20120206 (永委组〔2012〕6号)关于做好2008年村务专职工作者(社区工作者)考核工作的通知

第一篇：20120206 (永委组〔2012〕6号)关于做好2008年村务专职工作者(社区工作者)考核工作的通知

永委组„2012‟6号

关于做好2008年村务专职工作者

（社区工作者）考核工作的通知

各有关乡镇党委、政府：

根据《关于实施“村村社社有大学生”计划的意见》（永委办„2007‟73号）文件精神，为加强村务专职工作者（社区工作者）的管理、服务工作，扎实推进“村村社社有大学生”工作，现就做好2008年村务专职工作者（社区工作者）考核工作制定方案如下：

一、考核验收时间

从2月13日开始，至2月25日前结束。

二、考核验收内容

按照村务专职工作者（社区工作者）的岗位要求和工作任务，对村务专职工作者（社区工作者）在聘用期的德、能、1

勤、绩、廉等情况进行全面考核。“德”主要考核政治、思想表现和职业道德表现；“能”主要考核业务水平、业务技能提高情况；“勤”主要考核工作态度，勤奋敬业精神；“绩”主要考核履行岗位职责及完成工作任务的情况；“廉”主要考核个人日常行为规范，严于律已，廉洁奉公情况。

考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

三、考核验收方式

1、个人总结。按照考核内容的要求，村务专职工作者（社区工作者）对三年来的德才表现、工作情况以及存在问题撰写个人总结，并填写《永春县村务专职工作者（社区工作者）聘用期考核登记表》（附表一）。

2、个别谈话了解。考核组分别找乡镇党委、政府主要领导、分管副书记、组织委员及所在村的挂村领导和驻村干部、村两委成员等进行个别谈话，全面了解被考核对象的德才表现。

3、民主评议。召开测评会，组织挂村领导、驻村干部、村两委成员以及党员、村民代表等对村务专职工作者（社区工作者）的德才表现按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次进行测评。

4、通报考核情况。考核评定为优秀等次的人员，乡镇给予一定的奖励；考核优秀、称职或基本称职的，乡镇党委、政府可根据考核结果调整工作岗位；考核不称职的，乡镇党委、政府不予续签聘用合同。考核结果应上报县委组织部审批、备案。

四、组织实施

1、考核工作在乡镇党委的领导下，由考评组具体负责组织实施。考评组一般由分管组织副书记任组长，镇党委组织委员和分管民政工作领导任副组长，其他成员由各乡镇根据实际工作的需要，抽调有关人员组成。

2、考核工作应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则。

3、各乡镇要在2012年2月25日前完成考核工作。《登记表》一式三份，一份存入个人档案，组织部和乡镇党委各存一份；《汇总表》一式三份，组织部、公务员局和乡镇党委各存一份。

附表一：《永春县村务专职工作者（社区工作者）聘用期考核登记表》

附表二：《永春县村务专职工作者（社区工作者）聘用期考核情况汇总表》

（此页无正文）

中共永春县委组织部永春县公务员局

2012年2月8日

主题词：组织工作村务专职工作者考核通知 抄送：市委组织部、市委农办、市公务员局，县直有关单

位，存档（2）。

第二篇：村务(社区)专职工作者聘用合同书

编号： ________________

惠安县村务(社区)专职工作者聘用

合 同 书

中共惠安县委组织部

印制

惠 安 县 人 事 局

年

月

惠安县村务(社区)专职工作者

聘用合同书

聘用单位：惠安县_______________镇人民政府

受聘人姓名： 身份证号码：

根据《市委办公室、市政府办公室关于实施“村村社社有大学生”计划的意见》（泉委办[2007]68号）、《县委办公室、县政府办公室关于印发＜惠安县试行“村村社社有大学生”计划实施意见＞的通知》（惠委办[2007]38号）精神，惠安县_________镇人民政府（以下简称甲方）和受聘人员____________同志（以下简称乙方），经协商同意，签订本聘用合同。

