浅谈新时期公路职工思想政治工作的创新

第一篇：浅谈新时期公路职工思想政治工作的创新

浅谈新时期公路职工思想政治工作的创新

工程处张晓东

公路行业是一个社会性、服务性及技术性很强的行业，在新形式下，如何抓好公路职工的思想政治工作，调动职工的工作积极性，推进改革向前发展，是摆在我们公路部门面前的一个重要的课题。面对新的发展形势，公路职工的各种思想方面的问题层出不穷，靠老经验、老办法已经解决不了新的矛盾和问题，这就要求思想政治工作着重新定位，解放思想、事实求是、与时俱进、以人为本，创新地开展职工思想政治工作。

一、充分认识做好公路职工思想政治工作的重要性

当前我国发展处于关键时期，面对新形势下新的挑战、新的任务，我们公路部门加强和创新思想政治工作，是很有必要的。随着社会主义市场经济的发展及公路内部管理体制改革的推进，引起了职工的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，加之公路养护制度、工程管理制度、人事制度等一系列改革所引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题主要有：一些职工价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。对内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。对自身的主人翁地位认识不足。认为发展和对外竞争只是领导们的事情，当一天和尚撞一天钟，得过且过，碌碌无为，不思进取。在这种情形下，人们对前途感到信心不足，这样势必会加大思想工作的难度。如果问题不解决，思想得不到解放，工作必然会不尽人意。

二、创新思想政治工作方法，使思想政治工作具体化

公路部门的特点是点多、线长、面广。公路部门的优势是发展后劲足，技术力量强。公路部门的困难是计划经费少，人员包袱重，管理体制不顺，建设养护资金缺口大。目前大多数的干部职工长年累月工作在公路养护、管理和路桥建设施工工地，工作非常艰苦，如果继续用大会号召和下发文件的传统方法，就会闭门造车，无法做好职工的思想政治工作，根据公路部门的行业特点，我们就要采取多种形式、多种途径，从实际出发，贴近基层，贴近群众，在全系统大力弘扬“爱路敬业，无私奉献、顽强拼搏、争创一流”的精神，不断创新思想政治工作方法，力争将单位的目标任务变为职工的自我意识，增强思想政治工作的主动性、针对性和时效性。

三、抓住机遇，积极探索思想政治工作的创新走势

思路创新，思路是行动的先导。要根据职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超长性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。强化职工的政治意识，改善知识结构，不断加大职工教育工作，加强继续教育、岗位培训的力度，提高职工对社会变革的心理适应能力。坚持长期细致、结合实际的政治思想工作，克服脱离实际的工作方法和工

作作风，引导广大职工干部增强开拓观念，提高创新能力和质量意识。

内容创新公路养管工作是我们的中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作进步，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容。针对公路服务行业特点，思想政治工作就要结合实际。一是开展争创共产党员示范岗活动，充分发挥公路部门共产党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，让共产党员在养护、管理和公路等各项平凡的工作岗位上身体力行，率先垂范，使一面面鲜红的旗帜在各个岗位上高高飘扬，为公路系统构筑了一道道亮丽的风景线。二是开展争创青年文明号活动，充分发挥共青团员的助手作用和青年职工的突击队作用，增强共青团组织的凝聚力和战斗力，使团员青年在各自的工作岗位上焕发青春。三是开展争创模范职工之家活动，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，为职工创造优美舒适的工作和生活环境，增强党组织的向心力，激发职工的创造性。把思想政治工作做得入情入理，使得每个单位的职工学习好、生活好、娱乐好、工作好。通过人文关怀来调动职工的工作热情，让职工在工作之前宽心、热心，工作之中顺心、尽心，工作之余开心、放心。

形式创新抓住全面建设小康社会给公路带来的机遇，通过经常性的文化活动，创新思想政治工作内容，搞活思想政治工作，使思想政治工作充分体现“人性化”。要关心职工生活。我们的思想工作者时时把职工的冷暖记在心里，主动地去关心和帮助他们，及时向他们伸出援助之手，尽力去解决他们的后顾之忧，他们一定会尽力用自己的实际行动来回报社会和单位。开展丰富多彩的职工群众文化活动，创新思想政治工作内容，想方设法地搞活思想政治工作，鼓舞职工的士气，增强活力。组织形式多样的学习培训班，提高公路职工的政治、文化、业务素质，更新职工队伍素质，繁荣公路文化，为公路行业注入新鲜血液。要掌握现代化修路技术、电脑网络知识与操作、机械、汽车驾驶以及外语知识等，主动地适应不断变化的改革形势，适应市场经济和行业改革的发展要求。经常性地开展社会主义道德、职业道德和法律教育，使职工遵纪守法，恪守职工道德和社会公德，做文明职工。充分发挥公路系统内先进典型的示范带头作用。

