劳 动 纪律1整理资料[★]

第一篇：劳 动 纪律1整理资料

劳 动 纪 律

1.《劳动合同法》制度的总的指定思想是为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

2劳动合同的续签（据《关于做好劳动合同续签工作的通知》）

有下列情况之一的，不能续签劳动合同：

①一年内（劳动合同到期前一年内）病事假超过一个月的；或以病假为名，在外从事有收入工作的；或有无故旷工行为的。

②一年内三个月（含三个月）以上不能完成生产任务的（主要生产目标），或不胜任工作的，或在技术、业务上不适应工作需要的。

③有严重违反劳动纪律或企业规章制度行为的。

④有违法犯罪行为的。

⑤无工作岗位的。（不能胜任工作岗位的）

⑥原合同为驾驶员、修理工，因自身原因，不能从事驾驶或修理工作的，不在驾驶或修理岗位的。

3《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4《劳动合同法》第四十条用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

5离职的三种形式：

①辞职；

②解除：因违反国家法律法规及企业规章制度；

③终止。《济南市公共交通总公司关于解除劳动合同的规定》是根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《企业职工奖惩条例》及《国有企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法律、法规的规定，特制定本规定。

职工有下列行为之一的，总公司可以解除其劳动合同：

一.在试用期内被证明不符合录用条件的；

二.严重违反总公司劳动纪律或者规章制度的；

三.严重失职，营私舞弊，对总公司利益造成重大损害的；

四.因违法犯罪，被依法追究刑事责任、劳动教养以及被公安部门依法行政拘留的；

五.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

六.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

七.因本人原因致使劳动合同无法履行的；

八.因经营方式调整，或其他劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同与企业达成协议的。

本规定由总公司负责解释，本规定经第二届职工代表大会第三次会议于2007年12月19日通过。本规定自2008年1月1日起实施。

7严重违反总公司劳动纪律或者规章制度的： 解除劳动合同

（一）职工以病、事假为由，不到单位上班，而从事有收入活动的；

（二）职工在工作时间喝酒，经教育不改，或酒后驾驶营运机动车的；

（三）不服从分配、调动和指挥的；

（四）擅离职守，或者无理取闹，酗酒闹事，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序

和社会秩序的；

（五）受处分的职工，一年内再次有严重违纪行为的；

（六）有贪污、盗窃以及职务侵占票款等行为的；

（七）劳动者不履行劳动合同，经提出警告或教育仍不改正的；

（八）驾驶员在运行中与乘客发生冲突，对乘客有殴打行为的；

（九）开门运行、不停稳车开车门，并因上述行为引发人身伤害事故，造成经济损失10万元

以上的；

（十）运行中前压后赶，相互追逐，截头进站和进站车速快，并因以上行为被新闻单位曝光或

因上述行为发生交通事故，造成经济损失10万元以上的；

（十一）将营运车辆擅自交给非驾驶人员驾驶营运的解除劳动合同。

（十二）驾驶员未经允许擅自进行营运或不按规定线路运行，擅自跨线、甩站、躲班或擅自停

止营运的；

（十五）驾驶员、收袋员、点款员、复核员、月票发售员，相互包庇，隐藏票款及侵吞票款的；（十六）驾驶员与他人勾结在运行中以找零币或其他理由，骗取票款的；

（十七）驾驶员接触票款，替乘客代投票款，并不履行监督投币责任的解除劳动合同。（十九）驾驶员、收款员擅自调整或故意损坏固定好的监控系统的。

8严重失职，营私舞弊，对总公司利益造成重大损害的：解除劳动合同

（1）发生交通死亡事故（含车门、车内死亡事故），负有责任的；

（2）发生交通事故，造成经济损失10万元（含保险公司理赔额）（包含本数）以上，负有主

要责任和全部责任的；

（3）发生线路停运，造成严重影响，负有主要责任的；

（4）服务态度恶劣，造成严重影响，或被新闻单位曝光的。《关于对职工旷工的处理的规定》：

职工必须严格遵守劳动纪律，按时出勤，不迟到、不早退、不旷工，有病有事不能到岗工作

时，按规定请假。工作期间必须坚守工作岗位，因病因事需要离开工作岗位时，必须向领导请假，经批准后离开。未经请假，或请假未经批准，擅自休假或离开工作岗位，视同旷工；迟到一小时以上视同旷工；早退视同旷工。请假制度：

