新时期高速公路管理中思想政治工作的创新

第一篇：新时期高速公路管理中思想政治工作的创新

新时期高速公路管理中思想政治工作的创新

摘 要：在社会经济不断发展的背景下，如何做好高速公路管理中的思想政治工作，提高高速公路工作人员的工作效率，是当前高度公路管理中一个非常重要的问题。本文首先分析当前高速公路管理中思想政治工作存在的问题，然后根据实际情况提出强化高速公路管理中思想政治工作的对策。

关键词：思想政治；高速公路；管理；创新

一、高速公路运营管理中思想政治工作存在的问题

（一）思想政治教育内容陈旧，与实际联系不紧密

随着社会不断发展，为了提高高速公路发展的经济价值，便需要认真做好高速公路管理中的思想政治工作。在高速公路管理中，加强员工的思想政治工作，不断提高员工的综合素质，才能够更好推动高速公路向前发展。但是，当前高速公路管理中思想政治工作教育的内容相对陈旧，教育形式单一，缺乏创新，与实际工作联系不紧密。这样的现象不利于高速公路在发展过程中适应当前的社会形式。

（二）思想政治教育缺乏针对性，过于注重表面形式

在高速公路的发展过程中，做好思想政治工作和提高运营价值是紧密相联的，高速公路的稳定发展关系着每一位员工自身的利益。高速公路单位发展过程中，涉及工作人员较多，他们的年龄、文化程度等方面都存在着较大的差异性。这样便造成了高速公路单位的工作人员对思想政治相关内容的理解不同。但是，在当前高速公路单位的思想政治工作教育过程中，其教育形式和内容缺乏针对性，没有根据不同员工的实际情况采取具体的措施，无法对高速公路的发展中产生较好的效果。在高速公路的日常工作中，积极工作、努力表现对员工来说缺乏吸引力，过于注重表面形式，无法达到高速公路单位管理者所预期的效果。

（三）教育的模式缺乏创新，内容枯燥乏味

在当前高速公路单位的发展过程中，其思想政治教育主要采取的是较为强硬的行政式教育模式。这种行政式的教育模式主要是指高速公路单位管理者采用灌输式的教学方式向员工传输思想政治内容，同时在讲授过程中应用了行政命令等方式。这种情况便在学习过程中形成了上下级的关系，让员工们在日常工作中无法平等沟通和交流，在一定程度上打击了高速公路单位工作员工的工作积极性。在长时间的发展过程中，让员工对工作产生了较为厌烦的情绪，缺乏积极上进的心情，让单位管理者无法准确把握员工的真实想法。

二、加强高速公路运营管理政治思想工作的措施

（一）建立一支高素质队伍，不断创新思想政治教育内容

在高速公路单位的发展过程中，思想政治工作是一项非常重要的内容。在高速公路单位的发展过程中，其思想管理者首先应该树立正确的心态，不能够简单的认为思想政治工作就是为单位员工服务的。由于高速工作在发展过程中员工变化速度较快，大大增强了高速公路单位员工思想政治教育的难度。因此，在高速公路单位的发展过程中，思想政治教育者应该建立一直高素质的队伍，不断研究创新思想政治教育内容，逐渐提高单位员工思想政治水平。其中可以采取以下几种措施：其一是不断加强工作员工的思想政治教育，认真学习国家相关理论知识，逐渐提高高速工作单位工作人员的思想政治水平；其二是不断组织工作人员参加学习。其中不仅需要学习专业知识，而且还需要学习高速公路单位发展管理的相关知识，不断提高员工的工作能力；其三是准确把握员工的思想政治教育方法，努力解决高速公路发展过程中出现的相关问题。其中主要表现当员工日常工作中遇到问题时，思想政治教育工作者便可以利用自身掌握的相关知识加强与员工进行交流，帮助员工勇敢面对问题。

（二）结合员工的自身特点，合理选择思想政治教育内容

在社会经济条件不断发展的背景下，人们的生活环境不断改善，逐渐提高了对精神生活的要求。因此，在高速公路单位的发展过程中，思想政治教育也应该适应现代新形式发展的需要。坚持联系工作员工自身发展的实际，选择与员工日常工作内容紧密联系的思想政治教育内容。同时还需要根据单位工作人员的年龄、性别和掌握文化的程度展开思想政治教育活动。让每一位员工都能够树立正确的从业观，正确处理好工作中遇到的问题。

（三）思想政治教育内容应该具有针对性，坚持将思想工作落到实处

在高速公路单位的发展过程中，由于每位员工之间的工作性质存在着差异性。如：高速路口收费的工作人员，在日常工作中每天都接触很多钱。如果工作员工的法制观念薄弱，价值观不正确，便很容易给高速公路单位造成非常严重的经济损失。因此，在高速公路单位工作人员的思想政治教育工作中，应该确保教育内容有针对性，不断强化高速公路工作员工的法制观念。通过加强员工的思想政治教育，严格遵守相关工作条规，切实避免高速公路工作员工工作的自觉性，有效防止高速公路发展中出现的腐败现象。

