第一篇:企业职工队伍描述
企业职工队伍描述,主要管理制度
一、加强职工队伍思想道德建设,激发广大职工奋发向上的精神动力。
二、加强职工队伍业务技能建设,不断提高职工的岗位竞争能力。
三、加强职工队伍工作作风建设,培育爱岗敬业、严谨诚实的主流企业文化。
四、加强职工队伍绩效体系建设,引导职工为实现企业发展目标创造一流工作业绩。
五、抓好班组建设。
六、深入开展职工技能竞赛活动。
七、广泛开展经济技术创新活动。把职工自主创新能力建设与培育战略性新兴产业结合起来,激发职工的创造活力。
八、拓宽拔尖技能人才培养使用渠道。根据企业特点,要在企业部分特有工种、关键岗位中设立首席技师或首席操作师、工种带头人、专家型技能人才等高级技能人才职位,给予较高的待遇;要创造良好的工作条件,发挥他们在关键时候的关键性作用。
九、加强职工队伍培训。健全职工教育培训机制,完善教育培训计划,保障职工接受教育培训的时间。
十、完善职工自主管理制度。大力培养自主型职工,发挥职工主观能动性,引导职工有序参与和主动接受企业规范和管理,自愿执行企业规章制度、自主履行岗位职责、自觉完成工作任务,具有高度的主人翁精神。
十一、推行职业资格证书制度。大力加强职业技能鉴定工作,进一步
突破年龄、资历、身份和比例限制,加快建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。
十二、完善职工队伍激励机制。积极探索和创新激励载体,丰富激励
形式,通过适当的物质奖励和精神激励引导职工,把岗位贡献同收入分配及其他相应的待遇挂钩。
十三、做好关爱职工工作。坚持厂务公开民主管理制度,发挥职代会
制度的作用。
十四、积极选树表彰先进模范人物。全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,做好劳动模范等先进典型人物的评选表彰、宣传和服务管理工作。
巨野县众康医用服饰有限公司
2011年3月19日
第二篇:高素质的职工队伍是企业持续发展
科学发展观是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观。以科学发展观为指导,强化企业的安全生产,就必须做到“以人为本”,以安全自主管理为主线,以精细化管理为抓手,扎实开展职工安全意识教育,通过开展树观念、重培训等工作,认真抓好抓实职工的安全意识教育,促使全处干部职工真正从思想上、从内心深处把安全生产摆在首要位置,不断提高职工的安全生产的自觉性。一是以安全活动影响人,提高安全意识。安全教育活动是开展安全意识教育的有效载体,企业要充分利用班前班后会,通过安全知识有奖问答、安全应知应会知识考试、安全培训下基层等系列等形式,组织开展小型多样的安全活动,做到大活动时时有、小活动不断线,营造浓厚的安全文化氛围,通过潜移默化的方式,使职工加深对《煤矿安全的规程》的理解和记忆,并通过安全慰问联谊、签订夫妻安全承诺书等活动,广泛宣传安全生产的重要意义,进一步促进职工安全意识的提高。二是以事故案例警醒人,提高安全意识。坚持充分利用宣传媒体,大力宣传安全生产方针政策、法律法规和安全知识,宣传安全生产工作先进经验和典型事例,宣传安全生产重特大事故的查处情况,通过国内外重大事故或本单位以往典型事故案例教育职工,使职工在心灵深处受到震憾,加深对遵章守纪重要性的认识。在开展安全活动过程中,可通过抓典型的形式,通过严肃处理企业内部职工违章行为或未遂事故等典型事件教育一帮人,带动一大片,使职工增强安全生产法制意识、责任意识和防范意识,通过剖析煤矿事故案例来教育职工,让职工感同身受,激发“我要安全、保护生命”的安全意识。三是奖罚兼施引导人,提高安全意识,一方面对出现违规操作的职工进行重罚,并适时组织召开“三违人员”帮教会,帮助违章人员正确认识违章作业的危害性,使其变压力为动力;另一方面积极开展“优秀员工”评选活动,对长期坚持按章作业的员工定期给予奖励,并广泛宣传在生产中涌现出来的先进个人、安全标兵、技术能手、劳动模范等先进事迹,运用榜样精神教育职工遵章守纪作安全生产的放心人,进一步提高职工安全生产的积极性。四是以结对互补帮助人,提高安全意识。在实际工作中,组织职工开展“一对一、一帮一”结对帮扶活动,在安全生产中相互帮助、相互提醒、相互监督,促进职工队伍安全意识的不断提高。
