工会组织如何协助做好思想政治工作

第一篇：工会组织如何协助做好思想政治工作

试论工会在思想政治工作中的角色定位

一、当好导演，培育职工敬业爱岗情怀

在企业长期的职工思想政治工作上，我们大多数工会干部总认为，做好职工思想政治工作是企业政工人员的事，与工会组织关系不大，工会的同志给人感觉就是“吹拉弹唱，打牌照相”。其实不然，开展形式多样，丰富多彩的群众性文体活动也是做好思想政治工作的一种有效形式，组织职工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。

作为工会组织，配合党政做好新形势下的思想政治工作，就要善于在丰富职工文体活动上当好导演，在吸引职工参与活动上多下点功夫；在组织活动形式和内容上多下点功夫，用先进的文化占领职工群众的思想阵地。因为工会组织在丰富职工文体活动同时，也是对职工群众正确的思想观念一次洗礼和熏陶。我们的根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛职工队伍，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。职工通过工会组织的喜闻乐见文体活动，立足岗位，充分发挥自己的聪明才智，广泛开展双增双节、技术攻关、技术比武等活动，不仅稳定和锻炼了职工队伍，同时还进一步增强了集体的荣誉感和成就感，从而使主人公精神风貌得到凸显和诠释。

二、当好配角，发挥桥梁和纽带作用

在企业思想政治工作中，工会组织要善于当好配角，发挥桥梁和纽带作用，这并不是要我们各级工会组织等闲视之，而是要积极主动地深入群众，了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺职工思想疙瘩，解决实际困难。

“工会要发扬光荣传统，不断开拓创新，坚定不移地走适应时代要求，符合中国国情，体现工会工作规律的中国特色社会主义工会发展道路。”（王兆国）笔者认为，作为工会组织就应该在企业改革最关键时刻上为决策者分忧，下为职工群众解疑释惑。要做到这一点，我们工会干部就应该经常深入基层，与职工群众广泛交朋友，倾听职工呼声，多深入基层开展调查研究工作。江泽民同志指出：“坚持做好调查研究这篇大文章，是我们的谋事之基，成事之道。”工会干部在基层收集信息，就要积极深入生产一线，到职工群众中间，收集和掌握第一手资料，只有这样，才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。“灯亮靠人拨，久亮勤添油”。每个职工的思想就是一盏灯，一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力，就必须拨亮每位职工的这盏思想灯。当然，这些工作单靠我们企业党政干部去做还是不够，还必须依靠我们广大工会干部真心服务，真情沟通。

三、当好维权使者，做职工群众的贴心人

随着近年来企业各项体制改革的不断深入，企业职工思想矛盾也进一步突出，尤其是在企业整体利益与职工个人利益上的矛盾显得尤为突出。如：奖金分配、工资待遇、人力资源配置等方面，都或多或少地存在这样和那样的矛盾，这就需要工会组织做进一步调解和引导。

在当前各种矛盾接踵而至的时期，我们各级工会组织要想成为职工群众代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾，本着公平、公正、公开的原则，真心实意地为职工群众维好权，在职工群众所关心的热点、难点问题上，更应该当好职工群众的坚强后盾。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心换取职工群众的真情，用自己的忠诚换取上级组织的信任，这样的工会干部才会让职工群众心服口服，才是党政领导思想政治工作的好帮手，做起思想政治工作来，才会得心应手。作为各级工会干部要想成为职工群众的贴心人，就应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。职工对企业管理有知情权和参与权，既是《工会法》赋予每位职工的权利，又是职工群众维护自身权利一种有效形式，更是做好企业思想政治工作的一种无言行动。在企务公开方面，一定要向职工群众有个明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企务“空”开，或者是“犹抱琵琶半遮面”。总之，工会组织要协助企业党政做好职工思想政治工作，必须在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，一心一意为群众谋利益，办实事，办好事。

