第一篇：在考察省院机关处室领导班子动员会上的讲话
按照省院党组的部署，从今天开始，对省院机关处室领导班子考察工作正式全面启动。对于进行这次考察工作，党组是经过认真考虑和研究的，主要是根据去年《省院机关人员定编定岗竞争上岗双向选择实施方案》的规定和深化、完善干部人事制度改革的需要而决定的。也是着眼于建立健全省院机关干部监督管理机制，推进干部管理工作科学化、民主化、制度化建设而采取的又一重要举措。为了做好这次考察工作，按照党组的要求，受徐发检察长的委托，讲以下三点意见：
一、统一思想，保证对考察工作重要性的认识到位
干部考察工作，直接关系到选准人，用好人的重大问题。随着考察工作不断扩大民主和透明度的增加，每位同志都有知情权、参与权、选择权和监督权。要正确行使权利，首先要有正确的认识，这是关系到考察工作质量和效果的先决条件。对于这次考察工作的重要性，我们要从以下几个方面来认识：
第一，是贯彻《党政领导干部选拔任用条例》的实际步骤。最近中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用条例》，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。认真贯彻执行《条例》，对于在干部工作中更好地贯彻“三个代表”重要思想，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设具有十分重大意义。对于贯彻执行好《条例》，党中央和省委都提出了明确的要求。省委对如何贯彻《条例》制定了“实施意见”。按照中央和省委的要求，院党组中心学习组对《条例》进行了认真的学习，围绕如何贯彻执行《条例》进行了讨论研究，徐发检察长强调指出：要认真总结借鉴省院机关机构和干部人事制度改革的成功经验和做法，严格按照《条例》的规定精神，进一步规范省院机关的干部管理工作。我们这次对省院处室领导班子的考察，正是按照《条例》的要求，以进一步规范省院机关干部管理工作，建立健全干部监督管理的机制为出发点的。我们在制定这次考察工作方案时，将《条例》中关于考察工作的要求，结合省院机关的实际，进行了细化，使贯彻执行《条例》的做法更具体化，更有操作性，完全符合《条例》的规定精神。因此说，我们这次考察工作是贯彻《条例》的实际步骤，及时落实《条例》的一次举措。
第二，是健全完善干部人事制度改革机制的需要。在去年进行的干部人事制度改革中，我们通过采取“竞争上岗”、“双向选择”、“岗位交流”等改革的方式和手段，营造了公开、公正的良好氛围。一些同志通过竞争走上了领导岗位，有的同志通过岗位交流走上了新的工作岗位。但是，干部工作是一个动态管理的过程，具有阶段性和周期性。竞争上岗只解决了干部的选拔任用问题，这是干部人事制度改革的第一步，在使用周期内，对任用干部的能力，政绩如何检验和评价，对胜任的干部如何激励，不胜任的怎样调整，这就需要定期的进行考察，及时调整干部的任用。形成一种不间断的能上能下的动态管理办法，这样才能使干部人事制度改革的机制得以完善，形成一个不断激励的循环周期。最近中央颁布了《条例》对考察程序、方法、内容等作了明确规定，同时，对考察后不胜任领导职务的干部规定了免职和辞职制度。这就从制度上保证了考察结果的兑现。因此，我们不要从一般意义上来认识这次考察工作的重要性，而要从建立、完善对干部动态管理的机制上来认识。进而克服和纠正考察是走形式、测评是走过场等不正确的思想情绪和心态。以认真负责的态度，积极行动，投入到这次考察工作之中。
