北京职工婚姻家庭建设协会

第一篇：北京职工婚姻家庭建设协会

北京职工婚姻家庭建设协会

单身职工参加婚介交友活动办法

北京职工婚姻家庭建设协会将以促进职工“缔结美满婚姻，建设幸福家庭”为宗旨，开展单身职工婚姻介绍、交友联谊活动。单身职工参加婚姻介绍和交友联谊活动方法如下：

一、如实填写《单身职工登记表》，并附照片；

二、一般由单位工会集中后综合审核上报。个人报名需要本人持有效证件（身份证、户口本）到北京职工服务中心登记报名；

三、单身职工经审核合格者，将获得独有的交友会员号码，可以参加协会举办的以下有关婚姻介绍和交友联谊活动：

1、参加协会组织的婚恋交友和各类单身联谊活动；

2、获得《北京婚姻家庭建设网》（即将开通）“网上交友”活动的资格；

3、拨打12351免费查询婚恋交友相关信息；

4、免费享有“交友约见”服务；

四、协会将不定期举办各种交友联谊活动，参加办法如下：

1、协会举办联谊活动一般提前10—15天发通知，在专用网站未开通前，通知在《市总工会12351网站》婚姻家庭栏目、《首都女职工网站》真情相约栏目发布，请随时关注；

2、注册为交友会员者既可以通过工会集体报名，也可以单独报名； 未经注册的职工应首先填报《单身职工登记表》，同时填写报名表；报名可以通过电子邮箱，也可以填写报名表邮寄（不接受电话报名）；

3、在活动日期的前3-4天，在上述网站会发布活动的具体安排，同时运用网络平台发手机短信进行通知。

4、为提高活动成效，每次活动人员保持适当性别比例，如性别比例悬殊可能会有部分人员不能参加，下一次活动优先安排；

5、如果活动涉及个人消费，则需要参加者按实际支出缴纳一定费用。其中：协会会员享受适当优惠；非会员按实际支出缴纳活动费。电子邮箱hyjtjs@126.com

咨询电话12351

2009年8月14日

第二篇：北京职工书画协会聘请部分名家简历

北京职工书画协会聘请部分名家简历

刘大为：刘大为，山东诸城人1945年生，中共党员，中国美术家协会常务副主席兼分党组书记，解放军艺术学院美术系主任、教授，中国工笔重彩画学会副会长，新近当选为国际造型艺术家协会主席。苗再新：1953年出生，山东栖霞人。中国人民武装警察部队总部创作室创作员，国家一级美术师。

韩敬伟：韩敬伟，笔名老坡，男。1957年生于沈阳，汉族。1975年上山下乡知青劳动三年。1978年考入鲁迅美术学院国画系学习四年。1982年毕业分配到辽宁画院从事专业创作。1996年调入鲁迅美术学院国画系从事山水教学工作。现任清华大学美术学院、鲁迅美术学院双聘教授。主持山水画专业教学建设与改革，2005年获得国家级教学成果二等奖。

满维起：1954年生于天津市，毕业于解放军艺术学院美术系中国画专业。现为中国美术家协会会员、国家一级美术师、中国艺术研究院中国美术创作院副院长。作品曾作为国家礼品，由国家领导人赠送日本、韩国重要领导人。作品被国内外诸多博物馆、美术馆、美协、纪念馆收藏。

纪清远：男，汉族，河北献县人，1954年2月生于北京。祖籍河北省献县，系清代《四库全书》总籑官、大学士纪晓岚的六世孙。毕业于首都师范大学美术系。现为北京画院创作室主任。国家一级美术师、中国美术家协会会员。吕立新：吕立新，男，1964年3月5日出生，河北唐山人。文化部文化市场发展中心艺术品评估委员会常务副秘书长、办公室主任，北京大学产业与文化研究所常务理事、研究员，清华大学美术学院授课专家，河北理工大学兼职教授，河北省科技奖励评审专家，文化部《20世纪美术作品国家档案》项目负责人，国家《艺术品管理条例》起草小组成员，民政部中国社会工作协会社会公益工作委员会常务理事，2007年被文化部文化市场发展中心授予“突出贡献奖”。

