铁路基层车间年度工会建家活动总结材料

第一篇：铁路基层车间年度工会建家活动总结材料

铁路基层车间年度工会建家活动总结材料2008年,黄石重点车间认真贯彻落实了段工会各项工作安排，按标开展活动，并根据自己车间的工作实际情况，细化工作安排，以便更有利于工会小组开展实效的工作，让职工体会到工会工作的严肃性，效果性，在全体会员的努力下做到了安全一事不出，高质量的完成了全年的各项工作任务。

一、工作成绩

1、加强了民主管理工作，充分发挥工会的职能作用，做到了车间事务公开，参与车间各项规章制度及考核条件的制定，并充分的征求职工们的意见，以确保职工的合法权益不受到侵害。

2、加强了车间文化室及班组小家的建设，以争一流车间文化室为宗旨，积极开展了“创建学习型班组”“争做学习型职工”的活动，努力构建和谐的职工小家。为努力提高职工的思想素质，技术素质、道德素质车间工会充分利用文化室这个宣传阵地，开展了一系列的“珍惜岗位”“安全在我心中”的演讲活动。充分的利用宣传橱窗，一月一期对职工进行时事形势的教育和职工学习心得体会的交流，以使职工在当前改革的形势下，适应新形势的要求，更加珍惜自己的岗位，把好安全关。经过全年开展的一系

列的学习教育活动，职工“四有”素质不断提高，和谐观念不断增强，确保了安全年工作顺利的完成。

3、健全机制、夯实基础。各项工作分工明确、开展有序。做到了逐级负责制。对文化室、班组小家的悬挂图表、小家台帐填记完整，在各级的检查中均获得了好的成绩。

4、夏“送凉爽”冬“送温暖”活动开展有序，在车间工会呼吁和段工会的支持下，为三个工区的职工更换了空调，为职工营造了一个好的生活环境，建立健全了车间困难职工档案，落实了基层工会的“四必”要求。全年共为45名职工送去了生日的贺卡和礼物，帮助职工料理后世两起，看望住院职工５人次，使职工真正体会到了工会的温暖。

二、工作中的问题。

１、上半年信息工作滞后，使基层工会不能及时的了解车间工会工作情况。

２、个别工会小组长组织参与活动不到位，使一些工作不推不动，即使动了成效也不高。

三、问题的整改措施。

１、加强车间的信息管理工作，奖优罚劣使信息上报的被动局面尽快的扭转过来。

２、加强对工会小组长的培训工作，努力提高工作责任心，使工会小组日常工作开展有序，有成效，较好的完

成上级工会交给的各项工作任务。

四、２００8年工作思路。

１、认真落实上级工会的各项工作安排，继续夯实车间工会的各项基础工作，使工作开展有序，有成效，努力在各项工作中争第一。

２、继续深化民主管理，严格的执行车间事务“三公开”的制度，深化职工民主管理意识，维护好职工的合法权益，清除不安定的因素。

３、强化文化室的管理，提高职工各种活动的质量和品味，引导职工继续投入到“创建学习型班组，争当知识型员工”的学习中去。努力构建和谐车间和谐小家，使职工处在一种“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围中，把０9年的各项工作做好。

第二篇：2009年东汽医院工会建家活动总结

2009年东汽医院工会建家活动总结

医院工会开展建家活动以来，在公司工会及院党支部的领导下，在院各工会小组的大力支持下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想，按照公司工会及院党支部的安排，结合我院工会的工作实际，在组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，做好职工的思想政治工作，活跃职工文体活动等方面，发挥了工会组织的作用，现就创建工作简要总结如下：

