人事标准化管理试题

第一篇：人事标准化管理试题

人事劳动部标准化管理试题（基层单位普通员工）

1、职工在高速公路系统内交流、调动的，自与原单位解除劳动合同之日起签订劳动合同，不再执行试用期；在高速公路系统工作年限达到十年以上的，职工提出签订无固定期限合同的，可签订无固定期限合同。

2、劳动合同书一式三份，一份存入人事档案，一份人劳部留底，一份职工本人留存。

3、职工申请辞职的，应提前30日递交辞职申请书，依次由所在单位/部门，人事劳动部和公司领导进行审批。

4、基层单位职工（不含中层领导干部）请婚、丧、产、探亲假，陪产、首次流产、节育假按规定办理请假手续，由基层单位领导批准。

5、收费员张三请病假20天，应办理请假手续为（C）

A、由所在基层单位主要领导批准;

B、由基层单位主要领导签署意见，报公司人事劳动部批准;

C、由基层单位主要领导签署意见，报公司人事劳动部，并呈报公司分管领导审批;

D、由基层单位主要领导签署意见，报备公司人事劳动部和公司分管领导审批，并由公司董事长审批。

6、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假_5_天；已满_20_年的，年休假15天。

7、职工因病或因私事需请病、事假的，原则上必须先请休假再请病、事假。

8、不能享受当年的年休假的情况有（ADE）

A、当年矿工累计3.5天；

B、累计工作3年，当年请病假累计1个月；

C、当年请事假15天；

D、当年请哺乳假29天。

E、在待岗期间

9、职工因患疾病或非因公负伤，无法坚持生产、工作的，持有效证明，经所在单位行政领导批准可申请病假。

10、假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工人年限，给予18个月以内的医疗期。

11、职工甲请病假70天后要求复工，他须经市级以上医院证明，公司劳动鉴定委员会同意，公司人事劳动部门审批后方可复工。

12、凡因公（工）受伤，受伤者所在单位（部门）须填写《 公、工伤事故报告表》，并办好公（工）伤请假手续。因公负伤治疗期间工资照发，治疗时间超过半年的，按国家有关规定执行。

13、下列情况正确的是（B、C、D）。

A、职工乙因打架斗殴致伤，其休息治疗期间，应做病假处理。

B、职工因事，必须亲自处理且生产、工作又许可的，经行政领导批准可请事假。

C、职工丙连续病假半年，复工后应试岗3个月，试岗期间，出勤率应达90 ％以上。否则，试岗前、后病休合并计算。

D、职工丁工作累计满13年，请病事假累计100天，病假前，他已经享受当年的休假，则该职工不能享受一下年度的休假。

14、我司职工A，参加本单位工作3年，其配偶在重庆市，父母在南昌市，下列情况错误的是（CD）

A、A可享受一年一次为期20天的探望配偶的假期；

B、A可享受一年一次为期30天的探望父母的假期；

C、A可享受四年一次为期20天的探望父母的假期；

D、A可享受一年一次为期30天的探望配偶的假期

15、按规定经批准探亲假的职工在假期内的工资照发，但不享受当月奖金。

16、职工本人结婚，符合规定的，婚假三天；晚婚职工，婚假十五天。

17、职工的直系亲属丧葬时，给假三天，假期内工资、奖金照发，路费自理。

18、女职工产假为天，难产的，增加产假增加产假15天。晚育并领取独生子女证的，女职工产假为135天。男职工可享受7天照顾假。

19、女职工产前假，女职工怀孕司女职工产前假审批表》，经所在单位及公司根据所在单位工作和人员安排等情况进行审批，可以请产前假。

20、下列情况，错误的是（A、B、D）。

A、女职工产假期满，经审批，可以集中哺乳假30天或请哺乳假至婴儿满1周岁，但女职工在怀孕期间有请保胎假（如先兆流产病假等）的，应在哺乳假中相应扣减；

B、女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天；

C、怀孕3个月以上自然流产的产假为45天；

D、女职工第一次人工流产，产假15天，第二次及以上人工流产者按病假处理；

21、职工请假时，须先填写请假单（因特殊情况，无法事先办理的，应补办请假手续），说明请假事由（病假应随附门诊病历及医院疾病证明书），经批准方可离岗。

22、新录用职工参加省公司组织的岗前培训，必须通过应知、应会理论和实践两方面的考试考核。成绩合格者将持证上岗；成绩不合格者，将取消其录用资格或待岗。

23、职工在培训期间有违反纪律制度等不良表现者，被反馈到公司人事劳动部门，情节轻者予以批评教育，并在当月的绩效考核奖金里予以相应扣减；情节严重者，如被取消其考试资格，扣发其当月奖金，且培训费用由其个人承担。考试不合格者，培训费用由其个人承担，给予通报批评处分。

24、凡通过学历教育获得新学历并要求更改学历的职工，应由本人提出书面申请，填写《职工学历更改申报表》，一式三份，并附学籍档案，经基层单位审核确认的学历学位证书复印件等，复印件必须经过办学点的盖章确认，经人事劳动部审核后，按照职工管理权限更改原有学历。

25、熟练期、试用期满员工应熟练掌握本岗位相关知识，除公司规定课程外，每季度利用职工远程教育系统自学次数不少于次，每季度总学习时间不少于小时，每半年应进行次自测。（A）

A、2，2, 1B、1, 1, 1C、2，1, 1D、1，2, 226、职工参加岗前培训，培训不合格的培训费用由个人承担，培训合格的培训费用在培训结束一年后一次性报销。

27、制服应当保持整洁，配套穿着，不得混穿。着春秋装时，必须内着统一配发的衬衣、领带。着长袖衬衣时，下摆扎于裤内，扎统一配发的交通制式裤腰带。制服内着毛衣、绒衣、棉衣等里衣时，里衣应为深色，领口不得高于外衣领，下摆不得外露。

