中国人寿宜宾市分公司机关员工考评制度

第一篇：中国人寿宜宾市分公司机关员工考评制度

中国人寿宜宾市分公司机关员工考评办法

为进一步加强机关正规化建设，不断提升机关工作人员能力素质和服务意识，充分发挥机关人员在公司建设中的骨干作用，促进公司全面建设又好又快发展，特制定机关员工考评办法。

一、指导思想

以“科学发展观”和“六个第一”为指导，牢固树立以人为本的思想，着眼解决好机关队伍中存在的奉献意识不够强、自身要求不够严、业务技能弱等问题，通过实施考评，进一步激发广大机关人员的工作热情和履职尽责的内在动力，更好的为一线服务，充分发挥机关人员在公司建设中的骨干作用。

二、组织领导

公司成立以总经理邓鹏程为组长，副总经理欧阳泽勋、聂学良，总经理助理廖军为成员的考评领导小组。下设由纪委书记、副总经理欧阳泽勋为办公室主任，人力资源部兼综合管理部经理刘平、监察部副经理张娟为副主任，人力资源部员工管理岗李强、综合管理部文秘岗杨朝勇为成员的考评工作办公室，办公室设在综合管理部。

三、考评内容及标准

考评分为对机关中层干部和一般员工两个层次，实行

100分制打分考核，考评必须坚持实事求是的原则，做到公开、公平、公正；考评的内容包括完成上级对口部门工作任务、领导总体评价、部门间协调配合、部门内部协调、执行劳动纪律、支公司评价六个方面。

（一）机关中层干部

1、完成上级对口部门工作任务（50分）。工作中无差错，本部门负责的工作无被省公司批评通报，并在本部门负责的职能指标考核中得满分的，打50分。工作中出现差错被省公司对口部门通报的每次扣1分，被省公司在全省通报的每次扣2分。

2、领导总体评价（10分）。市公司总经理室根据平时对部门负责人个人德、能、勤、绩的了解情况进行综合打分。

3、部门间协调配合（5分）。市公司机关部门负责人根据平时部门间工作协调配合情况，对其他部门的负责人进行打分。

4、部门内部协调（5分）。机关本部门员工根据在平时工作中内部协调情况对部门负责人进行打分。

5、执行劳动纪律（5分）。根据平时考勤情况进行打分，每迟到、早退一次扣1分，矿工每次扣2分，扣完后做负分记录。

6、支公司评价（25分）。支公司经理室根据平时市公司对口部门对支公司业务指导、服务、督促检查等情况进行综合打分。

（二）机关一般员工

1、完成上级对口部门工作任务（50分）。工作中无差错，个人负责的工作无被省公司批评通报，并在个人负责的职能指标考核中得满分的，打50分。工作中出现差错被省公司对口部门通报的每次扣1分，被省公司在全省通报的每次扣2分。

2、部门领导评价（10分）。部门领导根据平时对员工个人德、能、勤、绩的了解情况进行综合打分。

3、部门间协调配合（5分）。市公司机关部门负责人根据平时部门间工作协调配合情况，对其他部门的员工进行打分。

4、部门内部协调（5分）。机关本部门员工根据在平时工作中内部协调情况进行打分。

5、执行劳动纪律（5分）。根据平时考勤情况进行打分，每迟到、早退一次扣0.5分，矿工每次扣2分，扣完后做负分记录。

6、支公司评价（25分）。支公司部门负责人根据平时市公司对口部门对支公司业务指导、服务、督促检查等情况进行综合打分。

四、考评方式

每年考评2次。第一次考评时间为7月上旬，第二次考评时间为12月底。每次考评在市公司中层干部和员工中分别进行由高到低的排位。对于每次考核排名在前三的，按市公司薪酬管理办法给予绩效工资奖励。对第一次考评排在后

三位的中层干部和员工给予警告，第一次考评排在后三位在第二次考评时仍排在后三位的，给予最后一名中层干部降职，排在倒数第二、第三名的给予诫勉谈话，员工排在后三位的调离市公司机关到基层工作。