第三，是进一步激励中层领导干部奋发进取的有效途径。考察的根本目的在于充分运用考察结果，做到知人善任，合理使用干部，最大限度地发挥干部的聪明才智和工作积极性。通过考察，一方面可以全面了解干部的优势所在，在使用中根据工作需要和干部的自身特点，做到扬长避短，用人所长，人尽其才；另一方面可以摸清干部在思想、作风、工作和学习中存在的不足，指明改进和努力的方向，使干部本人更加客观地认清自我，增强改造自我的原动力。通过考察，也可以使干部明确自己在群众心目中的位置，在全院工作的占位情况，使占位靠前的同志激流勇进，再攀高峰；占位靠后的同志，增强危机感，奋力拼搏，迎头赶上。通过考察，还可以使全院干警受到一次教育，在评价别人中，也汲取经验和教训，对照自己找不足，完善和提高自己，进而在全院形成一个比学赶帮的竞争热潮。
二、抓住重点，保证考察工作的“高标准、高质量”
第一，实事求是，全面正确地评价干部。在考察评价干部时，同志们一定要坚持德才兼备的原则，把坚持和实践“三个代表”重要思想作为考察评价干部最重要、最根本的要求，要全面地、客观地识别和评价干部。一要注重看干部的思想政治素质。二要注意看干部的作风。三要注重看干部的政绩。四要注重看干部的群众公认程度。总之，希望同志们要坚持党性原则，坚持考察标准，全面正确地评价干部。
第二，深入考察，真实反映干部的情况。这次考察工作，设定了组织考评的步骤，这是深入了解干部的重要环节。在这一环节中，考评组的同志要同干警进行个别谈话，听取各层面的意见。希望同志们要以认真负责的态度，说真话、讲实话，对成绩的肯定要恰如其分，对缺点和不足的指出要准确无误。考评组的同志要认真听取大家的意见，深入细致地了解情况，在考察的深度上下功夫，求实效，防止出现失察、失职、失误的问题。要坚持原则，公道正派，如实地反映干警的意见。客观公正地作出考察结论，为党组决策提供准确可靠的依据。
第三，认真准备，作好述职。这次考察工作的一个突出特点，就是每位被考察的同志要对照去年的供职和竞职的承诺，进行述职。进行述职的同志要认真准备，精心组织好述职材料，实事求是地评价自己。同时要正确对待干警的测评意见；特别是要以突出的政绩和高质量的述职来赢得干警的肯定，决不能以拉关系、搞串联等不正当手段拉选票。这是一条严肃的纪律，也是对每位同志政治品质、道德素质和纪律作风的一次检验，更是对我们开展创建“学习型处科室”活动成效的一次验证。希望同志们严守纪律，做到正确对待自己，正确对待评议，正确对待党组的决定，充分展示通过开展创建“学习型处科室”活动而出现的崭新风貌。
三、精心组织，保证考察工作圆满完成
第一，各处室要在动员会后，立即组织干警认真学习
《条例》，理解精神实质，使干警认识到《条例》是我们这次考察工作的根本规章，是搞好考察工作的重要依据和保证。
第二，各处室的领导要起表率作用。
第三，要集中精力和时间，全力作好考察工作。
第四，要统筹兼顾，科学安排，保证各项工作的开展。
第二篇：检察长在省院机关处室领导班子考察活动总结会议上的讲话
检察长在省院机关处室领导班子考察活动总结会议上的讲话
同志们：
从月日，省院机关处室领导班子考察工作，历时半个月时间，到现在已经圆满结束了。方才，树恒主任代表院党组就这次对省院机关处室领导班子考察情况进行了通报和总结，我完全赞同。院党组十分重视这次考察工作，班子成员全员参与其考察的全过程。这次考察工
作，对于完善和激活省院机关干警管理机制，落实党中央《党政领导干部选拔任用条例》，充分调动干部的工作积极性，起到了有力的推动作用。经过各方面的努力，达到了预期的目的。为进一步统一思想认识，巩固深化改革成果，把大家的精力投入到进一步做好工作上来，今天，对一年来省院机关干部人事制度改革及这次考察的有关情况进行总结。
下面，我讲五个问题。
一、中层班子一年来工作呈现出的主要特点
通过考察表明，一年来，干部人事制度改革带来的变化是明显的，中层领导班子的工作可以概括为四个好。