第二篇：浅论企业工会组织如何协助党政做好思想政治工作

浅论企业工会组织如何协助党政做

好思想政治工作

浅论企业工会组织如何协助党政做好思

想政治工作

随着我国社会主义的发展和进步，单位在意识形态方面的建设，从过去单纯注重思想企业效益，到现在注重思想政治工作共同发展，企业职工思想政治工作是一切工作的核心，同时也是当前企业所面临的一项艰巨任务。因此，做好新时期下的企业职工思想政治工作对我们构建和谐社会必能起到推波助澜作用，作为企业的工会组织如何协助党政领导做到思想政治工作呢？就此想谈点肤浅看法。

一、思想政治工作与企业的职工的联系

在企业长期的职工思想政治工作上，我们大多数工会干部总认为，做好职工思想政治工作是企业政工人员的事，与工会组织关系不大，工会的同志给人感觉就是“吹拉弹唱，打牌照相”。其实不然，开展形式多样，丰富多彩的群众性文体活动也是做好思想政治工作的一种有效形式，组织职工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。作为工会组织，配合党政做好新形势下的思想政治工作，就要善于在丰富职工文体活动上当好导演，在吸引职工参与活动上多下点功夫；在组织活动形式和内容上多下点功夫，用先进的文化占领职工群众的思想阵地。因为工

会组织在丰富职工文体活动同时，也是对职工群众正确的思想观念一次洗礼和熏陶。我们的根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛职工队伍，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。思想如水，润物无声。通过形式多样、内容丰富的活动载体，能够营造出企业健康向上、顽强拼搏、敬业爱岗的文化氛围，就是要着力培育职工乐观豁达的性格，奋发有为的创新创效精神，敬业爱岗的奉献精神。事在人为，人在精神。职工通过工会组织的喜闻乐见文体活动，立足岗位，充分发挥自己的聪明才智，广泛开展双增双节、技术攻关、技术比武等活动，不仅稳定和锻炼了职工队伍，同时还进一步增强了集体的荣誉感和成就感，从而使主人公精神风貌得到凸显和诠释。

二、思想政治工作与企业发展相互促进

在企业思想政治工作中，工会组织要善于当好配角，发挥桥梁和纽带作用，这并不是要我们各级工会组织等闲视之，而是要积极主动地深入群众，了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺职工思想疙瘩，解决实际困难。在庆祝中华全国总工会成立80周年大会上，王兆国同志指出：“工会发扬光荣传统，不断开拓创新，坚定不移地走适应时代要求，符合中国国情，体现工会工作规律的中国特色社会主义工会发展道路”。电力企业在向市场进发中，就拟定出了“商业化运

营，法制化管理”的好路子，要这样的好路子走得稳，走得准，就要将职工群众的思想凝聚到企业改革发展过程中来，从而使大家形成一股绳，要有众人拾柴火焰高的气势，把企业的各项工作推向一个新的高度。因此，笔者认为，作为工会组织就应该在企业改革最关键时刻上为决策者分忧，下为职工群众解疑释惑。要做到这一点，我们干活干部就应该经常深入基层，与职工群众广泛交朋友，倾听职工呼声，多深入基层开展调查研究工作。江泽民同志指出：“坚持做好调查研究这篇大文章，是我们的谋事之基，成事之道”。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。工会干部在基层收集信息，就要积极深入生产一线，到职工群众中间，收集和掌握第一手资料，只有这样，才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。“灯亮靠人拨，久亮勤添油”。每个职工的思想就是一盏灯，一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力，就必须拨亮每位职工的这盏思想灯。当然，这些工作单靠我们企业党政干部去做还是不够，还必须依靠我们广大工会干部真心服务，真情沟通。

