“我与人事考试”征文

第一篇：“我与人事考试”征文

用心备考体现个人魅力，诚信应试彰显人生价值

——记我与人事考试的“缘”与“分”

“绿树繁花芳菲尽，硕果满盈秋日来，自信击水千帆过，如梦今朝圣麟开”。

——题记

时光如高铁穿梭，岁月似白驹过隙，屈指算来，从我第一次迈进公务员考场的大门至今已有两个年头。两年来，我与人事考试结下了不解之缘，也正是一次次考试让我彻底领略了人事考试的严肃，悟透了人员选拔的严格，读懂了人才培养的严谨；或许正是曾经备考的艰辛、应考的紧张和查分后的失落，让我在加强自我学习、自我教育、自我改变的过程中不断蜕变、不断成长、不断超越。可以说，这段特殊的人生经历在我的生命里留下了一份难忘，缔造了别样精彩，我知道，这是一种激励，激励我坚定人生目标，更是一种鞭策，鞭策我不断实现超越，用无悔的青春和热血为实现生命的价值而不懈奋斗、努力争先！

小时候，家人曾问我：“长大了，你想做什么呀？”我毫不犹豫地回答：“挣很多钱，买好多好多自己喜欢的零食。”随着年龄的增长，同学问我：“你准备以后干什么？”我会沉思片刻：“考一所好大学，找一份好工作，有一个好收入。”2009年，我大学毕业，朋友问我：“毕业了，你有什么打算？”我坚定地回答：“有一份稳定的工作，为家人、为社会多做点事！”毕业之后，我扎身于职场当中，凭借自己的努力一步步成长起来。

2010年4月，原本以为工作经验日益积累和能力水平日益提高的我，会在看似简单的公务员考试中大展才华、锋芒毕露，所以，我没有太多的准备就踏进了考场，而当我真正坐在考场中时，严明的考试纪律、严格的考场监考、严肃的违纪处分给我一种无形的巨大压力，那时，我才恍然大悟：任何一次人事考试都不是游戏和趣味的穿插，而真正是能力和水平的较量。一个月后，成绩公布了，预料之中，我输得很惨。我后悔自己的掉以轻心，懊恼自己的心存侥幸，公平、公正、公开的人事考试给我郑重地上了一课。那次考试也仿佛给了我成长和改变的机会，让我着实懂得了人事考试的含义。

在我看来，人事考试就像一次体检，让我看到了自身的缺陷和短板，也让我明确了自己的优势与长处。

首先，我们应该用心地储备各类知识，提升综合能力。在“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的今天，国家始终坚持“任人唯贤、任人唯才”的人事选拔标准，而曾经的应试教育让高中的我们便有了文理科生的区别，走进大学，我们也选择了自己喜欢的专业，让自己逐渐走进了“偏科”的境地，从而对其他知识的淡化让我在参加公务员考试时觉得甚是吃力，面对那些曾经让我头晕目眩的数字、图形和表格，我深深地感到悔之已晚。所以，我们应该积极储备各类知识，努力提升综合能力，这也是一名合格公务员的必备素质。

其次，我们应该用心地了解考试模块，掌握应试技巧。随着改革开放的不断深化，特别是党的十七大以来，国家在稳步推进科教兴国、人才强国战略的今天，人事考试制度更加完善，考试规则更加科学，招录程序更加严谨，这样的要求让我们每一个参加考试的人更加有责任去学习，有动力去备考。俗话说“知己知彼，百战不殆”，我们应该进一步了解考试的各个模块，如公务员考试中行测的题量、难度以及申论的热点、应答技巧等，只有这样，才能在紧张的考试时间内充分运用科学技巧优化整合资源配置，分秒必争、分分必争，再创佳绩。

