邗江区运输管理处考勤考绩实施方案（共5篇）

第一篇：邗江区运输管理处考勤考绩实施方案

邗江区运输管理处考勤考绩实施方案

为了认真贯彻落实《邗江区交通运输局考勤考绩实施细则（试行）》，进一步深化人事制度改革，探索建立考勤考绩评价体系，充分发挥考核的激励导向作用，调动工作人员积极性和主动性，努力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制。根据《关于印发〈邗江区交通运输局考勤考绩实施细则（试行）〉的通知》(扬邗交【2011】59号)精神，结合我处实际，制定以下实施方案：

一、指导思想

始终坚持以邓小平理论、“三个代表”和党的十七大精神重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，探索建立健全邗江区运输管理处工作人员考勤考绩指标体系、考评体系、运用体系，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，切实转变工作作风、完善行为规范、优化服务环境、提高工作效能，为我区运管事业跨越发展、科学发展、现代化发展提供有力的保障。

二、考核对象

邗江区运输管理处全体工作人员。

三、考核组织和分工

（一）组织领导

运管处考核领导小组：

组长：李国亮

副组长：樊少炳张义运郭文

成员：龚志顺王正奎刘宁陈庆谕陈有珍刘轩

刘峰沈松周学斌徐勇徐刚黄双庆

领导小组下设办公室（设在处办公室），成员有王正奎、马莹、张霖。

（二）分工

1.考核领导小组组长职责

（1）部署、指导、推进考勤考绩工作；

（2）根据上级文件规定决定对待特殊情况的处理办法；

（3）根据上级文件规定决定各项奖惩措施。

（4）每月5日前，对各科室、队负责人进行打分并汇总完毕提交《邗江区交通运输系统工作人员绩效考核表》至区局考核办。

（5）每月8日前后，召开全处考核工作例会，通报考核结果。如有异常，上报至局考核领导小组。

2.考核领导小组副组长职责

（1）对各科室、队的行风政风、制度执行、安全环境卫生以及学习情况进行督导，每周不少于1次；

（2）每月5日前，对各分管部门工作人员进行打分并提交《邗江区交通运输系统工作人员绩效考核表》至运管处考核领导小组办公室进行汇总。

（3）每月7日前后，对上月考核情况进行自查自纠，针对分管部门内出现不良表现的个人和问题部门的负责人进行教育谈话。

3.考核领导小组成员职责

领导小组成员根据《邗江区交通运输局考勤考绩实施细则（试行）》对各科室、队工作人员进行细致考核。并在每月5日前对部门

内工作人员进行打分评定，提交工作人员的《邗江区交通运输系统工作人员绩效考核表》至运管处考核领导小组办公室。

四、实施方法

以下实施方法是按照《关于印发〈邗江区交通运输局考勤考绩实施细则（试行）〉的通知》(扬邗交【2011】59号)和《扬州市邗江区交通运输局工作人员行为规范考核实施办法》（扬邗交【2009】64号）的规定，根据我处实际进行细化和补充的考勤考绩方法。

（一）考勤:

1、运管处工作人员应自觉遵守各项规章制度，认真履行工作职责，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。所有工作人员上、下班必须在逐日签到表上签名（食堂工作人员另制定签到表）由处办公室每日上午专人进行统计签到，作为考核依据。如因特殊情况未签名，必须书面告知处办公室，并经处领导签字批准。

2、所有工作人员必须严格执行请销假制度，科室工作人员请假一天的，由科室负责人批准。科室负责人请假一天的由处领导批准；所有工作人员请假两天的，由处领导批准，请假三天（含三天）以上由李国亮书记同意后向局长室汇报得到最终批准。请假人员在假期结束后应及时销假。

3、因公出差或开会的，经处分管领导批准同意后，书面告知处办公室备案。因病、因事请假的应书面履行请假手续，并将批准后的请假条报处办公室备查（因特殊或紧急情况，未履行书面请假手续的，事后必须补办），否则视为旷工处理。上班时间外出的，科室人员向科长（主任）请假，科长（主任）向处领导请假。

（二）考绩

考绩工作按照“计划、总结、评估、反馈”的流程，对各项工作目标完成情况进行动态管理。开展考绩考核工作按照以下四个步骤进行：

1、制定绩效计划。根据上级工作任务和本部门工作职能，各科、队应按目标时序进度安排，制定详细的工作计划，并把工作计划细化到考核对象。工作计划可以分为年度工作计划、半年度工作计划和月份工作计划，工作计划应按时报送运管处考核领导小组办公室。

