第一篇：2011年贯彻职代会召开党政正职干部会议讲话
在公司党政正职领导干部会议上的讲话
2011年3月6日
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同志们：
刚才XX就深入学习、宣传、贯彻好一届五次职代会精神的重大意义，以及职代会报告需要把握的五个重点内容，进行了全面深入的讲解，提出了可行的方法和有效的措施，进一步明确了今年六个方面十九项工作，使我们深受启发和教育，增强了战胜困难的勇气和迎接挑战的信心，激发了我们做好工作的积极性、主动性、创造性。XX还对学习、宣传、贯彻职代会精神做出了全面部署，我完全同意，请党政工团各级领导认真贯彻执行。
下面，就如何贯彻好今天的会议精神，我再强调五点要求：
一、充分认识一届五次职代会的重要性。今年的职代会工作报告，不同于以往工作报告的明显区别：一是报告不仅总结了去年的工作，而且对公司“十五”时期各项工作进行了全面总结，概括、提炼了“十五”期间公司取得的“八个”历史性突破和“六条”基本经验，这是公司几年来所取得的 1
巨大辉煌成就，也是指导今后各项工作的行动指南。二是报告不仅提出了今年主要奋斗目标和六个方面十九项重点工作，而且提出“十一五”时期总的指导思想、主要奋斗目标和主要工作思路，为公司谋划了未来、描绘了蓝图、提出了愿景，任务十分艰巨。总结“十五”期间我们所取得的工作经验，坚持和贯彻“十六条”经营思路，认真、扎实的学习、宣传、贯彻好职代会报告，为我们全面完成今年的各项任务和实现“十一五”发展目标奠定了基础。尤其是在分析当前所面临的形势和任务时，今年的各项工作任务显得十分繁重，既要完成正常的生产经营任务，还要完成改革改制、主辅分离、搬迁改造等工作任务，时间紧迫、任务繁重，这就需要我们两级领导干部要增强责任意识，站在全局的高度，从全公司、本系统、本单位的实际出发，精心组织，科学安排，贯彻落实好职代会提出的各项对策措施。
二、各级领导干部要带头学习，深刻领会报告的精神实质。宣传好、贯彻好的前提是学习好。要突出抓好“三个层面”人员的学习，公司领导班子成员既要个人学习好，还要深入到联系点宣讲好，要利用本周三中心组学习和其它时间，深入联系点，指导、辅导联系单位把职代会报告学深、学透。这里特别强调的是各单位领导班子成员要带头进行学习，深刻理解报告精神实质，掌握报告精髓，首先在领导层内统一思想，形成共识，明确各项奋斗目标和重点工作任务。
领导干部要增强责任意识，履行好各自的责任，今年的各项目标任务已经明确，各级领导干部都要结合本系统、本单位、本岗位的实际，认真研究，理清主次，突出重点，主攻难点，尤其对事关全局的重大决策、重点工作、重要事项，要充分发挥主观能动性，切实负起责任，创造性抓好落实。要根据职代会确定的各项奋斗目标和重点工作任务，尽快提出本单位、本部门具体的贯彻落实措施，扎扎实实地把职代会精神落到实处。
三、进一步解放思想，转变观念。如何贯彻落实好这次职代会精神，提高认识是前提，转变观念是关键。如果说，前五年我们强调的解放思想，转变观念是关系企业生死存亡的问题，那么，我们再次强调的解放思想，转变观念应该说是关系企业生存和发展的问题。思想的转变、观念的创新在开局之年，即2006年显得十分重要。贯彻落实“十六条”经营思路是公司永恒的主题，事实证明，“十六条”经营思路符合公司发展实际，符合科学的发展观。要继续宣传贯彻“十六条”经营思路，宣传贯彻“99+1=1”系统管理思想，加强自控型分厂、部室创建活动，让这些全新的经营理念、管理思想，真正使员工入耳、入脑，变成员工的自觉行动。要继续开展新一轮解放思想，转变观念大讨论活动，把它同落实报告，落实科学发展观紧密结合起来。
四、党政工团各级组织要进一步做好职代会精神的宣传