最后，我们应该用心地理论联系实际，践行学以致用。“一切从实际出发”、“理论联系实际”一直是我党和政府的执政理念和服务标准，人事考试的20年来，我身边的大批有识之士通过这种公平、科学、公正的方式投身到各个岗位上来，用青春和热血谱写着一曲曲为人民服务、为社会主义服务的赞歌。而对于大学毕业的我们，也许我的理论知识已经足够，也许我们的学识学历已经达标，但我想说，只有经得起实践检验的知识才是真理，只有能真正落实到工作生活中的理论才是真谛，我们更应该扑下身子，勤勤恳恳，将科学文化知识融进基层、融入实践，让自己的生命绽放出新的光芒。

与此同时，我认为人事考试是一位老师，传道、授业、解惑，它教会了我们如何面对人生的每次考试。

一方面，我们务必要用心备考，诚信应试，学以致用，继续

解放思想，不断深化理论层次。2012年5月，在中共山东省第十次代表大会上，山东省委书记姜异康同志在报告中给予山东人这样的评价：忠厚淳朴、勇敢坚韧、豁达包容、重诺守信、奋力争先、创新实干。诚信，是中华民族的优良传统，是一个人成功成才的基本素质，国无诚不定，人无诚不立。考场如战场，是对人品的考察，是对知识的考核，是对毅力的考验，因此，在用心备考中，我们应该积极吮吸各类知识的精华，严于律己、自省自查，将储备的知识与实践紧密结合起来，巧妙地融会贯通，将理论升华、将知识升华、将实践升华，不断深化理论层次的同时提升个人魅力。

另一方面，我们务必要努力创新，与时俱进，总结经验，坚持实事求是，不断开创新的辉煌。创新，是人事考试不断进步的灵魂和推动力，与时俱进是人才选拔的时代要求，实事求是是人事制度不断完善、用人形式不断丰富、招录渠道不断拓宽的指导思想，作为新形势下的青年人才，我们更应该认清形势，稳抓机遇，不断提升个人实践能力，与党情国情相结合，与群众需要相结合，与个人成长相结合，在不断丰富和深化个人理论知识的基础上适应人事考试环境，强化个人能力水平，在不断改变自己、超越自己的实践中提升个人魅力，开创新的辉煌。

2012年5月4日，中共中央总书记胡锦涛同志在共青团成立90周年庆祝大会上对青年一代提出了“坚持远大理想、坚持刻苦学习、坚持艰苦奋斗、坚持开拓创新、坚持高尚品行”的五

个希望。想想自己，已经参加过多次人事考试，也许正验证了那句俗语——“付出才有回报，耕耘才有收获”。是雄鹰，就会在搏击长空的同时领略天空的蔚蓝；是虚竹，就会在勇敢破竹的同时体验生命的震撼；是航船，就会在乘风破浪之后抵达彩虹升腾的彼岸，我要努力学习雄鹰的坚强、虚竹的坚韧、航船的坚持，以年轻人特有的朝气、锐气和勇气，投身于个人成长、社会变革和现代化建设上来，通过个人的努力，在未来的各种“人事考试”中以更加优异的成绩慰藉自己、回报父母、奉献社会。

附：

“我与人事考试”征文作者信息

姓名：时培建

性别：男

年龄：25周岁

职业：文秘

工作单位：胜利油田

邮政编码：257000

联系方式：***

电子邮箱：shipeijian1987@163.com

通信地址：东营市东营区东辛采油一矿6号楼3单元102室

第二篇：《我与人事考试》征文投稿

姓名：卢士超

性别：男

职业：教师

邮政编码：256600

工作单位：滨州市创业培训（实训）基地

通信地址：滨城区黄河十二路859号，滨州技术学院1号楼。电话：***

Email：lyp5211314lsc@163.com

那些年我们一起奋斗的日子

人生路上，总会有一些苦涩、坎坷、无奈和徘徊，不管结果怎样，最后却总是让人回味。就像是风雨之后绚丽的彩虹，经过暴风雨的洗礼，阳光才会折射出不一样的光芒，令人那么着迷和留恋。

时光荏苒，青春行走在时间的河岸，渐行渐远。初夏又至，八月的脚步越来越近。大学毕业已经三年了，三年的时间不算长，相对于人的一生，三年只是我生命旅途中一个小小的里程碑；三年的时间也不算太短，因为这是我大学毕业后最风华正茂的三年，是我青春岁月中最靓丽的三年。三年的时间里，公务员和事业单位考试我考了六次。

