2010年分会总结

第一篇：2010年分会总结

地质矿产勘查所分工会工作总结

20010年地质矿产勘查所分会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大五中全会精神，突出地勘主业，确定重点靶区，加大勘查力度；精心组织，统筹安排，加强项目管理，注重队伍素质提升，增强安全生产意识，保持了良好的发展势头。

一、健全组织

地勘所今年组建10个野外项目部及肃北分析站、制印室2个辅助生产单位。年初，分工会以项目部为单位，把野外分散、流动的职工组织起来，将153名人员划分在11个工会小组，抓好工会小组建设。上情下达，下情上传，全心全意为大家服务，保持队伍稳定，确保顺利完成各项生产任务。

二、完善制度，使管理制度化

地勘所在严格执行院各项管理制度的基础上，结合实际生产经营状况，进一步完善了地勘所内部制定的《岗位职责》（新增制印室）、《财务管理规定》、《考勤管理规定》等管理制度。6月份，根据《关于印发二0一0年度院质量管理体系内部审核计划的通知》要求，地勘所机关、第一、二、三、九项目部通过了院质量体系内部审核。按照《关于进行会计基础工作检查的通知》和《关于2010年“小金库”治理工作的通知》文件精神，财务部重点对地勘专项资金、财务管理、会计核算等方面进行自查自纠，进一步严格了财务管理制度，提出了 1

相应的整改措施，将自检结果上报院财务科。8月份，院审计科对地勘所2009--2010年责任目标、管理制度、资金运行、项目管理执行情况及职工收入、项目费用、原始凭证等进行全方位审计和效能监察；通过各项措施和制度的落实，使管理制度化、规范化。

三、加强职工队伍素质提升工作

2010年地勘所认真贯彻落实局工作会议和职代会精神。召开职工大会认真传达了局工作会议精神和二届五次职代会精神，重点学习了冯健身副省长对我局工作的重要批示、张力学厅长在全省国土资源工作会议上的报告、陈汉局长的工作报告、马秉虎书记在全局工作会议结束时的讲话、纪委书记吉芸的讲话和院长金治鹏在二届五次职代会上的工作报告等指导性文件，要求广大职工在的工作中认真贯彻执行。所长刘宏赟就出队前作了动员讲话，提出了九点意见，要求广大党员干部把全部心思和精力用到工作上，自我加压，不等不靠，尽职尽责，奋力拼搏，踏踏实实干事业。

同时地勘所采取自学、集中学习等多种形式，有目的、有重点的组织职工进行各类技术培训；截止目前，举办培训班4次，培训达265人(次)。4月1日，组织专业技术人员参加了院举办的以地质填图技术方法、资源量评估、水工环技术规范、物探技术、重力勘查技术及CG-5操作方法等技术培训，通过培训对技术人员的业务水平和工作能力的提高起到了积极地促进作用。4月8日，地勘所驾驶员及安全员进行了《新交通法规》的学习，并签订了《2010年度驾驶员安全目标责任书》。

根据甘地二勘发[2010]25号文件精神，大力开展“以师带徒”

活动，经层层选拔，共选出师徒26对，其中：高级3对，中级16对，初级6对；并分别签订了“以师带徒”关系确认书和《师徒协议书》；并结合实际工作和徒弟的业务水平制定出了具体的传帮带计划，师徒学理论、重实践、求实效，营造了比学习、鼓干劲、培养人才的良好氛围，为我院造就一批专业技术骨干提供了保障。

四、突出重点，力争实现找矿新突破

2010年地勘所根据院整体工作部署，结合地勘工作的新特点、新趋势，在强化与西北矿业、海仕通等合作方的合作关系的基础上，重点加大了肃北石板墩铁矿、肃北县贾公台金矿、阿克塞安南坝铁、铜、煤矿等重点区块的勘查力度，这些重点项目得到了局、院领导高度重视和大力支持。

