铸就高度职业化,成为卓越职业人

第一篇：铸就高度职业化,成为卓越职业人

铸就高度职业化，成为卓越职业人

由中国青年出版社出版的《员工总动员——职业化铸就卓越》一书，系统地阐述了现代企业对员工职业化的要求，并提供了广大员工成为卓越职业人的方法。该书称得上是职业化领域的权威书籍，旨在提升企业以及政府部门的综合实力，并致力于帮助员工、经理人、公务员、以及大学生提高职业化素质。

《员工总动员》以大量案例、故事，以及实际操作作为主要内容，娓娓叙述、深入浅出。书中内容绝非干枯说教，而是寓深刻道理于情理之中，与同类书籍相比更能发人深思、催人奋进。

该书理念科学先进，以现代企业发展与用人为标准，紧扣时代要求，具有浓厚的时代特色。并以实际效用为准绳，强调可操作性。与此同时，书中还涉及大量相关知识，将当代职业化领域的许多研究成果融入其中。是一本将先进的理念、科学的知识与实际操作完美融合的佳作。

该书两位作者，对先进的职场理念给予了深刻剖析，并有自己独树一帜的理论体系。仔细研读该书，令人豁然开朗，感受颇深，并对书中理念感到由衷地认同。以下是对该书内容的简单介绍：

一、想要立足职场，战胜危机，成就不凡，必须将自己培养成卓越职业人；

正如书中所说：“要想战胜危机，没有高度的职业化是办不到的。”现代职场竞争激烈，不具备职业化的员工是无法在职场立足的。职业化水平的高低，直接影响每一位员工的前途命运。每位员工都必须在危机到来之前提升自身的职业化水平，做到全面提升职业化能力与素质，将自己造就成为训练有素的卓越职业人。

二、想要成为一名卓越的职业人，首先必须遵循职业化规则；

职业化规则是身为员工应该牢记的基本准则。职业化规则关系到每个人的未来，如果我们不愿意痛苦和难堪地面对各种各样的问题，如果我们渴望提升自己以获得企业认可，就得首先接受这些规则，而不是逃避这些规则。“珍惜工作”、“听老板的没错”、“对待工作要高度重视、尽心尽力、尽职尽责”等职场规则，是每一位员工立足职场必须遵循的基本规则。

三、想要成为一名卓越的职业人，必须具备职业化观念。

正所谓：“观念决定一个人的思想与行为，是思想与行为的地图。”观念是一切的根源，观念的转变是最根本的转变！每一位员工都应该具备职业化的观念。没有职业化的观念，就没有真正的职业化。想要成为一名卓越的职业人，必须用职业化的观念武装自己，这是成为卓越职业人的根本。

“工作即伟大”、“工作即人生”这两个职业化观念，阐述了工作的真正意义和价值，使读者能够对工作以及人生产生全新的认识；“机会靠自己把握”、“自

己才是一切的根源”、“勤奋胜过天赋”，使读者认识到想要不断成长必须靠自己的努力；“吃亏是福”、“诚信是制胜的先机”、“忠诚要靠行动，看业绩！”、“敬业是最宝贵的财富”、“责任是通往成功的阶梯”，更令人体会到努力工作、敬业负责即有利于企业的发展壮大，更有利于自身的不断成长。

四、想要成为一名卓越的职业人，必须不断提升自己的职业化素质与能力。

成就卓越并非轻而易举，必须不断地修炼各种能力和内在素养；成就卓越也并非难如登天，只要全力以赴，铸就各项职场必备的职业化能力与素养，为成就卓越做好充分准备，我们就具备了成为卓越职业人所必须的内在条件。

书中详细论述了如何塑造“良好心态”、“缔造人格魅力”、“永保进取心”、以及怎样培养“沟通能力”、“团队精神”、“学习力”、“思考能力”、“创新精神”，这些都是当代职场人极需的能力和素质。这些能力和素质不仅有助于每位员工更好地工作，还有助于每位员工更好地做人。

五、想要成为一名卓越的职业人，必须付诸行动。

《员工总动员》告诉每位员工，真正想要成为一名卓越职业人，势必要将自身的才华和能力运用到实际工作中，以充分展现自身的品德与素质。我们必须用规范的职业化行为要求自己，真正做到训练有素。只有这样，我们的实力才能更好地得到证明。