五、几点要求

（一）提高认识，端正心态。进行机关人员考评，是加强机关队伍建设的一项重要举措。每名员工要提高认识，高度重视，充分认识加强机关队伍建设对公司全面建设的重大意义，消除评定工作搞也是“图形式、走过场”等模糊认识，自觉把机关员工考评工作作为全年的一项重要工作，不断激发内在工作动力。

（二）严格标准，精心组织。机关员工考评工作政策性、原则性强，涉及面广，评定中要严格标准，做到不放宽政策、不扩大比例，对有争议的问题，要认真核实，辩明真伪，防止评定失真、失准，保证机关员工考评工作真正做到公开、公平、公正，让优秀员工满意，其他员工服气，切实评出士气，达到激励先进，鞭策后进的目的。

（三）注重效果，总结提高。半年和年终在机关人员考评工作结束后，要结合本部门实际，逐个讲评，帮助分析原因，总结教训，明确努力方向。通过机关员工考评，牢固树立机关员工遵章守纪意识，增强员工的事业心、责任感和紧迫感，确实把机关员工考评的成果转化成促进公司全面建设的内在动力，不断推动公司建设向前发展。

第二篇：中国人寿宁夏分公司新春贺词

尊敬的客户：新年好！金鸡报捷去，锦犬送春来。在新春佳节来临之际，我谨代表中国人寿保险股份有限公司宁夏分公司全体员工向你们表示诚挚的谢意和美好的祝愿。刚刚过去的2005年，中国人寿宁夏分公司始终坚持以“三个代表”重要思想和十六届四、五中全会精神为指导，牢固树立科学发展观，以服务社会为己任，以加快发展为主题，实现了业务全面发展，充分发挥了商业保险的保障作用。作为中国人寿在宁夏设立的省级分公司，公司在全区有地级市分公司5个，县（区）级支公司11个，营销服务部66个，服务网络遍布全区城乡，开办的险种涵盖普通寿险、健康保险、意外保险、分红保险四大类100多个，已经形成了为人的一生提供各种风险保障，并适应各种行业人群的风险保障体系。近几年来，公司在总部和自治区党委、政府的正确领导下，在中国保监会宁夏监管局的监管下，业务保持了强劲的发展势头，公司的全面建设也是一年一个台阶向上提升，向好发展，连续三年被中国人寿总部评为甲类AAA级公司。仅2005，实现保费收入5.73亿元，市场份额达到53%%，继续引领宁夏寿险市场，为全区近210万人次提供了各类保险服务，承担各类风险保险金额高达160亿元，向客户给付保险金及赔款5100多万元，为安定社会、稳定人民生活和保障我区经济发展起到了积极作用。中国人寿宁夏分公司之所以能够创造出这样好的业绩，离不开社会各界的鼎力支持，更离不开广大客户的理解和厚爱。在此，我代表中国人寿宁夏分公司全体员工向全区各级党委、政府，社会各界的朋友们表示衷心的感谢！随着经济的发展和社会的进步，人们越来越清醒地认识到：保险业不仅仅是防灾防损、规避风险、免除后顾之忧的有效手段，也是城乡居民投资理财、老有所养的重要途径。广大朋友将会更加珍惜自己的生命与健康，增加对人寿保险的需求，使自己的生活少一份风险、多一份保障。中国人寿将不负众望，不断提高经营水平和服务质量，尽最大努力满足城乡居民对人寿保险的需求。在今后的发展中，我公司将继续以“诚信为本、稳健经营”为宗旨，推行以“成己为人、成人达己”为核心理念的企业文化，切实为客户提供方便、完善、快捷和高品质、高满意度的服务，并与广大客户更加紧密地合作，共同开创“双成”的辉煌境界！为了不辜负广大客户的信任，我公司将坚持“用心经营，诚信服务”的经营理念，不断提高服务质量，竭诚为客户提供便捷、周到、满意的服务，努力把公司做大做强做优，为构建和谐社会，促进宁夏经济社会全面发展，保障全区各族人民安居乐业，继续做出不懈的努力和更大的贡献！金鸡留余庆，玉犬迎新福。恭祝广大客户事业兴旺、万事如意、幸福安康。

