极、措施要具体、办法要可行，坚持不懈、持之以恒地抓好思想政治工作，为税收事业的发展提供有力保证。

《加强和改进思想政治工作的思考》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读加强和改进思想政治工作的思考。

第四篇：在盐业体制改革中加强思想政治工作之思考

去年，国务院出台《关于2005年深化经济体制改革的意见》，首次明确提出研究制订盐业体制改革方案，标明盐业体制改革已正式列入国务院工作议程。2003年和2005年国家发展改革委颁布了《促进食盐流通现代化的若干意见》和《推进食盐流通现代化实施方案》两份纲领性文件，全面拉开了盐业体制改革的帷幕。由此可见，古老的盐业正处于体制改革的历史关头，改革力度之大，触动范围之广，涉及面之多，是前所未有的。做好体制改革中员工的思想政治工作，妥善处理好改革与稳定、改革和发展关系，这一历史的重任责无旁贷地落到了我们这一代盐业人肩上。本文试结合工作实际，对做好体制改革时期员工的思想政治工作，谈一点自己的看法。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com xiexiebang.com 帮您找文章]

树立改革无止境的思想认识

温家宝总理在2004年国庆讲话中提出，改革永无止境，改革开放要贯穿现代化建设的全过程。的确，盐业近年来无论是管理机制还是营销方式可谓动作不断，进行了多轮变革和创新，一些员工误认为已经改革了，产生了改革已到头无需再改，可以歇歇脚的思想误区。我们的思想政治工作，要教育和引导员工时刻树立改革无止境的思想认识，因为不同的历史阶段有不同的发展要求，要适应时代的发展就必须改革，这是历史发展的必然规律，也可以说是永恒的主题，变是绝对的，不变是相对的，盐业的改革既势在必行，又永无穷期。尤其是当前的盐业体制改革已进入“深水区”，到了不改革就会被兼并遭淘汰的十字路口，而改革了就会赢得加快发展的历史转折点。客观地讲，我国食盐专营取得的成绩不小，这是主流，但工作中存在的问题也不少，正如中盐集团林家桦副总经理指出的：我国专营工作中存在着食盐流通成本较高、计划执行存在随意性、批发企业不达标、市场监管力度不够等四大突出问题，问题的存在就预示着改革的必然。可以说，推进食盐流通现代化是盐业体制改革的必由之路，建立食盐流通现代化体系，是盐业体制改革的重要目标。可以预见，今后几年盐业将打破地区封锁，按“产销一体化、市场一体化”的思路，按照经济区划组织物流，逐步形成统一、开放、竞争、有序的市场体系，通过整合产销资源，走集团化之路，最终实现由行政垄断向企业垄断的转变。道路是漫长而曲折的，改革是艰难而长期的，切不可小胜即满，小改就停，固步自封、停滞不前，错过盐业以改革求发展的关键期。

转变思想和身份两个观念

转变思想观念。应该承认习惯思维和惯性作用的影响是巨大的，几年、十几年的按部就班，必然形成习惯思维，而受惯性思维定势的作用，思想观念也不可能立即刹车、变轨，由此可能会造成一些员工的“腿脚”已经迈进新体制，而“脑袋”却停留在旧体制，想问题干工作仍然想当然于以前想法和做法。因此我们的思想政治工作，要找准员工思想问题的切入点和突破口，加大对盐业体制改革必然性、必要性、迫切性、重要性的宣传力度，引导员工树立市场意识、竞争意识、机遇意识，增强逆水行舟、不进则退、慢进也是退的危机感，时不我待、只争朝夕、落后就要淘汰的紧迫感，与时俱进、争先创新、有为才有位的责任感。当员工对企业生存和发展的环境有了一个清醒的认识，对企业改革举措有了充分的理解后，才会产生思想上的“共鸣”，凝聚成共同的理想和信念，形成解决问题、克服困难、适应改革的内动力。

