第一篇：需要问责的庸懒散的情形（共）
需要问责的庸懒散的情形
一，违背客观规律违反规定程序原因导致决策失误造成重大和恶劣影响的二，对上级交办的工作下达的指令性任务不能在 规定时间和标准内完成的三，在年度考评中被 评定为一一般或差等次的四，不从实际出发不顾地方财力违背群众意愿搞形象工程政绩工程干部群众意见较大的 五，对明令禁止的行为，故意违反故意放纵或者扩上有政策下有对策的六，本区本部门本单位在较短的时间内连续发生领导班子成员违纪违法案件群体重大责任
事故的七，本地本部门本单位存在作风和效能方面的庸懒散问题不及时查处而被上级发现问责的，八，对集体的决策的事项消极抵制，拖延执行造成工作损失。
九，在履行职责中不敢管理当老好人庸禄无为造成工作损失，十，对负责的工作敷衍塞责推诿扯皮工作思路不清进取意识不强长期打不开工作局面工作
中随意变通降低质量和标准的，十一，在履行工作职责中办事拖拉或刁难管理服务对象造成不良影响
十二，对突发性群体性事件应对失误处置失当导致事态扩大的十三，对群众反映的合理诉求在规定的时间里不予答复，久拖不决或者态度生硬，方法简
单，造成不良影响的。
十四，对公开承诺不兑现的十五，上班迟到早退，外出不按规定请假擅自脱岗的在工作时间打牌玩游戏炒股或者上网
从事与工作无关活动的十六，在工作人员招聘招考录用职称评定选拔任用中违反规定导致工作失误造成恶劣影响的 十七，在工作中不讲团结，拔弄是非，闹无原则纠纷班干部群众反映强烈的，十八，违反政策规定拉关系走门子或弄虚作假骗取待遇资格荣誉的十九，在年底考核中评定为基本称职或不称职等次的，在民主测评庸懒散行为中被评为 二十，散布传播侮辱诽谤他人的言论信息的，不遵守社会公德违反职业行为规范，损害职业形象的二十一，用公款超标准，超规格接待在外地学习工作学习擅自延长停留时间的，用公款旅游的私自借用下属单位管理服务对象车辆的公车私用造成不良影响的二十二，违反公务回避、信息公开、宣传、保密等规定的二十三，对违纪违法行为包庇、袒护、说情干扰调查处理工作的有案不查瞒案不报滥用自由裁量权，办人情案、关系案的二十四，违反从事工程建设应注意的问题规定的。
二十五，其他需要问责的情形。
第二篇：整治庸懒散动真格 19种庸懒散情形将被问责
整治庸懒散动真格 19种庸懒散情形将被问责为切实落实市委工作会议关于整治庸懒散活动的工作要求，加大查处典型力度，日前，市环保局制定出台了工作人员治庸问责暂行办法，明确了履职能力平庸、工作作风懒散、组织纪律涣散，影响地方经济社会发展环境，损害单位利益，造成不良影响和后果等19种庸懒散情形将被问责。问责方式有批评教育、书面检讨、诫勉谈话；通报批评；责令公开道歉；停职检查；调离现岗位、降职；引咎辞职、责令辞职或免职。对干扰、阻碍问责调查，弄虚作假、隐瞒事实真相，对检举人、控告人打击、报复、陷害等四种情形将予以从重问责；对主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响和积极配合问责调查，并且主动承担责任的2种情形将予以从轻问责。《办法》规定问责与评先评优、绩效考评、考核挂钩，并明确了问责的程序。
同时，明确从10月开始至年底前，将开展加大查处庸治懒典型活动，以局绩效管理领导小组定期和不定期的效能督查为主，至少要查出一个以上的反面典型事例上报市效能办。效能督查的内容具体包括五个方面：一是工作完成情况。岗位责任制是否按进度完成；是否对上级及我局安排部署的目标任务按进度完成，特别是《邵武市环境保护局2011绩效管理指标考核表》和《邵武市环境保护局2011年绩效考评指标明细表》的落实情况。二是机关内部管理。现场查看工作人员是否存在工作纪律松驰，上班迟到、早退，无故不上班；擅离职守，随意串岗脱岗、溜岗，上班时间聚众聊天或利用办公电脑从事与工作无关的事情。三是行政效能。现场查看工作人员的在岗情况（是否挂牌上岗及与人员去向牌是否一致情况）、办事程序、服务态度和一次性告知制、服务承诺制、限时办结制等机关效能建设八项制度的执行情况。四是办事效率。是否存在对职责范围内或领导交办的事项，拖着不办、顶着不办，办事拖拉、效率低下，不能在规定的工作时限内完成或作出明确答复的现象；选择行政许可项目及与群众利益密切相关的环境信访问题，采取全程跟踪暗访办事效率、服务质量及服务承诺制、限时办结制等制度的落实情况。五是廉洁自律情况。是否存在故意刁难、吃拿卡要等“小吏大权”问题。
