考勤考绩制度

第一篇：考勤考绩制度

郑楼卫生院考勤制度

（包括上下班、请销假、值班制度等）

一、指定专人考勤，一天两次。考勤人必须不询私情，实事求是。每月底将考勤表上报统计与工资挂钩。

二、凡本院工作人员必须按时上下班、不旷工、不迟到、不早退。上班期间不得干私活、带小孩；不得串岗、离岗。若违反上述规定行为，每次罚款20元。当迟到、早退或发生其它违纪行为，月内超过三次，作旷工一天处理，旷工一天扣除日平均工资3倍，并取消当月浮动。

三、有事办理请假手续，凡请假者必须提前履行请假手续。病假必须具有病情资料和证明。婚假必须持结婚证书提前申请。任何时候，任何人均不得用电话请假。未按规定手续请假者，作旷工处理。

四、上班期间无故脱岗，罚款50元，并写出书面检讨。情节严重者，向卫生局申报待岗处理。连续旷工超过3天，向卫生局汇报作自动离岗处理。

五、值班人员负责值班期间疫情信息的收集整理汇报，并做好值班记录。

六、值班人员每天负责除各科办公室以外的卫生院的所有环境卫生，并做好全天保洁工作。

郑楼卫生院

第二篇：考勤考绩制度

考勤考绩制度

为严肃支队工作纪律，促使全体同志切实履行工作职责，建立良好的工作秩序，树立良好的工作形象，制订本考勤考绩制度。

一、出勤规定

1、工作人员应按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

2、上班时间应坚守工作岗位，不串岗、脱岗，尽职尽责，不做与工作无关的事情，努力完成本职工作。

3、有事须请假，必须办请（休）假手续；未经同意擅自外出者，按旷工处理。

4、各大队长对本大队人员的每月出勤情况如实登记，不得弄虚作假，并在次月5日前将上一个月出勤情况报综合办公室；

5、支队领导组织综合办公室不定期抽查各大队出勤情况，并公布抽查结果；

6、工作人员全年出勤情况作为年底目标管理考核依据，与评先评优、职务职称晋升直接挂钩。

二、请（销）假手续

1、职工请假半天以内的，由大队长批准；1天以内，报分管副支队长同意；

2、请假1天以上的，由请假人填写《职工请假申请表》，经本队大队长同意，报分管副支队长审核同意，报支队长（或政委）

审批同意；

3、请假表交综合办公室留存；请假人假期终止，必须到综合办公室办理销假手续；

4、请病假须有二甲或以上医院出具的证明书；

5、各大队长请假，1天以内由分管副支队长批准；1天以上办理请假手续报副支队长同意。呈支队长审批；副支队长请假由支队长批准；支队长（或政委）请假按上级规定办理。

6、婚假、产假、丧假、年休假按有关规定执行，填写《职工休假申请表》按程序办理；

7、遇特殊情况未能事先履行请假手续的，需说明原因并及时补办相关手续；严禁准假期间从事经营性活动。

三、各种假期具体规定

（一）、事假

每人一年内事假累计不得超过15天，事假期间遇有法定节假日或公休日，不计事假天数；事假超过15天以上者取消年底评先评优资格，超过30天报局领导按有关规定处理，特殊情况如直系亲属重病需陪院看护由领导决定。

