第一篇：生涯规划一答案.doc___20105269463712669（模版）
职业生涯规划
（一）答案
第一次作业：
一、名词解释：职业生涯规划与管理：从组织角度对他人从事的职业所进行的一系列计划、组织、领导和控制等的活动；心理契约：指一种心照不宣的契约，是组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。职业活动：指劳动者在一定的时空条件下，从事职业劳动的行为方式、角色认知：个体对其特定职务角色的工作绩效的定义，它是决定个体努力转化为绩效的关键因素。职业锚：在个人工作过程中，依循着个人的需要动机和价值观，经过不断搜索所确定的长期职业贡献区或职业定位。
二、不定项选择题ABCD2 ACD3 BCD4 ABD5 ABCACD7 ABCD8ABC9BCD10CD
三、问答题：
1、如何理解职业现象及其对个人和组织的管理意义？P
21答：1 职业是人赖以谋生的手段之一，是人发展自己，实现个人价值的主要途径。
2、职业对个人和组织具有重要的管理意义；首先，对人来讲，职业是个满足自身基本需要和实现自身价值的主要方式；其次，组织正常运行和实现组织目标必须进行分工，设置不同的岗位。
2、你如何理解职业满意和职业成功？你认为会影响自己职业满意度和职业成功的最重要的因素是什么？P44-50
答：
（一）职业满意是个人在组织内进行工作的过程中，对职业本身及其有关方面有良性感受的一种情感，受多方面因素的影响，如职位、工资、荣誉等。职业成功与个人职业发展目标是紧密相连的，对于不同的个人来说，对于职业成功的看法各不相同，如职业成功与家庭生活也有着非常眯起的关系；
（二）结合个人实际作答，可以从职位、工资、荣誉、组织中的文化、氛围等多方面；
3、分析个人心理需要与其职业发展的关系。P79
答：主要从工作满意度方面与职业发展的关系进行分析。
4、如何制定个人职业生涯规划？操作中的指导原则和步骤是什么？P10
1答：
（一）进行职业生涯个人规划，应结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划，教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。
（二）指导原则有：对自己及环境有充分的了解；切合实际的目标；事先规划及确实为实现职业生涯目标的具体行动计划；不停地反省并且修正职业生涯目标。
（二）个人职业生涯规划的步骤有：1职业自我综合评估与职业定位；2职业生涯机会评估3职业生涯目标的设定4 职业生涯策略的制定 5职业生涯规划的调整。
第二次作业
一、名词解释职业生涯规划：指个人结合自身情况以及眼前的制约因素，为自己实现职业目标而确定的行动方向、行动时间和行动方案。职业生涯发展路线：指一个人选定职业后，从什么方向实现自己的职业目标，是向专业技术方向发展，还是向行政管理方向发展。现实冲击：指由新员工对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的心员工的心理冲击。
4组织职业生涯规划：指组织根据个人情况及所处的环境确立职业目标，选择职业通道并采取行动和措施实现职业生涯目标的过程。职业生涯发展阶梯规划：指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
二、不定项选择题ABCD2 ABCD3 BCD4 AC5 BDABCD7CD8 ABD9 ABCD10 ACD
三 问答题
1、分析设计良好的个人职业生涯发展规划在职业发展中的重要意义。P132 答：
一、减少许多焦虑与情绪波动
二、生活与工作效率更高，更易获得成就感
三、有针对性地进行人力资本投资
四、不易受到别人的干扰，还可能给别人有一点额影响；
2、为什么会产生职业生涯中期危机？如何克服职业生涯中期危机？P168
答：
一、产生中期危机主要源于中期生命总体特征和心理特征等方面因素导致；首先：该时期生命运行任务最为繁重；其次，职业仍同感可能受到冲击；再次，由于意识到职业机会有限而产生焦虑；同事，家庭结构和内部关系也容易引起危机；
二、克服中期危机要做到：
首先，保持积极进取的精神和乐观的心态。其次积极面对新的职业和职业角色的选择决策；再次，成为一名粮食，担负起言传身教的责任；最后，维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡。
3、组织职业生涯规划一般要经过哪几个步骤？P20
2答：一般要经过四个步骤包括：首先，建立职业记录及职业公告制度，其次帮助员工设计职业生涯规划方案，再次，组建组织职业信息系，最后，开展职业生涯年度评审；，统、第三次作业答案
一、名词解释易变性职业生涯：指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，企业或组织经营环境和内部政策的变化，使得员工会经常性地改变自己的职业。心理契约：指一种心照不宣的契约，是组织和员工对于相互之间责任和义务的期望职业申报制度：具体指以表格填写的形式把自己对工作的希望向公司人力资源
部门申报，这种制度的建立和实施可以有效地帮助员工表达对工作和职业的愿望和要求。溢出理论 ：是员工工作—家庭关系的重要理论之一。具体指尽管工作和家庭之间身体上的暂时分解，但是在一个领域的感情和行为会带到另一个领域。5 工作家庭平衡计划：组织职业生涯管理中针对员工个个职业生涯发展阶段面临的工作—家庭平衡问题，专门设计的以帮助员工能动地寻找工作—家庭平衡模式或平衡点、提高其自我调控能力为目标的组织支持计划；
二、不定项选择题ACD2 BD3BCD4 ABC5ABD
6ABCD7ABCD8 ABD9A10 C
三、问答题
1、比较分析传统职业生涯与易变性职业生涯的区别于联系。P2
31答：第一，传统的职业生涯目标是加薪和晋升。而后者是一种自我的主观感受，二不仅是对员工的认可。
第二，前者，员工“指导怎样做”至关重要，二后者则对员工的知识和技能要求更高了，员工不仅要知道怎样做，还要“知道为什么”并“知道为谁“。
第三，前者是一种现行等级结构。后者，使得员工知识和技能老化的趋势加快员工需要不断地拓宽和深化自己的知识和技能。2202、组织需要运用哪些技术，才能确保使其战略方向和经营计划体现在人力资源系统之中？P27
4答：需要运用众多的人力资源管理方法和手段包括：
实施组织内职业岗位划分；设计员工多重职业发展通道；做好管理接替规划等方法；
3、工作—家庭冲突对员工个人和组织有何影响？应如何理解？
答：一 首先，冲突可能对员工的健康状况造成负面影响；可能影响到员工的幸福感、生活满意度和家庭归属感等方面；其次，冲突对组织影响表现在：造成生产率下降和员工士气低迷；
二 工作家庭冲突现象不可避免，组织与个人需要协调解决，以实现工作-家庭关系平衡。
第四次作业
