安全检查时企业需要提供的基本资料

第一篇：安全检查时企业需要提供的基本资料

需要贵单位提供的资料如下：

1、工商营业执照原件或复印件

2、安全生产许可证

3、危险化学品经营许可证

4、安全现状评价报告

5、作业场所职业危害评价报告、检测报告、申报回执

6、员工职业健康体检报告、职业健康监护档案

7、安全管理人员的安全管理资格证

8、危险化学品从业人员上岗证、花名册

9、特种作业人员操作证（资格证）、花名册

10、职业健康教育培训合格证

11、危险化学品生产单位登记证

12、防雷检测报告

13、特种设备台账、检测报告

14、企业的安全和职业卫生管理机构设置、各项管理制度（省政府216号令第七条规定的十六项制度）、操作规程等

15、近期的应急救援预案、演练记录

16、安全会议、安全教育、安全培训、安全检查记录

17、安全设施“三同时”审查资料

18、开采设计方案

19、消防意见书

20、安全生产检查及事故隐患排查、整改制度

第二篇：安全检查时企业需要提供的基本资料

需要贵单位提供的资料如下：

（一）工商营业执照原件或复印件

（二）安全生产许可证、危险化学品经营许可证、危险化学品生产单位登记证

（三）安全现状评价报告、作业场所职业病危害因素检测报告、评价报告、申报回执

（四）主要负责人和安全管理人员资格证；职业健康教育培训合格证；危险化学品从业人员上岗证；特种作业操作证（资格证）

（五）日常安全检查；安全会议；如实记录对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训并如实告知有关的安全生产事项；对劳动者的职业卫生培训记录

（六）近期的生产安全事故应急救援预案（应包括职业病危害事故）、定期演练记录

（七）防雷检测报告；特种设备台账、检测报告；对其他安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的报告资料等

（八）危险物品的容器、运输工具，矿山井下特种设备经具有专业资质的机构检测、检验合格，取得的安全使用证或者安全标志

（九）可燃（有毒有害）气体泄漏检测报警仪的检测报告

（十）组织劳动者进行的职业健康检查记录和检查结果书面告知书；职业健康监护档案

（十一）设置安全和职业卫生管理机构，配备专职或者兼职安全生产管理和职业卫生管理人员文件

（十二）建立的各项管理制度（省政府216号令第七条规定的16项制度---

1、安全生产投入保障制度；

2、新建、改建、扩建工程项目的安全论证、评价和管理制度；

3、设施、设备综合安全管理制度以及安全设施、设备维护、保养和检修、维修制度；

4、有较大危险、危害因素的生产经营场所、设施、设备安全管理制度；

5、重大危险源安全管理制度；

6、职业卫生管理制度；

7、劳动防护用品使用和管理制度；

8、安全生产检查及事故隐患排查、整改制度；

9、安全生产目标管理和责任追究制度；

10、安全生产教育培训管理考核制度；

11、特种作业人员管理制度；

12、现场安全管理和岗位安全生产标准化操作制度；

13、安全生产会议管理制度；

14、应急救援预案和应急体系管理制度；

15、生产安全事故报告和调查处理制度；

16、消防、运输、储存、防灾等其他安全生产规章制度。）、操作规程等

（十三）将事故隐患排查治理情况如实记录或者向从业人员通报的记录

（十四）对重大危险源登记建档，或者进行评估、监控，以及专门制定的应急预案

（十五）矿山、金属冶炼建设项目或者用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的安全设施设计或者安全设施设计按照规定报经有关部门审查同意后的资料

（十六）矿山、金属冶炼建设项目或者用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前，安全设施经验收合格的记录

（十七）生产经营单位与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议（应在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责），对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理记录

（十八）两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行可能危及对方安全生产的生产经营活动，未签订安全生产管理协议或者未指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调

（十九）安全设施“三同时”审查资料和职业病危害项目“三同时”资料

（二十）矿山开采设计方案（二十一）消防意见书

第三篇：应聘时需要提的问题

应聘时需要提的问题：

1、店面的介绍：我们主要为城市花园及广大消费者提供新鲜果蔬萃取的果蔬汁，为我们的广大客户提供美容与保健的知识（营养咨询），为广大客户提供心理咨询服务，让我们身边的朋友都能健康、漂亮和快乐地生活。