虽然每次离成功总那么接近，虽然每次的失败都让我非常沮丧，但是我依旧坚持着，屡败屡战。

还记得第一次参加公务员考试是在2009年，那一年我大四。毕业的阴霾匍匐在每一个大四学生的脸上。有的迷惘，担心未来的工作；有的难过，不舍昔日的同窗好友；还有的心痛，不忍分手恋爱多年的男女朋友。但是我仍然清醒，我清楚自己想要什么，我也知道此时此刻应该要做什么。于是，在每个朝日出升的清晨，在学校空旷的操场边上，总会有个我抱着一本《申论》或者《半月谈》大声的诵读。在每个黄昏过后的夜晚，伴随着无数只蚊子的哼叫，总会有个我凝固在宿舍的白炽灯下，研究着《行测》里的数学运算和判断推理。那年的夏天凝聚着我太多的汗水，虽然结果不尽人意，但是我还是收获了很多，我无怨无悔。随着毕业离别的气息越来越浓烈，班上的散伙饭吃了一次又一次，似乎没有尽头，但是我们知道那一天总会到来。等到了真正离别的日子，大家反而都淡定了。无法避免的事情，我们就要学会去面对。我是最后一个离校的，作为班长，我希望自己可以把同学们一个个的送走，这样我才会比较安心。在我送走最后一批同学的时候，我被通知考上了大学生村官，浮躁的心才算是有了一份平稳。

大学毕业后的第九天，我乘坐着武汉到扬州的K382次列车，来到了扬州市，开始了做一名大学生村官的征程。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，农村是一个大熔炉，只有经历了烈火般的锤炼，才能把自己铸造成一块好“钢”。记得刚到村的时候，因为彼此都不熟悉，能做的无非就是跟着村干部走走，看看，学学，基本上什么事都不会

让我干，再加上村里的分工明确，村两委班子比较健全，基本上不用我帮忙，那时候我感觉很闲，同时内心也比较空虚，比较苦闷。不过这种感觉很快就消失的无影无踪了，因为在接下来的日子我的工作越来越顺手，和同事的相处也越来越融洽。岁月匆匆，两年多得基层工作生活的磨砺，使我们的思想从幼稚走向了成熟，品格得到了锤炼和砥砺，能力得到了锻炼和提高，丰富了人生阅历，积累了宝贵的精神财富。我的梦想始终没有改变，我期待着一个更大的施展自己个人才能的舞台，那就是成为一名优秀的公务员。白天，我在村里办公，走街串巷，了解民生疾苦。夜晚，我在宿舍挑灯夜读，奋笔疾书，努力奋斗。因为梦想，我在大学生村官的岗位上坚持了两年多的时间。

11年的冬天，我回到了自己的家乡——滨州，恰好看到了滨州市创业培训基地的招考简章，经过了笔试、试讲、面试、体检等环节，我终于成为了滨州市创业培训基地的一名老师。但是我的奋斗路程并没有结束，我坚持的梦想依然没有改变。回首过去的三年，虽然遇到过很多的不如意，但是因为我对梦想的坚持，对考取公务员的坚持，总是能够欣然度过每一次难关。回想起自己考公奋斗的那些日子，即使有一些难过和苦涩，但更多留下的是一丝甜蜜，是一些永远挥之不去的记忆。

杨柳枯了，有再青的时候。桃花谢了，有再开的时候。虽然青春不在，但我依然会坚持着自己的梦想。我始终相信：有梦，就一定会有未来！

第三篇：我与数字人事

我与数字人事

阳光灿烂的八月，我进入了国税系统，在这里我邂逅了“数字人事”。“数字人事”系统的上线，让作为新人的我开始正视自己，记录下工作中的点点滴滴，重新规划人生。在改革发展大时代，“数字人事”凝聚着国税人的智慧与魄力。建立绩效管理与“数字人事”相融合的考评机制，实现绩效管理与“数字人事”的双轮驱动，以能定岗，以岗定责，让庸、懒、散无处遁形，让才、勤、专精益求精。“数字人事”，全面提升了税收征管质效和税务行政效能，对加强干部队伍建设起到了极大的激励作用，将为打造一支雷厉风行、素质过硬的国税铁军打下坚实基础。

