2011年职工献言献策活动方案

第一篇：2011年职工献言献策活动方案

泸西县疾控中心工会关于开展2011年“创建学习型组织、争做知识型职工”有奖征求

合理化建议活动的通知

中心各科室：

为充分发挥中心职工民主管理的积极性，增强主人翁责任感和参与意识，广开言路，群策群力，促进疾控进一步发展，经中心工会研究决定，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”有奖征求合理化建议活动。现将有关事项通知如下：

一、活动目的充分调动和发挥职工群众的潜在智慧和创造力，为推动疾控和谐、技术创新献计献策，为创建学习型组织、争做知识型职工和疾控新发展做出努力。

二、时间安排

2011年1月4日为发动组织阶段。

2011年1月5日为收集整理阶段。

2011年1月6日为发布实施阶段。

2011年1月6日为总结评审阶段。

三、活动内容

“创建学习型组织、争做知识型职工”有奖征求合理化建议活动，主要立足于疾控和谐发展，由职工围绕队伍建设、内部管理、工作质量、技术创新、文化氛围、安全、窗口服务等方面提出有价值、可实施的合理化建议。

活动的重点是：发动组织职工立足本职岗位开动脑筋，为单位发展出主意、想办法，以小建议、小革新等活动为载体，充分激发职工的智慧性、创造性，增强他们爱岗敬业、勇于奉献的精神，营造奋发向上的单位文化，增强疾控凝聚力，从而推动疾控

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中心和谐发展。

征求合理化建议内容：你怎样肯定中心现在的发展？你认为哪些因素还制约着中心发展？你对中心发展有哪些合理化建议？

四、活动组织及要求

（一）积极发挥科室组织的作用，组织引导广大职工涌跃参与到“创建学习型组织、争做知识型职工”有奖征求合理化建议活动中，要以合理化建议活动为突破口，掀起活动高潮。

（二）活动由各科室具体组织实施。科室具体指导、组织发动、收集、整理、分类、建档、发布、实施、跟踪等工作，并借鉴其他单位的好经验、好做法，组织相互学习、观摩、经验交流等活动。

（三）为了保证合理化建议的质量，应做到一事一议，即：建议者以科室为单位集中讨论，并书写整理好建议书，提交到中心办公会评定。

（四）所提建议应主题明确，切合实际，可行性强，有解决问题的方法和措施。

（五）所提建议要求文字简练，陈述清楚，实事求是，肯定成绩，重点突出，创新价值。

五、评审及奖励

“创建学习型组织、争做知识型职工”有奖征求合理化建议活动的评审、评定及奖励，中心以科室组织职工的合理化建议为评审必备条件，并与日常工作评比相结合；对积极认真提出合理化建议的，中心将依据建议质量和采纳情况评选出奖项，具体设置如下：

（一）单项奖3个：

最有价值奖2名，奖500元；

优秀奖2名，奖300元；

鼓励奖2名，奖200元。

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（二）集体奖5个：

一等奖：2个，人均600元；

二等奖：2个，人均500元；

三等奖：1个，人均400元；

四等奖：1个，人均300元；

参与奖：只要参与活动的职工，按人均100元奖励。

（三）实验室质控合格奖：3个

一等奖：1个，奖2000元；

二等奖：1个，奖1500元；

三等奖：1个，奖1000元。

六、评比方法

合理化建议职工献言献策活动评定、日常工作评比及实验室质控合格奖由中心办公会研究评定。

泸西县疾病预防控制中心工会

二〇一一年元月四日

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第二篇：团建献言献策

为切实加强和改进我队团建工作，充分发挥共青团组织的积极作用，结合贯彻落实党的十八大精神，针对我队共青团工作现状提出以下意见：

一是在思想上加强政治理论学习，坚定理想信念。

思想建设是团建的首要任务。加强团员青年的思想建设，科学地引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，营造积极向上的氛围、和谐健康的工作环境，充分调动团员青年的积极主动性，使他们珍视自己的工作成绩，珍惜集体的荣誉，促进个人朝着进取的方向发展。