一、名词解释职业转移：又称职业流动，指个人从一个职业类别转换到另一个职业类别的现象。职业的社会报酬：指社会在政治、经济、文化等方面赋予任职者的各项权利、福利、待遇、机会、工作主动性等。职业选择决策：是劳动者依据自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力与职业需求特征相符合的过程。职业挫折：人们从事职业活动和个人职业生涯发展方面的需求不能满足、行动受到阻碍、目标未能达到目标的失落状态。内职业：个人追求的一种职业，从业者力图使工作同他们个人的其他需要、家庭义务及个人休闲取得平衡。
二、单项选择题：B2 C3A4 D5 CA7D8B9 C10 D
三、问答题
1、组织职业生涯规划落实的方法与制度有哪些？P20
2答：最常用的落实制度与方法有：职业生涯发展阶梯规划；继任规划；导师计划与退休计划
等。
2、什么事现实冲击，如何来应对现实冲击？P168
答：现实冲击指新员工对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异引起的新员工的心理冲击。
应对现实冲击需要：提高职业适应性，开发职业锚；掌握职业技能，学会如何工作；适应组织环境，学会与人相处正确面对困难，学会如何进步；借助组织的职业计划表，选定职业目标，发展职业角色。
3、如何加强自我认知？通过哪些有效的方法可进行职业自我综合评估？P132 答：一可以通过对个人基本情况，个性特征以及外部环境的综合分析，来加强自我认知。
二 第一，要做好职业定位评价，如明确什么对自己是最好的，确定自己所选择职业是否能满足自己最需要的东西等。
第二，利用职业锚来做自我评估
第三，做生涯发展潜能分析，如自身说话能力，非语言表达能力，沟通能力评估等。
第二篇：大学生职业生涯规划一
一、自我认知
对于水利事业，我有热情有理想。因此，作为一名河海人，我感到深深的荣誉感，同时还有一份沉甸甸的责任感。我希望能够通过自己的不懈努力，为学校增光添彩。通过了两年的学习，我对所学专业有了大致了解和认识，对未来所从事的相关领域有了初步理解。一个人要想取得职业成功，不在于取得各方面条件符合主观要求的职业，而在于做自己适合的。下面我对自己的各个方面进行一番剖析。
．性格优劣势剖析
我的性格优势：
首先，作为一名女生，我的性格相对内向。我喜欢独立思考，善于钻研品格正直、诚实，有着顽强的意志和超强的自律能力。在对待工作上，办事稳重，极富责任感，且严于律己，是典型的完美主义者。在与人相处方面，我就显得比较随和，看待事物客观公正，善于发现别人的优点，喜欢以欣赏的目光看待周围的同学。
我的性格劣势：
我在性格上的最大缺点就是容易相信他人，在我成长的道路上已经或多或少得到了教训，这个缺点已经在慢慢的改正。其次，我对事物缺乏一种理智的思考，易受到自己情感的影响。以上缺点，我相信以我顽强的意志和自律力，假以时日，一定可以改正。
．职业兴趣测试分析
应用霍兰德职业兴趣测试理论，我得出了我的性格模型：
．职业兴趣和能力
从该霍兰德六边形模型中看出，我的性格更偏向于I（探索型）、E（领导型）和C（常规型），即：好奇心强烈，勤学好问，乐观开朗，对于喜欢的事物，能够心无旁骛，可信赖，有效率且尽责，不善社交，缺乏工作耐心，有时不习惯打破惯例。
适合的专业领域有：统计类，管理类。
适合的工作岗位有：公务人员、事业单位、经济管理部门。
．职业价值观
在我看来，职业并不等同于工作岗位，它不仅仅是一份谋生的手段，更是自我价值实现的一种方式。作为一名职员，我最看重的是我能学到的而非我得到的物质条件。这种精神上的收获不局限于专业能力的增长，还包括与人交往中的为人处事能力的成长。
．自我认知小结
自我评价和霍兰德模型分析的结果大体一致。通过以上的分析，得出了我的性格特点：从综合特质上来说，我做事认真负责，自律能力强，客观公正，人生目标明确并有完成的决心与毅力。从能力优势上看，我有极强的责任感，善于钻研和解决抽象的问题，对待专业的问题勤学好问，而且勇于承担风险以获得成功。从人际关系上看，我的性格随和，易与他人打成一片，有时因为内向的性格，表现的比较冷漠，但是从内心还是期望受到真心的尊重与喜爱。工作与生活都有成就是我较大的激励因子，不喜欢原地踏步，有远大的目标与企图，并且会不断朝目标前进。
二、就业环境
．水文专业的就业形势
水文与水资源工程培养具有扎实自然科学知识，较好人文科学知识，较强的计算机、外语、管理方面应用能力与水文水资源及水环境方面专业及专业基础知识，能在水利、交通、能源、城市建设、农林、环境保护等部门从事水文、水资源及环境保护等方面的勘测、规划设计、预测预报、管理、技术经济分析以及教学和基础理论研究的高级工程师人才。水文与水资源工程专业毕业生的专业与职业匹配业度、毕业一年薪酬数、毕业两年薪酬指数、毕业三年薪酬指数、职位级别指数、应届就业率指、发展前景指数、全球化指数、舒适度指数、创业指数、学习压力指数高于各专业平均值。整体来说，就业环境在各个专业排名前列。
．水文专业的研究前沿
世界范围内的水资源短缺，引发了人们的对水资源管理利用的广泛、深入的研究，研究如何精确评价地区水资源，水资源在各部门的优化配置，水环境保护，水污染的防治是该专业研究的前沿课题。水资源评价方面采用了GIS、GPS、RS 即3S技术，在水资源配置保护方面，人们开始研究环境水力学和生态水力学，这一切使水文这一传统的学科焕发了新的生机。
．水文专业的能力要求
水文水资源工程专业的本科毕业生应该具备的专业要求：
．掌握数学、物理、水力学、气象与气候学及自然地理学等方面基础理论、基础知识；
2．掌握水文预报方案、水文分析与计算、水文信息采集与处理、水资源评价、规划与管理及水环境监测预报的设计方法；
3．具有从事工程规划、勘测、设计和管理的基本能力；
4．熟悉国家的方针、政策和法规；
第三篇：职业生涯规划A卷答案
怀化职业技术学院
职业生涯规划期末考试试卷（A）
出题人：孙海鸥
一、填空题(每空1分，共12分)
1、（目标）是心中的罗盘，人生有了它，才会执着的追求。
2、事实证明，最后获得成功的人，都有明确的（职业发展目标），有锲而不舍的劲头，不会为一时的风吹草动所左右。
3、要坚信：知识不够，可以通过（勤奋学习）来补充；技能较差，可以通过（刻苦训练）来提高；个性有弱点，可以通过（努力）来塑造。
4、（首次就业）是我们人生中的重要转折，它将带来生活方式的重大变化，是职业生涯发展的重要经历和起点。
5、（学校 人）和（职业人）在社会上是两个不同的角色，其权利、义务、规范都存在极大差异。
6、（责任心）强不强，是用人单位考核职工的重要内容。
7、首次就业的目标要（务实），忌好高骛远，眼高手低。
8、首次就业时，择业期望值不宜（过高）。
9、在求职过程中，不可避免地会遇到困难和挫折。因此必须保持良好的（心态）。
二、单选题（每小题1分，共13分）
1、确定（A）目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节全面围绕它的确定展开。
A长远目标 B近期目标 C阶段目标 D发展目标
2、自我剖析，既要立足现实，看清（A），更要着眼发展，看到（）A现在的我 将来的我 B将来的我 现在的我
3、学校人通过努力学习获取今后能在社会上生存和发展的能力，主要扮演（A）A、获取角色 B、付出角色 C、奉献角色 D、给予角色
4、对职业人的基本要求是（A）