第三篇：中国人寿员工入党申请

入党申请书-1-申请人：*** 201*年*月*日

入党申请书

敬爱的党组织：

我志愿申请加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身。我衷心地热爱党，她是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。中国共产党以实现共产主义的社会制度为最终目标，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”以及科学发展观等重要思想为行动指南，是用先进理论武装起来的党，是全心全意为人民服务的党，是有能力领导全国人民进一步走向繁荣富强的党。她始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，并通过制定正确的路线方针政策，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。

从学生年代开始，一串闪光的名字--江姐、刘胡兰、雷锋、焦裕禄、孔繁森……给了我很大的启迪和教育。我发现她们以及身边许多深受我尊敬的人都有一个共同的名字--共产党员；我发现在最危急的关头总能听到一句话——共产党员跟我上。这使我要下定决心成为她们中的一员。我把能参加这样伟大的党作为最大的光荣和自豪。

近几年，有很多的天灾人难，但也是因为这些，让我们更加深刻地感受到了党对我们的关怀，从来没有哪个党的领导人像我党的领导人这般为了人民如此不辞劳苦。2008年四川大地震，温家宝总理亲做总指挥，这是任何一个国家的领导人都没做到的，多少个日子，温总理一直坚持在最前线，亲自指挥。是党给予了受灾百姓生存的希望。他们一直坚信，党不会抛弃人民，党一定会在第一时间派出救援队伍赶赴第一线，因为中国共产党是人民的党，她所做的一切都是为了人民的最根本利益。《共产党宣言》发表一百多年来的历史证明，社会主义理论是正确的，社会主义具有强大的生命力。社会主义的本质，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。毛泽东思想是马列主义在中国的运用和发展，是被实践证明了的关于中国革命和建设的正确的理论原则和经验总结，是中国共产党集体智慧的结晶。邓小平理论是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展，是当代中国的马克思主义，是指导中国人民在改革开放中胜利实现社会主义现代化的正确理论。在社会主义改革开放和现代化建设的新时期，在跨越世纪的新征途上，一定要高举邓小平理论的伟大旗帜，用邓小平理论来指导我们的整个事业和各项工作。“三个代表”以及科学发展观等重要思想更为我们指引了方向。

党是中国社会主义事业的领导核心。中国的革命实践证明没有中国共产党的努力就没有新中国，没有中国共产

党的领导，中国人民就不可能摆脱受奴役的命运，成为国家的主人。在新民主主义革命中，党领导全国各族人民，经过长期的反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义的革命斗争，取得了胜利，建立了人民民主专政的中华人民共和国。中国的建设实践证明，中国只有在中国共产党的领导下，才能走向繁荣富强。建国后，我国顺利地进行了社会主义改造，完成了从新民主主义到社会主义的过渡，确立了社会主义制度，社会主义的经济、政治和文化得到了很大的发展。尽管在前进的道路上遇到过曲折，但党用她自身的力量纠正了失误，使我国进入了一个更加伟大的历史时期。十一届三中全会以来，在邓小平理论的指导下，在中国共产党的领导下，我国取得了举世瞩目的发展，生产力迅速发展，综合国力大大增强，人民生活水平大幅提高。

中国共产党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员，不得谋求任何私利和特权。在新的历史条件下，共产党员要体现时代的要求，要胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折；要诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作贡献；要

刻苦学习马列主义理论，增强辨别是非的能力，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流成绩；要在危急时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。

(以下内容根据实际情况改下就可以了)我是*年*月入司，到现在已近六年了，在这六年的时间里，我从*支公司的业务员到组训，从组训到组训主办。可以说我在中国人寿*支公司的每一点成长都是领导的关心，党组织的培养，同志帮助的结果，对此，我由衷的感谢。近六年的寿险工作培养了我不怕吃苦勇于拼博的精神，每当在工作中遇到困难和挫折时，都能得到党组织的及时帮助，给予鼓励和支持，给予温暖，才使我能战胜困难，坚定信心去完成组织交给的工作任务。

我所从事的保险业，作为社会保障体系的重要补充，满足了人民群众多层次的保障需求，为全面建设小康社会，和谐社会正在有效地发挥着它“稳定器”、经济“助推器”的作用。我坚信加入党组织，学习党的光荣传统、先进思想会更好地指导我去传播保险的爱与责任。进入中国人寿后我感受到公司领导对我的深情关怀与殷切期许，领悟到实际工作中对我的知识、技能的全新要求。通过党组织的培养，通过自己的努力，进一步提高了对中国共产党的认识，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时也