安全工作历来是煤矿的天字号大事,实现安全生产是每一位煤矿安全工作负责人的责任和义务。坚持以人为本,加强煤矿安全文化建设,建立新的安全管理理念是新形势下做好煤矿安全工作的一条重要途径。
安全宣传教育的立足点要突出一个“严”字。搞好安全宣传教育,必需要有严肃的态度、严格的纪律、严明的奖惩。严肃的态度就是从煤矿领导干部到一线工人,都严肃认真看待安全工作;严格的安全纪律就是统一职工学习安全、重视安全的行为;严明的奖惩,就是保证各项制度、措施的认真执行和落实。使职工从规范化、制度化的安全文化中受到教育。
安全宣传教育的形式要突出一个“实”字。安全宣传教育要避免搞形式主义、走过场、摆花架子。安全教育工作必须有实实在在的安排,有针对性的内容,无论是安全技能和安全知识培训,还是看报纸、听安全广播宣传,看安全展览或谈心教育,都要突出一个实际效果,使职工有实实在在的收获。
安全宣传教育要突出一个“全”字。安全宣传教育应该是全过程、全方位的教育。煤矿企业应该形成以安全“六网络”(舆论网、警示网、教育网、监督网、帮教网、培训网)建设为载体,党、政、工、团齐抓共管,充分发挥各部门的职能作用,全面健全完善安全文化网络。在对干部、工人进行安全教育、培训,对各级管理人员进行安全法规和安全责任制教育的同时,还要对职工家属及其子女进行安全宣传教育,从而形成一种人人关心安全,人人搞好安全的氛围。同时,煤企还应注重宣传教育形式的“全”,不仅采取培训教育,还要在日常生活中进行形式多样的安全宣传教育活动,煤企应该开展餐桌安全文化,将煤矿法律法规、安全知识以问答形式制成卡片摆在餐桌上,每周对卡片内容进行更新,使职工在享受“物质食粮”的同时也获得“精神食粮”;行政线、协管线把矿工家属、子女和伤残职工组成安全演讲队,利用亲身经历进行现身安全演讲;开展“学规范、诵理念”安全知识竞赛和“安全在我心中”百题安全知识有奖考试,提高干部职工的安全知识水平。
安全宣传教育的目的要突出一个“爱”字。严格制止“三违”现象等,是对职工生命的爱护,“严是爱、松是害”,这种爱是真挚的、实在的。同时,管理上还要突出人性化,很多企业开展送“安全毛巾和亲情鞋垫”、“井口送安全嘱语、茶水”等活动,体现了企业对职工无微不至的关怀,增强了职工的凝聚力和向心力,使以人为本的管理理念逐步深入人心,充分调动了广大职工的工作积极性。
安全宣传教育的效果要突出一个“责”字。在新形势下,要完善各类人员的安全责任制,强化各级领导和职工的安全责任制教育。各级领导和职工要认真负责地搞好安全生产,把安全责任制落到实处,落在每个岗位、每个职工头上,使人人明白自己的安全责任,各司其职、各负其责,抓好每个环节,堵住安全漏洞。为此,煤企必须加强安全文化建设,把执行力文化建设与安全管理相结合、与单位实际相结合、与本职岗位相结合,培养干部职工做到执行任务不找借口、落实制度不打折扣、追究责任不讲情面。通过安全执行力建设,促使安全管理制度、安全技术措施得到有效落实。加强安全文化建设的要求是提高员工素质。安全文化建设作为一种新的安全管理理念,强调以人为本,注重全面提高人的素质来实现企业的安全增效,促进企业的稳定发展。安全文化在生产中能形成安全文化立场,这个场以“安全第一”的观念作用于生产中的每一个人,一个企业建立起浓厚的安全文化环境,不论决策者层、管理者层还是一般员工,都会在安全文化场的约束下规范自己的行为。人们有了高度的安全文化就会认识到:安全是发展经济的前提条件之一;理解安全在改革开放中的重要地位,体验出“伤亡是不能用经济效益弥补的”这一观念的深刻涵义;认识到自己对自己、自己对他人安全应承担责任,进而明确自己的安全规范。对一个企业来说,安全生产是第一位的,没有安全就没有企业的一切,企业安全文化是企业成功的“秘密武器”。
高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展的根本所在,是企业核心竞争能力的重要源泉。先进的企业文化建设一项重要的任务就是建设一支高素质的职工队伍,实现职工的全面发展。以科学发展观为指导就要坚持以人为本,文化育人;以文塑形,以文育魂,通过内化于心、固化于制、外化于形,把先进的价值理念转化为职工的思想认识和自觉行为规范,从而形成职工与企业共同发展、共建共享、相互促进、和谐共赢的局面。