1、充分发挥工会组织“建设”职能，围绕医院中心工作，团结组织广大会员圆满完成各项保障任务

后勤服务集团公司分工会建家活动总结

后勤集团分工会开展建家活动以来，严格按照学院工会教工小家创建精神，和集团公司创建活动实施方案要求，在学院党委、学院工会的关怀、集团党总支的领导和行政的大力支持下，全心全意依靠广大会员，围绕学院中心工作、和谐校园建设，积极投身各项保障任务，把广大职工的智慧和力量凝聚到集团建设上来，凝聚到保障学院教科研正常秩序上来，做师生生活服务的热心人、安全工作的有心人，不断创新服务理念，强化服务技能，提高服务质量，高质高效地完成学院各项服务工作，现就创建工作简要总结如下：

（一）充分发挥工会组织“建设”职能，围绕学院中心工作，团结组织集团广大会员圆满完成各项保障任务。

在党总支的领导下，后勤集团分工会充分发挥桥梁、纽带作用，团结带领广大会员，积极投身服务保障工作，始终以“技能过硬、服务一流、保障有力”的工作思路，带领广大会员发扬爱岗敬业、苦练技能、勤劳奉献的优良传统，踏踏实实的扎根一线，做好本职岗位的服务、管理工作。

工会小组长履行职责，发挥骨干作用，做好上传下达，克服种种困难，充分发挥了工会会员的建设职能。

集团公司2007年开展了首问负责制活动，要求接触到服务需求的第一名员工，无论是否属于自己的服务范围，均要对服务需求的传递过程负责到底，直至完成。2008年3月开展的优质服务月活动，掀起了集团公司员工争创文明服务窗口的热潮。2009年3月开展了后勤服务大走访活动，集团公司中层以上干部全部深入系部、机关、学生社团，广泛征集服务意见，并由质检部定期向全院师生发放“后勤服务满意度问卷调查表” 积极搜集服务意见和需求，2007师生满意度优秀率达70%，2008年上升至86%，全面提升了集团公司的服务质量，展示了公司员工的服务新形象。2009年6月开展的首届服务之星、服务标兵活动，主要针对一线工作岗位的三百多名聘用人员，经过广大师生积极踊跃的投票，从中评选出四名服务之星、九名服务标兵，弘扬了爱岗敬业的主旋律，极大地调动了聘用员工的工作积极性。

2008年，集团公司分工会被评为学院先进分工会，集团26人次获得学院先进工作者，16人次获得优秀共产党员，3人获得高校后勤先进工作者，9人次获得学院三八红旗手，胡勇壮总支书记获得2008年省优秀党务工作者，王保军总经理获得学院2008年全心全意依靠教职工办学先进个人。

（二）充分发挥工会组织“维护”职能，关心职工切身利益，构建和谐温馨氛围，丰富职工文化生活。

集团分工会历来重视职工维权工作，关心职工冷暖，在集团奖金分配办法制订，享受待遇，技工考试晋级，劳保用品发放等方面，积极维护广大职工利益。在教职代会、工代会代表选举上，按照公平公正的原则，选出了职工满意的代表。针对大会提案征集，我们广泛听取集团职工意见，收集合理提案，上交学院工会审议。

集团工会组织注重现实的思想政治工作，关爱职工，坚持“五必访”。无论是职工家庭婚丧嫁娶，还是患病住院，家庭困难，家庭纠纷等，集团领导班子和分工会委员都亲自到场、进行慰问、探望、调解，两年来，领导班子共26次登门慰问职工父母去世、子女婚嫁等红白喜事，35次探望职工或其家属患病住院，18次对困难家庭实施救助，调解家庭矛盾12人次。对大龄单身职工的婚姻问题更是格外关注，2009年上半年有两名45岁以上职工结婚，分工会主席都担任证婚人并发表热情洋溢的贺词，使职工深切地感到了组织的温暖。我们还积极想办法解决困难职工家属就业，先后有八名职工家属被安置临时工作。

在集团分工会经费使用上，我们坚持“合情、合理、激励、节约”的原则，积极开展各项活动，每一笔经费的使用，均经过分工会委员会研究，报党总支同意，并向职工通报使用情况，在经费不足时，得到集团行政的大力支持。

