第一篇：2011年医院工会工作情况报告
沂水县妇幼保健院
工会工作情况调研报告
随着国家对医改的大力推进，医院也面临着改革与发展的机遇和挑战，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨医改下工会工作的思路方法和途径，沂水县妇幼保健院集中一个周的时间，在全院深入开展了“面对医改如何加强工会工作重点和方法”的专题调研活动。为了搞好这次活动，院工会研究制定下发调研活动文件和调查问卷，组织96余名干部职工参加了问卷调查，问卷涉及职工的思想状况、工会组织学习实践情况、医改工会工作的重点特别是临时工的工资待遇、如何签订劳动合同、职务职称的晋升、享受假期、社会保险的购买和医疗福利待遇等十七大项32小项的工作。同时，院工会成立了调研组召开了科室主任、工作人员、职工代表等共计3个层面的座谈会。通过深入调研，了解了情况，摸清了底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，为今后进一步做好工会工作奠定了坚实的基础。
一、调研的主要情况
通过调研，广大职工普遍认为院工会组织在医改形势下，能够紧贴中心、融入中心、服务大局，工作思路新颖清晰，开展工作扎实有效，职工群众比较满意。通过问卷调查
显示：
1、在加强医院管理、维护职工的合法权益和切身利益方面，有97%的职工认为工会组织维权到位；在职工会作用的发挥上，有98%的职工认为作用很大，其中100%的合同制工作人员认为每年定期签订劳动合同在维护职工和医院的合法权利，规范双方行为等方面起到了重要的作用。
2、在工会组织开展的文体娱乐活动上，合同制工作人员与正式职工无差别对待现象，100%的职工认为活动开展的好，能够丰富职工业余生活，陶冶情操；其中在工会组织开展的文体娱乐活动的提问中，有95% 的职工表示愿意积极参加。
3、在开展的业务活动、提高职工业务技能素质方面，有94%的职工认为工会开展的活动效果好。
4、工会组织在强化服务措施，调动发挥职工积极性作用上，有96%认为作用大。
5、在保障职工的民主权利、落实职工的参与权、知情权、监督权、医院重大问题的决定权等方面，有99%的职工认为满意。
从总体调研的情况来看，广大职工群众对工会各项工作的开展情况还是非常满意的，特别是合同制工作人员认为工会组织已经成为保障医院正常运行和协调稳定劳动关系不可或缺的力量，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职
工合法权益方面发挥了不可替代的作用。
二、工会工作情况
在医改新形势下，工会看清了形势，借助自身的优势，在院委会的正确领导下，积极配合院委会做好了以下各项工作：
（一）强化管理，扩大宣传。
1、不断加强医院文化建设。医院文化建设是医院的灵魂，是赢得社会认知、凝聚医院职工的精神所在。将继续加大对全体职工的集中培训，通过培训，使医院所倡导的服务理念、价值理念与职工言行统一起来，从而提升医院的整体形象，彻底克服个别医护人员，个人利益第一、服务意识淡薄、怕脏怕累、无全局观念、无创新意识、不求进取、言行不一的不良倾向。同时，进一步改善医院环境，在病房、诊疗区形成妇幼特有的人文环境，让病人感到温馨、舒适。
2、进一步强化医院内部管理。继续推行绩效考核激励机制，加强业务、职业道德、卫生等方面的考核，真正形成健康向上、积极进取的工作环境。随着医院的发展和改革的深入，为解决人员编制与临床实际工作需要之间的矛盾，以合同制形式进入医院的新员工越来越多，在临床一线已成为一支不可或缺的重要力量。然而他们的工资待遇却相对较低，我院为了改变这一局面，充分调动广大合同制员工的积极性和工作热情，实现科学化和人性化的管理目标，积极在实践中探索和推进同工同酬的制度。
（二）以人为本，科教兴院。
为激发人的创造力，挖掘职工的潜力，按照公开、公平、竞争、择优的原则，建立完善用人机制，实行科室主任竞争上岗，院长聘用制度，做到了权、责、利统一，并定期进行民主评议，实行末位淘汰制。对任职期内不能完成工作任务或出现不负责任现象，随时进行调整。为调动职工的工作积极性，评选了15名先进工作者（包含2名合同制工人），5名先进中层干部，6个先进科室，并将评选结果纳入考核档案，特别是合同制工人的入选，有效的推动了医院人性化管理，促进了医院的科学和谐发展。