三、抓思想政治，做职工群众的贴心人

随着近年来企业各项体制改革的不断深入，企业职工思想矛盾也进一步突出，尤其是在企业整体利益与职工个人利益上的矛盾显得尤为突出。如：奖金分配、工资待遇、人力资源配置等方面，都或多或少地存在这样和那样的矛盾，这就需要工会组织做进一步调解和引导。因为工会作为工人阶级的娘家人，理应当好维权使者，做职工群众的贴心人。邓小平同志说过：“不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。革命精神是非常宝贵的，没有革命精神就没有革命的行动。但是革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论”。由此可见，在当前各种矛盾接踵而至的非凡时期，我们各级工会组织要想成为职工群众代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾，秉着公平、公正、公开原则，真心实意地为职工群众维好权，尤其是职工群众所关心的热点、难点问题，更应该当好职工群众的坚强后盾。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心换取职工群众的真情，用自己的忠诚换取上级组织的信任，这样的工会干部才会让职工群众心服口服，才是党政领导思想政治工作的好帮手，做起思想政治工作来，才会得心应手。当然，在企业改革发展过程中，我们也不能偏倚了企业的整体利益，对职工群众思想上存在的矛盾和纠葛，我们还可以晓之以理，动之以情地将事情说清，把问题说透，消除职工群众思想顾虑，振作精神，与企业同舟共济，共度难关。作为各级工会干部要想成为职工群众的贴心人，就应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。职工对企业管理有知情权和参与权，既是《工会法》赋予每位职工的权利，又是职工群众维护自身权利一种有效形式，更是做好企业思想政治的一种无言行动。尤其是工会组织在近几年的企务公开上，一定要向职工群众有个明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企务空开，或者是怀抱琵笆半遮面。毛泽东同志说过，有问题摆到桌面上来解决。因为桌面上通常是公开和透明的，既有民主的监督，又有批评的武器，还有制度规章的约束，不管是分清是非或是弄清原委，问题都是比较明了和容易解决的。

由此可见，要协助企业党政做好职工思想政治工作，还必须在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，一心一意为群众谋利益，办实事，办好事。

第三篇：浅论企业工会组织如何协助党政做好思想政治工作

浅论企业工会组织如何协助党政做

好思想政治工作

浅论企业工会组织如何协助党政做好思

想政治工作

随着我国社会主义的发展和进步，单位在意识形态方面的建设，从过去单纯注重思想企业效益，到现在注重思想政治工作共同发展，企业职工思想政治工作是一切工作的核心，同时也是当前企业所面临的一项艰巨任务。因此，做好新时期下的企业职工思想政治工作对我们构建和谐社会必能起到推波助澜作用，作为企业的工会组织如何协助党政领导做到思想政治工作呢？就此想谈点肤浅看法。

一、思想政治工作与企业的职工的联系

在企业长期的职工思想政治工作上，我们大多数工会干部总认为，做好职工思想政治工作是企业政工人员的事，与工会组织关系不大，工会的同志给人感觉就是“吹拉弹唱，打牌照相”。其实不然，开展形式多样，丰富多彩的群众性文体活动也是做好思想政治工作的一种有效形式，组织职工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。作为工会组织，配合党政做好新形势下的思想政治工作，就要善于在丰富职工文体活动上当好导演，在吸引职工参与活动上多下点功夫；在组织活动形式和内容上多下点功夫，用先进的文化占领职工群众的思想阵地。因为工会组织在丰富职工文体活动同时，也是对职工群众正确的思想观念一次洗礼和熏陶。我们的根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛职工队伍，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。思想如水，润物无声。通过形式多样、内容丰富的活动载体，能够营造出企业健康向上、顽强拼搏、敬业爱岗的文化氛围，就是要着力培育职工乐观豁达的性格，奋发有为的创新创效精神，敬业爱岗的奉献精神。事在人为，人在精神。职工通过工会组织的喜闻乐见文体活动，立足岗位，充分发挥自己的聪明才智，广泛开展双增双节、技术攻关、技术比武等活动，不仅稳定和锻炼了职工队伍，同时还进一步增强了集体的荣誉感和成就感，从而使主人公精神风貌得到凸显和诠释。