2、做好工作纪实。按照上报计划安排，指导考核对象做好工作记录，工作日记记录每周的主要工作情况。考核对象应按月份、季度和年度进行工作总结，逐条列举工作目标的进展情况、完成程度和工作成效，形成个人绩效工作台账。工作台账由处考核领导小组办公室统一管理汇总。

3、组织绩效评估。各科室、队在每月至少在内部召开两次工作例会，对考核对象本月度德能勤绩廉等方面进行民主评定。

①运管处事业编制人员

个人得分＝群众测评分×60%＋处主任测评分×40%（“群众”运管处全体工作人员）

②局直属企业及劳务代理工作人员得分＝群众测评分×60%＋处领导测评分×40%（“群众”是指考核人员所在科室和单位的工作人员）

4、做好绩效反馈。在绩效考核结果确定后，由分管领导对照职能工作目标，向考核对象反馈绩效考核结果。注意做好思想政治工作，对考核对象的绩效情况进行讲评，主要是肯定成绩、指出不足、明确方向。绩效考核结果应在全处进行公示，广泛接受干部群众的监督。

五、工作要求

开展考勤考绩工作是区局为了推进人事制度改革的重要探索，也是加强干部队伍建设的重要举措。各科室、队应高度重视，精心组织，把考勤考绩工作贯穿于我处塑形象抓管理的始终，确保各项工作平稳有序推进。

1、广泛宣传发动。各科室、队应把考勤考绩考核工作列入重要议事日程，召开专门会议进行动员部署，广泛宣传发动，统一思想认识，帮助工作人员正确理解个人的工作职责和工作目标。坚持公开、公平、公正的原则，切实增强考核的透明度，努力营造浓厚的舆论氛围。

2、加强监督检查。考核领导小组办公室应定期开展考核检查工作，督促检查各科室、队考核工作进展情况，帮助解决工作中遇到的困难和问题。

3、务求工作实效。各科室、队应积极探索，勇于创新，大胆实践，不断总结经验做法，建立健全各项管理制度。坚决防止和克服形式主义，杜绝弄虚作假，切实把开展考勤考绩工作同推动各项工作结合起来，努力用考勤考绩来检验各项工作的成效，使绩效考核成为干部队伍管理的长效机制。

六、本实施方案从2011年1月1日起执行。

第二篇：考勤考绩制度

郑楼卫生院考勤制度

（包括上下班、请销假、值班制度等）

一、指定专人考勤，一天两次。考勤人必须不询私情，实事求是。每月底将考勤表上报统计与工资挂钩。

二、凡本院工作人员必须按时上下班、不旷工、不迟到、不早退。上班期间不得干私活、带小孩；不得串岗、离岗。若违反上述规定行为，每次罚款20元。当迟到、早退或发生其它违纪行为，月内超过三次，作旷工一天处理，旷工一天扣除日平均工资3倍，并取消当月浮动。

三、有事办理请假手续，凡请假者必须提前履行请假手续。病假必须具有病情资料和证明。婚假必须持结婚证书提前申请。任何时候，任何人均不得用电话请假。未按规定手续请假者，作旷工处理。

