用科学的发展观做好基层政治思想工作

第一篇：用科学的发展观做好基层政治思想工作

用科学的发展观做好基层政治思想工作

——金融思想政治工作理论调研

随着金融改革的不断深入，基层人民银行职工的思想出现了新的变化。客观事物在变化，人的思维也在变化，人的思想活动不是固定一成不变的，它随外部的条件、环境的变化而变化的。所以说，思想政治工作要不断的随事物的发展而改进和加强。

在新时期，用科学的发展观做好干部职工的政治思想工作，必须摸清职工的基本情况和思想动态，根据职工的具体情况，开展思想政治工作。作为基层支行的领导干部，我们要根据形势的发展、人员的思想变化情况，用科学的发展观做好基层干部职工的政治思想工作。

近几年来，由于金融体制改革的深入，人民银行职能的调整、机构的减少，基层人民银行工作人员只出不进，人员年龄结构、文化结构和专业知识结构存在差距。主要体现在：一是年龄结构单一；二是文化结构参差不齐；三是部分职工缺乏金融专业知识，专业不对口。以某基层支行为例，现有职工30人，45岁以上职工有6人，占总人数的20%，其中大专以上文化程度3人，初中以上文化程度3人；30岁至44岁23人，占总人数的76.7%，其中大专以上文化程度17人，中专文化程度3人，初中以上文化程度3人；30岁以下的为1人,只占总人数的3.3%。从整体上看职工文化程度较

高，但实际情况大部分是通过各种函授和自学考试获得的毕业证书，第一学历为中专文化程度的只有10人，其他的均为后期取得大专毕业证书。在专业技术和业务理论方面存在差距，其中有18人是过去人民银行内部的干部子弟接班和部队复员、转业分配的人员，他们没有经过专业知识的培训，只是在长期的实际工作中积累了一些经验，缺乏金融业务理论知识，而金融专业院（校）毕业的职工相对较少，只有6人。

由于基层支行人员在年龄、文化和专业知识等方面存在差距，导致了在干部队伍中存在一些不容忽视的思想问题，使得职工开拓创新意识淡薄，工作上缺乏积极性、主动性和创造性。目前，我认为基层支行干部职工的思想问题突出表现在以下几个方面：

1、部分职工的思想老化，工作缺乏积极性和创造性。这部分人大多数是45岁以上的职工，主要表现在：一是有等、靠的思想，在开展工作上缺乏积极性，安排一项工作干一项，不思进取，满足于现状，得过且过，认为自己参加工作几十年了，没有功劳也有苦劳，只要安稳地再工作几年，就可以退休安度晚年；二是有不适应感。目前，旗（县）级支行也都进入了计算机化办公，对干部的文化知识、工作能力和业务技能的要求提高了，年龄偏大的职工对新知识、新业务缺乏足够的了解和认识，思想上产生急躁的情绪。

2、有的职工思想上存在困惑。这部分人是30岁至44岁之间的职工，一是有危机感。近几年，由于随着金融改革的不断深化，特别是银行业监督管理机构的成立，人民银行职能的调整，使基层支行部分业务集中在中心支行，使不少职工怀疑旗（县）级支行今后的发展方向和趋势，思想上有顾虑。二是有畏难情绪。部分职工认为银监机构分设后，人民银行的地位降低了，不利于履行央行职能，产生一定的畏难情绪。三是心理压力大。这部分职工大多数是干部子弟接班和部队转业、复员人员，他们参加工作十到二十年的时间，退休不够岁数，工龄还差年限，金融业务理论知识又欠缺,不仅在工作上有压力，而且在家庭上也有压力，这些年龄段的职工上有父母，下有子女，生活压力较大。

3、职工普遍对收入分配方式心理产生不平衡。近几年随着经济的发展，其它机构人员的工资收入逐年在增加，特别是银监机构成立后，基层职工与银监机构人员工资收入差距拉大了。还有的对在一个区域内不同的工资收入存在看法，认为在同一个消费地区内，同样的工作量，工资收入为什么不一样。由于工资收入存在差距，使得部分职工对收入分配方式心理产生不平衡。

4、部分环节干部“终身制”的思想严重。认为被聘为环节干部后就能“一劳永逸”，在工作上不出现大的过错、大的失误、平平稳稳就行，缺乏开拓创新意识，工作积极性、主动性不高。还有的环节干部为了下一届能够续聘，不影响自己的票数，怕得罪人，在工作上不能大胆管理，当“老好人”，有的甚至为犯错误的职工开脱责任。

