市水利局机关年度考核方案[合集5篇]

第一篇：市水利局机关年度考核方案

市水务局机关科级及以下工作人员

2009年度考核工作方案

一、组织领导

成立市水利局工作人员年度考核工作领导组，组长由杨立宪同志担任，副组长由谢耀贵、王建新、刘竺山同志担任，工作人员有任宇、付振刚、孟勇等同志。日常考核办公室设在人劳科，办公室主任由付振刚同志兼任。考核工作小组具体负责考核工作的组织安排、民主测评、意见汇总、推优建议、总结上报等工作。

二、考核对象

局机关科级及以下全体在编工作人员。

三、时间安排

考核工作自2010年3月10日开始，至2010年3月31日结束。

（1）3月10日—3月15日个人填报考核材料。局机关被考核人写出书面述职报告，并填写年度考核登记表（分管领导写出评语，提出考核等次建议）一同上报。

（2）3月16日下午3：00，召开述职测评会议。根据同人字〔2010〕

8、9号文件要求，局机关全体科级干部（实职）

分别述职，参会的在编人员对全局科级及以下干部职工进行测评。

（3）3月17—19日，局考核工作小组汇总机关工作人员测评表，根据平时考核记录和群众测评等情况，实事求是的提出评鉴意见报局党组。

（4）3月20日—3月21日局党组研究确定优秀人选，并在全局公示。公示期为七天。

（5）3月27—3月31将测评结果、推优人员情况填入个人年度考核表及年度考核结果审核表，按要求上报审批，并将考核情况进行总结。

四、有关推优工作

（一）推优比例

按照同人字〔2010〕

8、9号通知要求，机关年度考核“优秀”等次人员的比例分别测算，其中机关的优秀比例为本单位实有占编人数（不含处级干部）的15%，同时根据文件规定受到上级机关表彰的，年度单位考核的优秀等次可再增加5%，合计比例为20%。优秀人选报市人事局审批。

（二）推优方式

1、由局年度考核工作小组根据汇总的民主测评结果、分管领导评定等次及平时表现，推荐优秀人选报局党组研究确定；

2、局党组根据年度考核工作小组推荐的优秀人选，研究确定优秀人员，经公示后上报市人事局。

五、考核要求

各科室要高度重视年度考核工作，严谨对待，考核组要加强组织领导，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，精心组织，周密部署，切实做好年度考核工作。通过考核，进一步加强对水务局机关工作人员的教育、管理和监督，充分调动和激发广大机关工作人员的积极性和创造性，提高工作效能和服务水平。

第二篇：市国土资源局机关工作人员考核奖惩办法

为进一步加强机关作风建设，提高机关工作效率，发挥机关表率作用，更好地树立市国土资源局在人民群众中的良好形象，特制定本考核奖惩办法。

一、考核奖惩范围

局机关（包括城区分局）全体工作人员。乡镇分局人员参照执行。

二、组织领导机构

成立由局领导参加的考核工作领导小组，下设办公室，由党办负责实施整个考核的组织、协调、汇总、奖惩等具体工作。考核工作领导小组成员如下：

组长：

副组长：

成员：

三、考核奖惩内容

1、思想政治素质。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”的重要思想，学习党和国家的方针政策，不断提高理论和政策水平；在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，令行禁止，增强法制观念，严格依法办事；襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，克己奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用。

2、工作质量。能认真履行工作职责，严格执行有关国土资源法律、法规、制度和规定，坚决贯彻执行上级机关的工作部署，办事务实高效，相互支持，协调配合，不扯皮、拖拉、推诿，不出差错，公文办理规范，工作时限、质量符合要求。

3、文明服务。做到文明办公，优质服务，工作人员亮牌办公。使用文明用语，禁止服务忌语。举止文明，仪表端庄，着装得体，热情礼貌待人。实行“首问负责制”、工作人员“去向留言制”和服务双岗制。

4、廉洁自律。工作人员廉洁奉公，严格执行各项廉政规定。积极倡导厉行节约、艰苦奋斗，反对奢侈浪费。遵守财务制度，严格执行“五条禁令和为民十项措施”的规定。

5、工作纪律。严格遵守工作纪律，不迟到、不早退，工作时间不串岗离岗、不玩游戏或做与工作无关的事，严格请假制度，机关工作人员请事假一天由科长批准，两天以上由分管局长批准，积极参加各种会议、学习等集体活动。

