拒绝做应届毕业生招聘大军中的“黄金圣斗士”（模版）

第一篇：拒绝做应届毕业生招聘大军中的“黄金圣斗士”（模版）

临近年底，除了很多职场人琢磨着自己来年职场规划方向外，2012年的应届大学毕业生们，也将面临迈出自己人生转折的一步。很多积极的准毕业生们，甚至已经早已落实了工作情况，而还在校门里踌躇的学生正在考研、出国、工作还是国考当中犹豫。

麦可思咨询就业报告显示，2010年毕业生半年后的总体就业率为89.6%，而毕业生总人数为575.4万人，有9.9%的人处于失业状态，其中1%准备国内或国外读研，6.7%准备继续寻找工作，还有2.2%放弃了继续求职和求学。以此推算，毕业半年后有57万人处于失业状态。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现梅州招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。根据这项就业率报告得出的结论是，“毕

沙龙结束后，我俩又在一家茶社长谈到凌晨1点，除了进一步系统完整沟通、全面了解外，又认真地给他介绍了客户的情况，同时帮他进行了面试前的辅导。第二天上午面试，候选人连过四关，下午三点多，候选人和客户都反馈了信息：OK了，剩下的就是Offer谈判了。

早先听说推特，就是因为它在猎头行业应用得最好，没想到我正式写微博后一个月就见到了成效，效率实在是高。从认识候选人到双方面谈、确定意向，只用了不到3天。在佛山找工作很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。当然，在后来逐步对微博的应用更加熟练，发现微博对寻访人才更多更全面的价值。如今，在微博上发布高端猎头职位，已经成了我的惯用招数，效果非常好。

剩客”在大学毕业生当中，是一个占比很庞大的群体。

据58同城提供资料显示，有两大类毕业生易在职场边缘徘徊成为“毕剩客”。第一类，不同于许多毕业生的“海投”，不少学生在择业时，根据自己专业匹配往往锁定某个特定行业，比如银行、公务员、国企单位等，非“君”不去的架势，让这类人群主动“剩下”；第二类，有相当一部分大学毕业生并非毕业后一直处于不工作状态，而是在实习与跳槽之间不停转换，致使自己的职业生涯经常处于停滞期，无法达到稳定的就业状态。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了厦门人才网最新招聘信息还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。其实无论在毕业后选哪种方式深造自己，关键在于找到适合的那一最佳选择。准备就业的应届生，要调整好择业心态，寻找适合自己的求职途径和工作。像58同城招聘这样的信息平台，提供的大量互联网行业客服、编辑等工作，与应届大学生的实际就业状况是较为相符的，2012年的准毕业生们，不妨一试。毕竟无论什么原因导致的失业窘境，对于自身来讲，“毕剩客”的经历过长都会造成一定的心理压力，不利于今后职业发展。

善用微博的力量，助自己找到一份想要的工作

1、升级圈子的能量。人脉，是职场的重要资源。不管你是否情愿，都无时无刻不被圈在一个个圈子里。而这些圈子在微博的推动下，正在变成越来越小、越来越精细的分子。

不管谷歌还是百度，在精确找人上都不如微博更强大。更关键的是，不但“找”，而且能“到”，哪怕你想找的人压根儿就不认识，甚至是某个名人，只需一条私信，或者@，就能让你进入他的视野。好友之间互相引荐，在这个平台上更不费吹灰之力。以前听说过龙岩人才招聘网这个招聘网站，最近在上面发布

了一些招聘信息，效果还不错。而且，哪怕你并不去刻意寻找，通过微博的层层转发，也可能有志同道合者找上门来，加入你的圈子。

微博圈子，能让原本不可能的事情变成可能，让人们在给予的同时，收获无穷的温暖、力量，乃至切实的帮助。

2、打造个人品牌。职场人士常常要费心打造个人品牌，微博其实正是不错的手段，它和现实的职场有着千丝万缕的关系。你在微博上说的话、释放的情绪，很可能被上司尽收眼底。甚至一些企业已经意识到，在招聘某些职位的员工时，先会去关注其微博，因为这可能是最反映该员工综合素质、心态，甚至工作能力的地方。

企业管理者还可以通过个人微博，了解员工的特长和爱好。比如：某个员工擅长摄影，那么有类似工作就可能会安排给他。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了泉州人才网最新招聘信息还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。而且，这种品牌影响力可不限于企业内，时间长了，被微博公认为摄影大师也是可能的哟。

