第一篇：2.你需要问HR的问题
你需要问HR的问题 应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
2、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
3、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
1、我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
内部升职、前任离职、（若空缺了几个月）前一个应聘者拒绝了这份工作？薪水太低？新近出现的2、公司最成功的员工做出了什么样的贡献？
了解优秀员工主要具备哪些优秀品质、你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩、还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出一定的判断
3、公司会为我提供怎么的发展空间？
衡量所应聘的工作是否适合自己
4、如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？
显示你有上进心、揭示所应聘公司的做事风格
5、在试用期期间，该职位遇到的最大挑战是什么？
6、目前公司所面对的最大挑战有哪些？
7、公司如何保证人才不流失？
8、您为什么要为这家公司工作？
关于面试准备
1、最好一份合适的自我介绍；
2、准备好合适的着装
3、不能只带一份简历
4、对应聘单位和岗位缺乏充足了解
5、把手机调成静音。
关于面试
1、自我介绍不能过短或过长，做到言简意赅、条理清楚
2、所讲的优缺点不能太抽象，要对应实例
3、仔细听清考官问题，不要只顾自我表达
4、眼神交流但不要盯着考官看
5、明确表明自己的求职意向
第二篇：结婚前需要问的问题
由恋爱到结婚，其间跨越的阶段叫“热恋”。不少人会热得很厉害，竟是迷迷糊糊、懵懵懂懂就踏上了红地毯，到婚后才发现原来自己准备得很不充分，可惜为时已晚，要一再碰钉子、犯错误、失败，才慢慢侥幸适应过来。
所以，为了不重蹈这些人的覆辙。倘若你正准备结婚，就要三思而后行。三思什么呢？就是你对婚姻的期望和看法，以及对婚后生活的困难与适应是否做好了准备。在现实生活中即使最快乐的婚姻也会出现低潮、压力和艰难，及早与未来配偶一同思考这些问题才是明智之举。
彼此之间
我对婚姻有什么期望？
我对伴侣的期望是否实际？
我准备在婚姻中付出什么？
我是否愿意为这个关系做出努力？
我有什么优点？
这些优点可以怎样运用在婚姻之中？
我有什么缺点？
这些缺点对我们的关系会有什么影响？
我打算怎样面对这些弱点？
我对伴侣察觉我的弱点吗？
我的伴侣有什么优点和弱点？
我怎样面对他的优点和弱点？
我爱我的伴侣吗？
我对伴侣的爱是否有所保留？
若有，我打算怎样面对这问题？
倘若伴侣生病，或遭遇难题，我会怎样？
倘若我生病，或遭遇难题，我的伴侣会否支持我？
我们之间有良好的沟通吗？
我们会不会吵架？
我们怎样处理彼此之间的冲突？
我们打算怎样改进彼此之间的沟通？
我的伴侣有什么东西会令我厌烦？
我怎样面对这些东西？
我打算改变伴侣的性格或习惯吗？
我打算改变自己的性格和习惯吗？
家庭
我准备如何与伴侣的父母及家人相处？
我的伴侣准备如何与我的父母及家人相处？
这些相处有困难吗？
若有，我们会怎么办？
我们是否来自类似的社会背景？
若不是，会带来适应上的困难吗？
我们对彼此家人的态度是否相似？
我们打算在婚后跟家人保持一种什么样的关系？隔多久才见面一次？我怎样协调新旧家庭对我的期望？
金钱
我们对用钱的态度是否接近？
我们怎样看储蓄？