（四）创新教育模式，丰富思想政治教育内容

在高速公路的发展过程中开展思想政治教育工作时，为了让思想政治教育工作取得良好的效果，便需要高速公路单位思想政治教育工作人员不断创新教育模式，采用多媒体教学技术设备，丰富思想政治教育内容。只有这样才能够让员工真正参与到思想政治的学习过程中，让正确的思想观念渗透到工作员工的日常工作中，推动高速公路单位更好的向前发展。

三、结语

在新的形势下，高速公路面临着很多方面的改革，例如费税的改革、机构的改革和工资的制度改革等，职工的思想状况也会变得有些不稳定，思想政治工作在此时更加显出了它的重要性，所以，加强高速公路运营管理中思想政治工作是十分必要的。

参考文献：

[1] 侯国勇.提升高速公路管理与服务的相关对策探讨[J].科技创新与应用；2014（7）：167-167.[2] 庹颖.如何做好高速公路青年职工思想政治工作[J].科技与企业，2013（13）.15-17.

第二篇：新时期国企改革中思想政治工作创新的分析

新时期国企改革中思想政治工作创新的分析

摘 要：思想政治工作是我国国企工作的重要组成部分之一，新时期背景下，国企改革全面启动、不断深入，对思想政治工作提出了更高要求。基于此，本文以国企改革中思想政治工作的不足作为切入点，简述思想政治工作与改革活动脱节、党组织建设有待完善等实际问题，再以此为基础，重点论述新时期国企改革中思想政治工作创新的价值、建议，以期通过研究完善理论，为后续工作提供参考。

关键词：国企改革；思想政治工作；工作模式；党组织建设

国企也即国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权的企业，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国企在我国经济社会发展中发挥导向性作用，该项作用的实现则与企业的思想政治工作密不可分。随着我国现代化建设的逐渐深入，国企的作用越发突出，其思想政治工作在新时期也不能懈怠，要求伴随国企改革同步进行，分析国企当前思想政治工作的不足和创新建议十分必要。

一、国企改革中思想政治工作的不足

（一）思想政治工作与改革活动脱节

我国国有企业数目众多，涵盖国民经济的多个领域，在经济发展活动中地位突出，改革活动往往有牵一发而动全身的作用，因此部分国企对待各项工作十分谨慎，甚至出现故步自封的情况，导致了思想政治工作与改革活动脱节的问题。也有部分国有企业管理者没有充分认识到思想政治工作重要性，认为思想政治工作对于企业发展和改革无法产生实际作用。上述因素的共同作用下，国企思想政治工作明显受到不利影响。

（二）思想政治工作未得到有效重视

我国经济发展与社会建设带有高度的同步性，国企在相关活动中发挥着重要作用，其本身发展则对思想政治工作提出了明确要求。新时期背景下，通过传统思想政治工作模式已经无法满足企业发展需求。总体来看，部分国有企业还没有建立固定思想政治工作机制，思想政治工作开展很难得到制度保障。也有部分国有企业领导班子没有充分发挥带头作用，很难形成对员工强有力的影响。如企业主要工作内容为贸易，管理人员可能更加重视提升经济效益、贸易额，思想政治工作很容易被忽视，（三）企业党组织建设有待完善

企业思想政治工作开展的主要依托是企业党组织，目前部分企业在发展过程中片面追求经济效益、社会责任，党组织建设渐渐滞后，也影响了思想政治工作的有效开展[1]。部分国有企业对员工一味的提出工作目标、要求，将上述指标作为入党标准，员工本身思想政治觉悟和素质却没有得到足够重视，这种情况下员工素质很难得到有效提升，党组织建设也无法完善，思想政治工作的创新、开拓性思维散发很难实现，进而造成企业活力不足的问题，长期困扰各项工作。

二、新时期国企改革中思想政治工作创新的价值

（一）有利于企业保持经营方向

国企在我国经济社会发展中发挥着核心作用、导向性作用，在其改革的过程中实现思想政治工作创新，有利于企业继续保持正确的经营发展方向。当前我国国企思想政治工作中还存在较多问题，企业管理者要想提升思想政治工作成效、推动国企改革顺利实现，就应当采取有效措施积极解决各类问题，通过提升思想政治工作成效保障企业健康稳定发展。如对于重视经济效益的企业，通过思想政治工作可以实现经济和思政工作两个方向的平衡，避免经营发展头重脚轻，为企业和经济社会的发展提供助力。