2、我们对营业员的培训：

1、果蔬的制作配比培训；

2、工具的使用培训；

3、服务礼仪的培训；

3、我们的工作时间：7：00－22：00，休息时间（13：00－17：00留一人值班）

4、工资标准：中专学历1200元/月，大专学历1500元/月，本科学历1800元/月，有相关工

作经历的工资+300元/月，试用期工资是正常工资80%，在本公司每满工作一年以上的工资递增150元/月。中级职称加400元/月，高级职称800元/月

5、发展前景，健康已经成为二十一世纪的主导性行业，天狮、安利、玫琳凯等主要还是美

容与健康产品，公司一直志力于打造成全国性的有机果蔬汁现榨店链锁公司，像茶桔便，街景等，你们的发展就是公司的发展，公司的发展就是你们的成功。而且乐活果蔬吧拥有双良电子的强大网络支持，现在中国的网民实际已经突破四亿人，全国网民已经普及30%左右，每年还以40%以上的增长速度在前进，2008年，我国个人网上交易市场规模将突破1000亿元，2010年将达到2800亿元以上。现在越来越多的人都不愿意出门，都希望在家一个电话或通过网上来购物，或者来发泄自己内心的不满，80、90后的新人类是主要代表，在这么一个网络经济快速增长的大背景下，我们能做的就是坐上这21世纪的最后一趟车，跟着这个时代跑。在2003年，我上大学的时候去听安利的讲课的时候就已经在呼吁健康营养行业是一列已经在慢慢开始在动了的列车了，2006年以来安利在中国的销售额每年以30%左右的速度在增长到2008年为止是178亿，而我们中国本身就很注重养身，更多的新闻的专题都有经常在报导长寿村的故事，比如，中国六个长寿之乡：江苏如皋、湖北钟祥、广西巴马、四川乐山、辽宁辽阳兴隆村、新疆克拉玛依。平均寿命都在92岁以上，这个不正表明了，我们中国人，乃到于全世界的人都更关注健康了吗？再一个，反观柯桥这个地方，很多本地人都是做布生意的，柯桥镇常住人口是5.5万人，这些人很有钱，有钱了，肯定会更关注自己的身体健康问题，中国人很多的都是处于亚健康状态，相信学营养学的人都知道，每个书本上都会有这个数据。2003年以前出现了很多的保健品，如三株，红桃K，呈暴发的趋势发展，到现在的脑白金，富硒康，黄金酒等等，还在2006年以后出现了一大批的直销企业，如，太阳神，李锦记，富迪，宁波的三生，蚁力神，中脉，新时代等等，这是一个社会发展的必然选择趋向――保健意识，（有命时要钱，有钱时要健康）。学习美国。但以上所讲产品都有一个药的性质，或是保健品的性质，都有被排斥过，现在更多的是从选用保健品药品的来保护自己的身体更多转向利用食疗来调节自己的身体，注重自己吃的食物能给身体提供多少营养，利用我们经常吃的食物来调节自己体内营养的缺失，才是最好的一种保健方法，水果与蔬菜是我们常见的东西，也是我们最不怎么去关注的东西，但恰恰是健康的根本，很多人都知道，但就是没时间去弄，那我们就是为客户提供了这么一个方便，专门为我们柯桥城市花园的朋友提供营养咨询与营养调节的专业地方。21世纪相信会是一个健康新世纪，更是我们这个模式的发展好时机。希望你们都能与公司共同发展，为了我们的健康生活，为了身边朋友的健康生活，为了你后认识的朋友的健康生活，为了我们柯桥人的健康生活做一份贡献。

6、把握一次机会，把握自己的未来，柯桥还没有和我们一样的店，希望能发动你们的知识，让我们店能有更多的创新及发展。

7、我要找的是合作者，希望你能跟着我们店的发展而发展起来，现在上班都可以拿到基本

工资+奖金，在本店工作一年以后，都可以拿到分红股份。

8、工作内容：

1、准备好第二天要用的材料

2、制作新鲜的果蔬汁

3、需要与客户聊天当时，帮助解决客户的问题，主要是健康，美容，保健，营养，心理等的问题。

4、每天都要报上来卖空的蔬菜与水果。

5、每天都要交账，负责好交接班

工作职责：

1、严格按照配比表配比

2、严格按照操作流程及动作操作

3、对产品及工具要进行严格的消毒及保护

4、当班人要对店内的财产保护

5、不准泄漏店内的产品配方及销售情况，情节严重的要负刑事责任

6、店内除休息时到楼上卧室，其他时间不得上楼休息

7、每天早上都需要出勤考核，迟到一次扣10元，连续2次扣20元，连续3次扣40，依次类推。一个月全勤奖励60元/月，一季度全勤再奖20元/月，半年全勤再奖10元/月，全年全勤再奖100元/月，除病假以外。

店内规章制度： 为加强管理，明确责任，实现餐饮工作的规范化和制度化，提高饮品工作的管理水平和服务水平，特制定本饮料店规章制度。

一，树立全心全意为教职员工服务思想，不断提高管理水平和业务技能，积极完成本职工作。

二，着装上岗，挂牌服务，要讲究仪表仪容，讲究个人卫生。

三，对客人就餐，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话;服务员在岗时，不准在餐厅落座和陪客人喝酒。