我们对慈善救助、捐款、帮助别人的态度是否相似？
我们准备过怎样的一种生活方式？豪华的抑或简朴的？
我们打算怎样利用假期？
倘若经济出现困难，我们会怎样？
运用余暇
我们怎样利用空闲时间？
我们有相同的兴趣吗？
我们之间有没有一些兴趣是对方不喜欢的？
这问题会带来适应上的困难吗？
我们是否期望余暇时两人在一起？
我们有相同的好朋友吗？
我的伴侣喜欢我的朋友吗？有没有一些朋友是伴侣不喜欢的？
我喜欢伴侣的朋友吗？
性
我们对性有什么期望？
我们会坦诚讨论性的问题吗？
我的伴侣愿意把他对性的看法和感受告诉我吗？
倘若我们的性生活出现困难，我们会怎样？
我们对避孕有什么看法？
我们打算采取怎样的避孕方法？
为什么选择这方法，这方法对我的伴侣有害处吗？
儿女
我们打算有儿女吗？
我们的父母希望我们有儿女吗？
倘若双方有歧见，我们怎样解决？
我们打算在什么时候才生孩子？
我们对养育孩子方法的意见一致吗？
倘若在没有预期的情况下怀孕，我们怎样面对？
有了孩子对我们的婚姻生活有什么影响？
我们如何面对这些影响？
婚姻到底出了什么问题？婚姻又是什么？婚姻为什么这么痛苦？婚姻为什么毁灭人的精神活力与肉体激情？……这些几乎是情感专栏永恒的追问了。我唯一知道的是，婚姻的苦难之果，原因在于婚姻之前准备工作没有做足。一些婚前该问的问题没有追问清楚，除了问清楚是男是女，有没有钱，还有其他重要的疑问需要解决。
刚好，今天在《纽约时报》看到美国的婚姻专家开列出的婚前必问的15个问题，我觉得相当好，技术性地排除了百分之九十以上的婚姻痛苦，我就偷个懒，把它给译出来，它适合父母、情人及一切成年人阅读。
1.我们要不要孩子？如果要，主要由谁负责？
2.我们的赚钱能力及目标是什么？消费观及储蓄观会不会发生冲突？
3.我们的家庭如何维持？由谁来掌握可能出现的风险？
4.我们有没有详尽地交换过双方的疾病史？包括精神上的。
5.我们父母的态度有没有达到我们的预期？会不会给足够的祝福？
6.我们有没有自然、坦诚地说出自己的性需求、性的偏好及恐惧？
7.卧室能放电视机吗？
8.我们真的能倾听对方诉说，并公平对待对方的想法和抱怨吗？
9.我们清晰地了解对方的精神需求及信仰吗？我们讨论过孩子将来的信仰问题吗？
10.我们喜欢并尊重对方的朋友吗？
11.我们能不能看重并尊敬对方的父母？我们有没考虑到父母可能会干涉我们的关系？
12.我的家族最让你心烦的事情是什么？
13.我们永远不会因为婚姻放弃的东西是什么？
14.如果我们中的一人需要离开其家族所在地陪同另一人到外地工作，做得到吗？
15.我们是不是充满信心面对任何挑战使婚姻一直往前走？
我们在婚前问过其中的哪一个问题呢？我想，这其中的大多数都是适合中国国情的，婚姻是件需要仔细追问的事情，它可以好得让我们觉得一辈子像一天那么短，也可以坏得让我们觉得一天像一辈子那么长，碰运气摊上好婚姻的事情，还是不要指望的好。
当然了，中国式的蒙昧反问就会出现了，“问这么多问题？那还结什么婚呀！”许多人在结婚前不是问清楚15个问题，而是会放15个烟雾弹，把自己的真实想法与情况完全伪装起来，等结完婚再慢慢（或突然）暴露，给对方一个震撼——这说明我们真是一个喜欢开玩笑的民族。
如果把婚姻的形式看得高于一切，不结就会死，那么糊涂结婚，清晰受罪就是难逃的命运之诅咒。如果把婚姻当成是得到快乐与消除孤独感的手段，那么就会跳脱中国式婚姻里那种男女送作堆即可的小农思维，会把它当成可科学，双方尽量问清楚，把婚后的幸福保障最大化，到我们习惯这种方式后，不快乐的婚姻才会少一些吧？
第三篇：毕业答辩稿以及答辩需要问的问题
一、首先是开场白：