科学发展观强调以人为本,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。职工素质建设工程在以人为本价值观的基础上,把握好三个着力点:一是尊重和保障职工的各项合法权利,营造公平、公正、正义的企业环境和社会环境。二是加速职工队伍的知识化进程,建设社会主义核心价值体系,形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带,促进职工的全面发展。三是努力激活职工的创造活力,形成万众一心共创伟业的生动局面。
职工素质建设工程遵循素质教育,以德为本;全面发展,循序渐进;突出重点,注重实效的原则,努力实现四个最大限度,即最大限度地凝聚职工的思想和行动,最大限度地激发职工群众的创造热情和积极因素,最大限度地提升职工的思想道德素质、科学文化素质、健康素质和现代文明素质,最大限度地丰富职工的精神文化生活,推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会。
实施职工素质建设工程是团结动员广大职工在建设创新型国家,全面建设小康社会中建功立业的根本途径,是尊重职工主体地位和首创精神,培养数以千万计的专门人才和数以亿计的高素质合格劳动者、建设者的重要举措,是工会组织坚持新形势下主动维权、依法维权、科学维权的具体体现。
明确目标任务,全面实施职工素质建设工程
以科学发展观为统领,深入实施职工素质建设工程,要从三个方面着手:
一是以加强社会主义核心价值体系建设为核心,大力提高职工思想道德素质、职业道德素质和法律素质。
要牢牢把握社会主义核心价值体系的科学内涵和精神实质,广泛深入开展推动和谐文化建设的主题教育,以培育和谐精神,树立和谐理念为目标,建设和谐文化。坚持用马克思主义中国化的最新成果作为全面建设小康社会的强大精神支柱武装职工,帮助职工真正掌握认识世界、改造世界科学的思想武器和科学的世界观、方法论;要牢固树立中国特色社会主义共同理想,用建设中国特色社会主义现代化的现实目标与最终实现共产主义的远大理想凝聚和感召亿万职工群众为之奋斗;要把社会主义荣辱观的教育渗透到职工的思想道德之中,努力建设社会主义思想道德体系和职业道德体系,坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德和个人品德教育相结合,全面提高职工的思想道德素质。通过开展各类形式多样、内容丰富的群众性法制宣传教育,不断提高职工群众的民主法制意识和法治观念,引导职工学法、知法、懂法、守法用法;进一步增强职工民主参与、民主监督意识,引导职工依法行使民主权利、履行公民义务,积极参与社会主义民主政治建设和社会法治实践活动。
二是深入开展创争活动,大力提高职工科学文化素质和技术技能素质。
职工科学文化素质建设要围绕宣传科学发展观,弘扬科学精神,提倡科学态度,讲究科学方法,重点倡导和普及节约资源、保护环境、节能降耗、安全生产、应急避险、健康生活等观念和知识,促进经济增长方式的转变和科学文明健康生活方式的形成。通过职工科学文化素质建设使职工群众树立科学思想,崇尚科学精神,打牢知识基础,培养严谨作风,掌握学习科学文化的手段,了解科学文化知识,并且能够应用已经掌握的科学文化手段和科学文化知识来解决和处理实际工作中的问题、增强参与和解决生产实践以及公共事务的能力。有计划、有步骤地开展职工教育,使职工普遍接受中等以上科学文化教育,不断提高职工的学习能力和创新能力。
职工技术技能素质的核心是开发智力,挖掘潜力,培养能力。通过职工技术技能素质建设,引导职工学习业务、钻研技术,熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识,具备适应岗位变化要求、适应社会发展需要的技能和本领,努力成为具有较强实践能力和创造能力、“精一门、会二门、懂三门”的知识技能型、技术技能型和复合技能型人才。通过职工技术技能素质建设,提高职工在参与生产实践中的理解程度和熟练程度,增强广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。通过职工技术技能素质建设,增强职工的科技开发能力,加强管理、增加品种、改善质量、降低成本、增进效益、搞好服务。实施职工技术技能素质建设,提高职工的创新应变能力和攻坚能力。在创新的实践中,培养造就一支适应社会主义市场经济和新科技革命需要的技术技能人才。