四、考核办法

考核采取根据签到机考核与抽查考核相结合的办法。每月集中考核一次，由党办统一组织实施。

五、奖惩办法

1、考核结果作为评先创优的重要条件，与每月奖金挂钩，并实行利益联带责任制。

2、每月从各人奖金中提取100元，作为考核奖惩浮动基金。

3、凡在公务员考核中评为优秀的，另奖励300元。

4、迟到或早退，月累计达三次（含）以上的，扣考核奖20元。月累计达五次的，不得享受当月的考核奖。

5、上班时间不请假外出，不主动留言，本科室又不知去向的，每次扣考核奖20元。

6、上班时间串岗闲聊，利用计算机玩游戏的，每发现一次，扣考核奖50元。

7、说话不文明，态度粗暴，违反公务员行为规范，经举报属实的，通报批评并扣考核奖100元。

8、通知应参加的会议、学习、劳动活动等，无故缺席的，扣考核奖50元。

9、不服从主管领导和科长工作安排，未按规定时间完成工作任务的，第一次通报批评，取消当月的考核奖，第二次换岗处理。

10、对违反局廉政责任状内容规定的，取消当月的考核奖，待岗处理。

11、工作人员被处罚的，扣所在科室、分局主要负责人考核奖50元；科室、分局负责人被处罚的，扣其分管领导考核奖50元。、严重违纪、违规的，视情节轻重给予党纪、政纪处分。

13、本办法自2006年3月1日实施，由党办负责解释。

第三篇：水利局机关工作人员行为规范

水利局机关工作人员行为规范

第一章 总 则

第一条

为进一步规范机关工作人员行为，建设一支行动迅速、善抓落实、创新创效、廉政为民的干部队伍，树立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政府形象，根据《中华人员共和国公务员法》和行政管理规范化、标准化建设的要求，结合水利实际，制定本规范。

第二条

本规范适用范围：局机关及水利各基层单位

第二章 道德行为规范

第三条

模范遵守社会公德、家庭美德，做到文明礼貌、品行端正、作风正派，情趣健康，在日常生活和社会公益活动中发挥表率作用。

第四条

爱岗敬业，乐于奉献，树立全心全意为人民服务的思想，秉公办事，当好人民公仆。

第五条

严于律己，言行一致，谦虚谨慎，严格执行各项规章制度。第六条

尊敬领导，关心同志，以大局为重，视单位为家，自觉维护集体利益。

第三章 工作行为规范

第七条

岗位纪律规范

1、严格遵守工作时间，按时到岗，不无故离岗、脱岗。

2、上岗后及时整理办公场所环境卫生，做到统一有序、干净整洁。

3、工作中要服从领导，听从指挥，迅速落实，及时汇报。

4、工作时间不得从事与工作无关的活动，不得在公共场所大声喧哗、吸烟和乱扔杂物。

5、工作日午间禁止饮酒（有公务接待任务的可除外），休息日不得酗酒。

6、当天工作未完成应自觉延时加班，确保当天工作“日清日毕”。

7、记录工作推进日志，总结当天任务完成情况，安排第二天工作计划。

8、下班前，将文件、材料整理到位，做好文件安全及保密工作。

9、离岗前，检查处理水、火、电等安全事宜，并关好门窗。

10、实行签到制，严格请销假制度，无特殊原因不可电话或口头捎话请假。

11、因公外出或节假日离开市区需报告，并保持通讯畅通。

12、实行值班制度。值班人员要坚守岗位，做好值班记录，重要紧急情况要积极处理并及时汇报。

13、加强业务学习，熟练掌握与岗位职责相关的政策法规和业务知识。第八条

服务质量规范

1、依法办事，做到严格、公正、文明，不滥用权力，不以权谋私。

2、坚持使用文明用语，不讲粗话、脏话和服务忌语。

3、接听电话。当电话铃声响起，要做到“铃响三声，必有应答”，“先说您好，后报单位，再问事由”。电话结束，应礼貌道别。

4、接待来访做到热情周到，“有问必答，百问不厌，来有迎声，去有送声。”

5、落实首问负责制。来访办理的事情不论是否属于本职业务，不能以“不知道”、“不清楚”、“不归我管”、“我还有事”等理由敷衍问询者。要认真倾听，一次性告知，热心引导，快速协调。