（二）、病假（遇公休日和法定节假日计算在内）

1、职工病假在二个月以内，支队长准假；

2、职工病假超过二个月，不满六个月，报分管局领导；

3、职工病假超过六个月，报局长按照有关政策执行；

4、职工病假期间继续享受生活福利待遇。

（三）、年休假

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。特殊情况由领导决定。

5、当年休哺乳假者，不再享受本年的年休假；

6、享受省、部级以上劳动模范待遇并保持荣誉的，休假期可增加5天；

7、职工在规定的年休假期内休假，工资、福利待遇照发；

8、年休假可抵销病、事假。

（四）、婚假

符合晚婚条件者（女方年满23周岁，男方年满25周岁且初婚）享受7天婚假，不够晚婚年龄的职工在本市结婚者可给予3天婚假，婚假假期内工资、福利待遇不变。

（五）、产假与哺育假（遇公休日和法定节假日计算在内）

1、女职工产假为90天，其中产前休假15天；

2、难产者、剖腹产增加15天；

3、多胞胎生育的，每多生一个增加产假15天，男方可享受3天护理假；

4、职工生育后哺育假，子女在周岁之内，每天可给哺育假1小时，此时间可根据自己的实际情况自行调整使用，并告知本部门负责人；

5、女职工未生育怀孕流产，根据二甲或以上医院的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。

（六）、丧假

职工直系亲属死亡时，给予丧假7天，到外地处理丧事时，可另行给予往返路程假。

（七）、工伤假

按国家有关规定执行；

四、缺勤处理

1、无故迟到、早退和擅自脱岗，一次提醒，二次警告，三次及以上，发现一次处50元罚；

2、对上班时间玩游戏、干私活，一次提醒，二次警告，三次及以上，发现一次处50元罚；

3、无故不上班且不请假，作旷工处理，每旷工1天罚款100元；以上罚款在有关费用中扣除。

4、连续旷工时间超过3天取消当年评先评优与晋升晋级资格，一年内累计旷工时间超过10天的，扣除当年一切福利，一年内累计旷工时间超过30天的，报局领导按有关规定处理。

五、本制度自公布之日起生效。

衡阳市安全生产行政执法支队

2011年8月1日

第三篇：小学教师考勤考绩制度2017

三阳集乡中心小学教师考勤考绩制度（试行稿）

为了提升教师职业道德形象，规范学校教师教学行为，整顿学校的教学秩序，提高学校的教学质量，切实做到公开、公正、公平的管理教师队伍，三阳集乡中心小学校委会及 全体教职工共同商讨制定以下考勤考绩制度：

一．上课

1、教师要按时到校上课，以第二道铃声为准，第二道铃声响后未到者视为迟到，下课铃未响前离岗者视为早退，迟到或早退一次扣10元；

2、教师要严格按照课表上课，未经学校同意自行随意调课者，以旷课论处，旷课一节扣30元。

二．备课

1、教师要严格按照学校教导处规定，按质按量地备好自己所任教的主课和副课，在规定的检查时间里，每少一节备课扣5元，质量不合格的备课每科加扣50元，无故不备课的或拒绝备课每科扣200元。

2、班会记录、课外活动记录或备课、安全教育课以及其他涉检所需备课，以上所涉及到的相关教师都应按照学校规定，按质按量的备好课，写好记录，每少一次备课或记录扣5元，质量不合格的每科加扣50元，无故不完成或拒绝完成的每科扣200元。

三．作业

1、任课教师要严格按照学校教导处规定的数量，布置完成学生的各种作业任务，并全批全改。在规定的检查时间内每少一次作业扣3元，作业少批改一次扣5元。

2、学校发放的各种测试卷，任课教师要全批全改，每少一次扣3元。

3、任课教师要适当地给学生布置一定量的家庭作业，并督促、指导学生完成寒暑假作业。

四、教学研究

1、教师要积极参加学校及上级部门组织的各种教研活动，着力打造高效课堂，认真上好公开教学课，认证参加听，评课活动。

2、无故不上或拒绝上公开教研课的，每次扣30元。

3、无故不参与或拒绝参与听课、评课的教师，每次扣10元。

4、上公开课的教师要认真写好公开教学课教案，听课的教师要认真写好听课记录，未写教案上课者，每次扣30元。

5、学校相关领导及任课教师都要严格完成局规定的听课数量，少一次扣20元，一次都未有的扣200元。

6、学校领导及教师都要严格完成教体局规定的各种论文数量，少一篇扣30元，自由撰写的论文除外。

五、开会

学校全体领导和教师都要积极参加学校及上级部门组织的各种会议，无故不参加或拒绝参加者，一次扣20元，请 假者，请假时间列入当月事假范围内一并计算，如超出当月事假范围，则按超出假期处理办法执行。（见请假第二条）

六、考试

1、学校及上级部门组织的各种考试，全体领导和教师都应严格准售考试制度，严肃考风考绩，坚决杜绝舞弊事件发生。

2、领导或教师考试作弊者，已经查到违纪者一次扣100元，违纪科目的考试成绩以零分计算，并将其违纪行为记入本人的教师档案，并作为其今后评优晋级、提拔的重要依据之一。

3、参与监考的教师要履行监考职责，按时到达指定地点监考，怠工或姑息作弊已经查实，违纪者一次扣50元，并将其违纪行为记入个人教师档案，并作为其今后评优晋级、提拔的重要依据之一。请假者按以下请假条款执行。4，参与改卷的教师要严格按照学校布置，按时到达指定地点参与评卷，无故不参加或拒绝参加者，一次扣30元，迟到或早退者一次扣10元。请假者按以下请假条款执行。

5、参与改卷的教师要认真评卷，怠工或参与作弊者，已经查实，违纪者一次扣50元，并将其违纪行为记入个人教师档案，并作为其今后评优晋级、提拔的重要依据之一。

七、教师职业道德

1、每个教师都要加强自身道德修养，不体罚学生或变相已发学生，并要时时对学生进行安全教育，对学生或学生家长反映出来的有体罚学生行为的教师，一经查实，产生的后果 由他本人承担。，学校还会将其违纪行为记入个人教师档案，并作为其今后评优晋级、提拔的重要依据之一。

