第一篇：福新公司好职员调查报告
好职员调查报告
现在的社会，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的关键是人才。企业能否立于不败之地，取决于领导的决策、技术的创新、资金的雄厚、员工的素质等等，但关键的核心竞争力是员工。员工的素质高低决定着企业的生存和发展。我们调研组成员对河源市福新国际集团公司进行了调查研究，分析归纳出现在企业好职员的一般重要特质。这个调查结果对大学生成家立业有重要启示，为大学生安排大学的学习和生活指明了方向。
一、调查的基本情况。
调查行业：服装设计
调查单位：河源市福新国际集团公司
调查对象：我们调研组成员四人于2011年5月21日，在网络上对河源市福新国际集团公司进行了专题调研。调研的对象包括公司领导层职员、优秀员工和普通员工三个层次的部分员工代表。调查方法：网络调查法
调查时间：2011年5月21日。
调查目的：了解服装设计公司好职员应该具备的素质
二、企业好职员的一般重要特质——勤奋和敬业
1、好职员必须是勤奋的。在问及“好职员是否都是勤奋的员
工”时，领导层职员告诉我们，勤奋——永不过时的敬业精神。在职场中，勤奋是企业选人、用人的一个重要考核标准。勤奋工作，并不是机械地工作，而是在工作之中，不断地学习、摸索、总结经验，从而提高自己的工作效率，这样，才会有效地利用自己工作中的时间，做出更多事情。这就需要掌握勤奋工作的方法：首先，要学会用心工作；
第二，在工作中善于思考；第三，勤学好问，遇事留心；
第四，要学会不断的奖励自己，激励自己；最后，在成功
之后，我们还应该继续努力。
2、好职员必须有敬业精神。在网络在线访谈问及“评选优秀
员工的标准”问题时，公司领导层职员认为，好职员必须
首先有敬业精神。敬业就是将工作当成自己的事。敬业精
神主要体现在员工对工作的热情、投入、细心、服从性；
认真工作，努力提高生产产品的数量和质量；遵守工作记
录，不迟到早退。比如说交接班要提前10分钟，而你迟
到了。那就说明你工作不够积极，这就是不敬业的表现。
在问及“敬业的人最主要的特征是什么”时，领导层职员
认为敬业的人最主要的特点是有责任心。敬业的员工自
信，有责任心，工作起来积极主动、认真负责、勤奋工作、遵守工作纪律。
3、敬业与不敬业。在访谈的过程中，领导层职员告诉我们，不敬业的表现有：①不求有功，但求无过。②三心二意，敷衍了事。③明哲保身，怕负责任。④一味抱怨，不思解
决。不敬业的员工给企业带来巨大损失，这表现为收入减
少、员工流失、缺勤增加和效率低下、浪费成风、浪费资
源、贻误商机。这对我们的企业带来了很大的伤害，所以，领导层职员告诉我们应该这样做：①不要看不起自己的工
作。②把工作当成乐趣。③把敬业当成一种习惯。④忠于
职守‘尽职尽责。
三、对我们大学生的启示
1.做优秀员工，成就职业人生。从调查的结果分析，我们不难得出这样一个结论：优秀员工是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。作为一名大学生在校学习期间就应该努力抓住每一次学习和锻炼的机会，勤奋学习，注重细节，精益求精，努力工作，服从管理，积极参与校园文化活动和社会实践活动，努力完成老师布置的任务，对学业负责。通过勤奋学习，努力培养自己敬业勤奋精神；通过努力工作，服从管理，按时按要求完成学习任务，培养忠诚守信的品质；在学习和参与社会实践的过程中，培养自动自发的人生态度；在参与集体活动中培养团队精神，学会与人合作；在工作、与人交往中培养注重细节习惯；为建设优秀班集体献计献策。通过这些努力，培养未来职业人应该具有的素质和能力，为成就职业人生做好准备。
2．注重社会实践，提高综合素质。公司录用管理层员工，综合素质要求比较高；针对招聘应届毕业生需要花费的培训成本，企业会优先考虑有工作经验者；对学历要求较高，一般要求大专以上学历，具有一定的理论知识、技能和实际管理经验。这就告诉在校大学生在大学学习期间要注重参加社会实践，多学习管理方面的知识，积累工作经验，加强诚信品质的培养，提高综合素质，为将来的职业生涯奠