总之，思想政治工作艰巨复杂，任重远道，随着社会的不断发展，我们要在思想政治工作中充分发挥“润物细无声”的作用，在实践中不断创新探索，在探索中不断改进创新，以人为本，与时俱进，从而开创新时期思想政治工作的新局面，促进公路事业的健康发展。

第二篇：探析新时期思想政治工作如何创新

探析新时期思想政治工作如何创新

【摘要】应对价值多元化是新时代、新形势下政治思想工作的主要特征。统一思想作为思想政治工作的一个着力点，在企业的发展过程中发挥了巨大的作用，在多元视角下如何创新企业思想政治工作是我们必须要面对和解决的难题。

【关键词】创新；政治思想；创新发展

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，在企业改革、发展、稳定中始终肩负着统一思想、凝聚力量、助推发展的重要职责，是一项引导人、教育人、培养人的工作，是单位的“生命线”和“向心力”。如何立足现实、讲究实效、有针对性的做好思想政治工作，成为我们亟待探索、解决的新课题。在长期实践中，我们党的思想政治工作积累了十分丰富的经验。在实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的征程中，思想政治工作更担负着统一思想、凝聚力量的重大使命。“明者因时而变，知者随事而制。”新时期思想政治工作与时俱进，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，可以具体从以下几方面积极创新。

一、创新工作内容

创新思想政治工作，并不是搞眼花缭乱的活动，也不是用新概念、新名词哗众取宠，而是要研究新情况、探索新方法、寻找新规律、解决新问题。思想政治工作应把体现党组织的政治核心作用和反映职工群众的心声相结合，从职工群众和社会角度实际需要出发，多报道有实在内容、有新闻价值的典型。对重点工程建设领域形成“媒体联动机制”集中优秀记者、通讯员分工协作，深入基层一线，挖掘鲜活的、感人的、昂扬向上的典型事例和人物，让思想政治工作在员工中扎根。

二、坚持按照“三贴近”要求，在实践中创新工作方法，不断提高思想政治工作水平

第一，在贴近实际中创新。坚持事实求是，始终坚持一切从实际出发，立足于企业改革发展中心工作的实际，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作。贴近实际的过程实际上就是创新的过程，只有贴近实际，才能从客观实际出发，从广大员工关心的问题出发，把握解放思想、实事求是、与时俱进这一精髓，不断研究新情况、总结新经验，制度创新、技术创新、文化创新以及其他各方面的创新。

第二，在贴近群众中创新。始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，带着对群众的深厚感情去做工作，老老实实向群众学习，诚心诚意为群众服务。理论武装工作，要进一步解决干部员工的思想问题。多开展“理论下基层”等行之有效的活动，多运用深入浅出的说理方式，把重大理论问题和实际问题充分说清楚；必须始终把坚持正确导向放在第一位，高度重视反映员工群众的心声，联系员工身边的事例，采取员工喜闻乐见的形式，报道有内容、有价值的新闻实事。

第三，在贴近生活中创新。始终坚持从群众中来、到群众中去的原则，深入到现实中去，不断从生产和生活实践中汲取营养，使思想政治工作不断适应新形势带来的新变化。只有贴近生活，倾听他们的呼声，了解他们的思想问题、实际困难和要求，使思想政治工作向8小时之外延伸。特别是要深入到他们中去调查研究，把需要解决的问题一件件理出来，尽最大可能创造条件加以解决，使员工能够体会企业的温暖，既能与企业同甘也能与企业共苦。关心员工生活，为员工办实事，应是思想政治工作的重要内容。