28、着制服时，应当按照规定佩带统一配发的标志，不得佩带其他徽章。应扣好衣扣、风纪扣，不得在制服外罩便服，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

29、着制服时，通常着深色皮鞋。

30、各种制服穿着时间要统一，原则上每年12月至次年2月穿冬装，3月至5月、10月至11月穿春秋装或接替装，6月至9月穿夏装，由于各地气候差距较大，各单位同一班次的人员着装要统一。

31、着制服人员的头发应当整洁。男性不得留长发、大鬓角和胡须，帽墙下发长不得超过11.5厘米；女性长发过肩要盘发。

32、对违反仪容风纪的应当责令其立即改正，对不服从纠正的或严重违反仪容风纪的给予批评教育，对多次严重违反仪容风纪并屡教不改的，应调离岗位。

33、人才储备库的储备对象为公司中层领导副科级、股级及普通管理岗位后备人选（BCD）

A、正科级B、副科级C、股级D、普通管理岗位

34、能够纳入下一年度人才储备库的人员有（AD）？

A、各基层单位绩效考核总分第一名的员工；

B、各基层单位绩效考核总分前三名的员工；

C、机关各部门绩效考核总分第一名的员工；

D、各岗位年度绩效考核总分位于全司前三名的员工。

35、在储备期内，出现以下哪些情况的，取消储备资格？（ABCD）

A、在储备期间受到通报批评；

B、在储备期月考核等次有1次为中；

C、在储备期间，无故不参加公司组织的活动

D、政治思想、道德品质有不良表现。

37、熟练期、试用期、实习期满员工利用远程教育培训系统自学时间达不到要求的，参加公司统一组织的测试分数低于分的，不能参加公司的评先评优。（C）

A、60B、70C、80D、9038、月百分制得分低于（A）分的员工评为差等。

A、80B、85C、75D、833、员工因请病假、事假等，月出勤率低于60％的，或因请产前假、产假、哺乳假、探亲假、婚嫁、丧假、年休假、公伤假等累计月出勤率低于50％的员工，该月日常工作考核等次不能评为“优”或“良（B）

A、50%，50%B、60%，50%

C、50%，60%D、60%，60%

9、专业技术岗位聘任时，上年度绩效考评分必须达到(B)分以上方可取得聘任资格

A、80B、85C、88D、9010、现已聘初中级专业技术岗位的，上年度绩效考核分低于（B）分，当年降级聘任；

A、80B、85C、88D、9011、现已获得中级以上工人等级资格的员工，若上年度绩效考核分低于(B)分，则当年不能享受相应等级的事业养老保险待遇。

A、80B、85C、88D、9013、参与普通管理岗位竞聘的人员为：全司年度绩效考评分在___分及以上，并符合竞聘岗位基本条件的普通员工。(C)

A、80B、85C、88D、9013、参与普通管理岗位竞聘的人员为：全司年度绩效考评分在___分及以上，并符合竞聘岗位基本条件的普通员工。(C)

A、80B、85C、88D、9014、竞聘总分 = 截止至竞聘时间绩效考核累计分×70% + 笔试成绩×20% + 面试成绩×10% + 特殊加分（包括上年度考核分占本单位前三的加分、纳入公司人才储备库的加分、上年度绩效考核分在全司前三的加分）(B)

A、80%10%10%B、70%20%10%

C、60%20%20%D、50%30%20%

4、纳入公司人才储备库的员工，可（ABC）

A、有权优先选择适合自己的基层工作单位和岗位；

B、在参加公司组织的竞聘工作中，适当给予加分；

C、一线员工在入选公司人才储备库的一年内，可根据本人意愿安排在本单位的办公室或征财股锻炼3个月;

D、公司给予一定金额的一次性奖金.5、公司根据年度绩效考核总分排名，确定（ABCD）

A、年度优秀等次员工B、先进生产工作者

C、优先考虑其申请入党D、专业技术岗位聘任

3、达到《福泉公司职工网络在线学习管理暂行规定》有关学习要求的加2分，未达到要求的扣2分。（√）

8、年度绩效考核总分在公司前三名的一线员工，在本单位稽查、监控、班长或路政大队机关等岗位有空缺时可优先调整使用。（错）（本单位）

9、员工年度绩效考核总分低于80分，将视情况给予待岗、解聘、调岗或解除劳动合同关系。（错）8510、各单位年度绩效考核总分第一名的员工或各岗位年度绩效考核总分在全司前三名的员工可纳入公司的人才储备库，作为公司各个岗位重点培养对象。（对）

第二篇：人事标准化管理心得体会

浅谈对标准化管理的心得体会

5月11日，项目全体人员在高明海天会议室进行了学习，培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声，会议期间项目经理、项目总工传达了标准化管理理念的会议精神，在培训学习的过程中，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。项目领导生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。

一、对标准化的理解

江门立交提出的“沉下身子，做好项目管理基础工作；开动脑子，提升项目管理品质；迈开步子，昂首挺进市政工程领域”的三步走发展定位，项目以“真”“抓”“实”“干”的理念，把“首件制管理”的思想升华并运用到本项目管理的全过程，让我们深刻认识到推行项目标准化管理已刻不容缓。

二、大力推行“首件制”管理，“首件制”管理在人事工作中的运用。

1、首件准备：建立、健全企业的管理规章制度。只要仔细观察我们会发现，那些成功的用人制度管人，按制度办事是这些的共同特点，建立健全科学化、规范化且有很好可操作性的管理制度是企业必不可少的软件设施，也是企业得以正常运转的基石。，熟悉和了解工作要求和基本流程，本着“高起点、高标准、高要求”的目标。