定良好的基础。
3、从学习生活中的小事做起，养成良好的行为习惯，如不仅要按时保质保量睇完成学习任务，还要注重细节、精益求精。积极地将学校的各种要求、标准转化为自身的需求和行为准则，并长期坚持，养成习惯，形成自然。
4、努力抓住每一次学习和锻炼的机会，培养、塑造积极乐观的心态。面对学习、生活中的困难和挫折，学会全面分析，权衡有利因素和不利因素，客服消极心理；理性睇找出失败的原因，并能不断总结经验教训，增强自己的心理承受能力与自我调适能力。在学习生后中，努力培养未来职业人应具有的各种心理素质和能力，为成就职业人生做好准备。
第二篇：好职员的调查报告
好职员的调查报告
我们组调查的主要对象是我们学校的老师。根据我们组的调查，我们学校有50%的人认为自己是一个好职员，30%的人认为自己因情况而定，20%，的人认为自己不是一个好职员。当问及到如何做一名好职员时，大部分老师都会提及到以下几点：第一，有吃苦耐劳精神；第二，有积极进取的热情和心态有良好的道德品质和人际关系；第三，有强烈的学习意识善于发现和总结问题；第四，能够及时自省和改进。做一名老师部容易，做一名好老师就更不容易了。为此，通过这次调查，我们小组也总结了一些关于作为一名好老师在日常生活中可以做的事情。第一，对待学生讲原则,一视同仁,不歧视后进生。第二，经常地鼓励学生,不讽刺、挖苦、体罚学生。第三，能对学生进行学习方法指导，减轻学生心理负担。第四，为人师表，给学生树立榜样，不一味给学生讲大道理。第五，能接受学生提出的意见和建议。第六，讲课语言生动、形象、有启发性，有幽默感。第七，珍惜学生时间，不在课堂上做与教学无关的事。第八，不以考试成绩高低作为衡量学生好坏标准。希望我们的调查报告能对大家有所帮助。
第三篇：福埠职员工作守则
福埠职员工作守则
遵循厂规厂纪言行举止有礼 爱岗专业敬业多炼勤学进取 提高自身素质精明强悍得体 常联勤跑多拜品质服务关怀 公司利益为重
团队协作拼搏
诚实经营守信不贪不义之财 尊师敬上互爱 塑造福埠品牌
第四篇：竹福,调查报告
广西贵港市“竹福”饮料营销考察报告
内容: 关于竹福进军东盟市场，了解“竹福”饮料的市场营销策略，并作出合理的推断分析。
前言：
竹林在世界范围内分布广泛，被称为“世界第二大森林”，竹产业成为全球公认的绿色产业。世界竹子资源的分布并不均匀，从资源优势和发展历史看，亚洲竹产业最为发达。欧美竹产业刚刚起步，规模小，但影响较大，资源利用水平高。亚洲集中了世界45%的竹类资源，虽然资源丰富，但经济发展水平的不同带来了与西方国家不同的产业道路，亚洲各国的竹产业多以传统产业为主，竹子在建 筑、造纸、轻工、运输等行业中广泛应用。而欧美等发达国家工业化程度较高，服务业比重较高，把竹子作为一种新的资源用于服务业等新兴领域，关注竹子在新兴 领域的利用，着重在竹子生物性能开发、竹产品深加工、园林绿化、竹子生态服务等。
广西贵港市在竹子深加工方面，率先取得进展，研制出一种新型饮料“竹子水”，品牌名叫“竹福”。竹子水内不等同于普通的水，里面富含大量的矿物质与微量元素，不含任何防腐剂、添加剂、人工色素和激素。对人体健康十分有益，竹子水市场在国内甚至东盟国家都是一片空白，市场前景广阔！贵港依托独特的自然条件和丰富的竹林资源，走出一条创新致富的路子。作为一名出生在广西贵港的我来说，研究如何加强和改进家乡“竹福”饮料在东盟国家市场的营销，也是对家乡的一点贡献。
介绍：
贵港市竹福农业投资有限公司是一家从事竹子种植、竹叶、竹茹、竹沥研究开发，集科工贸为一体的科技型企业。该公司是采用农业部高级工程师王贞良教授最新发明专利，在不砍伐竹林，不破坏竹子正常生长的前提下，对竹子提取汁液，将其与竹叶提取液结合，生产出的纯天然竹汁饮料系列产品。
一、调查内容：
调查内容有以下几个方面：