“数字人事”系统把考试、测评等与加分、升职有机结合起来，让我们进一步明确了学习的重要性。“个人成长账户”这一板块，无疑让我们更加清晰、明确、深刻地认知自己，切实知道自己落后了多少，才有自我激励、自我提升、自我加压的动力，才能找到方向、迈出成功的第一步。如果说“个人成长账户”让我们认清了自己，那“自拟任务”和“工作记实”工作记实就是督促我们将“行”落到实处。“知行合一”，知是行之始，行是知之成。有了清楚的自我认知，但是做不到日积月累的实践，也是不可能获得任何进步的。“自拟任务”为自己定下工作目标，明确前进的方向，而“工作纪实”清晰的记录着我们一步步实现目标任务的脚印，工作更加有方向和动力，让我们做事更主动不再拖拖拉拉。只有认认真真、踏踏实实，勤勤恳恳做好工作才有料可写，有事可记，这样写出的工作纪实才会丰富多彩，“晒”在同事圈里才能获得大家的点赞。这样下来，懈怠的少了，工作认真了，自然感觉也得心应手了。在这日积月累中，磨练的是我们持之以恒、坚韧不拔的信念，回头看着自己记录的工作中的点点滴滴，清晰的看到自己进步的路程，享受工作，热爱工作，寻找工作中那一份简单的快乐，才是真正的前进方向。

“数字人事”给我们提供了一个展示自己的平台，在这个平台日趋成熟、完善过程中，我们也不断改进自己。国税大家庭是由一个个普通税务工作者汇聚而成的，这正是国税最大的资源。培养人才才是兴税强税的根本所在，是为国聚财、为民收税的关键。“数字人事”正是为了培养人才、激励人才、选拔人才而生的，必将和国税人一起不断进步、不断完善、不断壮大。在这条路上，我们一起曲折，一起前行，一起为国税事业的发展不断努力。

第四篇：人事考试

人事主管的测试题

（一）姓名：赖翠仙职务：人事主管评分：

一、请简述新进人员的招聘、试用到正式录用之流程（请含各项保险的参保时机）答：首先要进行面试了解个人基本信息，在面试的过程中观察其行为举止，面试通过后进行岗前入职办理，培训公司的规章制度、厂规厂纪、薪资福利等，再安排新入职员工到各部门上班，职员及员工都要经过部门负责人复试，按公司要求给新入职多少时间员工进行社保保险的购习，员工可根据其需要只购习工伤或医疗保险（保险种类：工伤、医疗、失业、养老）

二、申请排污证可证中的“工业废水”要如何处理才能审批通过？

答：首先要了解工业废水的流向，排污的废水有无影响周边居住人员的正常生活，排污的废水是否是经过正当的排污工程及相关的批文。

三、对于员工之奖惩是否可以记功、记过且直接在薪资中体现奖罚，或是您认为必须以其他何种方式处理？

答：对于员工之奖惩记功的可在工资中体现，记过的可在薪资中扣款的其它栏体现，在劳动法及验厂过程中是严禁有处罚的扣款，或是在年终、绩效中体现。

四、请简述一下验厂须注意的事项

答：验厂的主要内容包括：公司的合法性、有无使用童工及未成年工、有无岐视、工作时间、劳动报酬、奖惩措施、安全与健康、反恐等，都是应该要注意的事项

五、如有员工上班态度消极，您会如何证？若屡劝不改，您会怎么做？

答：首先要了解员工工作态度消极的原因，根据了解后的原因对其进行开导，如开导后员工能正常工作的，私下行政部将对其进行表扬，让员工更努力工作，如开导后员工屡劝不改行政部将按公司规章制度进行处理