针对这些问题，我们要用科学的发展观,做好基层干部职工的政治思想工作。我们除了做好其他必要的思想政治工作以外，还注重从三个方面开展政治思想工作：

1、坚持以人为本，用科学的发展观积极探索和做好政治思想工作。在政治思想工作中，我们要抛弃以往只是传达文件，念文章、读报纸，看录像等照本宣科的老思路、老方式，要找准政治思想工作的切入点，设身处地为基层干部职工考虑，从干部职工的实际情况入手，了解和解决干部职工在工作、生活、家庭中的困难和问题，对干部职工做到“理解、帮助、信任”。支行领导要经常深入到干部职工当中，多与职工沟通，通过沟通，了解一些干部职工的思想状况和家庭实际问题，在条件允许的前提下解决一些干部职工家庭的实际困难，使干部职工感到组织的关心、照顾，激发和调动干部职工的工作热情。把政治思想工作贯穿于日常工作中，这是提高思想政治工作实效的重要途径。

2、实行绩效机制改革,在实行绩效机制改革中加强思想政治工作。一是建立和完善绩效机制，结合基层人民银行实际，制定和实行合理可行的绩效方案、措施。在绩效工资发放上要坚持 “多劳多得”、“少劳少得”和“不劳不得”的原则，杜绝“干多干少”都拿一样工资的现象，让有工作能力、工作量大、多的同志拿与之担负的工作任务相符的报酬，拉开工资分配的档次，实行“按岗定薪、岗变薪变，奖勤罚惰”，不断提高工作效率和工作质量。二是在选拔任用环节干部工作中要严格实行环节干部竞争上岗制。在提拔环节干部和提拔什么样的环节干部问题上，是基层支行大多数干部职工最敏感和最关心的问题，要通过实行环节干部竞争上岗制和建立干部职工考核制度，激发职工的工作积极性，坚持“能者上、平者让、庸者下”的干部人事管理机制；三是坚持“公开、公平、公正”的用人机制，选拔、提拔德才兼备、群众公认、在群众中有威信的“五型”后备干部，最大限度地调动和挖掘人才潜力，发挥人的积极因素。

3、在思想政治工作中，领导干部要做到言传与身教一致。榜样的力量是无穷的，领导干部自身的模范作用是最有说服力的思想政治工作，领导干部要坚决杜绝“说一套、做一套”，“对人一套、对已一套”，“台上一套、台下一套”的不良作风。“打铁需自身硬”，领导干部时时处处严格要求自己，要求别人做的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。领导干部要以自己的勤奋、善良、进取和责任心等优秀品质来潜移默化地教育和影响职工。

金融改革的深化、细化和人民银行职能的调整引起职工思想的动荡是十分正常的，在这种情况下，我们作为基层领

导干部必须要用科学的发展观，辩证地看待职工的思想，结合基层支行实际，开展形式多样的教育活动，才能做好基层人民银行干部职工的政治思想工作，为金融改革和发展提供思想保证。

中国人民银行多伦支行

孙丽梅孟铁荣

第二篇：用科学发展观统领基层信访工作

用科学发展观的理念认识 基层工会在共建共享中的作用

党的十七大强调，中国特色社会主义伟大旗帜，是当代中国发展进步的旗帜，是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜。中国工会要坚定不移地高举这面伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设中国特色社会主义工会。体现了中国共产党以人为本、重视民生、促进社会和谐发展的战略决策。工会工作作为党和政府的一项重要工作，也是构建社会主义和谐社会的基础性工作，有着扩大民主、强化监督的积极作用。在军休系统中工会工作也显得尤为重要，工会不但是职工队伍中的群众组织，更应在服务管理中发挥积极促进作用，所以应将军休工会工作摆到突出位置来抓，并建立一种长效机制，以适应新时期工会工作的需要。

以科学发展的思想认识工会工作。工会工作是个离群众最近、离困难最近、也是离矛盾最近的工作，所以必须抓好工会工作。一是用科学发展的思想认识工会工作的地位和作用，增强做好工会工作的紧迫感，把工会工作列入重要议事日程，摆上重要位置，使其在社会共建共享中发挥应有效力。二是用科学发展的态度对待新情况和新问题。随着各项改革的加快进行，改革的方方面面都需要基层单位在工作中调整，因此我们要始终站在“三个代表”的高度，用科学发展观统领全局，切实调整工作思路，加大工作