6、落实限时办结制。提高工作效率，对于受理的业务，能立刻办的即时办结，不能立刻办的要在规定时限内办结，并尽可能缩短办结时间。

7、提供服务时不准敷衍搪塞，推诿扯皮；不准态度生硬，拖延刁难。遇到对政策理解有差异或无理取闹的服务对象，承办人员要坚持原则，耐心说服，必要时向领导反映；不得以任何借口与服务对象发生冲突。

8、对于服务对象反映的困难和问题，力求做到事事有回音、件件有落实。

9、对服务对象提出的意见、建议和批评，做到有则改之，无则加勉。第九条

仪容仪表规范

1、上班时须佩戴工作胸牌，主动接受群众监督。

2、服饰简朴、整齐、洁净，不穿奇装异服,不得穿吊带背心、超短裙、短裤或拖鞋；有工作制服的须统一着装，禁止在非工作时间或非执行公务期间着工装出入娱乐场所。

3、仪容端庄、稳重、大方，男同志不留长发，做到前不覆额，侧不掩耳；女同志必须梳妆整齐，不戴夸张饰物，不染彩色指甲和头发，不浓妆艳抹，工作时间不当众化妆。

4、举止言谈大方文雅，保持良好风度，自觉维护机关形象。第十条

环境卫生规范

1、办公物品、书籍、报刊等按规定统一摆放，文件材料按要求分类入册，保持各种设施干净整洁；

2、维护办公场所环境卫生，做到地面整洁，无纸屑杂物、无痰迹；窗明几净，不乱贴、乱画、乱挂。

第四章 廉政行为规范

第十一条

认真贯彻执行公务接待制度，厉行节约、勤俭办事，反对铺张浪费、大吃大喝。

第十二条

严格遵守中央、省委、市委关于廉洁从政的各项规定，自觉抵制享乐主义、拜金主义、个人主义等腐朽思想的侵蚀，不断提高拒腐防变的能力。

第十三条

克已奉公，清正廉洁，不利用职权为个人和亲属牟取私利，不接受服务对象的财物、礼品、宴请、娱乐等。

第十四条

自觉接受监督，规范行政行为，杜绝发生“吃、拿、卡、要”等违纪违规行为。

第十五条

本规定自下发之日起开始执行。

工作人员文明用语

1、同志（先生、女士）您好！

2、您请坐！

3、请问您要办什么事？请您跟我来！

4、我能帮您做点什么吗？

5、没问题，这事我们能够帮您解决！

6、请稍侯，我帮您查一下！

7、您的申请属于××部门的业务，我来帮您联系好吗？

8、您的申请材料不齐全，请您补齐××材料！

9、您的问题需要××部门解决，请稍候，我马上帮您联系！

10、您的申请正在办理之中，请稍候，我马上帮您查询！

11、不用谢！不客气！

12、应该的！没关系!

