花草滩四创活动方案

第一篇：花草滩四创活动方案

花草滩项目部“四创”活动实施方案

进一步贯彻落实冻结工程处关于四创活动方案的要求，促进集团管理效益年活动顺利开展，提高广大职工的工作积极性和工作热情，彻底转变职工的工作方式，提高职工的技术水平，在职工中间掀起一股比干劲、赛贡献的活动高潮，以此树立项目部的良好形象和加强内部管理，特制定了以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的“四创”劳动竞赛活动，为保证竞赛顺利开展，特制定实施方案，具体如下：

一、劳动竞赛活动的指导思想

指导思想：以全面完成项目部生产目标为根本，以抓好安全生产、保证质量、增产创效为目的，调动每一位职工的工作积极性，内练能力、外树形象，提升项目部整体的竞争力，在职工中营造练技能、将奉献、争先进的良好风气。

二、劳动竞赛的目的目的：通过这次竞赛活动，进一步提高广大职工队伍的技能水平与思想理论水平，让职工知道是为谁工作，该如何去工作，如何成为一名合格的员工；项目部的管理水平要上一个台阶，特别是在对职工的培训方面要有计划、有记录、有资料、有考核，要把培训工作当成贯穿全年的主题来抓。通过这次活动检验工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，打造冻结品牌，推进企业文化建设，为实现2012年的奋斗目标奠定坚实的基础。

三、劳动竞赛活动领导小组

为加强对这次劳动竞赛活动的组织领导，成立领导小组，负责领导、组织、协调竞赛的各项工作。

竞赛活动领导小组：

组长：刘亚军

副组长：宋亚楠姜志华

成员：李 奎蔡 旭张 祥刘 波祝宜刚张前江张德铜黄 旭

四、活动内容

一、活动宣传阶段

召开专项工作会议，传达冻结处关于四创活动文件指示精神，组织职工认真学习文件内容，做到人人参与其中，充分依托职工，把四创工作做成项目部的亮点活动。

二、具体实施阶段

1、广泛深入开展职工劳动竞赛、技能培训、岗位练兵等活动。结合本单位的生产实际和职工的技能状况，把四创活动与“职工技能培训”、“我为谁工作”等活动结合起来，组织、引导和激励职工积极参与到技能练兵和劳动竞赛活动中去。要重视培训职工的技能培训，特别是冻结施工过程中需要用到的技能，帮助他们提高技能素质和实际操作能力。根据项目部的生产实际情况，定在每周六的下午进行安全、技能、理论培训，在现场实践操作压缩机组，让每一位职工都能有机会实践操作压缩机，对其操作过程中出现的问题当场指出，并且全程录像。每一位职工都要经过考核评比，由项目部或者站部对其打分，不合格的职工，会督促其要加强学习，争取让每一位员工都能通过压缩机组的实践操作。采取多种形式的岗位练兵活动，将技能培训与岗位练兵有机结合起来，增强职工的创新意识，切实提高职工的实际操作能力与职工队伍的整体技能水平。

2、广泛深入开展职工合理化建议、技术革新、技术协作、工作心得交流活动。开展合理化建议活动是管理的一项重要内容,在继承“职工大讲堂”活动方式的同时，要突出创新、高效、创优、低能耗方面的交流讨论，促进企业建立有利于节约资源，降低消耗、增加效益的组织体制和经营机制，提高技术革新、技术协作活动的科技含量。要继续广泛深入开展合理化建议活动，充分利用各种渠道，构建职工建言献策的平台。积极探索建立以激励制度为核心的合理化建议征集、评审、采纳、实施、效益测算、奖励等长效工作机制，吸引更多职工参与

到合理化建议活动中来。对职工提出的每一个合理建议，都要认真对待，做好记录。

3、加强职工技术创新活动的先进选树和宣传。大力选树在“四创”中涌现出来的先进典型，及时总结先进经验、加强宣传，在全项目部形成创新光荣、创新有奖的舆论氛围。在总结推荐的基础上，项目部评选出“技术创新标兵”。

花草滩煤矿副井冻结工程项目部

2012年2月

花草滩副井冻结项目部 “四创”活动

活

动

计

划

中煤三建冻结处花草滩副井冻结项目部

2012年02月

第二篇：四创三评活动方案

自由港社区党总支

“四创三比双满意”主题实践活动方案

一、指导思想

响应区委、街道党工委号召，深入开展“四创三比双满意”主题实践活动，以胡锦涛同志七一讲话精神为指导，以党组织和党员队伍先进性建设为重点，以创建五个好先进基层党组织、争当五带头优秀共产党员为总目标，激励社区党组织和广大党员围绕工作职能、立足本职岗位创先争优，为打造幸福宜居新桥东努力奋斗！

