(石油)工会工作报告

第一篇：(石油)工会工作报告

（石油）工会工作报告

面对激烈的市场竞争给企业带来的巨大挑战，江阴石油分公司党委大力推进强司富民工程，紧紧围绕经营等6大目标，谋求零售等6大重点突破，办好职工关心的8件实事，以人心的凝聚来提升企业的竞争力。经过一年的努力，公司零售量利强劲增长，配送业务全面提升，多元经营质态改善，管理降费取得实效，安全隐患治理成效显著，存续公司全面扭亏为盈，保持了企业持续健康稳定的发展。

一、认真落实办实事项目，不断改善职工生活水平

2002年，江阴石油分公司以务实的态度，着力落实办实事的项目。组织实施了长山油库苯酚发货装置改造项目，改善了一线操作人员的工作环境和安全条件；安装了长山油库警消人员有线电视，丰富了职工的文化生活；为25个油站安装了太阳能热水器，全部解决了职工洗浴困难的问题；盘活和出售了4套闲置房产，满足了部分职工急需住房需求；改建办公楼的的厕所，提高了办公区域的卫生条件；完善了办公自动化系统，管理部门配备了电脑，实行ERP数据的转换，大大提高了工作效率；认真组织了油库职工、零售加油站及ERP业务的培训，组织了干部和骨干职工的外出参观见学活动。办理了职工基本医疗保险，提高了社会保障缴费基数及公积金缴费比例，使职工得到更多的长远利益保证（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）。此外，我们还强化送温暖活动，进一步关心困难职工的生活。去年走访慰问职工100余人次；组织离退休老干部随无锡市劳模团赴京观光、赴上海参观活动；全年募集扶贫帮困基金4247元，发放互济金4400元，给19位困难职工送去了全体职工的爱心和企业的温暖。这些好事、实事的实施，使职工在强司富民目标下得到更多的实惠。

二、努力完善司务公开制度，进一步提高企业管理层面

贯彻落实司务公开制度是我司在系统内率先推行的公司之一，也曾得到上级的肯

定和推荐。去年，我们对司务公开的内容、形式、程序等都作了进一步完善,调整充实了司务公开领导小组，规定了司务公开的范围和扎口职能部门。在内容上坚持全面、真实。在形式上，设有公开栏、职工信箱和OA系统、信息网站，着力推行这项工作，并取得了比较好的效果。一年来，我们坚持企业重大决策公开，对企业发展、经营管理、安全现状等进行广为宣传引导，让职工了解企业情况。坚持每月召开经营管理工作例会、通报工作、公开情况，公司重大协调问题通过每周的总经理办公会集体研究、民主决策，并通过相关文件公示，广泛的集思广益。坚持人才引进、用工招聘、干部聘任、党员发展、考核奖励、评比先进、困难补助等事前公示制度。坚持基建改造项目内审制度，先后组织对零售黄山、美富、富达、汉澄加油站的改造，长山油库苯酚发货装置、2#码头修复及引桥工艺、A03、A04罐改造，公司本部门前水池、办公楼厕所改造等项目的公开招投标工作，直接节约费用约60万元。与此同时，我们还坚持领导干部个人重大事项报告制度及中层干部离任审计制度，实行民主评议干部制度，努力增强干部的使命感和责任心，进一步促进企业干部队伍廉洁自律。

三、广泛开展形式多样的教育活动，职工队伍素质有了新的提高。

一年来，我们积极开展形式多样的教育活动，教育和引导全司广大职工认清形势，明确新的任务，努力把大家思想、智慧和力量凝聚到企业的目标任务上来，为提高企业创效能力作出积极的贡献。年初，我们举办了WTO规则及应对措施知识讲座，帮助职工认清面对入世的石化行业的新挑战；“三八”妇女节在女职工中开展了“强素质、展风采”主题教育，邀请上海妇联专家专程到司作“风采与魅力”的辅导报告，并举办了强素质演讲，增强女职工自强自立的信心和素质；在青年中开展了“学华西跟党走”的活动，进行办公自动化网络知识竞赛，鼓励青年职工爱岗敬业，岗位成才。在职工中，继续开展了创优、先进集体、先进人个劳动竞赛活动，并结合经营实际，开展全员营销和成品油销

售竞赛活动，组织和动员全司职工为经营创效作出更大的贡献。结合开展“安康杯”竞赛活动，组织了职工“八个一”的活动，推动了“反三违”活动深入的开展。结合司庆活动，工会组织文艺节目送演、书画、摄影作品的送展的活动。公司参加省公司五十周年庆典活动的“鼓乐声声颂辉煌”文艺节目，4幅摄影作品、7幅书法作品分别获奖并受到一致好评。开展“快乐零售”迎国庆文艺演出活动，组织了基层工会集体拔河、扑克、棋类、乒乓球比赛活动，丰富职工文化生活，展示了职工的良好精神风貌，为增强企业的凝聚力、向心力起到了积极的作用。

第二篇：(石油)工会工作报告

（石油）工会工作报告

面对激烈的市场竞争给企业带来的巨大挑战，江阴石油分公司党委大力推进强司富民工程，紧紧围绕经营等6大目标，谋求零售等6大重点突破，办好职工关心的8件实事，以人心的凝聚来提升企业的竞争力。经过一年的努力，公司零售量利强劲增长，配送业务全面提升，多元经营质态改善，管理降费取得实效，安全隐患治理成效显著，存续公司全面扭亏为盈，保持了企业持续健康稳定的发展。

一、认真落实办实事项目，不断改善职工生活水平

2002年，江阴石油分公司以务实的态度，着力落实办实事的项目。组织实施了长山油库苯酚发货装置改造项目，改善了一线操作人员的工作环境和安全条件；安装了长山油库警消人员有线电视，丰富了职工的文化生活；为25个油站安装了太阳能热水器，全部解决了职工洗浴困难的问题；盘活和出售了4套闲置房产，满足了部分职工急需住房需求；改建办公楼的的厕所，提高了办公区域的卫生条件；完善了办公自动化系统，管理部门配备了电脑，实行ERP数据的转换，大大提高了工作效率；认真组织了油库职工、零售加油站及ERP业务的培训，组织了干部和骨干职工的外出参观见学活动。办理了职工基本医疗保险，提高了社会保障缴费基数及公积金缴费比例，使职工得到更多的长远利益保证（转载自新世纪范本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记，免费提供下载。）。此外，我们还强化送温暖活动，进一步关心困难职工的生活。去年走访慰问职工100余人次；组织离退休老干部随无锡市劳模团赴京观光、赴上海参观活动；全年募集扶贫帮困基金4247元，发放互济金4400元，给19位困难职工送去了全体职工的爱心和企业的温暖。这些好事、实事的实施，使职工在强司富民目标下得到更多的实惠。