一、合同期限

本合同期限为三年，从

****年**月**日起至

****年**月**日止。合同期满，即行终止。经考核合格，如双方同意续聘的，可按有关规定继续签订聘用合同。

二、受聘人的工作任务

1、乙方根据甲方工作需要，从事惠安县村务(社区)专职工作者岗位工作。

2、乙方必须按照甲方规定的工作职责和权限以及责任制的要求，完成相应的工作任务。

3、乙方是由县委、县政府统一招考，县委组织部统筹调配使用，乡镇人民政府聘用和具体管理，并下派到村(社区)，在乡镇、村(社区)党组织的领导下，专门从事农村（社区）建设、管理及服务工作的全脱产工作人员。主要履行以下职责：

⑴坚决拥护党的领导，带头执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规。

⑵列席村（社区）两委有关会议，参与讨论和制订本村（社区）工作计划和中长期发展规划，认真执行支部党员大会、党支部委员会和村（居）民代表会议、村（居）民委员会的各项决议、决定，自觉接受村（社区）两委和党员群众的监督。

⑶做好村级（社区）各项服务性事务工作，协助村级（社区）组织建立健全各项规章制度，负责做好村级（社区）组织文字材料的撰写起草、报送、立卷归档等工作。

⑷开展村（社）情民意调查，加强与党员群众的沟通和联系，掌握村（社）情，了解民意，及时向村（社区）党支部、村（居）民委员会反映党员群众的意见、要求和建议，努力为群众排忧解难。

⑸配合开展群众喜闻乐见的精神文明建设活动，组织村民（居民）学习科学文化知识，努力培养有知识、懂经营、会管理的社会主义新型农民（居民）。

⑹积极向村级（社区）组织建言献策，发挥参谋助手作用。

⑺协助村级（社区）班子协调村内外关系，认真完成上级党委、政府下达的各项工作任务，做好乡镇和村（社区）级组织交办的其它工作。

⑻常驻村（社区）工作，做好服务群众的日常工作。乙方在聘用期内实行脱产全日制上班，执行乡镇干部考勤制度，并由所在乡镇负责其考核和聘用期考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核工作实绩。

乡镇党委可根据实际，细化村务（社区）专职工作者职责任务的具体要求。

三、受聘人的有关待遇

1、乙方在聘用期间的编制为非在编。

2、乙方在聘用期内，其人事关系、档案等由县人才交流服务中心免费代理；党、团组织关系迁移至所工作的村（社区）党、团组织；户口可以迁入所工作的村（社区）。

3、乙方在聘用期间实行统一的工资制度，工资由基本工资、绩效补贴和奖励补贴组成。其中，基本工资每月800元，由县财政负担；绩效补贴和奖励补贴由乡镇、村(社区)结合乙方的出勤情况、工作实绩和考核结果发放。

今后，乙方的工资补贴，根据农村建设事业发展情况和

全县的工资水平适当调整。

4、乙方在聘用期间，按照《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》和《泉州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》，给予办理养老保险和医疗保险。乙方按规定缴纳保险费用中的个人承担部分，其余由县财政负担。

达到退休年龄，即男满60周岁、女满55周岁，按照《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》和《泉州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》享受各项待遇。

5、乙方在聘用期间，由乡镇办理人身意外伤害保险，并享受每年200元的交通补贴，费用由县财政负担。

乙方参加事业单位工作人员招聘考试并被聘用的，可按泉委办[2007]68号、惠委办[2007]38号文件规定享受加分、连续计算工龄等优惠（如合同签订后，政策规定有变化的，按新规定执行）。符合条件的，可以通过法定程序选拔进入村级（社区）领导班子。此外，乙方可享受各级党委、政府制定出台的相关鼓励措施和政策优惠。

6、甲方必须为乙方提供必要的工作条件、生活环境及劳动保护等。

7、根据国家法律法规，乙方可享受法定的节假日及婚假、产假、丧假等。

四、聘用合同的终止、变更和解除

1、聘用合同期间或期满重新续聘时，因工作需要经双方同意，可以变更合同的相关内容。

2、乙方在聘期内要求脱产学习的，经与甲方协商一致，其聘用合同可以中止也可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同： ⑴、聘期考核不合格； ⑵考核连续2年基本合格；

⑶严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害； ⑷严重违反镇、村管理制度和劳动纪律； ⑸被依法追究刑事责任。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

⑴因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事镇、村另行安排的其他工作；

⑵不能胜任聘用合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；

⑶法律、法规规定的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以单方面解除合同： ⑴甲方未按照聘用合同约定履行；