A、行为不许出错 B、做事 C、做人 D、思维
5、调整职业生涯规划的关键是（D）A“我为什么干？” B“我干得怎么样？”
C放弃原有规划 D选择更适合自己的发展方向和发展目标
6、要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑（D）因素 A个人、家庭因素 B企业评价和社会评价 C自我评价、家庭评价 D个人、家庭、企业、社会等各方面
7、高职生必须树立（B）的理念，在校期间就养成自学的好习惯，为职业生涯的可持续发展奠定基础。
A勤学好问 B终身学习C乐于助人 D刻苦钻研
8、高职生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是（B）
A工作两、三年 B毕业前夕 C初入工作岗位的第一年 D规划制定后
9、（C），是职业生涯规划管理的重要手段。A善于请人督促 B和老师搞好关系
C定期自我检查规划落实的情况 D每天饭后、睡前，闭目反思
10、要实现职业生涯规划发展目标，必须强化时间观念，从（C）做起，尽早规划人生。
A入学 B就业 C现在 D积蓄一定实力时
11、高职生职业生涯发展外部条件的第一个变化，很可能是（C）的变化。A经济形势、产业结构的调整 B行业发展趋势变化和技术、工艺更新 C就业市场需求 D所在单位人际关系等的情况的变化
12、高职生在评价自己的职业生涯规划时，要始终围绕规划能否促进职业生涯的（A）进行。
A可持续发展 B目前利益 C目的性 D落实
13、日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案（D）
A企业看重的是应聘者的专业技能素质 B企业并不重视 应聘者的面试或者笔试成绩 C企业重视应聘者的工作经验 D企业重视应聘者的心理素质
三、多选题（每小题2分，共26分）
1、求职过程中保持积极的心态要做到（ABC）
A、要不怕挫折，遇到挫折后采取积极地态度分析失败的原因。B、要敢于竞争，保持良好的竞争心态。
C、要正视现实和自我，从实际出发，处理好理想和现实的关系。D、要有什么事情都无所谓的态度。
2、创业者需要具有高层次的综合职业能力，包括（ABC）A、专业能力 B、方法能力 C、社会能力 D、松弛能力
3、创业者应有的心理素质主要有（ABCD）A、坚韧 B、合作 C、果断 D、转化
4、自我认知包括下列四方面（ABCE）
A性格 B 价值观 C兴趣 D自信心 E能力 F专业技术
5、高职生的创业优势，主要有（ABCD）
A、高职生接受了与经济社会发展有密切联系的职业教育，具有专业性，面向某一职业群。
B、高职院校开展了多种形式的创业教育，引导学生进行训练。C、高职生有务实的创业观念
D、高职生不但学习内容针对性强，具有一技之长，而且熟悉相应行业的职业道德和职业能力要求。
6、在日常生活中，为求职做好的准备有（ABCD）
A、收集就业信息 B、掌握求职技巧 C、善于推销自己 D、掌握面试技巧
7、从学校人到职业人角色的转换可以通过两步完成（AC）
A、学生时代做好转换的心理准备。B、学生时代只要学会知识就可以了 C、在首次就业后，结合岗位特点，在从业实践中锻炼能力 D、就业以后只要干好自己的工作就可以了
8、关于遵守职业礼仪的意义，以下叙述正确的是（ACD）A.职业礼仪是职业成功的助力 B.职业礼仪可以展现职业的本色 C.职业礼仪能够协调企业内部的人际关系，促进企业和谐 D.职业礼仪能够塑造企业良好的形象，提升企业竞争力。
9、下列行为中体现了“良好礼仪之美“的是（BD）A.与人谈话时不停地查看或编发短信
B.与人握手时目光注视对方，以表示对方的尊重 C.与人握手时，同时与多人交叉握手 D.穿西装时先将西装袖口上的商标拆除
10、下列属于职业理想的是（AC）
A、小杨想着通过努力学习，在未来当一名医护人员 B、我们未来要构建和谐社会，建立共产主义社会 C、小王从小梦想当一名军人，保家卫国。D、小李想在市里买一套属于自己的房子，把老人接到身边，让他们安享晚年。
11、职业素质主要包括（ABCD）
A.思想道德素质 B.科学文化素质 C.专业素质 D.身体心理素质
12、要想使职业生涯规划符合本人实际，必须分析自己的（ABCDEF）A、兴趣 B、性格 C、能力 D、价值观E、学习状况 F、行为习惯
13、在我国，古时候的老中医在弟子学徒满师时，要赠送两件礼物，一把雨伞和一个灯笼。老中医为什么送这两件礼物（CD）A、是为了给弟子个人生活提供方便 B、是为了让弟子能够经常到师傅家看望 C、是为了让弟子能够风雨无阻地为患者服务 D、是为了让弟子不分昼夜地为患者服务
四、判断（每小题1分，共15分）
1、判断他们所做的是否是职业（画√或×）
（1）、小王从农村来到城市。通过劳动服务公司介绍，而为给居民做家政服务的小时工。（√）
（2）、张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。（×）（3）、刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告。（×）（4）、周某刻图章，做办证业务，什么证章都给开。（×）
2、下列说法对吗
（1）、职业就是挣钱。（×）（2）、职业就是上班。（×）
（3）、小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-----平均每项工作都干半年。他也算是有职业。（√）
（4）、一个人犯罪坐牢，出狱后干个体户，蔬菜水果什么都买，他也是有职业的人。（√）
（5）徐某是家庭妇女，他的职业就是在家里做家务。（×）（6）、靠倒卖文物发大财，这种职业是文物商贩。（×）
3、判断是否是职业理想
（1）小刘的理想是挣够了钱去周游世界。（×）（2）小孙从参军入伍那天开始就立志要当将军。（√）
（3）李某业余爱好摄影，成为一名专业摄影师是他的理想。（√）（4）小王在某工地打工，他的理想是通过自觉高考，获得大学文凭。（×）
五、简答题（每小题5分，共10分）
1、SWOT分析法 答：所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。
运用这种方法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。
S(strengths)、W(weaknesses)是内部因素，O(opportunities)、T(threats)是外部因素。按照企业竞争战略的完整概念，战略应是一个企业“能够做的”（即组织的强项和弱项）和“可能做的”（即环境的机会和威胁）之间的有机组合
2、MBTI职业性格测试 答：MBTI职业性格测试是目前国际最流行的职业人格评估工具。MBTI作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
六、案例分析题（选择题4道，计12分；思考题12分；共24分）
周杰伦的职业生涯