四、上班期间无故脱岗，罚款50元，并写出书面检讨。情节严重者，向卫生局申报待岗处理。连续旷工超过3天，向卫生局汇报作自动离岗处理。

五、值班人员负责值班期间疫情信息的收集整理汇报，并做好值班记录。

六、值班人员每天负责除各科办公室以外的卫生院的所有环境卫生，并做好全天保洁工作。

郑楼卫生院

第三篇：考勤考绩制度

考勤考绩制度

为严肃支队工作纪律，促使全体同志切实履行工作职责，建立良好的工作秩序，树立良好的工作形象，制订本考勤考绩制度。

一、出勤规定

1、工作人员应按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

2、上班时间应坚守工作岗位，不串岗、脱岗，尽职尽责，不做与工作无关的事情，努力完成本职工作。

3、有事须请假，必须办请（休）假手续；未经同意擅自外出者，按旷工处理。

4、各大队长对本大队人员的每月出勤情况如实登记，不得弄虚作假，并在次月5日前将上一个月出勤情况报综合办公室；

5、支队领导组织综合办公室不定期抽查各大队出勤情况，并公布抽查结果；

6、工作人员全年出勤情况作为年底目标管理考核依据，与评先评优、职务职称晋升直接挂钩。

二、请（销）假手续

1、职工请假半天以内的，由大队长批准；1天以内，报分管副支队长同意；

2、请假1天以上的，由请假人填写《职工请假申请表》，经本队大队长同意，报分管副支队长审核同意，报支队长（或政委）

审批同意；

3、请假表交综合办公室留存；请假人假期终止，必须到综合办公室办理销假手续；

4、请病假须有二甲或以上医院出具的证明书；

5、各大队长请假，1天以内由分管副支队长批准；1天以上办理请假手续报副支队长同意。呈支队长审批；副支队长请假由支队长批准；支队长（或政委）请假按上级规定办理。

6、婚假、产假、丧假、年休假按有关规定执行，填写《职工休假申请表》按程序办理；

7、遇特殊情况未能事先履行请假手续的，需说明原因并及时补办相关手续；严禁准假期间从事经营性活动。

三、各种假期具体规定

（一）、事假

每人一年内事假累计不得超过15天，事假期间遇有法定节假日或公休日，不计事假天数；事假超过15天以上者取消年底评先评优资格，超过30天报局领导按有关规定处理，特殊情况如直系亲属重病需陪院看护由领导决定。

（二）、病假（遇公休日和法定节假日计算在内）

1、职工病假在二个月以内，支队长准假；

2、职工病假超过二个月，不满六个月，报分管局领导；

3、职工病假超过六个月，报局长按照有关政策执行；

4、职工病假期间继续享受生活福利待遇。

（三）、年休假

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。特殊情况由领导决定。

5、当年休哺乳假者，不再享受本年的年休假；

6、享受省、部级以上劳动模范待遇并保持荣誉的，休假期可增加5天；

7、职工在规定的年休假期内休假，工资、福利待遇照发；

8、年休假可抵销病、事假。

（四）、婚假

符合晚婚条件者（女方年满23周岁，男方年满25周岁且初婚）享受7天婚假，不够晚婚年龄的职工在本市结婚者可给予3天婚假，婚假假期内工资、福利待遇不变。

（五）、产假与哺育假（遇公休日和法定节假日计算在内）

1、女职工产假为90天，其中产前休假15天；

2、难产者、剖腹产增加15天；

3、多胞胎生育的，每多生一个增加产假15天，男方可享受3天护理假；

4、职工生育后哺育假，子女在周岁之内，每天可给哺育假1小时，此时间可根据自己的实际情况自行调整使用，并告知本部门负责人；

5、女职工未生育怀孕流产，根据二甲或以上医院的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。

（六）、丧假

职工直系亲属死亡时，给予丧假7天，到外地处理丧事时，可另行给予往返路程假。

（七）、工伤假

按国家有关规定执行；

四、缺勤处理

1、无故迟到、早退和擅自脱岗，一次提醒，二次警告，三次及以上，发现一次处50元罚；

2、对上班时间玩游戏、干私活，一次提醒，二次警告，三次及以上，发现一次处50元罚；

3、无故不上班且不请假，作旷工处理，每旷工1天罚款100元；以上罚款在有关费用中扣除。

4、连续旷工时间超过3天取消当年评先评优与晋升晋级资格，一年内累计旷工时间超过10天的，扣除当年一切福利，一年内累计旷工时间超过30天的，报局领导按有关规定处理。

五、本制度自公布之日起生效。

衡阳市安全生产行政执法支队

2011年8月1日

第四篇：镇机关考勤考绩制度

XX镇机关考勤考绩制度

依据相关组织纪律制度，现结合本镇工作实际，特制定本制度。

一、请假

1、机关工作人员需要请假的，需填写请假单，注明请假时间、事由，按审批权限逐级签署意见，办理批准手续（未经事先批准、逾期未归，均视为旷工），并报党政办备案，其中，早会需要请假的，要提前履行好请假手续，如因突发情况，可事先与分管领导或主要领导请假，向党政办报备，事后补齐相关手续。所有请假单位与个人均须做好工作安排，不得影响工作正常开展。