力度，以高度的政治责任感，积极探索新时期解决问题的方法及途径，发挥工会组织的凝聚力和号召力。

以科学发展的机制开展工会工作。新时期的工会工作，有新时期的特点，随着社会的不断发展，工会工作的方式、方法和节奏也将发生变化，要按照工会工作“只能加强，不能削弱”的要求，用科学发展的机制确保工会各项工作落到实处。一是按照国家《工会法》、《中国工会章程》及《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》等规定，结合客观实际建立健全适合本单位的《工会工作管理办法》，做到制度健全，重点抓好每一环节和细节，依法开展工会工作。二是将工会工作纳入到目标管理工作中，明确责任，落实好各级各部门领导责任制，确定考核项目，定期检查，严格考评，定期通报考评情况，总结推广好的经验，对工会工作成效卓著的予以表彰、宣传，对存在问题进行及时纠正。使工会工作走上规范化管理轨道上来。

以科学发展的要求管理工会工作。工会工作的法制化、规范化离不开工会干部素质的提高，工会干部的法律意识、维权能力，依法办事行为的自觉性，直接影响工会工作质量的好坏，关系到工会队伍的整体形象，所以应在不断提高工会人员素质上下工夫。一是吃透政策。不仅要懂本部门的政策，还要懂其它部门政策，不仅要知道政策如何执行，还要知晓政策的运作情况。要做到这一点，其它部门要对工会部门提供工作上的支持，使他们能够及时看到、知道相关的新出台的政策，有学习新政策、法规的机会。二是通晓一定法律知识。如休干经常涉及到购置商品等方面问题，工会部门就应积极创造条件培养自已的法律人才。可以通过定向培训，使工会干部补充新知识，提高处理复杂问题的能力。三是要转变作风，处处以休干利益为重。工会工作能不能取得实效，关键在于我们的工会干部能不能切实转变工作作风，脚踏实地，埋头苦干，树立自身良好的形象。要自觉服从军休系统改革、发展的大局。四是强化工会干部的配备。选拔那些热爱民政事业、责任心强、精干的、专职的工会工作人员，搞好优化服务，以热情的态度，真诚的关怀，负责的精神扎实有效地完成工会工作。

以科学发展的理念超前思维。开展工会工作，抓好工会信息工作非常重要，掌握休干生活需求，并给予必要的定位。一是经常深入休干当中，听取老同志意见和想法，为大家排忧解难，对老同志普遍关心的问题给予足够重视和关注，让老同志明白他们的事有人关心，有人办理，并做到事事有反馈，件件有着落。二是要贯彻“立足基层、扎实工作、管理有效、力求稳定”的方针，开展各项工作。第一，组织做好离退休干部的政治学习、文件传阅、听重要报告等工作，对行动不便的离退休干部按照阅文规定，在不违背保密制度原则下，及时派人给他们传达有关会议精神，使广大休干及时了解相关政策。第二，按规定及时兑现老干部的各种福利待遇，把党和国家温暖送到休干家中。第三，坚持定期召开联席会，并充分发挥老干部管委会上情下达，下情上达的作用，发扬民主，使事关休干切身利益的工作，采取集体讨论通过的方式予以解决。第三，坚持政务公开，使事关休干利益的各项管理措施及工作运行情况，达到休干人人明晰的工作效果。并在

组织休干参加各种适宜文体活动的同时，组织引导休干发挥余热，积极投身到城市建设中来，使广大休干在老有所养、老有所学、老有所乐、老有所医、老有所为的良好氛围中度过晚年。通过一系列扎实有效的基础性工作，不断强化服务宗旨意识，努力提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，并形成基层工会工作的长效机制，为构建和谐军休提供坚实的基础和保障。

第三篇：科学发展观心得体会：用科学发展观武装头脑 做好本职工作

各位领导、同志们：

下午好！

自2008年10月13日自治区党委老干部局召开深入学习实践科学发展观活动动员大会以来，老干部局全体干部职工都全身心投入到深入学习实践科学发展观活动中。根据老干部局关于深入学习实践科学发展观活动的实施方案的安排部署，在短短一周时间里我和大家一起聆听了自治区党校三名教授以科学发展观为主要内容的专题辅导课，同时认真学习了中央和自治区主要领导关于深入学习实践科学发展观的重要论述和讲话，学习了党的十七届三中全会精神，学习了中组发[2008]10号文件《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》的精神。通过听报告、专题辅导，集中学习与个人自学，记笔记与撰写心得体会等多种形式，对科学发展观的内涵又有了新的认识、新的体会。下面，我谈一谈个人的粗浅体会，不妥之处请大家批评指正。