第三篇：-要治庸 更要问责-
治庸问责
治庸：治理庸、懒、散，与其相对的为“勤、快、实”；也指治理庸、懒、散、软，“治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲”。
问责：加强责任意识，尤其是对干部作风进行改善，形成长效机制，确保治庸工作落到实效。
治庸问责首先来自于武汉市政府的部分作风的改善，后推广到湖北省，并形成在省直事业单位中开展宣传动员、制定实施方案，自查自纠，加强总结等三个阶段的工作。
即围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题开展的一项旨在提高工作效能、优化投资环境的整风运动。
治庸提能，首当其冲。“国大而政小者，国从其政；国小而政大，国益大”。能，自古以来就是治国理政的核心问题，直接关系国家兴衰。因此，从政者“任重职大，非庸材所能堪。”无数事实证明，凡是“庸”充斥的政府必然是低能低效的政府，凡是“庸”充斥的国家必然是走向衰亡的国家。
少数干部身上还存在着“庸”的现象。有的表现为一种“暮气”，是精神之庸：不求有功，但求无过，无所事事，得过且过，“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”，白白浪费干事创业的宝贵时间。有的表现为一种“麻木”，是谋事干事之庸：工作墨守陈规，没思想、没思路、没创新；遇到问题，“怕”字当头，不调查、不研究、不解决，听之任之，不了了之；面对同一个政策同一种形势，别人解读出的是机遇和出路，他看到的是困难和问题，慢作为、不作为、乱作为。这种人的工作，一潭死水，难有起色。有的表现为一种圆滑，是责任之庸：不负责、不尽责、不担当；不敢坚持原则，不敢触及矛盾，不敢得罪人，见到困难就回避、遇到棘手事就躲闪，惯于敷衍塞责，贪功诿过，和稀泥。这种人的工作看似很“稳”，但问题在积累，矛盾在叠加，一旦爆发后果难以想象。因此，“庸”，不是小过。
总之，非常之事，需要非常之能力。构建战略支点，实现科学发展、跨越式发展是摆在湖北面前的“非常之事”，必须要有非常之能力，必须把我们的干部变成非常之人，才能够达到。每个干部的职位都是一种能力席位。既是能力席位，就要求具备与其席位相匹配的综合能力。从这个意义上讲，治庸是治病救业，是大仁大义，也是对干部负责。各级党委要讲政治、讲原则、讲正气，勇于担当、敢于作为，针对“庸”的问题敢抓敢管、真抓真管、马上抓马上管，形成“庸者下、能者上”的用人导向。要通过重典问责，构建加强能力建设的倒逼机制，使每一个职位都成为一份职责、一种担当，使每一个干部都把心思和精力用到提升能力和勤奋干事创业上来，切实加快湖北科学发展、跨越式发展。
在全省上下深入贯彻落实省委九届十次全会精神之际，武汉市“治庸问责”掀起新的高潮。近日，实名通报4起“庸懒散”典型案例，市水务局局长等多名领导干部被问责。武汉市大力“治庸问责”的做法在省内外引起强烈反响，得到广大干部群众首肯。
治理“庸懒散”，必须强化责任意识，勇于担当。“庸官”和“能官”的主要区别就在于是不是负责任。勇于担当首要是责任感、责任心，没有事业心、责任感，一切都无从谈起。遇事绕道走，躲避不担难，就是逃避发展之责，就会辜负党和人民的信任。