2、首件实施：坚决的执行力。企业建立健全了相关合理规章制度，而且制度比较细化，也有很好的可操作性，开始实施的时候制度确实起到了相应的作用，但是一段时间后感觉制度就不存在了，没有人遵守，也没有监督执行了，最终回到了没有建立制度这之前的状况，其实最根本的原因是企业没有坚决的执行力，缺少监督、执行的人，没有人愿意去做恶人，执行制度时一再迁就，致使制度最终逐渐弱化、消失，责任心是做好人事工作的前提和基础，而不是拖延、应付，马马虎虎，得过且过；才会抱着集体进步的思想，自觉做好各项份内工作，主动协助参与其他工作。二是以理服人，在政策执行的过程中，对制度了解和理解的不一致，有时会导致在认识上存在分歧，尽快做好解释工作。同时也会因强烈责任心而自我加压，勤奋上进，加强学习，不断增强能力、提高素质，不仅仅是做工作，而是想着怎样做好工作，将人事工作做到精细化、系统化、效能化。

3、首件总结：做好总结工作，明确岗位责、权，形成岗位责任制。每天把要做的事情列个清单，分成几大类，比如这个月人事有哪些事情，12345的写下来，然后每天做工作记录（这个要随时做，做完一件事情就记下来），手头不忙的时候，把两者拿着一对比，做了的，在清单上做个记号，这样的话，哪些工作做了哪些工作没做，清清楚楚，一目了然，做到心中有数。

我们在工作中发现，当某一件事在实施过程中出了问题，想找责任时，好像参与的人都有责任，又好像参与的每一个人都没有责任，实际上是“集体负责=集体免费”的现象，企业如果没有明确岗位责权，形成岗位责任制，这种现象就会时有发生，企业整体管理水平很难提高，增加了企业员工不作为的风险，因此，建议对企业的每一个工作岗位进行工作分析，作岗位描述，明确岗位责、权，形成岗位责任制。如没有明确责任就无所谓负责，无所谓负责就没有工作绩效目标，也就没有工作压力，没有工作动力，开展工作就更谈不上效率了，工作常会发生重复、遗漏、推诿现象，也使员工容易产生挫折感。工作中遇到自身解决不了的问题，不论询问的内容与本人职责是否相关，都需要热情接待、认真回答、热情耐心地解答询问。属于首问责任人所在部门职责范围内的事情，要按有关规定及时办理，不能当场办理的要落实“一次性告知”制度，即向当事人解释清楚有关办理事项，需要如何办理等。不属于首问责任人所在部门之内的事情，首问责任人要给予耐心说明，并负责指引承办部门或部门负责人及经办人办理。通过主动帮扶，大大提高工作办事效率，实现了双赢，我们要做到“人人在管理，处处有管理，事事见管理，时时都管理”的常态化管理。

4、首件推行：严格按照规定来协调相应事项。实践证明这是最有效的协调方式，严格按照流程图执行，始终把握工作的中心，做到主动思考、主动请示、主动汇报，使自己的工作既要有创造性和新颖性，又要及时请示和汇报而不擅做决定。

三、企业文化建设—以“心”留人

关于企业文化，通过观察大量成功的企业我们会得到一个结论，企业文化是企业的灵魂，内聚人心，外树形象，企业文化是一个多元素的问题，而在行政人事方面我则认为是：以人为本。

我期望公司建立一个良好的企业文化平台，将留心作为公司的人本追求，留人不是目的，留心才是根本，人在心离，离心离德，只空留一具躯壳，表现在工作上不是得过且过就是心不在焉，不是事不关己就是不闻不问，更有甚者损公肥私，人在心在，同心同德，能和企业共守一份心灵的契约，彼此信任，表现在工作上能真正自动自发的努力，能心怀感激的工作，能无怨无悔的投入，心在人离，心存感念，身在他处也能想念公司，关注公司、支持公司、宣传公司。公司留人，通过留心来留人，公司以事业来留心。以待遇留心，以感情留心。以诚留心，以心留心。

人事：** 2013年5月16日

第三篇：人事试题

人资后勤部门流程考题

填空题

1.员工解除劳动合同（辞职）应在每周星期（5）之前以书面形式通知所在公司。

2.离职员工凭已核准的《员工离职审批表 》在离职日期，到期至人事行政部填写《工

作交接表 》，按表中程序办理完相关交接审批手续，交到人事行政部。

3.员工处出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因并真写《公司出差申请单》

和办理（补卡）及报销等相关事项。

4.人员异动必需填写《人员异动表》，到行政部领取。

5.公司招聘员工实际需要流程为（人资部门审核资料）-->（使用部门主管复试）-->（录用）。

6.公司五大文化中的责任文化分支有(诚爱）、(公正）、(自律）。

二、单项选择题

1.平常工作日以超过正常工作时间(C)以上视为加班。

A．15分钟

A．30天B．0.5小时 B．45天C．1小时D．1.5小时 D．90天 2.人事关系调转的期限为自试用期满转正之日起(C)天内。C．60天

3.人员异动必需填写(B)。

A．人员调查表B.人员异动表C.申请单D.工作交接表

4.下列哪种不属于异动事务：(D)。

A．升级B．升职C．调职D．离职

5.以下不属于高效文化的是（C）

A．专业B.时效C.操作.D.可控

6.员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司状况发生变化需裁员（B）属于下

面哪一种情况？

A．辞职B.辞退C.开除D.自离

三、(1)员工有哪些情况发生，其所在公司无须预告本人，可解除劳动合同(辞退)？你对公司人事

制度有什么建议？（14分）

答：A 在入职转正考核期经考核被证明不符合录用条件。

B 在规定期限内未能调转人事关系。

C 因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名。

D 被依法追究刑事责任或劳动教养的。

(2)简述团队文化对公司的重要性?