集团公司还挤出部分经费，为特殊岗位增补发放劳保用品，关爱员工健康，增强了他们投身工作的积极性。

对待集团公司300余名聘用员工，我们坚持以人为本，科学制定规章制度，实施人性化管理，事业留人、感情留人，在未能全员签订劳动合同的情况下，充分尊重、关心、理解他们，积极改善他们的工作、生活环境，开展健康有益的活动，使他们有归属感，主人感，发挥其不可替代的作用。

两年多来，后勤集团分工会积极参加学院组织的各项活动，在“创示范、庆五

一、展风采”合唱比赛、教职工卡拉ok大赛和各文体协会组织的比赛以及趣味运动会、田径运动会中，都认真排练、表现积极，意气风发，争创优异，并取得了一个又一个得好成绩，充分展现了后勤职工的风采。先后获得教职工卡拉ok大赛优秀奖，职工排球赛第二名，学院运动会优秀组织奖、团体总分第四名的优异成绩，集团公司还在每年春季组织职工开展踏青春游活动，组织开展冬季运动会，迎新春职工联谊，厨艺展示等丰富多彩的活动，消除了心理疲劳，锻炼了身体，增进了友谊，极大的调动了职工的工作积极性，营造了和谐向上的企业文化。

（三）充分发挥工会组织“参与”职能，按时召开职工代表大会，让职工参政议政，为集团的发展做出积极的贡献。

两年多来，认真履行党政会议制度，坚持政务公开，一是在集团重大问题上，积极通过座谈会、意见箱，征求职工意见，及时公示。二是坚持每月召开分工会委员、工会小组长会议传达院工会会议精神布置工作通报情况，使骨干们了解学院的大事和集团的要事，明确责任义务。三是定时召开职工座谈会，认真倾听职工心声，听取意见建议，接受监督。四是通过多种形式，积极征求职工意见建议。开展了“我为集团献良策”、“我的服务承诺”活动，共征集良策200余条，服务承诺百余条，经集团党政联席会审议，能够在本年立即采用的30余条。在学院新校区建设方面，我们征集意见建议100余条，具有长远发展意义的50多条。

在汶川大地震后，分工会认真做好抗震救灾动员、宣传工作，倡导广大职工积极工作、立足本职，捐献爱心款、特殊党费、支援灾区建设。集团公司共捐款35730元，其中包括临时工捐款的1863元和党员缴纳的特殊党费18912元。

集团公司一届一次职工代表大会的胜利召开，进一步加强了员工推动民主管理进程、维护合法权益的自觉性，充分尊重了员工意志和地位，更好地激发员工工作热情和敬业精神，把分工会工作提高到了一个新的层面。

（四）充分发挥工会组织“教育”职能，提高职工政治素质，业务技能，增强其在工作中的竞争力。

分工会认真落实学院下发的政治学习计划，通过深入学习党的“十七大”精神和全总“十五大”精神”领会科学发展观，培养员工讲理想、讲奉献、讲敬业，形成企业的核心价值观，培育“敢于承担责任、敢于追求卓越”的一流员工队伍。在“讲、树、促”和深入学习实践科学发展观等教育活动中，使职工树立“以人为本、科学发展”的理念，提升思想境界，增强职工了的凝聚力、战斗力。并注重在服务保障中发挥育人功能，让学生在优质的服务中体验到党、国家和学校给予的温暖。组织了职工欢庆祖国六十华诞知识问答，还积极组织政治思想研究论文撰写，两年来，多人次获得一二三等奖，并在2008获得学院政研工作优秀组织奖。

除坚持日常政治学习外，我们还积极开展各项业务技能培训，用“政治合格、技能过硬”的高标准衡量职工队伍的战斗力，两年来，共举办两期中层干部培训班，两期集团改革发展研讨会，两期职工业务技能培训班，组织实施了针对一线员工和临时用工的“岗位达标、练兵比武”活动，按照集团公司的部门工作手册、工作职责和规章制度要求，认真组织学习培训、理论考试和实际操作，广大员工积极参与，认真作业。学院李卫国副院长、工会吴新云主席亲临现场指导并给予充分肯定。

