2014年国家公务员面试名单：如何让面试语言更给力5篇

第一篇：2014年国家公务员面试名单：如何让面试语言更给力

2014年国家公务员面试名单：如何让面试语言更给力

考生在面试时，就是一个说服考官录取和接纳的过程，同时也是让考官信服的过程。在考场中言语表达流畅，具有一定说服力，更易获得考官的认可。那么怎么样才能提高面试语言的说服力呢？下面把脉考生语言问题，介绍几个技巧来增强考生面试语言的说服力。

第一，心理调适，助跑面试

“相随心生，口乃心之的门户”考生在考场的语言表达有时会直接出卖考生，暴露考生的心理问题。有些考生由于对考场环境的不适应、对面试题型及思路不明确、自身知识储备欠缺等原因，心里没有底气，导致不能很流畅的表达对试题的理解。

专家建议：广大考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，尤其是在临考前我们更要做好这项工作。考生可以在考前静下心对自己的情况进行反思，针对自己的不同情况，是过于紧张、知识不足，还是题型掌握不够充分，要及时有针对性的调整。进考场前，考生要保持心态平稳乐观，要记住去面试不是上审判台，自己已经事先有所准备了，“岂能尽如人意，但求无愧我心”，只要把考场作为展现自己才能的舞台自然展现即可。

第二，提高气势，增强语感

在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，让考官听起来像催眠曲，不具有吸引力，无法达到说服考官的目的。那么如何能让语言更具有穿透力，唤醒考官的耳朵，让考官的“心”随你动，成功的说服考官呢？ 提高气势，增强语感就是不二之选了。

专家建议：考生务必高度重视面试中的气势。气势在很大程度上影响着面试的最后结果。如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以利用清晨的大好时光进行专门的语言训练，通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势，诸如《亮剑精神》、奥巴马就职演讲等，反复训练气势会与日俱增。同时要增加语言的感染力，考生要学会“人题合一、人境合一”，要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”的镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。

第三，提升语言逻辑性 让考官眼明心亮

2014年国家公务员面试名单

语言的逻辑性是信息有效传递的根本保证，就是考生在作答时语言要简洁、精练、流利、清晰。但是有的考生在考场的作答逻辑性不强，主要表现在结构不严谨、层次不分明、推理不严密、概念不确切，判断不准确，这样的话，会让考官听了一大顿，不知其所以然。感觉像坐过山车似的总在云里雾里的，身心备受折磨，不仅说服不了考官，还会给考官留下比较差的印象。专家建议：一是根据考题内容需要，适当选用短句，交错运用长短句。短句的特点是简单精练，言简意赅，富有力量，同时又易于使人接受。但是当面试中要回答一些比较复杂的问题时，单纯地选择短句，难以完整地表达思想。这时，考生也可以根据考题内容的需要适当地选用一些长句，与短句交错使用，同样可以收到好的效果。二是适当使用时间词或序数词。表达观点时，适当地使用时间词比如首先、其次、再次、最后，序数词比如第一、第二、第三，还有表示空间方位的词，可以增强语言的逻辑性，使表达内容更加清晰明确。三是指代清楚，表达明确，没有歧义。语言中含有大量指代词时，容易造成语言重复，指代不清。面试时应使用较正式的语言，一般主语不应省略，且应说出全称。此外，有些词语和句式本身就语义含糊，比如可能、也许、不一定等，回答时尽量少用这些不确定的词。避免使用方言、土语，一来表达不规范，二来会令考官难以理解。

第四，彰显个性，脱颖而出

考场上有时会出现“复制”考生，前后考生答题语言风格、答题思路模式化，给人的感觉是“活脱脱流水线产品”。这样千篇一律的反复，不仅不能说服考官，还会令考官生厌，自然考生的面试成绩也很难得到高分。公务员面试考试是为国家选拔优秀的管理人才，不仅要求有开阔的思路，而且要具备独特灵活的处事方法，而这些千篇一律的考生，毫无自己的个性特点，一定不会入考官的“法眼”。