（一）工作思路好。一年来，各处室领导都能把确定好的工作思路作为打开工作局面，取得工作业绩的首要环节来抓。一是注重思路的科学性。各处室都能依据高检院和院党组工作的指导思想，从处室的实际出发，在调查研究的基础上，经过深思熟虑，确定比较实际和比较科学的工作思路，始终把高起点定位、高标准要求作为确定工作思路的出发点，根据不断变化的形势和任务要求及时调整和完善其工作思路，清晰的工作思路，使各处室领导胸中有数，按步实施。克服了盲目性、蛮干性和随意性。二是按照思路要求狠抓落实。制定和完善各种工作责任制、综合评价办法、考核办法等措施，保证工作思路的实现，处室领导带头转变机关工作作风，求真务实，经常深入基层、深入实际解决工作中的新情况、新问题。一年来各处室工作都有很大起色，工作效率和工作水平有较大进步。有的处室工作进步幅度较大，在全国同行业中占位较好。形成了你追我赶、共同发展的良好态势。
（二）团结协作好。经过干部人事制度改革，我院有的处室班子是新组合的。从述职和考察的情况以及经过一年来工作实践看，处室领导对团结协作的意义认识高、团结协作精神强、团结协作效果好。一是正副处长位置找的好，摆得正。处长都能做到善于抓班子、带队伍，统领全局，有效地开展思想教育，有效开展各项工作，有效的实施管理；副职能摆正位置，调好角度，做到精于配合、工于补台；副职之间既讲分工又讲配合，做到优势互补，取长补短，配合默契。没有闹矛盾的，闹对立的、闹不团结的。处室班子真正成为战斗的堡垒，而不是在堡垒里战斗。二是严以律己，靠人格的力量、靠自身的表率、靠良好的威信凝聚力量。班子成员处处作表率，处处身先士卒。充分调动了处室干警的工作积极性和创造性，干警也能作到全心全意地支持处室领导班子的工作，这种团结协作不仅使班子形成合力和凝聚力，而且具有很强的感染力和公信度。
（三）精神状态好。干部人事制度改革的一年里，全院干警特别是处室领导干部，焕发出了忘我的工作热情和积极向上的进取精神，他们面对新岗位的工作难度，经济上困难，不正之风的干扰，家庭中的负担，身体的不适等不利条件，坚信办法总比困难多，坚信前途是光明的，道路是曲折的，正如有的处级干部在述职中所说：面对困难，我坚信事在人为，路在脚下，只要对做好工作充满热情，只要对今后的道路充满信心，只要同心同德、携手并肩，我们迎来的明天必将更加美好。一年来，处室领导干部都能以事业为重，以干好工作为己任。做到废寝忘食，加班加点；积极进取，锐意创新；坚持党性，一尘不染。表现出蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气。一年来的工作实践所取得的诸多成果和社会各方面的良好评价，已对我们的工作给予了很好的说明。特别是在这次考察省院机关处室领导工作中，机关全体干部特别是中层领导干部都能以饱满的工作热情，积极投入到这项工作中去，把这次考察活动作为学习交流的极好机会。这种良好的风貌在这次考察活动中得以充分展示。
（四）兑现承诺好。按照《考察省院机关处室领导干部实施方案》，这次考察把去年干部人事制度改革中供职和竞职演讲中个人承诺情况作为考察的重点内容，在个人述职前，回放承诺录像，全体干警把干部的承诺情况、个人述职及一年来的实际工作情况进行对照比较，按照测评票中的档次在对应位置进行打分，让广大干警积极参与对干部的考察，扩大了广大干警对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，经过民主测评及考核看，绝大多数正副处长，都兑现了个人在竞职演讲中的承诺和岗位目标责任制。一年来的工作都在称职档次以上，有的干部还十分优秀。一年来，处室领导本着诚实信用原则，承诺一经作出，就要言必信、行必果，不折不扣地履行好承诺，正如有的处室领导在述职时所说：一年来自己不敢忘记自己的承诺，不敢松懈自己的工作。同时，根据实践的发展变化和形势任务的要求，没有承诺或超出承诺的新的工作任务都能有出色的完成，有些工作
第三篇：在创建学习型机关动员会上的讲话