⑵被录用或者选调到国家机关、事业单位工作； ⑶应征入伍或经甲方同意考入普通高等、中等专业学校（含自费），以及经批准出国（境）定居、留学的；

⑷法律、法规规定的其他情形。

6、有下列情形之一的，聘用合同即行终止： ⑴聘用合同期满或者聘用合同终止条件出现；

⑵乙方退休或死亡； ⑶出现其他法定终止条件。

7、聘用合同期满或者终止条件出现时，有下列情形之一的，聘用合同应当续延至下列情形终结时为止: ⑴乙方患病或负伤在规定的医疗期内;⑵女性在孕期、产期、哺乳期内;⑶法律、法规规定的其他情形。

8、乙方在聘任期内，经法定程序当选为村两委干部的，经甲、乙双方协商，乙方可选择继续执行聘用合同，也可选择终止聘用合同。

五、违约责任

1、甲方有下列情形之一者，按有关规定处理： ⑴甲方克扣、拒付或者无故拖延支付劳动报酬的； ⑵甲方违反规定解除合同的。

2、乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应视损失程度，依法承担赔偿责任：

⑴乙方违反规定解除合同的； ⑵泄露甲方秘密的。

六、其他事项

1、解除合同必须提前一个月通知对方。解除合同、变更合同及需终止合同的，由乡镇党委提出意见，报县委组织部审批同意后办理。

2、甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，双方均有权向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

3、本合同如有未尽事宜，按有关规定执行。

4、本合同从签定之日起生效。

5、本合同一式三份。甲方、乙方、鉴证单位（县人才交流服务中心）各保存一份。

6、本合同如出现与法律法规相违背，均依照法律法规所规定的为准。

甲

方

乙

方 单位名称：

（签字）法人代表：（盖章）

****年**月**日

****年**月**日

鉴证方

（盖章）

****年**月**日

第三篇：社区矫正专职工作者工作职责

社区矫正专职工作者工作职责

一、在司法所长的领导和指导下开展社区矫正工作。

二、负责社区矫正对象的帮助、服务等具体工作。

三、协助司法所长对社区矫正对象实施监督管理、教育矫正、奖惩考核等工作。

四、协助司法所长做好归正人员的安置帮助工作。

五、完成司法所长交办的其他工作。

第四篇：关于定向选聘村务(社区)专职工作者的通知

附1：

晋江市第六批村务（社区）专职工作者

定向招聘计划明细表

招

聘专业 年龄学历 人类别 要求

要求 镇（街道）村（社区）备注

梅岭街道 西园街道

许厝社区

岭山社区 三光天社区 梅山社区 梅青社区 桂山社区

赤西社区

蔡厝社区 沟头社区 赖厝社区

砌田社区

王厝社区

车厝社区

官前社区

数

不限

任村（社区）现任或曾担

员、现任农村“两委”成“六大员”农民技术员、（包括村级社会治安综员、计划生育合治理协管管理员、国土资源和规划管员、文化协建设环保协18周管员、食品药岁以

品质量安全上，大专

同）、曾经参协管员，下加晋江市村35周及以上（社区）主干岁以

后备干部培

训班并取得下

员、参加福建结业证的人广播电视大学高等专科学历教育的在学人员及城镇有安置资格的退役士兵和转业士官报考定区）专职工作向村务（社者的，学历条高中，年龄条件可放宽至件可放宽至罗山街道罗山街道小桥社区 下浯社区 屿头社区 烧厝社区 后间社区 苏塘社区 缺塘社区 梧桐社区 兰峰社区 后林社区 下埔社区 福埔社区 华泰社区 社店社区 前沿社区

苏内社区 山仔社区

苏前社区 梧安社区 1

不限1

月（451965周岁以下年10生）。现任村1日以后出管理员（包括级计划生育理员、流动人人口计生管员，下同）表口计生专管现优秀且从连续满事计生工作5302010上的（截至年以年党委（街道党日），9经镇月工委）审批同意（审批表见附件历条件可放2），学宽至初中。