二、努力完善司务公开制度，进一步提高企业管理层面

贯彻落实司务公开制度是我司在系统内率先推行的公司之一，也曾得到上级的肯www.xiexiebang.com 定和推荐。去年，我们对司务公开的内容、形式、程序等都作了进一步完善,调整充实了司务公开领导小组，规定了司务公开的范围和扎口职能部门。在内容上坚持全面、真实。在形式上，设有公开栏、职工信箱和OA系统、信息网站，着力推行这项工作，并取得了比较好的效果。一年来，我们坚持企业重大决策公开，对企业发展、经营管理、安全现状等进行广为宣传引导，让职工了解企业情况。坚持每月召开经营管理工作例会、通报工作、公开情况，公司重大协调问题通过每周的总经理办公会集体研究、民主决策，并通过相关文件公示，广泛的集思广益。坚持人才引进、用工招聘、干部聘任、党员发展、考核奖励、评比先进、困难补助等事前公示制度。坚持基建改造项目内审制度，先后组织对零售黄山、美富、富达、汉澄加油站的改造，长山油库苯酚发货装置、2#码头修复及引桥工艺、A03、A04罐改造，公司本部门前水池、办公楼厕所改造等项目的公开招投标工作，直接节约费用约60万元。与此同时，我们还坚持领导干部个人重大事项报告制度及中层干部离任审计制度，实行民主评议干部制度，努力增强干部的使命感和责任心，进一步促进企业干部队伍廉洁自律。

三、广泛开展形式多样的教育活动，职工队伍素质有了新的提高。

一年来，我们积极开展形式多样的教育活动，教育和引导全司广大职工认清形势，明确新的任务，努力把大家思想、智慧和力量凝聚到企业的目标任务上来，为提高企业创效能力作出积极的贡献。年初，我们举办了WTO规则及应对措施知识讲座，帮助职工认清面对入世的石化行业的新挑战；“三八”妇女节在女职工中开展了“强素质、展风采”主题教育，邀请上海妇联专家专程到司作“风采与魅力”的辅导报告，并举办了强素质演讲，增强女职工自强自立的信心和素质；在青年中开展了“学华西跟党走”的活动，进行办公自动化网络知识竞赛，鼓励青年职工爱岗敬业，岗位成才。在职工中，继续开展了创优、先进集体、先进人个劳动竞赛活动，并结合经营实际，开展全员营销和成品油销www.xiexiebang.com 售竞赛活动，组织和动员全司职工为经营创效作出更大的贡献。结合开展“安康杯”竞赛活动，组织了职工“八个一”的活动，推动了“反三违”活动深入的开展。结合司庆活动，工会组织文艺节目送演、书画、摄影作品的送展的活动。公司参加省公司五十周年庆典活动的“鼓乐声声颂辉煌”文艺节目，4幅摄影作品、7幅书法作品分别获奖并受到一致好评。开展“快乐零售”迎国庆文艺演出活动，组织了基层工会集体拔河、扑克、棋类、乒乓球比赛活动，丰富职工文化生活，展示了职工的良好精神风貌，为增强企业的凝聚力、向心力起到了积极的作用。

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第三篇：石油公司财务工作报告

石油公司财务工作报告

石油企业的上级企业为中铁十七局物资有限企业，其前身为中国人民解放军铁道兵第七师后勤部物资科和仓库，84年兵改工并入铁道部，94年合并成立物资总企业，XX年进入中央企业工委序列，XX年改制为中铁十七局集团物资有限企业，进入中央国资委，石油公司财务工作报告。

石油企业于98年组建成立，是从十七局的材料厂自用小油库渐渐独立起来的，成为一个独立经营、自负盈亏的核算企业，是计划经济的产物，但在推向市场时，仍保持很强的生命力。在太原市场上，油料市场竞争激烈，但石油并没有显得没有活力，其主营汽油、柴油等各种型号的油料产品，品质保证，数量充足，在合理损耗的比例下，各加油站，终端用户都有口皆碑，市场主要面向太原地区以及周边地区。本企业坚持以“诚信、公平、互赢”为宗旨，建立了“以客户为中心，以需求为方向，不断提高供应运营效益”的管理系统，从企业员工的言语行动上充分的感触到石油企业的文化氛围，能真正领悟到一个团队的威力，只有企业成为一个真正意思上的团队，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，市场占有率不断提高，石油企业连年被评为“企业管理先进企业”、“诚信纳税模范企业”;被太原市工商局授予“重协议、守信用”企业;被太原市评为“文明企业”。石油企业以良好的企业信誉、完善的服务体系和性价比高的经营产品与终端用户以及加油站真诚合作，共铸石油企业美好的明天。

当然我所认识的石油企业，只不过是其中的其中的一部分，只是如此我就感觉到石油企业有其成长前途，我不是一个预言家，但不过要有一个前提：有一个真正意思上领导，有一个主力军—凝聚力强的团队。这些前提石油企业基本具备。在石油企业，在所实习的过程中，接触到的工作主要是财务地方的工作，比较适合我所学的专业，是真正锻炼我所学财务知识最有利的方法，工作报告《石油公司财务工作报告》。在工作过程中，我真正看到财务是绝大数业务流程的起点和落脚点，是一个企业的核心部门，可以说任何企业都有业务，都有现金的收支，没有一个专有部门来承担责任，势必出现资金的混乱状态，给企业造成的损失是无法用具体的数字来表示的。通过在财务的工作，我深深的体会到实习的工作内容是多么的重要，不能有丝毫的疏忽。但是在实习过程中，由于对业务流程的不熟悉，发生了一些小错误，当然在具体的工作过程中，不可能没有错误，没有任何的疏忽，毕竟是第一次参加工作。这不是为我工作中所犯的错误找借口，而是人生哪有不犯错误的人，但是重要的一点就是同样的错误不能犯第二次。刚开始阶段，我觉得我的性格与工作的性质有点不适应，但在与石油企业有丰富经验的人交流沟通中，不断的学习他们身上的优点，借鉴他们成功的经验，不断的提醒自己，听取他们的教训，不断的调整自己，使自己能较快的进入工作角色。