（一）职业培育期：周杰伦小时候学习却不尽如人意，但从小对音乐就有着独特的敏感。高中联考时，周杰伦抱着试试的心理考上了淡江中学音乐班。在高中时代选择读音乐班，是周杰伦的一个很重要的职业规划。在音乐班的氛围里，让他的音乐天赋很顺利地从个人兴趣发展成社会技能，而没有被埋没。
（二）职业适应期：由于偏科严重，周杰伦没有考上大学。是先择业还是先就业？周杰伦选择了在一个餐厅做侍应生——先生存，再谋发展。一次，周杰伦偷偷地试了试大堂的钢琴，他的琴声震惊了所有人，于是周杰伦慢慢开始有了公众演奏的机会。如果周杰伦当初坚持寻找自己喜欢的完美工作：唱歌。那么，没有经济支持和明确方向，他的音乐之路能坚持多久？毕业后最好的职业规划选择应该是：找一份自己能做的工作，同时，注意培养进入理想工作的能力，把理想工作作为长期目标来努力。
（三）职业发展期： 1997年9月，周杰伦的表妹瞒着他，偷偷给他报名参加了吴宗宪主持的娱乐节目《超猛新人王》，周杰伦的演出惨不忍睹。但吴宗宪惊奇地发现这个头也不敢抬的人谱着一曲非常复杂的谱子，而且抄写得工工整整！他意识到这是一个对音乐很认真的人，于是请周杰伦任唱片公司的音乐制作助理。
周杰伦创作的曲风奇怪，没有一个歌手接受。吴宗宪有意给他一些打击，当面告诉他写的歌曲很烂，并把乐谱揉成一团。然而，吴宗宪每天仍能惊奇地看到周杰伦把工整认真的新谱子放在桌上。他被这认真踏实、沉默木讷的年轻人打动了，于是就有了周杰伦一举成名的专辑《JAY》。
1、酷爱音乐的周杰伦首先选择了在一个餐厅做侍应生，然后寻求发展机会的做法给我们的启示是（ABCD）
A．在从“学校人”到 “职业人”的职业生涯转变中，首先要做的是适应、融入社会
B．首次就业期望值不宜过高，先就业，再择业
C．即便实际就业岗位与规划有差距，也要脚踏实地工作 D．再择业是提高就业质量、落实职业生涯规划的好机会
2、假设周杰伦从音乐班毕业后到某公司应聘，他在面试时的错误做法是（B）A．就座时抬头挺胸，目视前方 B．进门后主动和考官热情握手 C．不管面试是否顺利，结束时都答谢 D．等考官示意坐下时再坐到座位上，否则不坐
3、周杰伦做事执着认真，连曲谱都抄的工工整整，从而引起了吴宗宪的注意并得以进入唱片公司。从职业的角度看，“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明（ABD）
A．习惯和性格影响会人生 B．职业性格影响职业的成败 C．人的命运完全取决于性格好坏 D．个人习惯会对职业生涯有很大影响
4、每个人都希望自己有一个成功的职业生涯，下面属于职业生涯特点的（ABCD）
A．发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化 B．阶段性，人的职业生涯分为不同阶段 C．独特性，每个人的职业生涯都有不同的地方
D．终生性，职业生涯会影响人的一生
5、思考题：
周杰伦的职业生涯规划给了你什么样的启示？你将采取什么样的行动？
第四篇：大学生职业生涯规划答案
2013年上半年考试
试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:120分钟
客观题(每小题:2分)
1,大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的。通过科学的规划，可以明确大学期间的发展目标、发展前景、以及（）；可以帮助管理时间和精力，使之用于最具回报率的事情上去，以获得该阶段生涯的成功，进而为职业生涯乃至整个生涯做好关键储备与过渡。
A.发展道路 B.发展思路 C.发展规划 D.发展抉择
正确答案：A 2,尽早为职业生涯做好准备无疑是获得一份满意工作的最好方法。对于大学阶段应该做好哪些职业准备，以下选项中正确的是？
A.积累精深的专业知识和技能
B.培养自己的个人能力、实践能力、组织能力等
C.懂得心理健康调适的方法，具有良好的沟通和人际协调能力 D.以上都对
正确答案：D 3,在社团的舞台上，大学生必须注重学会团队内外的沟通，才能提前感受到社会与人之间沟通的要求，在社团中锻炼和成长，提前将自己打造成个性鲜明、适应社会的人才。对于这种说法，你认为正确与否？ A.正确 B.错误
正确答案：A 4,现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是？
A.职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比
B.职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音 C.考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习D.对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑
正确答案：C 5,据了解，现在的大学生兼职方式以家教、参与商家促销、做服务员等为主，专业关联度不大，这也导致大学生兼职的价值不高。专家建议，寒暑假兼职时要根据自己的需要，“缺什么补什么”，提高兼职的“性价比”。对此，你认为以下做法正确的是：
A.尽量选择与自己的职业规划有所关系的工作，注意专业的相关性 B.把兼职当作职场提前进入角色
C.有针对性地克服自己的弱点，锻炼胆量改善性格 D.以上都正确
正确答案：D 6,大学生涯规划需要用一系列的目标为自己铺就一条成功之路。在制定大学生涯目标时应遵循一定的原则。以下原则错误的是？
条件 C.目标要高远，但不能好高骛远，要有利于自身才能发挥 D.目标幅度不宜过窄，以便给自己多种选择的机会 A.目标要符合社会的需要，有需要才有市场，才有位置
B.目标要符合自身特点，以自己的性格、兴趣、能力等为依据，并考虑现实正确答案：D 7,时间管理所探索的是如何减少时间浪费，以便有效地完成既定目标。由于时间所具备的独特性，所以时间管理的对象不是“时间”，它是指面对时间而进行的（）。A.心态的调整 B.适当的安排
C.自我的管理 D.目标的实现
正确答案：C 8,兴趣是在一定需要基础上，在社会实践中形成的。关于需要的理论，较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、（）需要和自我实现的需要五个层次。
A.地位 B.劳动 C.尊重 D.情感
正确答案：C 9,暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握哪项策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？ A.面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强
析 D.以上都是 B.掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象
C.给对方公司或品牌进行适当的赞美公司，并对竞争对手有一定的了解和分正确答案：D 10,为了让贫困生也能接受高等教育，国家提出了“不让一名学生因家庭经济困难上不起大学”的口号。同时国家还采取多种措施，实行多元化的教育资助政策。对于国家的教育资助政策，以下说法错误的是？