为最大限度地激励人才，我们以“不分干部职工，不分职务高低，不限身份”为基本原则，按照医院发展需要，对合同制职工进行考察和培养，对表现突出者选派到上级医院进修学习，既提高了合同制职工的理论水平和技术操作能力，调动了他们的积极性，又为医院发展注入了新的活力。
(三)积极履行合同，保障职工合法权益。
为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。每次在召开职代会之前，院工会发放职代会征求意见提案表，并根据《劳动法》、《工会法》等有关法规精神，在全院范围内广泛征求意见和建议，对职工聘用与培
训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全等内容进行研究，职代会召开后，与职工签订《劳动合同》，确保了医院与职工都能以此为制，认真积极履行各自的权利和义务，各条款不仅都得到了落实，而且没有出现一例告状、上访的事件，各项工作运作良好。
（四）定期组织文娱活动，提高职工的文化素养。院工会还积极利用三八节、护士节等节日举办联欢会、演讲比赛等文娱活动，极大地调动了职工的热忱。同时，医院在职工（包括合同制工人）生日之际会把生日礼物送进家门；为29名临时工缴纳养老、失业、生育及工伤保险共计144621.56元，免除了职工的后顾之忧。积极组织职工参加抗震救灾捐款、“慈心一日捐”等公益活动，共筹集善款5530元；发动党员干部缴纳特殊党费7100元；为特困女职工免费健康查体，共为群众节省68400余元，通过这些活动增强了职工的责任感和使命感。
（五）加大安全保卫工作力度
加强对医院的安全保卫工作的管理，维护医院正常的工作、医疗秩序，保障医院财产和医护人员、患者财产的安全。落实对保卫人员的管理和考核机制，建立和完善安全防范措施，确保视频监控系统的正常运转，职工要协助保卫科做好内部保卫工作，确保年内无安全事件发生。
（六）认真做好计划生育工作
做好在职职工的计划生育工作，职工登记结婚、持证怀孕、持证怀孕出现特殊情况等情况时，要按照医院的相关规定及时上报。对违反医院规定的，将依照计划生育有关规定给予处罚。
在今后的工作中，我们将与时俱进，开拓创新，积极探索新思路，寻求新举措，力求新突破，充分发挥院工会的功能和作用，为保障职工合法权益，促进医院更好更快的发展做出新的更大贡献。
第二篇：医院工会工作报告
医院工会工作报告
医院工会工作报告 各位领导、各位代表：
大家好！刚才我们听取了院长热情洋溢、令人振奋的开幕词和院长客观真实、全面细致的医院工作报告。现在，我代表第七届职代会第六次会议作年医院工会工作报告。请审议。年，在市、区两级工会及院党委的正确领导下，医院坚持以邓小平理论和党的十六届五中全会精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，结合医院开展的保持共产党员先进性教育活动的学习热潮，围绕医院中心工作，服务医院工作大局，认真学习、贯彻《工会法》和工会工作会议精神，充分发挥工人阶级的主力军作用和工会的桥梁、纽带作用，全心全意依靠全体职工进行民主管理民主监督强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，加强了工会自身建设，较好地完成了各项工作任务。－月医院业务收入万元，门诊量人次，住院病人人次，医院固定资产万元，固定资产增加万元，人均创收万元，现将全年的工作情况报告如下：
一、深入开展“以人为本”的思想教育，不断推进职工
队伍建设，努力营造稳定、和谐、创新的医疗、科研、教学环境。工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。今年，医院工会以保持共产党员先进性教育活动为契机，积极协助党政部门，围绕“一切以病人为中心、树医疗新风”、医院质量管理年、创建百姓放心医院第三主题活动以及营造“诚信医院”，认真开展思想政治教育，深入组织职工学习《保持共产党员先进性教育活动学习读本》、邓小平理论、“三个代表”重要思想。医院工会发挥自身的思