二、思想政治工作与企业发展相互促进

在企业思想政治工作中，工会组织要善于当好配角，发挥桥梁和纽带作用，这并不是要我们各级工会组织等闲视之，而是要积极主动地深入群众，了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺职工思想疙瘩，解决实际困难。在庆祝中华全国总工会成立80周年大会上，王兆国同志指出：“工会发扬光荣传统，不断开拓创新，坚定不移地走适应时代要求，符合中国国情，体现工会工作规律的中国特色社会主义工会发展道路”。电力企业在向市场进发中，就拟定出了“商业化运营，法制化管理”的好路子，要这样的好路子走得稳，走得准，就要将职工群众的思想凝聚到企业改革发展过程中来，从而使大家形成一股绳，要有众人拾柴火焰高的气势，把企业的各项工作推向一个新的高度。因此，笔者认为，作为工会组织就应该在企业改革最关键时刻上为决策者分忧，下为职工群众解疑释惑。要做到这一点，我们干活干部就应该经常深入基层，与职工群众广泛交朋友，倾听职工呼声，多深入基层开展调查研究工作。江泽民同志指出：“坚持做好调查研究这篇大文章，是我们的谋事之基，成事之道”。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。工会干部在基层收集信息，就要积极深入生产一线，到职工群众中间，收集和掌握第一手资料，只有这样，才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。“灯亮靠人拨，久亮勤添油”。每个职工的思想就是一盏灯，一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力，就必须拨亮每位职工的这盏思想灯。当然，这些工作单靠我们企业党政干部去做还是不够，还必须依靠我们广大工会干部真心服务，真情沟通。

三、抓思想政治，做职工群众的贴心人

随着近年来企业各项体制改革的不断深入，企业职工思想矛盾也进一步突出，尤其是在企业整体利益与职工个人利益上的矛盾显得尤为突出。如：奖金分配、工资待遇、人力资源配置等方面，都或多或少地存在这样和那样的矛盾，这就需要工会组织做进一步调解和引导。因为工会作为工人阶级的娘家人，理应当好维权使者，做职工群众的贴心人。邓小平同志说过：“不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。革命精神是非常宝贵的，没有革命精神就没有革命的行动。但是革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论”。由此可见，在当前各种矛盾接踵而至的非凡时期，我们各级工会组织要想成为职工群众代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾，秉着公平、公正、公开原则，真心实意地为职工群众维好权，尤其是职工群众所关心的热点、难点问题，更应该当好职工群众的坚强后盾。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心换取职工群众的真情，用自己的忠诚换取上级组织的信任，这样的工会干部才会让职工群众心服口服，才是党政领导思想政治工作的好帮手，做起思想政治工作来，才会得心应手。当然，在企业改革发展过程中，我们也不能偏倚了企业的整体利益，对职工群众思想上存在的矛盾和纠葛，我们还可以晓之以理，动之以情地将事情说清，把问题说透，消除职工群众思想顾虑，振作精神，与企业同舟共济，共度难关。作为各级工会干部要想成为职工群众的贴心人，就应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。职工对企业管理有知情权和参与权，既是《工会法》赋予每位职工的权利，又是职工群众维护自身权利一种有效形式，更是做好企业思想政治的一种无言行动。尤其是工会组织在近几年的企务公开上，一定要向职工群众有个明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企务空开，或者是怀抱琵笆半遮面。毛泽东同志说过，有问题摆到桌面上来解决。因为桌面上通常是公开和透明的，既有民主的监督，又有批评的武器，还有制度规章的约束，不管是分清是非或是弄清原委，问题都是比较明了和容易解决的。

由此可见，要协助企业党政做好职工思想政治工作，还必须在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，一心一意为群众谋利益，办实事，办好事。

第四篇：工会组织如何做好职工思想政治工作--孙建强

论工会组织如何做好职工思想政治工作

孙建强

[摘要]随着胜利油田形势的不断变化，广大职工群众的思想变得相对活跃，如何发挥工会组织作用，打造一支“石油工程运输铁军”，全力保障石油上产，做好职工思想政治工作尤为重要。

关键词[工会组织；思想政治工作]