二是地勘单位是技术服务型单位，加强青年队伍技术力量。在日常工作中，团员青年是一支不可或缺的生力军和主力军。团组织要注重引导好广大团员青年立足岗位做贡献的奉献意识，通过组织开展各种丰富多彩、寓教于学、寓教于乐的活动，吸引青年、凝聚青年。通过这些活动，激发团员青年学习新知识、掌握新技术，提高青年团员的积极进取意识和学习专业知识的兴趣和热情，开阔视野，活跃思维，从而促进青年团员的文化素质和业务素质的提高，使他们更好的投入到工作中。

三是在吸引青年、教育青年、服务青年上突出提供具体的、有形的帮助。我们团员青年希望在思想上得到帮助、工作中得到重视、生活中得到关心、情感上得到理解，最迫切的需求集中体现为学习和成才，通过知识的积累和学历层次的提高来实现自我价值。团组织要抓住服务青年这一主线，在团员青年中广泛开展各种教育活动，洞察团员青年的需要与愿望，引导和帮助团员青年转变观念，提高自身素质。

最后，创新是发展的不竭动力，是共青团生机与活力的源泉。团组织要努力在工作实践中创新方法和形式，在创新中寻求突破。

第三篇：民主生活会,党员献言献策

民主生活会,党员献言献策

为了庆祝党的十八届三中全会胜利召开,也为了了更好地落实街道党工委关于在xx街道党的群众路线教育实践“先学、先查、先改”的文件精神。积极开展批评与自我批评。11月12日下午，龙岭社区党委组织召开了党员民主生活会。社区党委副书记邱利源主持会议并讲话。

会上，邱站长首先传达了“xx群组办“”【2013】1号文件精神。主要从“广泛征求意见、召开企业座谈会、结对帮扶基层企业、党代表进社区、开好专题民主生活会及做好总结和整改工作”等六方面向全体党员进行了认真的传达。并通报了一些工作情况，提出了自己的看法。同时还把“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”这“四风”落实情况结合文件精神、自身工作及党组织工作开展情况向在座的全体党员进行详细认真的解释和汇报。

之后，广泛征求全体党员的意见，听取大家对社区落实加强“四风”建设的意见和建议。年近八旬的老党员容德朝老人结合会议内容提出：

1、应把老年党员分到年轻党员小组里去，这样便于沟通和掌握新的信息，也便于开展活动；

2、希望党组织多听群众呼声，多了解老年人的困难和疾苦。年过八旬的老党员许祥陶老人提出：

1、不要做表面工作，要扎实有效做好实际工作，不要因为检查而工作。平时就应把各项工作做好，做扎实，检查时才会有条不紊；

2、希望社区多搞一些文化活动，尤其开展一些比赛来丰富老年人的晚年生活。老年协会会长李明钧结合自身工作实际提出：

1、“四风”建设谈起来容易，做起来难。社区办老年大学是不是形式主义？有没有实际意义？在社区办老年大学很不符合实际。

2、享乐主义与老百姓要划分界限，不能等同；

3、居住的小区楼房存在安全隐患，已拉警戒线一个多月时间，至今没人问津，希望能尽快解决，让老百姓过上安心的日子。党员邵桂玲会上建议：

1、党代表进社区深得民心,尤其亲自到家里慰问让自己很受感动，希望能坚持下来。

2、能否成立一支由社区党员、群众组成的舞蹈队，突出自己社区的特色，展示一下社区居民的风采。

2、社区周边环境太差，能否与物业管理人员协调积极改善小区环境，还老百姓一个美丽的家园。空巢老党员卢明昭建议

1、应鼓励更多年轻党员参加民主生活会，老党员要以老带青，带领更多年轻党员参与到社区的建设管理和居民共建；

2、成立整改领导小组一一对照落实整改措施；

3、把小区安全隐患一级一级向上反应，直到解决为止；

4、定期召开空巢老人座谈会，多听听他们的心声和诉求及时帮助解决问题。让这些老人幸福的安度晚年。

到会的其他党员同志根据社区实际情况也提出了一些好的意见和建议，社区邱书记认真倾听、逐一记录。

召开党员民主生活会，是党员行使权利的表现，也是党的优良传统的体现，对党员的教育是一个推进，也是建设和谐社会的需要，它为下一步社区建设打下坚实的基础。

当天民主生活会上，邱书记对党员们提出的意见和建议表示感谢，并提出今后的努力方向和整改措施。最后，邱书记提出要求：党员同志们要带头发挥先锋模范作用，做好居民思想宣传工作，积极参与社区的建设和管理，促进社区科学发展、和谐发展。把加强“四风”建设落到实处，把社区各项工作做好，让老百姓满意。不辜负党员群众以及街道领导给予的厚望。