答：A.对公司非常重要：主要体现在凝聚、互补学习、协作等待。

B.凝聚性-个人的力量是有限的，两个人分开就是单的1+1=2。如果两个团结在一起必定1+1>2,C．互补学习性-只有在团队中才能更好更快发挥自己的才能，吸收团队中的知识和文化，补充自己的不足。从这两点就可以看出团队文化对公司的重要性.

第四篇：人事管理类试题

人事部门人员岗位练兵习题集

一、填空题

1、党的最高理想和最终目标是（实现共产主义）。

2、中国共产党的宗旨是（全心全意为人民服务）。

3、社会主义初级阶段基本路线的中心是（经济建设）。

4、公务员的录用范围是担任（主任科员以下）及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

5、录用公务员必须采用（考试）和考核的办法，择优录用。

6、新录用的公务员试用期为（一年）。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

7、公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的考核结果均为（称职）以上等次

8、晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务（两年）以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务（三年）以上。

9、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行（任职前公示制度）和（任职试用期制度）。

10、选拔任用党政领导干部，必须经过（民主推荐）提出考察对象。民主推荐的结果在（一年内）有效。

11、民主推荐、（组织考察）是选拔任用党政领导干部的基础环节和必经程序。

12、考察领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察（工作实绩）。

13、党组及其组织人事部门讨论干部任免，涉及与会人员本人 及其亲属的，本人必须（回避）。

14、对拟任职的干部，应当按照规定进行（任职谈话）和廉政谈话。

15、党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由（两名）以上成员组成。

16、根据《行政机关公务员处分条例》，受警告处分的期间是（6个月）。

17、“一报告两评议”每开展

（一）次，一般与领导班子和领导干部总结、考核工作结合进行，也可以在接受上级国家税务局的巡视或干部选拔任用工作的专项检查中进行。

18、严格执行干部选拔任用工作报告制度，特别是在市、县局出现一次性选拔（10名）以上干部、主要领导干部离任前提拔干部等情况，必须在事前报告上级局党组和人事部门，经批准后方可实施。

19、公务员考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加考核的公务员总人数的（15%）以内，最多不超过（20%）。20、公务员考核的结果分为（优秀）、（称职）、（基本称职）和（不称职）四个等次。

21、我国公务员职位分为（领导职务）和（非领导职务）。

22、公务员工资包括（基本工资）、津贴、补贴和（奖金）。

23、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的（补休）。

24、公务员在考核中被确定为优秀、称职的，按照规定两年晋升一个（工资档次），五年晋升一个（级别）。

25、公务员工作年限满（30）年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。

26、文件改版涉及干部人事档案工作，以（A4）纸型归档，自 2012年7月1日起施行。

27、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》有（8）个“禁止”和（52）个“不准”。

28、新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后（三十日）内进行。

29、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取（兼职报酬）。

30、确定公务员职务，应当在国家规定的（职务序列）和（职数限额）内，按照职务任职条件和程序进行。

31、考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对（考察材料）负责。

32、公务员考核被确定为基本称职等次的，（一年内）不得晋升职务。

33、公务员对考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请（复核）和（申诉）。

34、对在考核中优秀和称职得票率达不到三分之

二、经组织考核认定为不胜任现职岗位的领导干部，应当进行（诫勉谈话）或组织调整。

35、公务员的处分形式包括警告、记过、记大过、（降级）、（撤职）、开除。

36、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员以外其他公务员在离职（两年）内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

37、公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以有关机关申请复核和申诉。复核、申诉期间（不停止）人事处理的执行。

38、领导干部应当报告的事项发生变化的，应当在事后（30日）内按照规定填报《领导干部个人有关事项报告表》。

39、国家税务总局对国税局系统实行（机构、编制、人员和经费）垂直管理。

40、工作人员晋升级别增加级别工资时，增资额超过晋升前级别工资一个档次的，正常晋档的考核年限从（级别变动的当年）起重新计算。

41、公务员晋升职务晋升级别时，如晋升一个级别，其五年称职晋升级别的考核年限与级别变动前连续计算；如晋升两个级别及以上，其晋升级别的考核年限从（变动级别）的当年起重新计算。

42、退休人员的艰苦边远地区津贴按工作单位所在类区同职务在职人员标准的（85%）计发。

43、转递干部人事档案,要通过（机要交通）或（派专人送取）,严禁（个人携带）。

44、税务系统人事统计是对税务系统的（机构、人员状况、人事管理工作）情况进行多种形式的统计调查、整理和分析。

45、收集归档的培训材料,培训期限是（为期两个月以上）的。

二、单项选择题

1、预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有（C）以外，也同正式党员一样。

A.表决权 B.选举权和被选举权 C.表决权、选举权和被选举权 D.被选举权

2、党的全国代表大会（D）举行一次，由中央委员会召集。

A.一年 B.两年 C.三年 D.五年

3、党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的（D）。A.中央政治局 B.全国代表大会

C.中央委员会 D.全国代表大会和中央委员会

4、公务员的任用,坚持(D)的原则。A．勤能并重 B.管理与监督并重 C.唯才是用 D.任人唯贤,德才兼备

5、根据公务员法的规定, 是作为评价公务员的主要依据（C）。A.资历 B.德才 C.具体的工作实绩 D.工作效率

6、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员(C)。A.九三学社机关的工作人员 B.基层检察院行政管理人员 C.在企业工作的全国人大代表 D.政协办公厅工作人员

7、下列哪项属于公务员范围。(B)A.工会职工 B.中国民主同盟机关的工作人员 C.机关所属事业单位工作人员 D.消协工作人员

8、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务(C)A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正 B.公务员要模范遵守社会公德