想政治工作优势，配合医院党委，有目的、有计划、有针对性地组织全院职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得交流、专题讲座等，扎扎实实增强了理论学习的效果。职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度，对医院的长远发展有了高层次的认识，这些从职工的提案中可以反映出来。通过学习引导，职工们全身心的投身与医院的发展和创新之中，医与患、医与医、医与护等关系和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，年初制定的工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。
二、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作 在召开本次职代会之前，医院发放了职代会征求意见提 案表，在全院范围内广泛征求意见和建议，医院职工积极参政议政，热情饱满的为医院的改革、发展、稳定献计献策，涉及内容四个方面、条提案。这些提案
水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。一会儿院长将对提案进行解答，医院也将选出部分优秀提案进行适当奖励，努力做到条条有处理，件件有落实。当然，在医院改革与发展的进程中，一些矛盾和问题是不可避免的，比如：分配制度的改革、职称工资的兑现问题、人才的引进、个人福利待遇等，我们希望通过职代会、通过职工代表站在医院的大局高度，站在主人翁的角度，为医院长足发展起到积极的沟通和疏导作用。
三、积极履行集体合同，保障职工合法权益，建立和谐、稳定、高效的工作机制
为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。年初，根据《劳动法》、《工会法》、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，对职
工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全、养老保险、医疗保险、失业保险、卫生保健等内容进行研究修改，并经院党委研究，工会代表与医院签订了《医院集体合同》。经过一年的运作，医院与职工都能以此为制，认真积极履行各自的权利和义务，各条款不仅都得到了落实，而且没有出现一例告状、上访的事件，各项工作运作良好。
四、认真贯彻《劳动法》、《工会法》，充分保障职工的合法权益，实现按劳分配，积极向临床第一线倾斜，体现高风险、高待遇、高收入的分配制度。按照《工会法》、《劳动法》规定，医院在职工的同工同酬上和医院可利用资金上，对科室的分配核算制度进行了改革，多次召开科室负责人会议，多次到科室进行走访、谈话，多次拿出去年的分配核算数据进行重新讨论和修订，经过数次的讨论、分析、核算，形成了新的分配核算改革方案，从运行情况来看，新 的核算分配方案初见成效，各科室认真执行，医院总收入也较去年有所增加。同时，医院体现“尊重知识、尊重人才”的人才战略，拿出专项资金提高了知识分子的待遇，对医院副高以上的职称给予特殊职称岗位津贴待遇，正教授区聘岗位津贴每月元，副教授每月元；院聘正教授元，副教授元。对环节干部的工作岗位津贴也进行了调整：主任每月元，副主任每月元，班组长每月元，这些措施极大的调动了医院学科带头人和环节干部的工作积极性、主动性和创造性，也体现了医院“科技兴院”、注重人才的办院方针。同时，医院在职工的养老保险、医疗保险、失业保险的资金方面，积极按时缴纳。今年，医院缴纳养老保险金元，缴纳医疗保险金元，缴纳失业金⒋元。
五、积极发挥工会群体组织的工作效能，扎实开展“送温暖”工程活动，取得明显成效
医院工会关注弱势群体，把关爱困难职