改革开放以来的这三十年，虽然说我们国家经济实力和综合国力在不断提高，国际影响力在持续上升，人们生活水平在不断改善，全面建设小康社会也迈出了坚实的一步，但我们也应当清醒地看到社会发展还存在着急需解决的突出问题。以前我们把发展单纯看成GDP增长的做法，对经济增长数字的关心超过了对人本身的关心，往往在经济增长的同时，带来资源遭到破坏、环境受到污染，使之危及到人的健康和生存，并不能完全体现以人为本的执政理念。所有这些问题的消除，只能在实现国家全面、协调、可持续发展的科学发展观的统帅下，才能得到真正有效地克服。所以我们党及时地提出了全面协调可持续发展的科学发展战略。

科学发展观这个理论是2003年10月胡锦涛同志在党的十六届第二次全体会议上首次提出的，在过去的5年中，这一理论内容不断地完善和丰富，相信今后还将继续完善和丰富。科学发展观与马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想一脉相承，符合社会发展的客观规律，更符合建设有中国特色社会主义和全面建设小康社会的迫切要求。它是我们党的执政水平与时俱进的产物，是党的政治历史上的一次伟大创新，是改革开放三十年来我们党对新时期执政经验的总结，是全面建设小康社会的迫切要求。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。

学习实践科学发展观，就是要自觉用科学发展观指导主观世界的改造，转变不适应不符合科学发展的思想观念，按事物本来面目认识事物，在尊重事物客观规律的基础上充分发挥人的主观能动性。落实到具体工作中来，就是做任何事都不能违背民意，不纳群言，搞强迫命令，独断妄行，而要建立在科学的决策基础上。促进社会全面进步和人的全面发展是科学发展观的内在要求，因为科学发展观不仅在经济领域，而且在政治、文化、环境、社会各个领域都会带来巨大的功效。把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的各个方面，会带来人与自然的和谐，会带来社会成员的全面进步。同时，学习实践科学发展观，会提高自己的分析和解决实际问题的能力，减少工作中的失误。

目前，在全党学习实践科学发展观的集结号已经响起，我作为一名党员，要积极响应这个号角，把深入学习实践科学发展观活动作为当前和今后一个时期的头等大事，抓住这次开展学习实践科学发展观活动的大好机遇，认真解决本职工作中存在的突出问题。我们老干部工作人员应该围绕高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大所提出的全面做好离退休干部工作的要求，落实离退休干部政治、生活待遇，发挥离退休干部作用，不断完善工作制度、健全工作机制、改进工作方法，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中，不断开创离退休干部工作的新局面这个指导思想，转变观念，敢于创新。只有这样，老干局的工作才有活力，才有发展。

目前，老干局的工作在党委的正确指导下，部领导的关心支持下，局领导及全体干部职工的共同努力下，正健康地向前发展。

全面协调可持续发展老干部工作，我觉得我们人事处工作从以下三点下手：

一是以人的全面发展为出发点，做好广大干部职工的各项培训教育，按时落实工资福利政策，激励干部职工的积极性和创新性，提高人的综合素质。

二是以加强民族团结，促进同事之间的互相团结，各处（室）之间的互相帮助，促进单位的和谐。团结就是力量，作为少数民族干部觉得当前社会最需要的就是团结，有了团结才能促和谐。

三是从长远考虑，科学地规划和完善各处（室）职能和事业单位岗位设置，保持老干部局工作的可持续发展，如：现在单位规格和职能用科学发展观的角度来看，很不符合客观实际，必须提高规格、完善职能才能符合中组发[2008]10号文件的有关精神，才能做好离退休干部的管理工作。我相信只要我们广大干部职工用科学发展观武装头脑，解放思想、实事求实、勇于创新，树立全心全意为老干部服务的思想，这些问题才能在不久的将来得到圆满地解决。

第四篇：用科学发展观

用绿色理念营造绿色校园

——揭东县锡场镇华清中学省绿色学校复查自查报告

揭东县锡场镇华清中学是揭阳市一级学校。我校2002年12月被评为揭阳市绿色学校，2003年被评为广东省级绿色学校，在各级绿色学校的创建过程中，以及通过省级绿色学校的验收以后，我校在各项管理与教育中，学校高度重视环境教育，继续深化绿色学校创建工作。

一、加强管理，明确目标，不断提高创建水平。

学校的环境教育领导小组与工作小组经常召开各类会议，讨论环境教育的有关问题，统一要求与进程。在学校近期、中期和远期发展规划和学校工作计划、学期工作计划中对环境教育都有明确的表述或具体的工作安排，学校以“营建绿色生态人文校园”作为校园建设及学校其他工作的目标。

在省级绿色学校创建活动的基础上，我校不断深入各项创建活动，在各方面提出了更高的要求，09年下半年我校林校长还专程到汕头市参加省级绿色学校的培训工作，提出了巩固和提升绿色校园的要求，并纳入学校工作计划。