A.我国实行的是“奖、助、减、免、贷”多元化的教育资助政策 B.申请国家助学贷款的学生必须具有完全的民事行为能力
C.学生贷款的偿还方式是多元化的，可以毕业前还清，也可以工作后偿还
D.经济困难的学生每月可获得国家助学金外，还有可能获得学校提供的各类助学金 正确答案：B 11,社团的种类林林总总，其中以专业学习、交流、课外科技活动为主要内容的社团属于哪一类？
A.理论类社团 B.文艺类社团 C.科技类社团 D.公益类社团
正确答案：C 12,兴趣是最好的老师，大学生应该如何对待自己的兴趣爱好，下列描述错误的是： A.兴趣爱好对大学生而言，既费时间精力，又劳民伤财，大学期间应该以学习为主。B.兴趣爱好能在一定程度上反映一个人的性格、观念、心态，应该培养自己独特的兴趣爱好，增强竞争能力。用。D.每个大学生在大学阶段，最好能依据自己的性格特点和条件，注意培养、C.兴趣爱好可以和职业生涯规划结合起来，并且对个人职业选择有着导向作发展一些兴趣和业余爱好，学会自我娱乐，这对维护自身的心理健康是十分有益的。正确答案：A 13,大学生培养决策能力应注意几点：①克服从众心理，②增强自信心，③决策勿求十全十美，④多向师长请教
A.①②④ B.①②③ C.②③④ D.①②③④
正确答案：B 14,《论语》告诉我们，“敬而无失，与人恭而有礼，四海之内，皆兄弟也”，这说明了什么道理： A.没有尊重的基石，牢固的人际关系就难以建立，四海之内的兄弟也就难以寻觅。
B.尊重朋友，就要勇于牺牲自己的一切。C.为了朋友，适当的时候可以放弃自己的原则。D.以上说法都不对。
正确答案：A 15,如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的：
A.对他人的批评置若罔闻，不屑一顾。B.对他人的批评，无论好坏，进行反击。
C.对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉。D.对他人的批评认为没有任何价值。
正确答案：C 16,古人云：“精诚所至，金石为开”，这句话体现大学生人际交往中的哪项原则？
A.平等尊重原则 B.真诚宽容原则 C.互利互惠原则 D.有益互助原则
正确答案：B 17,生活实践表明，人在从事他所感兴趣的活动时，总会处在愉快、满意、兴致淋漓状态；而如果一个人做他没有兴趣的工作时，总觉得是苦差事。兴趣广泛的人，在他的生活中总是充满乐观主义色彩；缺乏兴趣或兴趣淡薄，则会使人的生活变得枯燥乏味，整日处在烦闷和苦恼的体验之中。这说明了兴趣的哪种特点？ A.指向性
B.广泛性 C.情绪性 D.动力性
正确答案：C 18,劳动合同分为哪几种?（）
A.固定期限劳动合同； B.无固定期限劳动合同；
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同； D.以上都正确。
正确答案：D 19,表示情感智力程度的心理学术语是:
A.智能 B.智商 C.情商 D.情绪
正确答案：C 20,“咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”所赞美的是强大的：
A.意志力 B.执行力 C.创造力 D.抗压力
正确答案：A 21,在做生涯抉择时，有些人以自己此时此刻的感受或情绪反应，做出直接的决定。
这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。他们的决定是自发性的，在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。这种生涯抉择类型属于？
A.理智型 B.直觉型 C.依赖型
正确答案：B 22,什么是外职业生涯，下面表述哪项正确：
A.外职业生涯即职业生涯的外在表现。B.外职业生涯即职业生涯的外部行动。
C.从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。D.外职业生涯即职业生涯发展的外显层面。
正确答案：C 23,由于我们所处的职业环境变化很快，有很多事情并不是个人能够掌控的，因此做职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长，这同时也说明了职业规划的什么特点？
A.职业生涯规划应由自己来主导。B.职业生涯规划是一个动态的规划。
C.做职业生涯规划时，应有自己可量化的检验标准。D.职业生涯规划，要首先明确个人目标。
正确答案：B 24,关于大学生职业准备，表述最准确的是： A.大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。B.职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。
C.职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免
给企业留下不好的印象。D.以上说法都不对。
正确答案：A 25,职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是:
A.十年左右 B.两年以上十年以下 C.一年以上两年以下 D.一年以内
正确答案：A 26,职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是
A.十年左右 B.两年以上十年以下 C.一年以上两年以下 D.一年以内
正确答案：A 27,大学阶段短暂而重要，在这个人生的关键时期，如果不做好自己的职业生涯设计，以后将要花费更多的时间与金钱来弥补。因此，作为新时期的大学生，一定要具有强烈的职业生涯设计的意识，在知己的基础上，审时度势，规划自己的职业生涯，确立自己的职业目标。以上说法你认为： A.正确 B.错误
正确答案：A 28,大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为（）①诚信是中华民族的传统美德，②诚信是做人的基本准则，③诚信是个人立足之本，④诚信要从小培养 A.①② B.③④
C.②③ D.①④
正确答案：C 29,在实际生活中，现实往往与职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业，于是有的人索性不就业，坐等理想职业的出现；有的人随便谋个有收入的职业混日子；也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人，无所作为。你认为出现这种情况的原因是？ A.把理想职业与职业理想混为一谈，合理的职业理想应该建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业激情的基础上，而不等同于幻想中的“理想职业”。
B.职业是职业、理想是理想，两者是无法联系起来的，应该理性对待。C.很多人选择职业过于武断，应该等找到感兴趣的职业再就业。D.以上都不对。