5月份，在院领导的关心下，甘肃省安南坝铁锰矿普查项目成功申报为省地勘基金项目，勘查费用达3000万元；与金泽公司协商签订了2010年工作费用，合同价款1900余万元；同时确定付清2009年工作费用400余万元。7月份，由副院长、总工程师张翔带工作组对第五、六、八、十项目及肃北分析站的工作进度、工作质量、找矿成果等方面进行了全面检查，现场办公解决问题；同时地勘所所长刘宏赟、副所长蒙轸分别奔赴安南坝项目进行蹲点检查指导。8月初，甘肃省国土资源厅、地矿局组成的专家组对地勘所第五项目承担的“甘肃省阿克塞县安南坝铁、铜、煤矿普查”项目从项目论证、工作部署、工作质量、找矿成果各个环节进行追踪检查指导，院长金治鹏、副总工司国强、蒙轸及项目负责等相关人员参加了验收。8月18

日院副总工刘宏赟、张本旗、总工办副主任靳平一行赴“肃北县德勒诺尔—石板墩铁矿普查”项目部蹲点检查指导。8月21日副院长、总工程师张翔带队赴安南坝项目部检查指导。9月份，院长金治鹏、党委书记王汉林、副院长、总工程师张翔陪同局长陈汉、副局长梁育才等有关领导赴德勒诺尔—石板墩铁矿、阿克塞县安南坝项目亲临现场检查指导，通过听取汇报和实地踏勘，解决实际问题，推动了下步工作。在各级领导干部的带领下，广大职工真抓实干，克服重重困难，抢时间，赶任务，努力在各自岗位上多做贡献，力争早出成果、多出成果。

五、居安思危，高度重视安全生产工作

地勘所认真贯彻落实安全生产责任制，始终将安全生产工作作为首要任务来抓，制定具体措施，层层抓落实，责任到人。年初各项目建立健全安全管理小组，下发《安全生产管理综合记录》，签订《安全生产责任书》12份。出对前，为全体工作人员各购买了30万元的人身意外伤害附带医疗保险；配备了必要的劳动保护用品。4月份，集中组织驾驶员及安全员进行了《新交通法规》的学习，并签订了《2010年度驾驶员安全目标责任书》。6月份，根据《二勘院关于开展安全生产年和安康杯活动的通知》和《二勘院关于开展安全行车和安全文明机台百日无事故竞赛活动的通知》精神，冬季期间，进一步加强野外现场安全生产管理及车辆安全管理，加大钻探、硐探、槽探等工程的排查力度，确保各项工作顺利进行。

六、大力奖励找矿有功人员

职代会期间，按照《地质找矿奖励办法》，院党委对2009年度找矿成果突出的 “甘肃省肃北县石板墩铁矿普查”、“甘肃省肃北县贾公台金矿详查”、“甘肃省肃北县石块地金矿详查”三个项目部分别进行了表彰奖励，奖金共计74万元。按照公开、公正、透明的原则，依据所做贡献的大小，着重对找矿做出重大贡献的人员予以重奖。此项举措的实施，不仅达到了把职工关心关注的工资收入、奖金分配等热点问题，公开政策、公开过程、公开结果、让职工满意的目的；而且极大地激发了广大职工找矿的积极性。

七、因地制宜地开展文体活动

（一）积极开展主题活动。为了营造和谐的工作、生活环境，出队前组织职工参加职工篮球赛，组建了两支篮球队参加比赛，在全院比赛中分别取得第二名的好成绩。7月份，组织153名职工参加了“安康杯”安全知识竞赛。生产黄金季节，地勘所领导分赴党河南山地区检查指导野外生产工作；并看望慰问野外一线职工。9月份，在庆祝新中国成立61周年之际，地勘所精心组织，周密策划，组建了红歌演唱队，利用空闲和休息时间勤学苦练“游击队之歌”和“太行山上”，并在比赛中取得了第二名的优异成绩。10月份，地勘所领导以野外验收为契机，看望和慰问野外一线职工，通过汇报、座谈、交流，充分调动了广大职工的工作积极性。11月份，分批组织职工参观地质博物馆，并组织150名职工开展“创建学习型组织，争做知识型职工”知识竞赛活动。同时地勘所分工会结合野外项目生产经营和地质找矿的特点，开展扑克、象棋等比赛活动，丰富了野外职工的业余生活，陶冶了情操，增强了职工队伍的战斗力。