是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进文化的前进方向，代表中国人最广大人民的根本利益，党的最高理想和最终目标是实现共产主义，中国共产党从马列主义毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。

作为一名进步青年，受党组织的教育培养多年，人寿保险公司又给了我在业务上施展才华的舞台，我决不辜负党组织和公司领导对我的关爱，在今后工作中，我要严格履行党员的八项义务，按照党员的标准严格要求自己，靠近党组织，向党员学习，学习他们吃苦在前，享受在后的好作风，学习他们为党的利益可以牺牲自己一切的大无畏的革命精神，以老党员为榜样，在寿险的工作中，积极进取，勤奋展业为我们公司，也为寿险事业，做出我应有的贡献。

我决心用自己的实际行动接受党对我的考验，我郑重地向党提出申请：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

今后我会更加努力地学习工作，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务

知识，努力提高为人民服务的本领。时时刻刻以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小理论“三个代表”以及科学发展观等重要思想作为自己的行动指南。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。自觉遵守党的纪律和国家法律，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。

我深知按党的要求，自己的差距还很大，还有许多缺点和不足，如处理问题不够成熟、政治理论水平不高等。希望党组织从严要求，以使我更快进步。我将用党员的标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。

请党组织在实践中考验我！

此致

敬礼!

申请人：***

201*年*月*日

第四篇：员工行为守则(中国人寿)

中国人寿保险股份有限公司

国寿企业家行为守则

中国人寿保险股份有限公司历史悠久，声誉卓著。随着公司运营的日益国际化，我们保持和弘扬公司的优良变得越来越重要。中国人寿保险股份有限公司的成功之道在于长期奉行最高的职业道德标准，遵守法律，追求最佳业绩。本守则根据中国人寿保险股份有限公司章程的相关要求而制定，用于规范员工的行为，适用于中国人寿保险股份有限公司总部，各分支机构的全体员工。

希望公司员工不仅对与公司有关的商业法律和法规有深入的了解，而且能够深刻理解《国寿企业家的行为守则》，确保每位员工在工作和相关商业活动中能够全面遵守此类的所有法律、法规以及本公司的有关政策。

一、每个员工的基本责任

中国人寿股份有限公司的员工必须做到遵守公司一切规章制度。

1、出勤

遵守公司的工作时间，一周七天，工作时间为每天早八点，周日正常休息，入司时间一个月以上的员工，如缺勤超过七天，当月则不发放底薪，入司一个月内的新员工，如缺勤超过三天，1 当月则不给发放底薪。所有员工在工作时间内，迟到一次，工资扣款10元；不请假，无辜不到者超过三次的员工，公司将给予解聘处理。

2、着装

任何员工在工作时间（开会、培训、拜访客户）期间，必须按职业装的要求着装进行上、下班，如有违反一次扣款20元。

3、职场卫生

员工在本公司工作期间，要保持公司的卫生环境，不得在职场内乱扔纸片，食物，不得在职场区域内吸烟，保持干净、清爽的一个卫生环境。

4、职业道德

1、与公众、客户、员工等其他成员交往时必须表现出诚信、称职、尊严和礼貌，任何人不得在办公区内大声喧哗、嬉笑，更不能发生谩骂、斗殴等现象发生，一旦发现，情节严重的公司将追究法律责任，并给予解除合同的处理；