二、具体内容

1、“四创”：

争创学习型党组织、争创活力型党组织、争创和谐型党组织、争创表率性党组织。

2、“三比”：

比作风、比贡献、比服务。

3、“双满意”：

组织满意、群众满意。

三、工作重点

１、加强支部自身建设，争创先进基层党组织

进一步学习“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”五好文件精神，对照要求，改进工作。开展党员“五带头活动”：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

２、加强党员队伍建设，开创党员示范岗创建活动。

一是创岗位奉献先锋。通过开展“比技能、比服务、比业绩”等活动，切实提高党员干部的能力和素质，立足本职比奉献、创业绩。二是创群众满意窗口单位和服务行业。积极推行阳光服务、规范服务、高效服务，进一步强化日常监督和目标考核，将制度和措施落实到具体工作中去，争创群众满意的窗口单位和服务行业。三是创优质服务品牌。充分利用“党员示范岗”、“青年文明号”、“巾帼英雄岗”等服务品牌，形成能够体现桥东特色、时代特色、业务特色的服务品牌。四是创廉洁型窗口单位和服务行业。大力倡导公正廉洁之风，引导党员干部纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈，规范党员干部的办事行为、社会行为。

3、要开展“三评”活动。一是党员自评。按照“五个好”、“五带头”的目标要求，根据本单位特点和岗位要求，认真查找问题和不足，明确努力方向和争创目标。二是领导点评。窗口单位和服务行业主要领导要深入基层，全面掌握了解情况，实事求是地肯定成绩，指出问题，力求点出动力，评出实效。今年年底前和2012上半年要分别到联系点进行一次调研点评。三是群众测评。组织党员、群众和服务对象共同参与测评。要采取聘请形象监督员、行风评议员、设置意见箱、邀请“两代表一委员”评议、开展群众满意度调查等方式，适时组织开展群众评议工作，注重做好群众意见的反馈和各类问题的整改，以实际效果取信于民。今年年底，各单位要组织一次群众评议，综合评议较差的，要进行专门整顿。2012年5月底前，各窗口单位和服务行业要结合行风评议形成综合评议情况报告，报区委创先争优活动领导小组办公室备案。

活动结束，将进行示范岗的评比，表彰在创先争优活动中的优秀党员个人，激励全体党员发挥先进性、模范性、榜样性，带动更多党员和群众搞好社区工作。

自由港社区党总支

2011年9月

第三篇：四创竞赛活动方案

岳阳市云溪区地方税务局

关于开展“优质服务示范岗”和“优质服务党支部”

竞赛评选活动的通知

区局各党支部：

为扎实开展“为民服务创先争优”活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，确保区局各项目标任务有效落实，经区局党组研究，决定在全局全体党员干部和各支部中开展“优质服务示范岗”和“优质服务党支部”竞赛评选活动。现制定如下评选办法：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会精神为指导，紧紧围绕“税收收入更优质、纳税服务更优显、素质技能更优秀、执法形象更优化”的目标，建立和完善党组织和党员永葆先进性的长效机制，充分调动和激发机关党员的积极性和创造性，推进机关作风转变，塑造勤政廉洁、务实高效的窗口服务单位的新形象，为服务区域经济建设作出贡献。

二、评比标准

（一）优质服务示范岗的评选标准。“优质服务示范岗”的总体要求是所在岗位的党员政治思想好、业务技能好、爱岗敬业好、务实作风好、廉洁自律好，能积极贯彻执行党和国家政策，自觉遵守国家的各项法律法规和本部门的各项规 1

章制度、操作规程和服务规范，能充分发挥共产党员的先锋模范作用。具体标准为：

1、积极进取，政治思想好。要自觉加强政治理论、党的路线方针政策和国家的法律、法规的学习，自觉和上级党组织保持一致，不断提高党性修养，体现党员的先进性。

2、勤奋好学，业务技能好。要带头加强业务知识学习和岗位技能锻炼，把自己培养成为复合型的综合人才，争当业务上的行家里手和技术标兵，争做本单位、本系统的业务骨干。

3、乐于奉献，爱岗敬业好。树立岗位奉献精神，做到热爱本职，爱岗敬业。认真履行岗位工作职责，创造性地完成党组织交办的各项工作任务，模范执行单位的各项制度、规定，带头完成各项工作任务。