C.保持“政治中立” D.保守工作秘密

9、公务员要按照规定的(B)和程序认真履行职责,努力提高工作效率.A.任务 B.义务 C.权力 D.权限

10、职务序列的设臵是根据(B)。A.级别层次 B.职位类别 C.领导与非领导职务 D.职能要求

11、对机关的交流决定，公务员（A）。A．应当服从 B．可提出异议 C．可申请复议 D．可拒绝执行

12、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以（A）。

A．向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见 B．向上级提出复议

C．要求上级立即改正 D．不能提出改正意见

13、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过 天，或者一年内累计超过 天的，予以辞退。（C）A．20 30 B．15 45 C．15 30 D．20 45

14、公务员的（D）是确定公务员工资及其他待遇的依据。A.职务 B.级别 C.职位 D.职务与级别

15、中组部、人力资源和社会保障部选派中央机关干部到青海各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（D）。A.调任 B.转任 C.录用 D.挂职锻炼

16、公务员考核结果，应当以（B）形式通知公务员本人。A.口头 B.书面 C.谈话 D.公示

17、公务员在考核中，当年被确定优秀等次的，给予（A）奖励。

A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 D.记一等功

18、由党委（党组）决定任职的，任职时间自（A）之日起计算。A．党委（党组）决定 B.主管领导签发任职通知 C.公示期满 D.印发文件

19、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（B）以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

A．三分之一 B.三分之二 C.二分之一 D.四分之三 20、党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经（B）同意。A．党委主要领导 B．上级组织（人事）部门 C．上级党委 D.本级党委

21、选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是（C）。A．酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职

B．民主推荐、讨论决定、酝酿、考察、任职

C．民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职 D.民主推荐、酝酿、考察、讨论决定、任职

22、党政机关部分（D）领导职务实行聘任制。A.综合性较强的 B.实践性较强的 C.科学性较强的 D.专业性较强的

23、党委（党组）或组织人事部门派出的考察组必须（A）名以上成员组成。

A．两 B．三 C．四 D．五

24、公务员出现下列哪种情形时，应当按照规定给予处分。（B）A.执行上级错误决定或命令 B.因违法违纪应当承当纪律责任

C.违法违纪情节轻微，经批评教育后改正 D.意见与上级发生抵触

25、公务员处分决定，应当以（B）形式通知公务员本人。A.口头 B.书面 C.谈话 D.公示

26、政机关公务员依法被判处刑罚的，给予（D）处分。A.撤职 B.降级 C.记大过 D.开除

27、根据《行政机关公务员处分条例》，受记大过处分的期间是（C）个月。

A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月

28、《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的(B)。A.根本性党内法规 B.重要基础性党内法规 C.党的重要法规 D.最高法规

29、行政机关可以用于下行文的一组文种是（B）。A．通知 决定 请示 会议纪要 B．通知 决议 意见 函 C．报告 决定 公报 条例 D．通知 意见 通报 批复 30、公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征（A）。A.依法履行公职 B.纳入国家行政编制 C.由国家财政负担工资福利 D.三项均属于

31、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行(C)。A.等级管理 B.层次管理 C.分类管理 D.垂直管理

32、录用公务员的首要程序是（C）。

A.审核编制限额 B.审核职位空缺情况 C.发布招考公告 D.进行资格审查

33、新录用公务员试用期从(D)开始计算，试用期为一年。A.上报备案之日 B.录用公示之日 C.同意录用批复之日 D.报到之日

34、新录用公务员任职时间从（C）之日起计算。A.经总局正式登记 B.报到 C.试用期满 D.考核合格

35、“公务员的职务应当对应相应的级别”,对这一法条的正确理解是（C）。

A.同一职务上的公务员其级别相同

B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定 C.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别 D.公务员的级别根据其工作实绩确定

36、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（D）内进行。

A.职位 B.人数范围 C.编制 D.编制限额和职数

37、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据（C）和国家有关法律、法规制定的。

A．党管干部的原则 B.德才兼备、任人唯贤的原则 C．《中国共产党章程》 D.《中国共产党纪律处分条例（试行）》

38、考察对象人选数一般应当（A）拟任职务人数。A.多于 B.少于 C.等于 D.不少于

39、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取(B)的意见。

A.审计部门 B.纪检监察部门 C.信访部门 D.巡视部门 40、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)(B)形成决定。

A．实到会成员过半数同意 B.应到会成员超过半数同意 C．实到会成员过三分之二同意 D.应到会成员过三分之二同意

41、按照《干部任用条例》规定,一般情况下，参加民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的（B）。

A.1/2 B.2/3 C.3/4 D.4/5

42、拔任用干部必须按照《干部任用条例》的规定办事，严格把关。对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）；对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）；对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（B）。

A.不上会，不讨论，不审批 B.不上会，不上报，不审批 C.不讨论，不上报，不审批 D.不任命，不上报，不审批

43、党委（党组）及其组织（人事）部门，在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人（A）。

A.必须回避 B.没有发言权 C.可以列席会议 D.可以提出建议

44、公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施(B)。

A.降低一级工资 B.降低一个职务层次任职 C.降低一级级别 D.降低一档工资

45、公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是（D）。A．恢复原级别

B．不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响

C．恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响

D．不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响

46、行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分，最终确定处分期最长不得超过（C）个月。

A.24个月 B.36个月 C.48个月 D.60个月

47、公务员处分期满，符合解除处分条件的，处分解除的时间应自（D）之日起计算，并应在解除处分决定中注明时间。A.作出解决处分 B.党组决定C.上级批准 D.处分期满

48、给予公务员嘉奖和记三等功，一般结合(D)进行。A.平时考核 B.重点工作 C.专项考核 D.考核

49、任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是(D)。A.自接到申请之日起三十日内 B.自接到申请之日起九十日内 C.自接到申请之日内十五日内