（1）职工因病需要治疗或休息的，应班前（驾驶员应在挂班前）办理请假手续。办理请假手续，必须持总公司职工医院开具的病休建议书，交验病历和医药交费单据，经单位审验批准后，方能病休。

（2）急诊病休应及时通知单位，并于三日内，到单位办理请假手续，并交验急诊证明。

（3）职工因病住院，应于住院前通知单位，并于出院后三天内，凭住院记录、结算单据到职工

医院补办有关手续。

（4）一年内病休不超过一个月的，持总公司职工医院门诊医生开具到病休建议书请假；病休超

过一个月的，持总公司职工医院院长开具到病休建议书请假。病假批准制度：

（1）医院开具的证明或建议，只具证明或建议性质，批准与否，由单位领导根据职工病情和工作需要决定。

（2）一年内，职工病休不超过一个月的，由车队（科级单位）领导批准；病休超过一个月的，经车队（科级单位）领导签字同意后，由公司（处级单位）领导或公司人力资源管理部门批准；超过六个月的，由总公司人力资源部批准。

（3）车队（科级单位）批准病休，一般一次不超过三天，最多不超过五天。总公司授权职工医院负责开具病休建议书和病情证明，并负有病假管理的责任。职工因病需要休息的，职工医院应该开具病休建议书或病情证明；不需要休息的，则不能开具，没有医疗或购药单据的，一般不应开具病休建议书或病情证明。职工医疗期到期后，单位应书面通知其医疗期到期，并要求其回岗工作。职工不能从事原

岗工作的，应经职工医院给予医疗鉴定。职工医院认为职工可以回原岗工作的，职工不能继续病休，如不到岗工作，按旷工处理。

经职工医院鉴定可以回原岗工作或可以另行安排工作的职工，必须按单位要求的时间和岗位到

岗工作，不能继续病休，如不到岗工作，按旷工处理。要选拔优秀的星级驾驶员担任指导老师，指导老师和培训单位应相对固定。劳动预备学驾人员有下列行为之一的，基层单位可以上报人力资源部，取消其培训资格：

1.提供虚假证明、学历、履历等材料的；

2.无故迟到、早退或无故不到车队参加培训的；

3.不服从管理，或不遵守培训协议和培训规定的；

4.不认真接受培训的；

5.服务态度不好，造成服务纠纷和服务事故的；

6.不遵守交通法规，造成交通事故或其他事故的；

7.违反操作规程，造成车辆和工作设施严重损坏的；

8.无理取闹、打架斗殴的；

9.跟班实习或安排从事其他工作期间喝酒的；

10.病、事假累计超过十五天的；

11.违反国家法律法规的；

12.不遵守企业规章制度的；

13.在技术上不具备驾驶技能，或因自身原因不能继续接受培训的；

14.考核或招工查体中有弄虚作假行为的；

15.考核不合格、经补考仍不合格的。乘车卡实习人员乘坐公交车的唯一凭证，不属于职工卡，不作为职工身份证明。实习人员乘车时应协助驾驶员维护乘车秩序，同时带头遵守乘车规定，上车主动出示乘车卡，接受驾驶员和稽查人员的检查。未带乘车卡或乘车卡出现故障，应自觉投币，照章购票。乘车卡只限本人使用，乘车时必须出示；严禁转让（借）他人使用或私自更换照片使用，严禁带人乘车，严禁将工装、退休证、养老金证等作为乘车凭证。实习人员须于每月最后2个工作日内持实习所在单位开具的证明信到人力资源部进行审验。乘车卡丢失，持有人所在单位证明信和本人身份证到信息中心挂失，再到人力资源部办理补