该书就如何在工作中实现职业化行为规范给出了系统而详细的指导，这对如何更高效、更赋创造性地完成工作都具有极其重大的现实意义和实际价值。

六、想要成为一名卓越的职业人，必须建立个人职业品牌。

《员工总动员》还告诉每位员工，真正卓越的职业人，决不会满足现状而停止不前，而是用现有的成果激励自己，继续努力，不断前进。书中号召每位员工要做到“每天都要进步”、“向老板学习”、“主动出击”……“做好自我管理”等等，这些不但有助于每位员工不断前进、超越自己，更有助于每位员工建立个人职业品牌、成就卓越不凡。

对于如何建立个人职业品牌，书中也给出了详细的指导，使读者对自己将来的发展有了更清晰的认识。

七、想要成为一名卓越的职业人，还必须赋有合作意识、团队精神。

《员工总动员》不仅就如何成为卓越的个人给予了具体指导，更告诫读者再卓越的个人离开了团队、脱离了组织也将一事无成，使人深刻地认识到这样一个道理——单打独斗是决不可能成功的。正如书中所说：“仅仅具备优秀的个人职业化素养不能算是卓越的职业人。只有在具备了个人职业化素养的同时，具备团队精神，懂得合作，能与企业同舟共济，才是真正卓越的职业人。”书中还深刻

地指出：“个人职业化水平的提升，是团队战斗力与企业竞争力的保证。同时，提升团队战斗力和企业竞争力，是提升个人职业化水平最根本的目的。”

该书对个人与团队、个人与企业、员工与老板荣辱与共、休戚相关的关系阐述得十分到位，令人心悦诚服！只有全体员工牢牢抱成一团，才能凝聚最强大的力量。在提高团队战斗力与企业竞争力的同时，提升自身的价值，成就自己的事业。

《员工总动员》是帮助每一位有志之士成就卓越的绝佳书籍！全书不但感人至深，而且催人奋进！读之使人精神振奋、信心百倍！相信读完《员工总动员》，每一位身在职场的朋友，以及即将走进职场的朋友都会有决心，也有信心努力将自己培养成一个卓越的职业人！

第二篇：如何成为优秀职业人

如何成为优秀职业人

职业化素质不仅决定企业及其他组织的成败，包括学校、医院、部队等，也可以决定一个人的职业生涯的成败。市场经济就是职业化经济，企业竞争的本质就是职业人的竞争，企业竞争的成败，是由人的职业化素质、职业化水平决定的，而不是靠员工数量多少决定的。

一、从“职务人”到“职业人”

企业各个岗位上的人都担任了一种职务，这叫做“职务人”。如果这种职务人不是职业人，他们就会变成“植物人”，甚至不如“植物人”。因为病理上的植物人绝对不会故意起破坏性作用，但是如果一个在职位上担任某种职务的人做出不符合企业战略发展需要、不符合职业化要求的事情，那么他做出的重大错误决策就会给企业造成巨大的损失。

二、从学生转变为“职业人”

被问到大学生就业难的原因时，有人说是就业门坎太高，有人甚至说是父母没有能力为孩子找到好工作，其实真正原因是大学生没有完成从学生到“职业人”的转变。

学校培养了许多优秀的学生，但是优秀的学生不等于职业人。学生在学校的主要任务是获取知识、积累知识，而职业人还需要参与社会分工，所以学生和职业人不仅仅是名称上的不同，他们在观念、知识和技能上有着重大差异。

如何从学生尽快转变成职业人，学校没有提供充分的帮助，企业也不愿意做这件事，因为企业帮助学生转变为职业人需要进行很多工作，如培训、教育、实践、辅导等，需要花费大量的人力、物力和财力，而且培养出来的员工不一定能够全部留下。所以，这就造成一种很尴尬的局面：企业不培养，学生就不能胜任工作；企业培养，企业似乎就变成了竞争对手的“培训学校”。因此，完成从学生到职业人的转变，需要学校、学生自己、企业乃至全社会的共同努力。