13、谢谢您的宝贵意见！

14、请您多批评指正！

15、请多指教，谢谢！

16、对不起，我没听清楚，请您再讲一遍！

17、对不起，请原谅！

18、让您久等了！

19、为您服务是我们应该做的。20、再见，您慢走，有事请多联系！

工作人员文明忌语

1、不清楚，不知道，不熟悉，不了解。

2、你自己去问，你自己去看，你自己去找。

3、你没看见我忙吗？现在没空。

4、这事不属于我管，这事不是我经手的，不知道。

5、没办法，我就这么点权，这么点本事。

6、我不是说过不行吗？怎么还问？

7、有什么事快说，我正忙着呢。

8、我都说过几遍了，怎么还不明白？

9、拿回去，补齐材料再来。

10、不行，这是我们的规矩，谁敢违反。

11、我说了不可以就是不可以，多说也没用。

12、咋啦，怎样才能让您满意？

13、行啦，这话我听多了，有什么了不起。

14、好啦，别啰嗦，我还要干工作呢。

15、请你往边上站站，不要影响我的工作。

16、我就这个样，不好看别看。

17、你自己不会看缺什么资料吗？

18、我不知道，你自己去问。

19、这不是我的业务，到别处问去。20、下班了，下午再来，明天再来。

工作人员电话用语

1、您好，这是××单位，请讲！请稍等，我记录一下。

2、请稍侯，我查询一下。

3、对不起，此事请您拨打××部门电话咨询，电话号码是……。

4、请您留下联系电话，以便我们及时和您联系。

5、今天他不在，有什么事需要我转告吗？

6、对不起，您可能拨错电话了。

7、不用谢！这是我应该做的。欢迎下次来电。

第四篇：水利局机关事业单位固定资产管理办法

宁海县水利局机关事业单位固定资产管理办法 为了规范和加强机关事业单位国有资产管理，维护国有资产的完全和完整，提高固定资产使用效率，制定本办法。

一、固定资产的范围

根据行政事业单位财务制度规定，符合下列标准的列为固定资产：

（一）使用期限在一年以上，一般设备单位价值在500元以上（含500元）、专业设备单位价值在800元以上（含800元）,并在使用过程中能够基本保持原有物质正式形态的资产。

（二）单位价值虽不足规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资,按固定资产管理。凡购置、自制、拨入（包括外单位无偿提供）、接受捐赠及其他方式取得，不管资金来源的渠道和添置方式，符合以上规定的都应统一计价，均属固定资产。

二、固定资产的分类 固定资产分为以下四类：

（一）土地、房屋及建筑物：产权属于单位的土地、房屋、建筑物及其附属设施。

（二）专业设备：单位根据工作需要购置的各种具有专门性能和专门用途的设备。

（三）一般设备：办公和事务用的通用性设备、交通工具、通讯与电器设备、文印电脑设备、家具用具等。

（四）其他固定资产：未能包括在上述各项内的固定资产。

三、固定资产的计价

按行政事业单位财务会计制度有关规定执行。

四、局机关、直属事业单位（包括临办机构、水政大队、咨询中心,下同）固定资产的日常管理

（一）固定资产的购置。局机关购置固定资产实行计划审批制度，各科室应在编制部门预算前填写《单位政府采购申请表》报办公室，由办公室审定汇总，计财科审核,报局领导同意列入部门支出预算后，方可购置。机关购置固定资产必须严格按照《宁海县政府采购管理办法》的要求，实行政府采购。

（二）固定资产的登记、建帐。机关固定资产实行登记制度。经办人购置固定资产后应到办公室办理机关固定资产验收、登记、入库、领用手续，凭发票和办公室固定资产管理人员签发的入库单办理财务报销手续。若手续不全，财务人员则不予报销。

办公室根据固定资产登记资料，建立资产实物台帐。计财科根据固定资产登记资料，建立固定资产财务帐目，包括机关固定资产总帐、明细帐。

（三）固定资产的调配。对已办理领用手续的机关固定资产进行内部调配，须经办公室主任同意，并按规定由办公室办理固定资产登记、领用变更手续。

（四）固定资产的保全。为保全机关固定资产，避免其流失、人为损毁，实行机关固定资产监护责任人制度。固定资产的使用人即其监护责任人，即谁使用谁负责。属于科室公用的固定资产，由各科室指定监护责任人，承担固定资产保全责任。

固定资产监护责任人在调离工作单位（岗位）时，应到办公室办理资产移交（变更）手续，办公室在核实其监护资产保全无失并出具证明后，监护责任人持证明办理调动手续，否则不予办理。

（五）固定资产的清查盘点及损失处理。机关固定资产应每年清查盘点一次。清点工作由办公室牵头、有关科室派人联合进行。清点内容包括帐（实物台帐）与实物的核对、帐（资金财务帐）与帐（实物台帐）的核对。

在清点过程中,发现固定资产流失、损毁,如属正常流失，资产监护人应向办公室出具书面说明,经分管局长签字，办公室办理核销手续。属于过失责任原因造成的流失、损毁,应追究资产监护人的责任，要求其赔偿、恢复原状。

清点盘盈固定资产应补记入帐。机关闲置的固定资产，应及时研究处理，防止积压浪费。

（六）固定资产的拨出、出售、报废。经局领导批准,需拨出、出售、报废机关固定资产，应由办公室、资产使用科室、计财科联合进行。其中重大事项,应严格按照《宁海县行政事业单位国有资产处置管理办法》（宁财政企[2004]91号、宁国资委办[2004]1号）的要求办理。机关固定资产拨出、出售、报废在完成相应的认定后应及时进行帐面核销。任何人未经批准，不得擅自处理固定资产。

