镇机关考勤考绩制度

XX镇机关考勤考绩制度

依据相关组织纪律制度，现结合本镇工作实际，特制定本制度。

一、请假

1、机关工作人员需要请假的，需填写请假单，注明请假时间、事由，按审批权限逐级签署意见，办理批准手续（未经事先批准、逾期未归，均视为旷工），并报党政办备案，其中，早会需要请假的，要提前履行好请假手续，如因突发情况，可事先与分管领导或主要领导请假，向党政办报备，事后补齐相关手续。所有请假单位与个人均须做好工作安排，不得影响工作正常开展。

2、请假的审批权限：半天内，部门工作人员应向分管领导请假同意后，由部门负责人审批；部门负责人应向分管领导请假，履行审批手续；1天内请假，部门工作人员由部门负责人和分管领导共同审批；部门负责人由分管领导审批并报党委书记、镇长同意；班子成员由党委书记或镇长审批；1天以上请假，均须报部门负责人、分管人审批后，再由党委书记或镇长审批。

3、非公参加学习、培训、进修、考试等请假一律计为事假。

4、因病不能上班，应凭医生诊断书、医嘱，按照审批权限要求经批准后方可休假。如因特殊情况不能按时请假的，除电话联系外，应在上班第一天内持医生诊断书、医嘱（住院需携带住院证明）履行请假手续，到党政办备案。

5、生育假、婚丧假等法定假期一律严格按照相关法律法规执行。

二、检查

1、全体镇委镇干工作纪律由镇纪委监督，效能办负责督查和执行。

2、所有镇委镇干上下班要按时进行考勤。大厅人员中途短时外出或下村时，需在办公桌摆放临时外出牌，并写明去向及预计回岗时间，并留下电话号码。

3、迟到、早退、旷工指未按照正常作息时间上下班。

4、如因工作需要不能按时上班或需要提前离开的，应履行请假手续，凭请假条到党政办登记。

5、镇行政服务大厅各窗口设立AB岗，AB岗人员换岗时应交接好工作，避免出现无人在岗情况。如AB岗均请假，需按要求在去向牌上明示。

6、在办公场所办公不得做与工作无关的事情，如上网炒股、看视频、淘宝、玩游戏等。

7、各部门要制定工作职责，明确分工，责任到人，要严格执行首问负责制、一次告知制、限时办结制、服务承诺制，切实履行101%服务，坚决杜绝“乱作为、不作为、慢作为”现象。

三、核查

1、全镇考勤记录结果由效能办负责汇总，于次月第一周公布上月人员考勤结果，并由财政所及时兑现。

2、效能办应凭相关请假材料如实汇总人员上月出勤、请假情况。

3、效能办采用动态检查方式，重点检查人员在岗在位情况，每周动态检查不少于3次。

四、考核

1、考核惩处办法：公务员从年底考核奖中扣除，事业人员从绩效工资中扣除，其他人员从工资中扣除。

2、迟到或早退一次，公务员扣除半天考核奖，事业人员扣除半天绩效，其他人员扣除半天工资。旷工半天，扣50元；旷工一天，扣100元。凡无正当理由不在岗，每发现一次按旷工一天处理，凡年旷工7天以上的，年度考核不能评为优秀。一个年度连续旷工15天或累计旷工超过30天的，按《公务员管理条例》或《事业单位人事管理条例》进行处理。

3、事假：（1）工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发；（2）工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人日基本工资的70%计发；（3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人日基本工资的50%计发；（4）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人日全部工资。

7、如果上班期间违反工作纪律被市、县相关巡查人员发现被通报的，扣除当月考核奖、绩效或工资，并按相关纪律要求进行处理。

8、病假按公务员、事业单位相关规定执行,其他人员参照执行。

五、附则

本制度自2021年6月起执行。