卫生服务中心考勤考绩管理制度

第一篇：卫生服务中心考勤考绩管理制度

卫生服务中心考勤考绩管理制度

为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。

一、要求：根据本系统相关规定，所有职工均需参加考勤签到。签到每天4次（早8点、中午11点、下午12点。50分、下午4点），下午上班签到时间最多只能提前10分钟（即13：00上班，需在12：50分后才能签到），否则按相关规定处罚。

二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理

1.法定休假职工考勤管理

国家法定休假日按照国家有关规定执行。

2.病假员工考勤管理

职工患病，持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假。

3.事假职工考勤管理

（1）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，可酌情给予事假，并记入员工考勤。

（2）根据社区领导关于职工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经领导班子研究同意后可发全额工资。

三、请假审批权限

本单位所有职工请假的均须向主任办公室按照职工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。

四、考勤管理

1.主任办公室是考勤管理的监督执行部门，负责监督执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于纠正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监督抽查员工出勤状况。

2.单位职工因公外出公干不能及时回来签到的，须在“考勤情况登记表”上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其“考勤情况登记表”必须在2天内报办公室核准，于月末报送主任审批。

3.迟到，早退一次扣款10元。

4.旷工一次，先扣除当日工资再加扣50元。

5.每月迟到累计达6次、上班忘记签到超过6次，予以扣款500元。

**市胜利社区卫生服务中心

第二篇：考勤考绩制度

郑楼卫生院考勤制度

（包括上下班、请销假、值班制度等）

一、指定专人考勤，一天两次。考勤人必须不询私情，实事求是。每月底将考勤表上报统计与工资挂钩。

二、凡本院工作人员必须按时上下班、不旷工、不迟到、不早退。上班期间不得干私活、带小孩；不得串岗、离岗。若违反上述规定行为，每次罚款20元。当迟到、早退或发生其它违纪行为，月内超过三次，作旷工一天处理，旷工一天扣除日平均工资3倍，并取消当月浮动。

三、有事办理请假手续，凡请假者必须提前履行请假手续。病假必须具有病情资料和证明。婚假必须持结婚证书提前申请。任何时候，任何人均不得用电话请假。未按规定手续请假者，作旷工处理。

四、上班期间无故脱岗，罚款50元，并写出书面检讨。情节严重者，向卫生局申报待岗处理。连续旷工超过3天，向卫生局汇报作自动离岗处理。

五、值班人员负责值班期间疫情信息的收集整理汇报，并做好值班记录。

六、值班人员每天负责除各科办公室以外的卫生院的所有环境卫生，并做好全天保洁工作。

郑楼卫生院

第三篇：考勤考绩制度

考勤考绩制度

为严肃支队工作纪律，促使全体同志切实履行工作职责，建立良好的工作秩序，树立良好的工作形象，制订本考勤考绩制度。

一、出勤规定

1、工作人员应按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

2、上班时间应坚守工作岗位，不串岗、脱岗，尽职尽责，不做与工作无关的事情，努力完成本职工作。

3、有事须请假，必须办请（休）假手续；未经同意擅自外出者，按旷工处理。

4、各大队长对本大队人员的每月出勤情况如实登记，不得弄虚作假，并在次月5日前将上一个月出勤情况报综合办公室；

5、支队领导组织综合办公室不定期抽查各大队出勤情况，并公布抽查结果；

6、工作人员全年出勤情况作为年底目标管理考核依据，与评先评优、职务职称晋升直接挂钩。

二、请（销）假手续

1、职工请假半天以内的，由大队长批准；1天以内，报分管副支队长同意；

2、请假1天以上的，由请假人填写《职工请假申请表》，经本队大队长同意，报分管副支队长审核同意，报支队长（或政委）

审批同意；

3、请假表交综合办公室留存；请假人假期终止，必须到综合办公室办理销假手续；

4、请病假须有二甲或以上医院出具的证明书；

5、各大队长请假，1天以内由分管副支队长批准；1天以上办理请假手续报副支队长同意。呈支队长审批；副支队长请假由支队长批准；支队长（或政委）请假按上级规定办理。

6、婚假、产假、丧假、年休假按有关规定执行，填写《职工休假申请表》按程序办理；

7、遇特殊情况未能事先履行请假手续的，需说明原因并及时补办相关手续；严禁准假期间从事经营性活动。

三、各种假期具体规定

（一）、事假

每人一年内事假累计不得超过15天，事假期间遇有法定节假日或公休日，不计事假天数；事假超过15天以上者取消年底评先评优资格，超过30天报局领导按有关规定处理，特殊情况如直系亲属重病需陪院看护由领导决定。