（二）有利于企业改革的全面深入

我国国企改革牵涉到产权、人事、经营方向、发展模式等多个方面，要求相关部门拟定科学合理的方案，进行充分评估后，才能具体推行。在国企的改革活动中，思想政治工作具有指导性的作用和价值，充分对该项工作进行创新，有利于企业改革的全面深入。如企业社会责任的履行，部分企业没有认清自身地内部员工的责任，裁员、加薪等工作较为随意，通过必要的思想政治创新，管理人员能够认识到企业管理以人为本的基本精神，化管理水平，将人事相关改革活动推向深入，使企业能够健康发展[2]。

（三）有利于企业长期发展

20世纪后期，市场经济体制引入我国，并在接近30年的时间里对我国社会发展起到了重要的推动作用，新时期下，这种作用依然存在。与此同时，我国社会改革进一步深入，“一带一路”战略启动、落后产能的淘汰等措施也使各地国企经营管理发生了较大变革，此时企业员工思想较易产生较大波动，如果不采取有效措施稳定员工思、情绪，必然会对企业改革和发展造成严重负面影响。对思想政治工作进行创新，有利于企业内部人员认清自身责任，更积极的投入到工作中，全面提升企业各部门的工作效果，对企业的长期发展助力良多[3]。

三、新时期国企改革中思想政治工作创新的建议

（一）加强企业党组织建设

新时期国企改革会持续推行、继续深入，这要求企业能够通过思想政治方面的创新给予足够支持，鉴于党组织在思想政治工作中的突出作用，首先应加强企业党组织建设。具体措施包括两个方面，一是对内部员工进行考察，提升党组织的规模，二是进一步细化党组织的工作分配，强化落实思想政治工作。后续工作中，企业党组织负责人以及基层人员均应广泛进行员工考察，选取其中思想素质过硬、对党忠诚的人员作为积极分子给予培育，严把入党关，如果对应人员满足入党条件，则接纳其进入组织，进一步加强培育，反之则继续进行教育和观察。党组织壮大后，由负责人进行组织和宣传上的部署，结合企业实际、十九大精神、工匠精神、总书记系列讲话精神、社会主义核心价值观等，将思想政治工作范围进行扩大化，利用人员上的优势使对应工作得到全面开展、创新。

（二）寻求思想政治工作和改革的结合

企业改革与思想政治工作的结合，是思想政治工作的创新的基本要求，也是该项工作开展的有效途径。要求企业思想政治工作负责人充分认识到国企改革的必要性、方向、核心内容，创新思想政治工作。如企业在改革过程中推行了阶梯工资制度，扩大了业务范围，要求思想政治工作负责人将上述变革与“工匠精神”进行结合，将企业比作社会建设的一件艺术品，改革过程则是对其进行加工雕琢的过程，通过改革，企业得以不断完善，发挥更大的作用，正如工匠手中的艺术品得到完善。与此同时，国企改革也与十九大强调的“不忘初心、牢记使命”精神带有高度的一致性，企业改革是为谋求更好的发展，最终服务于社会建设，这与国企设立的初心相同，也要求思想政治工作负责人明确这一点，进行广泛宣传，推动企业改革和思想政治工作创新的同步进行。

（三）强调思想政治工作的多样化开展

国企思想政治工作的创新，也牵涉到工作途径的多样化，在传统通过职工大会、纸质资料进行思想宣传的同时，也可以借助现代技术实现思想政治工作的多元化开展。国有企业在进行思想政治工作时，可以有效利用现代通信技术，从企业改革情况出发，向员工进行宣导，宣传材料通过远程端发送，企业思想政治工作负责人和党组织成员可以定期利用通信技术和广大员工进行深入交流，了解、掌握员工的所思所想，进行一对一思想政治教育，使员工正确认识企业改革、国企的责任和发展，其精神需求也能得到满足，思想层次得到提升，进而培养员工心中的价值导向，实现新时期国企思想政治工作的创新。

（四）重视思想政治工作的延伸化

国企改革工作不可能一蹴而就，其思想政治工作也是长期开展的，这要求在进行思想政治工作创新时实现延伸化。思想政治工作延伸化包括平行延伸和垂直延伸两个方面，平行延伸要求国企在进行改革时，将所有员工和自身产业链范围内的其他企业同步纳入思想政治工作范畴，广泛进行精神思想教育，扩大思想政工作的影响面，如企业从事装备制造，应定期组织、号召材料提供方、经销商参与企业大会，进行思想政治内容的宣传，实现工作创新。垂直方向的延伸是指企业应将思想政治工作创新与时代未来发现相结合，考虑企业未来需要进行思想政治工作创新。如企业改革牵涉到智能化、数字化设备的应用，应在思想政治工作中加入上述元素，强调科技工作者的贡献、工匠精神，现思想政治工作创新。