D.一般公务员辞职的审批期限是三十日，领导成员辞职的审批期限是九十日 50、公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是那种辞职方式（C）。

A．因公辞职 B．自愿辞职 C．引咎辞职 D．责令辞职

三、多项选择题

1、中国共产党以（ABCD）为行动指南。

A.马克思列宁主义和毛泽东思想 B.邓小平理论 C．“三个代表”重要思想 D.科学发展观

2、中国共产党在新世纪面临的三大历史任务是什么？（ABD）A.推进现代化建设 B.完成祖国统一

C.提高综合国力 D.维护世界和平与促进共同发展

3、改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，必须坚持党要管党、从严治党，贯彻的要求。（ABC）A.为民 B.务实 C.清廉 D.团结

4、下列哪些表述是坚持以人为本的体现？（BCD）A.密切联系群众 B．发展为了人民 C．发展依靠人民 D．发展成果由人民共享

5、中国特色社会主义事业总体布局是（ABCDE）A.经济建设 B.政治建设 C.文化建设

D.社会建设 E.生态文明建设

6、党的建设必须坚决实现哪些基本要求（ABCD）

A.坚持党的基本路线 B.坚持解放思想，实事求是，与时俱进

C.坚持全心全意为人民服务 D.坚持民主集中制

7、党在贯彻执行民主集中制中，凡属重大问题都要按照（ABCD）原则。

A.集体领导 B.民主集中 C.个别酝酿 D.会议决定

8、加强党的建设主要内容是（ABD）。

Ａ.执政能力建设 B.先进性建设 C.创新能力建设 D.纯洁性建设

9、根据《公务员法》，公务员具备哪些特征（ABC）。A.依法履行公职 B.纳入国家行政编制 C.由国家财政负担工资福利 D.从事管理工作

10、公务员应该维护国家的（ACD）。

A．安全 B．政权 C．荣誉 D．利益

11、公务员的管理坚持（BCD）原则,依照法定的权限,条件,标准和程序进行。

A.公正 B.平等 C.竞争 D.择优

12、下列哪些条件属于公务员应当具备的条件。（ACD）A.具有中华人民共和国国籍 B.年满十六周岁 C.拥护中华人民共和国宪法 D.具有正常履行职责的身体条件

13、属于公务员的基本义务的有（ABCD）A.保守国家秘密和工作秘密 B.维护国家的安全，荣誉和利益

C.服从和执行上级依法作出的决定和命令 D.模范遵守社会公德

14、下列不得录用为公务员的是(AB)A.曾因犯罪受过处罚的 B.曾被开除公职的 C.曾受过记过处分的 D.年满十八周岁的

15、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有(ABCD)A.思想政治素质 B.工作能力 C.文化程度 D.任职经历

16、下列违反《公务员法》规定情形的是(ABCD)A.不按编制限额、职数或者任职条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的

B.不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的 C.不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的

D.违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的

17、依照公务员法下列属综合管理类的非领导职务是（ABC)。A.巡视员 B.调研员 C.副调研员 D.乡科级副职

18、下列哪些，属于 公务员享有的权利。（ABC）

A.获得履行职责应当具有的工作条件

B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退 C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇 D.申请奖励

19、党委（党组）讨论决定干部任免事项时，与会成员对任免事项应当发表（ABD）等明确意见。

A.同意 B.不同意 C.不表态 D.缓议 20、根据公务员法，交流的方式包括（ABD）。A.调任 B.转任 C.轮岗 D.挂职锻炼

21、选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则其中有（ACD）。A．党管干部的原则 B.公开选拔的原则

C.民主集中制的原则 D.群众公认、注重实绩的原则

22、党政领导干部任职回避的亲属关系为（ABCD）。A．夫妻关系 B.近姻亲关系 C.三代以内旁系血亲 D.直系血亲关系

23、选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐（ABC）等程序。

A.考察 B.酝酿 C.讨论决定 D.民主测评

24、考察党政领导职务拟任人选，以下哪些是应当经过的程序？（BCD）

A.公布考察结果 B.发布干部考察预告 C.进行民主测评和个别谈话 D.制定考察工作方案

25、在选拔任用党政领导干部工作中，下列哪些做法是正确的（ABC）。

A.不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇

B.不准以领导圈阅等形式，代党组集体讨论决定干部任免

C.不准临时动议决定干部任免

D.不执行上级调动、交流领导干部的决定

26、公务员任职，一般按照下列哪些程序进行（ABCD）。A.按照有关规定提出拟任职人选

B.根据职位要求对拟任职人选进行考察或者了解 C.按照干部管理权限集体讨论决定 D.按照规定履行任职手续

27、公务员具有下列哪些情形的，应予免职。（ABC）

A.晋升职务后需要免去原任职务

B.降低职务

C.辞职或者调出机关 D.组织选派，离职学习期限超过一年

28、根据《公务员奖励规定》，下列关于奖金标准表述正确的是（ACD）。

A.嘉奖 800元 B.记三等功 1600元 C.记二等功3000元 D.记一等功6000元

29、根据《中国共产党纪律处分条例》，下列属于对党员的纪律处分种类有（ABCD）。

A.警告 B.严重警告 C.撤销党内职务 D.留党察看 30、下列哪四项制度，被称为干部选拔任用工作“四项监督制 度”。（ABCD）

A.党政领导干部选拔任用工作责任追究办法 B.党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法 C.“一报告两评议”办法