现任或曾担任村（社区）“两委”成员、现任农村“六大员”（包括村

周级农民技术员、社会治岁以安综合治理协管员、计上，大专

划生育管理员、国土资源和规划建设环保协管周及以上 员、文化协管员、食品

岁以药品质量安全协管员，下同）、曾经参加晋江下

市村（社区）主干后备干部培训班并取得结业证的人员、参加福建广

灵源街道新塘街道陈埭樟井社区

曾林社区 大山后社区 大布林社区 小布林社区 林口社区 张前社区 林格社区 小浯塘社区 上郭社区 梧林社区 荆山社区 后洋社区 后库社区 沙塘社区 杏田社区 杏坂社区 塘市社区 南霞美村

播电视大学高等专科学

历教育的在学人员及城镇有安置资格的退役士兵和转业士官报考定向村务（社区）专职工作者的，学历条件可放宽至高中，年龄条件可放宽至45周岁以下（1965年10月1日以后出生）。现任村级计划生育管理员（包括人口计生管理员、流动人口计生专管员，下同）表现优秀且从事计生工作连续满5年以上的（截至2010年9月30日），经镇党委（街道党工委）审批同意（审批表见附件2），学历条件可放宽至

初中。

镇

梧埭村

宫口村

桂林村 西霞美村 坊脚村 花厅口村 西坂村 江头村 鹏头村 岸兜村 苏厝村 湖中村 大乡村 涵口村

横坂村 霞村村

洋埭村 涵埭村 庵上村 1

不限1

现任或曾担任村（社区）“两委”成员、现任农村“六大员”（包括村级农民技术员、社会治安综合治理协管员、计

周划生育管理员、国土资岁以源和规划建设环保协管员、文化协管员、食品上，大专

药品质量安全协管员，周及以上 下同）、曾经参加晋江

岁以市村（社区）主干后备干部培训班并取得结业下

证的人员、参加福建广播电视大学高等专科学历教育的在学人员及城镇有安置资格的退役士兵和转业士官报考定向陈埭镇35 高坑村

海尾村 仙石村 浯潭村 古福村 霞福村 唐厝村 东山村 御辇村 华洲村 大洲村 镇

霞美村 柴塔村 清濛村 新店村 钱头村 洋茂村 赤塘村 溜石村 1

村务（社区）专职工作

者的，学历条件可放宽至高中，年龄条件可放宽至45周岁以下（1965年10月1日以后出生）。现任村级计划生育管理员（包括人口计生管理员、流动人口计生专管员，下同）表现优秀且从事计生工作连续满5年以上的（截至2010年9月30日），经镇党委（街道党工委）审批同意（审批表见附件2），学历条件可放宽至

初中。

池店 溪头村 潘湖村 仕春村 营边村 旧埔村 茂厝村 镇 海东社区 东鲤社区 外曾村 丙厝村 桥头村 上垵村 可慕村 镇

安东村 兴胜社区

鸿塔社区 西安村 复兴社区 型厝村 1

不限1

现任或曾担任村（社区）“两委”成员、现任农村“六大员”（包括村级农民技术员、社会治安综合治理协管员、计划生育管理员、国土资源和规划建设环保协管员、文化协管员、食品

周药品质量安全协管员，岁以

下同）、曾经参加晋江市村（社区）主干后备

上，大专

干部培训班并取得结业周及以上 证的人员、参加福建广岁以

播电视大学高等专科学历教育的在学人员及城下

镇有安置资格的退役士兵和转业士官报考定向村务（社区）专职工作者的，学历条件可放宽至高中，年龄条件可放宽至45周岁以下（1965年10月1日以后出生）。现任村级计划生育管理员（包括人口计生管理安海18安海

西畲村

梧埭村 梧山村 山兜村 西门村 菌柄村 后林村 坝头村 坑边村 赤店村 前湖村 新店村 瑶前村 前林村 下山后村 庄头村 前蔡村 后蔡村 庵前村

员、流动人口计生专管

员，下同）表现优秀且从事计生工作连续满5年以上的（截至2010年9月30日），经镇党委（街道党工委）审批同意（审批表见附件2），学历条件可放宽至

初中。

安海镇

磁灶镇 前埔村 桐林村 水后村 曾埭村 西边村 仁寿村 西溪寮村 下洪村 磁灶社区 湖头村 大埔村 下灶村

前尾村 洋宅村 下官路村 岭畔村 苏安村 钱坡村 井边村 1

不限1

现任或曾担任村（社区）“两委”成员、现任农村“六大员”（包括村级农民技术员、社会治安综合治理协管员、计划生育管理员、国土资源和规划建设环保协管员、文化协管员、食品药品质量安全协管员，周下同）、曾经参加晋江岁以市村（社区）主干后备干部培训班并取得结业