（五）加强工会自身建设，培养一支热爱工会工作，热心为职工办事，善于为职工服务的工会干部队伍。

工会是联系职工最广泛的群众组织，在集团的改革发展中，在学院的保障稳定中，有着特殊的地位和作用。要完成工会所肩负的任务，必须进一步全面加强工会自身建设。

分工会现有会员110人，其中女职工60人，工会委员5人，工会小组14个，小组长中女职工6人，委员会组织健全，制度完善，还设立了专职工会干事，女工委员，有计划、有目标、有创新的开展工会工作。

集团公司充分认识加强工会自身建设的重要性，努力创建学习型工会组织，三年来坚持开展了分工会委员、工会小组长和工会积极分子培训，组织工会骨干学习自觉《工会法》和工会工作的有关知识，武装了工会骨干的头脑，提高了工作能力。

集团公司积极开展职工之家创建活动，把建家同维护职工合法权益，发动群众搞好集团工作紧密结合起来，充分调动广大会员的积极性。结合集团各部门实际工作，开展贴近工作、贴近生活、贴近职工的活动，培养造就一支热心工会工作、求真务实、团结奋进、开拓进取的专兼职工会干部队伍，为集团分工会建设增添活力。

在学院党委、学院工会、集团党政的正确领导下，在兄弟单位的大力支持下，通过全体会员的不懈努力，集团分工会建家工作取得了可喜的成绩，工作的整体水平不断提高，赢得了广大会员的充分肯定，但我们还清醒地认识到工作中存在的许多不足，表现在职工参政议政的参与还不够深入，职工的培训还不够多元化，职工的文体生活开展的还不够丰富等，这些都需要我们在今后的工作中加倍努力、不断改进，把集团职工小家创建活动提升到更高的层面。

第三篇：2工会建家活动计划

工会建家活动计划

乌什县第一小学

2010年

工会建家活动计划

一、指导思想

以科学发展观为指导，结合学校实际，全面贯彻落实党的十七大精神和区教育工会2011年的工作要点；坚持以人为本的理念，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以发展和谐劳动人事关系，维护教职工合法权益为主线，以推进学校民主政治建设，促进和谐校园构建为重点。与时俱进地把握新形势学校工会的特点，进一步规范工会工作，创新工作思路，强化各项措施，切实行使教育工会的建设、参与、教育、维护四大职能； 团结动员全校教职工积极投身教育改革发展，把智慧和力量凝聚到“办好人民满意的教育”实践中来，为加快我校的教育事业的和谐健康发展作出新的更大贡献。

二、具体工作

1、认真学习贯彻十七大精神，进一步增强做好工会工作的责任感和使命感

认真学习贯彻党的十七大精神，通过学习，牢牢掌握党和国家工作的大局，准确把握十七大科学概括的一系列关系党和国家事业发展的重大理论和现实问题的新观点、新论断，切实提高工会会员的整体素质。一要认清形势，明确任务。要从构建和谐社

会全局的战略高度，充分认识新形势下做好工会工作的必要性和重要性，自觉地担负起时代赋予的职责，进一步增强做好工会工作的责任感和使命感。二要提高认识，把握全局。要通过学习，充分认识到学习好十七大精神是推动教育工会工作创新发展的需要，是提升广大工会会员素质的需要，深刻领会十七大精神实质，更好地把握以知识分子为主体的教育工会工作的特点和规律，找到党政所需、教职工所求、工会所能的工作结合点和切入点；在大局中找准位置，体现特色，更好地发挥工会组织的优势，不断提高新形势下做好工会工作的能力和水平。