2、以符合最高职业道德标准的方式从事专业活动，维护公司和员工的良好信誉；

3、每个员工都应该了解与其所做的工作有关的法律，并确保其所参与的公司营运活动符合相关法律的规定；

4、直属上司必须全力支持每个员工遵守法律，并提供必要的守法资源。

公司必须强调遵守法律重要性，创造员工自觉守法的气氛。

二、工作场所责任

1、工作场所安全

本公司承诺为员工提供安全的工作场所。

公司设立维持安全、消除隐患的组织，提供健康的环境保障。员工若对此类安防规定有疑义，应向自己的主管领导或相关部门提出。

本公司员工均有权力和义务保证工作场所的安全，遵守公司维护安全、消防隐患的相关规定，发现不健康、不安全的状况要及时向公司经理室报告。

2、平等聘用机会

本公司的政策是反对歧视、保证所有符合资格的员工可以获得平等的聘用和晋升机会。公司禁止对歧视现象投诉的个人进行打击报复。

3、禁止骚扰和恐吓行为

本公司严禁对同事、客户和来访者有各种骚扰和恐吓行为，决不允许出现利用电子邮件系统传播任何骚扰和恐吓行为。若发现此类现象，应向主管领导或相关部门投诉。公司保证对投诉人的保护，严禁对投诉人进行报复。

4、工作场所杜绝毒品

本公司积极营造有益健康的工作环境，严禁使用非法药物，3 也不得宣传、拥有、制造、分发、出售非法药物。

三、利益冲突

本公司要求每一位员工不得因职谋私、以权谋私，不得从事有损公司利益的行为，不得在与本公司有竞争的企业或与本公司有交易关系的企业担任任何职务，不得以公司名义与竞争对手达成正式、非正式协议或谅解，从而为某些人带来个人利益。

为避免利益冲突，不得将本公司的名称、财产、关系渠道用于个人利益或其他企业。

对于以上可能构成利益冲突的情况，发现者应及时上报公司有关部门。

四、公司机会

公司禁止员工、管理人员从事以下活动：

1、通过运用公司的资产、信息或职位来为个人创造获利机会；

2、利用公司的资产、信息或职位为个人获取利益；

3、与公司进行竞赛。

在有机会为公司获益的情况下，员工、管理人员都有义务增进公司的合法利益。

五、外界交往

1、公平待遇

本公司致力于公平对待客户和竞争对手。任何员工不得通过 4 操纵、滥用职权、谣传的行为或其他任何不公平的事情而不公平地对待任何人。

2、公众场合

对于与公司相关的问题，公司正式指定的发言人才有权对媒体发表评论，其他员工不得擅自对外发表言论、接受采访，如果需要，必须提前请示其主管领导。

六、保护公司财产

本公司员工均有责任保护本公司的各类资产和资源，避免盗窃、粗放管理和浪费等行为对公司资产的损害。禁止个人在事先未征得主管领导允许的情况下使用公司资产，禁止在未授权的情况下赠送、销售各类财产，禁止利用公司的任何资源获得个人经济利益。所有公司资产均应用于合法的商业目的。

七、保密

本公司员工必须遵守保密制度，对不易确认是否保密的信息未经有关部门领导同意不得对外泄漏。对于公司的专有信息或机密信息（比如客户名单、财务数据、电脑软件等）要严格保密，已经授权披露的信息属于例外情形。每位员工要有保密意识，不要在公共场所谈论敏感事宜，不要在复制、传真、存档等操作时丢弃文件，要最大限度地减少未经授权接触机密信息的机会。

对客户等向本公司透露的信息，要严格保密，要严守对客户的承诺，客户提供的信息只允许使用在客户指定的范围。

八、鼓励举报任何违反操守的行为 举报电话：0357-2290407 公司每位员工必须遵守本行为守则，违反行为守则的员工将受到相应处分，违反本行为守则同时也可能触犯法律，甚至连累主管领导或公司。

本公司员工有责任举报任何违反法律、法规、道德准则和行为守则的记录、不举报也将受到纪律处分。某位员工绝不会因举报违法行为或违反本行为守则行为而被降职、解聘，也不会因为如实举报而受到任何形式的报复。

九、附则

本公司经理室监督本守则的实施；本守则的解释权属于本公司经理室；本守则的任何修改（或废止）必须由经理室通过。

第五篇：员工行为守则(中国人寿)

中国人寿保险股份有限公司

员工行为守则

中国人寿保险股份有限公司历史悠久，声誉卓著。随着公司运营的日益国际化，我们保持和弘扬公司的优良变得越来越重要。中国人寿保险股份有限公司的成功之道在于长期奉行最高的职业道德标准，遵守法律，追求最佳业绩。本守则根据中国人寿保险股份有限公司章程的相关要求而制定，用于规范员工的行为，适用于中国人寿保险股份有限公司总部，各分支机构的全体员工。