家建议：彰显个性是考生脱颖而出的法宝。在面试答题时，考生应该在基本知识要点的指导下，充分发挥自己个性。在这里，个性的展现可以通过对题目的想法，结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出来。一百人就有一百种想法，因此，每位考生都应该结合自身实际情况来打造自己的个性。甚至于在答题的过程中，逻辑关系、详略权重、举例论证都可以体现出自己的个性。但是，广大考生务必要牢记，自己的个性不能和我们公务员的要求相违背，也不能和我们的面试题目本意相违背。个性是在遵守一定规则的前提下来彰显的。

第五，真诚展现，以情动人

考场上有一部分考生喜欢在考前收集和背诵一些题型模版、框架，像输入数据的机器人，在考场演绎“预备台词背诵”。回答问题思想僵化，不动脑筋，不用真情，回答各类题型都有相应的模版，不能根据题目的实际答题。还有的考生过度的使用答题技巧，说一些虚与委蛇、背离内心的套话，缺乏打动考官的真诚。

专家建议：只有基于心灵沟通的面试才能真正展示考生的综合素质，考生要牢记“真”字经，在考场上做到怀真心、有真情、讲真话，只有内心深处树立服务意识、责任意识，才能彻底摆脱解题套路的束缚，进入“手中无剑，心中也无剑”的至高境界。只有做到内心和谐，用自己的真情实意才能打动考官。考生在考前要充分挖掘自己人生经历中的成功经验和失败教训，只有对自己有一个深刻的剖析，做到胸有成竹，才能在考场上游刃有余的把自己真实的闪光点充分展现在考官面前。真诚是打动人心的钥匙，用真诚打动考官，以情动人。

第六，加强知识储备，尽显内涵魅力

现在的面试题目很灵活，因而对考生知识储备要求也越来越高。考生平时“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”。对于基本思维方法掌握不够，知识体系不完整，或者虽然略知一二，但理解不深、不会运用。考生在这方面暴露的问题是最突出的，也是比较致命的。

专家建议：知识储备不是一朝一夕的功夫，平时要注意积累。加强知识储备主要可以通过两个方面来改善：一是平时注意留心生活、留心本省区和本地新闻、留心和所报岗位相关的专业知识内容，可以采取上网阅读、收看新闻报道、实习体验等多种形式来积淀知识和经验；二是注重思维方法的训练，提高思维能力。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

第二篇：国家公务员考试面试名单2018年

国家公务员考试面试名单2018年

2018国家公务员考试笔试成绩公布后考生可在考录专题网站查询2018国家公务员考试合格分数线及首批面试入围名单。

根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。

通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。

调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。

报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。

个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

2018国家公务员考试成绩查询入口

2018国考面试点拨：人际关系题高分作答要点

2018国家公务员面试即将来临，从历年考试情况来看，综合分析、计划组织协调题、人际交往和情境应变题一直是国考面试的重点题型。而且面试考题与生活实际接轨越来越紧密，这种趋势导致人际和应变题型不仅交织而且考题设置的情境越来越尴尬，面对这种情况，众多考生应该如何把握答题的分寸呢?中公教育专家在此进行分析。

首先我们要明白笔试和面试的区别：前者重在考查智商俗称IQ，后者重在考查情商俗称EQ。那么它们在题目中的区别在哪呢?我们来看一个简单的例子：

【例题】“你准备到领导的办公室汇报工作，却发现你的正职领导和副职领导为你的升迁问题吵得面红耳赤，这时你刚推开门，他们也同时发现了你，请问你该怎么办?”{这就是一道典型的人际题目，面对这种情况确实很尴尬，而它在日常生活中也确有可能发生，那我们碰到这样的题目该怎么办呢? 公务员面试备考攻略 | 公务员面试热点新解 | 公务员面试模拟天天练 历年公务员面试真题解析 | 历年公务员面试考情分析及预测

面对如此情形，考生能在一分钟内快速作答已是一种胜利。首先作为考生一定要镇定，不管你如何腹议，都要在一分钟以内确定一个答题的核心：作为一名公职人员，升迁调配问题不是我们自己所能参与的，那么我们要做的是对此事尽量回避。其次，此题为难之处在于两位领导都看到了你，你接下来的行动是什么?升迁不能管，那么你推门进来是为了干什么，不正是为了汇报工作吗，所以直接做好自己的本职工作--汇报工作就好，之后领导对工作有没指示呢，都可以适当展开。再次，你汇报完工作回到工位，只要继续做好自己的本职工作就好。