2、配合学校做好人事制度改革中出现的劳动争议，切实维护教职工的合法权益，促进各项改革方案顺利进行。

3、注重人文关怀和心理疏导，提升教职工的主观幸福感。要以关怀骨干、青年教师和困难教师为重点，既要关怀教职工群众最关心、最直接、最现实的问题，也要关怀他们的精神心理问题，尤其是要更多地关注那些困难老师，了解他们在生活、工作、就医、子女上学、住房等方面存在的困难，主动为他们排忧解难或向党政反映情况，提出建议，推动有关问题尽快解决；建立向患病教职工表慰问、亲属去世安抚及重大节日走访制度。

4、努力按照“最大限度地把群众组织到工会中”的要求，结合实际情况，做好学校新聘用教职工的入会工作。

5、积极推进学校民主政治建设，加快教代会制度化和规范化建设的进程，提高教代会质量。

6、全面深化校务公开工作，健全完善工作调解小组、民主理财小组。

7、积极配合教科室深入开展教科研活动，努力提升教职工队伍的整体素质；积极配合党政进一步做好师德先进人物的培养、评选和宣传工作。树立师德典型，发挥先进人物的引领、示范和带动作用，着力提升教职工队伍的师德水平。

发挥工会优势，主动积极搭建平台。深入开展“创建学习型组织，争做研究型教师”活动，通过多种竞赛、比赛等形式，激励广大教师在提高执教水平、增强育人能力上狠下功夫，努力使人人成为受学生爱戴、让人民满意的教师。

8、切实履行维权职责，发挥工会在和谐校园构建中的作用 认真履行维护教职工合法权益的职责，以实施《劳动合同法》为契机，加强维护机制建设，保护好、发挥好广大教职工在教育教学改革发展中的积极性和创造性，增强学校的凝聚力，促进和谐校园的构建，服务教育工作大局。切实做好三方面工作：

（一）进一步完善教师健康体检制度，做好教师两年一次健康体检工作。建立教师健康档案，实行常态管理。

（二）要遵循支持改革、依法维权，保持稳定的原则，在学校改革发展中，主动调查研究涉及教职工合法权益的热点、难点问题。以《劳动合同法》为依据，督促学校依法规范用工，协助配合行政调解处理劳动人事关系纠纷事件，维护学校稳定局面。平时要经常深入到教职工中去了解他们思想动态，及时反映教职工群众的呼声和愿望。深入开展“情系教工、服务会员”活动，竭诚为教职工说话办事，真正发挥桥梁和纽带的作用；充分利用教代会和校务公开两个载体，保障教职工的知情权，参与权和监督权落到实处。

（三）坚持开展丰富多彩的职工文化体育运动。使广大教职工群众在紧张的工作之余，有较丰富的文化生活和体育活动加以调节和补充，促进身心健康和工作效率的提高，有力地推动学校校园文化的建设、精神文明建设和教师队伍建设。

9、围绕“强化素质、创新建功、爱心助困、家庭文明”的要求，组织开展各类有利于女教职工发展的活动，关心广大女教职工的学习、工作和生活，依法维护女教职工的合法权益和特殊利益，进一步提高女教职工的整体素质，发挥她们在教育教学工作中的“半边天”作用。

10、加强工会自身建设，努力开创教育工会新局面

要以提高工会履职能力为重点。认真学习政策法规，进一步增强依法维权的能力，提升做好工会工作的水平，不断把握规律性，善于工作创新。

第四篇：工会建家活动信息（推荐）

工会建家活动信息

通过建家活动，使工会成为“有服务、育人才、促文化、讲民主、送温暖、善维权、起作用”的一个“家”品牌。使“家”在谋划工作载体和活动主题服务企业和职工，培养岗位人才，促进技术创新，组织职工开展丰富多彩、形式多样的文化体育活动，营造健康向上的企业文化氛围，深化民主管理，关心职工生活，切实帮助职工排忧解难，维护企业和谐和职工的权益，强化女工组织作用等方面发挥它越来越突出的作用，努力把工会建设成职工信赖的“职工活动之家、职工文明之家、职工友爱之家”。