四、总结

通过分析新时期国企改革中思想政治工作的创新，获取了相关理论内容。国企在我国社会发展中占据重要地位，当前其改革逐步深入，但思想政治工作并不完善，存在党建不完善、与改革活动脱节等问题，给予思想政治工作创新有利于企业的长期发展。具体措施上，应强调企业党建、思想政治工作的多样化开展、与改革的结合以及延伸化，最终实现国企业改革的全面深入，发挥其积极作用。

参考文献：

[1]施红渊.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2018（08）：202+216.[2]王爱东.国有企业员工思想政治工作中的难点和对策[J].企业改革与管理，2018（07）：184+197.[3]黎欢.浅析经济新常态下国企思想政治工作面临的一系列挑战与对策[J].中国高新区，2018（06）：285.

第三篇：探析新时期思想政治工作如何创新

探析新时期思想政治工作如何创新

【摘要】应对价值多元化是新时代、新形势下政治思想工作的主要特征。统一思想作为思想政治工作的一个着力点，在企业的发展过程中发挥了巨大的作用，在多元视角下如何创新企业思想政治工作是我们必须要面对和解决的难题。

【关键词】创新；政治思想；创新发展

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，在企业改革、发展、稳定中始终肩负着统一思想、凝聚力量、助推发展的重要职责，是一项引导人、教育人、培养人的工作，是单位的“生命线”和“向心力”。如何立足现实、讲究实效、有针对性的做好思想政治工作，成为我们亟待探索、解决的新课题。在长期实践中，我们党的思想政治工作积累了十分丰富的经验。在实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的征程中，思想政治工作更担负着统一思想、凝聚力量的重大使命。“明者因时而变，知者随事而制。”新时期思想政治工作与时俱进，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，可以具体从以下几方面积极创新。

一、创新工作内容

创新思想政治工作，并不是搞眼花缭乱的活动，也不是用新概念、新名词哗众取宠，而是要研究新情况、探索新方法、寻找新规律、解决新问题。思想政治工作应把体现党组织的政治核心作用和反映职工群众的心声相结合，从职工群众和社会角度实际需要出发，多报道有实在内容、有新闻价值的典型。对重点工程建设领域形成“媒体联动机制”集中优秀记者、通讯员分工协作，深入基层一线，挖掘鲜活的、感人的、昂扬向上的典型事例和人物，让思想政治工作在员工中扎根。

二、坚持按照“三贴近”要求，在实践中创新工作方法，不断提高思想政治工作水平

第一，在贴近实际中创新。坚持事实求是，始终坚持一切从实际出发，立足于企业改革发展中心工作的实际，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作。贴近实际的过程实际上就是创新的过程，只有贴近实际，才能从客观实际出发，从广大员工关心的问题出发，把握解放思想、实事求是、与时俱进这一精髓，不断研究新情况、总结新经验，制度创新、技术创新、文化创新以及其他各方面的创新。

第二，在贴近群众中创新。始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，带着对群众的深厚感情去做工作，老老实实向群众学习，诚心诚意为群众服务。理论武装工作，要进一步解决干部员工的思想问题。多开展“理论下基层”等行之有效的活动，多运用深入浅出的说理方式，把重大理论问题和实际问题充分说清楚；必须始终把坚持正确导向放在第一位，高度重视反映员工群众的心声，联系员工身边的事例，采取员工喜闻乐见的形式，报道有内容、有价值的新闻实事。

第三，在贴近生活中创新。始终坚持从群众中来、到群众中去的原则，深入到现实中去，不断从生产和生活实践中汲取营养，使思想政治工作不断适应新形势带来的新变化。只有贴近生活，倾听他们的呼声，了解他们的思想问题、实际困难和要求，使思想政治工作向8小时之外延伸。特别是要深入到他们中去调查研究，把需要解决的问题一件件理出来，尽最大可能创造条件加以解决，使员工能够体会企业的温暖，既能与企业同甘也能与企业共苦。关心员工生活，为员工办实事，应是思想政治工作的重要内容。

三、建立健全政治思想工作保障体系，为政治思想工作提供有力的支撑和保障

企业要切实发挥和实现思想政治工作的价值和作用，必须构建全方位的政治思想工作保障体系。为此，要大力思想政治工作在企业中的地位、特点和作用，营造良好氛围。积极探索和构建以人为本、融企业经营管理与政治思想工作为一体的行政干部与政工干部共同负责、相互负责的企业政治思想工作制度，把思想政治工作的内容要求、量化考核，并纳入经济责任制和干部岗位职责，从而使政治思想工作成为企业各部门和广大干部的共同责任。同时，应建立健全企业内部员工群众物质文化生活保障制度和体系，从制度机制上为思想政治工作提供基本支撑和科学保障。