卡手续，补卡需缴纳300元。实习人员违反乘车卡管理规定，导致服务纠纷、车辆停驶、造成经济损失或不良影响（乘客投诉、新闻批评等）的，对于实习人员，总公司将终止其实习资格。

24国家法定节假日（11天）：

（1）元旦放假一天（元月一日）；

（2）春节放假三天（农历初

一、初

二、初三）；

（3）清明节放假一天（四月四日）；

(4)劳动节放假一天（五月一日）；

(5)端午节放假一天（农历五月初五）；

(6)中秋节放假一天（农历八月十五）；

(7)国庆节放假三天（十月一、二、三日）年休假：

工作1—12个月，无年休假

工作1—10年，年休假5天

工作10—20年，年休假10天

工作20年以上，年休假15天次年无年休假：

（1）事假累计20天以上;

（2）工作不满十年，病假累计超过2个月以上；

（3）工作10—20年，病假累计超过3个月以上；

（4）工作超过20年，病假累计超过4个月以上；

（5）有旷工行为的。病假手续：职工因病或非因公负伤，需医疗休息，应凭职工医院的病休证明、病历、就医缴费收据办理休病假手续。急症手续：职工急诊可到区级以上医院就诊，急诊病假一次有效，连续急诊无效。职工急诊病休必须及时通知单位，并于病休当日或不晚于次日持医院证明、病历、就医缴费收据到单位办理病休手续。职工因私事请假，必须说明理由，事先履行请假手续。特殊情况未能事先请假者，应当日上班的请报告所在单位，上班后立即补办请假手续。假期满后仍不能上班，应办理续假，否则按旷工处理。

职工请事假，当日累计3小时，按半天计算，满6小时按一天计算。

事假待遇：

（1）事假期间不发工资；

（2）全月事假人员的社会保险，企业及个人缴费金额由本人全额承担。

婚嫁：计生部门出据的婚假证明，给假3至17天。

法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，再婚的，可享受三天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。所以婚假如果晚婚，则是十七天。

丧假：直系亲属（职工本人父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假三天；

祖父母、公婆、岳父母死亡给假一天。

产假：婚女职工正常生育的一胎产假为150天，二胎产假90天，难产的增加产假15天。多胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

产假待遇：社会保障部门发放生育津贴，企业停发工资，只发放补贴、住房公积金和独生子女费。

产前假：运行一线车上女职工妊娠期满6个月可休产前假。不满6个月下车者妊娠期满6个月不享受产前假，按病假处理，只可享受产前假60天。

生育护理假：职工配偶属晚育的，在其生产期间，给予男职工护理假七天，生育护理假待遇为基础工资（技能工资）＋各种津贴和补贴。

哺乳期间：有不满一周岁婴儿的女职工，每日可占用一小时以内的工作时间为婴儿哺乳。40 工伤的申报：

(1)职工因公负伤，须经工伤鉴定部门确认，凭指定医院诊断证明及出具的医疗期时间休工伤假，工伤假须报劳资处备案。

（2）职工因工负伤经过治疗恢复健康，应回原岗位工作，如确实不能担任原工作的，需取得职工医院证明，经总公司医务劳动鉴定委员会确定其复工时间和工种。本人无正当理由拒不到岗工作者，按旷工处理。