第五篇：工会有关文章建家活动

加强工会组织自身建设不断提升工会建家活动水平

如果说工会工作和企业文化一样讲究品牌效应，那么创建“职工之家”、“模范职工小家”，无疑是工会精心打造的品牌；如果说工会建家如企业开拓市场，提升服务质量一样，那么充分发挥基层工会作用、增强基层工会活力、更好更具体地为职工服务，无疑是深受职工喜爱的魅力行动。下面，笔者将从三个方面就如何提高工会建家水平进行简要的论述。

一、当前建家活动面临的主要问题

工会建家活动始于1984年，当时全国总工会根据党中央关于工会“一定要面向工厂、面向工人，密切联系实际，反映职工的呼声和要求，真正成为„职工之家‟、„工人之友‟”的指示精神和工会基层组织的实际，做出了整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定。此项活动历经了初始建家、深入建家、提高建家水平和创新创优四个阶段，到目前为止，职工建家工作在数量上、形式上、内容上、管理上、效果上都有了长足的发展。但是，在当前经济形式多元化的情况下，建家活动还存在着不平衡发展的局面，在部分企业还面临着不少新的矛盾和问题。

（一）思想认识上的问题。一是许多企业认为，企业的首要任务是发展生产经营，追求经济效益，开展建家活动不仅要花费时间，而且需要一定的经费支持，影响企业正常的生产经营，所以不主张积极开展。二是部分基层企业工会干部有畏难情绪，认为自己受雇于企业主，不能理直气壮地履行工会维权职责，大张旗鼓地开展建家活动。三是在工会机关内部，有的工会干部甚至是领导干部存在厌倦情绪，认为建家活动是一项传统工作，已经过时了，没什么新意，抓不抓无所谓。

（二）工作方式上的问题。一是缺乏有效指导。在市场经济迅速发展的新形势下，企业职工队伍和劳动关系都已发生了深刻变化，但工会工作还尚未适应这一新的形势变化，工作方式手段以及工会干部的思想观念等显得相对滞后，对不同规模、不同类别、不同发展阶段的企业，在建家活动的工作指导上，还大量沿袭旧的考核模式，缺乏针对性和实效性。二是忽视职工之家的软环境建设。片面地认为工会建家就是要搞好看得见摸得着的硬件建设，在活动场所、器材的建设上下了很大功夫，甚至有的企业因为缺少活动场所和经费，就错误地认为不具备建家条件；而对于机制建设、思想建设、文化建设等职工之家软环境建设、职工之家是否具有吸引和凝聚力，职工对“家”是否有亲近感和依赖感等不予重视。

二、创新思路，不断提高建家活动水平

（一）观念更新、思路开阔。观念更新、思路开阔是不断将建家工作引向深入的先决条件。要有与时俱进的精神、开拓创新的态度，善于抓住时代的主题，敏锐捕捉企业的需要，才能使工会工作有施展的舞台。要成功开展建家工作，就要以科学发展观为指导，紧紧围绕新时期工会组织的基本任务，抓住企业不断发展的良好时机，以丰富拓展职工之家建设的内涵为手段，不断创新建家活动的内容和载体，进而为新时期职工之家建设增添新意。

（二）强调双赢、和谐共生。强调双赢、和谐共生是不断将建家工作引向深入的动力源泉。企业和职工、组织和个人是互相依存的。因此工会建家工作要紧紧把握企业、职工的共同所需，促进企业发展，帮助职工成长。特别是要开展切实可行、拥有广泛群众基础的活动，才能确保建家活动的生机和活力。重点是要找准企业和职工的结合点，明白什么是企业真正需要，职工乐于参与的，只有这样，才能顺利推进建家工作。

（三）系统思考、事在人为。系统思考、事在人为是不断将建家工作引向深入的根本思路。我们要善于从细节入手，在实践中认真摸索总结工作中的不尽合理之处，努力发现寻找可以调整改善的方式方法，不以事小而不为，使建家工作道路越走越宽。