根据xx工委部署，今年继续开展创建学习型机关活动，并进行年底验收评比。今天在这里组织召开机关全体参加的创建学习型机关活动动员大会，对我们创建学习型机关工作进行动员和部署。下面，我讲四点意见：
一、充分认识开展创建学习型机关活动的重要意义
当前，在世界各地掀起了创建学习型组织（包括学习型企业、学习型城市、学习型政府、学习型机关、学习型家庭等）的热潮。我们几年前就已经启动了创建学习型机关活动，并已经收到了实效。那么，什么是学习型机关呢？学习型机关是学习型组织的一个类型，学习型机关中的“学习”并非一般意义上的学习，而是有其特定的涵义的：一是强调“终身学习”。即机关中的成员均应养成终身学习的习惯，这样才能形成良好的学习气氛，才能促使其成员在工作中不断学习。二是强调“全员学习”。即机关中的各个级层都要全心投入学习，尤其是管理决策层，他们决定组织发展方向和命运，因而更需要学习。三是强调“全过程学习”。即学习必须贯穿于组织系统运行的整个过程之中。不能把学习与工作分割开，应强调边学习边准备、边学习边计划、边学习边推行。四是强调“团体学习”。即不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调机关成员的合作学习和群体智力的开发。
XX年5月，***同志在亚太经济合作组织人力资源建设高峰会议上提出要“构筑终身教育体系，创建学习型社会”，党的十六大报告又正式提出要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。总书记，总理也在很多场合多次强调要在全社会倡导人人学习、终身学习的社会风气。可见，在学习贯彻十六大、十七大精神，认真实践“三个代表”重要思想，全面建设小康社会的新形势下，加强学习，创建学习型机关，提高机关工作人员的思想道德素质和科学文化素质显得十分重要。
首先，创建学习型机关是时代发展的客观需要。未来社会，成功者将是那些在竞争中比对手学习得更快的组织和个人。当前，世界多极化和经济全球化趋势日益增强，科技发展和知识创新异常迅猛，科技进步正在深刻地改变着经济和社会生活。特别是科技的飞速发展引起了世界的迅速变化，使知识老化的速度因此大大加快。据统计，最近30年产生的知识总量等于过去两千年产生的知识总量。到2020年，知识的总量是现在的3-4倍；到2050年，目前的知识量只占届时知识总量的1%。据专家分析：过去在农业经济时代只要7-14岁接受教育，就足以应付往后40年工作生涯之所需了；到工业经济时代，求学时间延伸为5-22岁；在信息技术高度发达的知识经济时代，由于科技急速发展，因此每个人一辈子的工作生涯中，必须随时接受最新的教育，“前半生充电，后半生放电”的观点已经过时，人人都必须持续不断增强学习能力，方能获得成功。因此，知识经济时代的团体必须建成学习型组织，知识经济时代的政府必须建成学习型机关，只有这样，才能适应终身学习的需要，才能适应社会发展的需要。
其次，创建学习型机关是贯彻落实“三个代表”的内在要求。党的十六大报告指出，贯彻“三个代表”要求，关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性，本质在执政为民。马克思主义具有与时俱进的理论品格，作为把马克思主义写在自己旗帜上的中国共产党，也必须坚持与时俱进，努力大胆吸收和借鉴人类社会发展所创造的一切优秀成果，只有这样，才能永葆自己的先进性。学习型组织理论是当今最前沿的两大管理理论之一，它的出现，对当代管理理论和实践产生了重大影响。机关工作人员作为社会公共权力的拥有者和公共事务的管理者，作为社会中的先进阶层，理应首先掌握和运用这一先进的理论成果，在推进有中国特色社会主义机关的进程中发挥表率作用，更具体地说，在推进建设学习型机关的过程中始终走在前列，将先进的管理理论与我国的实际紧密结合在一起，创造性的加以运用，只有这样，才能真正代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，才能始终保持党的先进性，从而最终代表最广大人民的根本利益。