正确答案：A 30,著名生涯学家沙特尔认为：职业生涯是一个人在工作生活中所经历的职业或（）的总称。
A.职位 B.角色 C.过程 D.体验
正确答案：A 31,（）指的是大学生在职业问题上的心理活动，是自我意识在职业选择领域的表现，是在职业定向与选择过程当中对自己现状的认识与对未来职业的期待与期望。
A.职业意识 B.职业态度 C.职业价值观 D.职业目标
正确答案：A 32,大学生如何提高沟通能力①沟通需要渠道，②沟通需要技巧，③沟通需要自信，④沟通需要“神入”
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①③④
正确答案：C 33,大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有： A.国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策，如《关于实施大学生服务西部计划的通知》等。B.用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位更加注重考核人才的能力与素质，逐渐走出“重学历”的误区。且招聘过程更加公平合理。C.严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道。D.以上都是。
正确答案：D 34,在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是：
A.家庭成员 B.老师 C.自己 D.同学或朋友
正确答案：C 35,表示情感智力程度的心理学术语是
A.智能 B.智商 C.情商 D.情绪
正确答案：C 36,实施职业生涯规划可以分哪几个步骤：①扬长避短，②寻找差距，③弥补差距，④有具体施工图
A.②③④ B.①②③ C.①②④ D.①③④
正确答案：A 37,设计职业生涯发展规划时，不仅仅局限于个体当前的发展，而且要考虑到个体未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的什么原则：
A.量体裁衣原则 B.可操作性原则 C.发展性原则 D.阶段性原则
正确答案：C 38,关于大学生自主创业政策，以下说法正确的是： A.高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。B.如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。
C.自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。D.以上说法都正确。
正确答案：D 39,心理学中一般把人的气质分为（）几种：①多血质，②胆汁质，③粘液质，④抑郁质
A.①② B.③④ C.①②③ D.①②③④
正确答案：D 40,到各种工作场所或招聘会现场走马观花一番，再选择最顺眼的工作。这种生涯规划方法，我们称之为：
A.自然发生法 B.目前趋势法 C.刻板印象法 D.橱窗游走法
正确答案：D 41,关于心理咨询师的定义，下列说法是否正确：心理咨询师是运用心理学和相关学科的专业知识，遵守心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解决心理问题的专业人员。A.正确 B.错误
正确答案：A 42,就业政策是国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则，它包括：
A.就业指导思想、指导原则 B.就业管理体制
C.就业范围、渠道及相关具体规定 D.全都包括
正确答案：D 43,关于金融业务人员的职业素质要求，下列说法正确的是： A.掌握马克思主义经济学、西方经济学和金融学的基本理论和方法。B.具有一定的金融保险、会计财务、营销管理等方面的专业基础理论知识和基本技能。C.具有一定的英语、计算机应用、数理分析、交流能力。D.以上说法都正确。
正确答案：D 44,职业“迷茫族”大多出生于上世纪80年代，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲一定”，即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定。请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍？
A.职业情感障碍 B.职业行为障碍 C.职业认知障碍 D.职业能力障碍
正确答案：A 45,（）是指个人对自己所希望从事或者所从事的职业（包括人、物、事）及对自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。A.职业态度 B.职业价值观
C.职业认知 D.职业评价
正确答案：B 46,职业活动是以谋生为目的的。劳动者在承担职业岗位职责并完成工作任务的过程中要索取报酬，获得收入，一方面，这是社会、企业及用人部门对劳动者付出劳动的回报和代价；另一方面，劳动者以此维持家庭生活，这是保持整个社会稳定的基础。这体现了职业的什么性质：
A.社会性 B.稳定性 C.经济性 D.群体性
正确答案：C 47,就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是： A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。
C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。D.以上都对。
正确答案：D 48,他们是完美主义者，强烈要求自主，看中个人能力，对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。独立性强，喜欢我行我素，面对反对意见，他们通常多疑，霸道，毫不退让。对权威他们也毫不在乎。最适合的工作是能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统。他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。这类人在迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：
A.ISTJ型，内向、感知、思考、判断 B.ISFJ型，内向、感知、感觉、判断 C.INTJ型，内向、直觉、思考、判断 D.INFJ型，内向、直觉、感觉、判断
正确答案：C 49,“能力”作为人才培养的核心要素，主要指的是三个方面的能力。通常情况下，不属于这三方面能力的是：
A.学习能力 B.创新能力 C.实践能力 D.阅读能力
正确答案：D 50,进行生涯规划的五大要素为：知己；知彼；决策；（）；行动。
A.计划 B.分析 C.反馈 D.目标
正确答案：A
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第五篇：答案(一)