来到石油企业，在财务工作的一段时间，开始阶段，有点感触为什么社会中的工作与校园中的生活差距这么大，单凭“学好数理化，走遍天下都不怕”的年代已离我们很久远了，像我们这些只用理论武装起来的学生来说，没有社会经验的辅助，没有工作综合能力的支撑，是难以在社会中的立足的。现在的社会实习和将来的工作都是在磨练自己，与社会更好的磨合，更好的适应社会工作。干好一个工作，首先就要熟悉其业务流程，掌握住流程的本质工作，并与自己的理论知识有效的结合起来，这也是我实习的重点。并进一步检查自己的社会适应能力，能不能干好、胜任所从事的是社会工作。经过一段时间的学习磨练，基本上了解了石油企业的财务业务流程，按照我所了解的简要的介绍一下：

1、材料销售的协助。石油企业经营产品的销售，导致资金的收入，与业务配合，给予用户发油凭证，拒此发油，在此过程中离不了财务的资金管理。

2、资金的结算。每日的资金收入情况，上报企业的内部银行—资金结算中心，由资金结算中心直接与银行办理相关事务。

第四篇：工会工作报告

尼勒克县第四小学第五届第一次工会

工作报告

工会主席：李萍

各位老师：

你们好！我受学校工会第五届委员会的委托，就近一年来学校工会工作开展的情况向本次会员大会作简要的报告：

一年来工会工作的回顾

2012年，我校工会在上级工会和学校党支部的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥工会的职能和作用，服务大局，为学校各项事业的发展发挥了积极作用。现将我校工会工作总结如下：

一、加强思想建设，树立良好师德师风。

首先，我校工会加强政治理论学习，例如：我校工会积极配合党支部组织教职工进行政治学习，将党的政策、路线与教育方针、教师教学实践结合起来，引导教职工树立正确的教育观。我校一直把教师的思想道德建设放在在首位，为此，我校工会也通过各种形式的学习来提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。

其次，加强了法制学习。今年我校工会组织教师学习了“十八大”重要思想、《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等

有关文件及法律知识，意在进一步提高教职工依法执教和依法维护自身权益的能力及提高人文素养和开拓创新能力。

二、积极开展各项活动。

1、积极开展“三·八”妇女节庆祝活动。“三·八”节我校工会组织全体教职工到县妇幼保健站体检，并为我校每位教师补助80元体检费。组织我校教师聆听妇女健康知识讲座，做到及时预防，及时治疗，这是对自己负责也是对工作负责的一种态度，从而更好地投入到教育教学工作中。2、3月26日，我校组织党员干部收看了自治州“奉献基层、造福群众”先进事迹报告会，学习了报告团成员奉献基层、忘我工作、造福群众的理想信念，鼓舞我校教师在平凡的工作岗位中努力工作，在教育教学中取得优异的成绩。3、3月28日，我校开展了“面对面、心贴心、实打实”动员大会，会上由我校校长传达了文件关于开展“面对面、心贴心、实打实”活动的实施办法，并安排部署了我校的实施方案。4、3月30日，我校召开第八次教职工大会，大会通过了《学校工作报告》、《学校财务工作报告》、《提案工作报告》、《工会工作报告》、《工会财务报告》等，大会取得圆满成功。5、3月30日，我校聆听了消防知识讲座，由乌鲁木齐市消防武警唐维鲜同志为我校全体教师上了一堂生动现实、通俗易懂的消防安全知识课，增长了我校教师的消防安全常识，从而杜绝安全事故的发生。6、5月2日，我校组织全体教师到伊宁市几所小学进行

听课学习，通过学习，让我校教师开拓了眼界，看到了各校别具一格的讲课风格，对我校的教学起到了促进作用。7、5月11日，我校组织了与五区干部的联谊趣味运动会，活动缓解了我校教职工的工作压力，增进了我校教师与五区干部之间的友谊。8、6月27日，我校与湖南师范学院第一附属小学名校签订友好学校，签字仪式取得圆满成功，为提高我校教育教学水平搭建了平台。9、9月10日，我校开展了第28个教师节暨表彰大会，大会表彰了我校优秀领导、优秀班主任、优秀教师、三育人教师等，激励了我校教师在今后的工作中再接再厉，在学校的各项工作中取得更加优异的成绩。10、12月30日，我校开展了“庆元旦、迎新春”教师座谈会，座谈会中何校长总结了过去一年的工作成绩，对辛苦工作的每位教师表示感谢。座谈会中每个教研组表演了精彩的节目，大家在欢快愉悦的气氛中感受到新年的快乐，放松了身心。

三、大力开展走仿慰问送温暖活动。1、4月6日，我校全体师生为患有白血病的5岁维吾尔族小女孩献爱心捐款2274.5元。2、4月19日，我校开展了“面对面、心贴心、实打实”家访慰问活动，慰问了我校贫困教师并为他们送去了慰问金共计600元。3、9月7日，我校领导在教师节前慰问了退休教师张云

霞、杨凤兰、胡仁莎、韩素婷等，表达了学校的关怀和祝福，为她们送去了大米、清油，加深了于退休干部的情谊。

4、我校工会积极开展送温暖活动，2012分别慰问了以下生病教师蒋亚姗、陈玉莲、阿米娜、刘荣芳，慰问喀拉托别中心校工会主席等，慰问金共计865元整。

5、我校为每位教职工送蛋糕，2012生日蛋糕费用总计3500元整。

今后工会工作的展望

一、加大师德建设力度，造就高素质的师资队伍。积极配合党支部、学校的工作，组织教职工政治学习，推进校园文化建设，营造良好的育人环境和工作环境，用文化来凝聚人，塑造良好的教师品格。工会要在学校党支部的领导下，带领全体会员深入学习、开阔眼界、与时俱进，提高全体会员的整体素质。

二、以校务公开为龙头，加大民主建设力度。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会要重视职工关注的热点问题，坚持教职工大会制度，充分发挥教职工大会的职能作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

以校务公开促使教职工对学校发展规划、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行全面的、深入的了解，从而调动广大教职工的积极性，进一步增强广大教职工参与学校的管理，加强学校的民主建设和廉政建设。

三、加强凝聚力工程建设，保持学校平稳、健康发展。

1、抓好“职工之家”的建设工作，巩固地区级“模范职工之家”的成果，发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难。随着学校条件的改善，要加快“职工之家”的建设步伐，使之成为全体教职工温馨的“家”。