三、优秀职业人应具备的素质

作为优秀的职业人，要具备正确的观念、专业的知识、娴熟的技能，这三个要素成为优秀职业人职业化的三个基本要素。

要点提示

优秀职业人应具备的素质：

① 正确的观念；

② 专业的知识；

③ 娴熟的技能。

1.正确的观念

正确的观念，就是做的事、说的话要对，即做正确的事情、说正确的话。

观念是在冲突中转变的，这个冲突可能是个人和团队的冲突、下级跟上级的冲突，也可能是企业员工和客户之间的冲突。作为优秀的职业人，要在这些冲突中调整观念、转变观念。

2.专业的知识

专业的知识，就是要掌握工作要求的相关科学知识，是个“内行”。

知识是在应用中更新的，通过对参加工作平均10年的人的调查显示，认为自己在工作中应用的知识是在学校中学到的比例仅占20%，也就是说，职业人80%的知识需要在职场中、在工作中不断更新、补充。

3.娴熟的技能

娴熟的技能，就是要能够把知识变成实际的工作结果。

技能需要在实践中、在锻炼中得到提高。

总之，要想提升职业化素质，就要在观念上、知识上、技能上下工夫。

第三篇：职业化铸就精英团队

职业化铸就精英团队

——《员工职业化的6堂必修课》读后感

随着全球化的竞争日益激烈，要想在竞争中保持不败，必须打造一支高度职业化的精英队伍。那么什么是职业化？《员工职业化的6堂必修课》这本书简单明确的向我们阐释了其中的涵义：职业化即一种工作状态的标准化、规范化、制度化，在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。当职业化形成一种氛围，可以使人积极向上，工作高效，整个团队会获得很好的工作成绩。成为一个真正的职业化人才需要拥有职业理想、端正职业态度、掌握职业技能、遵守职业沟通，树立职业形象。

此书从六个方面结合许多生动的事例，详细讲述了职业化人才需要具备的素质，简单易懂，贴合实际，激励读者对照自己，感悟生活，找到未来的方向并为之努力奋斗，尤其是职业理想职业态度这两课，让我受益匪浅。读罢此书，我发现我的思想观念、工作态度以及工作方式还有待进一步地完善，我发现自己的潜力和能力也需要进一步地发掘。在谈到职业化理想时，令人印象的是书中说不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休。这也许是当今许多人的真实写照。当初的朝气自信在一成不变的重复劳动中消失殆尽，浑浑噩噩地过着每一天，不清楚是为了什么，无法体会工作带来的快乐。要想改变这种状况，必须改变自己的思想、观念及生活方式，为自己找回人生的理想、梦想，为理想而工作，为梦想而奋斗。当然，高新并不等于职业理想，我们生命的价值不在于拥有多少钱，而在于做了多少有意义的工作。有了职业化理想，我们才能走上属于自己的职业发展道路，把职业当成事业来经营，那么每个人都能在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

我们每天的工作绝不仅仅是为了生存，而是实现自我价值，不断成长。积极的态度是做好工作的关键。这让我们不要去奢望工作有多么轻松，而是做好心理准备，把繁重的工作看成一种挑战，有质量的完成一件又一件琐事。只有从心理爱好你的工作，才不会觉得是件累人的苦差事。如果以一种愉悦的心情去工作，你会发现办起事来非常有条理，一天下来还是精神振奋。乐观是一种态度，总能给人带来的好运，也能让周围的人感受到这种气氛。

书中还说到：要成为人才，而不是人力。我觉得说得很有道理。人力随处可见，人才却需要发现、培养，需要自己去追求。如果我们只是满足于现状，每天机械化的工作，很少思考，也不善于学习，那么只会沦为一个人人可替代的人力。此书让我认识到我们要成为真正的人才，关键是在自己的岗位上要全身心的投入，把业务做好、做专业、做准确、有成效。

在完成自己的工作之外，还要不断得挖掘自己的潜能，这就要求一个人必须掌握职业技能、遵守职业道德、学会职业沟通、树立职业形象。如此，培养员工的职业化，可以铸就一个精英团队，在这种团队中，有一种氛围，一种为了实现目标想尽一切办法，排除一切干扰而努力的氛围，这样的团队做起事来事半功倍，为企业创造更多的效益。