职工事假：五天内由基层部门领导批准，一个月内由隶属单位人力资源部门批准，一个月以上由总公司人力资源部门批准。

42生育假、节育假：由隶属单位计生部门批准。

请假手续：

（1）请假须事先填写请假条，按批准权限呈报、批准后方可休假，如遇突发病或其他紧急事故

不能亲自来单位办理请假手续的，须及时与主管部门联系，说明事由，征得意见，并办理补假手续。

（2）职工请假被批准后，请假人应将准假条转交考勤员保存。

（3）请假期满，请假人应立即到原请假处销假，本人在外地，应事先以电话、电报、信件续

假，以通讯日期或邮戳日期为凭，超过所需时间视情节轻重，按事假或旷工处理。

（4）职工患病或非因公负伤，医疗期满的，不允许办理续假手续。

考勤办法：

（1）职工培训、学习期间，由培训、学习部门负责考勤，于当月汇总出勤情况，并及时转送

职工所在单位的人力资源部门，无故缺勤者，视其情节，按事假或旷工处理。

（2）职工患病半日工作的，两个半日折合一天，累计计算。

（3）职工连续休假期间所含公休日均做休假处理。

迟到月累计三次或一次迟到30分钟，按旷工半日计算；累计满4小时按旷工一天计算；累计超过4小时后，每迟到一次按旷工半日计算。

下列情况作旷工处理：

（1）职工请假未准擅自离开工作岗位或假期满未按时上班又不办理补假手续者；

（2）不服从工作调配，拒不到岗工作者；

（3）骗取、涂改或改造病假证明不上班的；

（4）职工因病长期休假或因公负伤，必须按规定每七天一次向单位交休假证明，逾期不交者

按旷工处理；

（5）以休病假为名从事第二职业者；

（6）工作时间擅自离岗、从事与本岗工作无关的活动的。

累计旷工十次以上（含十次）；累计旷工五天以上（含五天）；连续旷工三天以上（含三天）解除劳动合同。

济南市社会保险的种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

工伤概念：工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害或职业病伤害，包括因工作遭受事故伤害或者患职业病。50 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事

故伤害的。

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

52不得认定为工伤或者视同工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）酗酒或者吸毒的；

（3）自残或者自杀的。

工装是企业形象的重要标识，代表着公交职工的精神风貌，职工应爱护工装，按要求着装，维护企业形象。

处罚规定：

（1）擅自将工装转借非同工种同岗职工使用的，每发现一次罚款300元。

（2）擅自将工装转借非公交职工使用的，每发现一次罚款500元。

（3）擅自将工装转借他人违章乘车的，每发现一次罚款500元。

未经允许不得着工装从事与企业无关的经营性活动。

任何工装不得作为乘车凭证。

工装只限公交职工本人使用，任何人不得将工装交给亲属和非本公司人员使用。58 公开选聘制度，公开、公平、公正、择优的选人用人环境。

选聘职务：调度员、机务员、安全员、服务管理员。

选聘基本条件：

（1）思想素质好。遵纪守法，作风正派，忠诚可靠，热爱公交事业，维护企业利益。

（2）劳动态度好。勤恳工作，吃苦耐劳。

（3）完成任务好。能较好的完成工作任务。

（4）有群众威信。

（5）具有一定的管理能力（或潜力）和专业能力。

有前三次进行的后备管理人员选聘中，已被确定为后备管理人员，仍未被聘任的，有资格参加选聘。

聘用管理人员实行任期制，任期一般不超过两年。

第二篇：劳动纪律

桃巴十标项目部劳动纪律管理办法

第一条 项目部劳动纪律严格按照总公司《劳动纪律》进行。

第二条为保证员工良好的工作状态，项目部员工必须于晚上十点之前返回项目部（加班情况除外）。项目部将对此情况做例行检查。如22：00不回项目部者一经查实罚款20元，违反此制度超过三次者，记过一次，并报公司人力资源部。

第三条在办公时间内，严禁做上网聊天，玩游戏等与工作无关的事情，一经发现，项目部给予每人每次10元-50元罚款的处罚。

第四条为避免影响其他员工正常的工作及休息，项目部内严禁酗酒、打闹嬉戏、大声喧哗等。

第五条上班时间内,在岗员工除外出办事外,不得擅自离开自己的工作岗位。

第六条员工因公外出办事，必须事先请示部门负责人同意，并经项目领导同意并具备手续后方可执行，外出手续交办公室存档。

第七条为保障职工的人身安全，避免发生意外，在未经项目部领导同意的情况下，不得离开项目部或施工现场。员工在下班后要离开项目部开展私人活动，必须提前向办公室及项目领导请假，经同意后方可离开。