好，答到这里，你已经安全地答完了，但这并不意味着一定能拿高分，这取决于你的对手的是否同样中规中矩的状态。怎样才能拿高分呢?考生切忌在答人

际题时把自己表现得像一位超凡脱俗的圣人。换言之，可以表现出自己“正常合理”的情绪波动。作为一名有激情有理想的年轻人，你当然是想升迁更好的实现自己的职业抱负的，所以我们关心这事的这种心态考官也可以理解，不必过分的去回避，那么怎样把它表达得合乎情理才是关键。既然升迁有争论，那么两位领导中必然有人认可你，你也的确有不完善的地方。要想得到两位领导的一致认可，就需要我们再接再励，不断提升自我。跟领导汇报完工作后，你可以抽时间跟两位领导多进行请教沟通，听取他们的意见进一步提升自己，在工作之余不断学习，给自己充电，以便能更好地做好本职工作，领导们也一定能看到我们的进步获得认可。记住，你做的一切都是为了使自己的成为更好的，从而实现自我价值。

总之，人际和应变是面试很重要的内容，中公教育专家建议考生备考面试要熟练各种题型，作答时真正契合情境，答出七情六欲、答出合乎情理，从而在考场上更好地发挥。

第三篇：2018国家公务员西藏面试名单

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2018国家公务员西藏面试名单

2018年国家公务员考试面试名单将于1月中下旬公布，国家公务员考试笔试成绩也将在1月中下旬公布，2月份进行体检。各位备考国家公务员考试的考生可以提前开始学习关于面试的知识了，内蒙古华图也将为各位考生同步发布笔试成绩查询入口以及面试名单。

2018年国家公务员考试笔试成绩查询入口【暂未开通】

2018国考面试热点分析：斑马线前让行，是礼，更是法

安徽分校 刘云峰

热点概述：

根据公安部2017年6月份发布数据，三年来共在斑马线上发生机动车与行人的交通事故仍有1.4万起，造成3898人死亡。其中，机动车未按规定让行导致的占90%，远高于行人违章事故的比例。关于交通安全，今年最热的交通话题之一——礼让斑马线。

斑马线前避让行人，是文明行车的基本常识，能够有效预防交通事故的发生，但百姓生活中却发现，目前在很多地方，斑马线前的“抢行”却多于“避让”。我国交通法规规定，机动车行经人行横道时，应当减速行驶;遇行人正在通过人行横道，应当停/ 7

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车让行。如果在遇到人行横道前不减速、不礼让，会有什么后果?斑马线前让行，是礼，更是法。

近期各地对斑马线前司机避让行人上持续不断的治理取得了实实在在的效果，有效改善了斑马线上的安全，司机的礼让意识、文明驾驶意识也在同步提升：在山东烟台，每月查处的机动车不礼让违法行为明显下降，事故发生率也大大减少，当地一个热门商圈路口，监控抓拍的不礼让斑马线行为大幅降低，从每月千余起减少到现在几百起，下降幅度达九成;在广西南宁，路面查处、志愿者劝导、电子警察抓拍等多种方式相结合，影响、规范、监督驾驶人在斑马线前停车礼让，使“礼让斑马线”从被动变主动，从“他律”变“自律”，斑马线已经成为城市的安全文明线。实实在在效果的取得，也从另一方面证明：礼让斑马线，我们不仅说得出，更能做得到。

相关评论：

@新华网：依礼依法筑牢礼让斑马线规则。观察一个城市的文明程度，斑马线是一个直观的窗口。行人遇红灯时，能否主动等候、不抢行;机动车通过斑马线时，是一脚油门还是善意礼让，都是城市文明水平的一个缩影。当然，礼让斑马线不仅是“礼”，更是“法”;斑马线不仅是一道“红线”，也是一条生命线。不管是在日常生活中还是新闻报道里，斑马线都是常见的事故现场，/ 7