各位老师，上午好！我叫……，是……级……班的学生，我的论文题目是……。论文是在……导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对四年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。下面我将本论文设计的目的和主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。
二、内容
首先，我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。…… 其次，我想谈谈这篇论文的结构和主要内容。本文分成……个部分.第一部分是……。这部分主要论述…… 第二部分是……。这部分分析…… 第三部分是……
三、结束语
最后，我想谈谈这篇论文和系统存在的不足。
这篇论文的写作以及修改的过程，也是我越来越认识到自己知识与经验缺乏的过程。虽然，我尽可能地收集 材料，竭尽所能运用自己所学的知识进行论文写作，但论文还是存在许多不足之处，有待改进。请各位评委 老师多批评指正，让我在今后的学习中学到更多。
谢谢！
四、老师提问
答辩的准备工作学生可以从下列问题（第4~10题）中，根据自己实际，选取二三个问题，作好汇报准备，（第1~3题必选）。时间一般不超过10分钟。内容最好烂熟于心中，不看稿纸，语言简明流畅。
1．为什么选择这个课题（或题目），研究、写作它有什么学术价值或现实意义。
2．说明这个课题的历史和现状，即前人做过哪些研究，取得哪些成果，有哪些问题没有解决，自己有什么新的看法，提出并解决了哪些问题。
3．文章的基本观点和立论的基本依据。
4．学术界和社会上对某些问题的具体争论，自己的倾向性观点。
5．重要引文的具体出处。
6．本应涉及或解决但因力不从心而未接触的问题；因认为与本文中心关系不大而未写入的新见解。
7．本文提出的见解的可行性。
8．定稿交出后，自己重读审查新发现的缺陷。
9．写作毕业论文（作业）的体会。
10．本文的优缺点。总之，要作好口头表述的准备。不是宣读论文，也不是宣读写作提纲和朗读内容提要。
第四篇：结婚前需要问清楚的问题 矛盾
小宁任务婚前25问什么是过日子
NLP导读：相爱容易相处难，把浪漫恋爱转为真实的婚姻生活，需要考虑多方面的问题。给自己婚前25问，了解一下什么是过日子。、这15个问题原载美国《纽约时报》，是美国研究婚恋的心理专家们提出的。恋爱跟结婚有什么不一样？结婚要做什么心理准备，很多人并不清楚，要么只看房子车子华丽婚礼，要么盲目神化爱情的力量以为有情饮水饱。这15个问题，不是简单YESNO不是表决心，是双方达到高度共识，并有详细的计划。
《纽约时报》曾经刊登了美国的婚姻专家开列出的婚前必问的15个问题：
1、我们要不要孩子？如果要，主要由谁负责？
2、我们的赚钱能力及目标是什么？消费观及储蓄观会不会发生冲突？
3、我们的家庭如何维持？由谁来掌握可能出现的风险？
4、我们有没有详尽地交换过双方的疾病史？包括精神上的。
5、我们父母的态度有没有达到我们的预期？会不会给足够的祝福？如没有，我们如何面对？
6、我们有没有自然、坦诚地说出自己的性需求、性的偏好及恐惧？
7、卧室能放电视机吗？（泛指一切生活习惯上的差异，如，养宠物意见不一，口味不一样，睡觉打鼾，一个爱收拾一个乱）
8、我们真的能倾听对方诉说，并公平对待对方的想法和抱怨吗？
9、我们清晰地了解对方的精神需求及信仰吗？我们讨论过孩子将来的教育模式吗？
10、我们喜欢并尊重对方的朋友吗？
11、我们能不能看重并尊敬对方的父母？我们有没考虑到父母可能会干涉我们的关系？
12、我的家族最让你心烦的事情是什么？
13、我们永远不会因为婚姻放弃的东西是什么？
14、如果我们中的一人需要离开其家族所在地陪同另一人到外地工作，做得到吗？