二、深化环境教育，贯彻绿色生活方式，使绿色理念深入人心。

（一）进一步完善环境文化建设，使学生在欣赏优美的生态环境时，充分体会学校“人与环境和谐相处”的设计思想和建设风格。

1.营造和谐的自然环境，使学生在潜移默化中进一步增强了人们对环境的亲和力。

（1）进一步开展校园绿化与养护工作，07年共投资8万元用于改造学校花圃和扩大学校绿化面积，在校内、外种植了近二百棵樟树、玉兰、桂花等名贵花木，改造校内花圃6个,使校园环境得到进一步优化。

（2）进一步充实生物园，08年学校投资1.5万元到外地购买龟、蛇、青蛙到学校生物园放养，在水池中还放养了锦鲤，营造校园生态环境，为生物课提供良好的学习的平台。

2、将优美的自然环境与和谐的人文环境结合起来。

（1）学校在宽敞、醒目的位置设置了激励师生努力工作、勤奋学习、珍惜时间等内涵的警示语，学校干道旁、大楼上均布置有绿色环保警示语和教育用语。配合环境教育活动，阶段性地张贴或悬挂主题标语。如“节约水资源”、“保护环境从我做起”、“地球——人类的母亲”“与绿色同行，构建生态文明的和谐校园”等

（2）在原有警示牌的基础上，在通道、等必经之路大量增加小贴士，贴士内容丰富多彩，有大量有关环境教育的内容与故事，使学生无意中接受环境教育。

（二）学校日常管理中渗透环境意识，体现生态文明的要求

1、学校提倡使用电子教案，逐步推行“无纸化办公”。

1（1）去年学校教导处在检查教学工作中大胆改革，在学校建立教学电子平台，要求教师发送电子教案到学校电子平台，不再上缴纸质教案，逐步推行“无纸化办公”，学校有关通知和大部分文件都采用电子化，除了存档必须的文件与通知外，70%以上的通知、文件都采用电子化，大大减少纸张和油墨等耗材的运用，既节约了成本又增强了环保观念。

（2）适应学校与社会进一步发展的需要，增强环保意识，现在正在进行电子档案的建立，学校专门配备了一名电子档案管理员，对全校的档案进行电子化处理与收集。在不久的将来，我校的无纸化办公将更上一层楼。

2、学校日常管理贯彻环保理念，师生消费观念科学合理，绿色生活方式深入人心。

（1）学校有关规章制度都根据环保要求进行了修改，渗透环保意识。购买的办公用品和各类器材都优先考虑环保要求。

（2）学校对食堂的食品、用具、用品对学生放假、活动均有明确的环保要求。如食堂规定不能使用一次性筷子、泡沫饭盒、包装袋，学生放假要坐公交车，不要私车、公车接送。

3、增强节能降耗意识，采取各种措施节约用电、用水，水电费同比下降约3%。

（1）每年都要对各种水电设施进行了全面检修，平时发现问题及时排除，杜绝不正常的损耗。

（2）用学校前天然水渠的水栽树、浇花、灌溉草坪，并计划建立喷灌系统。（3）广泛采用节能灯和声控、光控灯进行路灯照明，需要强光照明的操场、礼堂等地方采用新型节能高亮度路灯。

（4）教室寝室在保证照明的情况下，改双管灯为单管灯。

（5）加强水电责任管理，落实到处室、班级，与班级处室考核挂钩，（三）学校长年注重对学生进行系统的、形式多样的环境教育活动，并形成制度化、常规化。

1、将年级墙报、宣传栏责任到部门、年级，明确规定必须要定期展出环境教育的内容。

宣传不仅是环境知识的教育，同时介绍当代世界环保的动向，当前我国有关的战略、方针、政策等内容，使学生明确将环境保护上升到国家社会的高度，落实到自已具体的行动中。

（1）食品卫生专栏（2）安全专栏（3）班级特色专栏（4）校园文化建设专栏（5）水资源（6）绿色理念与生活方式（7）学校环保小课题介绍

2、广播站常年开设 “环保之声”栏目，不定期开展“环保时空”专题宣传周活动；

3、学校在环境日、地球日、生物多样性纪念日、植树节等环境节日以倡议书、国旗下的讲话、环保手抄报、环保征文等形式开展了全校性的主题宣传活动。

（四）突出学生在环境中的实践、体验与感悟活动，自我教育，增强意识，内化理念，形成习惯。

在课外环境教育方面，我们采取了校内教室绿化、建立固定的宣传阵地和校外开展形式多样的环保活动相结合的方式对学生进行环境教育。我们制定了切实可行的课外活动计划，建有环保课外活动小组，开展了丰富多彩的环保教育活动。