此次民主生活会在热烈和谐的气氛中圆满结束。

第四篇：优化发展环境献言献策

7月中旬，我参加县编办组织的“发展环境决定成败”为主题的大讨论活动，全面查找当前单位和党员干部在优化发展环境中存在的问题，感触很深。

为优化发展环境，去年底，县委大力开展“治庸问责”活动，目的是治理少数党员干部中存在的“庸懒散”现象，增强干部队伍廉洁自律意识，提升党员干部责任奉献意识，提高工作积极性，着力打造最优的经济发展环境。

自治庸问责活动开展半年来，通过动真招处理了一批干部。干部作风建设收到了一定的实效。但是仍然解决不了发展环境不优的顽疾。究其深层次的原因我认为还是体制和机制的问题。一是机构交叉重叠，职责职能混乱。有的新增一项工作，不是先从内部优化结构、盘活资源，而是把着眼点放在设机构、加编制、增人员上。原来的机构减不了，新的工作又要新设机构。虽然上层建筑应该适应经济基础，但机构多了，人多了，相互之间自然而然地会制造新的工作，必然是人浮于事，相互扯皮，办事效率低下。具体表现在:政府管了不该管也管不好的事、部门之间机构、职责交叉重叠。出现一件事都在管，都管不好的情况。二是管理机制不能适应新形势的需要。具体表现在:少数单位职工服务意识谈薄。办事说话看身份、看职位、看脸色。不给好处不办事，给了好处乱办事。并且少数人觉得一旦拥有了编制和身份，就一劳永逸。任何人也奈何他不得。

要实现在全县上下形成行政审批时限最“短”、办事效率最“高”、服务质量最“优”、发展环境最“好”这个目标。必须在体制机制上下猛药。建议表本兼治。

首先，由治庸办用“西药治表”，这种方法能短期见效。即由治庸办不定时、不打招呼全景监控服务单位服务人员的服务质量，定期通报监控结果。每个单位全景监控跟踪一周，将各个单位的服务情况的监控录像（不做任何处理的原版）交由领导、服务对象、两代表一委员等集体观看并进行评议。对于服务态度恶劣，玩忽职守者严惩不贷。我认为通过这种方式是能解决问题的。

其次要县委、县政府开“中药治本”，这是个长期工程。

一是实行联合办公制、大部制、大内设科室制。转变观念，创造条件，逐步整合机构，将部分职能相同、相近的机构予以整合，减一增一，先减后增，实行大部制、联合办公制，切实提高效率。对各单位的内设股室进一步精简，实行大股室制。要进一步改革行政审批制度，下放事权，把各局和乡镇能够办的下放给局、乡（镇），把股室能办的事下放给股室，把党委、政府和各工作部门的领导，从事务性工作中解脱出来，抓宏观决策，抓公共服务，抓市场监管。要抓住事业单位分类改革的机遇，对全县404家事业单位进行分类改革，整合资源，以提高事业单位的公益服务水平。

二是探索单位用人聘任制，调动干部职工的积极性，高效服务全县经济社会发展。打破机关、企业、事业单位之间人才流动障碍，真正实现机关人才“能进能出、能上能下”。要转变用人观念，在引进人才、招聘人才的同时，注重发挥现有人才的作用。要通过短期培训，送到大专院校深造等方式，提高其素质，把他们培养成本单位、本部门的复合型人才。

第五篇：我为“依法治企”献言献策

我为“依法治企”献言献策

6月3日，宝源丰禽业有限公司发生特别重大火灾事故，造成120人遇难、77人受伤。经初步调查，该公司安全生产管理极其混乱，安全生产责任严重不落实，安全生产规章制度不健全，安全隐患排查治理不认真不扎实不彻底，且没有开展应急演练和安全宣传教育，事故初期紧急疏散不力，车间安全出口不畅等问题十分突出。事故也暴露出地方政府及各有关部门监管责任不落实，监督检查不到位不得力。