2、3、积极争取学校的支持，努力创造条件，开展丰富多健全服务机制，更好地落实会员的各种待遇，关心彩的文体活动，陶冶会员的身心，丰富会员的业余生活。

离退休教职工生活，让他们愉快地安度晚年。认真维护女职工的权益，进一步提高女职工的综合素质。以真诚的服务让学校满意，让全体会员满意。

四、加强工会自身建设，促进学校和谐发展

在平时工作中，工会委员们应统一思想认识，按照县教育局、教育工会的文件要求，坚持以人为本，协助落实学校党政工作计划。充分发挥工会的桥梁纽带作用，促进学校和谐发展。

各位教师，让我们在校党支部的领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，围绕学校中心工作，扎实做好工会工作，努力推进学校建设步伐，为构建和谐四小，实现我校各项工作又快又好发展而努力奋斗。

尼勒克县第四小学工会 二0一三年三月十五日

第五篇：工会工作报告

围绕中心 融入大局 维权维稳 促进发展 彰显工会工作在创建平安企业 和谐企业

学习企业过程中的新作为

——在煤矸石热电厂三届五次职工、会员代表大会上的报告

工会主席 曲和平

各位代表、同志们：

受厂工会委员会委托，现在由我来向大会作工会工作报告，请予审议。

第一部分 二〇一〇年工作回顾

过去的一年，厂工会在集团公司工会和厂党委的正确领导下，在厂行政的大力支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七届五中全会和全总十五大精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司工会和厂党政工作中心，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的要求，以创建和谐企业、平安企业为目标，以学习、宣传和落实《劳动合同法》为载体，以一系列竞赛为抓手，努力做到融入中心，进入管理，辅助企业，服务职工，较好的履行了工会所承担的维护、教育、建设和参与的基本职责，为我厂顺利完成全年各项安全生产经营指标以及在两个文明建设中，做出了应有的贡献。

总结起来，在这一年当中，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、组织建设摧城拔寨，同业务竞赛热火朝天

依照全总对工会工作制度化、信息化和规范化的要求，厂工会在 在日常工作中全面贯彻落实《企业工会工作条例》，以集团公司局域网为主要平台展开各项基础工作，严格工作标准，规范工作要求，明确工作目标，完善工作机制，基本上做到了“组织健全、履职到位、党政信赖、职工满意”，在我厂生产经营这部大戏中恰如其分地饰演好了自己的角色。

为了使工会队伍的业务水平得到全方位、立体化的提升，厂工会积极开办知识培训和业务讲座，除专业领域外，广泛涉及健康、礼仪、休闲等各方各面，形式新颖，切合实际，切实夯实了我厂两个文明建设的基础，获得了全厂干部职工的一致好评。

为了使各基层分会彻底动起来，广大工会干部彻底转起来，工会工作彻底活起来，厂工会进一步深化、细化了“同业务竞赛”活动，使其对工会组织自身建设的催化、促进作用得到了更大程度的发挥。在我厂全体工会干部的共同努力下，厂工会和女工委在集团公司工会的同业务竞赛评比中双双荣获了一等奖，这些成绩的取得，既是我厂工会系统的荣誉，同时也是我厂我的荣誉，更是我厂全体工会干部辛勤耕耘的必然回报！希望广大工会干部能够珍视荣誉，再接再励，为我厂的又好又快发展再立新功。

二、大力推进民主管理，切实保障职工权益

职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，也是工会民主管理工作的核心内容，因此在筹备召开我厂三届四次职代会这一问题上我们不敢有丝毫马虎，对每个环节都进行了明确的分工布臵，并把责任落实到人，直至所有资料最终“落袋为安”。整个过程进行的有条不紊，从最大程度上避免了各种差错的产生，为大会的顺利召开打下了坚实的基础。在厂党政领导的高度重视下，在厂工会的周密部署下，在各个部室的积极配合及广大职工的共同努力下，大会取得了圆满的成功。会议审议通过了行政工作报告、工会工作报告、综合计划执行情况、职工教育培训计划、企业文化建设实施细则等一系列重大事项并形成了最终决议；2010年《集体合同》也在经过厂行政方和职工代表方的平等协商后得以在大会上顺利签订，所有这些与广大职工切身利益密切相关的内容，我们都在会后于厂务公开栏里分期分批的进行了公示，切实维护了职工的知情权和参与权。

企务公开是工会民主管理工作的重点、要点。在工作实践中，厂工会总结出：凡是涉及到企业生产经营和改革发展方向的重大问题，必须公开；凡是涉及到职工切身利益方面的热点问题，必须公开；凡是涉及到企业党风廉政方面的焦点问题，必须公开。全年厂级公开栏共公开了6期18项内容，主要包括厂级及中层干部的收入情况、厂重大物资的采购情况、领导干部的职务消费情况及其他应该公开的事项；7个车间级公开栏则分别公开了12期共48项内容，主要包括职工工资收入情况、绩效考核分配情况、互助金使用情况等。通过两级企务公开，既充分落实了广大职工的合法权益，又直接促进了党风廉政和领导班子的建设，且有效推动了干部队伍管理的健康发展。

职工代表巡视制度是工会民主管理工作的重要延伸。依照这一要求，厂工会组织部分职工代表以听、询、看、查、访为主要方式，着重就《集体合同》的落实情况进行了跟踪和监督，对与职工利益密切相关的健康体检、福利待遇等问题也进行了深入的走访，在让广大职工感到满意的同时，真正实现了让权力在阳光下运作。

除了上述这些民主管理工作的“地标性工程”外，厂工会同样没有忽视其“配套设施”的建设。比如积极号召广大职工为我厂的可持 续性发展献计献策，提合理化建议，以督促和强化职工的参与意识和主人翁意识；再比如结合“12.4”法制宣传日活动广为发放有奖问卷，以努力提高职工的法制意识和自我保护意识；为了给本次职代会宣传造势，厂女工委于本次职代会召开前夕又适时地在全厂女工中掀起了主题为“学法、知法、懂法、用法”的维权高潮，以积极唤醒职工的参政议政意识和维权意识。总之，厂工会无时无刻不在通过各种渠道、利用各种方式加速我厂民主管理向全员化发展的进程，进而推动我厂的民主管理工作不断走向前进。

三、劳动竞赛歌声嘹亮，职工风貌斗志昂扬

为了充分发挥广大职工在企业生产建设中的主力军作用，也为了激发广大职工建功立业、拼搏进取的精神，厂工会密切围绕我厂“安全发电、稳定供汽、经济运行”的工作中心，独立或积极会同其它部门开展了多项内容丰富、形式不一的劳动竞赛。