第四篇：如何成为职业人

关于《如何成为成功的职业人》

作为应届毕业生在大学毕业的那一刻就面临着从学生向职业人的转变。我认为具备以下六项（1.4.5.8.10.11)能够帮助我迅速的从学生成长成一个职业人：

1.每一个工作任务都是依靠团体来完成的，个人能力再强也是需要团队的配合和帮衬才能更完美完成。生产线上的工人的辛劳工作也是完成工作必不可少的一部分，和工人们建立友好的关系可以提高团队效率提高完成任务的质量。

4.规矩是死的，人是活的，不否认规章制度对工作任务的完成有很好的促进作用，但是规矩也是人制定的，随着社会生活的发展，需要我们不断更新规章制度，跟进工作需要不断变通。旧的规章制度扼制了我们的想象力和工作的创新。一味的遵循制度，迟早要被淘汰。

5.一个人的聪明才智相对整个工作任务来说影响并不是很大，一个没有经验的新人是不可能完成工作的，每个公司有自己的核心价值观，工作办事的原则，统一的效率方法。我们需要做的是配合团体工作，当然鼓励创新。只有通过培训我们能更好融入公司的大家庭中。

8.工作中效率和质量是首要的，工作中遇到麻烦和挫折时一定的，但是最重要的是敢于解决和处理，不能因为工作有未知的风险就放下不做了，那样的话就别谈完成公司任务了。

10.准时完成任务是我们工作的准则，不能因为一个人落后拖了公司进度的后腿，所以主管上级交代的事情，执行力是第一位的。如果因为不会的事情根本没经过大脑思考就需要上级指导完成，主管上级有自己的事情要做，不可能因为一个小事放下自己的事情不做指导我们完成。

11.工作结果很重要，过程是其次的。工作任务完成的如何，评判标准还是看结果的，我们承认过程也很重要，然而一切过程都指向结果，为结果服务，还是结果最重要，结果决定一切，结果不是好的，你有苦说不出……过程又决定结

果，为了好的结果，还是需要努力的过程，而努力的过程就为了有更好的结果，不是吗？过程和结果，我们不管过程，只要好的结果，所以，为了好的结果，我们一起把工作过程，用努力装饰起来吧。也许美好的过程不一定有好的结果，那样过程只不过变成一种回忆罢了。

第五篇：怎样成为合格的IT职业人？

IT行业由于就业环境好、薪资水平高而成为众多年轻人择业的首选，怎样才能成为一个满足企业需求的合格IT职业人呢？职业规划老师给出以下几点建议：

终身学习时刻保持危机意识

作为一个合格的职业人没有危机意识是不行的，尤其是IT这个领域，更要时刻的保持一定的紧迫感，不断提高自身的核心竞争力，不然会在这个行业中落后甚至遭到淘汰。众所周知当今科技的发展速度是日新月异的，旧的事物会很快的被新生事物所代替。而IT行业更是一个需要终身学习的行业，要想在这个行业很好的发展，就需要不停的为自己充电，保持自己的技术永远处在行业的前端。

深入了解 至少精通一门语言

任何行业都有一定的门槛，IT行业从业者需要一定的技术背景，不是任何人都能随便进入的，也不是所有人都能成为一个合格的IT职业人。目前的现状是很多希望 从事IT职业的人在计算机基本技能方面还是比较欠缺的，要想做一个合格的IT职业人，至少要精通一种当前比较流行的基本技能，而不是仅仅停留在了解的基础上。

加强技能 选择合适的培训方式

想成为一个合格的IT职业人，想不被这个行业所淘汰，那么加强自身的技能是不可缺少的，选择职业技能培训进行充电是一种行之有效的方法。那么如何选择适合自己的培训方式呢？

一是所参加的职业培训课程必须和其职业发展方向相一致，即选择的课程不但不背离其规划的未来职业前景，而且在一定程度上要加速实现短期内既定的职业目标。

二是所选择的具体专业要和个人能力、素质相切合。要理性评估自己的能力，给自己一个清楚的定位，然后找准适合自己的发展途径。