4、开拓创新，务实作风好。要做转变作风的楷模，带头服务发展、服务企业、服务基层，帮助解决具体问题。要发扬良好的社会道德风尚，积极参加党员志愿者活动，乐于助人，关心他人，积极支持社会公益事业发展。要做依法行政、文明行政的标兵。

5、以身作则，廉洁自律好。要带头执行党内廉洁自律有关规定，做到自醒、自警、自励，积极同一切腐败现象作斗争，不断增强自身拒腐防变的能力。要发扬艰苦朴素的精神，带头厉行节约，反对铺张浪费，自觉维护国家和集体利益。

（二）优质服务党支部的评选标准。支部团结务实，勤奋工作，履职认真，工作业绩好；规章制度完善，服务措施到位，管理运转有序，工作机制好；勤廉作风过硬，办事效率高，服务水平得到基层和纳税人的好评，工作形象好。

1、团结务实，工作业绩好。党支部班子健全，分工明确，整体素质好，能发挥战斗堡垒作用。能认真执行《中国共产党章程》的相关规定。党支部的战斗堡垒作用明显。党支部一班人能团结和带领群众，高标准、高效率、高质量地完成单位的各项工作任务。党支部的政治核心作用得到充分发挥，党员的先锋模范作用得到群众公认。

2、制度完善，工作机制好。建立并落实支部“三会一课”制度、组织生活制度、民主评议党员制度、党员教育管理监督制度、“创先争优”制度、发展党员工作制度、党员组织关系接转制度、党费收缴管理制度等。单位各项工作制度完善，工作运行机制科学、高效。

3、勤廉廉洁，办事高效，工作形象好。党员干部严于律己，廉洁奉公，严守党纪国法，牢记宗旨，作风端正，工作效率高，全面落实服务承诺，积极为群众为纳税人办实事和好事。在群众和纳税人中形象好，威信高。

三、有关要求

1、加强组织指导。各党支部要高度重视“优质服务示范岗”和“优质服务党支部”评比竞赛活动，认真做好本单位评比推荐工作。活动中，要紧密联系实际，落实责任，精心组织，严格把关，好中选优，切实把符合标准、能够发挥示

范效应的典型推荐上来。“优质服务示范岗”按党员总数的的15%的比例评选推荐，“优质服务党支部”在机关党支部和基层分局党支部中各评选1个。评选出来的“优质服务示范岗”和“优质服务党支部”将给予亮牌、授旗并结合考核给予表彰。

2、积极营造氛围。要以创建“优质服务示范岗”和“优质服务党支部”为契机，培育不同层次、不同类别的先进典型，并积极开展比、学、赶、帮、超活动，引导广大党员向先进学习、走先进道路、创一流业绩。

3、抓好四个结合。开展 “优质服务示范岗”和“优质服务党支部”活动要与收入任务结合起来，夯实征收基础、公正执法、全面完成税收计划任务；要与政风行风结合起来，认真落实各项工作措施，确保区局在区直机关行风评议的目标实现；要与文明创建结合起来，将文明创建作为两项评选的有效载体，扎实开展争创省级文明窗口单位和国家级巾帼文明示范岗活动，努力实现创建目标；要与三基建设达标验收结合起来，确保在省局验收中达标。

第四篇：开展四比四创主题活动方案

开展“四比四创”主题活动方案

一、指导思想

按照录井发〔2018〕65号文件：录井公司党委、录井公司关于开展“四比四创”主题活动通知的要求，为全面践行“四个理念”，统筹“两条路径”，推进“七项工作”，保证打赢扭亏脱困保市决胜战，广泛开展以“比苦干实干、争当创业先锋，比攻坚克难、争当创新尖兵，比业绩贡献、争当创效标杆，比和谐稳定、争当创先模范”为内容的“四比四创”主题活动，制定项目部活动方案。

二、组织领导

为推动“四比四创”主题活动扎实有效开展，项目部成立领导小组。

组

长：郑志祥、崔德宝

副组长：徐泽海、张长路、李永奇

组

员：于双军、王志刚、张建民、陶裕斌、曾喜生、沈书峰、李先庆、田桂凌及各录井队长、大班。

三、活动目标

通过“四比四创”主题活动，围绕扭亏脱困工作主线，充分调动项目部职工提质增效的积极性和能动性，全面实现公司下达的生产经营目标1350万元，实现利润50万元。安全环保实现“六个避免”、“四无”目标。

四、活动内容

（一）比苦干实干、争当创业先锋 做优西北项目部市场，强化生产过程质量管理，注重技术应用效果。积极推广录井新技术，加强录井新技术的应用，加强地层对比，找准油气藏。持之以恒抓“三基”，加快“三个示范”创建，扎实开展“三项行动”，进一步夯实创业基础。深入寻找我身边的最美劳动者，引导广大员工扎根一线、苦干实干、提升技能。