四、按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准和“政治强、作风正、业务精”的要求打造新型思想政治工作队伍

思想政治工作的质量和效果好坏与否，与从事企业思想政治工作人员自身素质的高低密切相关。面对变化发展的企业新形势，思想政治工作队伍只有与时俱进，不断自新，才能牢牢掌握思想政治工作的主动权。宣传思想工作队伍要按照“政治强、业务精、作风正”的要求和思想政治工作队伍实现革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”标准来建立。思想政治工作队伍实现革命化，就是要用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装干部的头脑，不断增强干部的党性修养和思想觉悟，建设一支政治强、作风硬的政治思想工作队伍，使思想政治工作牢牢掌握在党的手里，始终坚持正确的方向。思想政治工作队伍实现年轻化，就是要大胆培养、选拔一批年轻干部从事思想政治工作，降低思想政治工作干部年龄层次，使其始终保持昂扬锐气和蓬勃朝气。思想政治工作知识的更新，使思想政治工作干部具备相当的知识修养，为做好工作奠定基?A。思想政治工作队伍实现知识化，就是要加强对思想工作干部的教育培训，提高他们的学历层次，促进队伍专业化，就是要保持思想政治工作队伍的稳定性，培养、造就一批以思想政治工作为终身事业的专职干部，实现思想政治工作队伍的职业化。思想政治工作是一项重要事业，需要一批政治强、作风正、业务精，有能力、有魄力、有事业心的人去干。

五、把握规律特点，严格遵循必须坚持的原则和方向

思想政治工作“历来是党的工作的一个极其重要的组成部分，是一条重要的战线”。思想政治工作起着宣传群众、组织群众、引导群众的作用。正是充分发挥了思想政治工作的这种作用，我们的党顽强地走过了革命战争年代和近半个世纪的社会主义建设时期。在改革开放的新形势下，政治思想工作不断探索规律、改进方法，取得了显著成绩，积累了丰富经验，奠定了良好的工作基础，也形成了一整套工作思路、工作机制、工作方法和规章制度。“要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。这就为我们的政治思想工作指明了原则和方向，是思想政治工作须臾不能偏离的客观规律。

在新世纪新阶段，思想政治工作应按照他自身的规律特点，一如既往地发挥它的传统优势和魅力，同时必须根据新形势新任务的需要要多方面进行创新。创新的总体要求：一是必须方向正确。要把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想这个大的方向，把握中国特色社会主义的方向，把握三个“服务”的方向。二是必须继往开来。政治思想工作的创新是在原有的基础上进行的，因而要保持政治思想工作有关政策的连续性和稳定性，并沿着这个方向去创造新的做法、新的理念、新的成果，而不能和原有的工作传统割断开来。三是必须实事求是。创新必须从本地区、本单位的实际出发，而不能照搬照抄别的地区、单位的现成经验，要用实践来检验工作的必要性和正确性。

六、勇于创新发展，努力提高新形势下思想政治工作的水平

首先，思想政治工作要走“三?N近”道路，即贴近实际，贴近群众，贴近生活。新时期的思想政治工作要创新要发展，就要紧密联系工作实际和广大干部的思想实际，从实际出发谋划工作，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作；就要把群众的呼声作为第一信号，带着对人民群众的深厚感情去做工作，诚心诚意为人民群众服务；就要不断从人民群众的生产、生活实践中汲取经验和营养，使工作不断适应新形势给人们社会生活带来的新变化。为此，政治思想工作的创新要在内容上“细化”。要从市场经济条件下人民群众的需求方面去研究政治思想工作的内容，针对干部群众的思想实际，把党的重大理论观点和重大方针政策讲充分说清楚，使党的主张和人民的利益更好地统一起来。宣传思想工作的创新要在方式方法上“多样化”。要因材施教、因人制宜，采取有针对性的方式方法，避免千篇一律，空洞说教。其次，政治思想工作要在提高前瞻性、增强预见性上做文章。政治思想工作是做人的思想工作，而人们的思想时刻处在变化之中，这就要求政治思想工作既要提高针对性，又要增强预见性。要加强对社会舆情的搜集与分析，准确把握群众的思想脉搏，努力把工作做在前头，把矛盾解决在萌芽状态。要经常深入实际、深入基层、深入群众，了解民意，多进行透过现象看本质的理性上的判断和分析，多进行深入细致的调查研究。

总之，在当今市场经济条件下，企业发展的每一步都要有优秀的企业形象，要做好思想政治工作，坚持不懈地加强社会主义建设，把思想政治工作贯穿于企业当中。搞好思想政治工作最重要的一条，就是抓好领导干部、群众的思想教育工作，加强自身的学习改造，严格要求自己，一丝不苟的执行廉洁自律的各项规定。以身作则，努力增强企业活力和竞争力，促进企业持续、稳步、健康的发展，进一步坚定信心，知难而进，积极探索原动力、向心力、推动力，不断开创企业思想政治工作的新局面。