五、局机关固定资产管理职责

局机关固定资产管理按统一领导，分工管理原则作如下分工：

办公室是局机关固定资产管理的职能部门，负责固定资产购置计划编制、计划采购、验收入库、登记建卡、领用发出、调拨调配、报废处置等具体管理；组织实施固定资产清查盘点、维修保养等工作。

计财科负责审核固定资产预算和会计核算,做好固定资产的总帐和分类明细帐的记帐工作；严格执行固定资产增减变动、清查盘点和报损报废等有关规定，确保帐帐、帐实相符；参与固定资产的验收、清查盘点等各项固定资产管理工作。

各科（室）是固定资产使用和监护责任部门，要做好本部门所使用固定资产的领用、登记、清查盘点等工作，妥善使用和保管固定资产，发现短缺、损坏或需要修理的，应及时向办公室反映，资产使用（监护）人员发生变动时，应及时按规定办理固定资产的变更或移交手续。

六、本规定自印发之日起执行。二OO六年二月二十七日

第五篇：水利局机关党建自查报告（最终版）

利津县水利局关于《机关基层组织工作条例》

落实情况的自查报告

利津县水利局

一、基本情况

利津县水利局党支部，现共有党员65名，其中在职党员34名，退休（内退）党员27名，学生党员4名。

二、主要工作

（一）加强学习，政治素质逐步提高。一是加强政治理论学习。按照创建学习型党组织的要求，制定学习计划，明确学习内容，把政治理论学习贯穿到了水利工作的全过程，把党员的思想统一到县委、县政府的决策精神上来。二是完善了学习制度，将学习制度化、规范化。三是组织举办了各种业务培训班，对党员干部、执法人员进行培训。

（二）认真履职，组织建设卓有成效。一是加强领导班子建设。认真贯彻落实机关《条例》规定和“三个代表”要求，充分发挥班子的凝聚力和向心力。二是加强党员队伍建设。加强对党员的教育、管理和监督，按时上党课，同时对重大决策及时传达学习。三是加强党的制度建设。坚持目标管理，制定党建工作计划，坚持“三会一课”制度，党内生活制度化、规范化。

（三）弘扬作风，党风廉政不断推进。一是加强理想信念和-1-

廉洁从政教育。在全体党员中深入开展共产主义理想信念、全心全意为人民服务等教育，进一步增强党员干部的党性观念，纪律观念和法制观念。二是继续坚持党组统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责的工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与林业业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起考核。

（四）着力源头，反腐倡廉深入开展。一是完善工作规则，开展述职述廉。结合工作实际，认真开展述职述廉活动，加强党组对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任落实，为推进林业系统的反腐倡廉工作当好表率。二是实施阳光工程，推行政务公开。以绩效考评为抓手，着力推进机关效能建设，把政务公开内容分解到具体项目，落实到工作岗位，自觉接受公众监督。

三、存在的问题及原因

（一）服务意识还有待进一步增强。还没有自觉地把群众满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做得还不尽如人意，没有进一步提高服务意识。

（二）理论学习与工作实践联系不紧。个别党员对抓好党建工作重要性的认识上存在误区，工作中缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。

四、下步工作措施

（一）继续深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神。把学习党的十七届四中、五中全会精神与学习党的基本理论有机结合起来，深刻领会新思想、新观点、新论断。通过深入学习，力求全体党员干部特别是领导干部在坚持与时俱进上迈出新步伐，在保持党的先进性上提高新水平，在推动我县水利事业发展上取得新成效。

（二）紧密联系实际，创新工作举措。紧密联系我县水利发展的实际，联系本单位党员思想实际，着眼于运用“三个代表”重要思想和科学发展观解决影响我县水利发展的障碍，进一步理清发展思路，创新发展举措，开创工作新局面。

（三）积极探索党建机制创新。要围绕水利系统的中心任务，紧扣水利发展这个主题来深化党建工作，形成相互衔接、相互促进、整体提高的工作格局。

（四）认真开展民主评议党员工作。要根据党员的标准、义务和深入贯彻落实科学发展观的具体要求，全面进行民主评议党员活动。要认真分析本单位党员队伍中存在的主要问题，有针对性地组织学习教育，要实事求是地组织每个党员进行个人总结，严肃认真地开展批评与自我批评。

（五）积极推动和谐机关建设。继续深化创建文明单位、文明科室活动，推进机关效能建设。加强机关思想政治工作，努力树立“团结和谐、务求高效、服务良好”的机关形象。

二〇一一年三月十八日