工会工作要以人为本

第一篇：工会工作要以人为本

工会工作要以人为本

摘要:本文阐述了以人为本的理念对于工会工作的重要性，从多个角度论述了工会如何在工作中做到以人为本：深化民主管理和民主监督制度、建设学习型的工会组织，培育知识型员工、做好职工的娘家人和守护神。

关键词：神华 工会 以人为本 民主管理 厂务公开 学习型工会

在深入开展学习实践科学发展观的活动中，神华集团提出“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”发展战略。这就让我们的企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时也就就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新的工作局面。工会只有在坚持以人为本,人文关怀的工作理念下,与时俱进,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去,才能在实现神华集团的发展战略中的作用发挥应有的作用。

坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。

要做到以人为本，工会必须在一下几个方面下苦功夫、下大工夫：

一、结合企业实际。

结合企业实际，统筹兼顾，处理好企业发展和民主监督管理的关系，协调好企业改革发展中的各种利益关系，坚持并不断深化企业的民主管理和民主监督工作。

1、不断完善职工代表大会制度。

企业民主管理一般是通过职工代表大会制度进行的，这就要求企业要不断完善职工代表大会制度。通过职代会企业首先要广泛征求职工意见，通过有效方式督促职代会、民主对话会意见建议的落实，切实畅通民主管理渠道，保障职工知情权、监督权，不断提高民主管理的质量和水平。企业在召开职代会前，要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，工会都应认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表。这种方法可以增强职工的主人翁意识，有效地促进企业的民主建设。

2、深化企业厂务公开制度。

厂务公开作为职工群众了解企业的经营状况，关心企业发展蓝图的一种手段和途径，其最终目的是为了加强企业管理，调动职工积极性，推动企业又好又快发展。因此要把企业的生产经营战略目标、发展规划、财务预决算、产品销售情况、重大技改项目、重要人事任免、重要规章制度和大额资金使用情况等，要向广大职工群众公开，并定期召开公开工作调度会、联席会、职工代表座谈会等，搭建管理者与职工之间的沟通平台，做到了上情下达和下情上传，做到了企业生产经营重大事项让职工知情，经营管理让广大职工参与，权力行使接受职工监督，使企业的生产经营管理工作得到了进一步加强。切记虽然制定了完善的厂务公开制度，确切的公开时间、内容、方式、方法等，但只是当作一种摆设，既没有“厂务公开栏”，也从无公开过，即使公开也不是职工身边的想要关心的问题，起不到民主监督、促进廉政建设的作用。

二、建设学习型的工会组织，培育知识型员工。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的忠实代表，工会的发展情况直接影响了其职能的充分发挥和职工的利益，乃至社会的稳定，因此建设一个具有高素质的学习型工会是从根本上保障职工经济、政治、文化和其它社会权益实现的重要途径，同时工会还要组织和引导广大职工适应时代要求，努力提高自身的素质，做一名知识型的员工，进一步适应神华集团发展战略的需要。

1、建设学习型的工会组织，必须将以人为本的理念贯穿于工会自身建设全过程，努力建设一支讲政治、知法律、精业务、会管理、善协调的企业工会队伍。要加强组织建设，积极争取企业党委的支持与重视，夯实工会组织基础，做到组织健全、制度规范。

2、在学习上统一思想认识要使每一个员工都认识到学习和沟通的重要性，树立终身学习、终身受益的理念，增强其学习的自觉性。对于那些在学习中遇到瓶颈无法超越、无法取得突破进而有意放弃学习的职工，工会要加强引导为他们雪中送炭，帮他们排忧解难。

3、学习型工会要建立、健全相关规章制度，建立竞争和奖励机制，设立公平竞争的平台，开展多种形式的技术练兵活动，对那些学有所成、贡献突出的职工给予

奖励。在企业中形成一种勤奋学习、刻苦钻研、互帮互助的氛围。

同时我们也要认识到创建学习型工会是一项长期的任务，要制定切实可行的目标，不可好高骛远，针对目标认真研究制定科学的学习步骤，循序渐进的执行，不可过于偏激，最后导致一无所获。

三、做好职工的娘家人和守护神

1、坚持以人为本，切实做好职工的维权和帮扶工作

《工会法》中明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。维权是工会的天职，工会组织无论何时何地都要牢固树立职工利益无小事之观念,时刻把维护职工合法权益作为工作的重点,营造和谐、宽松、民主的良好氛围。在企业管理方面要维护职工的参与权;在企业政策方面要维护职工的知情权;在安全生产方面要维护职工的生命权;在职工教育培训方面要维护职工的受教育权;在物质文化生活方面要维护职工享受权。工会要贴近职工、关心职工，了解职工思想动态，善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真的加以解决，要有强烈责任心，“群众利益无小事”，为职工排忧解难，扶贫帮困。把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特殊人员档案。积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难。真正做到贴近职工，关心职工，使职工感受到工会的温暖。