[作者简介]孙建强(1977.1------)男，大专文化，山东莱洲人，胜利石油管理局渤海钻井总公司工程运输二公司党政办主任，助理政工师。

随着胜利油田形势的不断发展变化和公司各项改革制度的不断推进，作为石油工程板块的生产保障单位工程运输面临着新的挑战与机遇。在这种形势下，职工队伍的思想正发生着较大的波动与变化。那么，在我们工程运输正在谋求发展的重要时期，作为工会组织，做好职工的思想政治工作，维护稳定局面已经是当前的一件头等大事。

一、注重调查研究，注重思想政治工作的针对性。当前，我们公司的职工中普遍存在一种矛盾的心态，他们通常都能意识到提高经济效益是企业唯一的出路，但有担心风险，职工中存在的这种矛盾心理，决定了我们工会思想政治工作要有针对性。再次，在青年职工队伍中，随着社会的不断发展和环境的不断变化，他们的思想变得格外活跃，需求也趋于多元化和高层次。这就决定了工会思想政治工作要结合这些新的特点，解决一些实质的问题，以满足他们日益增长的物质和文化需要。

为找准工会思想政治工作的针对性，我们通过召开座谈会，走访谈心等方式去了解职工中的思想状况。发现，当前职工队伍还是基本稳定的，主流是好的，归纳有如下几点：一是职工对改革开放的路线方针是坚决拥护的，同时对党内腐败和社会上的丑恶现象非常的不满；二是职工对公司关切日益强烈。职工把公司的命运和自身利益结合得更加紧密，都认识到企业经营的好与坏，直接影响到职工的收入。所以广大职工都盼望能有一个值得信赖的领导班子、有活力且有能力的领导班子，带领他们走出一条创造高效益的光明大道，使他们在这个公司里工作的塌实，工作的自豪。三是职工现在都很现实，他们注重实际，讲求实惠，希望多干活，多拿钱，过富裕的生活。反对讲空话，做表面文章，不见实际效应。四是职工的自主意识增强，他们对企业的民主管理，民主监督和厂务公开制度的落实情况非常关注，希望企业能将这些做到实处，让企业职工真正参与到公司管理当中去，做公司的“主人翁”。掌握了公司职工这些思想动态，我们就可以做到有的放矢，加大工作力度，把职工的思想政治工作做好。

二、注重工作方法，增强工会思想政治工作的实效性。

工会有健全的组织体系，有遍布每个基层队的文化、宣传、教育阵地，在开展思想政治工作方面有着自己的特色和优势。只要我们讲求工作方法，就一定能把这项工作做好。

第一、选准切入点，注重结合点。目前，工会组织要把下岗职工和特困职工的冷暖放在心上，关心这些职工的生活，体察他们的疾苦，帮助他们解决实际困难，做好深入细致的思想政治工作，深入开展送温暖活动，并以此促进帮扶再就业工程的实施。工会组织要从职工反映强烈的问题入手，选准思想政治工作的切入点。只有抓住职工队伍中的难点、热点问题，并有针对性的做好宣传、引导、教育工作，才能收到好的效果。

第二、发挥典型的带动作用。充分挖掘职工身上的优点以及业绩，实践证明，榜样对要求上进的职工有挑战作用，对一般人具有激励作用，对后进的职工也会在心理上产生触动和压力。选树和推广典型是思想政治工作的一个有效手段和载体，也是工会组织做好思想政治工作的一个重要方法。因此，只有发挥好典型的带动作用，才能使思想政治工作更加贴近职工，贴近实际，增强实际效果。

第三、推进人本管理。工会组织要把调动职工的积极性、创造性作为工会思想政治工作的出发点和落脚点。随着社会的不断进步和企业改革的深入发展，职工更加注重自己的人格和情感，工会组织要适应这一变化，把思想政治工作有针

对性的做到职工的心坎上，最大限度的挖掘职工个体的潜能，把他们的主人翁意识和创造精神、爱岗敬业的热情凝聚成公司发展的合力。为此，应找准职工积极性发挥的基本态势，科学分析影响职工积极性的主要原因，从众多因素中找出对不同层次的职工起决定作用的最大影响点，找出这些影响点也就找出了影响职工积极性的问题所在。然后对症下药，方能药到病除。