卢平：女，1958年出生于四川成都。1982年毕业于四川美术学院国画系，留校任教，1985年调入北京画院，现任北京画院国家一级美术师、中国美术家协会会员、民革中央委员、北京市政协委员、北京市青联委员。她在继承传统的基础上，融汇中西，作品具有强烈时代气息，以女性特有的感情，画了大量表现农村、少数民族妇女、儿童的作品。

郑艺：生于1961年，哈尔滨市人。1985年毕业于鲁迅美术学院。现为清华大学美术学院绘画系主任，教授，俄罗斯列宾美术学院名誉教授，中国美术家协会会员，中国油画学会理事，北京油画艺委会委员。重要获奖：油画《北方》第七届全国美术作品展银牌奖，油画《走近永恒》第八届全国美术作品展优秀创作大奖，油画《凡心已炽》第九届全国美术作品展银牌奖，油画《眺望新世纪》走向新世纪—中国青年油画展中国青年油画展奖，油画《炽心已飞》第三届中国油画展优秀作品奖，2008年5月参加“热血五月”大型油画赈灾义卖创作，油画《美丽的梦想》应邀参加2008奥林匹克美术大会。王宏剑：王宏剑，清华大学美术学院教授，中国美术家协会理事，享受“国务院政府特殊津贴”专家，获国家人事部、中国文联授予的“全国中青年德艺双馨文艺工作者”荣誉称号，获河南省人民政府授予的“河南省德艺双馨艺术家”荣誉称号，曾为河南省政协委员、河南省美术家协会副主席、河南省书画院副院长、一级美术师。

李晓军：中国国家画院专业画家、研究员、中国艺术研究院中国书法院副研究员、中国美术家协会会员、中国书法家协会会员、荣宝斋画院教授、文化部青联书法篆刻艺术委员会副秘书长、北京市西城区书法家协会副主席。

魏广君：1964年生于郑州，河南信阳人。毕业于中国艺术研究院美术学专业，获文学硕士学位，中国国家画院专职画家。

王登科：辽宁书法理论研究会秘书长王登科，男，辽宁省海城市人。1963年出生。毕业于鞍山师范学院中文系。现为中国书法家协会会员、辽宁省书法家协会理事、辽宁省政协委员、辽宁书法理论研究会秘书长、辽宁省青年联合会委员。日本京都教育大学高级访问学者、日本书论研究会会员。鞍山市师范学院美术系教授、里仁馆馆长。吉林大学书法学博士生。

卢中南：男，1950年12月生于武汉，祖籍河南济源。中国著名书法家，享受国务院政府特殊津贴。现为中国书法家协会理事、会员、中国书法家协会硬笔书法委员会副主任、楷书委员会委员，第十届、十一届全国政协委员，中国人民革命军事博物馆设计处处长、研究馆员，中国人民革命军事博物馆研究馆员，中国博物馆学会会员。刘洪彪：字后夷，号逆坂斋主。1954年生于江西萍乡。中国书法家协会理事、草书委员会秘书长，书法培训中心教授，第二炮兵政治部文艺创作室书法创作员，国家一级美术师。为中国书协首届德艺双馨会员。

张旭光：字散云，1955年10月出生，河北安新县人。现任中国书法家协会分党组成会员、副秘书长，中国书法家协会评审委员会副主任、学术委员会副主任，《中国书法通讯》报主编。等等

第三篇：北京电子商务协会

北京电子商务协会

首都网上商城诚信促销倡议活动大会

发起及倡议网站名单

（2008年1月22日）

发起倡议单位：北京电子商务协会www.xiexiebang.com

15、王府井百货双安商城www.xiexiebang.com

23、红桥市场网上商城www.xiexiebang.com

27、易宝支付www.xiexiebang.com/shop.asp

29、互动出版网www.xiexiebang.com

43、品果网www.xiexiebang.com

44、我爱我车网www.xiexiebang.com

45、宠物网www.xiexiebang.com

46、大集体市场网上商城www.xiexiebang.com

47、易利吉威网www.xiexiebang.com

48、SOGOBUY尚网www.xiexiebang.com

49、SOGO崇光百货网上商城 50、资和信网www.xiexiebang.com

51、万千百货网上商城

第四篇：职工羽毛球协会章程

建行**市分行职工羽毛球协会章程

第一章 总则

第一条 为了推动建行**市分行职工羽毛球运动的广泛开展，营造健康高雅活泼的企业文化氛围，特制定《建行**市分行职工羽毛球协会章程》。

第二条 建行**市分行职工羽毛球协会是在市分行工会领导，团委发起组建，职工自愿参加基础上的群众性业余活动组织。

第三条 建行**市分行职工羽毛球协会在国家各项法律法规和建行各项规章制度所允许的范围内，通过开展羽毛球活动，促进广大职工的精神文明建设、锻炼身体、陶冶情操、增加凝聚力。