转变身份观念。国家发展改革委《推进食盐流通现代化实施方案》提出：“2006年年底之前，通过深化人事制度、劳动用工和薪酬分配三项制度改革，最终实现精简机构、减员增效的目的，在中国盐业系统内建立现代人力资源管理体系”。为了盐业的长远发展，必然要建立适应社会主义市场经济体制的新机制，伴随此过程中，有相当多的员工要转变身份，由“企业人”变成“社会人”，这是改革必须支付的成本，也是每个盐业人都可能要承受的“阵痛”。我们的思想政治工作，既要消除聘用员工（即辅业改制后录用的社会人员）“不是企业人”的“临时”情绪，也要打破未改制员工（即主业公司正式人员）的“再怎么改革也改不到自己头上”的“保险”观念，通过打破员工身份界限、实施人事动态管理、改革分配机制和其他形式的引导，让所有员工明白：人员不分性质，只要努力，就有机会，只有努力，才有出路，只有企业做大做强，才有个人发展前途。

正确处理好三个方面关系

全局与局部的关系。改革是一场战争，是和平年代没有硝烟的战争，改革又是一场革命，而最难革的是自己的命。改革的实质是利益格局的再调整，它必然涉及到多方面的利益冲突，触及到相当一部分人的利益，有时候可能是大多数人的利益，这部分人就有可能成为改革的阻力。我们的思想政治工作，要引导员工分清全局与局部、整体与个体的关系，处理好整体利益与局部利益、企业效益与个人收益的关系。要大力弘扬为了盐业整体利益勇于牺牲个体、乐于自我奉献的精神，同时对为了一已之私利、少数人的得失，影响和阻碍改革发展大局的给予必要的组织处理，为改革的深入创造必要的条件。

竞争与淘汰的关系。没有竞争就没有压力，没有压力就没有动力，没有动力各项工作必然落后，但有竞争就必然有优胜劣汰，胜利得奖励落后被淘汰，这既是“游戏规则”，更是市场规律。我们的思想政治工作，要时刻树立这样的观念，在竞争过程中，可能起点不公平，但我们要力争过程公平、结果公平，在改革过程中要体现公平、公正、公开的原则，努力营造公平竞争的环境，这样无论是竞争胜出者还是落后淘汰者都心服口服，长此以往，才能在企业内部形成能者上、平者让、庸者下的内部环境，形成岗

位靠竞争，位置凭本领的氛围，通过赛场选马让优秀人才脱颖而出，为深化盐业体制改革打造人才高地。

改革与稳定的关系。一些员工把改革与稳定对立起来，认为改制就会造成人心不安，不稳定的“源头”就是改革，因此对改革抱有抵触情绪。少数员工认为中央要求把改革的成果惠及千家万户，而我们的改革把自己的收入降低了，认为与上级政策背道而驰，出现了方向性错误。还有部分员工认为现在构建和谐社会，提倡以人为本，我们的改革却把员工“扫地出门”，与形势要求不合拍。我们的思想政治工作，要引导员工正确理解改革与稳定的关系，认识到改革就是要突破一切束缚生产力发展的思路和做法，破除影响发展的落后的“条条框框”，使食盐专营更好地融合于市场经济，从而建立适应市场经济体制的新机制，提高盐业的市场竞争力。

第五篇：在盐业体制改革中加强思想政治工作之思考

去年，国务院出台《关于2005年深化经济体制改革的意见》，首次明确提出研究制订盐业体制改革方案，标明盐业体制改革已正式列入国务院工作议程。2003年和2005年国家发展改革委颁布了《促进食盐流通现代化的若干意见》和《推进食盐流通现代化实施方案》两份纲领性文件，全面拉开了盐业体制改革的帷幕。由此可见，古老的盐业正处于体制改革的历史关

头，改革力度之大，触动范围之广，涉及面之多，是前所未有的。做好体制改革中员工的思想政治工作，妥善处理好改革与稳定、改革和发展关系，这一历史的重任责无旁贷地落到了我们这一代盐业人肩上。本文试结合工作实际，对做好体制改革时期员工的思想政治工作，谈一点自己的看法。树立改革无止境的思想认识