我希望公司员工不仅对与公司有关的商业法律和法规有深入的了解，而且能够深刻理解《员工行为守则》，确保每位员工在工作和相关商业活动中能够全面遵守此类的所有法律、法规以及本公司的有关政策。

一、每个员工的基本责任

中国人寿股份有限公司的员工必须做到：

1、与公众、客户、未来客户、股东、员工等其他成员交往时必须表现出诚信、称职、尊严和礼貌；

2、以符合最高职业道德标准的方式从事专业活动，维护公司和员工的良好信誉；

3、每个员工都应该了解与其所做的工作有关的法律，并确 1 保其所参与的公司营运活动符合相关法律的规定；

4、直属上司必须全力支持每个员工遵守法律，并提供必要的守法资源。

公司必须强调遵守法律重要性，创造员工自觉守法的气氛。

二、工作场所责任

1、工作场所安全

本公司承诺为员工提供安全的工作场所。

公司设立维持安全、消除隐患的组织，提供健康的环境保障。员工若对此类安防规定有疑义，应向自己的主管领导或相关部门提出。

本公司员工均有权力和义务保证工作场所的安全，遵守公司维护安全、消防隐患的相关规定，发现不健康、不安全的状况要及时向相关部门报告。

2、平等聘用机会

本公司的政策是反对歧视、保证所有符合资格的员工可以获得平等的聘用和晋升机会。公司禁止对歧视现象投诉的个人进行打击报复。

3、禁止骚扰和恐吓行为

本公司严禁对同事、客户和来访者有各种骚扰和恐吓行为，决不允许出现利用电子邮件系统传播任何骚扰和恐吓行为。若发现此类现象，应向主管领导或相关部门投诉。公司保证对投诉人 2 的保护，严禁对投诉人进行报复。

4、工作场所杜绝毒品

本公司积极营造有益健康的工作环境，严禁使用非法药物，也不得宣传、拥有、制造、分发、出售非法药物。

三、利益冲突

本公司要求每一位员工不得因职谋私、以权谋私，不得从事有损公司利益的行为，不得在与本公司有竞争的企业或与本公司有交易关系的企业担任董事或顾问等职务，不得大量拥有竞争企业的股份（所持股票是公开上市的除外），不得以公司名义与竞争对手达成正式、非正式协议或谅解，从而为某些人带来个人利益。

为避免利益冲突，禁止有亲属、婚姻等关系的员工在公司直属上下级任职。不得将本公司的名称、财产、关系渠道用于个人利益或其他企业。本公司鼓励员工购买本公司的产品，但不会给予优惠对待。本公司员工购买本公司股票需遵守证券部门的限制政策。

对于以上可能构成利益冲突的情况，发现者应及时上报公司有关部门。

四、公司机会

公司禁止员工、管理人员和董事从事以下活动：

1、通过运用公司的资产、信息或职位来为个人创造获利机 3 会；

2、利用公司的资产、信息或职位为个人获取利益；

3、与公司进行竞赛。

在有机会为公司获益的情况下，员工、管理人员和董事都有义务增进公司的合法利益。

五、外界交往

1、公平待遇

本公司致力于公平对待客户和竞争对手。任何员工不得通过操纵、滥用职权、谣传的行为或其他任何不公平的事情而不公平地对待任何人。

2、公众场合

对于与公司相关的问题，公司正式指定的发言人才有权对媒体发表评论，其他员工不得擅自对外发表言论、接受采访，如果需要，必须提前请示其主管领导。

3、礼品及招待

员工（及直系亲属）不得接受客户、或其他与公司有交易往来企业的各种贵重物品（包括贷款和优惠待遇）。

本公司员工对外赠送礼品时，必须符合商务惯例。业务招待依据公司有关规定执行。

六、保护公司财产

本公司员工均有责任保护本公司的各类资产和资源，避免盗 4 窃、粗放管理和浪费等行为对公司资产的损害。禁止个人在事先未征得主管领导允许的情况下使用公司资产，禁止在未授权的情况下赠送、销售各类财产，禁止利用公司的任何资源获得个人经济利益。所有公司资产均应用于合法的商业目的。