（二）开展“献爱心”活动。4月份青海省玉树县发生里氏7.1级地震后，广大地质工作者发扬“一方有难，八方支援”的精神，地勘所开展了“奉献爱心、支援玉树”爱心捐款活动，140人共捐款12350元，支援玉树地震灾区。8月份得知甘南藏族自治州舟曲县突发特大泥石流灾害后，8月12日，地勘所在兰广大干部、职工纷纷捐款献爱心，用实际行动支援灾区。

（三）积极为职工办好事，办实事

地勘所分工会积极配合行政工作，把关心职工的生活、解决职工迫切需要解决的问题作为一项重要的工作来抓。年初，安置困难职工上岗，解决工作、生活实际困难；在生产期间和重大节日期间，组织工作组慰问野外一线职工；尤其在冬季施工中，野外施工难度加大，高度重视野外职工饮食、保暖、安全等工作，问寒送暖，分忧解难；关心职工冷暖，为职工办实事。凡职工家庭有红白喜事或住院病人，分工会都要派人去慰问、看望，慰问住院职工及家属7人（次）。

一年来，地勘所分工会以全面提高职工队伍的政治和专业技术技能为重点，及时把握职工群众的思想动态，反映职工群众的愿望和呼声，充分调动广大职工的积极性和创造性，推动各项工作，促进发展，为地勘事业的发展起到了积极地推动作用。

地质勘查所分工会

二〇一〇年十一月十日

第二篇：销售部分会总结

销售部分会总结

今年以来，销售部分会在矿党政和矿工会的正确领导下，以党的十七大精神为指针，以创先争优活动为契机，认真学习贯彻落实《工会法》，积极开展工会工作，在工作中，坚持以民主管理为导向，以完成生产经营任务为目标，有力地促进了各项工作的顺利开展，现将销售部支部分会重点工作总结如下：

一、认真学习有关文件精神，不断提高工作能力。

销售部分会利用班前会积极组织职工学习上级有关文件，增强认识，加深理解，强化职工参政议政意识，提高参与进来的积极性和自觉性，充分发扬民主，使职工能够积极地，主动地参与到企业改革发展中来。

二、强化民主管理，实行公开民主监督。

销售部分会把民主管理工作始终当作头等大事来抓，以此来带动各项工作的开展。每月召开一次职工大会，全体职工结合工作报告进行审议，支部领导班子认真听取了广大职工的意见和建议。特别是与职工切身利益相关的事，经职工反复讨论通过后有支部领导拍板解决，不能解决的上报矿有关职能部门，民主的参与大大地增强了职工参政议政的积极性。今年1—10月份，共计召开职工大会10次，做到了程序规范，记录资料齐全。

三、积极开展两项合理化建议活动 今年四五月份销售部分会在矿和矿企管科开展的合理化建议活动中，销售支部分会党员、干部、职工积极响应号召，在极短的时间内分两次下发合理化建议表格45份，回收45份，通过整理后上缴有效合理化建议35份。

四、严格执行厂务公开，接受职工监督。

坚持公开制度，首先是对工资、奖金实行公开，并由纪检监督小组成员签字，做到了每月工资表上墙。对免费理发票的发放做到了一人一发，一人一签字，并每月上墙公布，保证发放到每名职工手中。另外上墙公布的还有：销售现场环境卫生治理和设备运行情况奖罚结果、党员四个来考核结果、当月最优党员，最差党员奖罚结果、星级班组考核结果，当月最优班组，最差班组奖罚结果、星级班组最优职工，最差职工奖罚结果等，以此来增加当月各项考核结果的透明度，接受广大职工群众的监督和指导。