第四篇：在区机关文明单位创建动员会上的讲话
在区机关文明单位创建动员会上的讲话
区委常委、区委办公室主任 申志平
2012年6月**日
同志们：
为了推动区机关文明单位建设再上新台阶，大力营造政治文明、物质文明、精神文明的浓厚氛围，今天，我们在这里召开区机关创建省级文明单位领导小组成员及创建工作动员会，主要任务是，按照区机关创建省级文明单位活动的总体要求，提高认识，理清思路，明确目标，动员机关全体工作人员迅速行动起来，积极投身到创建活动中去。下面，我讲三点意见。
一、认清形势，统一思想，充分认识文明单位创建的重要性
思想是行动的先导，创建工作必须首先解决思想认识问题。只有机关全体干部职工充分认识文明单位创建的重要意义，切实提高创建工作的主观能动性，才能展现出创建活动的自身魅力和内在价值，达到预期效果。
（一）文明单位创建是落实区委“创先争优”活动的重要举措。开展“创先争优”活动是全区今年的一项重要
工作。文明单位创建是在社会主义三个文明建设中成效显著，各项工作都走在前列的先进单位，我们提出创建文明单位即是落实“创先争优”活动的具体实践。当前，又值新办公楼落成入驻，新址要有新气象，我们要以开展文明单位创建活动为契机，深入推进“创先争优”活动，要把两项活动紧密结合起来，不管是在“创先争优”活动中，还是在文明单位创建中，都要带头落实市委、区委重要工作部署，以良好的思想状态和实际行动走在前列，为全区的各项创建活动起到表率作用。
（二）文明单位创建是做好其他工作的重要保证。文明单位创建工作在围绕和巩固文明单位创建标准的基础上，根据新形势、新任务对机关建设的新要求，坚持以人为本、重在创建、重在过程、重在成效的创建理念，突出了建设学习型、服务型、节约型、和谐型、廉洁型的“五型机关”这一重点内容。今年，我区各项工作头绪多，任务重，区委、区政府多次召开常委会议和办公会议，对今年工作进行研究，提出思路和要点。从前段时间的情况来看，大家进入状态很快，工作积极性很高，服务的质量较好。今年是我区实现保民生、保增长、保稳定的重要一年，而且从2010年常委会工作要点安排的工作内容来看，工
作任务还很重。韩书记、王区长对我们的机关工作提出了新的更高的要求。我们提出创建文明单位活动，目的就是进一步树立超前意识，健全各项制度，改进机关作风，增强工作能力，提高服务质量，做好参谋助手，为区委、区政府高瞻远瞩、科学决策提供有力的保障。
（三）文明单位创建是提高干部队伍素质的重要途径。文明单位创建的根本目的是培养人，培养干部。实践证明，没有一支高素质的队伍，什么事情也干不成，什么事情也干不好，更谈不上工作上攻坚克难，事业上建功立业。作为区委、区政府机关，在入驻新办公楼之初，以创建文明单位活动为载体，设计和开展形式多样的创建活动，不断丰富创建活动的内涵，使全体机关工作人员提升知识水平和业务能力，拥有优秀的政治素质和道德素质，把区机关的干部队伍建设成为一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质队伍，就显得尤其重要了。
总之，希望大家要从做好区机关工作的高度，从全面提高机关整体素质的高度，从树立机关良好形象的高度，深刻认识文明单位创建活动的重要性和必要性，增强创建的政治责任感和紧迫感，迅速行动起来，全员参与，全力以赴做好文明单位创建的各项工作。
二、狠抓落实，重在过程，努力提高创建工作的实效性