温家宝总理在2004年国庆讲话中提出，改革永无止境，改革开放要贯穿现代化建设的全过程。的确，盐业近年来无论是管理机制还是营销方式可谓动作不断，进行了多轮变革和创新，一些员工误认为已经改革了，产生了改革已到头无需再改，可以歇歇脚的思想误区。我们的思想政治工作，要教育和引导员工时刻树立改革无止境的思想认识，因为不同的历史阶段有不同的发展要求，要适应时代的发展就必须改革，这是历史发展的必然规律，也可以说是永恒的主题，变是绝对的，不变是相对的，盐业的改革既势在必行，又永无穷期。尤其是当前的盐业体制改革已进入“深水区”，到了不改革就会被兼并遭淘汰的十字路口，而改革了就会赢得加快发展的历史转折点。客观地讲，我国食盐专营取得的成绩不小，这是主流，但工作中存在的问题也不少，正如中盐集团林家桦副总经理指出的：我国专营工作中存在着食盐流通成本较高、计划执行存在随意性、批发企业不达标、市场监管力度不够等四大突出问题，问题的存在就预示着改革的必然。可以说，推进食盐流通现代化是盐业体制改革的必由之路，建立食盐流通现代化体系，是盐业体制改革的重要目标。可以预见，今后几年盐业将打破地区封锁，按“产销一体化、市场一体化”的思路，按照经济区划组织物流，逐步形成统一、开放、竞争、有序的市场体系，通过整合产销资源，走集团化之路，最终实现由行政垄断向企业垄断的转变。道路是漫长而曲折的，改革是艰难而长期的，切不可小胜即满，小改就停，固步自封、停滞不前，错过盐业以改革求发展的关键期。

转变思想和身份两个观念

转变思想观念。应该承认习惯思维和惯性作用的影响是巨大的，几年、十几年的按部就班，必然形成习惯思维，而受惯性思维定势的作用，思想观念也不可能立即刹车、变轨，由此可能会造成一些员工的“腿脚”已经迈进新体制，而“脑袋”却停留在旧体制，想问题干工作仍然想当然于以前想法和做法。因此我们的思想政治工作，要找准员工思想问题的切入点和突破口，加大对盐业体制改革必然性、必要性、迫切性、重要性的宣传力度，引导员工树立市场意识、竞争意识、机遇意识，增强逆水行舟、不进则退、慢进也是退的危机感，时不我待、只争朝夕、落后就要淘汰的紧迫感，与时俱进、争先创新、有为才有位的责任感。当员工对企业生存和发展的环境有了一个清醒的认识，对企业改革举措有了充分的理解后，才会产生思想上的“共鸣”，凝聚成共同的理想和信念，形成解决问题、克服困难、适应改革的内动力。

转变身份观念。国家发展改革委《推进食盐流通现代化实施方案》提出：“2006年年底之前，通过深化人事制度、劳动用工和薪酬分配三项制度改革，最终实现精简机构、减员增效的目的，在中国盐业系统内建立现代人力资源管理体系”。为了盐业的长远发展，必然要建立适应社会主义市场经济体制的新机制，伴随此过程中，有相当多的员工要转变身份，由“企业人”变成“社会人”，这是改革必须支付的成本，也是每个盐业人都可能要承受的“阵痛”。我们的思想政治工作，既要消除聘用员工（即辅业改制后录用的社会人员）“不是企业人”的“临时”情绪，也要打破未改制员工（即主业公司正式人员）的“再怎么改革也改不到自己头上”的“保险”观念，通过打破员工身份界限、实施人事动态管理、改革分配机制和其他形式的引导，让所有员工明白：人员不分性质，只要努力，就有机会，只有努力，才有出路，只有企业做大做强，才有个人发展前途。

正确处理好三个方面关系

全局与局部的关系。改革是一场战争，是和平年代没有硝烟的战争，改革又是一场革命，而最难革的是自己的命。改革的实质是利益格局的再调整，它必然涉及到多方面的利益冲突，触及到相当一部分人的利益，有时候可能是大多数人的利益，这部分人就有可能成为改革的阻力。我们的思想政治工作，要引导员工分清全局与局部、整体与个体的关系，处理好整体利益与局部利益、企业效益与个人收益的关系。要大力弘扬为了盐业整体利益勇于牺牲个体、乐于自我奉献的精神，同时对为了一已之私利、少数人的得失，影响和阻碍改革发展大局的给予必要的组织处理，为改革的深入创造必要的条件。

竞