首先，在一年一度的“冬春保供汽”竞赛中，厂工会周密部署，统一安排，采取了一系列行之有效的措施，想方设法提高职工的安全生产意识，千方百计强化职工的服务大局理念，与其它相关部门一道，为我厂圆满完成“保供汽”生产任务做出了积极的贡献。

其次，着力实施全员性岗位练兵规划，一心一意为职工搭建广阔的发展平台。厂工会着女工委牵头，在化水、除尘脱硫、热修等三个车间先后组织了共50余人次的专业培训，并结合培训内容从理论和实际操作两个方面分专业进行了技术比武，同时对取得前三名的同志进行表彰以示鼓励。这些活动的不断开展，不但可以增强职工的学习兴趣和专业技术水平，而且非常有助于良好竞争氛围的形成，更重要的是，其必将带动、引导、激励更多职工走向岗位成才、岗位成功之 路，进而推动全员素质的节节提升。

再次，在小范围内试点开展了“师徒传帮带”活动。厂工会本着“优中选优、宁缺毋滥”的原则，以公司技能大赛前三名为基准精选出8名业务骨干，与另外8名好学上进的职工一一签订了《师徒合同书》，一年来，师傅们八仙过海，徒弟们八面玲珑；师傅夸徒弟学本事八九不离十，徒弟谦虚称比师傅八字还没一撇；人虽少，竟似八音迭奏，调虽微，却取八方和应。锅炉车间的王永亮、曹健和电气车间的吴燕生、杨勇两对师徒历经“八方风雨”，终于去年岁末在集团公司“优秀师徒”的评选中脱颖而出，勇获殊荣。“师徒一期”的初见成效确凿验证了这一探索性活动的推广价值，接下来，厂工会将致力于将其推及我厂“八街九陌”，以使其形成规模效应。

第四，在“双增双节和节能减排”竞赛中，厂工会充分发挥部门优势，号召广大职工从节约每一度电、每一滴水、每一块煤做起，在修旧利废、科技创效、革新挖潜、清洁生产等方面大做文章。一年来，广大职工积极响应，热情参与，取得了非常可喜的成绩，在去年底集团公司举行的技术创新成果表彰大会上，我厂斩获颇丰，共有侯跃清、王守锐等六名同志在四个项目中获奖。这些同志的苦心孤诣不但使我厂的经济效益得到了切实有效的提高，同时也为我厂争得了巨大的荣誉，借此机会，厂工会呼吁全体职工能以他们为榜样，积极探索，勇于实践，争做我厂两个文明建设的排头兵。

四、塑造形象凝聚人心，打造和谐奉献爱心

为职工做好事、办实事、解难事，一直以来都是厂工会长抓不懈的一项基础工作，也是厂工会创建和谐企业和营造职工之家工作的核心内容，更是厂工会为“凝心聚力”呕心沥血打造的的品牌工程。多年来，厂工会始终致力于长效帮扶机制的建设，形成了系统的以“定时帮扶、临时帮扶、紧急帮扶、优先帮扶、重点帮扶，重要节日送温暖”为内容的“五帮一送”制度，去年，厂工会对14位新核定的有特殊困难的职工一一进行了慰问并发放了帮扶津贴，在我国传统节日中秋节期间，厂工会又特意抽调人员开展了面向困难职工和离退干部的专项慰问活动，体现了党和企业对职工的倾心关怀；每逢职工生日，厂工会都会在第一时间把蛋糕卡送到职工手中以示祝福，使职工切身感受到电厂大家庭的温暖；如遇职工父母不幸离世，厂工会在知情的情况下都会主动给予关切和帮助，并送上花圈表达哀思。一年来，厂工会在人手少，任务重的情况下，仍旧走访慰问职工及职工家属达38人次，用一张张真诚的笑脸、一句句亲切的话语、一次次贴心的关怀在企业与职工之间搭起了一座坚不可摧的信任之桥！

在关心职工“冷暖”的这个问题上，如果只是做到让职工在“寒冷”的时候感受到温暖，那么无异于一篇好的文章仅仅完成了一半。针对这一命题，厂工会在女工安全协管活动中积极穿插了“送凉爽、保安全”活动，活动贯穿整个夏天，每天都会有安全协管员把绿豆汤等消暑饮品送到一线岗位上，谁又能说这些沁人心脾的“凉爽”不是化了妆的“温暖”？活动期间，不断有同志热情加入，截至活动结束，累计共有184人次参与了此项活动，这个数据清晰表明，此项活动不但实现了维护“安全之家”的初衷，还直接促进了“和谐之家”的建设，在安全与和谐两大主题之间起到了穿针引线之功能。

厂工会对职工的关心并没有仅仅停留在8小时的层面上，经常会不定期通过短信的方式提醒广大职工在8小时之外也要时刻注意安全，以保证安全生产和家庭幸福。这一温馨的小举措得到了广大职工 的热烈回应，大家纷纷用不同的方式表达了对我们工作的巨大肯定。本项举措是“杠杆效应”的充分体现，未来我们会就这一模式加以全方位的拓展及推广，以使打造和谐企业的工作变得更具效率性。

为了彻底解除职工在医疗方面的后顾之忧，厂工会积极动员组织职工参加太原市职工大病互助保险，截至目前为止，合计共有458人完成了续保工作，占在岗职工的96.62%，从真正意义上构筑起了职工医疗保险的第三道防线，实现了和谐社会“无病我帮人，有病人帮我”的美好意愿；去年六月份，女工委还单独组织了针对已婚女职工的妇科普查，既保证了女职工的身体健康，又维护了女职工的特殊权益；此外，厂工会去年共安排职工疗养42人次，其中荣誉疗养24人次，健康疗养18人次，既使激励机制得到了有效地运转，又体现了我厂对广大职工的爱护和关心。

在努力建设我厂这个“小和谐之家”的同时，厂工会始终不忘社会这个“大和谐之家”的概念，先后组织了以“抗旱、抗震救灾”、“慈善一日捐”等为主题的募捐活动。参加活动的职工人数累计达418人，合计募得12，920元，体现了我厂职工“人人为我，我为人人”的高尚情操。需要特别指出的是，全厂117名党员在此基础上又另外募得了6690元，真正彰显了共产党员的先锋模范带头作用。