第四篇：新时期石油企业思想政治工作创新之我见

新时期石油企业思想政治工作创新之我见

企业思想政治工作是推动企业发展的有机组成部分，是促进企业改革和发展的精神动力和思想保证。当前，随着石油企业重组改制的不断深入，企业面临的各种新情况、新问题层出不穷，其中有些新情况和新问题直接或者间接地影响着职工的思想，抑制着职工主人翁作用的发挥，也制约着企业的健康发展。因此，做好新时期企业职工思想政治工作，消除一些不良因素的影响，增强职工的凝聚力和向心力，促进石油企业按照市场经济规则健康运作和良性发展显得尤为重要。

客观地说，目前，我国国有企业的改革正进入攻坚阶段，作为国家经济命脉的能源企业，在重组改制前，由于成员单位在管理体制、文化理念、生产经营方式、收入分配等方面存在一定的区别和差异，产生了一系列矛盾和问题。具体表现在四个方面：一是角色冲突。在企业实行重组改制后，一部分人员的岗位发生了变化，心理产生了落差，容易产生消极对抗情绪。二是劳资冲突。部分企业在重组后，因诸多原因导致企业无法对成员单位的职工实行统一的收入分配标准，低收入的群体感觉自己逐渐走向边缘化，从而产生很强的失落感，因此很容易产生敌对和激动情绪。三是文化冲突。由于成员单位在重组后还存在价值观念、思维模式、行为方

1式、风俗习惯等方面的不同，在企业里造成不同文化的相互撞击，必然会引起矛盾和冲突。四是利益冲突。目前，随着我国石油勘探开发资源的日益减少，企业之间必然会为了争夺有限的资源而发生矛盾和冲突。而同一企业中，由于内部单位之间的管理和效益也存在明显差异，在为自己争取资源和利益的过程中也会出现的矛盾和分歧。如何有效解决以上存在的这些矛盾和问题，是新时期企业思想政治工作者面临的重大课题。

一、创新思路，增强思想政治工作的针对性和实效性 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”邓小平同志也曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。现阶段，我国正处于改革开放的重要战略机遇期，石油企业的改革发展必将面临许多新情况和新问题，作为从事企业思想政治工作的各级领导和党务干部，必须充分认识搞好新时期企业思想政治工作的重要性和紧迫性，敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，按照科学发展观的要求，清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足，切实改变以往重形式、轻内容、重布臵、轻落实，以不变应万变的做法，发挥能动性和创造性，积极面对企业改革发展中遇到的困难和问题，认真探索加强和改进企业思想政治工的新途径、新

方法、新举措，增强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的科学性，确保收到实实在在的效果。

二、创新内容，丰富思想政治工作方法和载体

首先，要在职工中大力开展形势任务教育、爱国主义教育和“我与企业共命运”主题教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们正确理解企业面临的困难和问题，把企业的前途和个人的发展紧密结合起来，大力弘扬“埋头苦干、开拓创新”精神，树立“团结、创新、求实、奉献”的团队理念，形成上下一条心，拧成成一股绳的团结奋进局面。

其次，要拓宽教育渠道，建立“包容性”教育机制。因为行业的特殊性，石油企业职工大部分工作和生活在人迹罕至的荒漠戈壁和交通不便、信息闭塞的边远山区，久而久之与外部世界产生了一定的距离感。特别是在个人进步、子女上学和赡养老人等方面的问题得不到很好解决时，极易产生消极悲观情绪。因此，要善于掌握职工的思想动向，采取多种方式进行思想引导。要建立扶贫帮困机制，对困难职工给予物质帮助和精神鼓励。要多开展职工喜闻乐见的文化体育活动，使职工分享企业文化成果。特别是对于长期工作在生产一线的单身青年，要根据他们的自身特点，以举办“青年联谊会”、“情人节交友会”等方式，当好未婚青年的“红娘”，帮助他们解决好婚姻问题。同时，要在干部职工中广泛开展法律法规和职业道德教育，发挥纪律和法律的约束作用。

第三，深入进行宣传发动，评优树模，发挥好榜样示范带动作用。宣传发动是思想政治工作的重要组成部分，也是是鼓舞人心，凝聚力量的重要手段。要大力宣传干部职工中的好人好事和先进典型，用身边的事教育身边的人；要在评选工作模范的同时，也要评选思想道德模范，用模范的榜样力量教育、感化和带动职工，使广大干部职工学有方向，赶有目标，形成良好的思想、作风和工作氛围。