工和社会公益事业作为工会的大事来抓，积极构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作和社会公益事业救助。自开展送温暖活动以来，医院工会积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。
⒈今年春节前夕为医院户贫困职工发放困难补贴元，其中包括在岗职工、退休职工和烈军属。
⒉为名转复军人发放纪念品元。⒊多次到社区、农村义诊服务，参加全民健身月活动到古城义诊余人，赠送药品元；到狼山对口帮扶三箱衣物，药品⒍元；党员进社区赠送药品余元。
⒋全院职工积极为援助印度洋地区地震及海啸灾民募捐元。区红十字会特发牌匾进行奖励。
⒌为狼山九户结链帮扶户送医、送药、送粮近元
⒍为铁南办帮扶基础建设金元，为辖区结链的三户贫困户送粮元。为贫困户王埃云的女儿捐资助学
元。
⒎为新华办户贫困户送粮近元。⒏积极开展双拥共建工作，为警民共建单位－森警中队全体官兵减免体检费用％。
⒐在“”学雷锋日，参加全市“青春辉映夕阳红，扶老助残学雷锋”大型活动，为康泰老年乐园名老人免费进行内科、外科、心电、检验等体检，并赠送元的常用药品。
⒑参加全区党员义务植树活动，种植颗树木，并为全市全民植树捐赠元。
⒈为住院贫困患者减免医药费近万元，捐赠衣物、食物近元。
⒉国庆节前夕为职工发放福利元，年底将发放令元福利。
⒊为育龄妇女补发产假工资⒌元。⒋积极为享受抚恤金人员调整抚恤金，从元调制元，并及时发放到他们手中。⒌搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、父秘书网母及亲属去逝等特殊事情，院党政领导、院工会以及相关职能科室
都会主动关心、主动探视慰问，并给去世的家属送去花圈表示哀悼。今年看望、慰问人，慰问款元。
⒍认真做好退休人员的欢送工作。医院专门为退休人员举办光荣退休茶话会，赠送退休纪念品、退休证，并一起会餐，使他们觉得医院党、政、工还是关心退休职工的，感受到组织上的温暖。
六、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设 今年，医院拿出专项资金，支持工会积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。．春节期间组织并举行了“迎新春”茶话会，党委、院委会、工会为职工集体团拜。
．在“
三、八”期间，为女职工发放过节费元，轮休半天。
．在“五一”前夕，医院拿出元专项资金举办全院职工体育活动，项目有：篮球、乒乓球、拔河，参赛人员是医院历年最
多的一次。
⒋组织代表队参加年区卫生局组织开展的“五一”、“五四”职工篮球赛，并取得了较好的成绩。
⒌组织职工参加全面健身月长跑活动。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。．积极协助党委开展“党员先进性教育”活动。通过进社区义诊、演讲比赛、座谈会等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。
医院工会今年做了大量的工作，只有做实了工作，工会才会在全院职工中真正有威信，职工才能从实实在在的工作中感受到工会的温暖，党的温暖，从而大大激发工作的热情和积极性，使职工全身投入到医疗工作中。明年的工作设想： ⒈以服务医院大局，服务全体职工为根
本，构建社会主义和谐社会，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，提高工会工作整体水平，办实事，求实效，使工会工作有所创新，把工会建成组织健全维权到位工作活跃深受信赖的职工之家在医院的改革发展中充分发挥积极作用。
⒉做好落实职代会代表提案工作。分四种情况进行能近期解决的抓紧落实；有的政策需向职工解释的通过多种渠道说明；有的督促有关部门予以尽快解决；需向上级领导建议的提请上级领导列入工作日程。
根据《工会法》和《中国工会章程》的要求，建立工会委员会例会制度和工作制度，发挥委员会作用，开 展工会业务知识培训，请有关专家对全体工会委员以上人员，讲解工会工作业务知识，提高工会干部政治素质和业务能力，提高工会履行基本职能的能力和做好群众工作能力。⒋结合“送温暖”工程，通过多种形式及