第二章 协会会员

第四条 参加建行**市分行职工羽毛球协会的条件：(一)建行**市分行干部职工，岗位不限；

(二)承认《建行**市分行职工羽毛球协会章程》，服从协会领导，积极参加协会组织的各项活动；(三)履行协会各项义务；

(四)申请参加羽毛球协会，须由本人提出申请，经协会批准并注册登记，可成为协会成员。第五条 会员的权利：

(一)在协会内享有选举权、表决权和被选举权；(二)有对本协会监督、批评和建议的权利；

(三)有参加本会组织的各项活动、获得本会提供的相关信息等权利；(四)监督协会管理及资金使用情况的权利；(五)有退会的自由。第六条 会员的义务：

(一)遵守《建行**市分行职工羽毛球协会章程》，维护协会和我行荣誉；(二)认真学习和研究，努力提高羽毛球水平；

(三)积极参加协会举办的各种活动，接受本会分配的工作任务；(四)按时交纳会费，会费标准：每人20元/年，每年注册一次； 第七条 凡有下列情形之一者，经本协会理事会讨论通过，取消其会籍：(一)未经本会许可，擅自以本会名义开展活动，对本会造成不良影响者；(二)严重违反本会章程者；(三)超过一年不交纳会费及连续三次无故不参加本会活动者，作为自动退会处理。

第三章 组织结构与活动

第八条 组织结构：

(一)协会设会长一人，副会长二人，理事二人。这五人组成理事会，经全体会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期两年。必要时，可聘请荣誉会长若干名。

(二)定期召开会员大会或会员代表大会，必要时经理事会决定提前或延期召开。

(三)本会领导成员要努力工作，乐于奉献，积极组织、参与协会的重要活动，努力做好协会的领导、活动组织、宣传及财务管理等工作，密切联系会内外群众。如不称职者，可予以撤换。

(四)协会可以聘请行外专业老师担任本协会的顾问或教练，以支持、指导本协会开展各种活动。第九条 活动：

(一)做好羽毛球运动的普及工作，不断充实新生力量，坚持定期训练，不断提高技术水平。

(二)在市分行工会的支持下，通过比赛等形式，发动全行职工广泛参与羽毛球运动，定期或不定期举行全行羽毛球比赛，推动我行羽毛球运动的广泛开展。

(三)做好与行外单位羽毛球运动的交流，举办经常性的交流比赛，如邀请赛、对抗赛等，把文体活动与业务营销活动有机结合起来。

第四章 财务

第十条 本协会经费来源：市分行及工会支持、会员会费和其他合法收入。第十一条 经费由协会专人负责管理，经费使用情况每年向会员大会公布一次。

第五章 附 则

第十二条 本章程经过协会全体会员大会或代表大会讨论通过，报市分行工会备案后生效。

第五篇：职工技术协会事迹材料

晶龙实业集团有限公司职工技术协会

事迹材料

晶龙实业集团有限公司职工技术协会（以下简称晶龙集团职工技协）成立于2003年。多年以来，在各级工会的正确领导下，以科学发展观为指导，深入基层，以企业职工性科技活动为主线，围绕企业生产经营，开展了一系列职工建功立业和技术创新活动，提高了职工生产技能，促进了员工与企业的和谐发展。