根据要求，9月份，市文明委将对创建工作进行检查验收。我们当前的时间很紧，任务也很重。原区机关在1988年曾经创建成为市级文明单位，可以说区机关的文明单位创建工作曾经成绩突出，也取得了很好的经验。区机关迁入新办公楼后，我们要继续发扬以往好的做法，尽快找出、找准我们目前存在的各种不足和问题，采取有力措施，重点加以解决，保证创建工作取得实实在在成效。当然，我们提出创建文明单位工作绝非仅仅为了迎接检查。我们希望通过坚持以人为本、为要求的创建工作，扎实有效地推进机关各项中心工作的有序深入开展。
（一）要切实加强政治理论学习。有文化才是文明，有觉悟才能文明。要按照区委、区政府的总体工作部署，进一步系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及中央、省、市、区委有关文件精神，继续深入学习党的十七大精神，不断提高政治理论水平，切实把思想和行动统一到中央和省、市、区委的精神上来。要深入开展创先争优活动，坚持和完善机关理论学习中心组和科级以上党员领导干部理论学习制度，充分发挥领导干部以身作则的作
用，坚持中心组理论学习情况检查通报制度，进一步搞好领导干部的在职学习。要深入开展系列主题教育，不断提高机关干部的思想道德素质。
（二）要着力营造创建的浓厚氛围。开展文明单位创建活动，需要机关全体人员的共同参与，共同关注。只有这样，才能形成创建合力，创建工作的实效才能得到保证。要把创建工作作为当前及今后一个时期的重要宣传内容，结合实际，以多种形式加强对创建活动的宣传。要设立创建宣传橱窗及宣传版面，大力宣传创建工作相关知识与内容。要通过宣传，使全体干部职工充分认识创建的重要意义，把思想统一到创建工作的各项决策、要求上来，树立人人是窗口，人人是形象的意识，时刻注意自己的仪表形象和言行举止，体现区机关的良好形象。要积极发挥工、青、妇组织的桥梁纽带作用和各级党支部的战斗堡垒作用，组织开展形式多样、丰富多彩的群众性创建活动，努力形成人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建的良好氛围。
（三）要努力丰富创建的载体。创建文明单位需要借助各种载体去实施。在创建过程中，一要深化主题创建活动。要把文明职工、文明科室等的创建工作进一步细化、具体化，明确创建的内容形式和目标任务，努力通过深化主题创建，不断推进文明单位创建的深化。二要组织开展“五型”机关创建活动。“五型”机关的创建要有计划，有组织，有措施，有收获，有实效。机关创建领导小组要切实负起责任，抓好落实。在这里特别强调一下节约型机关的创建活动。胡锦涛总书记指出，党员干部，特别是领导干部，要增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，居安思危，牢固树立为党和人民的事业长期艰苦奋斗的思想。大力弘扬艰苦奋斗的精神，关键是领导干部要以身作则、率先垂范。同志们在领导机关里工作，用的都是纳税人的钱，我们没有任何理由铺张浪费。特别是当前全国上下正在讲求科学发展，和谐发展，我们一定要认真按照科学发展观的要求，以主人翁的精神，从自己做起，从小事做起。要从大处着眼，小处着手，不仅做到节俭办会办事，更要注意珍惜每一张纸，珍惜每一度电，珍惜每一滴水。办公室已经制订了实施意见，希望机关每一位工作人员要认真学习，认真落实。三要深入开展作风整顿活动。这项工作重在转变作风，提高机关效能。在这里我要特别强调，所有机关干部一定要严格遵守机关工作纪律，严格落实党员公开承诺，区委督查室将不定期对机关作风情况进行督查，对违纪人员和现象进行通报。四要认真组织各项文体活动，不断丰富机关工作人员的业余生活，陶冶情操，增强体魄。我们现在每天上午10点钟号召大家做广播操，这项工作刚开始几天还不错，这两天发现下去做操的人少了，希望大家工作再忙，也要坚持下去做做操。总之，要通过丰富多样的创建工作，提高机关的生机和活力，不断推进创建活动的广泛深入开展。