3、微招聘，多快好省的新招数。要招聘，上微博。自从今年国内首个微博职场互助平台——“We招聘”隆重上线，用微博招聘的企业就越来越多了。用户可以通过微博，来实现推荐职位、求职等功能。

为什么微招聘会受到职场人和企业青睐？首先，门槛低，通过简短140个字去吸引企业HR的关注，必言简意赅，既省时省力，又大大减少了沟通成本。双方有兴趣，OK，继续谈谈；其次，针对性强，推荐职位功能专为求职者打造，求职者可以通过互联网、手机短信彩信、WAP等多种手段，随时随地接收、发布或转发他感兴趣的信息；第三，快速传播，用户发布一条信息，他的所有关注者能同步看到，还可以一键转发给自己的好友，实现裂变传播；第四，实时搜索，用户可以通过搜索找到其他微博用户在几秒前发布的信息，比传统搜索引擎的搜索结果更有时效性、更鲜活。找工作的时候在南平人事网上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。同时，微招聘几乎可以说是“零成本”、又传播效果超广的方式。

当然，猎头公司也绝不会放过这个数以亿计的人力资源平台，其效果相当给力。

4、微舆论影响的不只是职场。所谓“自媒体”，在微博上，每个人都可以是信息制造者、新闻传播者。甚至，微博用户集体推送信息，已经很好地替代了找新闻的工作。

“小悦悦”事件就是在微博的推动下，得到了社会更多地关注和援助。微博还成为政府与民众沟通交流的一种新兴渠道。2011年上半年，官方微博开通如火如荼，微博的影响正在从民间走向更高层。这不仅体现了政府对网络民意的重视，也打开了微博政务的新思路。

第二篇：招聘录用应届毕业生制度

招聘录用应届毕业生制度

第一条目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。

第二条范围

本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。

第三条制度定期录用计划

定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度计划。

第四条计划内容

录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员分配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益，把增员与效益结合起来。

第五条人员配置分析

确定增员计划的工期是人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。

第六条增员要求

人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况，提出增员申请。

第七条增员会议

人事部根据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关情况，确定本增员计划。

增员的最终决策权在于公司总经理。

增员决策会议的组织与运行另行规定。

第八条录用原则的确定

依据前条和录用计划，确定录用原则，并分发至各部门主管。

录用原则的内容包括：

（1）录用原则；

（2）录用标准；

（3）招聘原则；

（4）考试方式与原则；

（5）初次任职报酬等。

第九条招聘

招聘应届毕业生时，人事部应携带有关资料，直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系，说明招聘意向，请他们协助招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。

这里所说的有关资料包括：

（1）企业介绍；

（2）经营报告；

（3）招聘事项；

（4）应聘申请书。

也可到人才市场或网上招聘。

第十条应聘资料

应聘者提交下述资料：

（1）应聘申请书；

（2）亲笔履历书；

（3）照片（近期免冠）；

（4）应聘理由（应聘说明）；

（5）体检表；

（6）学习成绩表；

（7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）；

（8）其他资格证明。

第十一条考试方式

考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。

第十二条资格审查

资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外，符合者发给考试通知。

第十三条笔试

笔试科目原则上作以下区分：

本科应届毕业生及以上者：英语、专业课、综合考试（含论文）。

大、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。

第十四条面试

面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。

第十五条业务能力考核

业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评，以判断应聘者更适合哪一类工作。

第十六条体检

体检只对初步确定聘用者进行。依据录用标准，可以用以确定适合的职位，或确定聘用及拒聘。

第十七条确定

如以上各项考试合格者，由考试委员会决定，并经总经理认可，确定聘用名单。同时向应聘者发给确定通知。

第十八条向学校提交确定报告

聘用名单确定后，人事部负责人直接与有关学校联系，向有关部门说明招聘情况，提

交被聘用者名单。

第十九条录用通知

人事部按聘用名单，向被录用者发出录用通知。

第二十条对淘汰者的处理

对录用考试不合格者，应寄回其个人应聘资料。

第二十一条报到

报到日原则上定在每年8月1日。届此应举行迎新仪式，公司主管人员都应参加。至此，应聘者成为企业职工。

第二十二条报到后手续

被聘用者报到后，应直接提交担保书和保证书。

第二十三条报到后手续

担保人为1—2人。一人为其亲属，另一人为居住在本公司同一地区、并有正当职业的、年龄在25岁以上者。在担保书上，要有担保人的亲笔签名。

第二十四条保证书

保证书必须是同一格式，一式两份。

第二十五条试用期

试用期一般为自报到日起3个月。在试用期主要考查试用者能否胜任本公司工作、能否胜任现工种。

试用期间，如试用者无法胜任工作或违反公司有关规定，立即解聘。具体处理工作由人事部会同有关部门进行。

第二十六条成为正式员工

试用者在试用期间能够正常工作，工作成绩好，即可转为企业正式员工，人事部随即确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等。