（1）“竹福”饮料在东盟国家的市场环境经济水平、社会文化差异、自然地理环境对饮料销售的影响；
（2）东盟国家的市场需求消费者群体、消费者需求量；消费者收入、结构；消费者偏好
(3）“竹福”饮料的合作模式产品产量、品牌认知度、品牌影响力
（4）东盟市场竞争情况价格变化、销售渠道、新产品开发情况、消费者满意度
二、调查基本情况介绍：
一、竹子水营销的发展历程
（一）科技为引导。
过去人们用火烤、蒸煮、磨屑等方法来提取竹汁，这些方法不仅破坏了竹子的生长，而且成本高，数量少，效率比较低。因此，竹福公司在应用活体取汁专利技术的基础上，独立研发出黑夜取汁法、间隔取汁法、配伍竹叶天然防腐法等一系列先进工艺，既克服了传统工艺提取竹汁大大破坏其营养成分 和对竹材的利用率低的难题，也克服了竹汁无法长期保质维持清香口感的难题。一根直径粗七八厘米的竹子一年能取20多公斤竹汁，按照目前‘竹福’牌饮料的市 场价格，一根竹子至少能创造出1000多元的附加产值。”
（二）订单化合作模式。
生产饮料的第一步就是加工原料，解决原料来源困难问题。为此，该公司采用最新的以“公司+基地+专业户+农户”的形式，与当地农民签订种竹合同，带动种竹农民每亩增收1000多元。据农民介绍，“别人种竹子，靠卖竹笋和竹竿，辛苦一年一亩竹子最多也只能赚到300多元。我们这里种竹子不砍不伐，一亩竹林一年就能增收1000多元。” “一根竹子一个晚上最多能流出几公斤的汁，每天清早广西竹福星生物科技有限公司工作人员就会来收购，每公斤竹汁收购价为1元。1999年，该公司来我们村 承包了500亩地种植竹子，起初村民们都觉得莫名其妙，别人种果树，他们却种竹子。现在看着种竹子也能发家致富，村民纷纷加入种竹的行列。” 在这种共赢的模式带动下，百合村、三多村、南山村、旺良村等地农民种植竹子5000多亩，大大保证了竹子原料的提供。
（三）扩大对外合作，延伸产业链
广西竹福星生物科技有限公司不断做大竹子文章，延长竹子产业链。在第十一届深圳高交会上，该公司与国家林业局竹子研究开发中心签订共同开发竹汁系列产品项目合作，该合作项目计划共建5000亩竹汁饮料用定向竹林高效栽培示范基地和竹汁系列产品研制开发，包括国内外优良竹子种质资源基因库建立，竹苗快繁基地建设，竹汁饮料用竹林高效栽培模式示范林建设和竹汁系列产品的研制和开发。随着该项目的逐步实施，将会促进贵港市竹业竹饮料产业的发展壮大和延长产业链，带动农户以竹致富，促进区域经济发展。今年，该公司投资8072万元建设年产3万吨的活体竹汁饮料项目，目前，一期工程已完工，将在年底投入生产。整个项目完工后，将成为集竹器工艺、竹笋加工、竹盐、竹酒、竹茶、竹美容产品、竹膳文化、竹林绿海科普型体验式工厂。
二、竹子水营销策略选择
（一）特色化营销策略。
据介绍，当前内地饮品行业竞争非常激烈，但在竹子汁饮品上却是个空白，不仅内地竞争很小，港台地区和国外也没有发现类似的产品。并且竹子汁饮品属于国家新资源开发产品，公司当前已获多项中国发明专利，产品采用天水、活体水精制而成，所以在市场上有很大的前景。对于东盟国家来说，大多数国家处于热带气候，竹子的产量并不高，竹子的口感与淳度比较差。而世界上公认的竹子生长带在亚热带中国南部，在地理位置上具有较大优势，所以，这对于东盟国家来说，是一种新奇、有益的饮料，利用消费者的好奇心理，打开东盟国家的市场。
（二）绿色化营销策略。
竹子汁因天然、保健等绿色概念，符合世界饮料回归自然的发展趋势，加上市场价格相对较高，吸引内地企业参与开发，当前生产竹子汁饮品的厂家比较少，主要集中在两广地区。而且，竹子汁作为新兴饮品备受广大消费者欢迎。所以，我们可以吸引东盟有实力的企业进行合作，加盟，强强合作有利于把竹子水打进东盟国家市场，也符合当代人追求的绿色生态化理念。
（三）品牌化营销策略
利用网络、报纸、广告等一系列媒体进行大力宣传，提高企业的品牌知名度，扩大的消费群体，树立品牌文化和企业精神，以质创牌。自从竹子汁上市以来备受消费者青睐，曾在CCTV-