三、建立健全政治思想工作保障体系，为政治思想工作提供有力的支撑和保障

企业要切实发挥和实现思想政治工作的价值和作用，必须构建全方位的政治思想工作保障体系。为此，要大力思想政治工作在企业中的地位、特点和作用，营造良好氛围。积极探索和构建以人为本、融企业经营管理与政治思想工作为一体的行政干部与政工干部共同负责、相互负责的企业政治思想工作制度，把思想政治工作的内容要求、量化考核，并纳入经济责任制和干部岗位职责，从而使政治思想工作成为企业各部门和广大干部的共同责任。同时，应建立健全企业内部员工群众物质文化生活保障制度和体系，从制度机制上为思想政治工作提供基本支撑和科学保障。

四、按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准和“政治强、作风正、业务精”的要求打造新型思想政治工作队伍

思想政治工作的质量和效果好坏与否，与从事企业思想政治工作人员自身素质的高低密切相关。面对变化发展的企业新形势，思想政治工作队伍只有与时俱进，不断自新，才能牢牢掌握思想政治工作的主动权。宣传思想工作队伍要按照“政治强、业务精、作风正”的要求和思想政治工作队伍实现革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”标准来建立。思想政治工作队伍实现革命化，就是要用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装干部的头脑，不断增强干部的党性修养和思想觉悟，建设一支政治强、作风硬的政治思想工作队伍，使思想政治工作牢牢掌握在党的手里，始终坚持正确的方向。思想政治工作队伍实现年轻化，就是要大胆培养、选拔一批年轻干部从事思想政治工作，降低思想政治工作干部年龄层次，使其始终保持昂扬锐气和蓬勃朝气。思想政治工作知识的更新，使思想政治工作干部具备相当的知识修养，为做好工作奠定基?A。思想政治工作队伍实现知识化，就是要加强对思想工作干部的教育培训，提高他们的学历层次，促进队伍专业化，就是要保持思想政治工作队伍的稳定性，培养、造就一批以思想政治工作为终身事业的专职干部，实现思想政治工作队伍的职业化。思想政治工作是一项重要事业，需要一批政治强、作风正、业务精，有能力、有魄力、有事业心的人去干。

五、把握规律特点，严格遵循必须坚持的原则和方向

思想政治工作“历来是党的工作的一个极其重要的组成部分，是一条重要的战线”。思想政治工作起着宣传群众、组织群众、引导群众的作用。正是充分发挥了思想政治工作的这种作用，我们的党顽强地走过了革命战争年代和近半个世纪的社会主义建设时期。在改革开放的新形势下，政治思想工作不断探索规律、改进方法，取得了显著成绩，积累了丰富经验，奠定了良好的工作基础，也形成了一整套工作思路、工作机制、工作方法和规章制度。“要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。这就为我们的政治思想工作指明了原则和方向，是思想政治工作须臾不能偏离的客观规律。

在新世纪新阶段，思想政治工作应按照他自身的规律特点，一如既往地发挥它的传统优势和魅力，同时必须根据新形势新任务的需要要多方面进行创新。创新的总体要求：一是必须方向正确。要把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想这个大的方向，把握中国特色社会主义的方向，把握三个“服务”的方向。二是必须继往开来。政治思想工作的创新是在原有的基础上进行的，因而要保持政治思想工作有关政策的连续性和稳定性，并沿着这个方向去创造新的做法、新的理念、新的成果，而不能和原有的工作传统割断开来。三是必须实事求是。创新必须从本地区、本单位的实际出发，而不能照搬照抄别的地区、单位的现成经验，要用实践来检验工作的必要性和正确性。

六、勇于创新发展，努力提高新形势下思想政治工作的水平

首先，思想政治工作要走“三?N近”道路，即贴近实际，贴近群众，贴近生活。新时期的思想政治工作要创新要发展，就要紧密联系工作实际和广大干部的思想实际，从实际出发谋划工作，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作；就要把群众的呼声作为第一信号，带着对人民群众的深厚感情去做工作，诚心诚意为人民群众服务；就要不断从人民群众的生产、生活实践中汲取经验和营养，使工作不断适应新形势给人们社会生活带来的新变化。为此，政治思想工作的创新要在内容上“细化”。要从市场经济条件下人民群众的需求方面去研究政治思想工作的内容，针对干部群众的思想实际，把党的重大理论观点和重大方针政策讲充分说清楚，使党的主张和人民的利益更好地统一起来。宣传思想工作的创新要在方式方法上“多样化”。要因材施教、因人制宜，采取有针对性的方式方法，避免千篇一律，空洞说教。其次，政治思想工作要在提高前瞻性、增强预见性上做文章。政治思想工作是做人的思想工作，而人们的思想时刻处在变化之中，这就要求政治思想工作既要提高针对性，又要增强预见性。要加强对社会舆情的搜集与分析，准确把握群众的思想脉搏，努力把工作做在前头，把矛盾解决在萌芽状态。要经常深入实际、深入基层、深入群众，了解民意，多进行透过现象看本质的理性上的判断和分析，多进行深入细致的调查研究。