15、我们是不是充满信心面对任何挑战使婚姻一直往前走？
女网友：看得我胆战心惊！如果这些都要有明确答案，爱情在哪里？如果这些没有明确答案，婚姻在哪里？
这些问题，如果没有爱情，根本无法讨论。讨论的核心是：我们如何并肩面对婚姻中的一切困难？我们如何宽容对方，如何妥协求同存异？如果你们貌似热烈的爱情害怕这些问题，那么就无法转入婚姻。中国现代人的误区：讴歌爱情神圣化+务实速成婚姻=离婚率出轨率高。爱走极端非此即彼的思维在婚姻中充分体现，要么只谈房子车子漠视性格合适沟通愉快，要么认为谈钱就是玷污神圣爱情。
还有网友问：谈了这些达成一致结婚后就没有矛盾了吗？谈不好就不能结婚吗？婚后哪里有那么多事，想那么多有意思吗？
@小米毛毛之嘉:并不是说都谈好了没有矛盾再结婚。而是说，谈过了能看清楚未来的矛盾所在，各在的价值观和生活习惯。也能更加清楚的考虑，我们是否要结婚呢？结婚的话，这些存在矛盾问题如何妥善的解决？！这些问题是让双方可能面对的分歧和矛盾提前浮现，而不是为此不解决就不结婚。
去问问结过婚的男女吧，特别是结婚10年以上的，这些问题哪条他们没遇到过？根据中国特色，我还要加上以下10个问题：
1.房产证上写谁的名字？我们需要一起还贷吗？如果是男方父母出资，房子的主人是他父母还是我和你？你或我的父母有钥匙吗？可以不打招呼随便来吗？
2.父母要一起来住，怎么办？
3.有没断奶，家庭决定能不能不受父母影响，工资卡要回来没有？
4.两人的钱怎么分配，谁来管，如何理财？
5.双方父母每年给多少养老费？
6.家务谁做？我们分工，还是你我的妈，还是钟点工？
7.什么时候生孩子？有了孩子后谁带，你妈我妈还是请阿姨？怎么带孩子，谁说了算？父母帮带孩子，跟我们的想法有分歧，怎么办？如果不打算马上生孩子，能否顶住父母压力？
8.孩子可以跟女方姓吗？（如果女方父母要求）
9.除夕去谁家？
10.异性交往空间？可以有异性网友吗？出轨的定义？
网友说：中国特色的那几条都让人头皮发麻。是啊。很多年轻人很轻视“过日子”，以为不用有多爱，找个人“过日子”很容易。那么看看这些问题吧，都是过日子逃不了的。单是“你妈可以有咱家的钥匙吗？可以随便不招呼就来吗？”就让好多小夫妻反目。没有扎实的感情基础，日子没法过除了4,10，都和父母有关，可见父母过度插足干涉子女的婚姻，是中国特色。
什么是过日子？过日子是把两个人的命运绑在一起，当他（她）状况好的时候在一起，不好的时候也在一起：事业有成的人遭遇失业，富有的人破产，身体健康的会生病，情绪好或者不好，年轻貌美的女人人老珠黄，性能力会衰弱，对方老人需要照顾。。如果只图对方好的时候在一起，那就别结婚了。
第五篇：面试办公室文员兼销售内勤需要问的问题
面试办公室文员兼销售内勤需要问的问题：
1)简单介绍一下你自己? 2）对办公司文员兼销售内勤工作认识（从如何做好工作谈起）？ 3）你认为这份工作最重要的是什么? 4)办公室文员的基本素质是什么?日常用语有哪些? 4)如何对档案进行分类?标准是什么? 5)你认为我们公司吸引你来面试的有那些因素？ 6)你对我们公司有过了解吗? 7）你对工作的态度是怎样的？ 8）可不可以接受加班? 9）你的优点及缺点有哪些？ 10）你希望待遇多少? 11）如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平? 12）何时可以到职? 13）除了工资,还有什么福利最吸引你? 14）你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)15）你觉得如何处理上下级关系最好？
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