上，大专

证的人员、参加福建广周及以上 播电视大学高等专科学岁以历教育的在学人员及城镇有安置资格的退役士下

兵和转业士官报考定向村务（社区）专职工作者的，学历条件可放宽至高中，年龄条件可放宽至45周岁以下（1965年10月1日以后出生）。现任村级计划生育管理员（包括人口计生管理员、流动人口计生专管员，下同）表现优秀且

坝头村

新安村 三吴村 洋尾村 大宅村 瑶琼村 官田村 张林村 锦美村 五龙村 上厝村 宅内村 太昌村 湖内村 白垵村 吕厝村 镇

亭顶村 山头村 前洪村

从事计生工作连续满

5年以上的（截至2010年9月30日），经镇党2

委（街道党工委）审批同意（审批表见附件1

2），学历条件可放宽至

初中。内坑 潘厝村 葛洲村 长埔村 砌坑村 后坑村 柑市村 上方村 霞美村 下村村 后山村 古山村 东宅村

宅内村

黎山村 内湖村 土垵村 黄塘村 东村村 坑尾村 1

不限1

现任或曾担任村（社区）“两委”成员、现任农村“六大员”（包括村级农民技术员、社会治安综合治理协管员、计划生育管理员、国土资源和规划建设环保协管员、文化协管员、食品药品质量安全协管员，下同）、曾经参加晋江

周市村（社区）主干后备岁以

干部培训班并取得结业证的人员、参加福建广

上，大专

播电视大学高等专科学周及以上 历教育的在学人员及城岁以

镇有安置资格的退役士兵和转业士官报考定向下

村务（社区）专职工作者的，学历条件可放宽至高中，年龄条件可放宽至45周岁以下（1965年10月1日以后出生）。现任村级计划生育管理员（包括人口计生管理员、流动人口计生专管员，下同）表现优秀且从事计生工作连续满5年以上的（截至2010

18内坑镇

加塘村

内山尾村 园坂村 湖盘村 塘头村 镇

浯垵村 紫星村 紫湖村 坂头村 山前村 梨星村 菌边村 力争村 镇 上宅村 永和村 古厝村 茂亭村 福田村 玉溪村

年9月30日），经镇党

委（街道党工委）审批同意（审批表见附件1

2），学历条件可放宽至

初中。紫帽永和 镇

镇 后埔村 刈山村 旦厝村 马坪村 巴厝村 内厝村 西坑村 塘下村 周坑村 锦岭村 邵厝村 湖尾村 垵村 嘉排村 锦江村 柯坑村 埭边村 钞井村 高湖村 1

不限1

现任或曾担任村（社区）“两委”成员、现任农村“六大员”（包括村级农民技术员、社会治安综合治理协管员、计划生育管理员、国土资源和规划周建设环保协岁以

管员、文化协管员、食品药上，大专品质量安全周及以上 协管员，下

岁以

同）、曾经参加晋江市村下

（社区）主干后备干部培训班并取得结业证的人员、参加福建广播电视大学高等专科学历教育的在学人员及城镇有安置资格的退役士兵和转业士官报考定永和18

35沪厝英林 港塔村 后头村 龙西村 西埔村 陈山村 马山村 谢厝街村 东埔村 清内村 玉山村 山苏村 埔宅村 古垵村 金井丙洲村 镇

新市村 三坑村 金井村 金井社区 石圳村

向村务（社区）专职工作者的，学历条件可放宽至高中，年龄条件可放宽至45周岁以下（1965年10月1日以后出生）。现任村级计划生育管理员（包括人口计生管理员、流动人员，下同）表口计生专管现优秀且从事计生工作连续满5年以上的（截至2010年9月30日），经镇党委（街道党工委）审批同意（审批表见附件2），学历条件可放宽至初中。

金井镇镇 福全村 1 溜江村 1 洋下村 1 南江村 1 塘东村 1 湖厝村 1 岩峰村 1 钞岱村 1 坑口村 1 衙口村 南浔村 1 前港村 1 埭头村 1 湖北村 1 枫林村 1 后宅村 1 古盈村 1 锡坑村 1 坑尾村 1