三是加强企业文化建设,培育先进职工文化,大力提高职工的健康素质和现代文明素养。
优秀的企业文化是一种粘合剂,通过开展企业文化建设,教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观,树立共同的理想,爱岗敬业,忠于职守,培育心往一处想、劲往一处使的团队精神,齐心协力,共谋企业发展。在企业文化建设中要牢牢确立和谐文化的核心地位和基础作用。要把推动和谐文化建设与创建劳动关系和谐企业活动紧密结合,以培育和谐精神、树立和谐理念为目标,建设和谐企业文化,打牢职工团结奋斗的思想道德基础。通过动员职工积极参与社会主义精神文明创建的各种实践活动,推进文明礼仪的宣传普及,增强职工的社会责任意识,保护环境意识,树立健康文明科学的生活方式和行为方式,提高自律、互律的自觉性和主动性。陶冶情操,革除陋习,矫治不文明行为,塑造讲文明、重礼仪、团结友善、和谐融洽的社会氛围。
采取有效措施,推动职工素质建设工程健康发展
职工素质建设提出的工作任何目标是否能够实现,关键在于组织实施。
加强组织领导。建立和完善党委统一领导、行政重视支持、工会组织实施、各方参与配合的职工素质建设工作机制,明确各方职责,制定规划政策,定期研究问题,切实将职工素质建设工程的目标任务和各项工作落到实处。
建立推进机制。一是要建立教育培训机制,指导基层企业按照职工教育法律法规要求,制定职工教育培训计划和各项保障措施,并督促检查落实;二是要建立监督和保障机制,严格按照中央和法律的要求,足额提取职工教育经费,加强培训经费管理,向一线职工倾斜,从制度上保证职工参加学习培训权利的落实;三是要建立目标管理与考核机制,推行职工素质工程目标管理评估体系贯标考核工作;四是要建立激励与表彰机制,坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则,定期对先进集体和个人进行表彰和奖励。
抓好基地建设。一是大力推进全国工会系统思想政治工作示范基地建设,成为职工了解中国工人运动历史,培养爱国情感和民族精神的重要场所,并努力争取纳入中宣部爱国主义教育示范基地的范畴管理。二是大力推进各类学习型组织(学习型企业事业单位和学习型班组)示范基地建设,充分发挥其典型示范、人才培养的多重基地作用,影响和带动更多的企业、班组进行学习型组织创建。三是努力挖掘工会系统文化教育资源优势,对工会文化、教育、体育示范基地建设进行总体部署。四是提出建立工会系统职工职业技能培训基地建设的意见,并争取纳入国家高技能人才培养规划,从今年起,用五年左右的时间,在全国建立一批具备良好实训条件和培训机制、实现职业培训和资格认证、就业推荐一体化的职工职业技能培训基地,促进职工队伍技能素质的全面提高。
加大宣传力度,营造有利于广大职工成才的良好社会环境。为推动形成人才成长的良好社会环境,还要充分发挥好各种宣传阵地和舆论媒体的作用,大张旗鼓地宣传职工素质建设工程的重要意义,形成有利于提高职工素质,有利于人才成长的良好氛围。
第三篇:稳定离退休职工队伍,建立和谐企业
稳定离退休职工队伍,建立和谐企业
稳定离退休职工队伍,构建和谐企业
党的十六大和十六届三中、四中全会提出了构建和谐社会的重大任务,这也是人类社会一直以来不懈的追求,它充分体现了我们党以人为本的执政理念。企业是社会的组成部分,企业要生存、求发展必需有一个良好的社会环境,因此只有构建和谐企业,才能确保企业改革稳步推进。
离退休职工,曾是工厂的中坚力量,他们为工厂的发展贡献了毕生精力,为党、国家、人民付出了青春年华和全部心血,为企业的发展立下过汗马功劳。随着时间的推移,离退休人员将不断增加,如何稳定离退休职工队伍,是关系着企业的稳定和发展,关系着在岗职工能否安心工作,关系着能否构建和谐企业的问题,是摆在我们面前的一个新课题。
一、离退休职工队伍现状