D.党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法

31、税务机关的公文种类有哪些？（ABCD）

A.命令（令）、决议、决定 B.公告、通告、意见、通知 C.通报、报告、请示 D.批复、函、纪要。

32、请示一般分为哪几类（ABD）。

A．政策性 B.问题性 C.综合性 D.事务性

33、下列哪些重要事项，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党组集体讨论作出决定。（ABD）A.全局性的重大决策 B.干部任免

C.一定额度的资金使用 D.基建工程立项预算

34、根据有关规定，与市局领导班子成员有（ABD）的，不得在市局机关工作。

A.夫妻关系 B.直系血亲关系 C.四代以内旁系血亲关系 D.近姻亲关系

35、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法(ABCD)A.公开考试 B.严格考察 C.平等竞争 D.择优录取

36、招录机关根据（ABC），提出拟录用人员名单，并予以公示。A.考试成绩 B.考察情况 C.体检结果 D.家庭背景

37、公务员晋升领导职务，按照下列哪些程序办理(BCD)。A.党组提出考察对象

B.组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿 C.按照管理权限讨论决定 D.按照规定履行任职手续

38、干部考察材料的内容除包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长外，还包括（ABCD）。Ａ.主要缺点和不足 Ｂ.民主推荐情况 Ｃ.民主测评情况 D.考核情况

39、公务员考核被确定为称职以上等次的，下列哪些说法是正确的。（BD）

A.累计三年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次

B.累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别

C.被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续四年被确定为优秀等次的，记三等功 D.享受考核奖金

40、公务员考核被确定为不称职等次的，按照下列哪些规定办理。（BCD）A.降低两个职务层次任职

B.本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限 C.不享受考核奖金

D.连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退

41、根据《公务员考核规定》，对受处分公务员的考核，下列哪些做法是错误的。（ACD）

A.受警告处分的当年，参加考核，可以确定为优秀等次 B.受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加考核，只写评语，不定等次 C.受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员在解除处分的当年及以后，其考核仍受原处分影响。D.受处分公务员不参加考核。

42、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次。(BCD)A.警告 B.记过 C.记大过 D.降级

43、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。（ACD）A.工作年限满三十年 B.工作年限满二十五年

C.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年 D.符合国家规定的可以提前退休的其他情形

44、公务员有下列哪些情形的，不得辞去公职。（ACD）A.未满国家规定的最低服务年限

B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位已满国家规定的脱密期限

C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理

D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结

45、对有下列哪些情形之一的公务员，不得辞退。（ACD）A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力 B.患病或者负伤，已过规定的医疗期 C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内 D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

46、机构编制管理的原则有（ABCD）。

A.依法管理 B.目标管理 C.精简高效 D.协调统一

47、税务系统机构编制管理的“三定”方案是指（ACD）。A.定职能 B.定职位 C.定机构 D.定编制

48、税务系统人员编制主要包括（AB）。

A.行政编制 B.事业编制 C.专项编制 D.工勤编制

49、公务员工资包括下列的?（ABCD）

A.基本工资 B.津贴 C.补贴 D.奖金 50、43、公务员津补贴可以分为？（ABD）

A.国家统一规定的津补贴补贴 B.改革性津补贴 C.工资性津补贴 D.其他津贴补贴

四、判断题

1、统筹兼顾是科学发展观的基本方法。（√）

2、发展是我们党一切工作的第一要务。（×）

3、实行党务公开是民主集中制原则之一。（√）

4、撤销党内外职务是党的纪律处分的一种。（×）

5、党员领导干部必须参加党委、党组的民主生活会。（√）

6、和谐社会是中国特色社会主义的本质属性。（√）

7、党章规定，党的各级代表大会代表实行任期制。（√）

8、党的各级领导机关，除它们派出的代表机关和在非党组织中的党组外，都由推荐产生。（×）

9公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（√）

10、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。（√）

11、根据公务员职位类别设臵公务员岗位序列。(×)

12、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（√）

13、公务员离开那些苦,脏,累,险等特殊岗位后,其岗位津贴继 续发放。（×）

14、《干部任用条例》说到底就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。（√）

15、提任县（处）级以上领导职务的，由下级正职提任上级副职，一般要在下级正职岗位上工作两年以上。（×）

16、考察组必须由三名以上成员组成，考察组成员对考察材料负责。（×）

17、同一地方（部门）的党政正职一般可以同时易地交流。（×）

18、选拔任用党政领导干部不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定，有关干部任免的决定，在通知下发之前需复议的，必须经党委（党组）二分之一以上领导成员的同意方可进行。（√）

19、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的领导干部不允许辞职。（√）

20、选拔任用党政领导干部，不能超出领导班子职数配备，但可以提高干部的职级待遇。(×)

21、实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替对干部的民主推荐和组织考察。(×)

22、民主推荐是群众公认的基本实现形式和手段。确定考察对象时，要把民主推荐结果作为重要依据之一。（√）

23、加强干部监督，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和纠正用人上的不正之风的重要保证。（√）

24、确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。（√）

25、担任非领导职务，可不实行任职试用期制。（√）

26、科级非领导职务干部转任同级领导职务时，实行任职前公 示制和任职试用期制外，不需要进行民主推荐、组织考察。（×）

27、党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经上级组织（人事）部门同意。（√）

28、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，不可以从党政机关以外选拔任用。（×）

29、考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。（√）

30、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定。属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议。（√）

31、领导干部试用期满，经考核合格，由组织（人事）部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期不计入任职时间。（×）

32、领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或者备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。（√）

33、对违反《干部任用条例》等相关规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效。（√）

34、不论是领导班子换届，还是个别提拔任职，都必须由集体研究确定考察对象，任何个人都无权确定考察对象。（√）

35、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。(×)

36、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵。(√)