这一悲惨的事故说明一个事实，随着社会的发展，经济的进步，企业间的竞争日趋激烈。企业为求生存和发展，想要在竞争中立于不败之地，就不断寻求新的发展战略，壮大企业规模。但是，企业在发展壮大过程中，有些企业往往以国家的法律法规及内部规章制度为幌子，采取各种隐蔽手段，最大限度的获取利益，忽视了法律，从而酿成大错。

治企犹如治国，国家没有法律不行，有了法律规章不执行更不行。对于企业来讲，要想健康、科学、可持续发展，就必须坚持“依法治企”，并且应该是企业自产生到消亡都必须坚持的基本原则。企业的任何生产经营活动，发生的任何经济业务，都必须“依法”进行，违背法律法规及内部规章制度，就会受到严惩。比如“三鹿”集团就是很好的例子，它从奶业大王到破产，就是没有做好“依法治企”，对社会及公众利益造成了巨大的伤害。

如何做好依法治企呢？我们作为企业的员工，应该从自己的工作岗位做起，一屋不扫何以扫天下？

第一：加强法制建设，有法可依。俗话说“没有规矩、不成方圆”，任何一个企业如果没有健全和完善的规章制度体系，就会无规章可循、无制度可依，管理必然会出现混乱，甚至会濒临绝境。因此，企业要规范各项生产经营活动，必须建立健全适应企业内部和市场需求的规章制度。制定规章制度时，要遵守国家的法律、法规，不能与之相冲突或矛盾，否则规章制度将无效。

第二：加强执法力度，有法必依。企业的员工，必须讲究法制化，在工作过程中，必须按照国家的法律法规及内部规章制度办事，不能违背法律的规定，不能无视内部的规章制度，否则会造成严重后果。第三：加强普法宣传，知法懂法。法律法规的教育宣传要不局限于某种形式，要采取易于理解和接受的方式，如漫画、图文等方式，使员工自觉接受和维护各项法律规章。同时，对于企业内部各项管理制度，也要全方位进行宣传和教育，让员工知法懂法，才能认真服从。第四：加强宣传力度，持之以恒。法律法规及内部规章制度教育宣传不能一蹴而就，不能“一股风”式宣传，要坚持常态机制。只有实行常态机制，员工们才能从不知到略知，再到熟知，在熟知的情况下，员工才能知道什么该做什么不该做，才能提高自我约束能力，减少或避免违法行为的发生，才能自觉加入到“依法治企”的队伍中来。第五：教育考核结合，从严治企。为保证宣传教育的效果，要建立考核奖惩机制，对每次教育结果进行总结，对遵章守纪的人员进行

奖励，对违章违纪人员进行处罚，保证考核奖惩机制的公平、公正。只有不懈努力，做到人人都知法、人人都遵章、人人都守纪，才能保证法律法规及制度的执行力，才能使“依法治企”深入有效地贯彻落实。

第六：推行文化建设，树立荣辱。企业文化建设在企业发展过程中处于越来越重要的地位，没有一个好的企业文化，企业要稳定发展是非常艰难的，企业文化是企业发展的指引，是“依法治企”的有力保障。企业文化要体现企业发展方向、企业性质、企业品牌等特征，并且要员工普遍接受和认同，要深入人心，自觉维护。这样，企业的所有员工都能爱岗敬业，都能做到企荣我荣、企衰我耻，树立与企业同生死、共存亡的信念，培育自觉抵制违法乱纪行为的发生，有助于企业加强管理，也自然有利于加强“依法治企”建设。

第七：加强群众监督，广泛宣传。企业需要社会的广泛监督，深入发动群众，鼓励群众揭发检举企业违法违纪行为，使企业生产经营置于群众眼睛之下，假冒伪劣无处生存，使企业自觉遵纪守法。总之，依法治企是一项长期而艰巨的系统工程，只有不断探索，不断改进，企业才能长治久安，才能健康、科学、可持续发展，作为员工的我们才能与企业一荣俱荣，一辱俱辱。