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因为抢行而酿成的悲剧层出不穷。而慢一慢、等一等就是对行人安全的尊重，是对生命的敬畏。应对这一陋习，应该怎么办?执法必不可少。抢行斑马线之所以屡见不鲜，很大程度上是因为过去没有像治理酒驾一样零容忍、全覆盖、严执法，司机们不当回事儿。近段时间，公安部在全国部署开展礼让斑马线行动以来，因机动车不让人造成的交通事故数量同比下降15.4%——整治力度加大，效果立竿见影。此外，更重要的还是教育引导。思想是行动的先导，车让人要成为司机“标配”关键还要靠自律。在马路上，红绿灯、指示牌、斑马线等构成了一个典型的规则社会，它的运行要仰仗每一个司机、行人对规则充分的尊重和严格的遵守，任何一次对规则的破坏都可能造成秩序混乱，甚至付出生命的代价。对此，不妨继续加大宣传力度，让不礼让斑马线的危害、后果、责任等入脑入心;硬件方面，斑马线常常因为没有红绿灯“惹是生非”，有必要借助数据，在事故多发、人流量大的路口优先配备红绿灯，设置礼让标识牌、标语、公益广告等。实践证明，这些看似不起眼的提醒总能起到很大作用。

@网易：把“礼”字用在斑马线前真苍白!在道路交通安全工作中，把严肃的守法问题用“礼”字来削弱，引来较多不必要的争议。原因是部分管理者没有围绕《道路交通安全法》开展工作，造成指导思想不明确，才导致削弱法律严肃性。2017年11月17日晚，《新闻1+1》播出节目：“斑马线前让行，是礼，更是法!”/ 7

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当视频显示3898人死亡，震惊过后，深感把“礼”字用在斑马线前真苍白!

@新华网：让斑马线真正成为“安全线”。2017年10月1日起，驾考新规的实施引起了社会的广泛关注。新标准规定：驾驶员在通过斑马线和直行通过路口、路口左转弯、路口右转弯项目中，不按规定主动避让优先通行的车辆、行人、非机动车的，不合格。这被视为再一次明确斑马线上的行人具有最高路权(优先通行权)，但在很多地方，机动车不礼让、人车争道抢行的现象仍然较为普遍。造成乱象的原因相当复杂。首先，一部分驾驶员的规则意识不够明确，路怒症、乱鸣笛、加塞抢道时有发生;其次，交管部门在执法中对于车辆右转不避让等违法行为，有时睁一只眼闭一只眼;还有就是路权分配上存在冲突点，比如交叉路口未设置左转、右转指示灯，铺设斑马线的路口没有红绿灯和监控设施，存在机动车和非机动车混行道路，以及路口规划不妥、二次过街设施不足导致行人“见缝插针”等。倡导“礼让斑马线”的一个基本方式是违者必究，确保法律权威。相关部门要通过各种途径、多种形式加强有关法律法规的宣传，使其深入人心，更要通过加强执法力度，来使得司机面对斑马线时不能闯、不敢闯、不想闯。只有在全社会营造人人遵守法律、敬畏法律、敬畏生命的法制环境，才能让斑马线真正成为“安全线”。

模拟题 / 7

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题型：综合分析-现象类

题目：斑马线前避让行人，是文明行车的基本常识，然而我国多地仍出现斑马线前“抢行”多于“避让”的现象，并且地方政府已多次通过“礼法并重”的手段进行治理仍然存在诸多问题。对此，你怎么看?

参考解析：

当前我国多地出现斑马线前“抢行”多于“避让”的现象，虽然地方政府多次进行交通管制为主、宣传为辅的措施，但是效果不佳，根据公安部近三年来的统计数据，在斑马线上发生机动车与行人的交通事故仍有1.4万起，造成3898人死亡。其中，机动车未按规定让行导致的占90%，远高于行人违章事故的比例，令人震惊。而社会对于地方政府所采取的“礼法并重”的治理手段看法不一，有褒有贬，问题之复杂，发人深思。

目前，地方政府所采用的治理手段出发点一定是好的，但是并没有从根本去解决问题，其中存在诸多原因：第一，社会飞速发展同时，社会理念的发展并没有跟上时代步伐，对于机动车礼让行人缺乏认知，就像今天人们多称机动车为“轿车”，“轿车”就是由过去“轿子”演变而来的，而封建时期行人避让轿子是根深蒂固的意识，而这一意识延续到了今天——行人必须避让“轿车”，所以机动车在斑马线前“礼”让行人并没有像“红灯停、/ 7