工作。要通过形式多样、行之有效的方式，把学习、宣传、贯彻落实职代会精神不断引向深入，把广大党员、干部、员工的思想统一到职代会精神上来。要将报告中提到的“三个教育”，作为当前一项首要政治任务抓紧、抓好。要通过图片展览、万人答题、培训班等教育形式，使全体员工了解和掌握过去五年公司取得的辉煌成绩和基本经验，明确和清楚公司“十一五”期间的指导思想、奋斗目标和今年的重点工作目标、主要对策措施，充分认识我们当前所面临的形势。各单位可以通过宣传栏、墙报等群众喜闻乐见的形式把公司的发展变化同本单位的发展变化联系起来，使学习、宣传职代会精神深入基层、深入员工，使广大员工进一步理解报告的精神实质，进一步统一思想，凝聚力量，激励斗志，努力建设实力沈车、和谐沈车，齐心协力，奋斗拼搏，保证各项目标的实现。
五、抓好典型，全面推动工作。党群机关已经对调研工作进行了分片分工，要按照计划，深入基层单位，了解和掌握各单位学习、贯彻落实职代会精神情况。要根据所掌握的情况，发现典型，宣传推广典型经验做法，以点带面，整体推进各项工作。充分利用《党委工作》、《沈车新闻》、广播站等宣传阵地，形成声势，营造良好的学习贯彻氛围。各单位的学习、宣传、贯彻职代会精神情况及时报送两办。
第二篇：如何选拔任用乡镇党政正职干部（推荐）
文章标题：如何选拔任用乡镇党政正职干部
近年来，**县在乡镇党政正职的选拔任用工作中，始终坚持酝酿、衔接，研究、呈报，考察、离任审计，讨论决定，县委全委会票决，谈话公示等基本程序，在操作层面上保证了选任干部各个环节的规范和严谨。由于乡镇党政正职岗位重要，责任重大，我们在选拔推荐上十分慎重，为保证选准用好人，我们
在坚持这些基本程序的同时，突出在四个关键的环节上进行了严格把关，保证了选任干部的优秀率在95％以上。
1、拓宽群众参与渠道，打牢选人用人的群众基础。在乡镇党政正职的选拔任用上，注重拓宽群众参与渠道，坚持以民意使用干部，为选准乡镇党政正职打牢群众基础。一是坚持民主推荐。对凡是没有经过民主推荐的，一律不列为考察对象。对不提名推荐票达不到30％，或提名推荐票达不到60％的一律不作为推荐对象。二是推行立体考察。坚持考察预告，在让群众广泛知情的前提下，充分听取和尊重群众的意见，对重点对象进行差额考察，全方位了解考察对象的详细情况。三是实行任前公示和试用。对新提拔和重用的乡镇党政正职人选一律进行一周的公示和一年的试用，把他们直接交给群众进行监督。换届以来，有一名乡镇党委书记因在试用期间有群众反映，被查实，被免去书记职务，降职使用。
2、加强衔接和呈报，保证上下意见的充分一致。与上级组织部门及时进行衔接和呈报，是乡镇党政正职选拔任用的核心环节。在工作中，我们注重加强与市委组织部的及时衔接和请示报告，在市委组织部的直接指导和监督下运作，保证上下意见的充分一致。一是认真做好事前基础工作。建立班子运行情况定期分析制度。每年年终，县委都要组织对乡镇班子进行例行考察，对班子运行特别是乡镇党政“一把手”的履职情况进行综合分析，全面掌握情况。实行先定原则，后议干部制度。每次有意向动议乡镇党政正职之前，我们都坚持根据工作实际先制定干部调整原则，再在原则的指导下酝酿讨论干部。充分酝酿，形成初步方案。根据调整原则和平时掌握的情况，组织部在充分征求四大家县级领导和相关单位主要负责人的意见后，形成乡镇党政正职调整的初步意见，并将意见在全体县级领导成员中进行认真酝酿，做好呈报准备。二是坚持事前衔接。初步调整方案形成后，县委组织部由部长或分管副部长及时将乡镇党政正职调整的初步方案、调整理由、结构情况、拟任免对象的基本情况、拟免对象的安排去向等情况向市委组织部进行汇报衔接，等候批复。三是严格按照批复办事。在市委组织部未明确答复前，我们坚持做到“三不”：不明确答复不启动下一程序，不正式通气不谈话公示，不下文任免不安排到位。较好地坚持了衔接、呈报程序。
3、坚持任期经济责任审计，充分运用审计监督结果。我们坚持将任期经济责任审计作为乡镇党政正职选拔任用必经的基本程序，不仅对拟调整的对象实行离任审计，还定期对全县其他乡镇党政正职实行任期经济责任审计。通过审计，全面了解和掌握乡镇党政正职在领导乡镇经济发展、执行财经纪律、个人廉洁自律等方面的情况，为选准用好乡镇党政正职提供科学的评价依据。2002年来，我们对19个乡镇党政一把手进行了任期经济责任审计，通过审计，发现5名党政一把手任职期间政绩突出、作风过硬，县委将他们重用到县直重要的经济部门担任一把手，对2名好大喜功，搞虚假政绩的党委书记提出了严肃批评，并实行了降免。