由于年龄关系,离退休职工离开了工作岗位,但晚年的生活并不尽如人意,生活中的不和谐音时有发生,于是有人沉溺于封建迷信活动中、有人痴迷于邪教而不能自拔、还有人陷于无尽的上访之中……,具体表现在以下几方面:
1、攀比心理,造成内心失衡
随着改革的不断深入,我市社会平均工资不断提高,现在办理退休手续的职工养老金升高,这使早年退休的职工心里极不平衡,以至牵怒于企业,质疑企业养老保险金没有交足。与退休的公务员相比,与地方离休干部相比,企业离退休职工养老金普遍偏低,于是他们忿忿不平,怨政府不重视产业工人,怨自己当年走错了地方。
2、年老体弱,看病难、住院难
随着改革的推进,企业职工大都进入医保,离退休职工由于习惯了企业过去在医疗方面的优惠政策,对新的医疗政策极不适应,小病不去看,大病不住院,整日忧心忡忡,于是有人信神弄鬼,有人痴迷邪教。
3、复转军人情绪波动
军队转业、复员军人受社会大环境的影响,各地战友相互串连、上访、静坐,报怨养老金偏低、企业执行国家政策迟缓。
4、离退休职工渴望企业的关怀
部分离退休职工认为离岗了,没人管理,失落感很强。他们坚决反对离退休职工交社区管理,认为企业是在丢包袱,仿佛离开了企业就像孩子离开了娘,他们渴望也习惯于在企业的关怀下生活。
二、应对措施:
针对离退休职工队伍的现状,根据工作实践,我认为我们应该理解他们,尊重他们,关心他们,具体可以从以下几方面入手:
1、加强思想政治工作,增强离退休职工的社会责任感
思想政治工作是我们党经济工作和其它一切工作的生命线,它最基本的功能就是引导、疏导群众的情绪和思想,向正确的、积极的方向和轨道迈进,起着维护稳定的重要作用。我们可以为离退休职工创建阅览室,订报纸、杂志,以保证离退休职工日常学习的需要。通过发放学习材料、举办有奖知识问答竞赛、组织收看辅导电教片,提高他们的学习热情。及时向他们传达有关文件和会议精神,通报企业生产经营情况,了解改革开放新成就,加深对党的路线、方针、政策的理解,增强维护中央决策和改革发展的自觉性。引导教育广大离退休职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益,当前利益和长远利益的关系,增强主人翁意识和社会责任感。
2、发挥党员的先锋模范作用,增强党组织的凝聚力
共产党员的先进性就是走在群众前面,就是思想上先人一步,行动上奋勇争先,作风上率先垂范。通过保持共产党员先进性教育活动,离退休党员素质普遍提高,紧紧抓住这一契机,发挥党员的先锋模范作用,增强党组织的凝聚力。离退休党支部是党联系群众的桥梁和纽带,各支部的书记、组长即是党员干部,又同是离退休职工中的一员,他们最了解离退休职工,知道他们想些什么,需要什么。通过他们把离退休职工急待解决的热点问题反映上来,通过他们把企业的关怀传达给离退休职工,在广大离退休职工中形成“有问题找支部”的共识,党支部在群众中的威信树立起来了,做群众的思想工作也就容易的多,真正起到联系群众、服务群众、化解矛盾、稳定民心的作用。离退休党员分散在众多的离退休职工中,他们的先锋模范作用将带动一大批人,群众的眼睛都盯着党员,因此要建立保持共产党员先进性教育活动的长效机制,定期组织党员学习,提高党员素质,时刻提醒老党员要“退休不退党”,永保革命青春,为构建和谐社会发挥作用,成为团结和教育老同志自教自律、安度晚年的核心力量。
3、知民情、解民忧、送温暖、促理解
各级领导要高度重视离退休管理工作,要努力维护离退休职工最现实、最关心、最直接的利益,对解决离退人员的问题做到从宽从优,要知道他们想什么、盼什么、要什么。以走访、座谈会、谈心活动等形式当面倾听离退休职工的心声,把握他们所思所想、所急所难,当面解答他们所关心的热点、难点问题,一时不能解决的一定要说明原因、解释清楚。离退休职工过生日,备上礼物,送去一份祝福;逢年过节,发放慰问品,送去一份欣喜;年老体弱,定期体检,送去
一份关爱;大病住院,上门探望,送去一声问候;不幸去世,前往吊唁,送去一份慰藉。通过各种形式的沟通,既体现和传递企业对他们的关怀和敬重,同时也延伸对他们思想政治工作的内涵,使他们切身感受到工厂大家庭的温暖,从而激发他们更加关心企业的发展。
4、开展丰富多彩的文体活动,让离退休职工安享晚年
丰富多彩的文化体育活动,不仅能陶