三、创新机制，构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局 思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学，政工干部队伍就是这门科学的主体，是实施这顶“工程”的关健，因此，要加强石油企业思想政治工作，就是要切实组织好这部分力量，让他们积极发挥好作用。一是政工干部首先要加强学习，提高自身素质和修养。现代社会信息技术日新月异，各种新思维、新观念层出不穷，政工干部如果还用过去固有的思维方式去处理问题，很难跟上时代发展的需要。因此，政工干部除加强对党的创新理论学习，用丰富的理论知识处理问题外，还要善于研究新情况，解决新问题，使自己的工作能力得到不断提升。二是建立党委领导下的党政工团分工负责，齐抓共管的责任机制，把思想政治工作目标和任务纳入单位文明建设的总体规划，形成单位主要领导带头抓、主管领导亲自抓、党务工作者经常抓的一级抓一级、层层抓落实的思想政治工作新格局。三是要建立考核评价制度，把思想政治工作内容作为考核各级领导干部政绩的重要内容，切

实改变部分领导干部思想上存在重生产经营，轻思想政治工作的现象，增强领导干部和各级负责人做好思想政治工作的责任感和自觉性。四是要加强思想政治工作队伍建设。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专职政工队伍，同时，建立健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，着力于解决职工的思想问题和实际问题，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。

四、创新方式，寻求思想政治工作新突破

创新是企业发展的根本保证，也是增强石油企业活力的源泉。加强和改进新时期思想政治工作，要求我们在方式上更加灵活，在措施上更加得力，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员。要努力创造和形成更多形式多样、生动活泼、为职工群众喜闻乐见的新方法。要充分运用现代传媒和网络工具，提高思想政治工作的影响力、渗透力；借鉴社会学、心理学和企业文化等理论，不断创新思想政治工作的具体方法；要注重思想政治工作科学化、规范化、制度化建设，把思想教育与严格管理、思想引导和行为规范结合起来，把先进思想、价值观和具体要求融于企业规章制度之中，使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。要把思想政治工作的落脚点放在车间、班组，将基层管理中各项量化考核分解到各个车间、班组；以各项活动为依托，激发职工的参与热情，使人

们逐步养成良好的道德习惯和正确的行为方式，从而提高管理意识和思想政治工作效能，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落实到管理中、管理上升为教育，并不断在教育的过程中实现员工的被动教育向主动教育转化，最终实现员工的自我教育、自我管理，促进全体员工的自我解放和全面发展。

同时，要把思想政治工作与企业文化建设结合起来，做到思想政治工作和企业文化建设同规划、同部署、同落实、同检查、同考评，在实践中形成富有时代特色和创新精神的企业精神和服务理念，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，使思想政治工作渗透到企业生产经营管理的各个环节，为实现企业的科学持续发展提供强大的思想武器和舆论支持。

总的来说，全新的思想政治工作是推进企业健康发展的重要保障，思想政治工作者一定要更新工作理念，积极探索新时期加强和改进石油企业思想政治工作的新思路和新机制，与企业实际紧密结合，把思想政治工作的凝聚和导向作融入到各项工作中，使思想政治工作始终保持生机和活力，为企业的发展增添活力。

第五篇：新时期创新思想政治工作的“五个途径”

新时期创新思想政治工作的“五个途径”

摘要：新时期，思想政治工作面临诸多新问题和新挑战。因此，要不断

创新思想政治工作，充分发挥思想政治工作的激励作用和导向作

用，契合时代发展的需要。

关键词：新时期思想政治工作创新途径

思想政治工作是一项十分重要的工作。在改革开放进一步深化，利益主体和利益格局更加多元化的今天，人们的思想观念、行为规范、价值取向和思维方式无不发生着深刻地变化。当前，思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求，推进思想政治工作创新，成为一个既紧迫又现实的问题。为此，笔者认为应从以下“五个途径”实现思想政治工作的创新。

一、思想观念创新是新时期思想政治工作创新的前提

思想政治工作创新的前提是观念创新，只有思想政治工作的观念创新了，其工作机制、工作内容、工作方法和工作载体才能真正创新，才能发现和开辟思想政治工作的新天地。当前，随着企业改革发展地不断深入，职工队伍中不同利益群体的特征日益清晰和差别逐步增大，工资分配、社会保障等切身利益方面的矛盾也凸现出来。在这些因素的作用下，职工思想观念也随之在变，给思想政治工作带来了许多新情况、新问题。要及时转变观念，实现观念创新，使思想政治工作适应企业改革发展的新形势、新变化、新要求。在思维上改变老办法、老框框的束缚，联系实际解放思想，教育广大职工树立社会主义市场经济发展的观念，1紧紧围绕企业中心，以创新精神探索思想政治工作的新路子。