第二十七条附则

本制自××××年×月×日起施行，解释权归人事部。

第三篇：拒绝不良行为做合格小学生

拒绝不良行为做合格小学生

1988年，75位诺贝尔奖获奖者在巴黎聚会。在会议期间，有人问一位诺贝尔获奖者，你在哪所大学哪个实验室学到了你认为最主要的东西？这位白发苍苍的获奖者说是在幼儿园。在幼儿园学到了：把自己的东西分一半给小伙伴；不是自己的东西不要拿；东西要放整齐；吃饭前要洗手；午饭后要休息；做错了事要表示歉意；学习要多思考；要仔细观察大自然。从根本上说，我学到的全部东西就是这些。故事分享：

行为习惯源于生活的点点滴滴，却对人的一生有重大意义。习惯是一个人的资本！

播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。行为决定命运！

通过以上图片，你都发现了哪些不良行为？ 上课吃零食 欺负同学 沉迷网络 考试作弊 上课玩手机 上课睡觉 早恋

什么是不良行为习惯？

对自己和他人的身心有害，不利于自己和他人的身心健康，妨碍他人，影响自己和他人成长 等等一些行为习惯。

（一）旷课、夜不归宿；

（二）携带管制刀具；

（三）打架斗殴、辱骂他人；

（四）强行向他人索要财物；

（五）偷窃、故意毁坏财物；

（六）参与赌博或者变相赌博；

（七）观看、收听色情、淫秽的音像制品、读物等；

（八）进入法律、法规规定未成年人不适宜进入的营业性歌舞厅等场所；

（九）其他严重违背社会公德的不良行为。我国《预防未成年人犯罪法》第十四条规定的 未成年人不得实施的不良行为： 课上的不良行为

交头接耳、高声喧哗、相互争吵

精神不集中、不主动参与课堂讨论、不做练习，不积极发言；不记笔记

做小动作，跟同桌或前后桌的同学嬉戏玩耍；做跟课堂无关的事，涂鸦、写信、写字条，传送字条。吃东西，喝水。顶撞老师。……

校园内的不良行为

追逐打闹，大声喧哗，乱丢果皮纸屑，吃零食，说脏话，使用不文明语言； 破坏环境卫生，破坏公物；

不尊敬老师，团结同学，热爱班集体； 不积极参加体育锻炼，文艺活动；

欺负同学，搞小帮派，和不良社会青年打交道;染头发，烫头发，穿奇装异服，戴首饰； ……

校园外的不良行为

不按时回家，上学、放学路上追逐打闹；不遵守交通法规； 乘坐公交车不尊老爱幼，主动让座；

抽烟、酗酒,打架斗殴；不遵守法令条规，进营业性舞厅、歌厅、网吧； 不尊重父母，不帮助父母做力所能及的家务； 随地吐痰，乱扔杂物，不保护环境； 在公共场所大声喧哗，不遵守公共秩序； 不在网络上发表一些不负责的话 …… 快速抢答 判断正误

1、在课桌上进行“文艺创造”。判断正误

2、我们可以因有事而不请假，随便旷课。判断正误

3、篮球比赛后因为本班输掉比赛，就和对手打架。判断正误

4、升旗仪式或参加学校集体活动时，可以说话，随便走动。快速抢答 判断正误

5、对父母的话总是不耐烦，觉得父母的思想老套了。判断正误

6、与同学发生摩擦只要 不理他就行了。

遇到这样情况，你该怎么办？

自习课，老师都在开会，班上同学很吵闹，你该怎么办？ 如果你是班干部，你该怎么办？ 遇到这样情况，你该怎么办？

你做作业时遇到难题，百思不得其解，同学把做好的作业给你看，你该怎么办？ 遇到这样情况，你该怎么办？

假如你的好朋友在无节制的上网游戏，作为好朋友的你该如何帮助她呢？ 遇到这样情况，你该怎么办？

班里有同学损坏了公务，老师来调查时谁也不说，一起帮助这位同学掩盖事情真相，假如你是知情者，但又碍于同学面子不好当面站出来说，你该怎么办？ 遇到这样情况，你该怎么办？