2、对产生非常严重后果的教师，学校将报告司法机关和县交易局，产生的一切严重后果由教师本人承担，一切与学校无关。

3领导和教师都不准在课余或假期对学生进行有偿家教，一经查实，学校还要出以每人每次500元的罚款，并将其行为上报县教体局。

4、领导和教师都不准违纪收取学生资料费（上级部门布置、规定的除外），一经查实，产生的后果也由本人承担，学校还要处每人每次300元的罚款，并将其行为上报县教体局。

八、请假

1、所有教职员工，每月只允许请事假二天，请假老师需写好请假条，并报值周领导签字审批后方可离校，假内课程安排，由请假老师本人自行写生安排调课，学校不负责调课，未调好课者不准离校。教师出现空堂现象。，每节课扣50元。休假回校后课程不准相互回换。

2、每月事假超出两天的教师，需写好请假条，报校长签字审批后方可离校，超出的假期，请假教师本人应出钱情人代上课，每天代课费为50元，课程安排由学校负责，本人无权干涉，更不能私自安排。

3,、婚假、产假。丧假均严格按国家的规定执行，病假按医 院病假条执行，超出的假期按第二条办法执行。

4、凡连续旷课一周或一年累计旷课15天，或连续请假超过10天着，不发当年的绩效工资，并报县教体局备案。

5、对特殊情况需要长时间请假的教师，一律不发本人工资及绩效工资，个人所有工资缴纳学校账户。

6、每学年累计出满勤的教师，足额发放考勤工资（即绩效工资的30%部分），并给每人300元的奖励；出全勤的教师考勤工资不奖不扣。

7、满勤就是未请过假，未迟到、早退，全勤就是请过国定的假期，未迟到、早退。

8、因公出差的教师可根据具体实情调好课，并报值周领导审批，此举不属个人请假行为。

9、值周领导要认真检查，记好本周的值周日记，周末要写好值周小结，在教师例会上通报本周教师出勤情况及班级评比，并存档保留。

九、学习

全体教职员工都要积极参加学校及上级部门组织的各种学习活动，并按时按质按量完场学习任务，无故不参加者或拒绝参加的教师，每人每次扣200元，参加不完成学习任务者，每人每次扣100元。

十、奖励

1、全乡统考一、二、三、四年级，奖励前三名；

五、六年 级奖励前二名。第一名奖300元，第二名奖260元，第三名奖220元。

2、全校高年级设进步奖两个，低年级进步奖一个，以学进步自大的教师为获奖者，奖金为120元。

3、各项工作优秀者要给与奖励，奖励办法均按照学校绩效工资发放方案及学校颁布的奖励措施执行。

4、乡、县、市、省的各级劳模评选，均要由学校领导班子及教师代表共同评选产生。

5、教师考勤考绩档案。将作为教师评优晋级、提拔、交流的重要依据。

十一、本制度于二〇一七年九月一日始执行

三阳集乡中心小学 二〇一七年九月

第四篇：镇机关考勤考绩制度

XX镇机关考勤考绩制度

依据相关组织纪律制度，现结合本镇工作实际，特制定本制度。

一、请假

1、机关工作人员需要请假的，需填写请假单，注明请假时间、事由，按审批权限逐级签署意见，办理批准手续（未经事先批准、逾期未归，均视为旷工），并报党政办备案，其中，早会需要请假的，要提前履行好请假手续，如因突发情况，可事先与分管领导或主要领导请假，向党政办报备，事后补齐相关手续。所有请假单位与个人均须做好工作安排，不得影响工作正常开展。

2、请假的审批权限：半天内，部门工作人员应向分管领导请假同意后，由部门负责人审批；部门负责人应向分管领导请假，履行审批手续；1天内请假，部门工作人员由部门负责人和分管领导共同审批；部门负责人由分管领导审批并报党委书记、镇长同意；班子成员由党委书记或镇长审批；1天以上请假，均须报部门负责人、分管人审批后，再由党委书记或镇长审批。

3、非公参加学习、培训、进修、考试等请假一律计为事假。

4、因病不能上班，应凭医生诊断书、医嘱，按照审批权限要求经批准后方可休假。如因特殊情况不能按时请假的，除电话联系外，应在上班第一天内持医生诊断书、医嘱（住院需携带住院证明）履行请假手续，到党政办备案。