总之，在当今市场经济条件下，企业发展的每一步都要有优秀的企业形象，要做好思想政治工作，坚持不懈地加强社会主义建设，把思想政治工作贯穿于企业当中。搞好思想政治工作最重要的一条，就是抓好领导干部、群众的思想教育工作，加强自身的学习改造，严格要求自己，一丝不苟的执行廉洁自律的各项规定。以身作则，努力增强企业活力和竞争力，促进企业持续、稳步、健康的发展，进一步坚定信心，知难而进，积极探索原动力、向心力、推动力，不断开创企业思想政治工作的新局面。

第三篇：新时期石油企业思想政治工作创新之我见

新时期石油企业思想政治工作创新之我见

企业思想政治工作是推动企业发展的有机组成部分，是促进企业改革和发展的精神动力和思想保证。当前，随着石油企业重组改制的不断深入，企业面临的各种新情况、新问题层出不穷，其中有些新情况和新问题直接或者间接地影响着职工的思想，抑制着职工主人翁作用的发挥，也制约着企业的健康发展。因此，做好新时期企业职工思想政治工作，消除一些不良因素的影响，增强职工的凝聚力和向心力，促进石油企业按照市场经济规则健康运作和良性发展显得尤为重要。

客观地说，目前，我国国有企业的改革正进入攻坚阶段，作为国家经济命脉的能源企业，在重组改制前，由于成员单位在管理体制、文化理念、生产经营方式、收入分配等方面存在一定的区别和差异，产生了一系列矛盾和问题。具体表现在四个方面：一是角色冲突。在企业实行重组改制后，一部分人员的岗位发生了变化，心理产生了落差，容易产生消极对抗情绪。二是劳资冲突。部分企业在重组后，因诸多原因导致企业无法对成员单位的职工实行统一的收入分配标准，低收入的群体感觉自己逐渐走向边缘化，从而产生很强的失落感，因此很容易产生敌对和激动情绪。三是文化冲突。由于成员单位在重组后还存在价值观念、思维模式、行为方

1式、风俗习惯等方面的不同，在企业里造成不同文化的相互撞击，必然会引起矛盾和冲突。四是利益冲突。目前，随着我国石油勘探开发资源的日益减少，企业之间必然会为了争夺有限的资源而发生矛盾和冲突。而同一企业中，由于内部单位之间的管理和效益也存在明显差异，在为自己争取资源和利益的过程中也会出现的矛盾和分歧。如何有效解决以上存在的这些矛盾和问题，是新时期企业思想政治工作者面临的重大课题。

一、创新思路，增强思想政治工作的针对性和实效性 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”邓小平同志也曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。现阶段，我国正处于改革开放的重要战略机遇期，石油企业的改革发展必将面临许多新情况和新问题，作为从事企业思想政治工作的各级领导和党务干部，必须充分认识搞好新时期企业思想政治工作的重要性和紧迫性，敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，按照科学发展观的要求，清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足，切实改变以往重形式、轻内容、重布臵、轻落实，以不变应万变的做法，发挥能动性和创造性，积极面对企业改革发展中遇到的困难和问题，认真探索加强和改进企业思想政治工的新途径、新

方法、新举措，增强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的科学性，确保收到实实在在的效果。

二、创新内容，丰富思想政治工作方法和载体

首先，要在职工中大力开展形势任务教育、爱国主义教育和“我与企业共命运”主题教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们正确理解企业面临的困难和问题，把企业的前途和个人的发展紧密结合起来，大力弘扬“埋头苦干、开拓创新”精神，树立“团结、创新、求实、奉献”的团队理念，形成上下一条心，拧成成一股绳的团结奋进局面。