五、积极参加矿工会开展的各项文体娱乐活动

今年以来销售支部分会积极组织参加了矿开展的各项文体娱乐活动，无一遗漏，尤其是矿工会在春节期间开展的文体娱乐活动中，销售支部高度重视，认真对待每一次活动，每次活动都想尽办法、挤出人员、抽出时间按照矿工会的指示和要求参与了各项文体娱乐活动。同时销售部分会也安排了丰富多彩的春节娱乐活动，分会娱乐活动穿插于矿工会举办的活动之中，并购买了活动奖品，分会做到了每天有安排、日日有活动。之后数月来相继参与开展了“送清凉献爱心活动”、“班组劳动竞赛”、“庆三八系列活动”、“职工篮球联赛”、“安全警示月系列活动”、“星级班组考核”、“开展节能减排，修旧利废班组对手赛活动”、“职工趣味运动会”等一系列活动，每次活动销售支部都积极参与，精心安排。在竞赛活动中，销售支部选手取得了较好名次，在献爱心活动中，职工接受了教育，感受到了组织的温暖，在大搞节能减排活动中，班组之间开展了竞赛，通过各项竞赛的开展，职工的参与，增强了职工的主人翁责任感，有力的激发了职工的干劲。

总之，在今后的工作中，销售部分会在矿工会的正确领导下，做好民主管理和厂务公开等各项工作，切实维护职工利益，为我矿的生产经营工作再做贡献。

销售部分会 2010.11.6

第三篇：导游分会总结

湖州市旅游协会导游分会 2011年工作总结暨明年工作思路

2011年市旅游协会导游分会在市旅游局和市旅游协会的正确领导下，在导游分会全体人员的共同努力下，以市旅游局2011年工作要点和“创业创新当先锋、攻坚克难争一流”和“服务企业、服务基层”两大竞赛活动为载体，围绕市旅游协会对导游分会的工作任务和部署，扎扎实实地开展导游分会的工作，一年来市旅游协会导游分会圆满地完成了市旅游协会布置的各项工作任务。现将湖州市旅游协会导游分会成立近一年来的工作情况和2012年的工作思路和打算汇报如下：

一、2011年导游分会主要工作回顾：

湖州市旅游协会导游分会是在市旅游局领导的关心支持下，在市旅游协会的统一部署下，经市旅游协会反复调研，精心筹备的基础上，为贯彻落实《国务院关于加快旅游业发展的意见》和国务院副总理王岐山2月20日在北京中南海主持召开全国导游工作座谈会精神，顺应湖州市旅游行业大发展和大趋势背景下，于今年三月一日在湖州正式成立。

成立湖州市旅游协会导游分会是我市旅游业发展一件大事，是全省地市级旅游协会创办的第一家导游分会。导游分会的成立对加强全市导游队伍建设，促进导游人员队伍的培养和管理，增强全市旅游行业的自我管理、自我服务和行业自律等方面起到十分重要的意义。

市旅游协会导游分会成立一年以来主要做了以下几方面的工作：

1．围绕全市旅游事业发展的大局，紧紧以市旅游局和旅游 协会的工作重点为中心工作，构架政府与行业的交流平台

市导游分会担负着为提升湖州导游队伍素质，强化行业自律，促进湖州旅游事业发展的重任。为加强政府与旅游企业的沟通与交流，促进湖州旅游事业的发展，提升导游队伍的综合素质。市旅游协会导游分会根据市旅游局和旅游协会领导的要求，在市旅游协会和市旅游局各位领导的关心指导下，于今年三月一日编辑出版了第一期湖州市导游员自己的学习、交流、充电，掌握国内最新旅游业资讯及导游动态的综合性简报《导游之友》。

到2011年底，市导游分会已编辑发行《导游之友》三期，发放刊物1000多份。

《导游之友》现已成为全市旅行社从业人员和全体导游人员在工作生活中不可获缺的一部分。为全市导游人员提供了自己的读本和刊物，展现了湖州导游的风采。成为各级政府和社会各界人士了解导游工作，关心导游生活，吐露导游心声，学习国家政策等方面，构架起了旅游从业人员与政府与行业交流的纽带和桥梁，起到了积极的作用。同时《导游之友》的创办也是关心湖州旅游工作的有关人士了解湖州、感受湖州旅游事业的一扇窗口。