第八条员工必须注意自身形象，衣着得体、语言得体、行为得体、待人礼貌，随时随地保持良好形象。

第九条在项目部内，禁止随地乱扔烟头及果皮纸屑，员工必须自觉保持项目部内清洁卫生。

第十条为保证项目部工作衔接沟通便利，部门负责人及驾驶员应随时保持手机24小时开机。如因话费不足，停机前应及时充费。

第十一条在外购买物品或进行消费，未经项目领导同意，一律不得以项目部或直属施工处的名义签单。

第十二条关于赌博及变相赌博的规定：

1、本规定对项目部及直属施工处所有员工有效

2、所有员工不得以各种娱乐工具的形式进行赌博及变相赌博的行为。

3、所有员工不得以体育、文化等形式进行赌博及变相赌博的行为。

4、所有员工不得以玩、耍的形式进行赌博及变相赌博的行为。

5、凡是以钱、物定输赢的形式进行的活动，都认定为赌博或变相赌博的行为。

6、对于参加赌博或变相赌博发生一次的员工，一经发现，项目部给予每人每次100元罚款的处罚。并对项目部所有员工做书面及口头检讨。

7、对于出现赌博或变相赌博发生两次及两次以上的员工，将给予每人每次100元罚款的处罚，并上报总公司，由总公司对其另行处罚。

第十三条对于严重违反劳动纪律或不服从工作安排的员工，第一次出现此类情况由项目部给予处罚，第二次上报总公司，出现三次直接退回总公司。

桃巴十标综合办

2012年02月05日

第三篇：劳动纪律

劳动纪律管理规定 范围

1.1 劳动纪律是员工在生产（工作）当中，必须遵循的行为准则，做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。为规范劳动纪律，依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等，结合本厂实际特制定本制度。

1.2 本制度规定了员工劳动纪律的具体管理办法。

1.3 本制度适用于全厂在岗员工和实习期、见习期人员及脱产学习在校生、来厂实习生。管理机构和职责

2.1 为全面加强劳动纪律的管理，建立全厂劳动纪律责任网络，明确各级领导管理劳动纪律的责任，实行一级抓一级的做法，即：

2.1.1 常务副总是全厂劳动纪律管理的第一责任人，各分管领导负责抓好各

自所分管范围中层管理人员的劳动纪律。

2.1.2 各部门负责人是本部门劳动纪律第一责任人，负责抓好所分管的一般

管理人员或班组长。

2.1.3 班组长是本班（组）劳动纪律第一责任人，负责抓好本班（组）职工的劳动纪律。

2.2 为规范劳动纪律的管理，便于对劳动纪律考核，厂部成立劳动纪律考核监督领导小组

组长：常务副总

副组长：生产副总 办公室主任

成员：各部门、车间负责人

2.3 领导小组的主要职责：

2.3.1 负责组织对全厂劳动纪律的监督考核工作。

2.3.2 负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时，做出处理决定。

领导小组下设办公室，办公室挂靠人事劳动部，负责考核的日常工作。

2.4 办公室主要职责： 2.4.1 负责每月对全厂各部门（班组）或个别部门（班组）进行劳动纪律检查或抽查。

2.4.2 负责对劳动纪律考核监督小组检查或抽查中的材料整理，数据统计、汇总。

2.4.3 负责收集员工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，情况属实，提交劳动纪律考核监督领导小组。

2.4.4 负责对各部门考勤报表进行审核、汇总。2.4.5 负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。管理内容与方法