2、开展各种文体活动，丰富职工业余生活，开展丰富多彩的文化体育活动,不仅可以促进职工的身心健康, 还可以营造和谐的企业人际关系。工会可以利用业余时间举办各种体育活动，如踢毽子比赛,乒乓球、羽毛球,篮球赛等,既锻炼了身体,缓解了职工的工作压力,又加强了相互间交流和友谊,身心得到愉悦,促进了身心发展和谐。通过各种形式为职工搭建展示个人才能的平台,促进职工基本素质和修养的提高,使职工的创造个性与天赋得到张扬，进一步增强工会凝聚力和向心力。

工会不是远离职工的怪物，而是职工的贴心人和代言人，工会要坚持以人为本，不断创新工会工作的总体思路，积极发挥工会作用，切实为职工群众创造一个良好的工作和生活环境。只有这样，工会才能找到自己的位置，确保自己的地位，才能得到广大职工的热情拥戴，工会工作才能有新的突破和发展，才能在集团的大发展中留下自己浓墨重彩的一笔。

第二篇：工会工作要坚持“以人为本”

工会工作要坚持“以人为本”

工会是企业的一种基本组织，也是重要组织，不仅要做到关注职工动态，维护职工权益，还要充分发挥纽带作用。企业不能紧紧依靠生产、维护、技术开发等获得长期稳定的发展，更重要的是要通过凝聚人心、来保障企业的和谐稳定。

中国工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁，是国家政权的重要社会支柱，是广大职工的代表。工会组织与党组织的性质是不同的，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。职工是整个企业的基础，优秀职工能够有助于企业更快更好的发展，如何以职工的角度想问题就成为了重中之重。我国是以工人阶级为领导的社会主义国家，维护国家利益，巩固无产阶级专政是工人阶级义不容辞的责任。工会作为工人阶级群众组织，虽然它维护的重点是工人阶级群众的具体利益，但必须把维护总体利益与维护具体利益结合起来，一切从实际出发，坚持以人为本，切实维护好职工的利益，是确保工作顺利推进的前提和企业大局稳定的关键。下面就从四方面结合实际，谈谈如何做到“以为人本”：

一、高度调动职工参与意识

工会是广大职工为了谋求共同利益，实现共同愿望自觉自愿的群众组织。工会具有很强的群众性，工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终以服务中心为目标、坚持“以人为本”的工作思路，紧密围绕公司生产目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

二、积极维护职工合法权益

维护职工合法权益是工会的基本职责，职工作为企业最活跃的因素，是企业最宝贵的资源，只有把职工保护好，职工心里才会有企业，才能激发出强大的动力，才会实现企业与职工的共同发展。如果不关心职工的利益和诉求，不能够为职工排忧解难，工会组织就很难赢得职工的信赖和支持。企业失去了效益，职工没有了收益，和谐没有了根基，企业就不会有发展。因此，企业工会要把以人为本的理念渗透于职工管理的全过程，着力营造友爱、和谐的管理氛围，激发职工的主动性、积极性和创造性，提高职工对工会工作的认同度、满意度和忠诚度。体现“以人为本”的理念，最根本的就是要维护好职工的合法权益。职工在企业中处于相对弱势，由于各种原因，其合法权益极可能受到侵害。因此，工会工作形式不能过于简单，一定要深入到职工之中，要在工资分配、劳动保护、社会保障等方面积极为职工说话办事，要在制订各项政策、措施时，充分考虑职工的切身利益。面对困难时不回避、不退缩，把维护群众利益作为工作的出发点和落脚点，做好职工思想政治工作。

以坚持制度与情感相结合的原则，对员工进行管理的同时，要定期关心职工情绪波动，以职工情感为核心，积极帮助职工解决实际困难，使职工在工作过程中，了解到企业发展过程中面临的问题，培养职工奋发向上的工作热情。只有从细节入手，真正关爱员工，才能形成企业的人气。绿源达公司始终将实现好，维护好，发展好广大职工的根本利益作为各项工作的根本出发点和落脚点，在各项工作中始终把保障职工利益作为第一追求。绿源达公司坚持每年安排专人购买各类书籍，在职工中开展技术培训、技术比武和岗位标兵评选活动；在各基层单位建立“职工之家”，并配备电脑、电视、书架、办公桌及活动器材；每月发放《绿源达报》、手机报，让职工在第一时间了解公司动态。