2．组织全市导游员积极参与市旅游局、市旅游协会组织的各项旅游活动，提升导游队伍形象

在四月下旬的浙江〃湖州乡村旅游推介活动、湖州乡村旅游形象代言人“美丽乡村十仙子”的评选活动及“浙江〃台湾旅游合作大会”中。市导游分会的会员和全市导游员均涌跃报名，积极参与。湖州市2010年十佳金牌导游员魏薇、王竽文、陈菲飞、孙雯纬等人，无论是作为导游分会领导成员，或是以导游的身份均积极参与到市旅游局组织的各项重大旅游活动中和乡村旅游十仙子的评选活动中，均体现了湖州金牌导游的良好形象，展示 了湖州导游人员的优秀素质，赢得了社会各界的一致好评。

今年十二月一日，市旅游局和市旅游协会组织全市十大金牌导游员的评选活动中。全市各旅行社及旅游景区导游人员积极报名参与全市2011年“天下湖品”杯金牌导游大赛复赛，全市有22名导游员被市旅游局授予“湖州市2011优秀导游员”，通过金牌导游大赛复赛，从中发现和涌现出一批有激情，有活力，有才华的优秀导游员。在比赛中导游们的精彩讲解和充满激情的才艺表演充分展示了湖州导游的风采，赢得了社会各界的好评和赞誉，为湖州导游队伍赢得了荣誉。

3.强化导游队伍的综合素质提升，进一步提升导游人员的业务素质和服务技能，全面提升导游人员整体服务水平

以2011年“金牌导游”后备人才培训为重点，开展各类导游培训工作，提升导游队伍素质。根据《市旅游局2011年工作要点》，重点开展了“金牌导游”后备人才的培训和2010的导游年审培训工作。对全市各县区旅游局和旅行社选送56名金牌导游开展了培训，有33名导游员获合格证书，12名优秀导游员获优秀导游员荣誉称号。

目前全市1200多名导游人员中，中级导游只有12人，高级导游员仅有5人。全市中、高级导游员的数量已不能适应当前湖州旅游业发展的需要。为进一步提升全市中高级导游人员的数量，促进湖州旅游事业的发展，市导游分会根据浙江省旅游局和湖州市旅游局2011年中级导游等级考试的通知精神，充分发挥导游分会领导成员的作用，组织各县区导游分会人员和各旅行社做好宣传发动和组织报名工作，经过努力，全市今年共有62名初级导游员报考国家中级导游员等级证书考试。为改变湖州市导游人员中高级等级导游员偏低的情况，促进湖州市导游队伍整体 素质的提升打下了坚定的基础。

组织开展导游人员报考浙江省出境旅游领队的报考工作，在全市各旅行社和导游中鼓励有一定英语基础的优秀导游人员报考出境旅游领队资格考试工作。经过努力，全市共有66名导游人员和大专院校的导游专业的学生报考领队资格考试工作。通过全省统一考试，将有一定数量的导游人员获得浙江省出境旅游领队资格证书。

二、2012年工作思路及打算：

市旅游协会导游分会2012年工作思路是：紧紧围绕市旅游局《2012年工作要点》、贯彻落实市旅游局党组《关于开展最佳旅游环境和社会环境建设的若干意见》和市旅游局党组《关于开展“新环境、新面貌——我为旅游添光彩”活动实施方案》精神为指导。求真务实、开拓进取，充分发挥导游分会的在旅游工作中的纽带和桥梁作用，为湖州旅游事业的发展做出应有的贡献。

主要将做好以下几项工作：

1.建立健全旅游协会导游分会的各项规章制度，完善导游分会的职能，充分发挥导游分会的作用

市旅游协会导游分会成立以来，在市局和协会领导的关心重视下，为全市旅游业的发展，促进导游队伍素质的提升做出了一定的贡献。为了进一步健全组织，规范导游分会的工作，我们将进一步建立健全导游分会的各项管理制度和工作制度，确保导游分会的正常运转，充分发挥导游分会的服务功能和服务职能。更好地为导游人员服务，为湖州市旅游业的发展服务。