当某位员工被解聘时，本公司有权要求其向公司转让在本公司从业期间取得的发明、专利或有著作权的作品。

七、保证公司各类文件完整准确

公司每位员工对负责的记录、文档资料、信息、报告等，要确保其完整和准确，这些记录等文件是管理本公司业务的基础，对于公司履行对员工、股东、客户的义务十分关键，这些记录等文件对于执行税务、财务报告也是必不可少的。

所有财务信息必须完整、准确、详尽、体现所有收入和支出，以保证公司所有交易活动都有据可依，同时也为公司财务报告的编制提供必要的依据。所有财务信息必须符合通行的会计原则，以及现行的公司财务政策。

每位员工均不得因任何原因在公司的账簿、记录或账户中编造不实或虚假内容。对于公司公开披露的信息，包括提交给美国证券、香港证券部门及其他政府部门的报告，以及其他信息发布都应该完整、准确、及时并易于理解。对于这项工作，所有员工都应该诚信、负责、谨慎、敬业，而不应掩盖和歪曲事实。

在回答撰写此类报告进行的问卷调查时，或面对审计时，每 5 位员工都不应发出虚假或容易引起误解或不完整的信息。

公司不但要求财务人员掌握必备的财务知识和技能，而且倡导财务人员及财务主管人员都要有最高的诚信精神和道德行为。

财务人员发现违反财务制度的行为应及时向相关部门汇报。

八、保密

本公司员工必须遵守保密制度，对不易确认是否保密的信息未经有关部门领导同意不得对外泄漏。对于公司的专有信息或机密信息（比如人事资料、战略计划、技术资料、客户名单、并购信息、财务数据、电脑软件等）要严格保密，已经授权披露的信息属于例外情形。每位员工要有保密意识，不要在公共场所谈论敏感事宜，不要在复制、传真、存档等操作时丢弃文件，要最大限度地减少未经授权接触机密信息的机会。

对客户等向本公司透露的信息，要严格保密，要严守对客户的承诺，客户提供的信息只允许使用在客户指定的范围。

九、遵纪守法、公平竞争

本公司要求员工必须遵守国家法律、法规、本公司一切规章制度和国际商业交易规则。

1、反垄断

遵守适用的反垄断法是每位员工的责任，与竞争对手发生交往时，必须特别谨慎，务必防止任何被视为或可能被认为违反反垄断法的活动。

要谨防参与与本公司竞争对手的不当讨论，若对方提出明令禁止的议题，请立即结束谈话，并及时将情况向有关部门汇报。

2、公平交易

任何员工不得有任何试图操纵或直接从事干预证券、期权、期货或其它金融票据市场（或价格）的行为。本公司保证所有市场交易是公平而诚实的。

3、严禁内部交易

员工在本公司工作期间，可能了解到本公司一些非公开信息，这些信息（如公司财务状况、资产并购、合资计划、新产品开发等其它重大企业交易和策略）将实质性地影响投资者对买卖本公司股票的决策，员工不得利用这些非公开信息购买或抛售（或指导他人购买或抛售）有价证券。

公司将严惩内部交易人员，并追究相关领导责任。

十、鼓励举报任何违反操守的行为 举报电话：010-85251676 举报网址：

内网网址：违纪举报信箱/监察部/bihq/CLIC 外网网址：jubao@e-chinalife.com

举报邮政信箱：中国北京朝阳门外大街16号中国人寿大厦27层

邮编：100020 7 公司每位员工必须遵守本行为守则，违反行为守则的员工将受到相应处分，违反本行为守则同时也可能触犯法律，甚至连累主管领导或公司。

本公司员工有责任举报任何违反法律、法规、道德准则和行为守则的记录、账簿不完整、不准确，或发现有人在会计、审计或向有关部门提供的误导性的、不完整的、虚假的信息，应该及时举报，不举报也将受到纪律处分。某位员工绝不会因举报违法行为或违反本行为守则行为而被降职、解聘，也不会因为如实举报而受到任何形式的报复。

十一、附则

本公司董事会监督本守则的实施；本守则的解释权属于本公司董事会；本守则的任何修改（或废止）必须经董事会通过。