2、请假的审批权限：半天内，部门工作人员应向分管领导请假同意后，由部门负责人审批；部门负责人应向分管领导请假，履行审批手续；1天内请假，部门工作人员由部门负责人和分管领导共同审批；部门负责人由分管领导审批并报党委书记、镇长同意；班子成员由党委书记或镇长审批；1天以上请假，均须报部门负责人、分管人审批后，再由党委书记或镇长审批。

3、非公参加学习、培训、进修、考试等请假一律计为事假。

4、因病不能上班，应凭医生诊断书、医嘱，按照审批权限要求经批准后方可休假。如因特殊情况不能按时请假的，除电话联系外，应在上班第一天内持医生诊断书、医嘱（住院需携带住院证明）履行请假手续，到党政办备案。

5、生育假、婚丧假等法定假期一律严格按照相关法律法规执行。

二、检查

1、全体镇委镇干工作纪律由镇纪委监督，效能办负责督查和执行。

2、所有镇委镇干上下班要按时进行考勤。大厅人员中途短时外出或下村时，需在办公桌摆放临时外出牌，并写明去向及预计回岗时间，并留下电话号码。

3、迟到、早退、旷工指未按照正常作息时间上下班。

4、如因工作需要不能按时上班或需要提前离开的，应履行请假手续，凭请假条到党政办登记。

5、镇行政服务大厅各窗口设立AB岗，AB岗人员换岗时应交接好工作，避免出现无人在岗情况。如AB岗均请假，需按要求在去向牌上明示。

6、在办公场所办公不得做与工作无关的事情，如上网炒股、看视频、淘宝、玩游戏等。

7、各部门要制定工作职责，明确分工，责任到人，要严格执行首问负责制、一次告知制、限时办结制、服务承诺制，切实履行101%服务，坚决杜绝“乱作为、不作为、慢作为”现象。

三、核查

1、全镇考勤记录结果由效能办负责汇总，于次月第一周公布上月人员考勤结果，并由财政所及时兑现。

2、效能办应凭相关请假材料如实汇总人员上月出勤、请假情况。

3、效能办采用动态检查方式，重点检查人员在岗在位情况，每周动态检查不少于3次。

四、考核

1、考核惩处办法：公务员从年底考核奖中扣除，事业人员从绩效工资中扣除，其他人员从工资中扣除。

2、迟到或早退一次，公务员扣除半天考核奖，事业人员扣除半天绩效，其他人员扣除半天工资。旷工半天，扣50元；旷工一天，扣100元。凡无正当理由不在岗，每发现一次按旷工一天处理，凡年旷工7天以上的，考核不能评为优秀。一个连续旷工15天或累计旷工超过30天的，按《公务员管理条例》或《事业单位人事管理条例》进行处理。

3、事假：（1）工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发；（2）工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人日基本工资的70%计发；（3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人日基本工资的50%计发；（4）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人日全部工资。

7、如果上班期间违反工作纪律被市、县相关巡查人员发现被通报的，扣除当月考核奖、绩效或工资，并按相关纪律要求进行处理。

8、病假按公务员、事业单位相关规定执行,其他人员参照执行。

五、附则

本制度自2021年6月起执行。

第五篇：卫生服务中心考勤考绩管理制度

卫生服务中心考勤考绩管理制度

为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。

一、要求：根据本系统相关规定，所有职工均需参加考勤签到。签到每天4次（早8点、中午11点、下午12点。50分、下午4点），下午上班签到时间最多只能提前10分钟（即13：00上班，需在12：50分后才能签到），否则按相关规定处罚。

二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理

1.法定休假职工考勤管理

国家法定休假日按照国家有关规定执行。

2.病假员工考勤管理

职工患病，持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假。

3.事假职工考勤管理

（1）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，可酌情给予事假，并记入员工考勤。

（2）根据社区领导关于职工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经领导班子研究同意后可发全额工资。

三、请假审批权限

本单位所有职工请假的均须向主任办公室按照职工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。

四、考勤管理

1.主任办公室是考勤管理的监督执行部门，负责监督执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于纠正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监督抽查员工出勤状况。

2.单位职工因公外出公干不能及时回来签到的，须在“考勤情况登记表”上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其“考勤情况登记表”必须在2天内报办公室核准，于月末报送主任审批。

3.迟到，早退一次扣款10元。

4.旷工一次，先扣除当日工资再加扣50元。

5.每月迟到累计达6次、上班忘记签到超过6次，予以扣款500元。

**市胜利社区卫生服务中心