五、“安康”竞赛促进安全，“群安”工作护航生产

如果把安全生产形象的比喻成是一场必须打赢的战斗，那么各种思想上和现实中的安全隐患无疑就是一片横亘在通往胜利道路上的雷区。基于此，厂工会明确指出：必须把“安康”杯竞赛搞成一场行之有效、鼓舞士气的“战斗动员”，而“群安”工作则必须成为走在“大部队”前面的“工兵连”！为了把“安康”杯竞赛做实做细，做出成效，厂工会特别成立了以厂长为组长、工会主席和安全厂长为副组长的竞赛领导组，并把竞赛与“安全生产活动月”、“百日安全无事故”、“安全警示日”等活动穿插结合起来，以形成鲶鱼效应，同时明确要求各基层分会进行层层级级的落实，务必做到全员参与，并切实做好自检自查自纠工作。这些措施的实施，从根本上唤醒了全员的安全意识、真正营造出了“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的安全生产氛围。

如果说“安康”杯竞赛是一个人的骨骼，那么“群安”工作就是一个人的血肉。离开了“安康”，“群安”工作会失去首领、没有提纲；而离开了“群安”，“安康”又会成为无源之水、无本之木，二者相辅相成，互为点睛。因此，作为“母亲”的厂工会对这对“双胞胎”当中的弟弟——群众安全工作同样是疼爱有加。

首先，厂工会一贯非常重视对群监系统的安全知识培训，并要求相关人员以自己为焦点向周围辐射，从而带动更多职工参与到群众安全工作中来，此外，厂工会还充分利用工作例会、安全网员活动日等一切可能的场合对广大职工开展安全形势教育，使职工从思想上真正认识到安全才是最大的效益，安全才是最好的福利！

其次，大力深化了已经开展的非常成熟的“反三违、查隐患、保安全”活动，年初就与10个分会一一签订了《群监安全责任书》，并把每个月的27日（遇节假日提前或顺延）固定为“安全网员活动日”。为了更充分地激发各群监小组乃至广大职工的活动热情，厂工会明确强调如发现重、特大安全隐患将在现有奖励基础上再额外进行重奖。去年11月18日，锅炉车间的张建刚同志在发现特大安全隐患后沉着冷静，第一时间就向有关部门做了通报并就地做出了补救措施，从而 及时避免了恶性事故的酿成。为此，厂工会专门召集群监系统会议对张建刚同志的事迹进行学习并对该同志作出了表彰奖励。一年来，“群监网”系统共上报安全隐患606条，涌现出了一大批优秀的安全卫士，先后有50多人次受到过厂工会的表彰，其中姚彤宇等9名同志更是荣获了出席集团公司的“先进群监安全网员”称号。

第三，在全厂女工中继续广泛开展安全协管活动。共签订女职工安全协管互保、联保、自保协议书19份，进一步增强了安全工作的群防群治效应，前面提到的“送凉爽、保安全”、“发送温馨短信”等活动的落实也基本是靠这些女同志来完成的，她们的默默奉献为我厂安全生产的美丽画卷增添了柔美、写意、更是华彩的一笔！在此，请允许我代表全厂职工对所有参与过这些活动的女同志致以崇高的敬礼和深深的谢意。

六、丰富生活文体并举，发展文化双管齐下

丰富的职工生活可以增强企业的生命力、凝聚力和创造力，而这些“力”最终无一例外都会转化为企业的生产力，进而提高企业的核心竞争力，因此，厂工会十分重视宣教文体工作的开展，并把它作为日常工作中的一件大事来抓。

每年的新年联欢会是我厂文化活动当中的重中之重，为了能让广大职工看到一台文明祥和、喜气热闹的节目，厂工会集思广益、积极筹办，使得联欢会活动取得了圆满的成功；在集团公司举办的元宵灯展中，我厂职工亲手制做的花灯观者不断，好评如潮，一举摘得了灯展评比活动的第一名；厂工会更没有忘记我厂的“半边天”们，在属于她们的节日里为她们准备了极为丰富多彩的娱乐活动，此外，厂工会还积极组织了“拔河”、“绑腿接力”等诸多为广大职工所喜闻乐见 的比赛，使得我厂职工的团队意识、竞争意识和参与意识都有了不同程度的提高，受到了广大干部职工的一致好评。

在丰富职工生活的日常工作中，厂工会本着“建学习型企业，育素质型员工”的宗旨，以“职工书屋”活动为突破口，除“全天候”面向职工开放借阅业务外，另于每周四、五下午以基层分会为单位在职工书屋定期开展职工读书学习活动。活动的主题、内容和形式交由各基层分会自行安排，尽可能多的给予其蓬勃发展的空间，使得这项活动进行的丰富多彩，不拘一格。一年来，“职工书屋”共开展读书学习活动80余次，召开学习研讨和经验交流会4次，接待读者近千人次，真正发挥了其在职工素质工程建设当中的“桥头堡”作用。

作为二级单位，厂工会十分看重同其它兄弟单位间的文体交流，在集团公司组织的乒乓球比赛和趣味比赛中，我厂选手不畏强手、奋力拼搏，获得了很不错的成绩，既展示了我厂职工积极向上的精神风貌，又增进了我厂与其它兄弟单位间的亲密友谊；在集团公司工会举办的各种研讨交流会上，我们在和其他兄弟单位相互切磋、互通有无的同时，不忘虚心学习，认真取经，从而拓宽了视野，增长了见识，为我厂工会工作水平的不断提高和完善做出了必要的保证。各位代表、同志们：

厂工会在各项工作中所取得的成绩，是集团公司工会正确领导的结果，是厂党委高度重视，行政大力支持的结果，是广大工会干部辛勤工作、不懈努力的结果，是全体职工积极响应和热情参与的结果。在此，我代表厂工会向大家表示由衷的感谢，并致以崇高的敬意！

回顾一年的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但与上级领导的要求和职工群众的期盼还存在着明显的差距和诸多不尽人意的地方： 一是思维创新、观念创新、工作创新的眼界还不够宽；二是政治学习、业务学习的自觉性还不够强；三是深入基层开展调研监督的力度还不够大；四是在“职工之家”建设上的精力投入还不够高；五是反映工会工作动态和活动开展情况的稿件数量还不够多。对于这些在工作中暴露出来的问题，我们一定会在今后的工作中积极采取有针对性的措施，切实的加以改进和完善。