1、我校环保志愿者服务队，常年开展活动，如经常到福利会给老人打扫卫生，到206国道两侧人行道打扫卫生。

2、我们一直坚持废旧电池回收，长期开展“爱心纸”工程和旧书义卖等活动。这些活动不仅增强了同学们的环保意识，还把所得款项捐给学校的爱心会，帮助特困学生撑起一片蓝天。

3、每年开展以“环保”为主题的“班级特色文化”建设活动，充分利用废旧物品装饰环境，努力营造一个优美、舒适的生活和学习环境，既节约了资源，达成了资源的循环利用，又提高了学生的审美情趣。

4、积极开展各类社团活动。环境意识处处渗透，深入人心。

5、通过阶段性安全班级文明评比，把环境教育的要求化为具体的检查要求，让学生增强环境意识。

6、我们还利用主题班会和活动课程进行环保教育。

（五）加强学科渗透和专题讲座，把环境教育研究课题化。

1、在学校教学计划中进一步明确规定：”所有学科都要渗透环境教育”。为此，学校制定的课堂评估细则中，增加了环境教育方面的权重，规定在物理、化学、生物、地理等学科中，任课教师要把教科书中有关环境教育的内容自然地与社会环境现实联系起来，如九年化学讲《水是人类宝贵的自然资源》；八年物理讲《噪声的危害和控制》；八年生物讲《生态系统》；八年地理讲《自然资源的总量和人均占有量》；七年政治讲《社会影响着个人》；给学生指出环境污染的危害，点明环境保护的意义，进行渗透性的教育。

此外还经常开展环保专题讲座，如吴谨义主任主讲《保护环境，造福未来》；林宏鑫老师讲《谈谈水体污染源的危害与整治》；陈跃华老师讲《心理健康有利于青少年成长》；陈卓胜主任主讲《食品卫生知识》；林志润主任主讲《怎样做一个环保小天使》。召开不同类型座谈会，如学生代表、家长代表、村领导治安代表会，同时我校还利用期中考试及平时测试渗透环保知识，和专项的“华清中学环境教育知识测试卷”供师生考试，让师生增强环境教育意识观念和法律法规，教育效果好。

（六）、把课内学习与课外探究结合起来，针对学校现状、结合本地特色在教师指导下进行研究性学习，开展小课题研究，深化环境教育。

1、利用暑假积极开展”环保考察”活动，开展小课题研究。广大同学深入农村、城镇，开展环保调查活动。考察结束后，参加考察的同学每人都写了一份较详实的《环保考察报告》。通过考察活动，不仅开阔了学生的视野，增长了见 3 识，而且增强了同学们的忧患意识，更重要的是坚定了同学们保护环境的信心和决心。

2、我校于六月份开展了“关注水资源”环保实践活动。（1）开展以水知识为主题的环境保护宣传活动；（2）参与水资源的调查实践活动，开展小实验，了解水资源的状况；（3）组织参加“关注水资源”主题征文活动。要求所有学生都要写出实践活动的心得。

3、开展大规模的研究性学习活动，其中许多学生以环保调查为课题进行更加深入的调查研究，同时在研究过程中又运用了课本上的许多知识，取得了很好的成果。

例如：为响应国务院颁布的“限塑”令。去年我校的环保小组对我村“限塑”实施情况进行调查，结果又50%的村民仍然使用超薄塑料袋。环保意识还比较淡薄。对此，我校环境小组经讨论，制订计划，利用学校广播站设备，每周星期六利用放假时间到华清综合市场和华清蔬菜市场进行限塑宣传，环保小组手里拿着小旗，口里喊着“保护环境、人人有责，坚决抵制使用塑料袋”，经过一段时间的宣传，村民的环保意识得到明显的提高，如今很少人使用塑料袋。

（七）发挥我校示范辐射作用

我校作为市一级学校，揭阳市规范性办学示范学校，我们把“生态文明”“和谐社会”的理念传播到社区乡镇和周边兄弟学校，把学生的实践、体验与感悟活动从校内延伸到校外，发挥了我校在本地的示范、延伸与辐射作用。

第五篇：用科学的发展观指导基层国税工作实践

用科学的发展观指导基层国税工作实践

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出，要树立以人为本、全面、协调、可持续的发展观。这是马克思主义的社会发展理论在当代中国的新诠释，是一种全新的科学的发展观，是我们党执政理念的一次重要升华。科学发展观的提出，表明我们党对社会主义现

代化建设的认识，已经从一般的经济技术层面上升到了经济社会和人的全面发展的新高度。牢固树立和认真落实科学的发展观，是贯彻“三个代表”重要思想的要求，也是推进推进基层国税工作跨越式发展的要求。