引导员工进行技术创新，以创新引领企业发展

晶龙集团是世界上最大的单晶硅生产基地，旗下晶澳公司是是全球最大的晶体硅太阳能电池片制造商，现有员工两万多名。晶龙集团职工技协从成立的那一天起，就把组织、引导、鼓励员工技术创新作为她的神圣职责。先后建立健全了晶龙集团《技术创新、技术改革评审制度》、《科技人才选拔制度》、《技术创新资金管理办法》等规章制度，千方百计鼓励员工开展技术创新、技术攻关、合理化建议、新产品研发和新工艺、新技术推广应用活动，形成了“人人参与创新活动、人人争当创新模范”浓厚氛围。在晶龙集团职工技协的组织带动下，集团员工创新热情逐年高涨，整个集团每年完成的创新成果数量由最初几项、几十项，递增到2010年的360项。晶龙集团职工技协每年年底对员工当年完成创新项目进行评奖，并发放奖金，仅2010年就拿出了100多万元对获奖员工进行了奖励，真正的做到了“以奖促优”。在晶龙集团职工技协的指导下，集团员工的创新内容也由最初的生产难题、设备操作、小改小革等单项科技创新，逐步扩展到产业链条延伸、工艺升级、新产品研发、填补同行业国内空白等方面，使创新形成一种制度，一种风尚。截止2010年底，该集团共完成科技创新项目600余项，累计申报国家专利达90项，取得国家专利38项。2008年集团硅片制造部员工研发的“超薄片切割法”，每公斤硅棒多出硅片6片多，仅此一项全年就增加效益2个亿；自主研发的掺镓硅单晶技术率先实现了单晶硅太阳能电池片的无衰减，不仅在国内获得了专利，而且在美国、欧洲也获得了专利审批；2010年，研发成功的太阳能电池“赛秀”技术项目，是的世界上第一个太阳能电池光电转换效率达18.9%的低成本技术项目，通过了国际光伏行业最权威的德国弗朗霍夫实验室认证，生产成本降低了7%—9%，产品在欧美市场供不应求。通过员工技术创新，集团线切月单产由11万片提高到22万片，拉晶月单产由800公斤提高到1200公斤，均达到业界最高水平，年增效益2亿元以上。

大力开展劳动技能竞赛，提高员工技术水平

晶龙集团职工技协在集团内部成立了“纵横联网、上下联通”的劳动竞赛组织网络。纵向建立了公司、车间、班组三级劳动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织；横向在班组、车间、公司之间定期开展技术评比，并以此进行技术交流和新成果推广。通过持续不断的员工技能比武，在集团内部涌现出了一大批勇于创新、爱岗敬业的先进典型，形成创先争优、全员提高的氛围。近年来，先后对90名“优秀师傅”和125名“拉晶能手”共进行了表彰和奖励。

晶龙集团职工技协还积极组织员工参与省内与全国的各类职工技能竞赛。在2009年由河北省总工会等主办的“河北省职工创新、创造成果展示”活动中，该集团员工自主研发的智能化配电柜、石墨三瓣锅和CZ—80A晶体生长设备三项产品获“优秀成果奖”。在2010年6月18日中华全国总工会组织举办的“海峡两岸创新成果展”上，晶龙集团“智能化配电柜”获得银奖。2008年，集团员工张立科荣获河北省“能工巧匠”和邢台市“十大金牌工人”称号；2009年，集团员工靳立峰荣获邢台市职工技能比赛车工第二名的好成绩；2010年，集团员工刘军波荣获河北省“能工巧匠”和邢台市“十大金牌工人”称号；以员工“张立科”命名的“张立科创新工作室”成功成为市级创新工作室。

注重员工技能培训，提高员工素质

晶龙集团职工技协在做好组织、引导员工技术创新的同时，还非常注重对员工的培养，采取多种形式做好员工技能培训。定期组织员工参加各类技术培训班和讲座，先后组织10名员工到日本、瑞士等国家接受定项技术学习。开展了“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，投资84万元聘请清华大学职业经理训练中心教授，对职工进行技术、管理培训，历时一年，大大提高职工的综合素质。制定实施了鼓励职工自学成才的优惠政策，通过企校挂钩、校企联合培训专业人才。完善育人机制，制定了鼓励员工参加函大、电大等“五大”学习的激励政策，采取走进来办班、走出去培训的方式不断邀请专家、教授来授课，员工人均年受训达到63小时以上。

晶龙集团职工技协将在集团党委、工会的正确领导下，努力实施“311”工程（即搭建职工技能培训、技术创新、技术成果转化三个平台；建立健全职工创新激励机制；实现把职工技协建设成为集团职工技能人才之家），创造性的开展工作，为早日实现千亿元企业而努力奋斗!