维护职工权益首先要做到了解企业情况、职工人员结构等情况。只有在全面了解掌握企业真实情况后，才能筛选、确定符合企业实际的办法。另一方面，要广泛深入的宣传、推行，利用报纸、宣传栏等形式进行宣传，组织职工学习《劳动法》、《工会法》，让各职工提高自身维权意识，自主维权，从而协调稳定企业劳动关系。对职工反映的问题和所提意见、建议进行归类，分门别类制定对应措施，结合企业实际，依据政策、法规制定职工安置办法。

三、实际解决员工困难

企业工会应当把解决员工实际困难作为责任和使命，“有困难找工会”，想员工之所想，急员工之所急。关注弱势群体、困难群体，这不仅体现了党的关怀，同时也体现了企业及企业领导者对员工的关爱，有助于企业和谐稳定，有助于凝聚人心，有助于构建企业在人文化关怀方面的竞争力，使员工对企业有一种安全感、归属感，从而激发员工更大的潜能。在处理具体问题时，做到依法、合规、合情、合理，兼顾眼前，考虑长远，确保队伍稳定和维护大多数职工的根本利益。公司工会要力求在基层解决问题，化解矛盾。还要加大对困难职工的帮扶力度，让困难职工了解掌握并充分享受到各保障政策。广泛开展对困难职工的就业救助、就学救助、医疗救助，推动送温暖工程的经常化、制度化，为职工排忧解难。

绿源达公司今年对几名患病职工进行了慰问，并发放了慰问金；天气寒冷，公司及时为员工发放棉衣、棉鞋、棉背心等；冬供期间，对班组、站上的职工进行慰问，并发放了方便面、八宝粥、牛奶等慰问品，切实把公司领导的关爱送达职工，为职工的正常工作带来了保障。

工会要努力督促和协助企业各方面力量，创造更多更好的条件，助职工提高科学文化和操作技能，增强广大职工在新形势下的技术知识竞争能力。绿源达公司工会每月会定期向各班组、站等收集职工思想动态，密切了解职工的困难、需求，要做到及时发现问题，解决问题。在生活上给职工解难，维修职工宿舍，修缮职工食堂、澡堂、厕所等公共生活设施，按有关政策和规定提高了职工的劳保福利待遇，积极研究落实职工安置问题，连续几年推出工会会员意外伤害保险机制，为每一位工会会员提供一份意外保险伤害，对因遇到急难险情造成人身伤害或重大财产损失的工会会员实施救助。解除了在岗职工的后顾之忧，切实维护职工的合法权益。

只有多与员工交谈，帮助基层解决问题，才能切实的解决员工存在的困难，才能让工作更加深入人心。9月底，绿源达公司深入开展“走基层 转作风 解难题 办实事 促发展”主题实践活动，公司领导到加气站进行检查，叮嘱大家要重视施工作业安全，确保工程建设平安顺利的开展，并对施工人员为公司建设做出的贡献表示感谢，代表公司向同志们表达了也日的祝福，同时还听取大家对于职工福利待遇等方面的意见和建议。站内职工反映治安形势严峻，公司立即拨款为各加气站增装摄像头，为加气站的安全上了一道保护锁。通过这次活动，加强了与基层单位的联系与沟通，切实帮助基层单位解决了工作中的实际问题，指明了公司前进的道路。

四、定期开展文体活动

企业开展文体活动是为了满足员工精神文化方面的需要，其作为工会工作的一项重要内容，有着同物质奖励需要同样重要的意义。企业只有不断满足员工物质和文化生活上的需要，才能使员工有更大的工作热情，为企业创造更多的价值。

工会通过开展丰富多彩的工会活动，寓思想政治教育于各种活动之中，既是思想政治工作的方式、方法和有效途径，也是工会开展思想政治工作的优势。随着广大干部职工生活水平和质量的不断提高，逐步要求积极投身社会实践，参加丰富多彩的文化体育活动，追求更多高尚文明的精神生活。因此，绿源达公司工会采用干部职工乐于接受的方式和方法，通过丰富多彩、生动活泼的文化体育活动吸引干部职工，感染干部职工，一是利用重大节日和纪念日，组织一些弘扬主旋律、歌颂祖国的系列活动，以多种形式进行理想信念教育。二是开展经常性的群众文体活动，丰富职工的业余文化生活。为他们架起展示特长的平台，更好地发挥工会思想政治工作的作用。以组织各种球类、游泳、爬山比赛和开展有奖知识竞赛等既有趣味性又有知识性的活动形式，增进职工身心健康的同时，并增强干部职工团结拼搏精神，提高了凝聚力。