4、坚持集体研究讨论，把好任免决定关。常委会研究讨论干部，都较好地坚持了全体常委到会，人人都要求发表明确的“同意”或“不同意”的意见，主要领导坚持不事先发言，保证了讨论决定干部的公正性，杜绝了临时动议的现象。同时，实行常委会、全委会票决制度，将乡镇党政正职拟任人选、推荐人选都提交全委会进行了票决。2003年以来，先后有19名同志通过县委常委会、全委会票决确定为乡镇党委书记和乡镇长推荐人选。
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第三篇：电信职代会会议总结讲话
各位代表、同志们：
经过两天时间的紧张会议，**县电信分公司首届一次职工代表大会即将结束，这次会议是在通信行业竞争进一步加剧，企业面临新的发展机遇和挑战下召开的，共有37名正式代表、45名列席代表参加。会上，经理对2004年的工作做了客观、公正、实事求是的总结，对2005年的工作做了周密部署和安排，工会对2004年的工作和2005年的工作思路都进行了详尽的总结和安排，对2005年的管理办法进行了说明，刚才又兑现了“效益杯”及“双过半”劳动竞赛的各项奖励，表彰了一部分先进集体和个人，12名基层负责人就“拼搏杯”做了表态发言，整个会议时间紧凑，内容重要，纪律较好。借此机会，我强调几点：
1、扎扎实实、不折不扣的开展好“拼搏杯”劳动竞赛活动。
公司六月底就召开了“拼搏杯”的动员大会，上午，柴局长对湖南电信及我局当前的形势进行了分析，就如何开展“拼搏杯”也讲得很清楚，希望大家严格遵照执行。我所要强调的是：“树立一个信心，抓住两个重点，打好三张王牌，确保四个到位”。
“树立一个信心”就是要树立完成任务的信心。“拼搏杯”的任务重、困难大是现实问题，但办法总比困难多，“百万电话大行动”那样重的任务，那样大的困难，我们也超额完成了任务，所以，只要大家坚定信心，在局党委的带领下，多想办法，多出点子，变压力为动力，超常规工作，“拼搏杯”就一定能取得最后胜利。
“抓住两个重点”就是要在业务发展上抓住宽带、小灵通这两个重点。宽带还欠产1000多户，这是我们下半年业务发展的重中之重，全局员工一定要引起高度重视，要调动一切积极因素，确保任务的完成。下半年是电信消费的高峰期，特别是现在学校已放假，许多教师和学生都已返回家中，大家要抓住这一有利时机，广泛宣传，尽全力发展宽带业务，年底打一个漂亮的翻身仗。小灵通是我局下半年增收的主要业务，虽然现在还没有全部开通，但从近段时间的宣传效果来看，用户的期望值很高，许多用户都等着小灵通的开通。用户等，但职工不能等。因此，我们从现在开始就要积极行动起来，宣传还要加大力度，预放号业务要加快进度，早一天发展一位小灵通用户，移动、联通等竞争对手就少一次机会。同时，工程部门也要加快小灵通建设速度，一边加紧施工，一边积极与公司联系货源，争取早日开通。
“打好三张王牌”就是文总讲的全员营销、渠道营销、捆绑营销三张牌。毛主席讲过，“人多力量大”，中电信人多就是优势，我们要充分利用这一优势，最大限度的发挥全员营销的优势作用，每一位员工都要力争及早完成个人任务，为企业多做贡献。各营销渠道要加大个性化、亲情化服务力度，加强协作配合，做到优势互补，不断提升电信品牌。只要我们认真打好这三张牌，将它们融会贯通，下半年的任务是能够完成的。