冶离退休职工的情操,也能给他们带来欢乐和健康。积极支持广大老同志上老年大学,成立老年合唱团、舞蹈队、书画组、摄影组、养生保健组以及麻将、象棋、门球、台球、乒乓球、扑克牌等活动组,开展友谊赛、邀请赛、流动红旗赛等活动,做到周周有比赛,月月有评比,有力地推动离退休职工的文体活动,让他们真正做到“老有所养,老有所乐,老有所为”。
寓思想政治工作于丰富多彩的文体活动中,寓思想政治工作于无微不至的生活关爱中,寓思想政治工作于耐心细致的疏导劝慰中,确保离退休职工政治坚定与身心健康。工作到了位,就是一种无言而言的思想政治工作。只有这样才能真正占领离退休职工的思想阵地,自觉抵制各种封建迷信、伪科学的侵扰,让他们安享晚年,真正达到稳定离退休职工队伍的目的。企业的大后方稳定了、和谐了,才能轻装上阵,稳步健康的向前发展。
2006年2月26日
第四篇:加强企业思想政治工作建设和谐职工队伍
构建和谐企业,必须有一支团结和谐、奋发向上的职工队伍。煤矿是一个特殊的行业、职工队伍是一个特殊的群体,历史包袱重,职工素质参差不齐,思想观念差异较大。因此,建设和谐的职工队伍应成为当前煤炭企业思想政治工作的着力点。
要做到以人为本树和谐。要在思想政治工作实践中坚持以人为本的原则,围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标,引导职工牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念,时刻以现代的思维方式来审视职工的思想变化,关注职工的思想动态。职工的需求是多方面的,既有得到物质方面消费的需要,更有满足精神生活的渴求,在物质需要得到充分保证的前提下,精神需要更为强烈。这就要求企业思想政治工作要特别关注人的精神需求,通过开展感染力强、丰富多彩的活动,最大限度地满足职工的精神世界需要。要把“以人为本”的理念融会到提高职工素质上来,加大培训教育的力度,营造浓厚的安全先进文化氛围,激励职工学技术,讲安全,造就一支高素质的煤矿职工队伍。
要做到公正民主促和谐。职工群众是企业的主体,只有密切保持同职工群众的联系,充分相信职工、依靠职工,才能够调动其主观能动性和创造性。企业思想政治工作者,既要保证企业在市场经济条件下取得最大利润,确保企业不断发展壮大,同时更要监督企业的决策者不要侵害职工的合法利益,在作出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时,要充分考虑职工的权益,维护公平与正义。如妥善解决好职工的养老保险、医疗保险,公正对待职工的福利待遇等。同时,企业思想政治工作要切实保障企业职工的民主权利,使职工各方面的积极因素得到调动。在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中,要经常听取职工的意见和建议,凝聚广大职工的智慧,进一步营造公正民主的工作氛围。要扎实推进企务公开工作,将企业的重大经营决策,改革方案、牵涉职工切身利益的政策、制度及时向职工公开,接受职工的监督,增强职工参与企业管理的自觉性,发挥民主监督的作用。
要做到诚信友爱创和谐。在企业思想政治工作中,要把诚信友爱作为开启人们心灵的金钥匙,搭建人与人友谊和信任的桥梁。诚信友爱,就是要求企业思想政治工作要教育和引领企业广大职工互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处,努力构建和谐诚信的人际关系。要做到诚信友爱,企业思想政治工作者要牢固树立“诚信兴企”的意识,对职工要以诚相见,相互理解,相互信任。要进一步加强道德教育的力度,抓《公民道德建设实施纲要》的落实,大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,促进矿区风气的根本好转。要充分利用各种节假日及企业喜庆日,开展各种文体活动和送温暖活动,增强企业的亲和力,创造和谐温馨的人际关系。