我们针对公司职工求知、求美、求乐的需求，为活跃广大干部职工的业余文体生活，组织开展了一系列丰富多彩的文体活动。做到了年年有规划，活动有安排，落实有效果，达到了积极组织，踊跃参加的标准今年的三八妇女节，我公司开展了“厨艺大比拼”活动，各名女职工展现了自己精湛的厨艺，为广大职工奉上了一顿“满汉全席”，比赛后，大家在一起相互品尝美食，共同切磋厨艺，活动开展的丰富而多彩。每年，公司工会会相继举办乒乓球赛，游泳比赛、篮球比赛、足球比赛等系列活动。尤其是“十·一”前夕，公司工会在国家奥林匹克公园组织了“走出健康之路”的健步走活动。活动从策划到开展都得到了公司领导及工会组织的大力支持。在比赛项目中评出了一、二、三等奖与参与奖。整个活动气氛热烈，不仅锻炼了体魄，还极大地提升了团结合作意识，深受广大工会会员的喜爱。通过开展广泛而有意义的活动，我深刻体会到：活动为广大职工搭起了一座交友的平台，活动为职工提供了一个用武之地，活动拉近了工会组织与各职工之间的距离，活动磨练了广大干部职工的意志，不仅培养了大家团结协作的精神，更加增强了工会组织的凝聚力。这些活动的开展，不仅使员工各方面的才能得到展示，增进了员工之间的友谊和团队凝聚力，更重要的是充分展示出了企业生机勃勃、欣欣向荣的景象，此外，部分活动还将企业文化的内涵融入活动中，使员工能更好地理解和认同企业文化。工会是职工的“代言人”，不断创新工会工作的整体思路，积极发挥工会作用，只有这样，工会才能找到自己的位置，确保自己的地位，才能调动广大职工的积极性，工会工作才能有新的突破和发展。在日常工作中，只有做到全心全面相职工，做到“以人为本”，以职工为本，时时刻刻为职工着想，做职工利益的维护者，工会工作才能深入人心，更好的促进企业的发展。

第三篇：高校工会工作要坚持以人为本的根本理念

高校工会工作要坚持以人为本的根本理念

贵州大学工会 凃华君

摘 要：党的十六届三中全会明确提出全党要牢固树立科学的发展观。这就是会议通过的《决定》中指出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济、社会和人的全面发展”。这是以胡锦涛同志为总书记的党中央顺应国内外形势发展，着眼于为民谋利益的全新的发展观。而其中的以人为本，则是这一科学发展观的基本价值取向，也是贯穿这一科学发展观的灵魂和主线。坚持以人为本的科学发展观，对于在我国全面建设小康社会具有重大而深远的意义。同样，坚持把以人为本作为开展工会工作的根本理念，对于我们做好新形势下的高校工会工作也有着极其重要的意义。

关键词：工会工作 以人为本 理 念

一、以人为本体现了我们党长期坚持的执政理念

以人为本是马克思主义的基本观点，它直接来源于马克思关于人的全面发展的理论。马克思、恩格斯很早就预测到，未来社会主义和共产主义社会是一个自由人的联合体。在那里，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。两位马克思主义创始人也正是从人的彻底解放和全面自由发展着手开展对人类社会，特别是对资本主义社会的研究的，进而揭示了人类社会的发展规律，指明了人类社会的必然发展方向。恩格斯当年曾经说过，如果要用一句话来概括马克思的全部学说，那就是人的全面而自由的发展。由此可见，以人为本，促进人的全面发展，从来就是马恩极其关注和重点研究的课题，也是他们学说中的核心思想。我们党在领导中国革命和建设的漫长历史进程中，始终坚持与体现了以人为本和执政为民的理念与宗旨，党的几代领导人都在这方面有着重大的理论建树和实践贡献。例如，毛泽东同志早在民主革命时期就号召共产党人及其领导的革命队伍要树立“为人民服务”的思想。建国后，他又强调在世间事物中“人是最可贵的”，并提出了“从群众中来到群众中去”的党的群众路线。他还要求青少年学生要“德智体”全面发展。在改革开放年代，邓小平同志最早提出要实现党和国家工作重点的转移，大力发展社会生产力，努力满足人民群众日益增长的物质文化的需求。他还主张以人民群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，满意不满意作为评判工作成效好坏的根本尺度，并要求培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”新人。江泽民同志作为党的第三代领导核心，从保持党的先进性和实现国家长治久安的战略高度，创造性地提出了“三个代表”的重要思想，其中最核心的就是党要代表中国最广大人民群众的根本利益。他还在庆祝建党80周年大会的讲话中首次提出并全面阐述了“促进人的全面发展”的重要命题，丰富和发展马克思主义关于人的全面发展的理论。