四，不准在灶间和工作间随意抓吃食品;不准随意领人到餐厅吃喝闲扯;工作时间不准喝酒，看电视，打扑克，下棋，打麻将，打乒乓球和台球等。

五，非本店人员不准进入库房和后橱;不准领小孩到岗;不准将餐厅的物品随意借用和送人。

六，严格食品检验，不准将过期，过时和霉烂变质的食品，调料，饮料等进入餐厅和使用。做好餐具消毒和餐饮卫生工作。

七，客人刷卡时，要按照严格的操作流程操作，一定要胆大心细。

八，要爱护店内设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证安全使用;作好防火防盗工作。

九，自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，工作时间不准离岗，串岗，不准聚堆聊天和说笑打闹。

第四篇：教你提车时如何检查

教你提车时如何检查

第一步：检查车辆外观。首先慢慢的绕着车走一圈看车身有没有明显的漆面外伤，车辆在数千公里的运输途中免不了会沾染上一些脏东西，朋友的这辆新车车头车侧就有很多飞虫的尸体，这些位置你一定要仔细检查，确保这些地方没有剐蹭，漆面没有问题，同时看看防撞条粘贴，安装是否平整，挡泥板安装是不是牢固。然后蹲下让眼睛与检查面在一个平面上，仔细看看有没有小坑，打开车门推拉几个角度让光线从不同的角度照射来检查板金是否平整。因为车体钢板轻微的凹陷近距离是不容易发现的，因为凹陷的地方反光有别于其他地方，所以用这种方法这些小凹陷很容易发现。

第二步：检查各车门。分别拉开四个车门，检查对应的左右两个车门开门力度是否相同，各阻尼段的阻力是否相同，然后观察车门看是否有下垂现象，将车门慢慢打开到推不动的位置，感觉限位开关是否起作用。我们把车门拉开一个很小的角度，然后轻轻的关车门(注意一定要轻)听关门声音是否有尖锐的撞击声，有撞击声说明阻尼和密封不好。

检查完车门的漆面和钣金后，我们检查下各车门的密封条。用手顺着密封条方向滑动，稍微用点力，看密封条是否均匀，粘贴是否平整，每一块手感是否一样，按在上面是否有弹性。检查的最后后备箱门别忘了，看看开合是否顺畅，特别是锁止是不是正常，里面的照明灯是否能正常工作。打开后备箱就顺便检查下备胎，看看备胎是否完好，气压是否正常。备胎和随车工具一般都在一起，检查工具的同时自己也可以熟悉下这些工具怎么使用。

第三步：检查钣金接缝和轮胎。检查车身各个部分接缝是否均匀，每个车门，机器盖，后箱都打开关闭几次检查机构运转，观察玻璃，大灯，塑料件有没有裂纹。特别是车体两侧对应的缝隙一定要均匀。各灯组与车体的接缝是检查的一个重点，一定要用手摸摸，装配良好的车这样的接缝很均匀、紧密，对应位置给人的感觉完全是一样的。一些低档车如果车体钣金不是特别好的话，这里的接缝都能暴露出钣金质量问题。轮胎的检查，先看看看胎面有没有磨损，轮胎上的毛刺是否完整，如果不能确定，你可以将轮胎和备胎进行对比。第四步：灯光系统检查。下面我们进入车内对新车的车灯进行检查，打开点火开关，首先先看看车的里程表，你提车时如果有的挑选，一定要选择行驶里程少，出厂日期短的车。因为时间、里程越长，车存在问题的风险就越大。打开各种灯组，看看远光，近光、雾灯，双闪灯，转向灯等是否正常，检查左右灯的亮度，闪烁频率是否是一样。尾灯的检查和前面各灯组一样，除了转向灯、双闪灯，一定要记得检查刹车灯、高位刹车灯、倒车灯和后雾灯。第五步：电气系统检查。首先喷一些玻璃水，检查雨刮是否正常，各种档位的下的速度是否有变化，雨刮运行是否流畅。然后逐一检查下每个车窗，升起，落下，注意听有没有不顺畅的声音，检查一键升降，防夹手功能。检查车窗防夹手功能可以把一个矿泉水瓶放在窗框上沿进行实验，正常的话水瓶被压缩一部分后车窗马上回向下运行。有天窗的车一定别忘记检查天窗。音响的检查我们首先看CD、收音机、AUX接口等音源能否正常工作，音量调节，各种音效调节是否正常，最后把声音开大，听喇叭是否有破音。检查空调和暖风时，主要保证空调和暖气工作(发动机工作时)时出风口没有风扇振动的嗒嗒声，特别是冷风开启时继电器吸合的声音是不是很大，对发动机怠速影响如何。其他的电气系统像电动后视镜等，也要检查确保其能正常的工作。