（四）要明确创建的责任。区机关各部门、各单位要对整个创建活动承担起应有的责任，积极发动各自科室人员配合创建工作，任何人都不能置身事外，寻找借口，推辞任务，敷衍了事，拖了整个创建工作的后腿。要按照统一部署和要求，各司其职，各负其责，各方推进，做到齐抓共管，认真完成各项任务，确保今年的文明单位创建一举成功。要高度重视创建活动过程中有关资料的积累，建好工作台帐，认真把握好创建的各个环节，不断提高创建水平。做好档案资料的收集整理非常重要，各相关部门、单位要及时向创建领导小组办公室提供相关资料。要确保创建工作必要的物质基础，在坚持节俭办事原则的同时，对创建工作给予必要的资金投入。当前，区机关各项设施还不够完善，机关院内环境卫生还有待进一步改善，要加
快各项施工进程，该硬化的硬化，该绿化的尽快绿化。区机关创建工作领导小组要加强检查督促，组织人员逐个单位进行检查，对发现的问题该通报的通报，该批评的批评，坚决做到及时指出，督促改进。对创建工作过程中的表现好的人和事，要及时充分给予表扬和肯定。
（五）要切实加强对深化创建工作的领导。为了切实抓好这次创建工作，区机关已成立了领导小组，由区委祝振玲副书记担任组长，我担任常务副组长，区委常委、常务副区长宋庆林、区委常委、宣传部长车俊朝同志任副组长，各部委、各单位主要负责人为成员，下设办公室，由张春锋等同志兼任办公室主任。这段时间，创建领导小组办公室要集中力量，加强指导，提出措施，认真督促创建工作的开展。会议结束之后，要从实际出发，制定更加具体的创建活动方案，并及时向有关单位汇报创建情况，及时得到他们的指导、协调和帮助。
同志们，创建文明单位志在必争，志在必得。我们必须迅速行动起来，积极投身到文明单位创建的各项工作中去，以区机关文明单位创建的优异成绩，为全区各项创建活动作出表率。
第五篇：在县机关办公用房清理动员会上的讲话
在县级党政机关事业单位公有房屋及土地使用情况清理工作动员大会上的发言
为加强县级党政机关事业单位公有房屋及土地使用管理，优化资源配置，确保国有资产不流失，建立和形成科学、规范、高效、统一的公有房屋及土地使用管理机制，按照县委、县政府统一部署，我县从2012年5月10日起开展县县级党政机关事业单位公有房屋及土地使用情况清理工作。下面，我从清理的目的及意义、清理范围及内容、清理方法及步骤三个方面发言。
一、清理的目的及意义
（一）开展清理工作是加强资产管理，规范部门和单位收入分配秩序，遏制不正之风的重要举措。进行公有房屋土地资产清理，特别是对党政机关事业单位用于经营的房屋土地资产进行清理，全面完整地掌握党政机关事业单位资产收益情况，有利于加强资产收益管理；有利于从制度上规范资产管理行为，降低行政成本；有利于实现党政机关与经营性活动彻底脱钩，遏制不正之风和腐败现象，促进干部队伍清正廉洁。
（二）开展清理工作，是整合和优化国有资源配置，构建节约型社会的需要。我县开展的资产清查反映，一方面一些党政机关事业单位将闲置公有房屋出租经营，另一方面仍有一些单位在租用办公用房。这些现象造成了公共资源的严重浪费。开展清理 工作，有利于下一步采取有针对性的措施，降低政府行政成本，节约行政资源，提高资产使用效益，加快建设节约型政府、节约型社会的步伐。
（三）开展党政机关事业单位房屋、土地使用清理工作是深化行政体制改革，转变政府职能的必然要求。党政机关事业单位资产是党委、政府运作和事业发展的重要物质保证。通过清理工作，按照资产的属性和类别，对各单位资产进行梳理和分类，建立和完善各项制度，规范管理，对深化行政体制改革，加快政府职能转变有着积极的意义。
（四）全面清理县级党政机关事业单位公有房屋及土地使用情况是县委、县政府的重要决策。开展党政机关事业单位房屋及土地使用清理，是落实县委、县政府领导指示精神的需要。
二、清理范围及内容(一)清理范围