由此可见，以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的以人为本的科学发展观，同我们党的几代领导人所坚持的发展观是一脉相承的。它体现了共产党领导的社会主义国家人民当家作主，以及一切为了人民，一切依靠人民和一切造福人民的本质要求。同时，我们也要看到，以人为本的科学发展观的提出，是我们党在社会主义发展理论上的与时俱进，是一个新的重大突破，尤其以人为本重要理念在全党的正式提出，反映了党对社会主义发展规律和自身执政规律的新认识。这就是把以人为本看作是建设有中国特色社会主义，全面实现小康社会宏伟目标的题中应有之义和重要部分，也是党领导社会主义现代化建设事业，推进改革开放与发展大局必须遵循的根本原则和最高准则。因此，就我们党而言，在当前，坚持以人为本，就是贯彻“三个代表”重要思想，切实加强执政能力建设的实际行动，也是进一步发扬党的优良传统与作风，坚持立党

为公，执政为民的具体体现。

二、准确理解与把握以人为本的基本内涵与要求

在我国，以人为本的思想源远流长。“以人为本”这四个字最早见于《营子•霸言》之中，即“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国强，本亏则国危”。自孔子以来，历代的思想家、教育家都十分强调“人为贵”的思想，从而形成了一种重视人、人为本的优良教育传统。同样，在西方社会，资产阶级在反封建的斗争中及其新兴的发展过程中，也比较早地提出了人本主义和人文主义思想。其中包括相信人的力量的伟大，要求确立人的主体地位；肯定现世人生的意义，称颂人性的崇高与完善；提出个性解放，要求个性自由，等等。古今中外这些以人为本的思想观点，应该说对推动当时的社会进步起到了不可磨灭的历史作用，有些观点至今仍然有着积极的意义。但它们同我们党提出的以人为本的重要理念是有着本质的区别的。这主要是哲学思想基础和阶级立场属性的根本不同。那么，什么是我们党提出的以人为本的基本内涵与要求呢？笔者以为可概括为以下三个方面。

第一、坚持以人为本，就是要把人看作是经济与社会发展的本源与

主体

我们说，经济与社会发展的主要标志是社会生产方式的进步。而在构成生产方式的两个方面，即生产力和生产关系中起主导和决定因素的都是人。从第一块打制石器的诞生到航天飞船的研制上天，都是人的素质提高的结果。人创造了工具，改变了劳动对象，反过来工具和劳动对象又反作用于人。因此，经济与社会发展的本质与目的都是人的发展。在我国社会主义条件下，一切建设与发展都是为了满足人的生存与发展的需求。离开了最广大人民群众的根本利益，所谓建设与发展就将失去任何意义。同样，如果离开亿万人民群众的劳动创造，一切建设与发展也将无从谈起。不论什么时候，不管什么事情，我们都不能忽视人的因素，忘记人是根本。如果丢掉人这个根本，把物质手段当作目的而把人降至为手段，以至用损害人及人的生活与生存条件的方式去追求物质的增长，那是同社会主义主旨完全相背离的。

第二、坚持以人为本，就是不断满足人民群众日益增长的物质文化的需求

人类社会一切经济活动和社会发展从来都是围绕着人们的生存与发展的需求而展开的。因为生产与享用较充分的物质产品与精神服务，是人类赖以生存与发展的基础，任何人都不可能过无米之炊的生活。同时，人类永不满足的需求，也是社会生产力发展的内在动力。人类生产力的每一次发展都是人征服自然和满足自身需要求的主观努力的结果。人的需求是无止境的。因而社会生产力的发展也是无止境的。这就要求我们各级党政组织始终坚持全心全意为人民服务的宗旨和立党为公，执政为民的根本要求，紧紧抓住发展这个兴国安邦的第一要务，积极谋发展，大力搞建设，不断满足广大人民群众的需求，努力实现广人人民群众的愿望，使改革、发展的成果真正惠及全体人民群众。同时，也要求各级领导干部树立正确的政绩观，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，满腔热情地把人民群众利益实现好、维护好和发展好。