你的好朋友和其他同学发生矛盾，希望你能够“出手相助”，放学后“收拾”那位同学，你该怎么做？ 小学生不良行为的危害 害自己 2.害家庭 3.害社会

倡导规范、告别陋习，人人争做文明中学生

一、倡导文明礼貌用语，反对讲粗话、脏话。

二、倡导讲卫生，按时做值日，反对偷懒。

三、倡导文明休息，反对追逐打闹、无故喧哗。

四、倡导注重个人仪表，男生不留长发，女生不穿高跟鞋，不佩带首饰，反对奇装异服，衣冠不整。

五、倡导上课专心听讲，积极参与，按时完成作业，反对拖欠抄袭。

六、倡导养成良好卫生习惯，反对随地吐痰，乱扔废弃物。

七、倡导爱校护校，维护学校声誉，反对歪曲学校形象。

八、倡导同学间友好相处，互相帮助，反对破坏团结。我们的誓言： 我宣誓：

从我做起，从现在做起，从小事做起，拒绝不良行为，做合格中学生！我坚信：

走入尚贤我是好样的，走出尚贤我是最棒的!我能行。相信自己

有多少次挥汗如雨伤痛着填满记忆 只因为始终相信去拼搏才能胜利 总是在鼓舞自己要成功就得努力 热血在赛场沸腾巨人在东方升起 多少次挥汗如雨伤痛着填满记忆

相信自己哦......你将赢得胜利创造奇迹

相信自己哦......梦想在你手中这是你的天地 相信自己哦......你将超越极限超越自己

相信自己哦......当这一切过去你们将是第一 相信自己 千里之行，始于规范

第四篇：2018年应届毕业生校园招聘简章

2018年应届毕业生校园招聘简章

一、企业简介

重庆高速公路集团有限公司是重庆市政府设立的投融资集团，为市属大型国有独资企业，主要负责全市高速公路的建设、运营、养护、投融资等工作。总部设有9个部门、1个管理中心，下辖4个分公司、11个全资子公司，21个主业控（参）股子公司和27个非主业控（参）股公司。截至2017年8月底，资产总额约1734亿元，现有职工人数约7000余人。

二、招聘岗位

本次招聘岗位由重庆高速公路集团有限公司总部、下属部分全资子分公司及控股合资公司提供，大部分岗位工作地点在重庆市主城区，但高速公路性质特点，故部分岗位处于重庆市其他区县，具体岗位信息如下：

1.投融类：股权投资分析、风险合规管理、基金投资经理、基金风险控制、资金管理、会计核算等岗位。专业要求：金融类、法律类、财务类、会计类等相关专业。

2.建设类：工程管理岗、造价管理岗。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价等相关专业。

3.营运类：养护管理、机电管理、网络及数据处理分析类、实验检测、养护技术、软件开发、系统设计、机电维护等岗位。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价、机械工程、电子工程、自动化控制、计算机软件、系统设计、软件编程等相关专业。

4.产业开发类：连锁经营、市场拓展、广告传媒等岗位。专业要求：市场营销、广告策划等相关专业。

5.内部管理：人力资源、文秘宣传、党建群团、安全管理等岗位。专业要求：人力资源管理、汉语言文学、文秘类、哲学类、思想政治类等相关专业。

三、招聘程序

通过现场报名，或在学校发布招聘信息进行网上报名，经初步筛选，形成选聘人员名单，各用人单位在名单中选择合适的人员进行面试，形成实习名单，实习1-3个月后进行实习答辩，合格者经高速集团总部审批，同意后签订三方就业协议，之后可继续实习，期间可请假回校毕业答辩或办理毕业实习手续。拿到毕业证和学位证后体检，合格者签订劳动合同正式入职。

四、时间安排

本次招聘截止时间2018年3月。

重庆庆高速公路集团有限公司

2017年10月11日

第五篇：HR透露如何招聘应届毕业生

整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。

第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。

1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。

1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：

在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。

在校园内部张贴海报，宣传企业。

在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。

2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。

3、测试与面试：

测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：

专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。

分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。

无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。

面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，他们没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。

4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。

第三阶段：应届生接收与跟踪阶段

应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。

跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需

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