时了解职工在生活福利方面的需求，制定工会相关管理规定，如职工福利管理规定等，针对职工最关心、最需要解决的问题，力所能及地提供服务，尽心竭力为职工办好事、办实事，对职工生病慰问、生活困难、病故等，帮助解决实际问题，使职工能全身心地投入工作，把医院领导的关怀送到职工心中，为职工排忧解难谋利益。⒌畅通民主管理渠道，利用多种传媒工具，让全院职工关心工会工作。争取在医院网站上设立工会专页，开辟工会专栏，配合医院中心工作，做一些政策法规的问答、工会工作安排及工会活动信息，引导职工树立正确的人生观、价值观，教育职工在本岗工作上，为医院发展做贡献。同时在网上建立工会之友信箱，听取职工对工会工作的建议，配合医院领导进一步做好凝心聚力的工作，为医院领导了解民情，集中民智搭建平台。
．在现有的条1 2 下一页
第三篇：医院工会工作报告
一、二〇〇八年主要工作回顾
2008年，院工会在院党委的直接领导下，以高度的政治责任感和时代使命感，切实履行岗位职责，正确处理改革、发展、稳定的关系，为医院可持续发展作出了应有的贡献，医院工会工作报告。
一年来，院工会主要做了以下几方面的工作：
（一）选举职工代表，参与民主管理。
院工会积极参与民主管理，依法选举职工代表43名，参加职工代表大会。职代会期间，各位职工代表认真听取和审议《医院工作报告》、《财务工作报告》，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策。2007年底召开的八届四次职代会上，职工代表共提交建议和议案37条，提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望，也体现了参与医院建设的责任和能力。在今年的工作中，院工会提案委员会及时整理并积极督促，所有议案都落到了实处。医院职代会还对相关制度进行讨论修订，使医院管理有章可循，有“法”可依。由职工代表大会讨论通过的《医院综合目标管理制度》共十章四十五条，大到医院的发展大计，小到职工的言行举止，既体现了令行禁止的严肃性，又不失以德治院的人情味，深得上级领导和业内人士的赞许。
（三）签订用工合同，落实职工待遇
根据业务发展需要，我院今年新招聘职工95人（含卫生勤杂人员16人）。按照劳动人事部门的要求，我院与新招聘职工签订了劳动合同，对双方的责、权、利，以合同形式进行了规范。对原签订聘用合同的职工依法履行了续签手续，并按政策落实了医疗保险、养老保险等待遇。
（三）积极开展活动，丰富文化生活。
医院通过组织各种健康向上的文体活动，陶冶干部职工的情操，增强单位的凝聚力，为医院外树形象打开了窗口。
2008年，医院工会在院党委、院行政的领导下，举办了老年运动会、职工乒乓球赛（预计在本周举行）及5.12国际护士节纪念庆祝活动。多次参加县里组织的文体活动并获得社会各界的一致好评，老体协工作受到州里表彰。
（四）关注弱势群体，关爱困难职工。
院工会充分发挥职能作用，把关爱困难职工作为工会的一件大事来抓，为困难职工送温暖，帮困难职工渡难关。今年春节前夕，院工会与党办、政工科一道，想法设法为困难职工和困难党员争取慰问补助金，工作报告《医院工会工作报告》。院领导专程到退休职工代表和困难职工家庭慰问看望，并解决一些生活上的实际困难。在今年汶川在地震发生后，医院300多名干部职工在发誓做好本职工作的同时，自发捐款4万5千元；之后，全体党员干部又积极响应党中央的号召，自愿缴纳“特殊党费” 13620元，为文明创建和党建示范点建设涂上了浓墨重彩的一笔。在县委号召的关爱留学生活动中，院领导班子和院办、党办主任及政工科长共十人与高乐山镇中的十名留守学生结成对子，对他们从精神和物资进行帮扶。
总之，院工会每一项工作的开展，每一个成绩的取得，都离不开院党委、院行政及各科室的大力支持，离不开上级工会的正确指导，离不开广大会员的理解和参与。在此，我谨代表院工会向关心我院工会工作的各位领导、各位同志表示衷心的感谢！向爱岗敬业、视院如家的医院职工致以崇高的敬意！
二、二○○九年主要工作打算