2.加强导游员的职业道德建设，提升旅游者对导游人员工作的满意度

导游作为旅游业灵魂，在旅游活动中具有十分重要的地位，因此大力加强导游人员的职业道德教育显得尤为重要，2012年我们要继续加强导游培训和管理的力度，增加导游员的诚信意识、责任意识、服务意识等方面的职业道德建设，培养造就一支诚实守信，举止文明，业务精湛，服务优良的导游人员队伍，让旅游者满意，让社会认可的优秀导游人员队伍。

3.强化导游队伍业务技能和服务水平的提升，组织全市优秀导游员到国内优秀旅游城市学习交流考察

目前，湖州市的导游人员服务技能和服务水平离上级和旅游者的要求还有一定的距离，离国家要把服务业办成人民更加满意的现代服务业更有不少的差距。为了缩短与国内优秀旅游城市和发达地区的导游服务差距，提升湖州旅游业发展的水平，特别是导游人员的服务水平和服务技能上的差距。学习先进地区的导游服务与管理工作经验，在明年将组织全市部分优秀导游员赴国内优秀旅游城市或著名旅游城市学习交流和考察。以现场学习交流考察来促进我市导游队伍服务技能和服务水平的提升。

4.积极开展形式多样的维权工作，维护全市导游人员合法权益，提升导游人员的社会地位。

向政府反映会员企业和会员的合理诉求、建议和要求，沟通会员与旅游行政管理部门及其它各有关部门之间的联系，维护会员企业和会员的正当权益；向会员宣传政府的有关政策、法律、法规，并协助引导会员企业和会员贯彻执行政府有关行业政策。

要充分发挥导游分会在维护导游员权利，维护导游合法权益的作用，解除导游在导游工作、导游生活、导游待遇等问题。帮助解决导游在工作中的困难，让导游能放心工作，安心工作，起到导游分会应有的作用。5.协助旅游行政管理部门规范会员企业和会员的执业行为。

2012年市导游分会要加强与市旅游局行业管理部门和质量监督部门的联系，开展有关旅游产品和服务质量的情况分析和评价，规范导游人员的导游行为，推动的督促会员企业和会员提高服务质量。

〇一一年十二月十七日 6

二

第四篇：学生分会十月份总结

四川工程职业技术学院

电气系学生分会

十月份工作总结四川工程职业技术学院

二〇一二年十月十九日

电气信息工程系学生分会电气信息工程系学生分会十月份工作总结

伴随着新学期的开始，电气系学生分会的工作也有条不紊的进行。十月份的工作主要围绕招新和纳新开展,各方面表现良好,当然也有存在不足的地方.下面就十月份工作总结如下: 学习部:

一、常规工作

大一正式开始上课后，各方面的工作开始进行。各位部长和副部长带领大一新干事迅速了解学习部的工作，秘书处也时常检查工作情况各方面情况良好。下面详细介绍：

1、晚自习

晚自习一直是我系的重点检查、考核对象，所以刚开始就对新干事和各班级严格要求，例如，对新干事：检查晚自习时不要在班级外大声喧哗；填写表格要仔细认真填写，不得误填漏填；和班长讲话要礼貌等；对各班级：教室卫生要做好；不得穿拖鞋进教室等。

2、白天查课

白天查课则由部长带领和安排新干事进行，在检查中我们发现很多同学还不能完全适应大学的学习节奏上课注意力不集中，不明白大学该怎么学，对此我系学习部加紧对学习交流会的开展。

3、学习交流会

就目前情况看，各班十分配合学习交流会的工作，各班积极准备，努力将第一次学习交流会办好，但难免会因为经验不足、准备不充分而出现一些问题，今后会引导与督促。

二、其他方面

1、迎新晚会

本月十一号，电气系迎新晚会顺利召开，学生分会负责后台与舞台道具。学习部、生活部、女生部和文娱部各派新干事到场，各位干事积极配合，不怕苦不怕累，给老师同学留下良好的印象。余下几个部门下面将一一讲到。

2、新干事培训

十月份由学习部几位部长牵头对学习部新干事进行了培训，为他们讲解了工作该怎么进行和工作中需要的注意事项。虽然事情很多很累但是新干事们做得十分认真。生活部:

一、常规工作

1、食堂执勤

生活部主要负责食堂执勤，在下课高峰期，用餐的同学排队拥挤，可能会造成混乱的局面，生活部工作人员积极的做好维持秩序，让同学们有个好的就餐环境。在就餐过程中，也在部长带领下，干事们做好就餐情况调查，倡议同学们文明就餐，随手带走餐具，注意卫生，不要乱扔垃圾。这样不仅规范了广大同学们的行为习惯，而且减少了食堂工作人员的工作量，构建了和谐文明的校园环境。

2、开水房执勤

第七周的周一至周五晚上9:20-9:50生活部在开水房执勤，此时为打热水的高峰期，打热水的同学较多，排队的人较拥挤，可能不小心会造成烫伤。因此我部门积极维持好现场秩序，避免危险的发生。

二、部门建设

我系生活部围绕部门建设出台一系列措施。主要包括：

1、工作会议纪律：准时到达开会地点；带上必要的工作牌和笔、工作本，做好记录要点等。

2、会议内容：不定期的召开工作议，主要目的是总结这段时间的工作情况。同时，给干事们一些鼓励，给予工作中的肯定，聆听干事们的心声也尽可能让每个人上台表达自己的心得体会。

3、部门交流：建立QQ群和飞信，并及时发布最新消息，还将生活部每位成员的联系方式打印后每一位成员，便于之后的工作沟通和联系。

4、管理制度：加强干事的出勤管理，我系生活部实行考核制度，执勤期间生活部部长或副部长都会到餐厅和开水房，对每位成员打考勤，并作好每一位成员的出勤情况做好记录。

5、实行人性化管理，淡化等级，增进沟通，共同促进。

三、活动方面

负责迎新晚会的后台工作和舞台道具，各位干事积极配合，不怕苦不怕累，给老师同学留下良好的印象。文娱部：

一、常规工作

我系文娱部常规工作是文艺活动的宣传和写文娱部计划总结。表现较为积极，然而难免有不足，一是，各干事配合不够，还需磨合；另一方面，缺乏灵活性，对于临时变动的事情不能及时处理，以后我系会督促和监督。

二、协助工作

我系文娱部在本月对风采大赛做了宣传和初步的选拔，为精彩的风采展打下了很好的基础。然后为迎新晚会的顺利开展,主要是负后台和舞台道具，各干事都非常尽职尽责。女生部:

一、常规工作

女生部主要负责海报制作与活动宣传，本月我系女生部为体育部画了两张有关“迎新杯篮球赛”海报，绘画效果佳，宣传效力较好，也为女生部与体育部的关系奠定了良好的基础。另外女生部本月召开了两次工作例会主要是为了让部门上的新干事互相了解，也让每个干事知道了本部门的工作时间、工作的内容以及工作要求，让各干事协调好自己的工作和学习时间，尽快让工作尽快进入正轨。会议中也强调了要与系学生会其他部门协调好工作互相配合，协调院系之间的关系，让女生部的工作能顺利完成。

二、迎新晚会

本次晚会女生部干事也踊跃参加，值得嘉奖的是，新干事对此次活动提出了自己的想法，如：（1）新干事观察到节目的排练时间不够导致演员不够熟悉，节目的演出出现一些细节上的问题；（2）后台太乱，人员分布不合理，任务分配不清晰，人员过杂乱。每个节目的演员的换下来的衣服没有合理规范的摆放地点；(3)后台椅子严重不足导致很多演员没有休息的地方，开始没有准备纸巾，水不够，面包不够。晚会结束的时候没有先让领导先退场还需要改进。这些意见提的十分中肯，对部门发展有益。体育部：

一、常规工作

在给新干事开了见面会与工作例会后，让体育部所有成员认识体育部，了解体育部的工作。同时，让各成员相互帮助、相互理解，提高整个部门的团结力，使体育部成为一个有活力，有激情的优秀团队。并且体育部在12级各班体育委委员确定后，就给每位体育委员开会并讲解迎新杯篮球赛的注意事项，为本月15号开展的迎新杯篮球赛奠定了基础。