要做到安定有序保和谐。安定有序,既是构建和谐企业的重要保证,也是企业内部强化职工思想教育工作的基本准则。没有安定有序的工作环境,企业的思想政治工作难以开展。安定有序,要求企业思想政治工作要有健全的组织机制,严密的规章制度,完善的管理程序,安定的工作环境。在机制建设上,党组织要起到核心作用,工会、共青团等群团组织也要积极配合,形成全员参与、齐抓共管的工作格局;在工作内容上,企业思想政治工作要认真贯彻执行上级党组织的工作部署,要以企业发展为中心,开展形式多样,内容丰富,健康向上的企业文化建设活动;在制度建设上,要积极适应建立现代企业制度的要求,根据新时期企业思想政治工作的新要求、新特点,建立科学规范的工作激励机制,充分调动职工的工作积极性和创造性。在构筑安定有序的工作环境上,企业思想政治工作要充分发挥自身优势,在提升职工思想素质、培养职工良好行为习惯等方面,构建和谐安定的人际关系。
第五篇:创建学习型企业 提高职工队伍整体素质
创建学习型企业
提高职工队伍整体素质
高尔基曾说过“书籍是人类进步的阶梯”,中国古代先贤也告诫我们“人不学,不知道”、“学然后知不足”,在知识经济时代的今天,知识老化速度加快,学习更是成为了人类生存和发展的第一需要,学习新知识的多少决定着市场竞争力的强弱,企业更是如此。企业要发展,关键是要靠有知识、有技能、有效率的人!企业和个人将来唯一持久的优势就是比竞争对手学习得更快、知识更多、更新。所以,学习,尤其是企业团体的共享式学习是更新知识、接受新信息、修正错误、共享经验、突破个人乃至企业能力上限的佳途。因而创建学习型企业,鼓励职工不断学习、更新知识结构,最大限度地发挥自己的智力和潜能,成为企业可持续发展战略的一个重要方面,是企业参与知识经济时代竞争的必然选择。
提高职工整体素质,培养一支德才兼备的职工队伍,是新形势下工会的一项重要任务,也是提高工会工作层次的有效途径。党的十七大提出,要“优先发展教育,建设人力资源强国”,“发展远程教育和继续教育,建设全民学习、终身学习的学习型社会”。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求,工
会组织要站在一个单位长远发展的战略高度,以维护职工学习权、发展权,充分发挥自身特点和优势,积极推动“创建学习型组织,争当学习型职工”活动的开展,通过教育培训,帮助职工树立正确的理想信念,推进职工知识化进程,全面提高职工素质,建设“四有”职工队伍,是工会教育职能的重要体现,也是工会组织与时俱进,实现可持续发展的必然要求和创新之路。
一、邮政职工现状
邮电分营后,劳动力结构发生了变化,正式职工大都集中在管理岗位和内部生产岗位,营业、投递环节则大多由临时工支撑。邮政职工的思想素质、文化素质和业务素质仍然停留在比较低的水平上,其表现有以下几点:部分邮政职工的思想素质不过硬。如:“有令不行,有禁不止,一切向钱看”;为了局部利益,不惜损害全网利益。大锅饭思想依然存在。一些领导干部、管理人员、部分职工依旧抱着铁饭碗思想,不思进取,当一天和尚撞一天钟。邮政职工文化素质、业务素质普遍偏低。另外管理人员文化素质的低层次,也造成了管理观念、管理模式、管理手段的落后,“经营靠垄断,发展靠上级,效益靠政策”的粗放型的管理思维、管理方式限制了邮政业务的经营和发展,制约了邮政企业参加市场竞争的实力。
二、创建学习型企业的原则
在学习型企业的文化建设中,更注重对员工学习力的培养、心灵的塑造、精神的训练,建立个人对企业整体的认同感,进而形成了整
个企业的向心力和凝聚力。其应遵循的原则是:
科学定位的原则。学习型企业的文化建设,必须从企业的实际出发,在对企业进行全方位诊断的基础上,充分挖掘和提炼企业的各种积极因素,提出科学的规划方案。把企业文化的定位同企业的发展状大紧密结合,为企业文化的建设开辟广阔的前景。
全方位构筑的原则。全方位的系统文化,还包括了视觉文化、管理文化、营销文化、品牌文化、以及形象文化的多个方面,企业文化建设必然突出核心,辐射全局,并将文化的精髓深入到每个员工的心中,深入到每道工序之中,激发员工强烈的团队精神。
内涵深化的原则。企业文化教育的内涵源于企业的经营特色和管理风格,以用对知识经验的积累、提炼和创新。不同的企业都有其相对独立的文化内涵,但其本质都是 “以人为本”的管理思想。因此在企业经营管理中,要用系统的方法分析和解决问题,按“工作学习化,学习工作化”的要求来学习和工作。
三、如何创建学习型企业,提高职工队伍整体素质