第三、坚持以人为本，就是要始终着眼于促进人的全面发展 人是生产力中最具有决定性的因素，是社会进步的主体。特别是人的素质集中反映着社会的文明素质。在一定的意义上说，一切社会的进步与落后，乃至社会发展的快慢，都源自于和取决于人的素质的高低。有了高素质的全面发展的人，事业发展和社会进步就有了基础和后力。因此，以人为本，从根本上讲就是要以人的发展为本，致力于人的素质提高，着眼于人的全面发展。这是社会主义发展的本质要求和终极目标。至于如何促进人的全面发展，根据江泽民同志的有关论述，可以理解为要争取和具备四方面的条件。首先，要有促进人的全面发展的物质条件。即要尽快地使全国人民都过上殷实的小康生活，并不断向更高水平发展。其次，要有促进人的全面发展的政治条件。即要在法制上保证广大人民群众当家作主，并使他们的主观能动性和伟大创造精神得到充分发挥。再则，要有促进人的全面发展的精神文化条件。即要不断提高全民族的思想道德、科学文化和身体素质，实现人们的精神文化的全面发展。最后，要有促进人的全面发展的社会生态条件。即要实现人和自然的协调和谐发展，使人们在优良的社会生态环境中工作与生活。

三、高校工会各项工作都要坚持和体现以人为本的根本理念 以胡锦涛同志为总书记的党中央关于以人为本科学发展观的提出，对于我国社会主义现代化建设而言，无疑是一次长远意义上的思想导航，对全国各地区、各行业的工作，包括我们高校的工会工作提出了更高的要求。我们应当自觉地以这一科学发展观来指导自己的全部工作，尤其是要努力使以人为本成为学校各级工会组织开展各项工作的根本理念。这既是由工会组织的性质与特点所决定的，又是工会组织面临的新形势与新任务所要求的，同时也是工会组织全面履行自己的各项职能所必需的。那么，在当前，高校工会组织应当如何在自己的工作中自觉坚持和充分体现以人为本的根本理念呢？笔者以为要在以下五个方面作出努

力和探索。

（一）不断强化人的主体地位的意识，给予广大教职工更多的人文

关怀

高校工会组织是党领导下的教职工自愿结合的群众组织，是党、政府和学校联系教职工的桥梁和纽带。工会组织要服从与服务于国家的工作大局和各单位的中心工作，负有多方面的职能，承担着大量的工作任务。但透过工会工作的繁杂表象，其本质是面对广大教职工开展工作，是在做具体的、活生生的人的工作。因此，我们必须克服以往工作中存在的就事论事、见物不见人和成天忙于事务的偏差，始终把做深入细微的人的工作，包括关心人、理解人、服务人、激励人、凝聚人和帮助人等，作为工会工作的根本出发点和着眼点。在工作中，要对教职工充分体现人文关怀的精神，主动关注他们的生存与发展，及时了解他们的情感与需求，努力提升他们的素质与能力，同时给予他们更多的人格尊重、精神激励和实际帮助。唯有这样，高校工会组织的各项工作才能真正深入到广大教职工的人心，并赢得他们在更高程度上的认同。也唯有这样，高校工会组织的“桥梁”与“纽带”作用才能得到更有效的发挥。

（二）满腔热情地服务于教职工，努力满足他们在各层次与各方面的需求

人的思想认识，即人的自觉是以其合理的需求得到满足为基础的。高等学校的教职工作为知识密集型的群体，是有着不同层次的需求的，其中包括有基本的生理、生存与安全的需求，也有高层次的情感、尊重和自我发展与实现的需求。同时，他们又有着不同方面的需求，其中包括物质的、精神的、政治的和健康的等方面的需求。高等学校工会组织要以人为本，就首先应当在学校党政组织的支持下，千方百计地满足广大教职工在不同层次和各个方面的需求，多为他们做实事、办好事、解难事。在实际工作中，既要关心、帮助他们中的弱势群体，努力满足他们在衣、食、住、行、医等方面的基本需求；又要关心、帮助他们中的中强势群体，努力满足他们在精神文化和事业发展方面的需求。同时，我们的工会工作者应站在群众利益无小事的高度，切实转变工作作风，经常性地深入到教职工中去，认真倾听他们的呼声，及时了解他们的需求，争取使自已真正成为教职工的第一知情人和第一帮助者。