三、与公司生产经营有机结合，发挥工会积极作用。一是要把准确定位作为争取党委领导、行政支持、群众拥护的结合点。为防止淡化工会地位现象的发生，工会组织应争取党政领导支持，进一步落实工会干部的地位和待遇，不断加强自身的改革和建设。增强职工的主动性、自觉性和创造性，从而增强公司的市场竞争力。

二是要把工会维护职能作为公司稳定的结合点。随着改革的进行，公司工会工作的难点和重点都发生了一定的变化，作为工会必须认识到维护好公司和职工双方面的利益关系到公司是否能够稳定的发展。因此，站在这个高度，应把维护职能作为一个重要的切入点。

四、积极探索适应市场经济的思想政治工作新模式。首先要努力探索增强职工对改革承受能力的新方法。公司的各项改革是大势所趋，不是以人的意志为转移的，但公司的改革对职工造成的心理压力是不可回避的。要分清市场

经济条件下思想政治工作与计划经济条件下的区别，不同的利益观和价值观决定了思想政治工作必须注重利益驱动机制和个体个性问题。因此在形式上从集中突出群体规模和增加知识含量的方向发展。要求工会组织在做职工思想政治工作的时候一方面要讲情宏观道理，让职工理解公司改革的必要和必然性。另一方面要向职工解释微观的形势的疑问，让职工明白公司为解决职工困难所采取的措施。其次，加大对职工技能方面的培训力度，尽快提高广大职工的再就业能力和技术本领，这不仅是职工参与市场竞争的需要，更是公司稳定的客观要求。

总之，做好公司思想政治工作并非易事，工会组织必须在实际工作中不断的探索和改进，才能取得好的效果。

2009年6月15日

第五篇：充分发挥工会组织优势 做好职工思想政治工作

充分发挥工会组织优势做好职工思想政治工作

摘要：随着煤炭行业调整的深入，煤炭企业的管理体制和运行机制都发生了深刻的变化，但并不意味着煤炭企业工会思想政治工作会自然升华。面对新形势煤炭企业业工会思想政治工作面临着前所未有的问题和考验。工会作为工人阶级自愿结合的群众组织，如何利用自身独特的优势，充分发挥工会组织在思想政治工作中的作用，对加强和改进煤炭企业思想政治工作，落实全心全意依靠职工办好煤炭企业的指导思想，更好地发挥职工的主力军作用，推动企业转型升级有着十分重要的作用。

关键词：煤炭企业;工会;思想;政治

中图分类号：D412.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）005-0000-01

思想政治工作作为统一思想、鼓舞人心的有效手段，在企业建设中起着不可替代的重要作用。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在思想建设、职工队伍建设、文化建设等方面具有其他无法替代的重要地位和作用。作为企业工会组织如何发挥自身优势，配合党政领导做好职工思想政治工作，笔者就此想谈点自己的初浅认识。

一、要准确定位

工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，用科学的理论教育、引导、激励职工是工会的基本职能。作为工会组织，配合企业党政部门，进一步加强和改进职工思想政治工作，是义不容辞的职责。

开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动，是做好思想政治工作的一种有效形式，组织职工开展群众性文体活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。作为工会组织，配合党政做好新形势下的思想政治工作，就要善于在丰富职工文体活动上当好导演，在吸引职工参与活动上多下点功夫，用先进的文化占领职工群众的思想阵地。广大职工通过工会开展的喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，立足岗位开展的技术攻关、技术比武等活动，充分发挥了自己的聪明才智，从而使职工的主人翁精神得到凸显和诠释。

二、要明确目标

企业工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标，就是充分发挥好工会的优势和特点，实现工会对职工零距离的接触。在思想政治工作中，工会组织要积极主动地深入职工群众，帮助职工群众化解矛盾，理顺职工思想疙瘩，解决实际困难。因此，我们工会干部就应该经常深入基层，到职工中间，与职工广泛交朋友，倾听职工呼声，只有这样，才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。