2009年，随着世界金融风暴的影响和国家宏观调控政策的实施，我院各项工作在面临严峻挑战的同时也将获得千载难逢的机遇，做好医院工会的各项工作，对于医院的健康快速可持续发展，具有十分重大的意义。院工会将始终坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻党的十七大精神，牢固树立科学发展观，努力构建和谐医患关系，为全面完成医院各项工作做出应有的贡献！
在新的一年，院工会将主要抓好以下几方面工作：
1、充分发挥工会职能，积极表达职工意愿和工会主张，切实维护职工合法权益,积极构建和谐劳动关系。定期召开职代会，认真落实职代会的各项决议。定期组织代表学习，提高参政议政能力。
2、继续抓好院务公开监督工作，办好院务公开栏，让全院职工充分关注医院的重点、难点、热点问题，对医院各项工作做到心中有数，以进一步畅通医院职工和行政领导的交流渠道，为医院的稳定做好协调工作。
3、突出“岗位练兵”活动，广泛开展“三基三严”训练，鼓励名师带高徒，努力促进职工职业素养和专业技能的提升。深入开展“抓典型、树正气”活动，加大对学科带头人和劳动模范的宣传力度、关心力度、支持力度和帮助力度,充分发挥劳模典型的榜样作用。
4、深入开展医院文化建设，加强职工政治思想教育，增强职工对单位的认同感、归属感和责任感。继续组织职工运动会，使职工身心放松，以饱满的精神、满腔的热忱投身于医院各项工作中去，同时也促进职工之间的相互交流与融合。继续做好走访慰问工作，深入了解每位职工家庭情况，及时探望患病的职工，为他们送去集体的温暖和大家的关爱。继续维护女职工的特殊利益，关心女职工的工作、学习和生活。
4、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设,努力把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。
各位代表，值此辞旧迎新之际，我谨代表医院工会向在座的各位代表和同志们致以新年的问候，并通过你们向医院广大职工及家属致以新年的祝福！祝大家在新的一年里身体健康，工作愉快，家庭幸福，万事顺意！
谢谢大家！
第四篇：医院工会工作报告
一、二〇〇八年主要工作回顾
2012年，院工会在院党委的直接领导下，以高度的政治责任感和时代使命感，切实履行岗位职责，正确处理改革、发展、稳定的关系，为医院可持续发展作出了应有的贡献。
一年来，院工会主要做了以下几方面的工作：
（一）选举职工代表，参与民主管理。
院工会积极参与民主管理，依法选举职工代表43名，参加职工代表大会。职代会期间，各位职工代表认真听取和审议《医院工作报告》、《财务工作报告》，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策。XX年底召开的八届四次职代会上，职工代表共提交建议和议案37条，提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望，也体现了参与医院建设的责任和能力。在今年的工作中，院工会提案委员会及时整理并积极督促，所有议案都落到了实处。医院职代会还对相关制度进行讨论修订，使医院管理有章可循，有“法”可依。由职工代表大会讨论通过的《医院综合目标管理制度》共十章四十五条，大到医院的发展大计，小到职工的言行举止，既体现了令行禁止的严肃性，又不失以德治院的人情味，深得上级领导和业内人士的赞许。
（三）签订用工合同，落实职工待遇
根据业务发展需要，我院今年新招聘职工95人（含卫生勤杂人员16人）。按照劳动人事部门的要求，我院与新招聘职工签订了劳动合同，对双方的责、权、利，以合同形式进行了规范。对原签订聘用合同的职工依法履行了续签手续，并按政策落实了医疗保险、养老保险等待遇。
（三）积极开展活动，丰富文化生活。
医院通过组织各种健康向上的文体活动，陶冶干部职工的情操，增强单位的凝聚力，为医院外树形象打开了窗口。
2012年，医院工会在院党委、院行政的领导下，举办了老年运动会、职工乒乓球赛（预计在本周举行）及5.12国际护士节纪念庆祝活动。多次参加县里
组织的文体活动并获得社会各界的一致好评，老体协工作受到州里表彰。（四）关注弱势群体，关爱困难职工。