（三）认真履行工会组织的基本职责，切实维护广大教职工的合法

权益

高等学校的教职工是工人阶级中具有较高思想道德和科学文化素养的一部分，是办好社会主义大学乃至推动社会生产力发展的主要依靠力量和重要骨干力量。因此，切实维护好他们的各种合法权益，既是国家法律赋于工会组织的基本的首要的职责，又是工会组织坚持以人为本的根本理念的重要体现。我们要按照《工会法》的要求，积极探索新形势下维护教职工合法权益的新思路、新方法。特别是要通过坚持和完善教职工代表大会的制度，推进校院两级的校务公开工作，以及加强校园的社会主义政治文明建设，积极组织教职工参与学校的民主决策、民主管理和民主监督，认真听取、反映和采纳他们对办好学校与自身权益的意见、呼声与要求，并在促进学校改革与发展的过程中，把广大教职工的各种合法权益切实维护好、巩固好和发展好。作为高校的工会组织，在履行维护职责时，还要坚持“三全维权”。即不仅要从经济、政治和文化等方面进行全方位的维权，还要从源头到进程到结果实行全方位的维权，更要对教职工中不同状况群体开展全人员的维权。

（四）着眼于促进人的全面发展，不断提升广大教职工的素质

在高等学校，贯彻党的教育方针，推进教育改革与创新，培养大批高质量的人才，离不开辛勤工作在各个岗位上的教职工，尤其是离不开处在教书育人第一线的教师。他们是先进文化的重要传播和创造者，连接着文明进步的历史、现在和未来。正因为如此，面对当前国内外的新形势，更需要我们的教师和教育工作者在各方面都有比较充分的发展。即要具有很高与很强的综合素质与能力，其中包括要有高尚的师德修养、深厚的人文底蕴、精良的专业素养、健康的生理与心理，乃至过硬的“双语”教学与信息技术应用的本领，等等。这就要求高校工会组织始终站在以人为本，促进人的全面发展的高度，积极主动地会同学校各有关部门，通过各种途径和形式，多为加强师资队伍建设，提升教职工综合素质作贡献。例如，组织开展师德师风教育、青年教师讲课比赛、新老教师结对传帮带、科技扶贫社会实践活动，以及各种进修、培训与读书活动等，促使广大教职工不断充实、完善自己，更好地实现各自的人生价

值。

（五）围绕着“人才强校”战略的实施，努力为教职工营造和谐的校园环境

高等学校是精英荟萃，人才辈出的地方，同时也是国家培养高级人才的重要基地。而办好高等学校的关键是建设一支高水平的人才队伍。因此，当前许多高校正按照以胡锦涛同志为总书记的党中央关于“人才强国”的战略部署，在确定建设国内外一流大学目标的同时，纷纷作出了“人才强校”的战略决策。在这样的形势下，作为高校的工会组织要坚持以人为本，就应当坚持以人才为本，以人才为贵，积极配合学校党政组织切实做好“人才强校”的工作，龙其是要在营造有利于广大教职工平等、自由与全面发展的和谐、宽松的校园环境上下功夫。其中包括要会同有关部门大力宣传“人才资源是第一资源”的思想，并在各项工作中认真贯彻“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重要方针；要及时总结、推广教职工中的各类先进典型，并通过各种途径与形式，大力弘扬他们中的崇高师德风范；充分发挥校院两级工会的组织优势，在教职工中多做深入细致的思想政治工作，促进不同群体教职工的相互沟通与融合，努力形成取长补短，团结协作的人际关系；要通过推进校务公开，扩大校园民主，促进学校的管理工作进一步人性化，积极为广大教职工个性发展和才华施展搭建舞台，等等。

第四篇：以人为本论文基层工会工作论文

以人为本 做好场直管理区工会工作

摘 要：以人为本是场直管理区工会工作的生命线。场直管理区工会坚持以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。以人为本，要增强职工的主人翁意识，要调动职工的参与意识，要提高人才意识，要突出履行好工会的维护职能，要加强工会组织建设。

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，我们离不开工会组织。概括来讲：落实科学发展，需要工会组织来推动；构建和谐社会，需要工会组织来参与；着力改善民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。坚持面向职工、以人为本是管理区工会工作的生命线。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下，作为基层的工会组织，在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，管理区工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进管理区又好又快发展的新进程。

一、以人为本，要增强职工的主人翁意识

加强管理区民主管理是社会主义管理的本质特征，也是建立现代制度的需要。管理区工会组织应首先从进一步深化民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制

度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。召开职代会前，工会要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权力、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有一个更深刻的认识，加强职工代表参政议政的能力。对于职代会提案，工会要认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表，增强职工的主人翁意识，有效地促进管理区的民主建设。