三、要充实内容

工会思想政治工作，要坚持与。时俱进，不断创新工作内容从实际出发，结合工会工作特点，掌握好职工心态和思想情绪，抓住职工带有倾向问题开展调查研究，面对新问题，把握新情况，采取新措施，不断赋予工会工作新的内容和内涵，才能确保工作的针对性和有效性。一是密切联系企业中心任务开展工作，紧扣思想政治工作的着力点。工会开展思想政治工作必须紧紧围绕企业一定时期的中心工作和中心任务、重大决策和重大部属，有目的地去规划开展各项工作，以增加思想整治工作的针对性和实效性。二是积极推行厂务公开。职工对企业管理有知情权和参与权，这是职工群众维护自身权利一种有效形式，更是做好企业思想政治的一种无言行动。企业工会组织要想成为职工代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾，秉着公平、公正、公开的原则，真心实意地为职工维好权，尤其是职工群众所关心的热点、难点问题，更应该当好职工的坚强后盾。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心换取职工群众的真情，用自己的忠诚换取上级组织的信任，这样的工会干部才会让职工心服口服，才是党政领导思想政治工作的好帮手，做起思想政治工作来，才会得心应手。

四、要创新方式方法

工会思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的重要环节，既使内容再好，如果方式和方法不被职工所接受，也很难收到预期效果。工会思想政治工作只有在方式和方法上不断创新，才能增强时代感，掌握主动性。要多采取引导启发式，忠恳交谈式，鼓励信任式，吸引参与式等亲切、生动、活泼的方式，使广大职工感到温暖、实在、随意，避免造成职工逆反心理。具体而言就是作到五个“结合”：一是加强灌输与疏导相结合。即在正面灌输的同时，主动做好思想疏导工作;二是使思想政治工作与业务工作相结合。企业工作的主体是职工，思想政治工作的对象也是职工，只有把思想政治工作渗透到日常业务中去，才能及时把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、消除不利因素的办法;三是言教与身教相结合。工会干部要以身作则，做出表率和榜样，以自己实际行动和良好的形象去影响和带动全矿职工;五是表扬与批评相结合。做到表扬有方，批评有度，典型引入，警钟常鸣，树正气、杀歪风，在全矿营造一个公正、公平、健康的工作环境。

五、要完善机制

在企业改革发展中，工会组织要积极配合党政部门完善职工思想政治工作的机制，使思想政治工作步入制度化、规范化和常态化轨道。健全激励机制和约束机制。强化和突出思想政治工作地位，真正形成良好的思想政治工作新机制，新局面。其次，在思想政治工作中也应配合党政部门建立和形成良好的调查研究工作机制。要善于通过调研，及时了解职工群众普遍关心的热点、难点问题，确保工作的针对性和有效性。另外，应配合党政部门逐步健全和完善思想政治工作的导向机制、服务机制、竞争机制和信息反馈机制等。

面对新的形势和任务，协调劳动关系、化解矛盾、维护职工权益的任务日益繁重，工会工作必须适应新形势，正视新问题，研究新特点，抓住新机遇，应对新挑战，大胆创新，以强烈的责任心和使命感、以科学的精神和求实的态度不断探寻思想政治工作的最佳切入点，只有这样，才能发挥好思想政治工作的优势，变政治优势为工作优势，推动企业实现和谐稳定发展。

参考文献：

[1]王晓南.企业工会在思想政治工作中的作用[J].中外企业家，2015（11）.[2]董佰民.加强基层工会思想政治工作的思考[J].活力，2015（16）.[3]李为.浅谈如何做好煤炭企业思想政治工作[J].东方教育，2015（2）.[4] 2013-2017年焦煤行业市场发展分析及投资前景预测报告.51行业报告网，2013，7.[5]赵丽娜.如何更好地做好国有企业思想政治工作的思考[J].现代工业经济和信息化，2015，5（6）.作者简介：李振东（1972?C），男，山西高平人，中共党员，大学本科，现任山西兰花科技创业股份有限公司伯方煤矿分公司工会副主席。