5、生育假、婚丧假等法定假期一律严格按照相关法律法规执行。

二、检查

1、全体镇委镇干工作纪律由镇纪委监督，效能办负责督查和执行。

2、所有镇委镇干上下班要按时进行考勤。大厅人员中途短时外出或下村时，需在办公桌摆放临时外出牌，并写明去向及预计回岗时间，并留下电话号码。

3、迟到、早退、旷工指未按照正常作息时间上下班。

4、如因工作需要不能按时上班或需要提前离开的，应履行请假手续，凭请假条到党政办登记。

5、镇行政服务大厅各窗口设立AB岗，AB岗人员换岗时应交接好工作，避免出现无人在岗情况。如AB岗均请假，需按要求在去向牌上明示。

6、在办公场所办公不得做与工作无关的事情，如上网炒股、看视频、淘宝、玩游戏等。

7、各部门要制定工作职责，明确分工，责任到人，要严格执行首问负责制、一次告知制、限时办结制、服务承诺制，切实履行101%服务，坚决杜绝“乱作为、不作为、慢作为”现象。

三、核查

1、全镇考勤记录结果由效能办负责汇总，于次月第一周公布上月人员考勤结果，并由财政所及时兑现。

2、效能办应凭相关请假材料如实汇总人员上月出勤、请假情况。

3、效能办采用动态检查方式，重点检查人员在岗在位情况，每周动态检查不少于3次。

四、考核

1、考核惩处办法：公务员从年底考核奖中扣除，事业人员从绩效工资中扣除，其他人员从工资中扣除。

2、迟到或早退一次，公务员扣除半天考核奖，事业人员扣除半天绩效，其他人员扣除半天工资。旷工半天，扣50元；旷工一天，扣100元。凡无正当理由不在岗，每发现一次按旷工一天处理，凡年旷工7天以上的，考核不能评为优秀。一个连续旷工15天或累计旷工超过30天的，按《公务员管理条例》或《事业单位人事管理条例》进行处理。

3、事假：（1）工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发；（2）工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人日基本工资的70%计发；（3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人日基本工资的50%计发；（4）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人日全部工资。

7、如果上班期间违反工作纪律被市、县相关巡查人员发现被通报的，扣除当月考核奖、绩效或工资，并按相关纪律要求进行处理。

8、病假按公务员、事业单位相关规定执行,其他人员参照执行。

五、附则

本制度自2021年6月起执行。

第五篇：郝庄学校考勤考绩制度_文档1

东王集乡郝庄小学考勤考绩制度 教师是崇高的职业，是受人民尊敬和羡慕的。做为人民教师应自重、自尊、自爱，要热爱学生，为人师表。为了创造一个既主动又宽松和谐的工作环境，激发全体教职工的责任意识和进取意识，最大限度的发挥他们的工作积极性。结合牛庄学校的实际情况，特制定考勤考绩制度。

一、每个教师要天天出勤，有事有病要请假，请假时应办理请假手续，请假经批准后方可有效，如遇特殊情况应抓紧补办手续。

二、学校实行签到制。教师到校后应首先到指定地点签到。不得代理他人签到，否则应给予批评教育，到校而未签到者，可视为旷工，依相关制度处理。

三、为鼓励教师出满勤、干满点。学校设置单月全勤奖，每人每月30元。凡每月旷工一天或每月迟到早退累计三次者，均取消全勤奖。

四、凡经批准的病事假（病假由乡镇级以上医院证明，事假用请假条）一天扣7元，每天以7节课计算，每节1元。全学期旷工累计15天者，如果是班主任，将扣除两个月班主任费。

五、教职工的假期依据县教体局文件规定：婚假一般3天，男女符合晚婚晚育的产假90天。法定假日为有薪假，不做旷工论处。

六、凡校级、上级召开的会议，集体备课、教研活动必须到会，凡迟到、早退、开会无理喧哗、或做不应做的事情要给予批评教育，直至罚款。

七、每天按时到校，按时离校。不得迟到、早退、旷工，否则按有关规定处理，如遇特殊情况，应尽量克服困难，上课不迟到，下课不早退。

八、迟到一次，学校发现扣10元，中心学校发现扣20元，每月累计三次者应给予通报批评，早退时间以节数计算，不足一节课依一节计算，每节5元，依次类推。

九、如遇紧急事故，需暂时离开或暂时不能到岗，须经上级同意，并于两天内补办请假手续，否则视为早退或迟到，不能到岗者，必须经上级同意，并于两天内补办请假手续。

十、未经请假批准，擅自缺勤视为旷工，旷工一天罚30元。

十一、本规定自宣布之日起实行。

2009年9月