其次，要拓宽教育渠道，建立“包容性”教育机制。因为行业的特殊性，石油企业职工大部分工作和生活在人迹罕至的荒漠戈壁和交通不便、信息闭塞的边远山区，久而久之与外部世界产生了一定的距离感。特别是在个人进步、子女上学和赡养老人等方面的问题得不到很好解决时，极易产生消极悲观情绪。因此，要善于掌握职工的思想动向，采取多种方式进行思想引导。要建立扶贫帮困机制，对困难职工给予物质帮助和精神鼓励。要多开展职工喜闻乐见的文化体育活动，使职工分享企业文化成果。特别是对于长期工作在生产一线的单身青年，要根据他们的自身特点，以举办“青年联谊会”、“情人节交友会”等方式，当好未婚青年的“红娘”，帮助他们解决好婚姻问题。同时，要在干部职工中广泛开展法律法规和职业道德教育，发挥纪律和法律的约束作用。

第三，深入进行宣传发动，评优树模，发挥好榜样示范带动作用。宣传发动是思想政治工作的重要组成部分，也是是鼓舞人心，凝聚力量的重要手段。要大力宣传干部职工中的好人好事和先进典型，用身边的事教育身边的人；要在评选工作模范的同时，也要评选思想道德模范，用模范的榜样力量教育、感化和带动职工，使广大干部职工学有方向，赶有目标，形成良好的思想、作风和工作氛围。

三、创新机制，构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局 思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学，政工干部队伍就是这门科学的主体，是实施这顶“工程”的关健，因此，要加强石油企业思想政治工作，就是要切实组织好这部分力量，让他们积极发挥好作用。一是政工干部首先要加强学习，提高自身素质和修养。现代社会信息技术日新月异，各种新思维、新观念层出不穷，政工干部如果还用过去固有的思维方式去处理问题，很难跟上时代发展的需要。因此，政工干部除加强对党的创新理论学习，用丰富的理论知识处理问题外，还要善于研究新情况，解决新问题，使自己的工作能力得到不断提升。二是建立党委领导下的党政工团分工负责，齐抓共管的责任机制，把思想政治工作目标和任务纳入单位文明建设的总体规划，形成单位主要领导带头抓、主管领导亲自抓、党务工作者经常抓的一级抓一级、层层抓落实的思想政治工作新格局。三是要建立考核评价制度，把思想政治工作内容作为考核各级领导干部政绩的重要内容，切

实改变部分领导干部思想上存在重生产经营，轻思想政治工作的现象，增强领导干部和各级负责人做好思想政治工作的责任感和自觉性。四是要加强思想政治工作队伍建设。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专职政工队伍，同时，建立健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，着力于解决职工的思想问题和实际问题，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。

四、创新方式，寻求思想政治工作新突破

创新是企业发展的根本保证，也是增强石油企业活力的源泉。加强和改进新时期思想政治工作，要求我们在方式上更加灵活，在措施上更加得力，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员。要努力创造和形成更多形式多样、生动活泼、为职工群众喜闻乐见的新方法。要充分运用现代传媒和网络工具，提高思想政治工作的影响力、渗透力；借鉴社会学、心理学和企业文化等理论，不断创新思想政治工作的具体方法；要注重思想政治工作科学化、规范化、制度化建设，把思想教育与严格管理、思想引导和行为规范结合起来，把先进思想、价值观和具体要求融于企业规章制度之中，使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。要把思想政治工作的落脚点放在车间、班组，将基层管理中各项量化考核分解到各个车间、班组；以各项活动为依托，激发职工的参与热情，使人

们逐步养成良好的道德习惯和正确的行为方式，从而提高管理意识和思想政治工作效能，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落实到管理中、管理上升为教育，并不断在教育的过程中实现员工的被动教育向主动教育转化，最终实现员工的自我教育、自我管理，促进全体员工的自我解放和全面发展。

同时，要把思想政治工作与企业文化建设结合起来，做到思想政治工作和企业文化建设同规划、同部署、同落实、同检查、同考评，在实践中形成富有时代特色和创新精神的企业精神和服务理念，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，使思想政治工作渗透到企业生产经营管理的各个环节，为实现企业的科学持续发展提供强大的思想武器和舆论支持。

总的来说，全新的思想政治工作是推进企业健康发展的重要保障，思想政治工作者一定要更新工作理念，积极探索新时期加强和改进石油企业思想政治工作的新思路和新机制，与企业实际紧密结合，把思想政治工作的凝聚和导向作融入到各项工作中，使思想政治工作始终保持生机和活力，为企业的发展增添活力。