一、准确把握科学的税收发展观的基本内涵好范文版权所有!科学的税收发展观应该坚持以人为本、全面、协调的可持续发展，在切实遵循税收发展规律的基础上，充分发挥税收的职能作用，在执行国家税收以及在各项税收工作中充分体现科学发展观的要求，通过促进税收事业全面、协调、可持续发展，充分调广大群众的工作积极性、能动性和创造性，提高纳税人遵从度，促进税收事业的快速健康发展。具体要做到把握五个方面：一是把握税收和社会和谐和统一；二是把握税源与税收协调发展；三是把握执法与服务有机结合；四是把握治税与治队同步推进；五是把握征税与纳税良性互动。

二、正确把握基层国税工作现状，明确树立科学的税收发展观的重要性

多年来，县级国税部门在上级局的领导下不断采取措施推动基层建设，目前基层建设已经有了一个比较好的基础。从调研情况看，好的基础主要表现在以下几个方面：一是基层领导班子建设得到加强，干部队伍素质不断提高。在基层领导班子建设中，注重加强思想、组织、作风方面的建设，班子的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。通过行评外部问卷调查认为基层地税领导班子好的占以上。经过开展多种形式的教育培训，基层干部职工的政治业务水平、执法能力都不同程度地有了一定提高，大专以上学历达到以上。同时，通过竞争上岗、双向选择激发了干部队伍的活力，开展“征管能手、稽查能手”等竞赛活动，培养了一批税收业务骨干。二是基础管理趋于规范，税收管理现代化有了一定基础。在基层管理基础建设中，通过强化管理责任，创新管理机制，推进信息化建设，推行综合治税，加强税源监控，管理水平逐步提高。三是基层税收执法进一步改善，纳税服务体系初具雏形。特别是通过推行执法责任制，使基层执法水平上了一个台阶，依法治税的社会环境也有了不同程度的改善。通过简化办税程序、实行政务公开、开展宣传咨询等各种方式，强化服务意识、拓宽服务渠道，创新服务手段，不少县级基层单位初步搭建了纳税服务平台。四是基层基础设施建设不断改善。目前基层单位办公设施建全，交通工具齐备，几乎人平一台电脑，职工宿舍大部分单位解决得比较好，绝大部分集中在县城居住，以上的干部职工对工作、生活、文化环境“比较满意”或“满意”。

在充分肯定近几年基层建设取得成绩的同时，我们也应当看到，基层建设中还存在不少问题和差距。主要是：一是基层领导班子、领导干部的年龄结构、学历层次、专业知识结构以及政治素养、业务素质等方面，离现代化税收管理的要求还有不小差距。二是基层干部队伍活力不足，综合素质有待于进一步提高。一些地方没有建立育人、选人、用人及相应的良好的竞争激励机制，干与不干一个样，干好干坏一个样的现象还程度不同地存在。高素质的专业人才缺乏、年龄结构出现断层、基层征管力量相对不足、有能力的人重用不够等问题还存在。三是税收征管质效不高，纳税服务仍处于较浅的层次。部分地区征管手段落后，纳税申报方式单一，税收成本较高，综合治税覆盖面低，涉税信息分析、应用不充分，科学严密的税源监控体系尚未建成。在纳税服务方面，还程度不同地存在重形式、轻内容，重硬件投入、轻服务质量的问题；纳税人对办税效率较低，重复检查等问题还有不少的反映。四是基层税收执法需进一步规范。依法治税机制尚未完全建立，对税收执法的监督制约不力，导致一些违法行为屡查屡犯，屡禁不止；税收执法行为不规范，存在有税不收、收过头税、混级次混税种入库、违规退库等现象；在税务稽查方面，存在调查取证、询问收集证据材料不齐全，法律文书制作不规范，处罚力度不够等问题。五是党风廉政建设还需加强。“两权”监督工作尚需进一步深化；查办案件和责任追究力度不够，行风建设方面还存在薄弱环节。

分析基层国税工作的现状，我们必须清醒地认识到，基层建设工作仍然任重而道远，新而高的要求已成为一种现实，基层国税工作要有新的突破，就应该做到与时俱进，创造性地落实以人为本、全面、协调、可持续性的税收发展观。