一是要顺应时代潮流的变化,着力于提高自身素质,迎接新时代的挑战,把强烈的紧迫感和危机感落实到学习上和工作上,明确树立“想求职、先求知”、“知识就是力量、就是资本”、“技能就是财富”的观念,勤奋学习,刻苦钻研,在尽可能短的时间内改善职工队伍结构、知识结构和整体素质,造就适应时代要求的知识化的职工队伍,切实保证和维护职工的创新精神、知识产权和继续教育的合法权利。
二是要在继承传统的基础上创新。毋庸置疑传统的读书活动需要赋予新的内涵。企业里所开展的各种学习活动,包括职工读书自学活动,为提高职工的思想素质和技术素质,产生过一定的积极作用。但实事求是地讲,传统的组织学习在方法和内容上显然滞后于形势的发展和需要,利用远程教育、业余教育等先进教育形式。我们已经沿用了许多年或某些单位正在沿用的那种我读你听,我打你通,我说你做的学习形式,让人越来越感到索然无味,需要被更加灵活的形式所代替;那种为了领导要求而学,或者说为了企业而学的学习目的,将会被为了自我发展而学,为了竞争需要而学,为了兴趣爱好而学所取代;学习的作用也将从注重知识的积累向更加注重提高思维能力和创新能力的方向转变。
三是要力戒形式主义。有些同志一说到组织学习,就情不自禁地和形式主义联系在一起。也有些人对形式主义的东西情有独钟,在搞形式主义方面轻车熟路,确实有一套,这在很大程度上挫伤了大家学习的积极性。要克服形式主义,决非一朝一夕的事。形式主义的危害主要是脱离职工的思想实际,片面地追求形式,而忽视内容和效果。形式主义所带来的危害也是长期的和严重的,给职工造成逆反心理。所谓“物极必反”就是这个道理。
四是要上下联动,重点要放在基层。首先在思想上要高度重视,把创建学习型企业放到提高企业竞争能力、提高职工队伍的素质、塑造企业文化的高度来认识,营造浓厚的创建氛围。其次,要因地制宜,因人而异,不搞一刀切。不要非得好听好看,一阵风刮过去了事,方
式方法和内容由各单位自己决定。创建学习型企业应先从一线职工入手,以基层为主体,以学习与支局、班组职责和相关知识为主要内容,以提高各岗位职工的学习能力、观念能力、创新能力为主要目标
五是要精心设计和充分利用各种载体。在强调兴趣爱好的同时,更要强调组织的作用。在静与动之间要找到结合点。在注重知识积累的同时,要突出创新能力。这就需要精心设计活动载体,比如制定培训计划,并认真落实;专题性的学习,像开办学习园地、邮政业务角等;学习和研讨交流相结合,请专家讲座等;学习与工会开展的劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动有机结合;针对我们邮政企业的业务特点,采取寓教于乐的学习形式等等。
四、创建学习型企业,提高职工队伍整体素质,当前应着重做好以下几个方面的工作:
第一要强化学习。要大力宣传科技是第一生产力的方针,在企业和职工中形成一个尊重知识、尊重人才的良好氛围,教育引导职工树立知识观念、创新理论和终身学习意识,增强自我发展的危机意识,主动适应知识经济浪潮对职工队伍素质的冲击和挑战。
第二要健全机制。通过平等协商、局务公开等形式,协助企业在政策措施、制度保障、培训条件、就业录用等方面鼓励职工岗位成才,从制度上保证职工终身学习。激励职工学习新知识、运用新知识,从而加快职工知识化、劳动智能化和知识产业化的发展进程。
第三要选好载体。结合开展职工业务大比武、职工合理化建议活动和群众性劳动竞赛以及职工技术革新、技术协作活动,改进传统的活动内容和方式,增加科技含量,强化创新能力,推进新观念、新知识、新技能的推广应用。要保证和维护职工的学习权利,开展多层次、多形式的技术练兵活动、岗位自学成才活动,有计划地进行文化知识和职业技术培训,以提高广大职工群众的文化知识和科学技术水平。
第四要注重实效。要本着求真务实的精神做好职工教育培训工作,做到目标明确、内容规范、措施具体,通过分阶段、分层次的不同目标的实现,使职工队伍整体素质有所提高,确实帮助职工逐步成为适应新技术、会操作、懂管理的新型劳动者。
创建学习型企业,还要充分运用社会化大教育的优势,发挥自我教育的特点,鼓励职工自学,营造在学习中生活、工作,在工作、生活中学习的氛围,教育引导职工在增强专业知识和业务技能的同时,逐步树立起岗位成才意识、终身学习意识以及机遇和创新意识。