第二部分 二〇一一年工作安排

2011年，是国务院把我省设立为国家资源型经济转型综合配套改革试验区的元年，是集团公司围绕“十二五”规划实现跨越大发展的开局之年，也是集团公司工会开展“星级工会创建”的起步之年，更是我厂知时求进、再铸辉煌的关键一年，因此，我们的工作必须时刻朝着“探索创新、稳健发展”的方向来进行，基于这一点，厂工会对今年工作的总体要求是：以创新发展工会工作为主线，围绕我厂中心工作，统筹兼顾，急党政所需、帮职工所盼、尽工会所能，全心全意为企业发展服务、为广大职工服务。各基层分会和广大工会干部要统一思想、振奋精神，切实履职尽责，为实现我厂各项既定奋斗目标而发奋努力。根据上述要求，针对当前形势，再结合以往工作中出现的一些问题，厂工会希望从现在起重点做好以下几个方面的工作：

一、提高认识，统一思想，全面促进工会工作创新发展 在全总十五大对创新发展工会工作提出更新、更高要求的新形势下，我们要充分认识到工会工作创新发展的重要性、必要性和紧迫性，并深刻领会其深远意义，同时以此为契机，充分运用各种手段大造声 势，明确厂工会在集团公司“星级工会创建”开局之年的指导思想、奋斗目标和主要任务，以增强广大工会干部的使命感和责任感，不断激发他们自主创新发展的动力，进而切实营造出勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞的工作氛围。与此同时，广大工会干部还要正确认识和处理好工会日常工作和工会工作创新发展之间的关系，工会工作是主体、是基础；工会工作创新发展是手段、是方法，两者绝不能本末倒臵。各基层分会要在此基础上进一步启发思维，在如何让建功立业更有作为、源头维权更显威力、帮扶救助更具实效、民主管理更为规范、企业职工更加和谐、工会组织更有活力、理论探讨更加深入等方面多下工夫，并结合自身特点，实事求是，量力而为，有所侧重，力求突破，以凸显工会工作创新发展的亮点。

二、不断加强自身建设，努力在“星级创建”活动中取得佳绩 为了适应集团公司工会“星级工会创建”活动的需要，厂工会对全体工会干部在今后工作中提出的基本要求是：有激情、有真情；有底气、有勇气；有标准、有方向；有理智、有才智；有成效、有实效。而要真正做到这“十有”，就必须彻底解决好包括思想建设、组织建设、宣传建设、作风建设、能力建设等在内的自身建设问题。

手脚未动，思想先行。因此，厂工会首先要加强的就是队伍的思想建设。这就需要我们的广大工会干部要不断深入学习党的十七届五中全会和全总十五大精神，认真贯彻落实科学发展观，把思想统一到“科学发展和创新发展”上来；在组织建设方面，要求在继续深化开展“同业务竞赛”活动的基础上，进一步建立健全组织机构，加强会员会籍管理，打好工会组织基础，同时要求广大工会干部时刻怀有强烈的事业心和责任感，热情工作，公道办事；在宣传建设方面，要求 所有工会干部多看、多听、多采集、多动笔，把向集团公司局域网上传通讯、向气化报投递稿件等作为是自己的一项常规工作、份内工作；在作风建设方面，要求广大工会干部不断发扬艰苦奋斗的作风，积极深入基层、深入一线，脚踏实地地开展调查研究，全面掌握第一手资料，真实听取最底层呼声，切实扮演好职工群众贴心人的角色；在能力建设方面，要求广大工会干部自觉加强政治学习、业务学习及相关法律法规的学习，从而不断提高自己在组织、宣传、教育、引导等各方面的能力，争做工作中的“狙击手”、业务上的“百事通”。

建立起一支思想明确、组织完善、宣传到位、作风过硬、能力突出的工会干部队伍是我厂继续发展的内在需求，也是厂党政和广大职工的殷切期盼，更是我厂各级工会干部必须肩负起来的崇高使命！因此，全体工会干部一定要坚定信念、步调一致、不怕困难、不遗余力，以不负党和企业以及广大职工群众的重托！

三、巩固提高民主管理水平，不断完善互利共赢民主管理机制 要想使企业民主管理水平有一个质的提高，首当其冲要做的就是不断完善和规范作为其基本形式的职工代表大会制度。在这一点上，今年我们一是要抓好职代会在工作领域、工作规范、工作手段等几个方面的拓展，同时不断摸索、总结经验，以进一步确立其地位；二是要继续加强对职工代表的培训，倾力提高其建言献策水平和坚持两个维护相统一、两个服务相结合、两个建设相促进的辨证思维能力；三是要想方设法提高职工代表提案的落实率，并对职代会的各项职权进行认真的落实和广泛的监督；四是要在职代会闭会期间，充分地行使好职代会常设机构的职能。

其次，要致力于企务公开不断向纵深发展。厂工会将会一如既往 的从生产经营的重点、企业管理的难点、职工关心的热点、廉政建设的焦点等方面着眼，在公开的合法性、时效性、真实性、完整性、连续性、规范性上加大力气，从而使企务公开的内容变得更广，形式变得更多，力度变得更大。在支持行政依法行使职权的同时，不断促进民主管理向全员化发展，切实建立起互利共赢的民主管理机制，进而确保我厂各项决策的有效实施。

另外很重要的一点就是《集体合同》的签订和落实。集体合同制度是协调劳动关系的重要机制，是维护职工合法权益的有效手段，是建立企业利益共同体、增加企业活力和凝聚力的有效途径。作为本次大会的重要内容构成，我们的当务之急就是要做好新一轮《集体合同》的签订工作，继而切实履行好随后的监督、落实等一系列职责。与此同时，我们还要大力宣传、着力推动“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”社会主义新型劳动关系的建立，从而进一步激发广大职工的积极性和创造性，以促进我厂又好又快发展，真正实现“企业得发展，职工得实惠”的双赢目标。

四、更富实效地广泛开展各种劳动竞赛，唱响劳动光荣的主旋律

为了更充分地调动广大职工的主人翁意识，并发挥其主力军作用作用到生产经营这一主战场上，也为了引导更多的职工走向岗位成才、岗位成功之路，厂工会对劳动竞赛这一模式可以说是始终寄予了厚望，今年当然也概莫能外。