（二）、病假（遇公休日和法定节假日计算在内）

1、职工病假在二个月以内，支队长准假；

2、职工病假超过二个月，不满六个月，报分管局领导；

3、职工病假超过六个月，报局长按照有关政策执行；

4、职工病假期间继续享受生活福利待遇。

（三）、年休假

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。特殊情况由领导决定。

5、当年休哺乳假者，不再享受本年的年休假；

6、享受省、部级以上劳动模范待遇并保持荣誉的，休假期可增加5天；

7、职工在规定的年休假期内休假，工资、福利待遇照发；

8、年休假可抵销病、事假。

（四）、婚假

符合晚婚条件者（女方年满23周岁，男方年满25周岁且初婚）享受7天婚假，不够晚婚年龄的职工在本市结婚者可给予3天婚假，婚假假期内工资、福利待遇不变。

（五）、产假与哺育假（遇公休日和法定节假日计算在内）

1、女职工产假为90天，其中产前休假15天；

2、难产者、剖腹产增加15天；

3、多胞胎生育的，每多生一个增加产假15天，男方可享受3天护理假；

4、职工生育后哺育假，子女在周岁之内，每天可给哺育假1小时，此时间可根据自己的实际情况自行调整使用，并告知本部门负责人；

5、女职工未生育怀孕流产，根据二甲或以上医院的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。

（六）、丧假

职工直系亲属死亡时，给予丧假7天，到外地处理丧事时，可另行给予往返路程假。

（七）、工伤假

按国家有关规定执行；

四、缺勤处理

1、无故迟到、早退和擅自脱岗，一次提醒，二次警告，三次及以上，发现一次处50元罚；

2、对上班时间玩游戏、干私活，一次提醒，二次警告，三次及以上，发现一次处50元罚；

3、无故不上班且不请假，作旷工处理，每旷工1天罚款100元；以上罚款在有关费用中扣除。

4、连续旷工时间超过3天取消当年评先评优与晋升晋级资格，一年内累计旷工时间超过10天的，扣除当年一切福利，一年内累计旷工时间超过30天的，报局领导按有关规定处理。

五、本制度自公布之日起生效。

衡阳市安全生产行政执法支队

2011年8月1日

第四篇：卫生、考勤管理制度

各科室：

为加强机关卫生、考勤管理工作，优化办公环境，改进工作作风，进一步提升机关形象，特制定本制度。

一、成立检查考核小组

成立卫生、考勤工作检查考核小组，任组长，办公室、社管科、保卫科负责人为成员，具体负责单位卫生、考勤的检查考核工作。

二、机关卫生管理

（一）责任区划分

办公区域（含科室、个人办公桌）由各科室每天自行清扫。公共环境卫生（含9楼、3楼会议室、接待室、楼道走廊、电梯、卫生间、休息室、餐厅）由后物业公司负责。

（二）日常卫生清扫

1．每天上班后，各科室按要求清扫各自负责的卫生区，科室内部卫生要随时保持清洁无杂物。2．每逢国家重要节假日，应提前一天组织全体职工大扫除。

（三）卫生检查标准

卫生检查实行百分制，检查标准如下：

1．地面、墙面（30%）

（1）保持地面干净清洁、无污物、浮土、垃圾，无卫生死角。每发现一处明显污染地面扣1-2分。

（2）烟头、杂物：按数量多少进行扣分。每发现一个（处）烟头、痰迹、杂物分别扣0.5-1分。

（3）其他杂物：例如碎布条、笤帚苗等，每发现一处扣1分。

（4）墙面清洁，无污迹、蛛网和乱钉、乱挂现象，每发现一处扣1分，严重的扣2-5分。

（5）未打扫的扣5分。2．办公桌椅（40%）

（1）桌面、椅面、电脑、文件柜、饮水机等，要求清洁无灰尘，并保持桌面及椅面无字迹。对存在灰尘者，灰尘较浅者扣0.5-1分，灰尘较厚者扣1-2分。

（2）桌面无杂物，文件及办公用具摆放整齐有序，杂乱者视情况扣1-2分。（3）室内无堆放废旧文件、报纸，无其他堆积物，发现一处扣1分。

（4）室内壁柜内物品摆放整齐有序，无灰尘、杂物，物品杂乱或不清洁者扣1-2分。（5）打扫不认真、污渍及灰尘多且没有清除者扣3-5分。（6）未打扫扣5分。3．门窗玻璃（30%）