2、CCTV-
7、CCTV-
9、山东卫视、南方卫视、广东卫视和贵港电视台等媒体作过专题报道，还被 2006中国─东盟博览会、2007中国─东盟国际汽车拉力赛等活动选为指定饮料。而龙腾公司也获评为贵港市农业产业化重点龙头企业、广西“守合同重信 用”企业。与中国─东盟博览会、中国─东盟国际汽车拉力赛的合作，扩大了东盟国家对竹子汁的认知度，针对不同消费群体的需要，为其提供有特色的专门化的产品和服务，使“竹福”品牌深入人心，印象深刻。
三、当前重点工作
（一）培养营销队伍
公司正在准备网结一支市场营销队伍，结盟内地强势经销商，创建“竹林”般强大的销售网络，立足广西，走向东盟，进一步扩大“竹福”水的知名度。
（二）开辟网上通道
充分利用网络资源，做好舆论宣传，开辟供求窗口，及时发布供求信息。搞好竹福水网上推介和营销，积极开办网上交易业务。
四、东盟市场的开发理念
基于东盟市场的特殊性，在竹福水的生产和营销上，就必须坚持高起点起步、高标准发展、高档次上市的“三高”理念，全力塑造“竹福模式”，打造“竹福品牌”。
1、争取出口创汇。要选择适宜区域建设出口品种生产基地，积极与国内的竹汁饮料出口企业联系，按照订单生产模式生产出口企业需要的优质饮料产品，提高竹福水的国际影响力，促进农民收入持续增长。要发挥竹福科研力量雄厚的优势，生产一些技术含量高的特色产品和衍生品。
2、做好东盟边贸口岸的供应。由于生产力水平的差异和社会习惯的不同，近年来，东盟国家对我国的饮料需求与日俱增，加之国内基础设施的不断完善，面向东盟边贸口岸的市场深入已成为做好营销工作的方向指标，也是拓展竹福饮料销售渠道不可或缺的部分。
3、瞄准高端市场。优质优价是市场经济基本法则，优质的产品要想取得优价就必须进入高端市场、超市，必须销售到收入较高中心城市，才能实现比较好的价格水平。建立绿色销售物流中心，作为广西产业向外销售展示的窗口及平台；建立绿色、生态饮料连锁销售网络，选择一些中心城市的较大规模的商场超市，设专柜销售竹福饮料，逐步提高竹福知名度，打造竹福饮料品牌。
4、建设省内产品销售直供点。联系省内的机关单位、院校，部分小规模超市，发展产品配送业务，提供竹福品牌的放心产品，带动整个竹福产业的发展。
附件：
天水传奇
李时珍在《本草纲目》之《水部》中把宇宙中的水分为43种，即13种天水和30种地水，在13种天水中，竹汁神水赫见其中，天水是高能量水，非常纯净，隐含宇宙信息，与人体健康有密切的联系，这是未来科学家研究的课题。传统的饮料都是用地下水制成的，竹汁饮料是世界上首例采用天水、活体水制成，具有新鲜竹子特有的清香和有效成份，营养丰富，清饮一口，心旷神怡，醍醐灌顶，回味无穷。
竹汁是生命之水，经过生物体本身的过滤、净化、活化，如乳汁一样。研究表明,活体竹子中有流动的液汁。这种液汁为小分子水，普通水为大集团水，与人体生体 水有很大差别，而活体竹汁与生体水最接近，分子小，活性大，并含有丰富的生物酶，有很高的生理、医疗、保健价值。
竹汁具有：
（1）高能量，即生物能量，可直接被人体吸收利用，提供人体生长发育必须的能量；
（2）还原性强，抗氧化能力高，能清除自由基，防止氧化作用，抵抗细胞老化，使器官达到年轻状态。
（3）酸碱性，竹汁的PH4—6，帮助人体营造消除疲劳，增强免疫力的酸碱性生理环境。
（4）最小分子水，水分子团的大小，对人的身体健康至关重要。活体水就是小分子集团水，NMR核磁共振法测定值是53．2Hz。水分子集团越小，就越容易进出人体细胞，具有更佳的渗透性，强化人体日渐趋缓的代谢功能，对健康越好。
（5）含有丰富的生物酶，人体内很多生物酶是不能自我合成的，而是通过摄取外界生物得来的。
因此，活体竹汁进入人体内，对体内细胞的穿透力大，渗透力强，更有益于新细胞的生长发育，活化细胞，促进人体的新陈代谢，有效提高免疫力。竹福竹汁饮品,是送礼佳品,带给你健康的生活.送文化,送品味!更喝出健康!