（二）比攻坚克难、争当创新尖兵

积极开展党员立项公关、员工合理化建议、技术攻关、小改小革等群众性技术创新活动，加强创新创效团队建设，发挥“导师带徒”载体作用，汇集全员智慧，提升创效能力。

（三）比业绩贡献、争当创效标杆

加强录井施工各环节质量管控，不断提高录井资料质量、服务质量。强化技术管理，严格按照地质设计、施工设计、甲方要求和相关技术标准要求取全取准各项录井资料，及时发现油气显示、目的层储层和卡准层位，确保现场录井质量符合甲方和合同要求。强化生产组织，确保各关键环节无缝对接，录井工作高效运行。激励广大干部员工把所有目标都围绕扭亏为盈来确定，将绩效分配差异的势能转化成激发创效热情的动能。

（四）比和谐稳定、争当创先模范

开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严明党的政治纪律，持之以恒反对“四风”，推进党风廉洁建设，锻造干部人才队伍，引领全员不忘“建设世界一流石油工程技术服务品牌”的初心，见第一就争、见红旗就扛、见和谐就促、见稳定就维，激发推动发展的积极性、主动性和创造性。

五、评选条件（公司）

主题活动设示范单位，示范基层队、标兵个人三个奖项。具体评选条件如下：

（一）示范单位（在创效单位中评选）1.基本条件

（1）开拓市场成效显著，录井质量过硬，市场竞争力强，品牌形象和信誉良好，全面完成公司下达的各项指标。

（2）经营业绩效果显著，主要经济指标和经营管理指标在公司同类单位中处于先进水平。主要指标包括：单位总收入、人均收入、账面利润总额、人均利润（账面利润总额/在岗人数）、资产收益率、应收账款回收率等。

（3）“四比四创”活动规定的目标完成程度好，活动组织扎实有效，推进载体丰富多样，发挥示范带动作用。

（4）党建和思想政治工作由公司活动领导小组根据党建考核得分情况确定参评资格。

2.约束条件

（1）班子成员无严重违纪违法行为。（2）完成全年生产经营指标。（3）安全、环保无事故。

（4）无重大群体性事件、重大失泄密案件。

（二）示范项目（在项目部、基层队中评选）1.基本条件

（1）工作业绩突出，多次承担探井或重点井录井任务、录井质量过硬，无甲方投诉、扣款，资料优良率100%，队伍管理、设备管理成效显著，队伍形象和信誉良好，全年累计产值名列前茅，经济效益良好。

（2）各市场基层队在甲方半年或综合排名中名列前3（10队以上排名）或名列前6名（20队以上排名）的，可直接作为示范基层队的评选资格。

（3）经营业绩效果显著。主要经济指标和经营管理指标在公司各基层队中处于先进水平。主要指标包括：单队收入、单队毛利润、单队平均毛利率。

（4）在公司提升基层管理考核中名列前茅。

（5）党建和思想政治工作根据党建考核得分情况确定参评资格。

2.约束条件

（1）无重大违纪违法犯罪行为。（2）完成生产经营指标。

（2）安全、环保、质量无事故。

（3）无不稳定事件、重大失泄密案件。

（三）标兵个人（在公司全体员工队伍中评选）1.基本条件（1）贡献突出。在市场开拓、挖潜增效、管理提升、技术创新、党的建设等方面业绩突出，全面完成工作任务。

（2）业务过硬。熟练掌握岗位技能，有较高的综合素质和履行岗位职责能力，是促进企业科学发展、和谐稳定的骨干力量。

（3）素质优良。自觉遵守《员工守则》，能够上级工作部署和各项规章制度，作风严谨，品德优秀。

2.约束条件

（1）员工无严重违纪违法行为。（2）完成岗位生产经营指标。

（3）无违章行为、安全环保责任事故。

（4）无失泄密、发布网络负面舆论、参加邪教组织和不正当上访行为。

六、方法步骤

“四比四创”活动从2018年5月 4日开始,到2018年12月 31日结束,大体分为四个阶段。

1.宣传发动阶段(5月4日至5月15日)。

西北项目部要积极做好宣传发动工作，紧密结合实际工作，制定好工作方案，通过文件资料、会议、网络等形式，广泛深入地宣传开展“四创四比”活动的目的、意义和要求，统一思想，提高认识，充分调动广大党员干部参与创建活动的积极性、主动性，营造浓厚的创建氛围。2.检查剖析阶段(5月16日至5月31日)。