第六步：座椅内饰检查。检查座椅，折叠推拉，用力往下坐一下，前后晃悠一下，听听有没有松动的声音。如果是电动座椅，看看电机工作是否平稳，有没有异响。检查完后关闭车窗，用力关下车门，听声音，有沉重感的说明密封很好。打开所有车门，看仪表台上下结合是否正常，接缝是否均匀，接缝的地方用手压压看有没有松动，用手掌轻轻拍打中控台，听是否有由于安装不好而产生的松旷震动声音。门板与内饰板之间是用卡子连接的，用手指

轻轻往外拉内饰板的边缘，看卡子是否安装好了。同样的方法检查下A,B,C柱上的内饰板。车内的各储物格、手套箱、遮阳板等也都开合几次，看是否工作正常。

第七步：发动机舱检查。打开发动机盖，首先看整个机舱是否干净整洁，如果很脏，而且有油污渗漏，这辆车肯定是以前频繁使用过的车。听听发动机怠速的声音，用大拇指按住发动机上塑料盖子，用力压住，感受发动机传到你的胳膊上的震动是否平稳，是否有固定的频率，确保不要有凌乱的震动。让车上的人踩下油门，听发动机加速运转的声音是否平滑，有没有凌乱的感觉，加速是否灵敏。

最后别忘记看看发动机机舱里的各种液面是否在正常的位置，机油的颜色是否正常。到这里一辆新车的静态检查就算完成了，一般情况下车辆这时车辆基本上没有什么问题了。最后我们可以简单的试开一圈，看看发动机变速箱的响应是否正常，左右打方向，有意的过几个减速带，看看车辆的悬架方向机构是否正常。一般新车在这个环节都不会出现问题的。总结：按说新车在出厂前已经做过检查应该没什么问题了，但是目前国内的商品车基本上都是用长途板车运输的，这个过程历时好几天，整个运输途中难免会出现些小的磕磕碰碰的，另外新车入库存放的过程中因为从业者素质参差不齐，也经常会出现损坏车的情况，一家4S店几乎每个月都会出现几辆有小瑕疵的车，所以买车时检查还是很有必要的。如果你买车时运气比较好，有几辆车可以让你选择的话，你可以从发动机先检查起，哪辆车发动机运转最平稳、哪辆车最新你选那辆，然后再从开头做车辆检查，这样的话可能最省时间，同时还能挑到最好的车。希望以上的一些经验能对你买车有所帮助。

第五篇：徐州企业网站建设基本资料

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徐州做网站要多少钱？

以下内容为徐州视角网络公司整理

我们提醒您：网站的性价比是很重要的，不能盲目的比较价格

经常遇到很多客户对众多的服务商进行价格进行比较，客观来说，进行合适的比较是有助于客户了解更多的情况，从而做出明智的选择；但是对网站整体价格进行单纯的横向比较，这是不科学的，因为网站服务（固定的产品除外）在单纯的价格上没有太多的可比性，我们应该从性价比的角度来进行比较，以下几种情况需要特别留意：

1、同样的一个页面设计，同样的一个程序开发，不同的服务商开发出的效果可能是不一样的；

2、同样的一个网站服务，不同的服务商提供的品质和售后服务服务可能是不一样的；

3、同样的一个网站，不同的服务商提供的服务内容和项目内容可能是不一样的；

所以，您在选择服务商的时候，除了价格，您还应该多方面的了解该服务商的技术实力和规模、服务态度、开发案例及在用户中的口碑，这些都需要您从多种渠道去了解，而不能片面的去从对方的口头得知。您应该对您的投入和回报进行计算，并谨慎的比较价格，客户因为少量的价格差而损失整个网站的情况在现今是常常发生的；毕竟您投入一定资金建立企业网站，是需要企业网站给您带来效应，如果失去效应，您的网站可能就只是一种摆设，乃至会产生影响您企业形象的负面影响。

您可以多关注本公司网站的报价，因为我们提供的品牌服务，不管是服务还是价格都是标准化的，对待任何一个客户，我们只收取我们应该收取的那一部分。

正如做一席酒席一样，可以很便宜，也可以很贵。成本、费用会根据工作量、内容、要求的不同而不同。联纵网络做过项目中，有大型电子商务项目，也有一些中小企业的项目，在这些小型企业的项目里，他们付出很少，但却得到很好的效果。不过有一点不变的是，无论费用多少，我们都会全心全意地把它做到最好。

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