18周岁以上，不限

35周岁以下

现任或曾担任村（社区）“两委”成员、现任农村“六大员”（包括村级农民技术员、社会治安综合治理协管员、计划生育管理员、国土资源和规划建设环保协管员、文化协管员、食品药品质量安全大专协管员，下及以上 同）、曾经参

加晋江市村（社区）主干后备干部培训班并取得结业证的人员、参加福建广播电视大学高等专科学历教育的在学人员及城镇有安置资格的退役士兵和转业士官报考定区）专职工作

向村务（社

龙湖

吴厝村 1 龙园村 1 陈店村 1 古湖村 1 溪前村 1 溪后村 1 后坑村 1 龙玉村 1 杭边村 1 仑上村 1 曾厝村 1 南庄村 1 瑶厝村 1 龙埔村 1 福林村 1 西吴村 1 钞厝村 1 洪溪村 1 石厦村 1

者的，学历条件可放宽至高中，年龄条件可放宽至45周岁以下（1965年10月1日以后出生）。现任村级计划生育管理员（包括人口计生管理员、流动人口计生专管员，下同）表现优秀且从事计生工作连续满5年以上的（截至2010年9月30日），经镇党委（街道党工委）审批同意（审批表见附件2），学历条件可放宽至初中。

龙湖镇深沪镇 秀山村 1 新街村 1 梧坑村 1 石龟村 1 苏坑村 1 新丰村 1 埔头村 1 杆柄村 1 后溪村 内坑村 1 鲁东村 1 东华村 1 东山村 1 华峰村 1 华海村 1 华山村 1 坑边村 1 柳山村 1 群峰村 1

18周岁以上，不限

35周岁以下

现任或曾担任村（社区）“两委”成员、现任农村“六大员”（包括村级农民技术员、社会治安综合治理协管员、计划生育管理员、国土资源和规划建设环保协管员、文化协管员、食品药品质量安全协管员，下同）、曾经参大专加晋江市村

及以上

（社区）主干后备干部培训班并取得结业证的人员、参加福建广播电视大学高等专科学历教育的在学人员及城镇有安置资格的退役士兵和转业士官报考定向村务（社区）专职工作者的，学历条件可放宽至高中，年龄条件可放宽至

西滨镇

合 计首峰村 运伙村 浔光村 港阜社区 后山社区 金屿社区 科任村 南春社区 狮峰社区 璧山社区 思进村

310

45周岁以下（1965年10月1日以后出生）。现任村级计划生育管理员（包括人口计生管理员、流动人口计生专管员，下同）表现优秀且从事计生工作连续满5年以上的（截至302010日）年，9经镇月党委（街道党工委）审批同意（审批表见附件2），学历条件可放宽至初中。

334

第五篇：社区专职工作者参加社会保险有关问题通知

关于北京市社区专职工作者参加社会保险有关问题的通知

京劳社养发［2005］176号

各区县劳动和社会保障局、民政局、财政局：

根据第五次城市管理工作会议精神，为解决社区专职工作者参加社会保险问题，现就有关事项通知如下：

一、符合《关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的指导意见》(京民基发[2005]298号,以下简称《指导意见》)第四条第4款规定，应纳入社会保险范围的社区专职工作者，自《指导意见》实施后，按照本《通知》规定参加基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并缴纳社会保险费。

二、社区专职工作者缴纳社会保险费以本人上一年月平均收入作为缴费基数。新当选的社区专职工作者，以第一个月收入作为当年缴纳社会保险费的基数。

三、社区专职工作者的社会保险费按以下标准按月缴纳：

（一）基本养老保险费由街道办事处按社区专职工作者缴费基数的20%、个人按缴费基数的8%缴纳；

（二）失业保险费由街道办事处按社区专职工作者缴费基数的1.5%、个人按缴费基数的0.5%缴纳；

（三）基本医疗保险费由街道办事处按社区专职工作者缴费基数的9%、个人按缴费基数的2%缴纳；大额医疗保险费由街道办事处按缴费基数的1%缴纳、个人缴纳3元；补充医疗保险费按缴费基数的4%提取，建立社区专职工作者的补充医疗保险；