（1）检查范围包括：门及门框上方玻璃、走廊两侧舷窗及办公室内主要玻璃窗、窗台、窗框等。

（2）凡窗台、门框上侧有明显积尘者，按灰尘厚度扣2-4分，擦过但不洁净者扣1-2分，未擦者扣4分。

（3）凡门框上侧用手擦拭有严重积尘者扣2分。

（4）办公室门窗玻璃洁净，玻璃窗有明显未擦净痕迹者扣2分。4．公共卫生

（1）公共环境卫生整洁无死角。（2）门厅、走廊、楼梯地面无痰迹、杂物、积水，发现一处扣1-4分。（3）楼梯扶手保持清洁无灰尘，发现明显灰尘或者污迹扣1-3分。

（4）走廊窗玻璃清洁明净，有明显未擦净痕迹者扣2分。

（5）楼内垃圾桶外观保持清洁，外观不清洁或杂物堆积过多，污物、污水外溢扣2-4分。

（6）办公楼内外垃圾随时清运，不随意乱倒、乱堆，发现一次扣2-4分。

（7）会议室、接待室随时保持清洁卫生，整齐有序，无杂物、污物，发现一处扣2-4分。检查小组将每月2-3次不定期对环境卫生进行检查评比，检查结果按月汇总公布。

三、机关考勤管理

（一）作息时间

实行每周5天工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我台规定的作息时间。

（二）请假管理

1．各科室负责人请事假半天，由分管领导批准，超过半天的须经主要领导批准；一般工作人员请事假半天以内的，各科室负责人批准，超过半天的须经分管领导批准。

2．凡请假1天以上者，需填写请假条，经领导批准后方可离开岗位，回到岗位后应及时销假。

3．职工填写的请假条，应随考勤卡同时报政工科、办公室审核备案。

（三）考勤管理

1．实行考勤签到制。以科室为单位进行，每月汇总至办公室。各科室分别指定一名责任心强、坚持原则的同志为考勤员，专门负责本科室考勤签到及统计上报工作。考勤表要每天填写，禁止积攒起来集中突击填写。科室负责人应对考勤签到工作进行监督，检查小组将不定期抽查。

2．工作人员因公外出,须向科室负责人说明外出原因及返回单位时间，否则按旷工处理 3．严格实行督查制度。检查小组将通过调取监控、对在岗情况进行抽查等方式对出勤情况进行督查，并与实际填写的考勤表进行比对。凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。

（四）违纪处分检查小组将对考勤情况进行通报。考勤统计结果作为考核、评先树优的依据。对违反考勤工作纪律者，将按照《劳动纪律管理规定》进行处理。

第五篇：社区卫生服务中心考勤管理制度

六合区棠城社区卫生服务中心考勤管理制度

一.目的

为了规范我中心考勤管理，严肃工作纪律，有效提高职工的积极性，充分发扬棠城精神，特制定本制度，并作为绩效工资考核依据。

二.管理规定(一).工作制度

1.工作时间：每星期工作时间为五天半 工作日：星期一～星期六上午

工作时间：上午8：00～11：20

下午2：00～5：00 中心可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

实行不定时工作制的职工，在完成工作任务情况下，经中心同意,可自行安排工作和休息时间。

2.签到制度

(1).中心实行上、下班指纹录入打卡制度，实行不定时工作制的职工不必打卡。

打卡次数：一日四次，即上、下班各打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；(2).因停电、指纹机故障未打卡的职工，由科主任签字证明当日的出勤状况。

(3).因公外出不能及时打卡者需事先告知办公室备案。

(4).不准私自调休，需经科主任同意方可调休，并及时修改排班表报办公室备案。

(5).每月25日科主任上报下月科室排班表。

(二).各类假期规定 1.法定节假日