1、集团公司《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》规定，企业“三重一大”事项集体决策会议出席人数超过应出席人数的1/2，会议表决有效。在讨论（）事项时，必须有2/3〔含〕以上成员到会方可举行。
A.重要人事任免B.重大决策C.重大项目安排D.大额度资金运作正确答案：A
2、集团公司《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》规定，企业“三重一大”事项集体决策会议讨论时，参加会议人员应充分发表意见，表明态度；主持会议的领导应当执行（）制度。
A.集体决策B.末位表态C.民主集中D.党风廉政建设责任正确答案：B
3、集团公司《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》规定，“三重一大”集体决策会议应按（）工作程序进行。
A.“准备材料通知与会充分讨论会议决定备案备查”B.“准备材料通知与会个别讨论会议决定备案备查”C.“准备材料会前沟通充分讨论会议决定备案备查”D.“准备材料通知与会充分讨论会议决定执行决策”正确答案：A
4、集团公司《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》规定，对给国家和企业造成重大损失和严重影响的责任人，责任追究由（）部门，按照干部管理权限，提出处理意见，按程序经批准后实施责任追究。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
A.纪检监察部门或人事部门B.纪检监察部门C.人事部门D.纪检监察部门和人事部门正确答案：A
5、集团公司《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》规定，（）是落实“三重一大”决策制度的第一责任人，企业党委要加强对本单位“三重一大”决策制度的执行情况进行监督。
A.人事部门B.企业主要负责人C.纪检部门D.组织部门正确答案：B
6、集团公司《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》规定，出席决策会议的人员应当对会议的决策承担责任。对“三重一大”决策失误责任人，按照（）的原则，进行责任追究。
A.权利和义务相统一B.责任和义务相统一C.权力和责任相统一D.责任和义务相统一正确答案：C
7、集团公司《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》规定，上级主管部门应当加强监督检查，坚持（）抽查和每两年定期检查一次，建立健全决策后评估制度和纠错改正制度。
A.每季度B.每半年C.每年D.每三年 正确答案：C
8、集团公司《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》规定，集体决策违反法律法规和纪律规定、违背集体决策规则和程序，给国家和企业造成重大经济 1 损失或严重不良影响和后果的领导班子主要负责人应当承担（），参与决策的领导班子其他成员应当承担相应责任。
A.主要责任
B.直接责任C.重要责任D.领导责任 正确答案：B
9、集团公司《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》规定，集体决策事项，应坚持（）的原则。出席会议的正式成员有表决权。在讨论重要人事任免时，应参会人员因故不能参加会议的，可以书面形式委托其他班子成员代其发表意见。
A.一把手负责制B.少数服从多数C.过半数原则D.半数原则正确答案：B
10、集团公司《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》规定，会议决定多个事项的，应逐项表决，一般情况（）半数以上同意形成决议。
A.应到会成员B.全体成员C.正式成员D.参加人员正确答案：A
11、集团公司《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》规定，在决策备选方案提交会议决策前，应进行（）审查。主要审查是否与法律法规相抵触，是否与现行政策规定相协调，是否存在法律风险，是否存在其他不适当等问题。
A.合理性B.合格性C.合法性D.合规性正确答案：C
12、集团公司《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》规定，除重要人事任免材料外，有关决策材料在不泄露商业秘密的前提下，一般应在会议召开前（）送达参会人员阅研。
A.1-2天B.2-3天C.一周D.半月正确答案：B
13、集团公司《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》规定，应当向集团公司报告或经集团公司审定和批准的决策事项，必须认真履行（）程序。
A.报告和批准B.报告和审批C.计划和审批D.计划和批准正确答案：B
14、集团公司《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》规定，“三重一大”事项的决策采取（）、举手表决、票决等表决方式。
A.书面表决B.口头表决C.按表决器表决D.领导决定正确答案：B
15、集团公司《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》规定，“三重一大”事项的决策，在讨论与本人及家属有关的议题时，本人（）。
A.必须主动回避B.不能公开表态C.不能进行表决D.必须弃权正确答案：A
16、《中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》规定，（）是决策重要人事任免的唯一形式。
A.党委会B.董事会C.党政联席会议D.总经理办公会正确答案：A
17、《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》指出，加强惩治和预防腐败体系建设，要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以改革精神加强反腐败体制机制创新和制度保障，坚定不移转变作风，坚定不移反对腐 2 败，建设廉洁政治，努力实现（），为完成党的十八大确定的目标任务提供有力保障。
A.“党要管党从严治党”B.“干部清正政府清廉政治清明”C.保持党的先进性和纯洁性D.党的建设总体目标正确答案：B
18、《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》指出，加强党对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导。健全反腐败领导体制和工作机制，严格落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，改革和完善各级反腐败协调小组职能，充分发挥（）作用。