（四）职工生育保险费由街道办事处按社区专职工作者缴费基数的0.8%缴纳，个人不缴费；

（五）工伤保险缴费由街道办事处按行业类别一类的行业基准费率和社区专职工作者缴费基数计算缴费金额。个人不缴费。

四、社区专职工作者本人月平均收入高于上一年本市职工月平均工资300%以上的，以上一年本市职工月平均工资300%作为缴费基数。月平均收入低于上一年本市职工月平均工资

60%的，生育保险、医疗保险、工伤保险以上一年本市职工月平均工资60%作为缴费基数；月平均收入低于上一年本市职工最低工资的，养老保险、失业保险以上一年本市最低工资作为缴费基数。缴费基数遇有国家及本市相关社会保险政策调整时，统一调整。

五、街道办事处缴纳的社会保险费由原渠道列支,个人缴纳的社会保险费由街道办事处代为扣缴。社会保险费由街道办事处在所在区、县的社会保险经办机构统一开户办理。

六、基本养老保险缴费年限和待遇确定，按《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（1998年北京市人民政府2号令）和北京市劳动局《关于贯彻实施〈北京市企业城镇劳动者养老保险规定〉有关问题的处理办法》（京劳险发[1998]69号）等相关规定执行；基本医疗保险缴费年限和待遇确定，按《北京市基本医疗保险规定》（2001年市政府第68号令颁布、根据2003年市政府第141号令第一次修改、根据2005年市政府第158号令第二次修改）和《关于贯彻实施〈北京市基本医疗保险规定〉有关问题的处理办法》（京劳社医发[2001]19号）执行。

七、街道办事处与社区专职工作者终止、解除聘用协议，街道办事处应在7日内，将其名单报其户口所在地的区、县社会保险经办机构备案，并在20日内按照有关规定将失业人员档案转移到其户口所在地区、县社会保险经办机构。社区专职工作者60日内，到其户口所在地街道（乡镇）劳动保障部门进行失业登记，按规定享受失业保险待遇。有就业愿望的享受促进就业的相关政策及就业服务。

八、社区专职工作者发生工伤时，由所在街道办事处或本人（含直系亲属）向所在区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤（视同工伤）的，所在街道办事处或社区专职工作者本人（含直系亲属）向所在区县劳动能力鉴定委员会书面申请劳动能力鉴定，依照工伤保险的相关规定享受相应的工伤保险待遇。

街道办事处与社区专职工作者中工伤人员终止、解除聘用关系时，1至4级工伤人员和享受供养亲属抚恤金待遇的人员，依照工伤保险的相关规定继续享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付；5至10级的工伤人员，由街道办事处按照工伤保险规定支付工伤人员一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系，并到发证机关办理注销手续，收回《工伤证》。

九、社区专职工作者在社区工作岗位上工作并按时足额缴纳各项社会保险费，男年满60周岁、女年满55周岁由街道办事处办理退休手续。社区专职工作者在社区工作岗位上办理退休手续后，实行社会化管理，按规定享受退休人员社会保险待遇。

十、社区专职工作者未与街道办事处签订聘用合同并与原单位保持劳动关系的，仍由原单位负责缴纳社会保险费。基本养老保险参照京劳险发[1998]69号文件第四条

（六）项规定的原则缴纳，达到国家规定的退休年龄时，由原单位为其办理退休手续。社区专职工作者在社区工作期间，街道办事处须为其另行缴纳工伤保险费。

十一、社区专职工作者参加社会保险是加强社区专职工作者队伍建设，完善社区专职工作者管理制度，推进城市社区建设的重要措施，各区县要按照本通知的规定，切实加强组织领导，认真贯彻实施，确保此项工作落到实处。

十二、各区县劳动保障部门、民政部门、财政部门要密切配合，结合本区县的实际情况，对于实施过程中遇到的问题要认真研究及时沟通，妥善解决，切实把社区专职工作者参加社会保险的工作做好。

十三、社区专职工作者参加社会保险发生的争议和问题，由市民政局就争议和问题协调相关部门解决。

十四、原《北京市社区事业干部参加社会保险实施办法》（京劳社发[2000]51号）文件即行废止。

北京市劳动和社会保障局

北京市民政局

北京市财政局

二○○五年十二月二十七日