一是要继续深化开展好“冬春保供汽”和“双增双节”等传统竞赛，工作重点是增强职工的危机意识、忧患意识和责任意识；二是要积极组织优秀员工参加集团公司的第五届职工技能运动会，工作重点是抓好培训、搞好预赛和做到公正选拨；三是要逐步推广在去年试点 成功的“师徒传帮带”活动，工作重点是加强对教学内容、教学进度和教学效果等的监督；四是要继续倾力开展全员性岗位练兵和技术比武，工作重点是多方协调，积极沟通，以争取各车间及部室的分工协作；五是要做好各项评先推优工作，积极唱响劳动最光荣主旋律，工作重点是大力营造“学先进、赶先进，人人争着做先进”的良好氛围；六是要积极推出新的竞赛形式，目前正在酝酿中的项目有“无事故班组”、“战地通讯员”等等，工作重点就两个字：落实！

五、编织群监“天罗地网”，打响群安“人民战争”

在之前的文字中，我们曾把“安康杯”竞赛和群众安全工作形象的比喻成为一对双胞胎，如果续引这一说法，那么作为其“母亲”的厂工会今后应该为它们做点什么呢？

首先是要加强对它们的“德育教育”，即真正从思想上认识到“安康杯”的“十个一”工程和群安工作“四个一”工程的重要性；其次是要加强对它们的“智育教育”，即进一步加强对职工的安全知识培训、安全技术学习和安全形势教育；第三是要加强对它们的“体育教育”，即继续深入开展“反三违、查隐患、保安全”活动及其它类似的活动；第四是要督促它们“好好学习”，即扎实做好《群监安全责任书》的各级签订工作，女工委则要做好互保、联保、自保协议书的签订工作；第五是要定期开好“家庭会”，即充分落实“安全网员活动日”活动，并积极充实其内容，使其切实有效；第六是要给它们“找朋友”，即通过各种手段，使更多的职工热情投身到活动中来；第七是要告诉它们“感恩”，即切实做好总结表彰、鼓励先进的工作。

六、抓好企业文化建设和职工素质工程建设，努力培养和造就高素质职工队伍 企业文化是企业的灵魂，是广大职工思想、行为的依据，是企业持续发展和职工不断进步的精神纽带，企业的持续发展，离不开优秀企业文化的强力支撑；而职工素质工程建设作为推动集团公司转型跨越发展、维护职工权益、稳定职工队伍的最佳结合点，又是我们一直以来长抓不懈的一项长期战略，二者互为鱼水，密不可分。据此，厂工会及时确立了“以人为本，以文化为统帅”的工作方针，坚持两项工作齐抓并行，以保证二者能够互利共荣。

首先，根据省总精神广泛开展“建家”活动。使广大职工在“职工之家”、“职工小家”的有形化建设中，不断增强自身的学习意识、竞争意识、责任意识和团队意识，进而全面提升我厂的凝聚力。

其次，要大力开展多种多样的有利于提高职工整体素质的活动。既要主动配合党政开展形势任务教育和集体荣辱观、社会主义道德观教育，也要兼顾配合行政相关部门举办各类岗位培训，更要多组织一些针对性、适用性、实效性相对较强的学习培训和知识讲座等等。

第三，继续以“职工书屋”活动为突破口，不断加快职工书屋的建设步伐，使“职工书屋”真正成为“建学习型企业”的前沿阵地和坚固平台，并以此来引导和鼓励广大职工自学成才、岗位成才、创新成才，让小书屋发挥大作用，小书报启迪大智慧。

第四，明确岗位练兵和技术比武等活动的目的，切实加强职工间的技术交流，积极鼓励职工开展技术创新，同时配合人力资源部门，加大技工人才的培养力度，在全厂范围内积极开创学习技术、争创一流、岗位成长的新局面。

第五，通过演讲比赛、主题征文或寄语征集等方式大力倡导文化引领管理创新，进而推动我厂行为文化、制度文化的不断发展。

七、以人为本，关爱职工，充分发挥桥梁纽带作用，不断加快构建和谐企业的步伐

企业发展的好，不一定就和谐，但企业不和谐，一定不会发展的好。因此，厂工会始终把建设和谐企业当做是自己的终极目标。具体到今年来说，力求要做好、做实以下几项工作: 一是要继续抓好济困扶危工作，加强对贫困职工档案的动态管理，健全长效帮扶机制，真正实现“不让一个职工生活在最低保障线以下，不让一个职工因经济困难就不了医，不让一个职工子女因家庭困难上不了学”的“三不让”目标。

二是要继续不折不扣的执行好“五帮一送”制度，继续深化“夏送清凉”、“温馨短信”等关爱职工的活动，并想尽一切办法、争取各类资源创新活动的形式和种类，不断丰富关爱职工工作的内容。

三是要继续做好互助互济、大病互助、荣誉疗养、健康疗养、送生日蛋糕这几件服务职工的好事、实事，并着重维护好广大女职工的特殊权益，如妇科普查等。

四是要充分开展好丰富多彩、寓教于乐的文体活动，活动要力求展现广大职工昂扬激越、蓬勃奋进的精神风貌，从而不断提升广大职工的团队意识、参与意识和拼搏精神。

五是要大力号召并积极组织职工参与各类慈善募捐活动，以实际行动来彰显我厂广大职工勇担社会责任的高尚情操和共建和谐社会的坚定决心。

六是要充分发挥劳动争议调解组织的作用，随时掌握职工在劳动生产中的思想动态和矛盾苗头，切实做到把问题解决在基层，以保证职工的合法权益和企业的稳定发展。各位代表、同志们：

新的一年，新机遇，新任务，新挑战，我们的使命崇高，责任重大，任务艰巨，前途光明！时不我待，让我们在厂党政的坚强领导下，牢固树立“激情、责任、创新、务实”的核心价值观，抓住历史机遇，紧扣时代脉搏，鼓足干劲，同心同德，乘势而上，追求卓越，奋力拼搏，锐意进取，百花齐放以争艳，千舟共击而竞先，为全面实现我厂2011年各项既定奋斗目标作出新的、更大的贡献！

最后，我想用一首诗来表达我此刻的内心感受，并以其作为今天报告的结束语，冀与同志们共勉。

去年今日此门中，举座开怀相与融。昨岁繁华易寻迹，明朝锦绣难觅踪。金虎余得一半勇，玉兔补就五分聪。不废裁枝区区事，方成树木赫赫能。出征路上饮朝露，凯旋途中沐晚风。满腹赤诚羞红日，一腔浩然煞孤鸿。五百余众同肝胆，一十二载日方中。同志倘使皆如是，何样江山画不成？！欣逢高饮屠苏日，并祝诸君万事隆。且待龙腾重聚首，相邀此处再庆功！谢谢大家！