三、多措并举，推进建家活动不断发展

职工之家是工会开展活动最直接、最有效的组织载体，是强化工会基层组织自身建设和活力的基本要求，工会的活力来源于基层，职工之家具有组织职工、培养职工的工作优势，是职工报效企业、成长进步的重要平台。因此，要努力打造组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家，就必须将工会建家活动纳入群众化、民主化、法制化的轨道上来。

（一）坚持党政工团齐“建家”

把工会建设成为“职工之家”，这是《工会章程》所明确的一项工作任务。建什么样的“家”，怎样建好“家”是我们各级工会组织应明确的前提。“建家”就是建好企业这个“大家”，建好车间、班组这个“小家”，但是要想建好“家”仅仅依靠工会组织的自身力量是远远不够的。开展建家活动既是企业党政工的共同责任，又是企业党政工的一项长期工作任务，也是工会组织充分发挥桥梁纽带作用的具体体现。

首先，在企业党组织的领导下，要做好工会干部的配备工作。积极促进基层党组织在配备工会干部上下功夫，特别是选好配好工会主席，要把好用人关，让素质好、责任心强、群众威信高的干部来担任工会主席。其次，工会要积极争取党政领导的重视和支持，要在实际工作中有所作为，要促使党组织将工会工作列入计划，在工会活动的场所、经费、时间、人力等方面给予大力支持，真正体现出党政领导的关心和重视，做到党政工齐抓共建一个家。再次，工会要立足于企业改革发展稳定的大局，找准建家工作在企业工作中的切入点和结合点，围绕企业的中心任务开展工作，为企业党政分忧，为职工解难，这样才能“有作为，有地位”，建家活动才能得以顺利开展。

（二）依靠职工群众管好“家”

民主管理、民主监督是职工当家作主的一项主要内容，也是调动职工积极性，搞好各项工作的重要保证。工会组织要认真贯彻落实党的“依靠职工群众办企业”方针，坚持以职代会为基本形式的民主管理，不断强化职代会机制建设，使职工的民主政治权益得到维护，巩固职工的主人翁地位。一是抓好职代会这个主阵地。继续坚持和完善代表巡视检查制度和职代会民主评议干部制度，提高代表参政议政的能力。二是拓宽民主参与渠道。要进一步规范厂务公开工作，组织职工代表参与平等协商集体合同、安全巡视检查活动和集体合同落实情况检查，研究并落实职工代表所提的建议和意见等等。三是规范厂务公开运作机制。对收入分配、干部提拔、岗位竞聘、考核奖惩等涉及职工切身利益的事项均及时准确地公开，全面落实职工的知情权、监督权、参与权、决策权。

（三）建设职工信赖的魅力“家”

工会组织要按照“职工利益无小事”的要求，把做好职工思想工作与关心维护职工利益有机结合起来，作为工会工作的一项根本性任务来抓实抓好。坚持做到“五知、五访”。即：“知员工思想、家庭、兴趣爱好、健康状况、业务技能；职工或家属生病住院、公务外出、思想有情绪、家庭出现困难和红白大事必访”。在送去组织关心的同时，想办法帮助员工解决实际困难，为员工解除后顾之忧，使员工安心上岗，敬业工作。坚持把维护员工合法权益，尊重人、理解人、关心人贯穿于工作的全过程，主动开展谈心活动，定期深入基层了解掌握员工思想动态，发现问题与之谈心，引导员工转变观念、克服困难、树立信心。切实做到把员工作为工会工作的最直接的服务对象，为其说实话办实事，使工会真正成为员工的知心人。能够根据员工意愿，结合生产实际，组织开展丰富多彩的职工文娱体育活动。通过扎实的工作，赢得广大员工的信赖，增强工会组织的凝聚力、向心力，使“职工之家”成为职工信赖的魅力之“家”。