院工会充分发挥职能作用，把关爱困难职工作为工会的一件大事来抓，为困难职工送温暖，帮困难职工渡难关。今年春节前夕，院工会与党办、政工科一道，想法设法为困难职工和困难党员争取慰问补助金。院领导专程到退休职工代表和困难职工家庭慰问看望，并解决一些生活上的实际困难。在今年汶川在地震发生后，医院300多名干部职工在发誓做好本职工作的同时，自发捐款4万5千元；之后，全体党员干部又积极响应党中央的号召，自愿缴纳“特殊党费” 13620元，为文明创建和党建示范点建设涂上了浓墨重彩的一笔。在县委号召的关爱留学生活动中，院领导班子和院办、党办主任及政工科长共十人与高乐山镇中的十名留守学生结成对子，对他们从精神和物资进行帮扶。
总之，院工会每一项工作的开展，每一个成绩的取得，都离不开院党委、院行政及各科室的大力支持，离不开上级工会的正确指导，离不开广大会员的理解和参与。在此，我谨代表院工会向关心我院工会工作的各位领导、各位同志表示衷心的感谢！向爱岗敬业、视院如家的医院职工致以崇高的敬意！
二、二○○九年主要工作打算
2012年，随着世界金融风暴的影响和国家宏观调控政策的实施，我院各项工作在面临严峻挑战的同时也将获得千载难逢的机遇，做好医院工会的各项工作，对于医院的健康快速可持续发展，具有十分重大的意义。院工会将始终坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻党的xx大精神，牢固树立科学发展观，努力构建和谐医患关系，为全面完成医院各项工作做出应有的贡献！
第五篇：医院工会工作报告
履行职能 共谋创新
在医院持续稳健发展中做出新贡献
——×届×次代表大会工会工作报告
×××
（2013年3月2日）
各位代表、同志们:
我院×届×次职代会是在全面贯彻党的十八精神及我局十二届二次职代会精神的形势下召开的。开好这次大会对于落实我院新的工作目标，团结动员广大员工，实现新发展具有重要意义。
现在，我代表××医院第×届工会委员会向大会作工作报告，请审议。
一、履职尽责，在创建和谐劳动关系中发挥作用
一年来，院工会充分发挥职能作用，不断加强民主管理，积极推进院务公开，有效促进了医院和谐的劳动关系。
一是坚持职代会制度。在落实职代会制度工作中，不断健全和完善职代会各项制度，充实了职代会工作内容，不断创新工作机制，提升职代会工作质量。一年来，落实职工代表提案4项；并通过职代会，总结一年来的工作成绩，部署新的工作任务和目标，签订集体合同及目标管理责任书，民主测评院领 1
导及各科室管理人员，维护了员工政治权利。工会委员会通过监督合同的履行，维护员工的合法权益，在强化医院管理，维护医院员工整体利益和促进医院和谐劳动关系方面发挥了积极作用。
二是规范履行集体合同。为保证集体合同在维护员工合法权益、协调劳动关系、保护员工具体利益方面发挥应有的作用，今年将集体合同文本进行了必要的修改和完善，使集体合同更加规范化。
三是坚持院务公开制度。我院紧紧围绕医院管理的重点、员工关心的热点等方面，不断创新工作方法，丰富院务公开形式，及时把医院重大决策、重要人事任免、绩效分配改革、财务经营状况、器械药品及设备采购等通过院务公开栏及办公会、月例会等多种形式向员工公开，定期通报医院经营状况、医院当前各项工作重点、医院财务收支和费用使用情况等，让全体员工清楚医院的现状和处境，明白医院工作的方向和目标，为医院共谋发展。2012年院务公开重大事项、重要决策及其他公开事项共17项，确保了员工的知情权、参与权、监督权，员工参与医院管理的热情和水平不断提高。
二、融入中心，在实现持续稳健发展中发挥作用
一年来，在局党委和局工会的正确领导下，不断完善员工素质工程建设工作，以员工教育培训、岗位技能竞赛、开展困
难帮扶和丰富文体活动为载体，努力打造高素质员工队伍，为推动我院持续稳健发展发挥了积极作用。
一是开展员工培训，提升整体素质。2012年，我院共组织各类员工学习培训13次，选派人员外出学习进修6人次。在参加市卫生系统护理技能大赛中，我院取得××地区第四名，企业医院第一名的优异成绩，是××县内唯一取得名次的单位。一名选手获得市卫生系统护理岗位技术能手称号。在局工会的大力支持下，开展了全院护理岗位技能竞赛，一名员工被局工会评选为“首席员工”，五名员工被评为“技术能手”。通过技能培训和竞赛，有效提高了我院员工的整体素质，为我院持续稳健发展奠定了基础。