“确保四个到位”就是管理到位、考核到位、分配到位、保障到位。“拼搏杯”的任务这样重，如果在管理上不采取措施，就很难达到效果。因此，各只能部门一定要按照柴局长的工作报告，以贯彻“一份业绩、一份回报”的企业理念为原则，尽快制定或修改各种管理办法，将员工的个人所得与业绩紧密挂钩，并严格考核。在当前电信改革的关键时期，考核一定要严，不能睁一只眼闭一只眼，或者送人情，这不是对员工的关心，是害了员工。各单位的二次分配办法也要相应的进行调整，做到公平、公开、公正，要让员工的聪明才智得到充分的发挥。另外，各单位还要确保货源和服务保障到位，外对用户、内对各基层中心、支局、点的保障问题都要认真负责，要为“拼搏杯”的开展创造一个良好的竞赛氛围。
2、服务工作只能加强，不能滑坡。
现在的场竞争有一种公式，“服务 质量 信誉=生存”，而质量和信誉取决于服务的好坏，由此可以看出，服务对于一个企业特别是一个竞争激烈的企业是多么的重要。上午，柴局长讲我局的服务还停留在基本服务层面上，我完全赞同，因为我们在服务工作中确实还存在太多的问题，确实还做得很不到位。我们现在的服务只是一中停留在口头上和形式上的服务，大家还没有真正领悟到“用心服务”的内涵。所以，全局员工都要高度重视服务工作，要把自己看作是中电信的代言人，时刻注意自己的一言一行，努力提高自身的综合素质和修养，从个体的提高演变为企业整体的提高，向主动服务和优质服务迈进。
3、安全生产工作警钟常鸣。
安全生产是一个企业健康发展的前提，没有了安全，一切都免谈。上半年，我局出现了一些安全问题，虽然我们花了很大的气力解决了这些问题，但仍然给企业的正常生产、生活秩序带来了一些负面影响。电信企业的工作是一个安全系数要求高的工作，我在这里再次提醒大家，一定要注重安全生产工作，各部门要加强对员工的安全意识教育和安全操作技能培训，安保部门要加大检查考核力度，组织运用好兼职安全员这一安全监控网络，真正履行职责和发挥作用，把安全生产工作抓仔细，抓到位，
第四篇：关于党政正职干部执行财经纪律情况的自查报告1
***关于党政正职干部执行财经纪律情况的
自 查 报 告
根据《开封县乡镇党政正职干部执行财经纪律情况专项检查工作方案》的要求，我本着事实求是的原则，对任职以来的财经纪律执行情况进行了全面自查，现将自查情况报告如下：
一、认真学习法律、法规，提高依法行政和管理财政经济的能力
自任职以来，我认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，贯彻执行十七大以来的路线方针政策，不断提高思想水平。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，筑牢拒腐防变的思想认识。同时，认真学习财政经济管理方面的法律法规，使自己适应担当职责的需要。
二、完善财务管理制度，规范财务管理行为
为使我镇财政工作依法依纪健康开展，几年来，我镇以抓制度建设为重点，建立完善了会计人员岗位责任制、财务处理程序制度、内部牵制制度、财务收支审批制度、会计档案管理保密制度等，以明确财务管理的目的，界定财务管理的职责，整合财务管理程序，统一财务管理表单，制定财务管理工作规范。
三、严把财务关口，严格控制财政开支
几年来，我团结带领曲兴镇党委、政府一班人始终把“保工资、保运转、保稳定”作为财政最基本支出优先安排，加大对“三农”、教育、医疗体制改革、社会保障等的支持力度，提高民生支出占公共财政的比重，有力支持了镇域经济的发展。在财务管理方面，我镇按照“收支两条线”的财务管理规定，严格执行主要领导“一支笔”签字制度，严把财务报批程序，对于不合理、不规范的票据，坚决不予入账。同时，针对接待费用、燃油费、会议费较高等情况，党委政府及时采取纠正措施，通过完善公车管理制度、招待就餐制度、会议制度等有效降低公务费用支出。
四、落实强农惠农政策，大力支持“三农”建设 为落实好国家强农惠农政策，我镇重点采取三项措施：一是坚持财政支出重点向“三农”倾斜，确保用于农业支出的总量、增量、增幅、比重均有提高。二是加大政策性金融对“三农”的支持力度，我镇继续实施金融机构增加涉农贷款的优惠政策，促进贷款向农村倾斜。三是保证农业补贴按标准及时到位，为保证各项农业补贴及时到达农户手中，我镇建立了统一的“一卡通”信息管理系统，完善惠农补贴发放机制，对补贴发放情况进行督查通报。通过这些措施，有力促进了农民增收、农业发展、农村稳定。