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绿灯行”这样的交通意识得到社会普遍认同;第二，虽然当下我国一直尊崇用“礼法兼治”“礼法并重”的手段去处理社会矛盾问题符合我国国情，但是很多人对相关交通法的规定产生误解而导致斑马线前“礼”让行人并不能真正得到落实，比如《道路交通安全法》第四十七条规定：机动车行经人行横道时，应当减速行驶;遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。某违反规定的肇事司机不服处罚，把交警告上法庭，其认为机动车遇行人正在通过人行横道，“应当”停车让行，但不是“必须”停车让行，这就是典型的误解，其实法律中所说的“应当”就是“必须”的意思;第三，过去交通法规在机动车“避让”行人方面的惩罚力度不够或落实不力也导致悲剧不断发生，比如《道路交通安全法》规定行经人行横道，未减速行驶的，记3分，罚100元;遇行人正在通过人行横道时未停车让行的，记3分，罚200元;行经没有交通信号的道路时，遇行人过人行横道未避让的，记3分，罚100元。但是这样的惩罚力度能否起到真正的震慑作用值得商榷。

根据以上原因分析，我认为可以有如下措施帮助解决该类交通问题：

第一，加大惩罚力度。要紧密贯彻落实党中央“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的思想，提高司机违法行为的成本。/ 7

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第二，加强宣传解疑。斑马线前让行，是“礼”，更是“法”，要让社会加强对相关交通法新规定、新政策的理解，这就需要加大宣传力度，做好答疑解惑以及示范工作。

第三，坚持整治打击。要与“加大惩罚力度”相呼应，因为社会中很多交通违法行为仅依靠道德唤醒良知还不能真正起到根治效果，必须依靠政府、社会、相关交通执法部门的共同协作与整治。

第四，设施更加智能。在机动车过人行横道等相关问题上，可通过技术手段，比如在人行横道路段多增设摄像头等，帮助降低交警的执法难度，提高交警的执法效率。

当然，要真正治理我国多地出现的斑马线前的“抢行”多于“避让”的乱象，单靠短期的整治行为是不够的，需要建立长效的整治机制，并依靠全社会力量去理性审视并对待，而对于交通违法行为过于依赖处罚反而会引起反弹效应，治标不治本。/ 7

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第四篇：2018年国家公务员考试面试名单

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2018年国家公务员考试面试名单

华图国家公务员考试网为了帮助考生查看是否进面，会同步国家公务员考试录用系统发布：2018年国家公务员考试面试名单，届时参加本次国考笔试的考生可以通过2018年国家公务员考试面试名单确定确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在规定时间内进行面试、体检等环节，>>>2018年国家公务员考试面试名单

2018年国家公务员考试面试名单一般会在2018年1月中下旬公布，专业能力测试的时间、地点、考试大纲及要求等内容由招录机关确定。考生可在公共科目笔试成绩公布后，登录考录专题网站或招录机关网站查询。而面试一般都在2018年3月前进行，各个部门陆续发布面试时间等重要内容。

根据《国家公务员考试招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。

查看完2018年国家公务员考试面试名单，考生接下来就需要进行体检、考察以及公示等。

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第五篇：2013年国家公务员考试面试名单

2013年国家公务员考试面试名单 http:///2013）上发布面试公告，说明面试原则、方式、面试人选达不到规定面试比例时的处理办法、考察（体检）人选产生办法、面试人员名单及其准考证号、面试最低分数线、面试时间、地点、乘车路线以及联系方式等。现国家公务员考试网（http://www.xiexiebang.com/）温馨提醒考生：2013年国家公务员考试成绩入口已经对考生开放，考生可登陆2013年国家公务员考试成绩查询入口查询成绩。

>>点击进入：2013年国家公务员考试成绩查询入口

>>点击查看：2013年国家公务员考试调剂公告

>>点击查看：2013年国家公务员考试首批面试及专业科目考试名单（已公布）

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2013年国家公务员考试资讯专题

更多详情请查询：国家公务员考试网（http://www.xiexiebang.com/）本文转自国家公务员网，截止此刻2013.1.715:36最新公布名单，各位考生请继续关注。华图和中共发布的可能并非真实名单。