A.党委巡视工作领导小组B.各级党委的组织领导C.各级纪检监察组织的监督作用D.巡视监督
正确答案：A
19、中央纪委提出“转职能、转方式、转作风”的要求。转职能，就是要严格按照党章、党内法规和企业规章制度，聚焦党风廉政建设和反腐败工作，进一步明确职责定位，突出执纪监督和（）。
A.查办案件B.效能监察 C.作风建设 D.宣传教育正确答案：A
20、中央纪委提出“转职能、转方式、转作风”的要求。转方式，就是要深刻把握新形势下工作规律，创新思想理念，摒弃惯性思维，改进方式方法，更加科学高效地履行（）职责，更好地服务于企业的改革发展稳定。
A.查办案件B.执纪监督C.监督检查D.惩防体系建设正确答案：B
21、油田公司2014年反腐倡廉建设工作会议报告中指出，要实行纪委书记、副书记任期制，在同一单位工作满（）年的，予以交流或轮岗。
A.5B.6C.8D.10正确答案：B
22、油田公司2014年反腐倡廉建设工作会议报告中指出，油田所属单位（包括集团成员企业）的（）岗位人选，原则上不在本单位产生，由上一级纪委负责提名，会同组织人事部门共同考察确定。
A.纪委书记B.纪委副书记C.纪委书记和纪委副书记D.党委书记正确答案：C
23、油田公司2014年反腐倡廉建设工作会议报告中指出，深入抓好党风廉政建设责任制的落实，明确各级党委的（）责任。
A.主体B.第一C.领导D.直接正确答案：A
24、油田公司2014年反腐倡廉建设工作会议报告中指出，加强查办案件工作的组织领导，落实查办案件以上级纪委为主的要求，各单位纪委对（）干部问题线索实行报批制，由油田纪委统一组织核查，副科级干部的核查实行报备制。
A.副科级以上B.正科级以上C.副处级以上D.正处级以上正确答案：B
25、油田公司2014年反腐倡廉建设工作会议报告中指出，持续开展效能监察和专项检查，采取“（）”方式，加强对问题整改情况的监督检查，督促相关单位 与部门强化管理，堵塞漏洞，努力实现以监督促管理，以管理提效率，不断提升公司盈利能力和整体管理水平。
A.定期抽查B.定期回访C.不定期抽查D.回头看正确答案：D
26、油田公司2014年反腐倡廉建设工作会议报告中指出，坚决查办违纪违法案件，突出案件查办重点，凡涉及油田党委、油田公司管理的干部和班子成员的，涉及违反党纪党规、组织原则，搞上有政策、下有对策的，涉及利用油田平台为自己或他人谋取私利、侵害企业利益的等问题必查，做到“（）必查”。
A.三个B.四个C.五个D.六个正确答案：D
27、刘宏斌总经理在油田公司2014年反腐倡廉建设工作会议上的讲话中指出，反腐倡廉建设要坚持标本兼治、综合治理，在加强体制机制建设上多下功夫，加强顶层设计，同公司正在开展的管理提升活动，特别是制度流程化等工作有机结合起来，在“（）”上取得积极进展。
A.制度+科技B.完善机制体制C.惩防体系建设D.体制＋科技正确答案：A
28、刘宏斌总经理在油田公司2014年反腐倡廉建设工作会议上的讲话中指出，必须进一步严肃纪律、强化执行，确保工作健康有序推进。各单位要从领导班子特别是“一把手”做起，带头严格执行有关纪律规定，坚持（）。
A.廉洁奉公B.求真务实C.依法依纪开展工作D.廉洁从业正确答案：C
29、姜万春书记在油田公司2014年反腐倡廉建设工作会议上的讲话中指出，加强反腐倡廉建设，首要的是（），形成一个自觉抵制不正之风和腐败行为的导向氛围。
A.“弘扬主旋律传递正能量”B.“加强教育注重预防”C.加强廉洁文化建设D.“加强纪律约束完善制度建设”正确答案：A
30、姜万春书记在油田公司2014年反腐倡廉建设工作会议上的讲话中指出，加强反腐倡廉建设，必须从根子上抓起，把（）作为切入点和突破口。
A.强化政治纪律B.改进干部作风C.强化宗旨意识D.强化党章意识正确答案：B
31、习近平在关于《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的说明中指出，反腐败问题一直是党内外议论较多的问题。目前的问题主要是，（），有些案件难以坚决查办，腐败案件频发却责任追究不够。
A.“有法不依执法不严”B.个别党员干部廉洁从业意识淡薄C.反腐败机构职能分散、形不成合力 D.反腐败机构职能不明确、形不成有效威慑正确答案：C
32、习近平同志在中纪委二次全会上强调，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制和（）。
A.不易腐的保障机制B.不会腐的长效机制C.不想腐的教育机制D.不易腐的教育机制正确答案：A
33、《大庆油田有限责任公司党风廉政建设责任制实施细则》规定，公司领导班子、公司机关各部门和所属各单位领导班子，对职责范围内的党风建设和反腐倡廉工作负（）责任。
A.全面领导B.直接领导C.重要领导 D.主要领导正确答案：A
34、《大庆油田有限责任公司党风廉政建设责任制实施细则》规定，公司及公司机关各部门和所属单位党政正职，是职责范围内党风建设和反腐倡廉工作的第一责任人，对其所在领导班子中的副职和所属单位、部门正职党风廉政建设责任制履行情况负（）责任。
A.直接B.主要领导C.重要领导D.次要领导正确答案：B
35、《大庆油田有限责任公司党风廉政建设责任制实施细则》规定，公司及公司机关各部门和所属单位的党政副职，根据工作分工，对职责范围内的党风建设和反腐倡廉工作负（）责任。
A.主要领导B.重要领导C.次要领导D.全面领导正确答案：A
36、《大庆油田有限责任公司党风廉政建设责任制实施细则》规定，单独受到责令辞职、免职处理的领导人员，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，（）年内不得提升职务。
A.一B.二C.三D.四正确答案：B
37、《中共中央关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》规定，重要人事任免，应当事先征求国有企业和履行国有资产出资人职责机构的（）的意见。
A.纪检监察机构 B.组织人事部门 C.审计部门D.工会正确答案：A
38、《中共中央关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》规定，党委（党组）、董事会、未设董事会的经理班子应当以（）的形式，对职责权限内的“三重一大”事项作出集体决策。
A.会议B.举手表决C.决议D.投票决定正确答案：A
39、《中共中央关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》规定，会议决定多个事项时，应逐项研究决定。若存在严重分歧，一般应当（）。
A.当场表决 B.由主要负责人决定C.就此否决 D.推迟作出决定正确答案：D
40、《中共中央关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》规定，重大投资和工程建设项目，应当事先充分听取（）的意见。
A.有关专家 B.职工代表C.上级领导 D.上级主管部门正确答案：A
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