六、若您被公司录用，您将如何管控伙食的质量？

答：首先要了解食堂工作人员的菜系，了解全体员工的口味，了解购买蔬菜的、肉类的新鲜程度，了解用餐的标准，然后根据以上了解情况做员工伙食、厨师、饭堂满意度调查，根据调查结果进行伙食改善。

七、专业知识

1、请简述劳动合同期与试用期的对应关系

（2011.01.01）到（2011.12.31），试用期不得超过（2个月）；（2010.1.1）到（2012.12.31）试用期不得超过（3个月）；（2010.1.1）到（2015.12.31）试用期不得超过（6个月）

2、劳动合同法中，企业辞退员工，不需要支付补偿金的有几种情况？

答：员工试用期未过、严重违反公司的规章制度、试用期后合同未到期提出离职职申请的、违返国家法律法规者、给公司带来重大损失者

第五篇：我与党建网征文

我将设为了主页

不觉间，我们的教育党建网站已经一周岁了。每天浏览网站，总是有新的发现，总会有新的惊喜。徜徉在这里，忙碌的我们，虽然交流的时间太少，但却了解了更多的人和事；徜徉在这里，忙碌的我们，虽然身处不同的校区，但却发现彼此间没有距离。

记得，一年前青山教育党建网开通时，我每天坐在电脑前，首先轻击键盘，用手指搜索“青山教育党建网”，要从网站中学习、倡言、交流以及了解我区教育动态，这样的操作成为了习惯，成为了爱好，以至于我将http://设为了主页方便每天每次浏览。

网站于2009年4月开通以来，发展非常迅速，它不仅受到本青山区教育界的党员干部、党员教师的亲睐，而且还受到社会各界人士的关注。截止今日总访问量已高达1193641余次，网站设有20多个大栏目，内容极为丰富，从党建动态、政治理论学习到支部活动、党员风采，从多个方面开展党建工作宣传，已成为了党员群众提供党建信息服务的重要阵地，成为了信息时代党建工作外延的重要平台。

这一年中，党建网给我感处颇深的是“党建论坛”栏目，在这个论坛里，我学到了很多知识，认识到了许多精英，了解到了较多优秀党员干部，看到了更多学校的风采。记忆犹新，第一次登录这个论坛首先学会的是：如何在本职岗位践行科学发展观，做一名合格的青年教师。那时的我只是对科学发展观有概念意识，却不知如何实践，为了寻找这个答案，我进入了论坛，看到了那些对科学发展观有深刻认识及实践体会的文章，我意识到实践科学发展观，做一名合格的青年

教师就要尊重学生，尊重学生的人格、尊重学生在学习方面的思考、尊重学生的创造思维；就要以教人者先教己者的精神为人师表，以身作则；就要注重教书育人，加强学生和思想道德教育。就要吃苦在前，享受在后，有奉献精神。也就是从这一刻开始，我喜欢登录这个论坛，它不仅给我提供了学习的场所，还提供了“发言”的机会，在“建党88周年和建国60年”专栏中，我畅所欲言，讲述了我入党的历程，表达了我对党对国家的忠心、忠诚之情。“党建论坛”栏目是我们青山区各校党员干部、党员、教师相互交流的平台，是各校间教育改革相互学习的平台，是突出名师彰显精英的平台。这要感谢中共青山区教育局委在党建网上为我们提供了学习、交流、讨论的环境，感谢辛苦的论坛版主每日管理着论坛的秩序，活跃版面讨论和交流气氛。

青山教育党建网还体现了公开、公平、公正的一面。这一年中也是第一次，通过网络的形式在党建网的“干部考核”栏中对各校的领导干部进行考核，考核非常成功，可以让所有教师、学生及家长参与进来，使考核制度更明确化、真实化、公正化、严格化。

“网上答题”、“网上调查”专栏的设置，是为把我们青山区教育推向新的高潮的窗口，它为我们教育事业收集了更多的信息。

我们的青山教育党建网站已经运行一周年了，如果用人的一生来形容，它现在只是“初生的婴孩”，它要走的路还有好长好长。愿虚拟大千，精彩多元；构建平台，展示收藏；研讨内涵，交流心得；资源共享，四方期盼；和谐健康，努力向前。