五、认真履职，廉洁从政
在工作中，我认真执行财经纪律的有关规定，做到“七无”，一无私设“小金库”，侵吞、截留、挪用、坐支公款情况；二无用公款报销应当由个人负担的费用或让下级组织、私营企业、乡镇企业报销应当由个人负担的费用情况；三无索取、收受或者以借用为名占用管理、服务对象财物的现象；四无侵吞、截留、挪用、挥霍或违反规定借用集体资产、资金、资源情况；五无以虚报、冒领等手段套取、骗取、或者截留私分国家强农惠农资金项目情况；六无违反规定扣押、收缴群众款物或在管理、服务活动中违反规定收取费用、谋取私利现象；七无监用职权，不廉洁履职的行为。以上自查请领导和同志们监督。
***镇党政正职干部执行财经纪律
自 查 报 告
***镇长 翟永国
为进一步推进我镇社会和经济的发展，认真执行财经纪律，廉洁履职工作，根据《开封县乡镇党政正职干部执行财经纪律情况专项检查工作方案》的要求，结合自身实际，开展自查自纠，我主要开展了以下几方面自查：
一是查思想认识情况。自任职以来能够加强宗旨意识和公仆意识，强化为民服务的思想认识，作为主抓财贸工作的镇长，我注重学习党纪条规、财政经济管理法规，提高执行财经纪律的自觉性。
二是查遵守财务管理规定情况。在财务管理方面，我镇制定了财务管理各项法规制度，如实行“收支两条线”财务管理制度、主要领导“一支笔”签字制度、财务处理程序制度、内部牵制制度、财务收支审批制度、会计档案管理保密制度等，对于这些制度，做为主要领导，我能够率先垂范，以身作则，严格执行，同时要求机关各单位、职工干部严格执行，不得违反。
三是查公务费用支出情况。以前我镇存在接待费超支、燃油费过高、会议费用支出大等现象，通过这次专项检查，我镇进一步规范了招待制度，按照上级要求，实行“廉政灶”；公务招待实行派单制，上级检查工作需要执行的由对口领导负责接待，统一安排到镇食堂就餐，严格控制标准，严格控制陪客人数。对车辆燃油及维护开支，每辆车每月严格控制燃油数量，定点加油，定点维修，严禁公车私用。三是对票据不规范，由财务人员认真审查，由报销人员完善或者更换票据。
四是查个人廉洁履职情况。按照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》（试行）的要求，工作中我认真履行职责，严格执行财经纪律，没有下述现象，没有私设“小金库”，侵吞、截留、挪用、坐支公款情况；没有用公款报销应当由个人负担的费用或让下级组织、私营企业、乡镇企业报销应当由个人负担的费用情况；没有索取、收受或者以借用为名占用管理、服务对象财物的现象；没有侵吞、截留、挪用、挥霍或违反规定借用集体资产、资金、资源情况；没有以虚报、冒领等手段套取、骗取、或者截留私分国家强农惠农资金项目情况；没有违反规定扣押、收缴群众款物或在管理、服务活动中违反规定收取费用、谋取私利现象；没有监用职权，不廉洁履职的行为。
上述自查情况我敢于负责。通过这次自查，今后我要更加加强财政法律、法规方面的学习，使自己成为学习型、专业型的领导干部，在工作中廉洁自律、勤政廉政，努力做一名焦裕禄式的好干部。
第五篇：涡阳县召开专武干部会议
涡阳县召开专武干部会议
4月9日，涡阳县召开专武干部会议。涡阳县委常委、人武部政
委许运河出席会议。
许运河就全县民兵整组工作要求各专武部长，要以高度的责任感
和紧迫感抓好整组工作的落实情况，深刻认识做好国防后备力量工作的迫切性，深入基层了解实际情况，以积极负责的态度，切实把民兵
组织整改工作落到实处，为国防后备力量队伍建设做好充分的准备。
会上对民兵整组工作业务进行了辅导。传达了军分区民兵整组工
作会议精神，并对近期近期全县民兵整组检查督导情况进行讲评。
涡阳县人武部副部长张峰主持会议。
赵多娇 刘晓晓
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