项目部通过召开座谈会和运用网络等多种形式, 广泛听取群众意见。要对照活动的目标要求和主要内容, 实事求是地分析和查找自身在工作纪律、作风形象、创绩创效等方面的不足, 增强活动的针对性和实效性。

3.整改落实阶段(6月1日至12月15日)。

项目部对查摆出与“四比四创”活动不相适应的问题, 逐条逐项制定措施, 提出具体整改方案。要按照实施方案一项一项抓好落实, 确保主题活动各项任务落到实处。

4.总结评比阶段(12月15日至12月31日)。

项目部要认真总结活动开展情况,立足于巩固、完善和提高,上报公司“四比四创”活动结果，参加公司评选。

西北项目部党支部 2018年5月4日

第五篇：信息管理中心四比四创活动方案

信息管理中心“四比四创”活动方案

为进一步全面践行录井公司党委录井公司发〔2018〕65号文件，关于开展“四比四创”主题活动的通知要求。信息管理中心依据公司的通知要求组织开展 “四比四创”活动。制定本方案：

一、活动目标

通过“四比四创”活动，充分调动全员提质增效的积极性和能动性，全面实现中心生产经营目标1100万元，实现利润335万元。安全环保实现“六个避免”、“四无”目标。持续深化中心领导班子和干部队伍建设，不断强化党支部党建管理，创建标杆党支部，确保中心信访稳定无越级上访事件，为公司盈利做贡献。

二、组织领导

中心成立“四比四创”活动领导小组。组 长：惠卓雄 郭建辉

成 员：罗

鑫 付全彬

张先锋 日常事务工作由支部书记负责。

三、活动内容

（一）比苦干实干、争当创业先锋。熟悉市场经济新知识，掌握现代企业管理知识，不断拓展新视野、增强新思维、探索新路径。主动掌握当今社会主义市场经济理念，引领员工在市场竞争中奋勇前行。灵活应用所学知识，谋划工程公司信息化发展，应运信息化技术解决录井公司、工程公司生产经营难题。做最美劳动者苦干实干、提升技能。

（二）比攻坚克难、争当创新尖兵。精通本专业、本岗位业务理论知识，业务精、能力强。掌握一定的管理知识和经营知识，懂管理、会经营。熟悉石油工程专业知识和现代科技知识。面对困难能够勇挑重担，积极探索，找寻破解难题方法。关键时刻能够豁得出来、顶得上去，真正成为带领职工群众战风险、渡难关的主心骨。进一步完善实时监控、专家支持、远程决策、专业会议、管理平台应用等多功能的中原石油工程信息化系统。

（三）比业绩贡献、争当创效标杆。积极开展员工合理化建议、技术攻关、小改小革等群众性技术创新活动，加强创新创效团队建设，发挥“导师带徒”载体作用，汇集全员智慧，提升创效能力。不断提高服务质量。通过开展互比互学、互帮互评等方式，凝聚全员改革攻坚、干事创业的精神力量。

（四）比和谐稳定、争当创先模范。加强党的优良传统教育，增强党性观念和宗旨意识，增进政治自觉。加强石油石化优良传统教育，以铁人精神、大庆精神为重点，引导干部勤俭节约、艰苦奋斗。加强先进典型教育，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化“转勇促创”专题讨论，严明党的政治纪律，持之以恒反对“四风”，运用好“第一种形态”，压实“两个责任”，严格落实公司《治理庸懒散行为的问责办法》，推进党风廉洁建设。引领全员见第一就争、见红旗就扛、见和谐就促、见稳定就维，激发员工的积极性、主动性和创造性。

四、活动时间 2018年1-12月

五、考核评选条件

（一）先进班组

工作业绩突出，多次承担重大信息化解设项目或技术服务，无投诉、扣款，优质服务率100%，项目一次通过验收。班组管理、设备管理成效显著，队伍形象和信誉良好，具有较好的经济效益。班组团结和谐无不稳定因素及重大失泄密案件。

（二）先进个人

熟练掌握岗位技能，有较高的综合素质和履行岗位职责能力，是促进中心发展、和谐稳定的骨干力量。在市场开拓、挖潜增效、管理提升、技术创新等方面业绩突出，自觉遵守《员工守则》，能够自觉遵守中心规章制度，作风严谨，品德优秀，全面完成工作任务。且无纪违法行为、无违章行为、安全环保责任事故、无失泄密、发布网络负面舆论、参加邪教组织和不正当上访行为。

活动小组依据公司活动评优方案，中心对获奖的班组和个人推荐参加公司“四比四创”示范班组、标兵个人的评选。

信息管理中心

2018年5月11日