全县县级党政机关事业单位公有房屋及土地使用情况。包括县级党政机关事业单位及其下属事业单位和县人民法院、县人民检察院以及县级社会群团组织所有或使用的公有房屋及土地使用情况。市管部门及驻垫单位不纳入本次清理范围。
(二)清理内容
1、公有房屋：包括本单位使用、出租、出借、闲置或作他用的办公用房、业务用房、库房、服务用房、住房、门市及招待所等。
2、土地：包括已取得土地使用权证或未取得土地使用权证但实际拥有使用权的各类土地。
二、清理方法及步骤
(一)宣传动员阶段(2012年5月10日—5月31日)做好清理工作的准备工作，拟订并印发清理文件，成立专项工作领导小组，召开清理动员大会。各单位根据全县统一安排部署，明确分管领导和具体工作人员，严明纪律，落实责任，制定本单位工作方案及具体措施。
(二)自查上报阶段(2012年6月1日—6月20日)各单位对本单位及其下属单位拥有或管理的房屋、土地进行全面清理，详细填写《XX县县级党政机关事业单位房屋清理明细表》和《XX县县级党政机关事业单位土地清理明细表》。经单位主要领导签字盖章后，通过书面和党政内网两种形式将清理明细表报送XX县县级党政机关事业单位公有房屋及土地使用情况清理工作领导小组办公室(在县机关事务局；联系人：XXX；联系电话：XXXXXXXXXXX)。报送的《XX县县级党政机关事业单位房屋清理明细表》需附房屋出租、出借等相关合同及手续的复印件或其他相关依据；报送的《XX县党政机关事业单位土地清理明细表》需附土地使用权证或实际拥有使用权的相关手续复印件或其他相关依据。
(三)审查核实阶段(2012年6月21日—7月20日)XX县县级党政机关事业单位公有房屋及土地使用情况清理 工作领导小组组织专门力量，分成几个小组到各单位对清理的房屋、土地逐一复查。复查中，将查各单位的固定资产台账建立情况，对各类公有房屋及土地使用情况进行复核并拍照备查。同时逐一核对合同及相关依据与实际情况的真实性。
(四)清理整改阶段(2012年7月21日—8月20日)各单位按照规范全县县级党政机关事业单位公有房屋、土地等资产使用管理的有关规定，制定整改措施，进行清理和整改。整改阶段结束后，各单位要向县县级党政机关事业单位公有房屋及土地使用情况清理工作领导小组写出清理工作报告。报告须包括以下内容：
1、清理工作的组织领导、程序和方法；
2、本单位所有公有房屋、土地的使用情况；
3、对县级党政机关事业单位富余、闲置及用于经营的房产和土地资产使用、经营中存在问题的整改意见；
4、清理工作的成效；
5、存在的问题、原因和进一步整改的措施与意见。
(五)权属登记阶段(2012年8月21日—9月30日)县级党政机关事业单位公有房屋及土地使用情况清理工作完成后，公有房屋将按县委、县政府的要求重新确权。公有房屋权属已登记的，由该单位将《房地产权证》的原件报送县机关事务局存档，该单位保留《房地产权证》的复印件；公有房屋权属已登记且划给渝垫国资公司作为注册资本金并进行融资抵押的，其产权人不变，但应重新造册并将造册清单和《房地产权证》复印件送县机关事务局存查；公有房屋权属未登记的，由该单位将 有关房屋资料的原件报送县机关事务局存档，该单位保留相关房屋资料的复印件；公有房屋已租用或部分出租的，由该单位将公有房屋租用或出租合同报送县机关事务局存档，其租金缴纳按财政部门的有关规定执行。
各单位享有公有房屋的使用权，并负责制定公有房屋使用管理制度，建立健全公有房屋使用档案，在核定的公有房屋范围内自主安排、合理使用。同时，要加强日常管理和维护工作，保障公有房屋的安全和完整。
各单位不得将公有房屋权证变更转移到下属单位，且不得以任何形式将现有公有房屋转变为经营性用房。
我的发言完毕，谢谢大家！
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