3.1 各部门（班组）应加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚。每月2日前，各部门劳动纪律第一责任人应把上月本部门违反劳动纪律人员名单及事由报厂人事劳动部。

3.2 厂领导、中层管理人员应以身作则，带头执行劳动纪律，在遵章守纪中起模范表率作用。出门办事需请假，打招呼，事后及时销假。

3.3 劳动纪律考核监督小组每月不定时对全厂各部门（班组）或个别部门（班组）进行劳动纪律检查或抽查，并进行通报。

3.4 员工上班期间必须做到：

3.4.1 统一着工衣，佩戴安全帽。不能穿背心、拖鞋，生产区不能穿短裤、穿裙子、高跟鞋，不得拖长辫子、长发。

3.4.2 佩带岗位证。应统一佩带在外衣左胸或胸前位置。岗位证不得外借，也不得借他人岗位证使用。

3.4.3 在特殊工作（生产）场所不能佩带岗位证，经班长、工作负责人允许，工作时间可暂不佩带岗位证，一经离开生产场所，需及时佩带岗位证。

3.4.4 遵守厂部规定的作息时间，按时上下班，轮班人员必须提前10分钟交

接班。

3.4.5 认真工作，遵守纪律，不干与本职工作无关的事。如：看小说、玩电

脑游戏、打牌、下棋（含围观者）、睡觉、干私活等。员工上班期间不允许离岗或串岗。

3.4.5 按公司规定请假，否则视为旷工。3.5 员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、骂人、部门负责人有权劝当事人退班，并按旷工处理。

3.6 员工上班期间不能利用公用电器牟取私利，如烧开水、蒸饭、煎药等。3.7 员工倒班人员不准离开生产区，如遇特殊情况，需经部门领导允许，办理请假手续，方可离开。

3.8 倒班人员严禁私下协商替班。

3.9 员工上班期间考勤表无记录，视为旷工。4 监督检查与考核

4.1 本制度规定的内容与要求由劳动纪律领导小组检查。4.2 对违反劳动纪律的员工每次处于50元的罚款。5 附则

5.1 本制度在执行中与上级的有关政策相抵触时，按上级规定政策执行。5.2 本制度由办公室负责解释。5.3 本标准自从公布之日起执行。

第四篇：劳动纪律

化验室劳动纪律

劳动纪律是执行生产任务的保证，为了加强劳动纪律，确保生产的正常进行，特规定如下：

1、职工病假、事假必须有医院证明及事假条，1天至3天经当班

班长批准，4天至7天经室主任批准，超过7天经质检部长及部门主管经理批准后方可休假。

2、一个月缺勤一天（凡末上班均视为缺勤）扣当月奖金30%；缺

勤二天扣70%；三天以上（含三天）不享受当月奖金；有旷工行为者不享受当月岗资及奖金。

3、职工迟到、早退不足2小时参于考核；超过2小时按旷工处理。

有换班者必须提前请示，经过班长同意。

4、坚守工作岗位，在岗人员一律不得出厂吃饭，工作时间睡觉、干私活，发现经核实后执行公司规定。

5、职工有意见应及时向有关领导反映，严禁无事生非，背后议论、制造矛盾，违反经核实后，视情节给予教育或处罚待岗。本规定从2009年12月1日起执行

化验室

2009年12月1日

第五篇：劳动纪律

劳动纪律

1、不迟到、早退、旷工、旷会。

2、不睡岗、乱岗、串岗。

3、工作期间不干私活。

4、交接班要清楚。

5、各种报表、单据、材料要准确。

6、不随地丢垃圾、当班卫生当班清。

7、进入工作厂区穿戴好劳保用品。

8、煤气区、油库、油站严禁吸烟。

9、不随地大小便。

10、不玩手机和看与工作无关的报刊、书籍。

11、不乱停放车辆。

12、不酒后上岗。

13、不偷公司财物。

14、不准打架、斗殴、聚众闹事。

15、严禁聚众赌博。