第四篇：新时期创新思想政治工作的“五个途径”

新时期创新思想政治工作的“五个途径”

摘要：新时期，思想政治工作面临诸多新问题和新挑战。因此，要不断

创新思想政治工作，充分发挥思想政治工作的激励作用和导向作

用，契合时代发展的需要。

关键词：新时期思想政治工作创新途径

思想政治工作是一项十分重要的工作。在改革开放进一步深化，利益主体和利益格局更加多元化的今天，人们的思想观念、行为规范、价值取向和思维方式无不发生着深刻地变化。当前，思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求，推进思想政治工作创新，成为一个既紧迫又现实的问题。为此，笔者认为应从以下“五个途径”实现思想政治工作的创新。

一、思想观念创新是新时期思想政治工作创新的前提

思想政治工作创新的前提是观念创新，只有思想政治工作的观念创新了，其工作机制、工作内容、工作方法和工作载体才能真正创新，才能发现和开辟思想政治工作的新天地。当前，随着企业改革发展地不断深入，职工队伍中不同利益群体的特征日益清晰和差别逐步增大，工资分配、社会保障等切身利益方面的矛盾也凸现出来。在这些因素的作用下，职工思想观念也随之在变，给思想政治工作带来了许多新情况、新问题。要及时转变观念，实现观念创新，使思想政治工作适应企业改革发展的新形势、新变化、新要求。在思维上改变老办法、老框框的束缚，联系实际解放思想，教育广大职工树立社会主义市场经济发展的观念，1紧紧围绕企业中心，以创新精神探索思想政治工作的新路子。

创新观念，就是要在新时期、新形势下，不断丰富党建工作的内涵，突出强调思想政治工作的作用。作为思想政治工作者，必须转变观念，创新思路，树立思想政治工作服务全局、服务中心、服务职工的理念，把满足和丰富职工的物质精神生活需要，保障和促进职工的全面发展，作为思想政治工作的基本内容和根本保证，把职工群众满意不满意、赞成不赞成作为衡量和检验宣传思想工作的准则和尺度。

二、工作机制创新是新时期思想政治工作创新的保障

工作机制创新是思想政治工作的生命力。机制创新的目的是建立一种充满生机与活力的思想政治工作的运行模式，使之形成和转化为生产力。一是建立目标激励机制。以单位的发展前景目标和当前的任务责任为主题，以讲座、讨论、宣传栏等多种形式开展形势教育活动，增强职工的信任感和自豪感，增强职工的责任意识和紧迫意识。二是建立职工发展激励机制。根据不同人才的特点，实施差别管理，进行针对性、个性化培养，通过晋升、培训、交流和典型塑造等方式，给各类人才成长架桥铺路、搭建平台。三是建立困难职工帮扶工作机制。认真做好职工的思想疏导工作，解决困难职工生产、生活中的实际问题，激发职工的工作热情和工作的主动性、创造性。四是建立思想政治工作监督制约机制。制定一套完备、有效、具有操作性的思想政治工作监督制约机制，让监督者有章可循，被监督者有规可守。五是建立学习培训机制。有计划、有安排地通过各种形式、各种载体对职工进行在岗教育、继续教育、局域网络等学习培训，提高职工综合素质。

三、工作内容创新是新时期思想政治工作创新的根本

时代在发展，实际问题会层出不穷，不断更新。因此，思想政治工作要结合新时期职工的思想实际，系统创新工作内容，使思想政治工作充满丰富的内涵。一是加强思想信念教育，这是思想政治工作的核心内容，也是思想政治工作必须解决的根本问题。二是开展科学发展观教育，帮助干部职工树立正确的理想信念，积极参与企业改革和实践。三是教育干部职工学习现代科学文化知识，努力掌握现代经济理论，提高职工的市场竞争能力。四是大力弘扬集体主义、社会主义价值观，帮助职工树立正确的社会主义人生观。五是针对思想政治工作的空白点和薄弱环节，“扩面提质”，使其内容随时代的发展不断充实更新。六是在坚持正确意识形态宣传、教育方向的基础上，紧密结合人民群众普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动，争取更多人的理解和支持。