治理“庸懒散”，必须强化“能力席位”意识，让庸者下、能者上。职务岗位是“能力席位”。对于领导干部来说，没有功就是过。以低能而居要职，以平庸而获厚任，就丧失了任职的条件。只有动真格，强化责任监督、严格责任追究，使庸下能上，减庸提能，才能真正落实“能力席位”的理念，才能真正提升领导干部的执政能力。
总而言之，大力治理“庸懒散”，是进一步加强和改进党的建设的迫切需要，是湖北实现跨越式发展的必然要求，决不能搞形式、走过场、一阵风。通过治理“庸懒散”，各级领导干部要进一步强化担当意识，不避不诿不逃，敢于担当、善于担当。要着眼长远，建章立制，常抓不懈，实现治理“庸懒散”常态化、制度化、规范化，努力实现党风政风明显进步，服务效能显著提升，队伍形象焕然一新，为推动湖北科学发展、跨越式发展提供强有力的组织和作风保障！
众所周知，一个地方的发展，不仅需要良好社会治安、优惠政策等“硬环境”，更需要良好的“软环境”。所谓“软环境”主要是指广大公务人员的办事效率及精神风貌。不可否认，一段时间以来，公务人员“庸、懒、散、软”的“作风病”、“机关病”却在一些地方还比较普遍的存在。这些人在其位不谋其政，工作上得过且过，广大群众对此很有意见。为了事业发展，为了群众利益，必须采取有效措施消除这种现象。武汉“治庸问责风暴”所取得的明显成效，令人刮目相看。如今，“治庸问责风暴”进一步扩大范围，值得我们期待。在坚强的决心与坚定的信心之下，“治庸问责风暴”定能整治干部队伍的“精神之庸”、“能力之庸”、“责任之庸”，有力地荡涤不良之风。
第四篇：问责庸懒散软表态
问责庸懒散软强作风
坚持内比外学促发展表态发言
农业局是主管全县农业和农村事务的政府职能部门，肩负着落实好农村政策，指导好农村发展，推动农村改革的重要职责。在开展“问责庸懒散软强作风，坚持内比外学促发展”活动中，我们将努力在增强意识、提高能力、转变作风、注重实绩上下功夫，切实加快农业农村基础设施建设步伐，不断提升农业综合保障能力和农民收入水平。我们将力争在以下方面取得新成效：
第一，学先进、赶先进，争当排头兵。“三管齐下”，统一思想，造强氛围。
一是顺势“发动”，把县委、县政府号召“问责庸懒散软强作风，坚持内比外学促发展”的声音传给农业系统每个干部职工，进一步激发全系统干部群众的服务三农工作热情。学习虎林、密山市在现代农业、新农村建设、社会事业发展等方面好的做法和先进经验，进一步开阔干部职工视野，寻找差距，加快自身发展。坚持“农业富县”目标不动摇。
二是借势“加压”，在全系统组织“问责庸懒散软强作风，坚持内比外学促发展”活动，看先进、找差距；学先进，定标杆，进一步营造知耻而后勇和你追我赶的工作氛围。1
三是强势“破题”，对妨碍农业农村发展的重点工作、对一些推进缓慢的难点工作，及时合涉农部门全力破解难题，迎头赶超，争先创优。
第二，大投入，大推进，力促大发展。举全系统之力实现绥滨现代化大农业发展目标。
一是坚持优化种植结构，努力打造优势主导产业。按照“两江开发战略”的总体安排部署，我们农业部门将继续大力调整优化种植结构，粮食综合生产能力大幅提升。今年新开发水田面积30万亩，全县水田面积达到101.2万亩，实现粮食总产14亿斤，农民人均收入突破万元的总体目标。下步我们将继续优化种植结构，增加粮食产能，延长产业链条，做大做强水稻产业，努力将我县打造成为“全省优质米稻之乡”。
二是加强园区建设，全力实施农业标准化生产。建设完善7处标准化科技示范区，重点突出11处万亩水稻标准化科技示范区建设，促进水田开发的全面提档升级，使农业科技示范园区、高产攻关田成为提高农民科技素质的第二课堂，引导广大农民向优质、高产、高效、生态、安全生产方向发展。
三是加强新农村建设的督导协调综合指导工作，全力改变农村面貌。目前全县新农村建设已完成总建设任务的80%，完成道路硬化115.15公里，硬砌筑边沟214.06公里，安装