二、迎新杯篮球赛

体育部本月工作主要为迎新杯篮球赛的工作，迎新杯篮球赛由于大一各班级球服未到就先让大二的各班进行比赛，大二各班积极配合，目前迎新杯篮球赛正在有序进行中。

以上便是电气系学生分会十月份工作总结。我系学生会将继续本着“奉献学院、服务同学”的宗旨，竭力为学院和同学谋福利、创福利。相信在我系的共同努力下，会让大家度过一个美好的大学生活，会让学院取得辉煌成就！

四川工程职业技术学院 电气信息工程系学生分会 二〇一二年十月十九日

第五篇：学生分会学期总结

生命科学系学期总结报告

本学期我系学生分会传承了上届学生分会干部“求实创新、勇于开拓”的光荣传统，继往开来，本着“研究、创新、服务、协作”的理念，卓有成效地完成了各项工作，基本达成了各项目标。

1、学生工作队伍建设

系领导非常重视学生工作和学生工作队伍建设，为工作的开展和团队的发展提供十分良好的环境。因此,在系领导的关怀与支持下，在学工处的指导下，我系学生工作进展的非常顺利，成绩斐然,并培养了一支思想稳定，内部团结，职责分明，尽职尽责的团队。

2、校园文化活动

为丰富学生的学习生活，将大学生的思想政治教育工作和自我管理、自我教育、自我服务与学生喜闻乐见的校园活动结合起来，我们举行和组织参与了大量的校园文化活动。3月份的雷锋月中，我系学生分会积极以新颖独特的海报宣传三月学雷锋；3月7日，开展“三七”女生节系列活动，并积极参与了学校组织的女子拔河比赛；5月初, 举办系级第二届友谊杯篮球赛，我系教师也积极响应参与,其中10级农学专业勇夺第一。5月中旬, 组织开展了办公室软件的学习,加深了学生对办公软件的认识,提高了学生学习办公软件的积极性;心理活动周中,于5月25日，心理部积极组织学生开展“我爱我”活动，通过亲手制作叶脉书签，让同学们了解叶脉书签的具体制作过程,同时，从中获得动手的快乐；使同学们拥有自己的叶脉书签的同时，也给朋友送去一份自己的心意，叶脉传情，传替绵绵情意；也更进一步增进同学们彼此交流；

3、纪律、安全教育工作

分会在广大学生中深入开展纪律、安全教育，多次组织各种全体干事下寝突检，在学生中广泛宣传纪律、安全等注意事项，并采取得力措施，防止了各类安全和稳定事故的发生。

4、常规工作 在学生分会里，每个部门各斯其职、分工到位，通过各部门的具体工作，从个方面促进整个学生会的长足进步和发展。在过去的这一学期，学生分会各部门异彩纷呈：

办公室：我们配合主席团的工作，协调各部门的开展，承上启下，继往开来。学习部：我们主张将学习和生活娱乐融会贯通，给学生更多更大的交流平台。宣传部：我们用精致独特的海报，宣传我们渴望传递的信息，宏扬我们的校园文化。

女生部与纪保部：我们的身影穿梭在学生的生活中,用语言与行动去提醒同学们安全第一。

文体部：我们的热情，带给同学们速度的激情，让运动走进我们的生命。心理部：我们用眼睛去观察,用耳朵去聆听,用心去揣摩,用我们的细致去洞察每一丝心灵的动态。

通过一个学期的热情工作，学生会的干部们不仅提高了组织、策划能力，拓展了自己的视野，更丰富了同学们的课余时光，推动了校园精神文明建设，为学校的发展贡献了自己的力量。

同时我们也认识到，我系学生分会的工作还有许多值得改进的地方，应当继续稳扎稳打，不急功近利，在更加充分地深入同学，团结同学，热情服务，代表和维护同学们的利益的同时，服从学校领导，充分调度每一个团队成员的潜力，打造有品位，有实效的学生干部团队，以主人翁的态度为学校贡献力量。

生命科学系 2011年6月23日