四、工作方法创新是新时期思想政治工作创新的手段

思想政治工作说到底就是做人的工作，工作方法创法是适应新形式的迫切要求。一是要根据市场经济条件下的新变化，采取丰富多彩的形式，来满足人们多层次、多样性、多方面的精神和文化需求，由单向性向多向性拓展，由偏重灌输向偏重渗透拓展。二是要采用人们喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力，不拘泥于传统的思维方式和表现形式，多用群众语言，多用生活语言，把问题讲清讲透，讲到点子上，打动人，说服人。三要形成党政工团齐抓共管的多向合力，又要形成思想教育的多向方法，适应时代要求并保持蓬勃生机和旺盛活力。四是与建立学习型党组织相结合，通过学习、交流、沟通、分享、共识、提高，把系统教育与自我教育相结合，自我教育与相互教育相结合，实现互动、提高。五是采取“请进来、走出去、个别谈、群众提、深入访”的形式，开展谈心、民主对话等活动，认真听取干部群众意见，不回避矛盾，不推卸责任，主动沟通、当面解说，使问题得到圆满解决。

五、工作载体创新是新时期思想政治工作创新的关键

思想政治工作不是无根之木，无源之水。要通过开展形式多样的创新活动，构建思想政治工作的载体，使思想政治工作做出成效、做出成绩。一是以学习实践科学发展观活动和创先争优活动为契机，在工作实践中开展文明单位、创新成果、“优秀员工”、“优秀共产党员”、首席专家等各类创先争优评选活动，大力宣传各类先进典型，从而树立榜样，凝聚人心。二是把思想政治工作与开展各类健康有益的文体活动、各种主题教育结合起来，激发广大员工爱岗敬业、锐意进取的源动力，提高工作的积极性、主动性和创造性。三是要变单一的大众传播载体为多样化载体，并借助网络、手机短信等现代科技手段，实现工作载体创新。

结束语

总之，大力加强思想政治工作，是时代和形势的要求，也是行业深化改革的应有之举。在我国企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，不仅企业管理体制需要改革和创新，思想政治工作同样需要改革和创新，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合，惟其如此，才能充分发挥其优势及作用，为企业经营活动奠定坚实的思想基础。

参考文献：

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[4] 高长江.论如何做好新时期新形势下党的思想政治工作[N].巴音郭楞日报, 2007.

第五篇：浅谈新时期政工干部如何做好职工思想政治工作

浅谈新时期政工干部如何做好职工思想政治工作

摘要：近年来，随着国家经济的不断发展，事业单位也得到了进一步的发展契机。事业单位的壮大，必然带来职工人数和量的变化，这样考量着事业单位政工干部如何有效的开展思想教育工作，提高职工的思想认识，树立良好的职业道德和操守，为事业单位的?M一步发展做出贡献。本文笔者就当前事业单位思想政治工作的现状，结合自身的工作经验，谈谈如何有效的提高事业单位职工思想政治工作的成效，希望对事业单位思想政治教育工作的发展提供一定的帮助和参考。

关键词：新时期；政工干部；职工思想；思想政治；成效；发展

引言

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。基层政工干部的言行举止不仅直接影响广大职工的工作情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。基层政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。基于这一认识，基层政工干部要想做好职工思想政治工作，就必须放下身段，倾听职工的心声，认真了解职工的思想动态，从大局出发，强化自身素质，强化政治意识、强化学习意识、强化服务意识和强化责任意识，全面提高职工思想政治工作质量。现阶段增强调研意识和廉政意识，是党在新时期对基层政工干部提出的新要求，是基层政工干部做好本职工作必须具有的素质，是贯彻“三个代表”和科学发展观的具体体现。

事业单位开展思想政治工作的必要性

思想决定一切，古语道：其身正，不令而行。想要全面的保障事业单位的安全、快速、稳定的发展，离不开全体职工稳定的思想。不断的提高事业单位思想政治教育不仅仅是落实党中央关于在新时期开展“两学一做”重要思想的实践精神，更是贯彻执行新时期的群众路线工作。通过加强思想政治教育，才会树立良好的榜样，提高全体职工的工作效率，引导和培养职工自主创新的工作能力和实践精神，尽力使自己在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩。除此在外，加强思想政治教育还可以切实的凝聚事业单位职工的向心力，为建设良好的事业单位工作、生活环境打下坚实的基础，为社会主义和谐社会、和谐家庭、和谐岗位做出贡献。总之，在新时期，加强事业单位职工思想政治教育十分必要，需要每一个事业单位政工干部充分发挥自身的主观能动性，切实的提高自身的业务素质和管理水平，为思想政治教育成效的提高贡献自己的一份力量。当前事业单位思想政治教育工作的现状