二、以人为本，要调动职工的参与意识

管理区工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本的工作思路，紧密围绕管理区2014年工作目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。管理区厂务公开作为民主管理的有效载体，对于管理区的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。要加强民主管理，体现民主决策，坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“厂务公开栏”“公示板”等形式及时公开管理区的重大决策、人事任免、医疗保险等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解管理区的各项工作进展，保证广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高管理的透明度，使广大职工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重，加深职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

三、以人为本，要提高人才意识

人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为现代社会企业竞争能力的重要指标。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“管理区助我成才，我为管理区奉献”的良性循环。要鼓励职工紧密结合管理区实际，立足本职，以争当岗位能手为主线，开展岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为提升活力、促进发展的有效手段。

四、以人为本，要突出履行好工会的维权职能

随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任。推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维权职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。

五、以人为本，要加强管理区工会的组织建设

在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固。能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系、巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性、创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定；关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展。以党建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。

以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，坚持以人为本是管理区工会工作的生命线，它不仅促进了管理区工作任务的顺利完成，更拉近了管理区工会组织与广大职工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。

场直管理区工会委员会

第五篇：思想政治工作要以人为本

胡锦涛同志强调指出，科学发展观的本质是以人为本，军队要把以人为本作为重要的建军治军理念牢固地确立起来。建军之初，我军就强调，官兵一致、不打骂体罚士兵，这些都体现了以人为本的思想。思想政治工作做的是人的工作。全面贯彻以人为本原则，对于促进部队建设有着重要的意义。

一、以人为本，就要尊重官兵的主体地位

贯彻以人为本的要求，就要尊重官兵的主体地位，发挥官兵的首创精神，维护官兵的合法权益。凡涉及部队全局性的工作和官兵切身利益的事情，都要坚持公正公开，严格程序，创造和谐的内部环境。教育的对象是有主观能动性的，有思想的，所以思想政治工作要生动具体，把道理讲透彻。这就要求我们政治工作者讲究方法，科学策划。教育时把官兵切身利益考虑进来，思想政治工作讲究务实就是尊重人性。把教育对象看作简单的上下级工作关系，忽视他们的利益和需求，教育就言之无物，没有说服力。解决实际困难其实是教育工作的有效手段，只有把大道理讲得具体，教育双方才能在共同的话语背景中达成共识，思想政治工作才能有的放矢，顺利开展。做思想政治工作，就是要教育各级官兵，帮助他们进步，实现其人生价值。如面对有的官兵遇到困难、工作热情不高的情况，就要帮他们超越自身局限去分析问题，使他们感受到组织的关爱，从而有信心克服实际困难。同时，教育要贴近实际，引导他们自我教育，把教育内化为理想信念和意志品质。

二、以人为本，就要关注官兵的长远发展

关注官兵的长远发展，最根本的就是打牢政治合格的思想基础。要针对改革开放以来人们价值观念多样的特点，坚持用先进的思想和文化引领官兵，使他们坚定理想信念，树立正确的荣辱观。部队是社会的有机组成部分，要让官兵们看到国家经济繁荣，老百姓日子越过越红火，而这与军队稳定是分不开的，教育干部战士树立岗位成才观念，履行好职责是实现自身价值的捷径。思想政治教育就是要树立官兵们的责任感与自豪感。关注官兵长远发展，还要结合事业的需要和个人的发展，关心其成长进步。着力提高官兵的科技素质、业务技能，抓好人才培养的长远规划，搭建岗位成才的平台，让想干事的有机会，能干事的有岗位，干成事的有地位。搞教育，不能离开岗位空谈责任。要为人才提供做事的平台，在开展事业过程中发现问题，针对人才的特点展开思想政治工作。

三、以人为本，就要努力满足官兵日益增长的多种需求

随着基层物质生活条件逐步改善，官兵的实际需求正在发生变化，对精神层面的需求日益突出，个性化特征日趋明显。我们要正确认识、积极应对这种变化。信息社会下的思想政治教育工作，软硬件配置要保障到位。思想政治教育工作者要掌握官兵们的心理动态，积极协调团队建设与个人发展，最大限度利用好部队资源。为满足官兵需求要尽力而为，也要量力而行。应该看到，当前社会物质文化水平还不高，军队也在建设发展之中，艰苦奋斗始终是我军必须坚持的建军原则和优良传统。要使广大官兵大力弘扬艰苦奋斗精神，在思想上保持高昂饱满的斗志和拼搏进取的精神，为军队和国防建设奋斗不息。