围栏30.04万米，农户院门3948个，建设厕所5816个，分别占总任务的87%、57%、84.5%、55%、74.3%，新农村试点村的村容村貌得到进一步改观。下一步将继续做好硬质路、边沟、围栏建设以及秋后植树工作，把农户腾出的宅基地植上树木，确保按时保质保量完成建设任务。同时，做到“建管并重”，引导各村屯形成因村制宜的新农村建设管护机制。
四是迅速将力量投放到乡村一线，真正让农民群众得实惠。全县农业系统联动，组织农业专家、农技骨干到乡村一线开展主题鲜明、重点突出、内容丰富的便农、惠农、强农送服务活动。送政策、送订单、送农技、送农资、送信息，真正将技术力量、强农惠农资金往乡村一线投放，将农民需求、群众困难在一线解决，将单位业绩在一线体现，将机关作风在一线磨砺。
第三，强队伍、强保障，努力开创农业工作新局面。
农业局把治理“慵懒散”问题作为机关效能建设和干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气。一是要求职工认真反思，查找存在的庸懒散问题，制定整改措施。二是严肃工作纪律。认真落实首问负责制、限时办结制和责任追究制，上班期间严禁上网聊天、游戏、炒股，严禁在工作时间或工作场所打麻将或玩纸牌。三是加强监督
检查，落实好现有的上班签到、请销假等各项制度。局纪检部门将通过明察暗访等方式，每周开展效能建设检查至少一次，如实记录检查情况并在全局通报。四是加大惩处力度。严格执行治理庸懒散软相关规定，努力做到“知责不庸、担责去庸、强责杜庸、尽责拒庸、问责治庸”，对在效能建设中被查处的职工将追究其责任并扣发其年终目标考核奖。对没有按时完成阶段性目标任务的单位主要领导和相关责任人，以及责任心、事业心不强的干部进行严格问责。
通过将治庸问责覆盖到每一个层次、每一个岗位、每一个干部，促使农业系统形成让“能者”有位、“庸者”下位、“散者”退位的用人导向和干事环境，着力打造“办事态度最好、办事质量最优、办事效率最高、办事成本最低、办事环境最佳”的“五最”服务环境。
我相信通过开展“问责庸懒散软强作风，坚持内比外学促发展”活动，我们农业系统定会达到精神面貌大改观、职工作风大转变、服务效能大提升的目标，向县委、县政府和全县9万农民交出一份满意的答卷！
第五篇：庸懒散范文
关于“庸懒散”的心得体会
通过学习领导关于治庸自责的讲话精神，我认识到了关于工作和学习中“庸懒散”的意义和危害。
“庸”指的是在工作中对上级的决策和部署不能坚决的贯彻落实，在是非面前态度不明确，对自身的工作职能和岗位职责认识不清。在医疗工作中表现为，不能有效的执行上级医师下达的治疗方案，不能正确的认识自己的医疗水平，这样会导致患者在治疗过程中导致病情的延误甚至恶化。
“懒”主要指的是工作没有责任心，精神状态不佳，不能积极的履行职责，敷衍了事。医疗工作中表现为，上班时间对于诊疗病人不认真，不彻底，不细致；或者是在上班时间串岗、打游戏、做私活。这些做法不仅仅给病人增加了负担，也给医院的形象造成了严重的损害，导致病人对医生的不信任，增加了医患纠纷的发生和医疗事故的发生。
“散”的行为是工作自由散漫，主观能动性不强。医疗工作中表现为，对自身看诊的病人不负责任，常常因为私人的原因早退、迟到、甚至旷工，导致病人浪费更多的时间和新的医生沟通，也加大的医疗事故的发生几率。而主观能动性表现在对自身业务的学习方面，一个优秀的医生应当时时刻刻接受和学习自身领域的新的技术和操作，这样才能更好的为病人服务。
通过这次的学习，我认识到了“庸懒散”在工作和学习中的危害，这样的危害不仅仅是对自身，更是对人民群众。作为一名医务工作者，我们应当时时刻刻提醒自己，时时刻刻把握自己，不要让自己在享受和懒散中迷失自己。应当努力的学习，更好的为患者的健康和幸福服务。
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