1.职工对于思想政治教育的认识不明确

在很多事业单位中，职工自身的思想觉悟不高，造成了很多职工对于思想政治教育工作的开展缺乏一定的兴趣，有的职工甚至排斥思想政治教育工作，认为这样的工作只是在浪费职工的休息时间，对其个人的发展没有什么重要的作用。这样的认识在很多事业单位中比较普遍，究其根源来说是职工对于接受思想政治教育的认识不明确，没有充分的预见到未来事业单位对于职工的选择不仅仅是局限在事业单位职工的专业技能，更多的是需要全面发展的高素质人才，即高技能+良好的素质。

2.事业单位部门对于思想政治教育工作配合度欠佳

职工对于思想政治教育工作的认识不明确，很大部分也是来自于事业单位各部门对于政工部门开展思想政治教育工作没有及时的响应和予以协助。很多部门在接到参与思想政治工作教育或者培训的相关通知后，常常以部门事务多，人手不够为由推托不让本部门的职工及时有效的参与到思想政治教育的活动中，久而久之很多职工难免心中也会对思想政治教育工作产生一定的误区。

3.部分政工干部自身也没有意识到思想政治教育工作的重要性

由于目前市场经济的作用在经济上的地位越来越大，思想政治工作也越来越不被看重，所以就造成了许多政工干部在对思想政治工作的认识上出现了偏差，认为思想政治工作的作用不大，对思想工作的认识不到位。试想一下，作为一名政工干部，如果自身都认为思想政治教育工作可有可无，那么事业单位思想政治教育工作、职工的思想认识怎么可能有一个长远的发展，和长效提高的可能。新时期提高事业单位职工思想政治教育成效的措施

1.明确思想，坚定信心

思想意识是一切行为的起源。所以想要提高事业单位职工思想政治教育工作的实效，首先就是要让事业单位职工意识到思想政治教育对于自身的发展重要性。政工干部要想方设法的发挥每一个职工的主观能动性，让职工积极主动的参与到思想政治的教育工作中，坚定其参与学习的信心。

2.信息技术下职工的思想政治教育工作

近年来，随着信息技术的发展，政工干部可以借助信息技术的优势为职工思想政治教育工作的开展服务。比如，现在政工干部可以利用QQ群、微信群、事业单位微博、主页等形式，即时的向全事业单位的职工进行思想政治工作计划、落实做一个介绍，通过现代沟通的媒介形式，做好每一期教育培训工作内容的记录、转发，让更多的没有参与学习的职工适时的再教育，提高思想政治教育工作的效率。此外，政工干部还可以借助信息技术的优势，与全国的各地的政工干部交流工作心得、探讨教育本质、分析教育心得等，全面的提高自身的工作能力和素质，为事业单位思想政治教育工作成效的提高打下坚实的基础。

3.科学的对每一个参与学习的职工进行考核和评价

考核和评价工作是检验一项工作是否合格完成的重要标准。政工干部在开展思想政治教育工作中，应该切实的对每一个事业单位职工开展相关的考核和评价工作，把事业单位职工的学习过程、学习态度、学习思维、参与热情等等都纳入到一个科学的评价体系中，客观、公平、公正的对职工进行相关的考核和评价，并且把这种考核的结果与职工的荣誉、福利等相挂钩，切实的激励每一个职工积极的参与到接受思想政治的教育工作中去。

结语

总之，不断的加强事业单位职工的思想政治教育是每一个事业单位政工干部应尽的责任和义务。作为每一个事业单位政工干部，应该切实的立足事业单位职工的思想情况，结合事业单位的发展与文化内涵，针对性的开展相关的思想政治教育工作，因地制宜、因材施教、因人而异，切实的发挥政工干部岗位的主观能动性，能够从思想上引导和启发每一个职工积极的参与到思想政治的教育工作中去。事业单位的发展离不开良好的技术团队，然而事业单位的长远和稳定发展离不开一支优秀的政工队伍，事业单位应该重视和建设一支高素质的思想政治教育队伍，为事业单位思想政治教育工作的有效落实服务。

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