第五篇：好职员调查心得报告
好职员调研心得报告
本次调研，我们调研组成员在X年X月X日对客家餐饮有限公司的老板娘以及两个员工进行了调查，通过归纳分析，企业好职员应具备的最重要的素质体现在以下几方面：
1.勤奋敬业精神
调查中我们发现，相当一部分人认为：好职员首先应该是一个勤奋敬业的人。客家皇子餐饮有限公司把“敬业精神”作为评选优秀员工的重要标准之一。访谈中。在问及“敬业的人最主要的特征是什么”时，多数调查者认为，首先是责任，敬业的人一定是一个有责任感的人。我们了解到，客家皇子餐饮有限公司的好职员都严格遵守企业的规章制度，从来不迟到早退，工作中努力，认真负责、严于律己。有责任心的人会把工作当成自己的事。其次是勤奋，通常表现为工作积极主动、热情细心、全身心投入，尽能力做好自己的工作。
2.团队协作精神
团队精神也是好职员的重要素质之一。我们围绕“公司对团队精神的具体要求“等问题进行了访谈。被调查者认为，员工必须具有团队精神，一个企业、如果没一个优秀的团队精神，都是独立处事的话，那么这个企业就不能太长久的发展。具体到工作中，就是要与同事一起齐心协力，心往一处想，力往一处驶，遇到问题要及时沟通，共同解决。要服从上级的安排，并懂的尊重别人。公司为了这个大队伍更和平协作，让优秀员工与普通员工多交流或定期举行相关酒会，让他们消除隔阂，共同进步。
3.努力成为优秀员工
要成为优秀员工首先要从细节开始，学会养成良好的行为习惯，若没有良好的行为习惯就不可能有高效的工作成果，甚至全局工作往往会因为一个小小的细节功亏一篑。我们还要从工作中学习，吸取经验，找出不足，从而提升自己。要相信自己能做好这份工作，因为公司给了自己一个发展平台，所以要为公司尽一份力，也为自己努力。
4.良好人际关系
人际关系是人之基本社会需求。经过调查，我们总结出良好的交际关系也是一个好职员的具体素质体现。作为一个职员在工作上不能够台情绪化，对工作与生活中的很多事情都能理智处理，沟通能力强、处理好同事之间的关系，可达到自我实践与公司上级对自己的肯定。
当今社会，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的关键是人才 为成为好职员做好准备：
1．端正态度、努力学习。
2．抓住任何实践锻炼自己的机会，累积社会经验。
3．多交朋友多沟通、学会处理人际关系。
4．在任何情况下都要学会保持自信、自尊、自强、乐观的积极心态。
企业能否立于不败之地，取决于领导的决策、技术的创新、资金的雄厚、员工的素质等，但关键的核心竞争力是员工，而员工素质的高低决定着企业的声讯和发
展。因此，我们在生活学习上要懂得团结合作，积极主动，对事情要有责任心，不计个人得失，乐于奉献。在学习上做优秀学生，在工作上做优秀员工。在学习
生活中，努力培养未来职业人应具有的各种心理素质和能努力，为成就职业人生
做好准备。
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