三、坚持科学的税收发展观，推进基层国税工作的跨跃式发展

坚持科学的税收发展观，实质就是要实现经济社会更快更好的发展，其本质和核心就是以人为本。作为基层国税部门树立和落实科学的发展观应坚持

“三个统筹”。

（一）统筹国税业务、政治、精神全面发展

国税业务是发展对象，国税政治是发展方式，国税精神是发展动力。三者互相作用，自成一体。三者的发展，才是全面的发展。

以组织收入为中心，推进现代征管，加快国税业务发展。要改活收入龙头，带动全盘发展，努力实现在“三创”，做到一创经济发展环境，努力克服过

去片面就收入论收人、抓收入作法，以实际行动积极投身地方经济建设，大力创造税收发展环境。二创税收征纳环境，大力开展宣传活动，增强纳税人的自觉遵从的纳税意识。三创税收执法环境，强制性地改变一部分人的纳税意识，促进社会整体税法意识的提高，为组织收工作保驾护航。

规范税收行政和执法责任制，加快国税政治发展。国税最大的政治就是聚财为国，执法为民；基层单位的政治主要体现在制度。因此加快政治发展，就是要以制度为重点，建立一套严密、科学、高效的行政和执法的运行机制。即加强建立包括决策、民主、监督、责任等环节的行政管理制度，加强建立包括税收征管查和法律救济各环节的税收执法规程，以实现行政和执法双规范，推进国税政治文明。

探索“绩效”管理，建设“效能”基层，加快国税精神发展。以信息化技术为依托，以岗位目标考核责任制、国际质量管理体系、税收“两权”监督责任制和干部全员评价制度等为平台，以明确岗责、分解责任、过程控制、考核奖惩、实施评价为重点环节，以落实管理责任和提高管理绩效为目标，对税收管理（包括征收管理和行政管理）的事前、事中、事后进行全面、高效、科学监管的管理运行机制，建立对税收管理全过程的监控，最大限度地提高税收管理质量和效率，最终实现管理创新。

（二）统筹国税基础、改革、创新协调发展

基础工作是改革、创新的前提或依据，改革是对基础工作的完善和巩固，创新是对原有基础的超越和升华。三者要在不脱离现实客观情况的原则下，在各自协调的基础上，相互适应，相互配合，同频共振，良性互动，才能协调发展。

一是基础工作要自我完善自身协调。一方面要健全各项基础管理与服务的运行体系。另一方面要使各个运行体系相互配套支撑相互制衡促进，如人才管理要同征收管理及好范文版权所有!其他基础工作互有机结合等。

二是改革要讲求适度。改革的目的是出动力，出效率，促发展，如果失当，就会南辕北辙。最重要的一是力度要适当，不能超过人们可承受的程度。力度过小，达不到目的；力度过大，相当部分的人就承受不了。另一点是频率要适当，要保持人心的稳定。间隔太多无异于未改，当然不行；但改革过频，就会人心惶惶，产生抵触情绪或逆反心理。总之，改革过当，容易激化矛盾，有失和洽，事与愿违，适得其反，人事分配制度改革尤其如此。

三是创新要遵循客观规律。创新是时代的要求，未有创新就未有发展。但要强调求真务实，要防止大跃进时期的浮躁冒进之风。当前要特别注意两点：其一，选项时要深思熟虑，不能头脑发热。既要落实上级要求，又要切合自身实际；既要办得到，又要有实效，把项目选准选实。其二，实施中要尊重自然过程，不能急于求成。

（三）统筹国税征收、固本、开源可持续发展

征税是国税部门独有的一项要考虑可持续发展的内容。其本源是经济，本固才能枝荣，源阔才能税丰。要保证国家资金血脉的长久旺盛和国税收入的可持续发展，一靠政策，二靠服务，三靠监督。

用好政策，稳固税本。一方面，征税要任务服从政策，既不得收过头税，也不得有税不收；既要讲增幅，更要讲质量。另一方面，对失业再就业、出口退税、“免抵退”等各项税收优惠政策，对关于收入分配、环保、生态、资源利用等各项税收调节政策，要不折不扣，全面及时地落实到位，促使税本得到全面巩固和持续发展。

优质服务，拓展税源。税收服务已成为税务部门的法定责任和义务。因此一方面，将纳税服务制度化作为优化纳税服务的保障。为切实将优化纳税服务工作落到实处。另一方面，将纳税服务全程化作为优化纳税服务的目标，认真学习贯彻《行政许可法》，深入推行行政审批制度改革，继续简化、优化办税手续。

依法治税，优化环境。要通过严明征纳双方的权利义务，按规则办事；实施“阳光作业”，精细办税流程；坚持内外监督并举，整治纳税秩序；落实统一的税收制度，实行国民待遇等各种手段和措施，为培植新生或后继税收，修建起宽阔平坦通畅的“长流渠”，营造出公平、明晰、和谐、高效的税收环境。