二是关爱员工，促进和谐稳定。关爱员工是提高医院“凝聚力”的关键，我们从工会自身特点出发，不断完善困难员工救助工作，坚持开展“三帮扶”、“关爱月”、“两节送温暖”及“金秋助学”等活动，不断完善困难员工档案，加强动态管理，对困难员工不仅做到心中有数，而且实行班子成员“结对子”包保。今年“两节送温暖”活动中，对特困员工、退休的老职工进行走访，送去慰问金及米面油等物品，带去问候；积极为困难员工及遗属申请发放困难补19300元。在“金秋助学”活动中为七名员工申请助学资金6400元。通过各项活动的持续开展以及坚持为员工“生日送祝福”等，让员工感受到我院的发展成果，维护了员工群众的利益和医院的稳定。
三是开展文体活动，丰富员工文化生活。2013年，我院积极参加了局举办的职工羽毛球赛、职工排球赛等比赛和活动，我院也组织了“庆十八大乒乓球赛”、“喜迎十八大演讲赛”以及在新年举办了“新春游艺会”等，不仅展示员工良好的精神风貌，丰富了员工的业余文化生活，满足了员工的精神文化需求，同时对加强医院文化建设，增强医院凝聚力，提高医院员工整体素质，构建和谐医院都有着重要意义。
2012年，我院工会在局党委和局工会的总体安排部署下，工会工作始终围绕医院中心工作，服务医院工作大局，充分发挥工会作用，依靠全体员工进行民主管理、民主监督，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会职能，加强了工会自身建设，各项工作取得了较好的进展。在肯定成绩的同时，我们也看到工作中还存在一些问题和不足，要在今后的工作中切实加以解决和完善。
2013年主要工作：
在本次大会上，××院长作的工作报告科学分析了我院当前面临的形势和任务，明确提出了新的工作目标和要求，院工会将紧紧围绕新的工作目标，以服务医院、服务员工，构建和谐劳动关系为主线，切实履行好各项职责。
一、以创建和谐医院为载体，全面促进民主管理工作
一是完善和发展职代会制度，充分调动广大员工民主参与、民主监督、民主管理的积极性和主动性，促进医院的和谐稳定。二是继续深化院务公开工作，重点抓好院务公开实施过程中的动态管理，不断规范公开程序、拓宽公开形式、深化公开内容，促进医院民主决策和科学决策。三是切实做好集体合同履约落实工作，使员工的合法权益得到有效维护。四是继续开展“两节送温暖”、“关爱月”、“生日送祝福”、“金秋助学”等帮扶活动，切实把实事做好，把好事做实。
二、以推动医院快速发展为目标，全面开展员工素质工程建设
一是深入推进“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，切实加强员工队伍的思想教育和技能培训，引导员工在工作中学习，在学习中工作，使各种学习相互渗透、相互促进。重点抓好中青年业务技术骨干和年轻员工的继续教育，激励他们在工作中不断进步、不断创新。二是扎实开展岗位技能竞赛活动，做到竞赛与医疗工作相互促进，员工与员工之间相互促进，使员工在实践中增长知识，提高技能，在工作中发挥作用，营造比技术、创业绩，争当“技术能手”、争做“首席员工”的良好氛围，全面提高员工队伍的整体素质。三是充分发挥工会宣传教育职能，继续开展健康向上的文体活动，丰富员工文化生活，让员工在丰富的文体活动中陶冶情操，促进员工队伍凝聚
力和整体素质不断提升。
三、以担升服务大局能力为重点，全面加强工会自身建设 一是加强工会组织建设，继续开展“有为工会”创建活动，不断创新工作机制，提高工作水平，增强工会组织的凝聚力。二是把工作的着眼点和立足点放在服从和服务于整体工作的大局上，放在心系员工和服务员工职能的履行上，维护权益，关注民生，使工会的自身职能作用得到有效发挥。
各位代表、同志们，新的目标已经明确，我们要在院党政班子的领导下，紧紧围绕本次大会提出的工作思路和奋斗目标，坚定信心、扎实工作，团结全体员工，在医院持续稳健发展中，做出我们新的贡献！
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