创新观念，就是要在新时期、新形势下，不断丰富党建工作的内涵，突出强调思想政治工作的作用。作为思想政治工作者，必须转变观念，创新思路，树立思想政治工作服务全局、服务中心、服务职工的理念，把满足和丰富职工的物质精神生活需要，保障和促进职工的全面发展，作为思想政治工作的基本内容和根本保证，把职工群众满意不满意、赞成不赞成作为衡量和检验宣传思想工作的准则和尺度。

二、工作机制创新是新时期思想政治工作创新的保障

工作机制创新是思想政治工作的生命力。机制创新的目的是建立一种充满生机与活力的思想政治工作的运行模式，使之形成和转化为生产力。一是建立目标激励机制。以单位的发展前景目标和当前的任务责任为主题，以讲座、讨论、宣传栏等多种形式开展形势教育活动，增强职工的信任感和自豪感，增强职工的责任意识和紧迫意识。二是建立职工发展激励机制。根据不同人才的特点，实施差别管理，进行针对性、个性化培养，通过晋升、培训、交流和典型塑造等方式，给各类人才成长架桥铺路、搭建平台。三是建立困难职工帮扶工作机制。认真做好职工的思想疏导工作，解决困难职工生产、生活中的实际问题，激发职工的工作热情和工作的主动性、创造性。四是建立思想政治工作监督制约机制。制定一套完备、有效、具有操作性的思想政治工作监督制约机制，让监督者有章可循，被监督者有规可守。五是建立学习培训机制。有计划、有安排地通过各种形式、各种载体对职工进行在岗教育、继续教育、局域网络等学习培训，提高职工综合素质。

三、工作内容创新是新时期思想政治工作创新的根本

时代在发展，实际问题会层出不穷，不断更新。因此，思想政治工作要结合新时期职工的思想实际，系统创新工作内容，使思想政治工作充满丰富的内涵。一是加强思想信念教育，这是思想政治工作的核心内容，也是思想政治工作必须解决的根本问题。二是开展科学发展观教育，帮助干部职工树立正确的理想信念，积极参与企业改革和实践。三是教育干部职工学习现代科学文化知识，努力掌握现代经济理论，提高职工的市场竞争能力。四是大力弘扬集体主义、社会主义价值观，帮助职工树立正确的社会主义人生观。五是针对思想政治工作的空白点和薄弱环节，“扩面提质”，使其内容随时代的发展不断充实更新。六是在坚持正确意识形态宣传、教育方向的基础上，紧密结合人民群众普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动，争取更多人的理解和支持。

四、工作方法创新是新时期思想政治工作创新的手段

思想政治工作说到底就是做人的工作，工作方法创法是适应新形式的迫切要求。一是要根据市场经济条件下的新变化，采取丰富多彩的形式，来满足人们多层次、多样性、多方面的精神和文化需求，由单向性向多向性拓展，由偏重灌输向偏重渗透拓展。二是要采用人们喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力，不拘泥于传统的思维方式和表现形式，多用群众语言，多用生活语言，把问题讲清讲透，讲到点子上，打动人，说服人。三要形成党政工团齐抓共管的多向合力，又要形成思想教育的多向方法，适应时代要求并保持蓬勃生机和旺盛活力。四是与建立学习型党组织相结合，通过学习、交流、沟通、分享、共识、提高，把系统教育与自我教育相结合，自我教育与相互教育相结合，实现互动、提高。五是采取“请进来、走出去、个别谈、群众提、深入访”的形式，开展谈心、民主对话等活动，认真听取干部群众意见，不回避矛盾，不推卸责任，主动沟通、当面解说，使问题得到圆满解决。

五、工作载体创新是新时期思想政治工作创新的关键

思想政治工作不是无根之木，无源之水。要通过开展形式多样的创新活动，构建思想政治工作的载体，使思想政治工作做出成效、做出成绩。一是以学习实践科学发展观活动和创先争优活动为契机，在工作实践中开展文明单位、创新成果、“优秀员工”、“优秀共产党员”、首席专家等各类创先争优评选活动，大力宣传各类先进典型，从而树立榜样，凝聚人心。二是把思想政治工作与开展各类健康有益的文体活动、各种主题教育结合起来，激发广大员工爱岗敬业、锐意进取的源动力，提高工作的积极性、主动性和创造性。三是要变单一的大众传播载体为多样化载体，并借助网络、手机短信等现代科技手段，实现工作载体创新。

结束语

总之，大力加强思想政治工作，是时代和形势的要求，也是行业深化改革的应有之举。在我国企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，不仅企业管理体制需要改革和创新，思想政治工作同样需要改革和创新，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合，惟其如此，才能充分发挥其优势及作用，为企业经营活动奠定坚实的思想基础。

参考文献：

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