37、《中国共产党纪律处分条例》适用的对象仅是党员。（×）

38、对违纪党员免予党纪处分，应当作出书面结论。（√）

39、预备党员违犯党纪，情节较轻，尚可保留预备党员资格的，应当对其批评教育或者延长预备期；情节较重的，应当取消其预备党员资格。（√）

40、根据《中国共产党纪律处分条例》，在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。（×）

41、当前，进一步扩大干部工作的民主，必须进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。（√）

42、党员领导干部民主生活会制度，是党在政治生活中的一项重要制度，是加强党内监督，解决各级党组织自身问题的有效途径。（√）

43、市、县局领导班子正职一般不得在本人成长地任职。（√）

44、我国最高税务机构为国家税务总局，是国务院主管税收工作的直属机构。（√）

45、只要不影响工作,党员干部可以用公款参与高消费娱乐、健身活动。（×）

46、病、事假累计超过考核半年的公务员，不进行考核。（√）

47、党员领导干部可以拥有非上市公司(企业)的股份或者证券。（×）

48、党员领导干部廉洁从政是正确行使权力、履行职责的基本要求。（√）

49、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务的，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。(√)50、税务系统的机构是指各级税务局及其内设机构、直属机构、派出机构和事业单位。（√）

五、简答题

1、《公务员法》规定，公务员应当具备哪些条件？

答：(1)具有中华人民共和国国籍；(2)年满十八周岁；(3)拥护中华人民共和国宪法；(4)具有良好的品行；(5)具有正常履行职责的身体条件；(6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；(7)法律规定的其他条件。

2、综合管理类公务员非领导职务有哪些？

答：综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

3、选拔任用党政领导干部必须坚持的原则是什么？

答：（1）党管干部原则；（2）任人唯贤、德才兼备原则；（3）群众公认、注重实绩原则；（4）公开、平等、竞争、择优原则；（5）民主集中制原则；（6）依法办事原则。

4、公务员晋升领导职务，一般有哪些程序？

答：（1）民主推荐，确定考察对象；（2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；（3）按照干部管理权限集体讨论决定；（4）按照规定办理任职手续。

5、民主推荐有哪些形式？民主推荐结果的有效期是多久？ 答：民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

6、考察材料包括哪些内容？

答：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（2）主要缺点和不足；（3）民主推荐、民主测评情况。

7、晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合哪些资格条件？

答：（1）具有大学专科以上文化程度；（2）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；（3）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；（4）具有正常履行职责的身体条件；（5）其他应当具备的资格。

8、任职试用期未满的干部，能否提拔任用? 答：一般不能提任上级领导职务；符合提任非领导职务资格条件的，可以提任非领导职务。

9、提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。“两个以上职位”，有无对每个职位任职时间的要求?是否包括非领导职务?是否包括兼职? 答：《干部任用条例》对每个职位的任职时间没有具体规定。两个以上职位包括非领导职务，一般不包括兼职。

10、考察党政领导职务拟任人选，应当经过哪些程序？ 答：（1）组织考察组，制定考察工作方案；（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（4）考察党政领导职务拟任人选，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；（6）考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

11、干部人事档案一般分为哪几类？

答：干部人事档案一般分为履历材料；自传材料；鉴定、考核 材料；学历学位、职称、学术、培训等材料；政审材料；党团材料；奖励材料；处分材料；工资、任免、出国、会议等材料；其他材料共十大类。

12、干部人事档案审核工作中的“四个单项否决”问题是什么？ 答：一是“有涂改造假情况”；二是“有装错材料情况”；三是“缺少1997年以来任副科级以上职务的《干部任免审批表》”；四是“缺少《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》”。

第五篇：人事培训试题

人力资源有哪几个模块？

1）人力资源规划 2）招聘与配置 3)培训与开发4）考核与评价 5）薪酬与福利管理

6）劳动关系

2、员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的特点。

渠道：内部招募：

（一）推荐法、（二）布告法、（三）档案法。

（一）发布广告、（二）借助中介：1）人才交流中心 2）招聘洽谈会 3）猎头公司

（三）校园招聘

（四）网络招聘

（五）熟人推荐

特点：内部招募：

1、准确性高

2、适应较快

3、激烈性强

4、费用较低

5、在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

6、容易抑制创新。

外部招募：

1、带来新思想和新方法

2、有利于招聘一流人才

3、树立形象的作用

4、筛选难度大，时间长

5、进入角色慢

6、招募成本大

7、决策风险大

8、影响内部员工的积极性。

3请写出企业常用的公文文种？

一般企业文种有通知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、报告。

4、就一般企业而言，如何进行档案的分类？

行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备档案类。

5、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备？

1、住宿安排

2、行程安排

3、工作汇报资料收集

4、工作会议安排

5、陪同参观人员安排

6、人事专员技能及经验要求

1）在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2）具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3）工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4)熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5）具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6）有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7)良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

7、人事专员主要职责

1）执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2)组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3）执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4）员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5）其他人事日常工作；

四、劳动合同及员工档案的管理

劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工平等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的管理是减少争议的关键，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化、不断加强对合同订立的管理。

合同期满经由双方协商一致，可以续签合同。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。

3.劳动者应享有哪些权利？

一、劳动者有平等就业的权利

二、劳动者有选择职业的权利

三、劳动者有取得劳动

报酬的权利

四、劳动者享有休息休假的权利

五、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

六、接受职业技能培训的权利

七、享受社会保险和福利的权利

八、提请劳动争议处理的权利。

1、招聘的基本程序是（招聘准备、招聘信息的发布、人员选拔、录用决策、招聘评估。）

2、人事行政的首要功能是（计划功能）

3、工作分析的方法有（工作日志法、问卷调查法、观察法。）

4、管理技能培训的重点总是指向（在职培训）

2013年员工培训计划

人 事 部

辽宁卫星制药厂（有限责任公司）

员 工 培 训 记 录

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